Как убрать директора с должности: Порядок увольнения директора ООО

Как избавиться от плохого директора

Увольнение гендиректора всегда сопряжено с трудностями. Работу наемного директора сложно контролировать, а ошибки руководителя компании могут стать роковыми для нее. Обиженный директор может в последний момент заключить невыгодную для компании сделку, и даже после увольнения директор может усложнить жизнь своему преемнику и всей компании: не возвращает ключи, печати, пароли и т. д. К тому же сотрудники на высших должностях обычно не соглашаются уволиться сразу, и расставание с ними часто оборачивается судебными тяжбами. Тенденция последних лет – увеличение количества судебных споров, в которых выигрывали именно бывшие директора. Но как собственнику вовремя выявить ошибки директоров и правильно среагировать?

Типичными показателями работы генерального директора являются норма прибыли, достижение стратегических целей, динамика выручки, доля рынка компании, текучесть кадров и т. д. Грубые ошибки, чреватые увольнением: необоснованный прием на работу сотрудников, превышение должностных полномочий, несогласованное повышение заработной платы сотрудникам, хищение имущества компании, заключение договоров с неблагонадежными контрагентами или на нерыночных условиях и многое другое.

Уволить без промедления. Решение об увольнении директора собственник может принять в любой момент. Если в трудовом договоре с гендиректором нет особых оговорок, уволить можно в этот же день. Главное – назначить нового генерального директора. Иначе исключить из ЕГРЮЛа сведения о предыдущем директоре будет невозможно.

Согласно ст. 278 ТК, для увольнения гендиректора нужно лишь принять решение на собрании участников о прекращении полномочий старого и назначении нового генерального директора.

Объяснить причину. Увольнение гендиректора по определению Конституционного суда и Верховного суда не является мерой дисциплинарной ответственности. Здесь не нужно ни соблюдать строгие сроки, ни дожидаться объяснений, ни следовать формальным процедурам ТК. Собственнику не нужно даже обосновывать принятое решение. Однако судебная практика запрещает беспричинное, безосновательное увольнение. Если уволенный генеральный директор обратится в суд, то нужно быть готовым к тому, что придется изложить суду причины увольнения. Сами причины увольнения суд не проверяет.

Однако, как показывает последняя судебная практика, если в документах об увольнении указана общая норма – статья 81 ТК, – то суды оценивают доказанность нарушения и виновность директора. Например: руководителя уволили из-за утраты доверия на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК из-за того, что он вывел часть активов компании. Оставшийся без места директор обратился в суд с требованием восстановления на работе. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Апелляционный суд с этим решением не согласился: компания не доказала, что решение бывшего директора (о выводе активов) было необоснованным и что у него были иные варианты управленческих решений в сложившейся ситуации.

Уволить за честность не получится. Однако нельзя уволить директора за то, что он не следует указаниям собственника, которые нарушали бы закон или экономические интересы компании. В нашей практике был случай, когда собственник не смог уволить директора, который отказался продавать земельный участок по требованию совладельцев компании третьим лицам за 10% рыночной стоимости.

Нельзя также уволить директора, который находится в отпуске. Нельзя выгнать во время болезни. В одной компании генеральный директор взял больничный в сентябре. Затем он подал заявление об увольнении, и спустя месяц решением общего собрания в организации был назначен новый директор. Однако участники не учли, что за день до собрания директор отозвал заявление. Он проболел девять месяцев, в это время компанией руководил новый менеджер. После возвращения с больничного бывший директор обратился в суд с требованием выплаты среднего месячного заработка за девять месяцев и компенсации за досрочное увольнение. Суд апелляционной инстанции отказал, а Верховный суд удовлетворил требования, обратив внимание на то, что организация принимала все больничные листы в течение этих девяти месяцев.

Можно не платить компенсацию. Поскольку увольнение по решению участников возможно в любое время, компенсация в три месячные зарплаты смягчает последствия потери рабочего места. Однако, если генеральный директор совершил нарушения, собственники могут отказать в компенсации.

Пример: директор был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК без выплаты компенсации. Бывший руководитель обратился в суд. В документах об увольнении отсутствовали указания на злоупотребления директора, но в суде работодатель представил доказательства нарушений со стороны бывшего директора, из-за которых в выплате компенсации было отказано. Мособлсуд поддержал работодателя.

Предотвратить появление у директора нечестных замыслов вряд ли в силах собственника, однако еще на стадии приема на работу необходимо в трудовых документах подробно описать обязанности директора, порядок одобрения крупных сделок, а также зафиксировать отдельным документом каждый факт передачи директору важных для компании документов и печатей.

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  Подпишитесь, 
чтобы скрыть её

Как уволиться директору без согласия учредителей?

Нужно ли согласие учредителей ООО на увольнение директора?

Освобождение директора организации от своей должности — процедура, которая находится в юрисдикции двух основных сфер законодательства: трудового права и гражданского права (фактически — его корпоративной подотрасли).

С точки зрения трудового законодательства увольнение директора по его инициативе осуществляется в целом по тем же нормам, что и освобождение от должности любого другого сотрудника предприятия. То есть руководитель фирмы вправе, написав заявление по собственному желанию и отработав положенный срок (30 дней согласно ст. 280 ТК РФ, и это один из аспектов различия норм ТК РФ, регулирующих правоотношения с участием руководителей и рядовых работников организации), вправе перестать выполнять свои трудовые обязанности. Согласия учредителей фирмы здесь не требуется.

Порядок оформления увольнения директора по собственному желанию отделом кадров детально описан в КонсультантПлюс:

Чтобы узнать больше, получите пробный доступ к К+ и переходите в Готовое решение.

С точки зрения гражданского законодательства директор — это должностное лицо, которое назначается на свою позицию и освобождается от нее решением учредителей организации. И если они не согласны его отпускать, то могут попросту отказаться назначать нового руководителя. И если даже директор с точки зрения ТК РФ будет уволен, то тем не менее будет должен исполнять обязанности, возложенные на него в рамках норм гражданского права.

Вместе с тем на практике можно выделить ряд правовых механизмов, позволяющих директору уволиться без согласия собственников фирмы и притом в полном соответствии указанным категориям норм права. Рассмотрим, как уволиться директору без согласия учредителей с использованием данных механизмов.

Увольнение директора: уведомляем собственников

Итак, по трудовому законодательству особых сложностей с оформлением увольнения директора не предполагается. Другое дело — реализация права директора на увольнение с учетом норм корпоративного права.

За 30 дней в ООО и за 50 дней в АО (далее мы рассмотрим нормы права, которые устанавливают данные сроки) до прекращения работы в качестве наемного сотрудника директор обязан уведомить собственников фирмы о своем желании уволиться. В течение данного срока их задача — издать локальные нормативы об освобождении прежнего директора от занимаемой должности, о назначении нового руководителя фирмы, а также инициировать внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ.

Факт уведомления собственников фирмы увольняющимся директором должен быть доказан. В этих целях он может направить учредителям фирмы заказное письмо с уведомлением и с описью (в которой будет отражено наличие в письме заявления на увольнение). Данное письмо можно составить в нескольких экземплярах и отправить их:

  • по юридическому адресу фирмы;

  • по ее фактическому адресу;

  • по домашним адресам учредителей.

Уведомление об увольнении директора: нюансы

Следует отдельно рассмотреть специфику формы уведомления об увольнении директора. Дело в том, что внеочередное собрание собственников, на котором учредители должны избирать нового руководителя фирмы, в общем случае созывается по инициативе действующего директора (если данная компетенция не отнесена к совету директоров).

Предупредить владельцев фирмы о проведении собрания директор должен за 30 дней — если работает в ООО (п. 1 ст. 36 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ) или за 50 дней — если работает в АО (п. 1 ст. 52 закона «Об АО» от 26.12.1995 № 208-ФЗ). Частично данные нормы корреспондируют с положениями ст. 280 ТК РФ — о необходимости увольняющегося руководителя предупредить собственников о желании расторгнуть договор за месяц. Однако норма о сроке в 50 дней, прописанная в законе № 208-ФЗ, появилась позднее, чем норма ст. 280 ТК РФ, и при равенстве юридической силы закона № 208-ФЗ и ТК РФ в первую очередь исполняется более новая.

Таким образом, в общем случае форма уведомления собственников об увольнении директора будет соответствовать форме извещения о созыве внеочередного собрания (если в нем будет отражено, что предмет заседания — назначение нового директора). Вместе с тем к извещению можно приложить и копию заявления об увольнении.

В документе должны быть отражены дата, время и место проведения заседания. Собственники считаются уведомленными об увольнении директора по факту получения каждым из них извещения с заявлением (апелляционное определение Белгородского областного суда от 26. 06.2012 № 33-1744).

Действия перед увольнением: передача документов

Как только уведомления о вручении писем будут получены увольняющимся директором или будут считаться полученными по факту их доставки (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ), руководитель может отсчитывать срок отработки.

Поскольку руководитель компании является материально ответственным лицом, перед увольнением ему следует провести передачу документов и прочего корпоративного имущества иным компетентным лицам. В перечень таких документов и видов имущества могут входить, к примеру:

  • Отчетность по вверенным суммам.

  • Договоры.

  • Доверенности.

  • Ключи, карточки, ЭЦП.

  • Печати и штампы, предварительно герметично упакованные, с отметками о дате упаковки. Желательно попросить поставить подписи свидетелей. Такой подход поможет в последующем избежать обвинений со стороны учредителей о незаконном использовании печати.

В целях удостоверения факта передачи корпоративного имущества необходимо составить специальный акт.

Образец заполнения акта приема-передачи при смене директора см. здесь.

При невозможности передать данные документы и имущество учредителям их можно временно оставить у нотариуса (если он берет такие вещи на ответственное хранение). Или же оставить на ответхранении у себя, издав соответствующий приказ.

Полезно также осуществить необходимые коммуникации с обслуживающей расчетный счет фирмы кредитно-финансовой организацией — направив туда, в частности, сведения о том, что с такого-то числа директор прекращает трудовые правоотношения с хозяйственным обществом. Как следствие — банк может аннулировать ЭЦП и иные инструменты реализации увольняющимся директором своих правомочий (и это может дополнительно стимулировать собственников не затягивать с назначением нового руководителя фирмы — кому-то нужно будет подписывать финансовые документы).

Как уволиться генеральному директору через суд: иск к работодателю

Фактически руководитель снимает свои полномочия через месяц после уведомления собственников бизнеса в соответствии со ст. 280 ТК РФ. Однако в госреестре руководитель будет числиться единоличным исполнительным органом, и данную запись ведомство сможет изменить только на информацию о новом директоре.

Если в течение срока отработки учредители не назначили нового руководителя компании, увольняющемуся директору следует инициировать уже судебный механизм в целях реализации своего права на освобождение от занимаемой должности.

Учредители фирмы, не предпринявшие действий, необходимых для назначения нового директора вместо увольняющегося, совершают нарушение, которое может быть предметом иска в арбитражный суд: вследствие их бездействия нарушаются права сотрудника, занимающего должность генерального директора и желающего освободиться от нее (подп. 2 п. 1 ст. 29 АПК РФ).

В исковом заявлении уволившийся с точки зрения трудового законодательства директор может указать, в частности, что учредители фирмы, прежде всего, нарушают его права на свободу трудовой деятельности, безосновательно принуждают его к выполнению обязанностей, что запрещено положениями ст. 4 ТК РФ и п. 2 ст. 37 Конституции РФ.

К заявлению в суд нужно приложить:

  • копию заявления на увольнение;

  • почтовые документы, подтверждающие отправку учредителям заявления;

  • свежую выписку из ЕГРЮЛ, по которой уволившийся директор продолжает занимать свою должность;

  • возможно — результаты переписки истца с работодателями (в которой отражено их нежелание его увольнять).

Иск к работодателю рассмотрен: действия директора

В случае если суд встанет на сторону истца (не исключено, что по факту прохождения нескольких инстанций), решение суда о признании незаконным бездействия учредителей фирмы может быть передано в ФНС как основание для внесения изменений в ЕГРЮЛ.

К числу основных вероятных причин принятия судом решения в пользу ответчика можно отнести неисполнение директором своих обязанностей после увольнения де-юре по ТК РФ.

Дело в том, что пока в ЕГРЮЛ будут зафиксированы сведения о том, что истец — действующий директор фирмы, он обязан исполнять обязанности директора. Если в силу его бездействия в бизнесе появятся проблемы, то его отказ от работы может быть интерпретирован судом как признак злоупотребления правом на увольнение, которое может в данном случае осуществляться директором намеренно в целях причинения фирме вреда.

Кроме того, учредители, в свою очередь, могут инициировать ответный иск к увольняющемуся директору как к должностному лицу, допускающему бездействие, и взыскать с него ущерб вследствие возникновения проблем в бизнесе.

Как уволиться директору: обращение в ФНС и возможный иск

Обращению в арбитраж с иском к бездействующим собственникам ООО может быть альтернатива — обращение в ФНС с запросом об исключении из ЕГРЮЛ записи о том, что уволившийся по ТК директор продолжает оставаться руководителем организации. В этих целях в ФНС могут быть поданы документы:

  • форма Р13014;

  • копии заявления об увольнении, извещения о созыве собрания учредителей, почтовых документов.

При этом подпись на форме Р13014 можно заверить у нотариуса. Как заполнить такую форму, мы рассказали здесь.

В случае если ФНС откажет во внесении изменений в ЕГРЮЛ на основании соответствующего запроса увольняющегося директора, он может инициировать судебный иск, предмет которого — бездействие ведомства, выражающееся в отказе вносить изменения в ЕГРЮЛ. До этого также необходимо получить разъяснения от вышестоящей структуры ФНС (п. 1 ст. 138 ТК РФ), если, конечно, ведомство на соответствующем уровне не удовлетворит запрос заявителя.

Есть вероятность, что арбитраж встанет на сторону истца — исходя из того факта, что сведения в ЕГРЮЛ о том, что истец является действующим директором фирмы, будут недостоверными, поскольку он более не работает в организации (решение Арбитражного суда Липецкой области от 09.11.2015 по делу № А36-4738/2015).

Однако стоит отметить, что подобные прецеденты по определению не слишком репрезентативны, поскольку базируются на достаточно глубоком толковании судом правовых норм о государственной регистрации и, вероятно, с наибольшей частотой будут встречаться по итогам слушаний, в которых собственно фирма не будет третьей стороной и не будет заявлять каких-либо исковых требований.

Действия директора перед увольнением: назначение ВРИО

Во многом успешность судебных исков увольняющегося директора, если их придется инициировать, зависят от его действий, предшествующих увольнению, а также осуществляемых в период до подачи тех или иных исков.

Одним из таких действий может быть назначение руководителем фирмы вместо себя человека (при его согласии), уполномоченного совершать необходимые управленческие действия в отсутствии увольняющегося директора.

Данное назначение станет фактором, подтверждающим желание директора действовать при возникших обстоятельствах добросовестно и в интересах фирмы — в арбитраже данный приоритет увольняющегося руководителя может быть оценен очень высоко при принятии решения по спору.

Следует отметить, что штатный заместитель директора официально может стать ВРИО или даже заменить директора на постоянной основе, как и в случае с любым новым назначением директора, только по решению учредителей. При этом человек, назначенный увольняющимся директором вместо себя, может принять любой объем полномочий, если иное не определено уставом организации (постановление ФАС ВСО от 22. 03.2012 по делу № А58-6315/10). Данное действие не формирует нормативных оснований для внесения изменений в ЕГРЮЛ, однако может быть учтено арбитражем.

Итоги

Согласия учредителей на освобождение директора от занимаемой должности не требуется — в части прекращения с ним трудовых правоотношений, регулируемых ТК РФ. Однако прекращение полномочий увольняющегося директора как субъекта корпоративного права (и, как следствие, внесение необходимых изменений в ЕГРЮЛ) требует участия учредителей и принятия ими решения об освобождении директора от должности. Если учредители такого решения не примут, увольняющийся директор вправе добиться внесения изменений в ЕГРЮЛ через ФНС или через суд.

Узнать больше о специфике осуществления полномочий руководителем организации вы можете в статьях:

  • «Может ли генеральный директор работать по совместительству?»;

  • «Увольнение генерального директора по собственному желанию».

Источники:

  • Трудовой кодекс РФ
  • Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»
  • Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»

Что такое удаление директора по причине?

Увольнение директора по уважительной причине происходит, когда совет директоров и акционеры корпорации решают отстранить директора от занимаемой должности по определенной причине.3 min read

1. Что такое совет директоров?
2. Почему важно хорошо функционирующее правление
3. Как справиться с увольнением директора
4. Причины увольнения директора

Отстранение директора по уважительной причине происходит, когда совет и акционеры корпорации принимают решение об увольнении директора с его или ее должности в совете директоров по определенной причине.

Что такое совет директоров?

Совет директоров является неотъемлемой частью любой корпорации. Законы штата требуют, чтобы корпорации имели правление и чтобы этот совет регулярно собирался для управления бизнесом. Успех корпорации во многом зависит от совета директоров, который действительно действует в интересах компании, ее сотрудников и акционеров.

Акционеры избирают директоров в совете корпорации на их должности. Их основная роль заключается в обеспечении соблюдения корпорацией всех государственных и федеральных требований, чтобы поддерживать бизнес в хорошем состоянии. Они также должны помнить о долгосрочных целях бизнеса во всех принимаемых решениях.

Корпоративный совет директоров управляет требованиями и запросами любого из следующих лиц в любой момент:

  • Государственные учреждения
  • Акционеры
  • Сотрудники
  • Клиенты/клиенты
  • Поставщики
  • Кредиторы
  • Конкуренты.

Корпоративная структура требует нескольких различных уровней управления в компании. Руководство обычной хозяйственной деятельностью возлагается на должностных лиц, в число которых входят:

  • Генеральный директор (генеральный директор)
  • COO (главный операционный директор)
  • CFO (главный финансовый директор).

Председатель правления отвечает за то, чтобы все операции правления проходили гладко и поддерживались здоровые связи между всеми членами правления. Советы директоров могут формировать комитеты для управления конкретными бизнес-проектами.

Почему важно хорошо функционирующее правление

Корпоративный совет директоров должен не только действовать сообща, но и быть эффективным. Чтобы быть хорошо функционирующим советом директоров, необходимо поддерживать здоровую рабочую среду. Это означает быть открытым для:

  • Изменить
  • Различные точки зрения
  • Новые идеи.

Они должны иметь возможность обсуждать различные точки зрения и рассматривать все их варианты.

Просто потому, что директора не согласны, им не нужно спорить. Разногласия на самом деле могут привести к свежим идеям и здоровым компромиссам. Возможность обсудить все стороны вопроса, прежде чем прийти к решению, приведет к тщательному и обдуманному принятию решений, что всегда хорошо.

К сожалению, советы директоров не всегда приветствуют новые идеи или другие перспективы. Когда динамика в зале заседаний становится нездоровой, правление не может нормально функционировать, и возникает конфликт. Конфликтующий и недееспособный совет заставит корпорацию страдать.

Если причиной такой негативной деловой среды является один директор, может потребоваться отстранить его или ее от должности.

Как справиться с увольнением директора

Акционеры корпорации имеют право голоса, когда речь идет об управлении директорами. Сильный совет директоров означает сильную корпорацию, а сильная корпорация приносит пользу своим акционерам. Это означает, что в интересах акционеров серьезно относиться к своему праву голоса.

Удаление директора из совета директоров — деликатный процесс, который должен быть четко прописан в уставе корпорации. Это документы, которые регулируют основные деловые решения и операции корпорации, такие как операционное соглашение LLC.

Причины увольнения директора

Нередко у совета директоров корпорации время от времени возникают разногласия. То тут, то там могут возникать определенные вопросы у конкретных директоров. Однако решение об отстранении директора должно быть обоснованным, так как это большое дело.

Некоторые распространенные причины увольнения директора включают:

  • Частые пропуски заседаний совета директоров или комитетов.
  • Создание проблем с генеральным директором или другими руководителями путем микроуправления или иным образом.
  • Раскрытие конфиденциальной или конфиденциальной информации о корпорации неуполномоченным лицам.
  • Связывание с конкурентом корпорации.
  • Использование корпорации в личных целях.
  • Нарушение политики корпорации путем работы в совете директоров другой корпорации.
  • Участие в незаконных действиях с ценными бумагами корпорации.
  • Нарушение этического кодекса корпорации или любых других письменных соглашений между директорами.
  • Создание нездорового или дисфункционального совета директоров из-за неподобающего поведения или неуважения к другим членам корпорации.

По сути, удаление директора должно производиться только в случае крайней необходимости. Однако причины для этого остаются на усмотрение других директоров и акционеров корпорации. Если директор каким-либо образом не выполнил свои фидуциарные обязанности, то он или она должны быть исключены из совета директоров.

Если вам нужна помощь с увольнением директора по уважительной причине, вы можете опубликовать свою вакансию на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы на UpCounsel приходят из юридических школ, таких как Гарвардский юридический и Йельский юридический, и в среднем имеют 14-летний юридический опыт, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Добавление и удаление директоров из Совета

понедельник, 20 июня 2022 г.

Бретт
Мелсон

Корпорации занимают три ключевые должности:

  1. акционеры, владеющие компанией
  2. совет директоров, каждый из которых назначается акционерами и управляет компанией
  3. должностных лиц, занимающихся повседневной деятельностью и назначаемых (и смещаемых) директорами.

Поскольку Совет директоров контролирует назначение должностных лиц, он также может увольнять должностных лиц по мере необходимости, но при этом должен соблюдать любые действующие трудовые договоры. Однако как компания меняет или изменяет совет директоров? В этом посте предлагается процесс назначения и увольнения директоров в контексте частной компании.

Можно ли «уволить» члена правления?

Короче говоря, Общий закон о корпорациях штата Делавэр («DGCL») предусматривает, что акционеры несут полную ответственность за назначение и увольнение директоров посредством механизмов и процессов, связанных с голосованием, и обычно изложенных в уставе корпорации.

Назначение и увольнение одного или нескольких директоров корпорации штата Делавэр является вопросом внутреннего корпоративного управления, который не требует регистрации в Отделе корпораций штата Делавэр или публичного раскрытия информации об изменении директоров. Корпорация должна сообщать штату Делавэр имена и адреса своих директоров в годовом отчете корпорации до 1 марта каждого года. Однако этот отчет является моментальным снимком на эту дату, и в нем нет необходимости показывать внутригодовые изменения.

DGCL требует, чтобы смена директоров производилась только путем получения права голоса или согласия акционеров, владеющих более чем пятьюдесятью процентами выпущенных в обращение акций и имеющих право голоса по данному вопросу в соответствии со Свидетельством о регистрации. Ни свидетельство о регистрации корпорации, ни ее устав не могут лишить акционеров этой фундаментальной власти. Попытки изменить требования или ограничить полномочия акционеров по удалению акционеров, как правило, недействительны, хотя, как отмечалось выше, механизм и сроки любого голосования о замещении могут варьироваться в зависимости от условий устава.

«Ступенчатое» или «классифицированное» правление — это один из случаев, когда удаление акционерами в течение срока полномочий директора может быть ограничено увольнением «по уважительной причине». Ступенчатое правление — это защита от враждебного поглощения, когда срок полномочий директоров не заканчивается одновременно; вместо этого сроки истекают в течение нескольких лет, у нескольких директоров одновременно. Конечно, директор должен быть переизбран или заменен акционерами по истечении срока полномочий директора, который в случае поэтапного/классифицированного правления не может превышать трех лет».

За исключением вышеизложенного, суды штата Делавэр неизменно постановляли, что руководящие документы корпорации не могут увеличивать процент голосов, необходимый для отстранения директора, предоставлять директорам возможность отстранять одного из своих коллег или, за исключением очень ограниченных обстоятельств, ограничивать усмотрению акционеров, требуя, чтобы любое отстранение директора было «по уважительной причине».

Если это не запрещено Свидетельством о регистрации, корпорация традиционно не обязана созывать собрание акционеров и проводить официальное голосование для отстранения директора. Созыв собрания и получение необходимых ответов, а также сбор акционеров в количестве, достаточном для создания кворума для принятия мер, может быть трудным и ненужным. Вместо собрания корпоративный совет может запросить конкретное письменное согласие на отстранение директора от акционеров, владеющих достаточным большинством голосующих акций.

Однако, как отмечалось выше, свидетельство о регистрации корпорации может запрещать действия с письменного согласия или может ограничивать типы действий, которые могут быть одобрены таким образом. Хотя это и не типично, это стоит учитывать. В любом случае, после совершения действия с письменного согласия, корпорация должна незамедлительно уведомить о действии с письменного согласия тех акционеров, которые не давали согласия или чье согласие не запрашивалось.

Это краткое изложение общих правил и процессов, регулирующих увольнение директоров. Уставы корпораций могут сильно различаться с точки зрения деталей голосования или получения письменного согласия акционеров. Любой, у кого есть конкретные вопросы относительно удаления в соответствии с конкретными положениями руководящих документов, должен проконсультироваться с адвокатом для полного анализа ситуации.

*Отказ от ответственности*: Harvard Business Services, Inc. не является ни юридической фирмой, ни бухгалтерской фирмой, и даже в тех случаях, когда автор является адвокатом или налоговым специалистом, ничто в этой статье не является юридической или налоговой консультацией. В этой статье представлены общие комментарии и анализ затронутой темы. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с адвокатом или налоговым специалистом, чтобы получить юридическую или налоговую консультацию с учетом ваших конкретных обстоятельств. Любые действия, предпринятые или не предпринятые на основании этой статьи, осуществляются на ваш страх и риск. Если в статье цитируется или предоставляется ссылка на сторонние источники или веб-сайты, Harvard Business Services, Inc. не несет ответственности и не делает никаких заявлений относительно содержания или точности такого источника. Мнения, выраженные в этой статье, не обязательно отражают мнение Harvard Business Services, Inc.

Блог HBS Главная

Еще Бретт Мелсон

Поделиться:

Подпишитесь на блог HBS

Осталось 2 комментария к Добавление и удаление директоров в Совете

Дж. С. Тамал сказал: вторник, 5 июля 2022 г.

Отличная информация, я хотел бы прочитать все материалы, чтобы улучшить свои корпоративные знания.

Ответ сотрудников HBS: вторник, 5 июля 2022 г.

Спасибо, что читаете наш блог, и мы рады, что вы нашли его полезным.

Ник Пластирас сказал: понедельник, 16 мая 2022 г.

Как мы можем приступить к смене управляющего члена существующей корпорации с ограниченной ответственностью и получить новый сертификат занимаемой должности/хорошей репутации?

Ответ сотрудников HBS: понедельник, 16 мая 2022 г.

Привет Ник,

Спасибо, что читаете наш блог и за ваш вопрос. Удаление участников (владельцев) из LLC осуществляется внутри компании посредством Операционного соглашения с LLC и не требует раскрытия информации ни штату Делавэр, ни Harvard Business Services, Inc.