Как уволить генерального директора ооо по собственному желанию. Как правильно уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2018 году

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. Как уволить генерального директора ооо по собственному желанию


Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию в 2018 году

Любой работник организации может уволиться по своему желанию. Исключением не является и руководитель.

Как правильно в 2018 году оформить увольнение гендиректора ООО по собственному желанию? Гендиректор наделен неограниченными полномочиями в пределах своей организации.

Соответственно и ответственность его достаточно велика. За счет этих факторов несколько усложняется процесс увольнения руководителя, даже при расчете по своему желанию.

Как правильно в 2018 году уволить гендиректора по собственному желанию?

Основные моменты

Согласно Трудовому Кодексу всякий работник вправе уволиться по своему желанию. Для этого довольно в письменной форме выразить такое пожелание и после надлежащего оформления прервать трудовую деятельность.

Но отдельные должности предполагают особую процедуру увольнения. Обусловлено это большим объемом ответственности сотрудника.

Примером такой ситуации служит увольнение по собственному желанию генерального директора ООО.

Когда руководитель ООО желает прекратить деятельность по собственному желанию, требуется тщательное соблюдение передачи полномочий.

Малейшая юридическая неточность ведет к нарушению действующего законодательства.

Для любого сотрудника организации процесс увольнения по своему желанию заключается в подаче заявления за две недели до даты окончательного расчета.

Уведомление от гендиректора должно последовать не позже чем за месяц. Причиной является то, что именно руководитель ответственен за все производственные процессы и оформление надлежащей отчетности.

Гендиректор это единственный исполнительный орган ООО. Он несет ответственность за правомерность всех действий, осуществляемых компанией.

Поэтому увольнение потребует длительного документального оформления. К тому же немало времени потребуется для поиска подходящего человека для замены руководителя.

Заблаговременное уведомление об увольнении значимо и для самого директора.

Таким образом он разграничивает сроки, когда им осуществлялась руководящая деятельность и период ухода от принятия управленческих решений.

Права и обязанности директора ООО определяются общим собранием всех участников. Только оно вправе назначать главу и прекращать его полномочия.

Перед увольнением гендиректор должен уведомить учредителей общества. Для этого он вправе в любой момент времени созвать общее собрание.

Что это такое

Руководитель ООО или ЗАО является исполнительным единоличным органом, управляющим всей текущей деятельностью организации.

Название должности может звучать по-разному – генеральный директор, директор, президент, суть от этого не изменяется.

Гендиректор действует в интересах общества и от его имени без доверенности. Но все же полная свобода действий ограничена контролем со стороны учредителей.

Роль директора двойственна. Он является работодателем для работников компании. Но в то же время он и сам наемный работник. От его действия или бездействия во многом зависит успех нанявшего его ООО.

Расчет по собственному желанию генерального директора это, в сущности, увольнение наемного работника.

Однако обычный сотрудник может оставить работу ровно две недели спустя, независимо от желания работодателя.

В некоторых случаях возможен расчет без отработки. В случае с директором, он не может уйти со своего поста, пока полностью не сдаст свои полномочия и не передаст дела.

Передача дел необходима в целях разграничения степени ответственности по времени меж двумя руководителями, увольняющимся и вновь назначенным.

Увольнение гендиректора осложняет и то, что именно директор является представителем ООО, зарегистрированным в ЕГРЮЛ.

Юрлицо обязано оповестить налоговые органы обо всех изменениях относительно единоличного исполнителя. Причем подаваемое для этого заявление содержит сведения о новом директоре.

Как только гендиректор слагает с себя полномочия, он утрачивает право на подачу заявления в налоговую.

То есть уволившийся директор не может самостоятельно подать документы для изменения регистрационных данных о прекращении полномочий.

Изменение сведений в ЕГРЮЛ происходит только после того, как на пост руководителя будет назначено новое лицо. Оно и подаст нужное заявление от своего имени.

Важным моментом выступает и передача дел. Увольняющемуся генеральному директору надлежит сдать все дела новому руководителю.

При отсутствии оного дела может принять один из учредителей. Но весь процесс должен быть оформлен надлежащими актами.

Какие могут быть причины

Существует несколько причин, по каким происходит увольнение генерального директора по собственному желанию. ОАО или ООО значения не имеет, перечень оснований одинаков.

Некоторые соответствуют увольнению обычных сотрудников, другие относятся к специальным нормам относительно руководящего работника.

Причинами увольнения гендиректора могут становиться:

  • собственное желание;
  • истечение периода действия трудового договора;
  • соглашение сторон;
  • инициатива учредителей по основаниям, изложенным в ст.81 ТК;
  • дополнительные основания, предопределенные трудовым договором;
  • инициатива участников общества без указания причины;
  • смена собственника имущества компании;
  • отстранение от должности руководителя компании-банкрота;
  • увольнение руководителя по причине ликвидации организации.

Правовые аспекты

Увольнение руководителя по собственному желанию регламентирует гл.43 ТК РФ.

Статья 280 ТК гласит, что директор обязан предоставить заявление на увольнение не позже чем за месяц по рассчитываемой даты прекращения деятельности.

При наличии договоренности с участниками общества период отработки может быть сокращен.

Процедура увольнения директора требует оповещения всех учредителей посредством сбора собрания участников.

Учредители информируются о проведении собрания через заказное письмо или другим предопределенным Уставом способом (п.1 ст.36 ФЗ №14, п.1 ст.52 ФЗ №208).

По ст.35 ФЗ №14 гендиректор обладает правом созыва собрания учредителей во всяких обстоятельствах, когда это надобно в интересах общества.

Когда в продолжение периода предупреждения об увольнении преемник не найден, руководитель может собрать учредителей для оформления передачи дел.

Аналогично заключению трудового договора с гендиректором (ст.40 ФЗ №14) общим собранием может быть назначен участник, который примет дела и подпишет соответствующий акт.

По истечении положенного срока директор вправе прекратить работу, руководствуясь ст.80 ТК. При этом оформляется приказ (ст.84.1 ТК), подписываемый самим директором.

Запись в трудовой книжке также оформляет сам увольняющийся руководитель по п.45 «Правил …», принятых Постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003.

Порядок увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

Для всех работников, включая и руководителя, работодателем выступает ООО. Действует оно через свои органы управления.

И при увольнении гендиректор обязан уведомить высший орган управления организации:

  • общее собрание учредителей;
  • единственного участника.

В теории директору для увольнения не требуется разрешения участников общества, он может и сам оформить собственное увольнение.

Но члены общества должны назначить нового руководителя. Что и обуславливает необходимость созыва собрания. Кроме того нужно передать дела общества.

О проведении собрания абсолютно все участники должны быть извещены за тридцать дней. При почтовом уведомлении следует учитывать срок доставки письма с уведомлением.

Этапы процедуры

Процесс увольнения гендиректора по своему желанию состоит из следующих этапов:

Уведомление участников О проведении собрания и предстоящем увольнении
Принятие и утверждение собранием протокола Или решения единственного участника о расторжении с директором трудового договора. При этом непременно указывается причина увольнения
Издание приказа о расторжении договора И его регистрация в журнале учета подобных документов
Передача руководителем дел И имущества организации по акту
Выплата всех полагающихся сумм Исходя из оформленной записки-расчета
Внесение записи об увольнении в личную карточку директора (ф. Т-2) B ознакомление с ней директора под роспись
Внесение записи об увольнении В трудовую книжку и выдача таковой на руки бывшему руководителю
Извещение банка О завершении полномочий гендиректора
Уведомление в трехдневный срок с момента назначения нового директора ФНС об изменении регистрационных сведений с подачей заявления по форме 14001

Полномочия директора прекращаются с момента издания приказа, занесения записи в трудовую книжку и передачи им дел.

Документальное оформление

Процесс увольнения руководителя начинается с подачи им соответствующего заявления. Далее составляется и рассылается всем участникам уведомление о проведении общего собрания.

Независимо от основания увольнения директора необходимо оформление протокола общего собрания или решения единственного учредителя.

На основании принятого решения издается приказ об увольнении гендиректора. Далее в трудовой книжке руководителя делается надлежащая запись об увольнении с указанием ссылки на протокол или решение.

Директор по акту передает дела и имущество вновь назначенному руководителю или одному из участников общества. С этого момента гендиректор считается уволенным.

Формируем приказ

Приказ на увольнение гендиректора составляется с применением унифицированной формы Т-8.

Таковая стандартно используется для увольнения любого работника организации.  По ст.84.1 директор сам издает приказ, сам же его визирует и проставляет подпись об ознакомлении.

Если компанией не применяются унифицированные формы, то приказ может составляться по собственному утвержденному шаблону, соответствующему требованиям ФЗ №402.

В приказе указывается:

  • название документа и дата составления;
  • название организации;
  • вид документа;
  • описание факта, а именно кадрового решения;
  • название должности ответственного лица, его подпись с расшифровкой.
Как написать заявление

Заявление генерального директора на увольнение по собственному желанию составляется в свободной форме. Какого то унифицированного варианта для этого не предусмотрено.

При написании используются стандартные формулировки – «Прошу уволить по собственному желанию».  Указывать конкретные причины работодатель не обязан.

Работодатель не вправе требовать каких-либо объяснений. Если необходимо сократить время и уйти без отработки, пишется с какого числа желательно увольнение.

Видео: как уволить директораПод текстом проставляется дата и подпись. Заявление подается на общем собрании либо может прилагать к уведомлению для участников общества.

В качестве образца заявление на увольнение по собственному желанию можно скачать здесь.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке генерального директора делается в соответствии с общепринятыми правилами.

То есть указывается дата, непосредственно письменная констатация факта увольнения, основание и ссылка на подтверждающий документ.

В качестве документа-основания указываются реквизиты общего протокола собрания участников общества или решения единственного учредителя. Заверяется запись печатью организации.

 

Фото: запись в трудовой книжке

В случае бездействия участников ООО, директор может самостоятельно оформить процедуру своего увольнения.

При этом в трудовой книжке приводится ссылка на приказ об увольнении генерального директора.

Какие положены выплаты

В законе оговаривается два случая, когда директор при увольнении получает компенсацию. Это смена собственника имущества или увольнение руководителя учредителями без объяснения причин.

Размер компенсации при этом составляет не меньше трех месячных окладов.

Компенсационная выплата в один месячный оклад, с сохранением среднего заработка на срок до двух месяцев, полагается директору ООО при ликвидации организации.

Увольнение по ст.81 ТК вообще не предполагает никаких выплат, а порой еще и сопровождается иском о возмещении ущерба.

Расчет по соглашению сторон не сопровождается обязательной компенсацией, но на практике стороны определяют некоторую сумму выходного пособия самостоятельно.

При увольнении гендиректора по собственному желанию компенсация законом не предусмотрена.

Однако в трудовом договоре может наличествовать условие о выходном пособии при увольнении по данному основанию.

Сумма его ограничена лишь для руководителей госучреждений и организацией с долей собственности государства более пятидесяти процентов.

В этом случае компенсация составляет не больше трех месячных окладов. В остальных случаях стороны сами определяют размер выплаты при увольнении.

Для директора ООО существенное значение имеет дата сложения полномочий и передачи дел. Именно с этого момента он не несет ответственности за противоправные действия общества.

jurist-protect.ru

Увольнение генерального директора по собственному желанию

В понимании очень многих людей директор – это самый главный человек в организации. О том, что он, как и любой другой рядовой работник, может иметь право на то, чтобы уволиться по собственной инициативе, мало кто задумывается.

Тем не менее, директора тоже увольняются, и происходит это не так уж редко.

 Однако, увольнение по собственному желанию генерального директора представляет собой процедуру не из легких. И это вполне объяснимо, ведь найти хорошего работника на место директора найти довольно сложно.

 Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, а также директора ОАО или ЗАО несколько отличается от ухода рядового сотрудника.

  • Во-первых, оповестить о своем намерении оставить должность директор обязан не менее, чем за месяц, в то время, как любой другой сотрудник может это сделать всего за четырнадцать дней.
  • Во-вторых, генеральный директор обязан передать все дела тому, кто сменяет его на этом месте. Но найти достойную замену всего за месяц не всегда представляется возможным. И хотя это ни в коем случае не отменяет возможность увольнения, зато сильно усложняет процесс. Ведь именно руководитель несет полную материальную ответственность по ущербу, причиненному фирме, а также по убыткам.Кроме того, он является единоличным исполнительным органом и ответственен за деятельность организации.

Итак, если директор за месяц предупредил учредителей о своем увольнении и созвал их на общее собрание, то по закону он имеет право прекратить свою работу ровно через месяц. Если на тот момент замена ему не найдена, все дела у него обязан принять один из учредителей.

 Однако, на практике нередко случается так, что учредители игнорируют решение директора об уходе и саботируют учредительное собрание. В таком случае руководитель может и не передавать дела.

Но чтобы обезопасить себя в будущем от возможных претензий, стоит сделать некоторые шаги:

  •  сдать в банк всю наличность из кассы, если таковая имеется;
  • уведомить банк об уходи с поста гендиректора и запретить принимать на оплату счета со своей подписью;
  • погасить задолженности перед всеми контрагентами, а также перед налоговой службой;
  • передать дела нотариусу.

Таким образом, даже генеральные директора имеют право не только на труд, но и на увольнение по собственной инициативе.

 Также советуем вам посмотреть полезное видео о нюансах оформления трудовых отношений с генеральными директорами организаций:

ladyadvice.ru

Генеральный директор ООО: увольнение по собственному желанию

В соответствии с трудовым кодексом любой работающий человек может решить уволиться по собственному желанию. Достаточно для этого изъявить свое желание в письменной форме в виде заявления и через некоторое время прекратить работу в компании. Но с некоторых должностей уволиться можно, но с очень большими трудностями, чтобы не нарушить закон. Одним из таких случаев является увольнение генерального директора ООО по собственному желанию.

Как только ведущий руководитель решает оставить работу по собственному желанию, тут же на свет появляются различные юридические препоны, которые мешают ему уволиться и соблюсти все законы.

Любой другой работник фирмы для увольнения по собственному желанию подает заявление за две недели до указанного числа. Генеральный директор обязан уведомить общество за месяц в письменной форме. Это продиктовано тем, что он отвечает за все процессы в производстве, отчетности.

Генеральный директор является единственным исполнительным органом общества и несет ответственность за законность проводимых фирмой действий. Много времени потребуется, чтобы найти нового грамотного топ-менеджера для замены нынешнего на руководящем посту. Да и бумажное оформление увольнения займет большой период времени. Ранняя подача заявления важна и для самого генерального директора, чтобы четко разграничить сроки, когда он был руководителем, и время ухода от принятия решений.

Определение общих прав и обязанностей руководителя ООО производится на собрании участников общества. Только оно имеет право выбрать исполнительные должности общества или прекратить их полномочие.

Генеральный директор должен поставить в известность о намерении увольнения именно общее собрание участников. Созвать его он имеет право в любое время для решения кардинальных вопросов в интересах общества. Общество может проигнорировать решение руководителя об отставке и не искать ему замену.

Ущемление прав и самовольное увольнение

Свободное решение трудиться закреплено в 37 статье Конституции Российской Федерации. А заставлять человека трудиться с принуждением запрещает Трудовой Кодекс РФ. Собрание общества призвано принять от директора заявление о желании уволиться и отказать ему они в этом не могут. Проявляя бездействие, члены общего собрания злоупотребляют своими правами, но ситуация с увольнением генерального директора не может быть безвыходной. Передача дел другому лицу производится с целью разграничить степень ответственности по времени между двумя руководителями.

Первым и важным шагом является созыв участников общего собрания. Всем лицам, подпадающим под данную категорию, направляются письменные приглашения с указанием времени и места проведения собрания. Такие почтовые отправления лучше послать с описанием внутреннего вложения. Если члены совета проигнорируют сообщение, у руководителя на руках останется квитанция с описанием, штампом почты и описью.

Иногда ситуация складывается так, что заранее известно, о намерениях данного представителя собрания не появляться для решения вопроса об увольнении директора, тогда можно ускорить процесс тем, что вложить в ценное письмо сразу два документа: приглашение на встречу и заявление на увольнение по собственному желанию. Вывод такой, что уведомить нерадивых членов общего совета нужно всех в обязательном порядке и собрать об этом документальные доказательства.

В некоторых обществах существует порядок извещения его членов о проведении общего собрания заказным письмом, к типу которого ценное письмо не относится. В таком случае нужно продублировать извещение еще и заказным письмом, чтобы соблюсти все формальности, к которым невозможно было придраться.

Если генеральный директор уверен, что его желание увольнения по собственному желанию доведено до всех участников общего собрания, он может прекратить свою деятельность через месяц после этого события. Его увольнение может считаться состоявшимся, остается только оформить это соответствующим приказом по фирме, который он сам может инициировать. Запись в трудовую книжку он тоже может внести самостоятельно.

Основные моменты при увольнении генерального директора

Проблема остается нерешенной в вопросе регистрации директора в едином государственном реестре юридических лиц как единоличного исполнительного органа ООО. Эта ситуация является сложной и неразрешимой до тех пор, пока не найдется новый генеральный руководитель ООО.

Юридическая организация обязана предоставить в налоговые органы все изменения, касающиеся своего единоличного исполнителя. Но форма заявления в реестр должна содержать сведения о новом директоре, а не о том, что старый уже не работает. С того момента, как прошлый генеральный директор ООО прекратил свои полномочия, он уже не имеет юридического права подать заявление в налоговый орган, так как он не является руководителем и не может действовать от имени общества без доверенности на ведение дел. То есть подать документы и изменить данные регистрации о прекращении своих полномочий уволившийся директор просто не сможет.

Полностью изменить данные регистрации в реестре можно только после принятия обществом о назначении нового лица на должность генерального директора ООО и извещения о его новых данных в регистрационный единый реестр юридических лиц. По сути, беспокоиться старому генеральному директору не стоит, гораздо важнее подумать о делах общества, которые он контролировал.

Передача дел

Если все условия самостоятельного увольнения директора соблюдены, он может оповестить всех участников ООО о созыве собрания для передачи дел другому лицу. Оповещение происходит по схеме, описанной выше с сохранением всех квитанций и описи. В случае, если подходящей кандидатуры на пост генерального директора ООО к этому времени не найдется, общество имеет право поручить одному из своих участников принять дела у директора и оформить это соответствующим актом.

Дата увольнения руководителя имеет большое значение, после которой он не несет ответственности за противоправные действия компании. Если же нарушения были выявлены в период его нахождения у власти, то отвечать за них придется ему по полной программе.

Законодательство прямо не указывает на порядок передачи дел бывшим генеральным директором ООО своих обязанностей, прав и документации, поэтому лицу, увольняющемуся с такой ответственной должности нужно самому подстраховаться и не натворить противоправных дел.

Порядок действий генерального директора.

  1. Средства, находящиеся в наличном виде в кассе фирмы необходимо сдать в банк, оформив это действие соответствующим документом.
  2. На момент увольнения обязательно отчитаться о всех налогах, привести документы в порядок, подписать отложенные важные договоры и расторгнуть устаревшие. Стоит выплатить все положенные налоги и долги контрагентам, желательно рассчитаться по заработной плате с работниками.
  3. Все расчетные счета компании рекомендуется закрыть. Иногда на каких-то из них есть денежные средства и это не позволяет закрыть счет. В таком случае необходимо в письменной форме уведомить руководство банка об увольнении директора и невозможности в дальнейшем совершать любые денежные сделки от лица бывшего руководителя и с его подписью.
  4. Извещение директора банка оставляется в двух экземплярах с его подписью, один остается у бывшего директора.
  5. Хотя закон и не предусматривает уведомление налоговых органов об увольнении старого директора, но сделать это все же необходимо. Лучше всего описать это простым письмом, в котором уведомить органы, что увольнение прошло с соблюдением всех букв закона. Такой шаг необходим, чтобы в ближайшее время после ухода не было проблем с вопросами от налоговой, например, по поводу сорванных сроков отчетности.

Возникает ситуация, когда процесс передачи важной документации новому директору не представляется возможным, тогда встает вопрос о сохранении ценных с материальной и идеологической точки зрения бумаг. Этот вопрос каждый директор решает самостоятельно с учетом сложившихся обстоятельств.

Генеральный директор имеет право:

  • хранить документы на свой страх и риск самостоятельно;
  • заключить договор с надежной архивной организацией и сохранять важные бумаги там. В договоре должен быть пункт о возможности выдачи документов по письменному запросу общества;
  • генеральный директор может сдать бумаги на хранение нотариусу в установленном порядке от имени общества ООО, чтобы новый топ-менеджер компании мог их забрать для дальнейшего использования в работе.

Действия нотариуса

Работник нотариальной конторы может принять на хранение документы с описью или без таковой, если упаковка надежная и не повреждена. В таком случае на конверте ставится личная печать и подпись нотариального лица. С этого времени он лично несет ответственность за сохранность бумаг:

  • удостоверяет и фиксирует время сдачи документов на хранение;
  • принимает в депозит денежные средства, материальные ценности и пакет ценных бумаг, находящиеся на хранении у будущего директора, если отсутствует лицо, назначенное для передачи. В качестве кредитора в таком случае выступает общество ООО;
  • принимает на хранение документы и бумаги компании ООО;
  • выдает свидетельство о сдаче документов предъявителю.

Определение нотариусом доказательств

Генеральный директор может обратиться в нотариальную контору за обеспечением доказательств, что он произвел все необходимые для сохранности действия. Например, запирание шкафа на ключ или передача каких-либо документов рядовым лицам компании для решения повседневных вопросов может происходить в присутствии нотариуса.

Нотариальное лицо имеет право допросить свидетелей, произвести осмотр вещественных и бумажных доказательств. При необходимости назначает экспертизу на цельность и неповрежденность.

Нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства для установления порядка действий процесса обеспечения заинтересованными сторонами доказательств. Нотариус назначает время и место процессуального действия, но если одна сторона не явилась, препятствием для проведения определения доказательств это не может быть.

Бывший руководитель при передаче дел может воспользоваться услугами нотариуса для закрепления показатель свидетелей, участников ООО. Это лишний раз может подтвердить факт рассылки приглашений на собрание и заявлений об увольнении. Рядовые работники ООО тоже могут давать показания и подтвердить сведения об увольнении директора, подтвердить другие действия бывшего руководителя.

Гендиректор может попросить произвести осмотр помещений, ценностей, документов об их сохранности и засвидетельствовать его результаты нотариусом. Выданные бывшему генеральному директору ООО документы об обеспечении доказательств, в случае возникновения конфликта могут быть дополнительно рассмотрены судом или другим органом.

Для того чтобы уволиться генеральному директору ООО по собственному желанию при отсутствии инициативы членов совета общества отпускать его, нужно пройти трудный путь. Но настанет тот день, когда бывший руководитель почувствует себя свободным и за это стоит побороться.

Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

urhelp.guru

Увольнение генерального директора оао по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального по собственному желанию — процесс, требующий от работодателя соблюдения комплекса обязательных и своевременных процедур. Общие решаемые в этой ситуации вопросы — это фиксация полученного от работника заявления об увольнении, издание приказа об увольнении, проведение окончательного расчета и процедуры передачи дел, внесение записи в трудовую книжку и др.

В целом схемы увольнения рядового работника и руководителя фирмы схожи, но есть и отличия.

Оформление увольнения директора ООО по собственному желанию

Директор юридического лица, с организационно-правовой формой управления в виде общества с ограниченной ответственностью, является наёмным работником, на которого распространяются нормы трудового Кодекса Российской Федерации. Руководитель компании также является её единоличным исполнительным органом, деятельность которого регулируется законодательными нормами, касающимися ООО. Они подразумевают необходимость предварительного прекращения полномочий.

Как уволиться генеральному директору ОАО по собственному желанию?

Я работал генеральным ОАО по пятилетнему срочному трудовому договору.Договор был подписан со мной Председателем совета директоров на основании решения совета директоров. В ноябре срок договора истек.

Я не хочу его продлевать, т.к.

уже 6 лет пенсионер. В течении последних месяцев председатедь совета директоров (он же владелец 76% акций) не появляется и его моб. тел. не отвечает. Как мне поступить, если по закону должно быть решение совета о моем освобождении и назначении нового.

Директор организации имеет двойственный статус – он и наемный работник, и лицо, представляющее работодателя.

На него распространяются как общие нормы трудового законодательства, так и специальные.

генерального директора по собственному желанию отличается от штатного сотрудника и имеет свои особенности.

Для всех категорий работников ст.

80 ТК РФ предусматривает двухнедельный срок предупреждения о расторжении трудового договора, увольнение директора по собственному желанию производится с уведомлением об этом в срок один месяц ( ст. 280 ТК РФ )

Правила и порядок процедуры увольнения директора ООО по собственному желанию

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Директор обязан уведомить органы управления обществом, то есть собрание участников, о предстоящем прекращении работы по собственному желанию не менее, чем за месяц до увольнения согласно нормам ст.

  1. неисполнение обязанностей и прочие.
  2. принятие решения руководителем, не имеющего обоснований и повлекшего за собой неправомерное использование имущества или нарушение его сохранности;
  3. смена собственника фирмы;

Увольнение директора ООО по собственному желанию или по иным обстоятельствам осуществляется в несколько этапов. Следует отметить, что перечень, который будет приведен, не считается обязательным и исчерпывающим.

Увольнение руководителя

Увольнение руководителя (увольнение и пр.) значительно сложнее, чем рядового работника….

Ну во-первых ему надо найти замену.

Очень часто органы управления организацией никак не реагируют на заявления руководителя (директора) об увольнении. Что делать директору в такой ситуации?

Как надлежащим образом оформить свое увольнение и сдать дела? Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время.

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников.

Увольнение по собственному желанию генерального директора ООО возможно по различным причинам, и запретить ему уйти из организации никто не имеет права.

В отличие от других сотрудников, организации пишет заявление за месяц до предполагаемой даты ухода из организации. Указание на это имеется в ст.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Если в, будучи гендиректором ООО, желаете уволиться, но т.к.

вы по закону являетесь единоличным исполнительным органом в обществе с ограниченной ответственностью процедура несколько сложнее, чем в случаях рядовых сотрудников. Общие основания для увольнения (статьи 83, 81 и 77 ТК).

В случаях, если истек срок трудового договора.

по инициативе самого работника и т.д. Специальные основания (статья 81 ТК).

juridicheskii.ru

Увольнение руководителя. Увольнение директора. Увольнение генерального директора.

Что делать если увольняется руководитель организации (увольнение генерального директора, увольнение ген.директора, увольнение директора, увольнение директора ООО, ЗАО, ОАО) ?

Увольнение руководителя (увольнение директора и пр.) значительно сложнее, чем рядового работника…. Ну во-первых ему надо найти замену. Очень часто органы управления организацией никак не реагируют на заявления руководителя (директора) об увольнении. Что делать директору в такой ситуации? Как надлежащим образом оформить свое увольнение и сдать дела?

Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

Не всегда бывает просто и быстро найти замену хорошему директору и руководителю. В этот срок работодатель может не успеет подобрать кандидата на должность руководителя (ген директора, директора) организации. Это, конечно, не является препятствием для увольнения гендиректора, но значительно усложняет процесс его оформления.Во-первых, руководитель организации является единоличным исполнительным органом организации и, следовательно, несет ответственность за всю текущую деятельность организации. Во-вторых, руководитель всегда несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в некоторых случаях еще и за убытки.

В целях разграничения ответственности между прежним и новым руководителями обычно проводится процедура передачи дел, связанная в том числе с необходимостью передать хранящиеся у прежнего директора документы и иные ценности (например, печать организации). Стороны подписывают акт, в котором отражаются все существенные моменты, связанные с деятельностью руководителя организации, описывается состояние дел, перечисляются переданные документы и материальные ценности. И хотя такая процедура необязательна, на практике она проводится во избежание необоснованных претензий к прежнему или новому руководителям.

В отсутствие претендента на должность руководителя организации процесс передачи дел в обычном порядке проведен быть не может. Что же предпринять увольняющемуся генеральному директору? Рассмотрим ситуацию на примере общества с ограниченной ответственностью.

Сюрприз на собрании

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (ст.20 ТК РФ).

По отношению к руководителю ООО права и обязанности работодателя осуществляются общим собранием участников. Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.98 №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий являются компетенцией общего собрания участников. Статья 31 Закона об ООО в качестве единоличного исполнительного органа общества называет директора (генерального директора).

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ООО.

Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Пишите письма

Учредители фирмы могут не реагировать на призывы директора или иного руководителя о проведении общего собрания. В этом случае после направления всем участникам общества заказного письма с уведомлением о созыве собрания (ст. 36 Закона об ООО), руководителю придется еще раз направить каждому из них свое заявление об увольнении по собственному желанию.

В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию. В противном случае отказ участников от общего собрания фактически лишает генерального директора права расторгнуть трудовой договор.

Свобода труда закреплена ст.37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Имея на руках доказательства направления каждому участнику общества заявления об увольнении, директор после истечения срока предупреждения об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся.

Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ), который руководитель подписывает самостоятельно (унифицированная форма приказа об увольнении, утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, предполагает подписание приказа только руководителем организации).

Внести запись об увольнении в свою трудовую книжку директор также может сам согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

Самый главный вопрос при таком «самостийном» увольнении: кому передавать дела?

Поможет нотариус

Если общее собрание участников так и не созвано, лицо, ответственное за передачу дел, назначено не будет. Решением в такой ситуации будет обращение генерального директора к нотариусу.

Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 №4462-1 предоставляют нотариусам довольно обширные полномочия.

Согласно ст. 35 Основ нотариусы совершают, в частности, следующие нотариальные действия:

- свидетельствуют верность копий документов и выписок из них;- свидетельствуют подлинность подписи на документах;- удостоверяют время предъявления документов;- передают заявления физических и юридических лиц другим физическим и юридическим лицам;- принимают в депозит денежные суммы и ценные бумаги;- принимают на хранение документы;- обеспечивают доказательства.

С помощью нотариуса увольняющийся руководитель сможет передать дела даже в отсутствие преемника. Так, например, имеющиеся у генерального директора документы, связанные с деятельностью организации, могут быть переданы нотариусу. Согласно ст. 97 Основ нотариус принимает на хранение документы по описи. По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки. Сдавшему документы на хранение лицу выдается свидетельство.Увольняющийся генеральный директор должен сдавать документы на хранение от имени организации. Тогда новый директор впоследствии сможет их забрать.Материальные ценности, хранящиеся у генерального директора и принадлежащие организации, могут быть сданы в депозит нотариуса, если отсутствует лицо, которое могло бы их принять. В качестве кредитора будет указано соответствующее ООО (ст. 87 Основ).

В рамках обеспечения доказательств (ст.102 Основ) нотариус имеет право допрашивать свидетелей, производить осмотр письменных и вещественных доказательств, назначать экспертизу.

При выполнении процессуальных действий по обеспечению доказательств нотариус руководствуется нормами гражданского процессуального законодательства. Нотариус извещает о времени и месте обеспечения доказательств стороны и заинтересованных лиц, однако неявка их не является препятствием для выполнения действий по обеспечению доказательств.

Таким образом, генеральный директор, обратившийся за обеспечением доказательств, сможет подтвердить, что он, например, запер свой сейф и кабинет, передал тем или иным работникам организации документы или материальные ценности.

В качестве обеспечения доказательств руководитель может обратиться к нотариусу с просьбой допросить свидетелей, например участников ООО. В этом случае у него будет лишнее подтверждение факта направления заявления об увольнении. Могут быть допрошены и работники ООО, которым известно об увольнении генерального директора. Работники в своих показаниях подтвердят те или иные действия руководителя в связи с увольнением.

Директор вправе попросить провести осмотр помещений, документов или ценностей для подтверждения, допустим, их сохранности. Документы об обеспечении доказательств, которые нотариус выдаст увольняющемуся генеральному директору, в случае возникновения спора могут быть представлены в суд или иной орган, рассматривающий спор.

zazakon.ru

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию по своей процедуре отличается от ухода рядового сотрудника. Это связано не только с тем, что увольняющийся — начальник, но и с различиями процедуры в разных по организационно-правовой форме компаниях. К примеру, в ООО и АО руководитель уходит со своей должности по-разному. В чем отличия между такими увольнениями? Как уволиться даже без согласия учредителей?

Полномочия руководства

Должность директора в компании — одна из самых значимых. Исполнять его обязанности в случае внезапного ухода или болезни может далеко не каждый сотрудник, ведь по сути это управляющий всеми бизнес-процессами, который отвечает за доходы и расходы, кадровую политику и будущее компании.

Глава компании вправе:
  • действовать от имени компании без доверенности;
  • увольнять и назначать на должности;
  • представлять интересы фирмы в судах и других инстанциях;
  • созывать общее собрание;
  • реализовывать свою бизнес-стратегию при учете согласования ее с работниками или акционерами;
  • уволиться по своей инициативе в любое время при условии заблаговременного предупреждения;
  • распоряжаться финансовыми средствами, в том числе хранить у себя денежные и материальные ценности.

Решение об увольнении директора ООО обычно принимается тогда, когда есть, кому передать дела. Это может новый глава или кто-либо из заместителей. Бросить компанию на произвол судьбы руководитель не имеет право.

Уволенный перед своим уходом по акту приема-передачи передает документацию компании, отчитывается о финансовой стороне дела, сообщает банку о своем увольнении. Иначе его могут уволить совсем по другой статье, например связать уход с прогулами либо с нарушением дисциплины.

Процедура разрыва трудового договора

В ООО уволить генерального директора можно двумя способами:

  • с помощью общего собрания;
  • по решению совета директоров.

Если вы занимаете руководящую позицию в компании и решили уходить, то нужно уведомить об этом владельцев за месяц. Если в ООО один участник, то уведомление направляется ему. Если же это общее собрание, то нужно предупредить всех, и для избрания новой кандидатуры созвать внеочередное заседание специальным извещением (обязательно отправляется минимум за месяц). К извещению прилагается заявление об уходе, которое должен подписать сам увольняемый.

Процедура ухода по своей инициативе состоит из нескольких последовательных шагов.
  1. Все члены совета директоров, акционеры уведомляются о собрании, устанавливается конкретная дата его проведения.
  2. Руководитель пишет заявление на увольнение директора — образец можно скачать на нашем сайте.
  3. Проводится собрание, где принимается решение об увольнении главы компании (оформляется протоколом).
  4. Издается приказ об увольнении директора.
  5. Директору устанавливается отработка в 30 дней или меньше (по договоренности).
  6. Производится полный расчет, по всем правилам оформляется трудовая книжка, то есть осуществляется процедура увольнения генерального директора по собственному желанию.
  7. Пока еще старый руководитель выполняет свои обязанности, осуществляется процесс назначения нового директора.
  8. Уведомляются налоговая, ФСС, ФОМС, ПФР и банк о смене руководства.

Если осуществляется увольнение генерального директора ООО по собственному желанию, руководитель освобождается от должности спустя месяц после собрания, а не тогда, когда отправляет извещение о своем увольнении и о собрании. Как видите, порядок увольнения генерального директора ООО подразумевает двухмесячную отработку.

Если уже найден другой кандидат на должность директора и собрание было проведено в спешном режиме, на вопрос, может ли начальник уйти раньше, в таком случае можно ответить утвердительно. Если в ООО один собственник, то по согласованию с ним также возможно уйти без отработки.

После того как утверждается дата, с которой новому генеральному директору можно приступить к работе, бывший глава компании считается уволенным. Датой его ухода может стать время, указанное в заявлении либо следующий день после истечения периода отработки (естественно, исчисляемого только после уведомления об уходе).

Если увольнение директора ООО происходит по причине его ухода на пенсию, то возможна и более ускоренная процедура оформления разрыва. Новым руководителем может стать и исполняющий обязанности директора, т.е. некий временный кандидат, который после прохождения определенного периода увольняется либо утверждается в этой должности.

Нюансы увольнения

Срыв проведения собрания по не зависящей от работника причине не означает, что нельзя уволиться. Поскольку приказ об увольнении генерального директора подписывает сам руководитель, можно уйти и в этом случае, так как все участники были уведомлены о намерении разорвать договор в положенные сроки. Глава компании может передать свой объем полномочий заместителю, предъявить бухгалтеру подписанный в последний день приказ об увольнении и спокойно уйти, получив расчет.

Как видите, на вопрос, кто подписывает приказ об увольнении, ответить довольно просто. Следует заметить, что записи в трудовой книжке оформляются так же, как и у остальных сотрудников.

В частности, делается ссылка на конкретную статью ТК РФ, приказ, указывается дата, основание для ухода. Уволившийся должен подписать запись, а также получить расчет в бухгалтерии. Похожая процедура ухода предусмотрена и для директора АО. Но есть некоторые особенности: о созыве собрания нужно проинформировать не менее чем за 70 дней, что, конечно, заметно тормозит процесс увольнения.

Как уволить директора ООО без назначения нового? Как мы уже сказали, можно назначить И.О. на время, до тех пор, пока не будет принят на работу новый руководитель. О смене руководства обязательно уведомляется банк, в котором открыт расчетный счет. Также необходимо будет заверить образцы подписи нового директора или И.О. в карточке с образцами (заменить цифровые подписи). Может составить акт передачи дел.

Когда собственник инициирует увольнение

По решению учредителя возможно увольнение генерального директора только в строго определенных случаях. Чаще всего учредитель при этом ссылается на п. 2 ст. 278 ТК РФ. Подобное решение принимается на общем собрании (а для акционерного общества — акционеров). Его инициируют владельцы компании, и сам директор должен принять решение о его созыве (меньше чем за неделю). Провести собрание можно и без участия увольняемого.

На собрании принимается решение о расторжении договора и о назначении на должность главы компании другого человека. Если есть только один учредитель, то он принимает это решение самостоятельно. Запрещается проводить увольнение директора по решению учредителя, если он находится на больничном или в отпуске. ТК РФ не содержит требований заведомо уведомить увольняемого о прекращении сотрудничества, а значит, решение может быть принято в любое время.

Основания для разрыва сотрудничества:

  • смена собственников компании;
  • инициатива участников ООО или акционеров;
  • по состоянию здоровья или уход на пенсию;
  • окончание срока контракта;
  • банкротство либо добровольная ликвидация фирмы;
  • согласие сторон;
  • виновные действия самого директора (растрата, мошенничество, неправомерные действия, повлекшие ущерб).

В трудовой записывается, что директор уволен, при этом обязательно указываются реквизиты протокола. Дата ухода утверждается уполномоченным лицом — новым директором или бухгалтером, изначально ее определяет учредитель либо собрание акционеров. Если директор отказывается покидать свою должность и подписывать приказ об увольнении, составляется акт.

Обычно серьезные проступки (необоснованные решения, причинившие вред здоровью работников, нанесшие имущественный ущерб компании) становятся причиной увольнения по инициативе учредителя. В этом случае разрыв договора — высшая мера дисциплинарного взыскания, применяемого в течение месяца.

Руководителей государственных компаний увольняют:

  • за совершение незаконных сделок;
  • в связи с невыполнением плана по экономическим показателям;
  • за невыполнение решения собственника и многое другое.

Очень частая причина разрыва трудового соглашения — смена владельца фирмы, когда полностью меняют руководство — директора, его зама, главбуха. Увольняют руководство и в случае, когда в компанию приходит ликвидатор, а также в период оформления банкротства. Тогда директору, так же как и всем остальным сотрудникам, выплачивается еще и выходное пособие.

Если бывший директор не согласен с тем, что его уволили, он может обратиться в суд. В том случае, если нарушена процедура увольнения или даже проведения собрания, его вполне могут восстановить на работе. В этом случае придется подбирать другую формулировку для расторжения трудового договора.

Возможен и другой вариант, когда в суд обращается сам работодатель. Например, это возможно в том случае, если директор в ходе своей деятельности причинил имущественный ущерб фирме. Взыскать эти средства компания может только через суд, предъявив бывшему боссу гражданский иск.

Выплаты директору

Уволенному руководителю в день ухода обязаны выплатить все причитающиеся: зарплату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию в размере минимум 3 окладов. Эту солидную выплату директор получает на основании ст. 279 ТК РФ только при увольнении по инициативе работодателя — в случае смены собственников или без объяснения причин. Также руководителю могут выплачиваться и другие денежные вознаграждения: премии, пособия, предусмотренные трудовым либо коллективным соглашением.

Размер компенсации ограничен только для руководителей госкомпаний и организаций с долей государственного капитала более 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не превышает 3 месячных окладов. Для всех остальных это вполне может быть минимальной выплатой. Если бывший директор заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного еще целый месяц после увольнения.

Если компания проходит ликвидацию, директор (все специалисты) вправе претендовать на выходное пособие в размере месячного оклада, а на протяжении еще двух месяцев месячный заработок также сохраняется. Директор беспрепятственно может зарегистрироваться и в центре занятости, чтобы получать пособие по безработице.

При увольнении сдаются:

  • учредительные и регистрационные документы;
  • бухгалтерские документы;
  • протоколы общих собраний;
  • кадровая документация;
  • договоры с контрагентами;
  • печать и штампы.

До оформления трудовой и проведения расчета часто осуществляется инвентаризация имущества, чтобы удостовериться, что все ценности, вверенные руководителю, находятся в полной сохранности, и претензий к нему нет.

Бывает, что на руководителя налагаются штрафы за нарушение законодательства, которые он обязан выплатить из собственного кармана. Это практикуется, если в период пребывания на работе, он собирал сведения, составляющие коммерческую или банковскую тайну, разглашал закрытую информацию о предприятии и многое другое.

В случае более серьезных нарушений, имеющих состав уголовного преступления (хищение, растрата, мошенничество), возможны не только штрафы, но и исправительные работы, лишение свободы, а также лишение права занимать руководящие должности на определенный период. Если же директор уволен за виновные действия, то выплаты пособия или компенсации не предусмотрено.

sovetyuristov.ru

этапы и порядок проведения процедуры

Уволить директора общества с ограниченной ответственностью гораздо сложнее, чем прекратить трудовые отношения с рядовым сотрудником. Ведь человек, занимающий данную должность – единоличный исполнительный орган компании.

Дальнейший разговор в нашей статье пойдет о причинах и порядке расторжения трудового договора с директором предприятия.

Содержание статьи

Возможные основания

Генеральный директор может быть уволен только в случае наступления обстоятельств, описанных в Трудовом Кодексе РФ (как и любой другой сотрудник), а именно:

  • истек срок договора, регламентирующего трудовые отношения;
  • он сам принял решение или согласился на предложение о переводе на другую работу;
  • сменился владелец компании;
  • директор принял необоснованное решение, в результате которого неправомочно использовалось имущество или нарушилась его сохранность;
  • руководитель не справляется с возложенными на него обязанностями;
  • предприятие ликвидируется.

Как оформить увольнение?

Процедура предполагает прохождение следующих основных этапов:

  1. Регистрация заявления, написанного директором, о том, что он желает уволиться (не для каждого случая данный этап является обязательным).
  2. Организация собрания всех учредителей ООО, которые должны отдать свои голоса за или против увольнения, занести данную информацию в протокол и сразу решить вопрос касаемо того, кто станет новым руководителем.
  3. Издание приказа о том, что генеральный директор уволился (форма Т-8).
  4. Внесение записи в трудовую книжку (дата и номер протокола указываются обязательно) с обязательным заверением печатью.

Утверждением вышеописанного приказа и записи должно заниматься уполномоченное лицо организации. Если к моменту расторжения трудовых отношений с директором не нашлось претендента на роль нового руководителя, то таким лицом может быть главный бухгалтер, имеющий право подписи по вопросам, касающимся кадрового состава.

После того, как процедура смены директора завершится, компания обязана сообщить об этом факте территориальному налоговому органу. Кстати, подписать подаваемое заявление должен предыдущий руководитель, так как новый не может этого сделать до того момента, пока соответствующая информация о нем не появится в ЕГРЮЛ.

Подробнее об оформлении данной процедуры вы можете узнать из следующего видео:

Если директор – единственный учредитель

На первый взгляд кажется, что уволиться директору в таком случае очень сложно, хотя на самом деле эта ситуация предполагает более простую схему. Он может осуществить собственное освобождение от должности в любой момент, так как ст. 273 ТК РФ не требует от руководителя-собственника возглавляемой компании соблюдения положений гл. 43 ТК РФ, в которой изложен порядок регулирования труда руководителей организаций.

Иными словами, принять решение в отношении собственного увольнения может он сам.

Законодательно предусмотрено 2 варианта оснований:

  • Собственное желание – в этом случае трудовая книжка будет содержать стандартную запись и ссылку на приказ об увольнении.
  • В соответствии с решением участника. Тогда в трудовой делается запись о том, что учредитель принял решение о расторжении договора с директором (пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса). Все это должно сопровождаться указанием ссылки на реквизиты решения учредителя предприятия.

Наиболее приемлемым и чаще всего используемым является первый вариант, ведь если расторжение трудовых отношений происходит на основании решения участника, то ген. директор должен получить компенсацию, размер которой указан в трудовом соглашении (не менее, чем трехкратный средний месячный заработок).

Передаем дела

Передача полномочий до момента увольнения (даты, указанной в протоколе) является обязанностью руководителя, расторгающего трудовые отношения. Порядок передачи никем не регламентирован, причем это касается как рядовых сотрудников, так и директоров.

Но, так как этот момент является важным, то практически каждая организация старается описать последовательность действий в трудовом договоре. А если этого не было сделано по каким-либо причинам, то следует придерживаться соблюдения обычных действий, а именно:

  • возврат имущества, полученного во временное пользование для обеспечения возможности исполнения обязанностей, описанных в должностной инструкции;
  • предоставление отчета о расходовании подотчетных сумм.

Генеральному директору кроме вышеописанных действий нужно выполнить еще один момент: передачу учредительных документов новому руководителю или уполномоченному лицу.

Материальная ответственность

Законодательно (п. 1 ст. 243, ст. 277 ТК РФ) регламентировано, что директор предприятия – это материально ответственное лицо. Положением о бухгалтерском учете установлено требование о проведении инвентаризации в случае увольнения такого лица. Следовательно, при расторжении трудовых отношений с руководителем нужно проводить пересчет ценностей. Обязанность по созданию соответствующего распоряжения ложится на действующего директора.

Для того чтобы оценить эффективность проделанной руководителем работы или его вину в случае выявления недостачи или любого другого упущения, должна быть создана специальная комиссия (это не то же самое, что инвентаризационная комиссия). Ее задача — не просто выявить недостаточную сохранность вверенного имущества, а оценить то, как работал руководитель на протяжении всего времени, и найти причинную связь между тем, что он сделал, и как это отразилось на предприятии в целом.

Если инвентаризация и работа комиссии выявила какой-либо ущерб, причиненный предприятию, директор должен будет все возместить.

Под ущербом предполагается недостача ТМЦ, использование финансовых средств для личных целей, необоснованное списание задолженности, носящей дебиторский характер и т. д.

Возмещение выявленного ущерба

Общие правила говорят о том, что определение размера возмещения предполагает установление величины, ведущей к покрытию прямого действительного ущерба, то есть без учета рентабельности и упущенных выгод.

Наряду с тем, в федеральных законах описан ряд обстоятельств, в случае наступления которых на директора предприятия ложится обязанность по возмещению не только прямого ущерба, но и убытков, а именно: расходов на восстановление нарушенных прав и упущенной выгоды.

У работодателя (уполномоченного органа, собственника имущества компании) есть право включить в трудовой договор условие о том, что на директора возлагается полная материальная ответственность.

Также можно составить отдельное соглашение о том, что он несет ответственность за вверенное ему имущество и ценности. Но если ни то, ни другое не было сделано, это не означает, что руководитель освобождается от ответственности. Он сможет избежать ее только в том случае, если наступил один из нормальных хозяйственных рисков:

  • достижение поставленных целей невозможно было другим путем;
  • он действовал в соответствии с должностной инструкцией и делал все с максимально возможной заботливостью и осмотрительностью, а также предпринял все возможные меры для того, чтобы предотвратить наступление ущерба;
  • в качестве объекта риска выступали лишь материальные ценности, жизни и здоровью людей ничего не угрожало.

Оформление трудовой

Если директор предприятия увольняется по собственному желанию или в связи с окончанием срока договора о трудовых отношениях, то в книжке делаются записи аналогичного характера. Будь то директор или рядовой сотрудник, разницы в формулировке нет. Единственным отличием является следующий момент: обычный работник увольняется на основании приказа, а руководитель — на основании протокола, составленного на общем собрании участников общества.

Занимается оформлением трудовой сотрудник, на которого возложены обязанности по решению кадровых вопросов. В завершении сделанную запись следует заверить подписью и печатью.

znaydelo.ru


Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области