Как оплачивается совместительство и совмещение: Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Содержание

Оплата за совместительство у медицинских работников \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Оплата за совместительство у медицинских работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата за совместительство у медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Медицинские работники:
39 часовая рабочая неделя
Аккредитация медицинских работников
Аттестация медицинских работников
Врач клинической лабораторной диагностики должностная инструкция
Врач общей практики
Ещё…

Оплата труда:
302 13
30403
6-НДФЛ заработная плата за декабрь выплачена в январе
6-НДФЛ зарплата
6-НДФЛ зарплата выплачена в последний день месяца
Ещё…

Судебная практика: Оплата за совместительство у медицинских работников

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01. 03.2022 N 88-4945/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 2) О признании недействительной записи в трудовой книжке.
Обстоятельства: Иск мотивирован тем, что в трудовой книжке истца отсутствуют сведения об осуществлении врачебной деятельности в спорные периоды, что привело к отказу органа Пенсионного фонда РФ во включении данных периодов в льготный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Доводы кассатора о том, что осуществление им врачебной деятельности в спорные периоды подтверждается стационарным журналом, стационарными и амбулаторными медицинскими картами пациентов, приказом об оплате экстренных часов за вызов на дом, были предметом правовой оценки суда апелляционной инстанции, который пришел к правильному выводу о том, что выполнение истцом периодически других обязанностей медицинского работника, в силу указанных правовых норм не свидетельствует о выполнении истцом постоянно работы по совместительству по поручению работодателя.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.03.2020 по делу N 33-4463/2020
Требование: О признании незаконным приказа об установлении персонального повышающего коэффициента, взыскании заработной платы в виде данного коэффициента, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Врач и фельдшеры скорой медицинской помощи указали, что в связи с неполным укомплектованием штата работников им приходится работать на условиях внутреннего совместительства, однако коэффициент начисляется только на ставку заработной платы по основному месту работы, а не на весь должностной оклад, начисленный пропорционально фактически отработанному времени.
Решение: Требование удовлетворено частично.Доводы апеллянта о полном использовании (даже с дефицитом) фонда оплаты труда работников подразделения скорой медицинской помощи, отсутствия в Учреждении финансовой возможности производить выплаты стимулирующего характера внутренним совместителям, судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку данное обстоятельство само по себе не может являться основанием для нарушения трудовых прав работников. При этом необходимо отметить, что Учреждение при планировании фонда оплаты труда на 2018 и 2019 гг. должно было исходить из количества штатных единиц, в том числе и тех, которые являлись вакантными и распределялись между истцами как внутренними совместителями, соответственно, суммы ППК должны были планироваться на все штатные единицы.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Оплата за совместительство у медицинских работников

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Запрещенное совместительство
(Иванов А.)
(«Трудовое право», 2018, N 3)Работник обратился в суд с заявлением к Государственной инспекции труда об отмене предписания в части расторжения трудового договора по совместительству. В обоснование требования указал, что работает на станции скорой медицинской помощи, помимо основной ставки он также работает по совместительству. На основании предписания инспекции работодатель расторгнул с ним договор по совместительству. Рассмотрев дело, суд установил следующее: в Постановлении Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» указано, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социального развития РФ по согласованию с Министерством образования РФ, Министерством здравоохранения РФ и Министерством культуры РФ и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Подпунктом «а» п. 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Установив, что возможность работы по внутреннему совместительству для работника по аналогичной должности, профессии не противоречит нормам Трудового кодекса РФ с учетом приведенных особенностей, суд правомерно признал предписание инспекции незаконным в части расторжения трудового договора по совместительству (Определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 27 февраля 2012 г. по делу N 33-883/2012).

Нормативные акты: Оплата за совместительство у медицинских работников

Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»Например, если социальный работник по внутреннему совместительству работает на должности младшего медицинского персонала, то он должен отражаться как единица по строке 07 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как социального работника и как работника младшего медицинского персонала, в графе 4 — только оплата труда по внутреннему совместительству (совмещению), то есть оплата труда работника младшего медицинского персонала.

Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 17.12.2021)
«Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы»Например, если социальный работник по внутреннему совместительству работает на должности младшего медицинского персонала, то он должен отражаться как единица по строке 07 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как социального работника и как работника младшего медицинского персонала, в графе 4 — только оплата труда по внутреннему совместительству (совмещению), то есть оплата труда работника младшего медицинского персонала.

Совмещение или Совместительство? | Gos24.kz

Авторские материалы, основанные на действующих нормативно-правовых актах Республики Казахстан.

Показать все

07 маусым 2021г.

Кадровый учет

В закладки

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ИЛИ СОВМЕЩЕНИЕ?

Каждое физическое лицо имеет право на дополнительную оплачиваемую работу

Так как отличить совместительство от совмещения? Термины очень схожи между собой и поэтому возникает множество вопросов по продолжительности работы и ее оплате

Обратимся к Трудовому Кодексу РК:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности

п. 1 Ст. 21. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РК, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан

п. 1 Ст. 33. Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя

п.3 Ст. 33. Допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.

В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе

п.4 Ст.32. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

При совместительстве, если работа осуществляется у одного и того же работодателя, что и по основному месту работы, обязательно заключение отдельного трудового договора! В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер такой работы, т.е., что работа является совместительством

п.2 Ст. 52. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной

п.3 Ст. 68. Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов), более чем на 4 часа

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п. 1 Ст. 111. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

п.3. Ст. 111. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Приложение 18 к ПП № 1193. Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) устанавливается в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. НО… данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей

ПОСОБИЕ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

п. 10 Ст. 139 ТК РК. Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

п. 5 Ст. 92 ТК РК. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.

Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

п. 3 ПП № 1193. Фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан

Пособие на оздоровление гражданским служащим выплачивается в зависимости от продолжительности рабочего времени. Соответственно, при работе по совместительству, пособие на оздоровление начисляется как по основному месту работы, так и по месту работы по совместительству

Совмещение производится в пределах рабочего времени по основной должности. Исходя из этого, совмещение должности (расширение зоны обслуживания) не является основанием для выплаты пособия по совмещаемой должности

#Совместительство#Отпуск#Совмещение должностей#Пособие на оздоровление

Наем сотрудников на полный и неполный рабочий день

Как правило, количество часов, отработанных сотрудником каждую неделю, и его недельный график работы могут помочь вам различить статус полного и неполного рабочего дня.
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут предложить вашему бизнесу безопасность в планировании, регулярность потока продуктов или услуг и общую согласованность в управлении вашими трудовыми ресурсами.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, могут сэкономить деньги вашей компании, потому что вам не придется платить столько, когда в рабочем процессе возникают сбои, или предлагать медицинские и другие льготы.
Эта статья предназначена для владельцев малого бизнеса, которым необходимо нанять персонал и которые выбирают между работниками, работающими полный или неполный рабочий день.

Многие владельцы малого бизнеса задаются вопросом, нанимать ли всех сотрудников на полный рабочий день, всех сотрудников, работающих неполный рабочий день, или и то, и другое. Некоторым работодателям требуется больше сотрудников, занятых неполный рабочий день, чтобы оставаться гибкими для меняющихся потребностей, в то время как другим требуется более стабильная и предсказуемая рабочая сила.

Прежде чем нанять персонал, важно знать плюсы и минусы каждого типа найма и то, как федеральные законы могут повлиять на ваше решение. Есть также много других факторов, которые следует учитывать, в том числе когда Закон о доступном медицинском обслуживании (ACA) требует обязательного медицинского страхования и как работает сверхурочная работа.

Сотрудники, занятые неполный или полный рабочий день

Многие работодатели используют как сотрудников, занятых неполный, так и полный рабочий день, в соответствии с потребностями своего бизнеса. Несмотря на то, что у каждого варианта трудоустройства есть свои плюсы и минусы, окончательное решение зависит от конкретных требований вашей компании.

С технической точки зрения не существует федеральных законов или нормативных актов, полностью определяющих работу на условиях полной или неполной занятости. Вместо этого положения Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) и требования к пособиям ACA могут помочь работодателям увидеть разницу.

В целом сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают меньше часов в совокупности, чем сотрудники, занятые полный рабочий день. Однако это может измениться в загруженную неделю или сезон, например, в праздничные дни.

Работники, занятые неполный рабочий день

Работники, занятые неполный рабочий день, обычно работают менее 40 часов в неделю, хотя из этого обобщения есть многочисленные исключения. FLSA не содержит никаких дополнительных подробностей о том, что такое «неполный рабочий день».

ACA требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам медицинские льготы в течение 30 или более часов регулярной работы в течение рабочей недели, поэтому ACA считает менее 30 часов в неделю неполным рабочим днем.

Сотрудники, занятые полный рабочий день

Хотя большинство работодателей считают, что 40 часов в неделю являются работой с полной занятостью, многие используют 32 часа как минимум для статуса полной занятости, что важно при определении того, кто имеет право на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и так далее. Работая 40 часов в неделю, сотрудники обычно работают около 2080 часов в год (40 часов в неделю умножить на 52 недели).

Законы о сверхурочной работе для сотрудников, занятых неполный и полный рабочий день

Право ваших сотрудников на оплату сверхурочной работы может повлиять на ваше определение понятия «полный рабочий день» или «полный рабочий день». Сотрудники, чья работа регулируется FLSA, либо освобождены, либо не освобождены. Не освобожденные сотрудники имеют право на оплату сверхурочной работы; освобожденные сотрудники не являются. Большинство сотрудников, подпадающих под действие FLSA, не являются исключением. [Читать статью по теме: Освобожденные и не освобожденные: в чем разница? ]

По большей части FLSA требует оплаты сверхурочных в 1,5 раза больше обычной ставки заработной платы для не освобожденных от уплаты налогов сотрудников, которые проработали более 40 часов в стандартную рабочую неделю (не период оплаты). Однако законы о сверхурочной работе несколько отличаются от штата к штату.

Ключевой вывод: Нужны ли вам сотрудники на полный или неполный рабочий день, зависит от конкретных потребностей вашего бизнеса, но помните о трудовом законодательстве, например, о сверхурочной работе и соответствии требованиям ACA для сотрудников в зависимости от их рабочего времени.

Плюсы и минусы найма сотрудников на полный и неполный рабочий день

Существуют как плюсы, так и минусы найма сотрудников на полный рабочий день, и то же самое верно и для сотрудников, занятых неполный рабочий день. В конце концов, ваши кадровые и общие бизнес-потребности действительно будут определять ваше решение.

В целом уровни укомплектования штатов являются более гибкими для сотрудников, занятых неполный рабочий день, которым не гарантированы часы работы или льготы, по сравнению с сотрудниками, работающими полный рабочий день, которые ожидают аналогичный график и количество часов в каждый период оплаты, а также время отпуска и льготы по здравоохранению.

Вот некоторые плюсы и минусы каждого типа сотрудников.

Плюсы найма сотрудников на неполный рабочий день

Меньшие накладные расходы: Нанимать сотрудников на неполный рабочий день дешевле; сотрудники, занятые полный рабочий день, часто требуют более высокой заработной платы и льгот.
Гибкость: Найм работников на неполный рабочий день позволяет более гибко подбирать персонал для меняющихся потребностей в расписании.
Дополнительная поддержка: Наличие сотрудников, работающих неполный рабочий день, облегчает переполнение или дополнительный персонал, когда вам это нужно (еженедельно или сезонно).
Перекрестное обучение: Вы можете подготовить опытных резервных членов группы (и членов группы, прошедших перекрестное обучение) для выполнения смен и проектов, когда это необходимо.
Сбалансированные сотрудники: В некоторых случаях неполный рабочий день позволяет вашим лояльным членам команды работать на другой работе, ходить в школу или заниматься семейными обязанностями. Именно поэтому большая часть сотрудников предпочитает работать неполный рабочий день.

Минусы найма совместителей

Несоответствие: Непоследовательный график иногда затрудняет удержание сотрудников, особенно тех, кому нужен постоянный рабочий день.
Потенциальная неэффективность: Сотрудники, работающие неполный рабочий день и работающие только изредка, могут иметь более высокий уровень ошибок из-за отсутствия постоянного повторения.
Проблемы с трудоустройством по совместительству: При найме работников на неполный рабочий день вам, возможно, придется столкнуться с проблемами совместной занятости. Всегда есть шанс, что ваша компания — это «подработка», которую сотрудник не ценит так, как свою другую работу. Например, когда у сотрудника более одной работы, ему, возможно, придется решить, какая из них имеет приоритет, если у него двойная запись на смену.

Плюсы найма сотрудников на полный рабочий день

Лучшее планирование: Вам понравится согласованность в расписании и вы сможете лучше планировать цели, проекты и рабочие нагрузки.
Экономия средств: Чем больше у вас сотрудников, имеющих право на льготы, тем более рентабельными они могут быть для вашей компании. Крупные группы (или компании), имеющие право на льготы, как правило, обеспечивают экономию средств (на душу населения) для работодателя в области медицинских льгот.
Консистенция: Вы увидите более стабильную производительность, потому что сотрудники будут проводить больше времени, работая в своих ролях и сотрудничая с другими членами команды, работающими полный рабочий день.
Лояльность сотрудников: Сотрудники, как правило, чувствуют себя более привязанными к бренду своей компании, когда они постоянно работают в компании.

Минусы найма сотрудников на полный рабочий день

Проблемы с раздутым штатом: Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут оказаться неэффективными с точки зрения затрат, когда рабочая нагрузка падает, а производительность и/или производительность падают.
Более высокий уровень стресса у сотрудников: Сотрудники, работающие полный рабочий день, справляются с большим стрессом, связанным с работой, в связи со сроками и целями проекта. Работодатели заботятся об этом не только для благополучия членов своей команды, но и потому, что существует сильная обратная связь между стрессом сотрудников и производительностью, согласно исследованию 2021 года, опубликованному в Kansas Journal of Medicine.
Расходы, связанные с льготами: Дополнительные льготы — это значительные расходы, которые увеличиваются по мере того, как вы нанимаете больше штатных сотрудников.
Отношения с сотрудниками: Иногда работодатели должны решать проблемы с посещаемостью и производительностью, возникающие в результате выгорания сотрудников и плохого баланса между работой и личной жизнью.

Ключевые выводы: Работа на условиях неполного и полного рабочего дня имеет свои преимущества и недостатки. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, обеспечивают гибкость и потенциальную экономию средств, а сотрудники, работающие полный рабочий день, обеспечивают более стабильное укомплектование персоналом и поддержку для нужд вашего бизнеса.

Заработная плата и налоги для работающих полный и неполный рабочий день

Работодатели должны удерживать федеральные налоги и налоги штата из заработной платы сотрудников в отношении всех налогооблагаемых компенсаций. Независимо от того, работают ли ваши сотрудники неполный рабочий день или полный рабочий день, вы должны последовательно выполнять свои обязательства по уплате налога на заработную плату. Вот некоторые примеры налогов на заработную плату:

Подоходный налог: Существуют как федеральные налоги, так и подоходные налоги штата. Хотя все платят федеральный подоходный налог, следующие штаты не взимают подоходный налог штата: Аляска, Флорида, Невада, Южная Дакота, Теннесси, Техас, Вашингтон и Вайоминг, по данным TurboTax. Кроме того, Нью-Гэмпшир облагает налогом только проценты и дивиденды, а не заработную плату. Работодатели в других штатах должны удерживать налог штата из заработной платы, выплачиваемой за работу, выполненную в этом штате. В некоторых городах, таких как Нью-Йорк и Филадельфия, также есть городские подоходные налоги, которые работодатели должны удерживать из зарплаты. Этот налог платят исключительно работники. В форме W-4 каждого работника указаны его удержания подоходного налога. FICA: Налог в соответствии с Федеральным законом о страховых взносах (FICA), который представляет собой комбинацию налогов на социальное обеспечение и Medicare, уплачивается поровну работодателями и работниками. (Люди, работающие не по найму, должны платить обе части. Узнайте больше в нашем руководстве по налогам для фрилансеров.) Часть социального обеспечения имеет свое собственное название — страхование по старости, в связи с потерей кормильца и страхованием по инвалидности — и предоставляет льготы сторонам, имеющим на это право. Часть Medicare FICA позволяет лицам в возрасте 65 лет и старше претендовать на покрытие части A Medicare, а также частей B, C и D (хотя они влекут за собой дополнительные расходы).
Безработица: Федеральный налог на безработицу уплачивается исключительно работодателями в соответствии с Федеральным законом о налоге на безработицу для защиты уволенных работников. Налог штата по безработице платят работодатели, хотя в некоторых штатах требуются некоторые взносы с работников.

Независимо от их размера и типа, все работодатели удерживают налоги с заработной платы своих сотрудников W-2. Большинство работодателей в США передают свои потребности в начислении заработной платы на аутсорсинг, что делает эти налоги, а также процесс начисления заработной платы в целом относительно простыми. Ознакомьтесь с нашей подборкой лучших услуг по расчету заработной платы, чтобы узнать больше об аутсорсинге расчета заработной платы.

Итоговые данные о сотрудниках, занятых полный или неполный рабочий день

Используете ли вы сотрудников, работающих полный или неполный рабочий день, зависит от потребностей вашего бизнеса в любой момент времени. Вы должны пересматривать свой баланс между этими вариантами укомплектования персоналом не реже одного раза в год, чтобы обеспечить удовлетворение потребностей вашего бизнеса.

Примечание к трудовому законодательству: комбинированная почасовая оплата и заработная плата в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

Примечание к Закону о занятости: комбинированная почасовая оплата и заработная плата в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

21 октября 2016 г.
|
Фирма

Иногда работодатели спрашивали, приемлемо ли платить сотруднику, работающему неполный рабочий день, не освобожденному от налога (например, сотруднику по маркетингу), почасовую ставку и заработную плату за его или ее работу. В качестве отправной точки важно отметить, что Закон о справедливых трудовых стандартах («FLSA») не делает различий между работниками, работающими полный и неполный рабочий день. Когда Департамент труда («DOL») изучает практику оплаты сверхурочной работы, это упражнение, по сути, зависит от количества часов и «обычной ставки оплаты» для работника. Это вопрос математики, а не ярлыков.

«Обычная ставка заработной платы» работника определяется путем деления общей заработной платы за работу (за исключением указанных выше исключений) за любую рабочую неделю на общее количество фактически отработанных часов. См. информационный бюллетень DOL № 23. Рассмотрим пример работника, который получает еженедельную зарплату в размере 600 долларов США плюс и дополнительно 8 долларов США в час за каждый отработанный час. Если этот сотрудник отработал 42 часа в данную неделю, «обычная ставка заработной платы» будет рассчитана путем деления общей заработной платы за неделю (9 долл.36) на количество отработанных часов (42), что дает «обычную ставку оплаты» в размере 22,29 доллара в час за эту неделю.

В соответствии с FLSA работодателю разрешается платить работнику почасовую ставку и заработную плату, если чистый эффект заработной платы за данную неделю соответствует требованиям сверхурочной работы и минимальной заработной платы. Такой комбинированный подход может быть обременительным в административном отношении, поскольку работодателю придется еженедельно пересчитывать «регулярную ставку заработной платы» для работника. Ставка сверхурочной работы для этого сотрудника будет основываться на рассчитанной «обычной ставке оплаты» за данную неделю; ставка сверхурочной работы не может основываться исключительно на почасовой оплате или окладе. В конечном счете, выплата почасовой ставки и заработной платы работнику допустима, если: (1) обычная ставка заработной платы при еженедельном расчете превышает минимальную заработную плату; и (2) сверхурочные оплачиваются на основе обычной ставки заработной платы, рассчитываемой еженедельно.

В приведенном выше примере сотрудник будет иметь право на надбавку за сверхурочную работу (в 1,5 раза больше «обычной ставки») за два (2) часа, отработанных сверх сорока (40) часов. Это даст надбавку за сверхурочную работу в размере 33,44 долл. США в час за эти два (2) часа.

Многие работодатели считают, что административные расходы, связанные с комбинированной компенсацией, слишком велики, и поэтому выбирают только один метод компенсации. Тем не менее, безусловно, все еще есть случаи, когда комбинированный подход имеет практическое и экономическое значение для работодателя. Это компромисс и деловое решение, но какое бы решение ни было принято, крайне важно понимать, когда и как рассчитывать «обычную ставку заработной платы».

Адвокаты De Leon & Washburn, P.C. готовы помочь клиентам в решении корпоративных вопросов. Для получения дополнительной информации об услугах фирмы посетите нашу страницу «Области практики» и, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к юристам в любое время.