Как обязать работодателя заключить трудовой договор: Прокурор разъясняет — Прокуратура Орловской области

Работа выполнена, а трудовой договор так и не выдали

Асриян Борис

Председатель КА «Династия», к.ю.н.

28 октября 2021

Советы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Что делать, если работника допустили к работе без оформления документов, но после ее выполнения работодатель не выплатил зарплату или не произвел отчисления в Пенсионный фонд РФ?

«Устно договорился с работодателем о работе. После этого мне прислали трудовой договор. Ознакомился с ним, подписал и отправил обратно. Подписанный директором договор я так и не получил. Мне выслали авиабилеты и отправили работать на объект. Отработал и вернулся домой. Полгода спустя обратился в ПФР – пенсионные отчисления не производились. И на руках подписанного договора нет. Что делать?» – такое письмо поступило в редакцию «АГ».

Читайте также

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен. Что предпринять в таком случае?

06 июня 2019 Советы

Работник считается оформленным на работу после подписания трудового договора и на основании приказа о приеме на работу. Ему передаются подлинные экземпляры документов, а у работодателя остается письменное подтверждение выдачи их работнику под подпись. Этого требует закон. Однако часто возникают ситуации, когда работник в срочном порядке приступил к работе, а документы ему обещали выдать позже.

Возможно, работодатель решил поступить недобросовестно, а потому уклонился от надлежащего оформления приема на работу и выдачи документов работнику. Вот и получается: работа выполнена, а работник остался ни с чем – работодатель захотел сэкономить на его зарплате и отчислениях в государственные внебюджетные фонды. Однако это может произойти не только из-за непорядочности работодателя, но и в силу непредвиденных обстоятельств.

В таких случаях работник защищен положениями Трудового кодекса РФ. Во-первых, трудовой договор хоть и материальный документ, но прежде всего это соглашение, а соглашение может быть и устным. Во-вторых, трудовой договор вступает в силу не только со дня его подписания работником и работодателем, но и со дня фактического допущения работника к работе.

При неблагоприятном развитии событий работнику придется доказывать факт возникновения трудовых отношений в суде. Поэтому необходимо фиксировать все обстоятельства допуска к работе и выполнения трудовой функции для дальнейшего предоставления результатов такой фиксации в качестве доказательств. Суды охотно принимают следующие доказательства: объявление о вакансии; переписка с работодателем; проекты неподписанных трудовых договоров и приказов, которые высылались с почтовых ящиков организации; график работ; служебные документы, оказавшиеся у работника в ходе выполнения работы; даже бейджик, спецодежда и инструменты.

Весьма вероятно, что при правильном представлении доказательств в суде работнику удастся получить решение о признании трудовых отношений и выплате заработной платы и компенсаций. Также суд может обязать работодателя произвести отчисления в государственные внебюджетные фонды, в том числе пенсионный, что важно для будущей пенсии.

Если человек был допущен к работе неуполномоченным лицом и руководитель организации отказывается признать такого работника и заключить трудовой договор, то в любом случае выполненная работа должна быть оплачена. А тот, кто самовольно, не имея на то полномочий, осуществил фактический допуск человека к работе, привлекается к ответственности.

Суд обязал компанию заключить трудовой договор: надо ли согласовывать условия с работником

Суд обязал компанию заключить трудовой договор: надо ли согласовывать условия с работником — БУХ.1С, сайт в помощь бухгалтеру

Новости для бухгалтера, бухучет, налогообложение, отчетность, ФСБУ, прослеживаемость и маркировка, 1С:Бухгалтерия

• Новости
• Статьи
• Вопросы и ответы
• Видео
• Форум

20. 09.2018

Решение суда о необходимости заключения трудового договора не обязывает работника соглашаться на все договорные условия работодателя.

Об этом сообщают эксперты Роструда в аналитическом обзоре.

Ведомство отмечает, что даже если суд признал отношения между организацией и физическим лицом трудовыми и обязал компанию заключить трудовой договор, то это не означает, что работник обязан подписать любой трудовой договор, который предложит работодатель.

Работник вправе не соглашаться на условия трудового договора, предложенные работодателем. Договор заключается только при достижении согласия между сторонами.

Темы:
трудовой договор, права работников, судебное решение

Рубрика:
Трудовые договоры
, Кадровое оформление

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Нужно ли ставить печать в табеле учета рабочего времени
Минтруд назвал основные признаки разъездной работы
Когда работник не обязан участвовать в инвентаризации
Предпенсионерам могут предоставить преимущество на сохранение работы при сокращениях
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности

Опросы

Годовая премия в 2023 году

Ожидаете ли вы выплаты годовой премии в 2023 году?

Да, у нас годовую премию должны выплатить.

Нет, в нашей организации премии по итогам 2022 года выплачивать не будут.

У нас вообще премии работникам не выплачиваются.

Мероприятия

Все мероприятия

Что делать, если ваш начальник заставляет вас подписать трудовой договор?

Трудовые договоры, как и большинство других договоров, как правило, являются законными и подлежат исполнению даже в штатах, которые считаются штатами занятости по желанию. В этих штатах, если в трудовом договоре не указано иное, ваш работодатель может уволить вас по своему желанию, т. Е. В любое время, когда он решит это сделать. Но как поступить в ситуации, когда работодатель заставляет вас подписать трудовой договор  после вы согласились на эту должность и начали работать, чтобы остаться на работе?

Трудовые договоры должны быть добровольными

Главный вопрос в этом юридическом сценарии заключается в том, действительно ли работник подписал соглашение добровольно. Если работник может доказать, что его подтолкнули или принудили к подписанию контракта, то действительность контракта может быть оспорена.

Рассмотрим этот сценарий. Сотрудницу на второй день работы у нового работодателя просят подписать трудовой договор. Этот контракт существенно ограничивает размер выходного пособия, которое она может получить при расторжении. Хотя сотрудница не хочет соглашаться с этими условиями, она уже уволилась с предыдущей работы, чтобы занять новую должность. По сути, у нее не остается другого выбора, кроме как подписать контракт, опасаясь потерять новую должность.

Вообще говоря, с точки зрения договорного права, если сотрудник получает контракт после того, как он начинает новую работу, контракт должен предусматривать что-то дополнительное в обмен на подписание контракта. В противном случае работник оказывается в невыгодном положении. Были случаи, подобные этому сценарию, когда суды аннулировали трудовые договоры, заключенные при таких обстоятельствах.

Используются ли трудовые договоры работодателями как лазейка?

К сожалению, да. Компании, обладающие достаточными знаниями и пониманием, могут использовать трудовой договор в своих интересах, требуя от своих сотрудников подписывать односторонние контракты, которые существенно ограничивают законные права этих сотрудников. Поскольку сотрудники практически не имеют права вести переговоры и равного понимания закона, они обычно не осознают, что их законные интересы ущемляются.

Законно ли использование трудового договора?

В некотором смысле да. Вы когда-нибудь слышали фразу «невежество не может служить оправданием»? Закон предполагает, что если вы подписали контракт, вы прочитали, поняли и согласились с его условиями, если вы не можете доказать мошенничество или другие ограниченные исключения. В результате трудовой договор, даже ограничивающий или уничтожающий права работника, все же может быть законным. Вот почему так важно, чтобы вы прочитали и поняли любой документ, прежде чем подписывать его. Вы также имеете право позволить юристу просмотреть договор вместо вас.

От каких прав отказываются работники, подписывая трудовые договоры?

При отсутствии письменного трудового договора каждому работнику гарантируется ряд законных прав и средств защиты. Некоторые из этих прав подразумеваются, например, право на разумное уведомление об увольнении, право на отказ от неблагоприятных изменений в оплате труда или должности и право конкурировать с бывшим работодателем. Суды со временем установили эти подразумеваемые права посредством прецедентного права, чтобы способствовать справедливости.

Существует также множество явных юридических прав, принятых федеральными законодателями, которые, например, запрещают дискриминацию или домогательства по признаку пола, расы, возраста, инвалидности или беременности. Существуют также законы, которые защищают осведомителей и защищают от сверхурочной работы и других нарушений оплаты труда.

Итак, что я могу сделать?

Это может вас удивить, но доктрина свободы договора по-прежнему широко распространена. Однако работники имеют право вести переговоры по контракту, чтобы поставить себя в более равное положение со своим работодателем. Тем не менее, большинство сотрудников не хватает смелости, чтобы сделать это. Лучший совет — попросить опытного юриста по трудоустройству в вашем регионе пересмотреть договор и оспорить любые условия, которые могут быть сомнительными.

Если вам или кому-то из ваших знакомых представили трудовой договор и у вас есть вопросы о дальнейших действиях, свяжитесь с Мишелем | Король онлайн или по телефону (205) 265-1880.

Дополнительное чтение:

• Часто задаваемые вопросы о трудовых договорах

Могут ли меня заставить подписать новый трудовой договор?

Переход многих предприятий на удаленную и гибкую работу является примером того, как быстро меняется традиционная рабочая среда. Эти изменения могут побудить многих работодателей пересмотреть и заменить существующие трудовые договоры. Хотя не все изменения в трудовом договоре являются поводом для беспокойства, понимание того, что можно, а что нельзя изменять, является благоразумным как для работодателей, так и для работников.

В Онтарио трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в котором излагаются условия найма. Это соглашение является основой трудовых прав работника и является важным договором, на который суды будут ссылаться при возникновении каких-либо вопросов или конфликтов между работником и работодателем. Ознакомиться с видами трудовых договоров можно здесь.

Какие условия включаются в трудовой договор?

Хотя Закон о стандартах занятости (ESA) устанавливает минимальные стандарты занятости, которые должны соблюдаться в процессе работы или на рабочем месте, он не устанавливает строгого формата трудовых договоров.

Как правило, в трудовом договоре устанавливаются следующие положения о правах:

• Минимальная заработная плата;
• Оплата сверхурочных;
• Государственные праздники;
• Оплачиваемый отпуск; и
• Уведомление об увольнении или увольнении.

Свобода договора дает работодателям законное право свободно разрабатывать условия и положения трудовых договоров, которые наилучшим образом соответствуют их рабочему месту или деловым потребностям. Тем не менее, существуют минимальные стандарты, которые необходимо соблюдать, и условия, изложенные в трудовом договоре, не должны прямо противоречить ESA .

Работодатели также не ограничены в формальностях трудового договора. Хотя и работодателям, и работникам рекомендуется иметь письменный трудовой договор, в Онтарио признаются устные трудовые договоры. Тем не менее, обеспечение соблюдения положений и условий в устном соглашении может быть проблемой для сотрудников или работодателей, стремящихся привлечь другую сторону к ответственности.

Может ли работодатель изменить условия трудового договора?

В то время как работодатели могут вносить изменения в существующий трудовой договор, сотрудники по закону не обязаны подписывать новый договор. В общем праве, когда вносятся изменения в существенное условие договора, вовлеченные стороны выполняют обязательства по существующему договору, что делает его недействительным и более не имеющим законной силы, и заключают обязывающий договор с новыми обязательствами. Это также применимо ко всем трудовым договорам.

Сотрудники должны проявлять осторожность при заключении нового трудового договора и обращаться за юридической консультацией, если они не уверены.

Решение Апелляционного суда Онтарио по делу Wronko v Western Inventory Service Ltd, 2008 г. ONCA 327 выделяет варианты, которые доступны сотруднику при заключении нового трудового договора.

Какие варианты доступны при заключении нового трудового договора?

Первый вариант представляет ситуацию, при которой конфликт отсутствует. Работодатель может попросить своего работника подписать новый контракт. Хотя они не обязаны этого делать, они могут просмотреть и согласиться с измененными условиями и подписать новое соглашение. Новый трудовой договор теперь будет регулировать и связывать трудовые отношения между работодателем и работником.

Второй вариант, упомянутый в деле Wronko v Western Inventory Service Ltd, заключается в том, что работник отказывается от нового трудового договора. Если это происходит, и работодатель настойчиво поддерживает трудовые отношения в соответствии с условиями этого нового контракта, несмотря на отказ работника от него, то увольнение имело место по конструктивным соображениям, и работник может предъявить иск о нарушении контракта.

Третий вариант возникает, когда работник отказывается от предложенного нового контракта, а работодатель позволяет ему сохранить статус-кво и продолжить выполнение трудовых обязательств по существующему контракту без каких-либо изменений. Если работодатель хочет обеспечить соблюдение нового контракта, у него есть возможность уволить работника, хотя и с надлежащим уведомлением об увольнении в соответствии с существующим контрактом и ESA, а затем снова нанять указанного того же работника в соответствии с новым контрактом. Однако, если нет уведомления об увольнении, и работник продолжает свою работу на существующих условиях, это будет рассматриваться как согласие работодателя с существующим договором.

Заключение:

Трудовой договор устанавливает условия, регулирующие отношения между работником и работодателем. Хотя работодатели могут свободно составлять эти контракты в соответствии со своими интересами, они должны придерживаться минимальных стандартов, изложенных в ESA. Если этого не сделать, договор будет считаться недействительным и недействительным. Понимание ограничений трудовых договоров важно для работников и работодателей, поскольку они устанавливают права и обязанности вовлеченных сторон.

Доктрина общего права о свободе договора применяется ко всем трудовым законам, которые ограничивают любую сторону от принуждения другой стороны к договорным отношениям. Обязанности работника подписывать новый трудовой договор не существует. Хотя работодатели могут расторгнуть трудовые отношения, это должно быть сделано в соответствии с существующим контрактом, со всеми правами ESA и с надлежащим уведомлением.

Контактное лицо:

Если вы не уверены в законности условий трудового договора, наша команда опытных юристов по трудоустройству и правам человека в Achkar Law может помочь.