Как выплатить дивиденды учредителю ооо: Порядок выплаты дивидендов учредителям в ООО в 2022 году

Что такое дивиденды простыми словами, когда они выплачиваются, простой способ распределения прибыли ООО между участниками

Содержание

• 1 Дивиденды за 2022 год для ООО
• 2 Порядок выплаты дивидендов ООО в 2022
• 3 Решение о выплате дивидендов единственному учредителю 2022 год образец
• 4 Календарь дивидендов 2022 для ООО

Дивиденды за 2022 год для ООО

Подробно про дивиденды участникам ООО говорится в статье 28 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО». Выплата дивидендов ООО производится только согласно решению Общего собрания участников, при этом есть ряд законодательных ограничений, которые должны быть учтены при составлении документа.

Дивиденды ООО обязательно рассчитываются с учетом доли учредителей в уставном капитале фирмы, поэтому еще на стадии регистрации компании к вопросу долей нужно подходить с большой ответственностью. Так как получить дивиденды с ООО могут только учредители (участники) общества, это является их главным источником дохода от своего «детища». Закон не запрещает кому-либо (или всем) участникам общества занимать какие-либо должности в нем и получать зарплату. Тогда заработная плата будет вторым источником дохода предпринимателя.

Рассмотрим, как выплачивать дивиденды учредителям ООО в 2022 году. Допустим, на общем собрании учредителей решили, что дивиденды выплачивают 1 раз в год (наиболее простой и распространенный случай), эта информация зафиксирована в Уставе ООО. Следовательно, дивиденды за 2022 можно будет рассчитать и начислить в 2022 году (уже будет определена чистая прибыль общества за отчетный год).

Срок выплаты дивидендов в ООО после принятия решения составляет 60 дней (максимум), то есть каждый из участников общества в течение двух месяцев 2022 года должен получить свои деньги. Кстати говоря, выдавать дивиденды можно не только деньгами, но и имуществом, произведенной продукцией и т. п., если такая возможность оговорена в Уставе общества.

Порядок выплаты дивидендов ООО в 2022

Несколько слов о том, как выплачиваются дивиденды в ООО:

• Правило первое: только с чистой прибыли (после того, как общество заплатило налоги).
• Правило второе: не выдавайте дивиденды, если имеется факт или риск банкротства, цена чистых активов не превышает уставной капитал, есть долги перед выбывшими участниками общества. Для начисления и выплаты дивидендов учредителям уставной капитал общества должен быть оплачен в полной мере.
• Правило третье: перед выплатой дивидендов нужно осуществить удержание, а затем перечисление в бюджет налога на прибыль или НДФЛ.
• Правило четвертое: для уплаты дивидендов для учредителей ООО в бухгалтерской отчетности не должно быть зафиксированного непокрытого убытка.

Выплата дивидендов юридическому лицу осуществляется по тем же правилам, есть только особенности, связанные с налогом на прибыль. Так, выплата дивидендов юридическому лицу в 2022 году сопровождается перечислением в бюджет налога в размере от 0 до 13%, в то время как НДФЛ составляет всегда 13%. Для иностранных граждан и организаций размер НДФЛ и налога на прибыль 15%. Налогообложение дивидендов юридическому лицу 2022 зависит от ряда условий. Чтобы получить ставку 0%, нужно иметь минимум 50% в уставном капитале, причем владеть этой долей не от 365 дней.

Решение о выплате дивидендов единственному учредителю 2022 год образец

Решение о выплате дивидендов единственному учредителю составляется в свободной форме. В решении должны быть однозначным образом отражены:

• Сумма дивидендов ООО
• Период, за который рассчитаны дивиденды общества
• Дата, место, номер документа (эти данные необходимо зафиксировать, как и в любом протоколе)
• Подпись единственного учредителя

Бесплатный расчётный счёт от Альфа-Банка ►

Можно использовать следующий образец решения учредителя о выплате дивидендов 2022:

Решение о выплате дивидендов единственному учредителю 2022 год: Образец заполнения

Скачать образец Решения о выплате дивидендов единственному учредителю 2022 год

В образце Решения о выплате дивидендов ООО указан срок выплаты дивидендов в 2022 году, отличающийся от максимального, — это не противоречит закону.

Календарь дивидендов 2022 для ООО

Календарь выплаты дивидендов 2022 используется в случае акционерных обществ, для ООО он не актуален. Для выплаты дивидендов учредителям ООО в 2022 году достаточно решения общего собрания учредителей, оформленного протоколом. Для более глубокого понимания, что же представляет из  себя выплата дивидендов в ООО, посмотрите это видео — оно отвечает на все возможные вопросы по этой тематике:

Возможно, Вам будет интересна наша новая статья на тему Продажа доли в уставном капитале ООО | Пошаговая инструкция за 2021 год.

Подпишитесь на новостную рассылку, чтобы в числе первых узнавать о свежих статьях на сайте:

Введите Ваш e-mail:   

МОЖНО ЛИ ВЫПЛАЧИВАТЬ ДИВИДЕНДЫ ЗА СЧЕТ НЕРАСПРЕДЕЛЕННОЙ ПРИБЫЛИ ПРОШЛЫХ ЛЕТ?

Осиюк И. В.

Марченков Ю.П.

Аболонина О.З.

окт 12, 2011 — 15:14
Обновлено: июл 12, 2022 — 09:44

Ниже мы приводим мнения и комментарии различных специалистов по данному вопросу.

АБОЛОНИНА Олия Зинуровна, старший юрисконсульт ЗАО «Юридическое общество Фемида»

Ответа на этот вопрос, четко прописанного законодателем, не существует, но можно рассмотреть толкование различных статей налогового, гражданского кодексов, а также писем Минфина России, судебную практику и сделать вывод.

Нераспределенная прибыль — чистая прибыль (прибыль общества после налогообложения) предприятия, не распределенная среди акционеров, а направленная в резервы и на другие нужды развития предприятия. При распределении чистой прибыли, как правило, одна часть выплачивается в виде дивидендов, другая — реинвестируется в организации, а третья является внутренним источником финансирования деятельности общества. Несмотря на то, что в п. 1 ст. 42 Закона об акционерных обществах сказано, что решение о выплате дивидендов (объявлении)первого квартала, полугодия и девяти месяцев финансового года может быть принято в течение трех месяцев после окончания соответствующего периода», Минфин России, ссылаясь на определение, приведенное в ст. 43 НК РФ, признает, что начисление дивидендов возможно за счет прибыли прошлых лет, остающейся после налогообложения (письмо от 18.05.2007 г. № 03-08-05), т.е. из чистой прибыли. Аналогичного мнения придерживается УФНС России по г. Москве (письмо от 11.09.2008 г. № 28-11/085977.1).

Надо отметить, что единственным источником выплаты дивидендов может быть чистая прибыль общества. Единственным, потому что исходя из существа ст. 43 НК РФ главным условием для признания выплат дивидендами является наличие прибыли, остающейся после налогообложения за отчетный период времени. Это означает, что дивиденды не могут выплачиваться за счет других источников, например, добавочного или резервного капитала. Позиция Минфина России (письмо от 14.10.2005 г. № 03-03-04/1/276) такова, что выплата дивидендов за счет любых источников, кроме чистой прибыли, не порождает налоговых последствий, предусмотренных для дивидендов, и доход акционеров должен облагаться налогом как безвозмездно полученное имущество по стандартной ставке. Возможна лишь выплата дивидендов за счет нераспределенной прибыли прошлых лет.

Принятие же решения о выплате дивидендов в отсутствие чистой прибыли, а также в отсутствие утвержденного отчета и бухг… ✂

Как получают деньги основатели стартапов

• 0 комментариев
• 2 268 просмотров

Успешный и прибыльный основатель стартапа имеет широкий спектр мнений о том, что будет представлять собой разумную начальную зарплату. Тем не менее, вы никогда не найдете магического числа, которое в конечном итоге ответит на вопрос. Местонахождение бизнеса, ваш возраст, размер и доступное финансирование будут играть большую роль в определении наилучшего размера дохода, который вы должны получить.

• Facebook
• Твитнуть
• Google Поделиться
• LinkedIn
• Пинтерест
• Электронная почта

Некоторые начинающие компании предупреждают основателей, чтобы они ничем себе не платили. Между тем, другие говорят, что 50 000 долларов или больше будут вполне разумными и подходящими. Если человек помогает в создании нового малого бизнеса, то он считается учредителем бизнеса.

В качестве вознаграждения за все усилия, которые он прилагает, он может получить от компании множество различных вознаграждений, включая дивиденды. Были ли выплачены учредителю дивиденды в зависимости от его статуса собственности и недавней дивидендной политики компании.

Учредителем является лицо, которое помогает в создании учреждения или компании. В бизнесе учредителем обычно является владелец, который помогал финансировать бизнес. Основателем также может быть сотрудник, чьи усилия были очень важными и будут способствовать успеху компании. Общий размер компании влияет на общее количество учредителей. Любой малый бизнес с более низкими начальными затратами не нуждается в большом количестве учредителей. Однако более крупная компания требует вклада большинства учредителей для финансирования и начальных операций.

Если учредитель владеет определенной частью бизнеса, она будет иметь право на определенную долю в прибыли компании. Компания будет распределять такую ​​прибыль посредством выплаты дивидендов. Чем больше доля учредителя в бизнесе, тем выше будет его выплата дивидендов. Когда учредитель получает выплату дивидендов, он должен указать все дивиденды как прибыль за этот год. Хотя дивиденды обычно выплачиваются по установленному графику, компания может выплатить дивиденды в любое время, когда владелец соглашается на выплату.

Похожие статьи

• Зачем малому бизнесу развитие аутсорсинга
• О развитии фармацевтического бизнеса

Бизнесу не нужно будет производить выплаты дивидендов. Годовая прибыль может быть реинвестирована в бизнес, а не распределяться между владельцами. Компания реинвестирует прибыль, когда владельцы действительно считают, что их бизнес будет более прибыльным в ближайшем будущем от таких инвестиций, что приведет к более высокой выплате дивидендов. Владелец бизнеса будет определять точную сумму выплаты дивидендов каждый год голосованием. Будет ли учредитель получать дивиденды каждый год, по-прежнему будет зависеть от решения о выплате через владельцев бизнеса в целом.

Компания будет выплачивать дивиденды исключительно всем нынешним владельцам бизнеса. Когда учредитель не владеет какой-либо частью компании, он не получит выплаченных дивидендов. Существует несколько сценариев, в которых основатель компании может не быть нынешним владельцем. Один из вариантов заключается в том, что учредитель бизнеса не является собственником бизнеса и продает свою долю. Когда учредитель продаст свою долю в компании, он перестанет получать дивиденды.

Рекомендуемые статьи

• Как начать интернет-бизнес
  Как и любой другой бизнес, начать онлайн-бизнес легко. Просто нужно учитывать несколько факторов. Читайте здесь о вещах, которые необходимо учитывать при открытии интернет-бизнеса.

Различные способы оплаты труда в стартапах

Как вести бизнес, работая полный рабочий день? >>

Комментарий

Как платить людям в стартапе — Юридические вопросы стартапа: упрощение закона

Основатели постоянно спрашивают меня о том, как люди получают деньги. Это просто еще одна из тех тем, которые никто не удосуживается им объяснить.

Итак, поехали.
 

Содержание книги «Как платить людям в стартапе»

A. Основы оплаты труда людей в стартапе

выплаты учредителям

1. Заработная плата
2. Дивиденды
3. В отношении капитала

C. Как платить инвесторам

D. Как платить сотрудникам

1. Заработная плата и заработная плата для работников
2. Кони для сотрудников

E. Действие.

 

A. Оплата труда сотрудников в стартапе Основы

1. C-CORPS

Существует несколько способов оплаты труда сотрудников в стартапе, созданном как C-Corp:

1. Зарплата или заработная плата — компенсация за работу
2. Дивиденды — распределение, как правило, прибыли
3. Акционерный капитал — предоставление акций компании в качестве компенсации

Ваш стартап должен быть C-Corp. Это может быть ООО. Но с ООО все сложнее с гарантированными выплатами и распределительными паями, привязанными к чистой прибыли ООО и все такое.

Не беспокойтесь об этом прямо сейчас. Речь идет о компенсации C-Corp.

2. КАК РАБОТАЮТ НАЛОГИ

Существует множество мельчайших подробностей, касающихся компенсации, особенно в отношении налоговой стороны компенсации. Программное обеспечение бухгалтера / расчета заработной платы необходимо для решения этих проблем. Вы НЕ хотите испортить это. Цель не в том, чтобы уметь делать все это самому. Цель состоит в том, чтобы получить общее представление о том, как все это работает.

Когда дело доходит до оплаты труда сотрудников C-Corp, вам придется иметь дело с большими областями налогообложения: 

a. Подоходный налог
b. Налоги на заработную плату
c. Налог на доход от инвестиций

Сюда входят федеральные налоги. Имейте в виду, что вам, возможно, придется иметь дело с государственными налогами.

а. Подоходный налог

Получатель компенсации будет платить подоходный налог со своего налогооблагаемого дохода (например, с заработной платы) по обычной ставке подоходного налога. Обычная ставка налога на прибыль варьируется от 10% до 39%.0,6%.

б. Налоги на заработную плату

Налоги на заработную плату касаются налога на социальное обеспечение и медицинское обслуживание. Налог на социальное обеспечение составляет 12,4% от ваших первых 118 500 долларов дохода (эта цифра меняется каждый год). По сути, работодатель платит половину, а работник платит половину. Итак, 6,2% платит работодатель. 6,2% платит работник. Налог на медицинскую помощь составляет 2,9%. Половину (1,45%) платит работодатель, а вторую половину (1,45%) платит работник

c. Налог на доход от инвестиций

Это относится к налогам на инвестиции, дивиденды и т. д. Например, когда вы владеете акциями и продаете их, у вас будет тип дохода от инвестиций, с которого вы будете облагаться налогом. Большинство инвестиций будут облагаться налогом по ставке налога на прирост капитала. Существует два типа прироста капитала: краткосрочный (для инвестиций, удерживаемых в течение года или менее) и долгосрочный (для инвестиций, удерживаемых более года). Краткосрочный имитирует норму обычного дохода. Долгосрочная налоговая ставка составляет от 0 до 20%, при этом в большинстве случаев она составляет 15%.

Дивиденды облагаются налогом по обычной ставке дохода; квалифицированные дивиденды — это те, которые удовлетворяют определенным требованиям владения и облагаются налогом по долгосрочным ставкам прироста капитала.

B. Как платить учредителям

Я упомянул о трех способах выплаты людям в компании через заработную плату, дивиденды и капитал. Здесь я пройдусь по каждому из них в контексте выплаты учредителям.

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Учредители работают на компанию, и компания компенсирует учредителю эти услуги в виде заработной платы и заработной платы.

Вы, как учредитель, будете платить подоходный налог по ставке индивидуального подоходного налога с заработной платы, выплачиваемой вам компанией. Компания может взять бизнес-вычет для этого платежа.

а. Какую зарплату должны получать основатели?

Во-первых, вам нужно осознать, что большая выгода от того, чтобы быть основателем, заключается не в зарплате, которую вы получаете. Это от потенциального роста вашей компании, делающей хорошо. Стоимость исходит из собственного капитала (акций), которым вы владеете и который, как мы надеемся, со временем будет увеличиваться. Цель состоит в том, чтобы вы могли продать часть этого в конечном итоге и заработать на каком-то уровне. Вот почему ваша зарплата не будет такой высокой, как если бы вы работали в другом месте и занимали аналогичную должность.

«Да, хорошо, я понял. Можем ли мы говорить о реальных суммах?»

Дело в том, что многие учредители ничего себе не платят.

Это вполне нормально для стартапов, которые не собирали деньги. Да, большая выгода не в зарплате, а в справедливости. Конечно, это не означает, что вас, как основателя, следует висеть на волоске до тех пор, пока компания не будет продана. Вы можете использовать эмпирическое правило 10% от того, сколько вы подняли, чтобы установить свою зарплату. Но это в том случае, если сумма, которую вы собрали, не является существенной. Так, например, если вы привлекли 500 тысяч долларов, то зарплата в 50 тысяч (CEO) может быть разумной. Прибавка в миллион долларов, затем зарплата в 100 тысяч. Конечно, это только для того, чтобы дать вам общее представление. Концепция перестает работать, когда собранная сумма превышает 1 миллион долларов. Например, если вы собрали 5 миллионов долларов, у вас не будет зарплаты в 500 тысяч долларов.

б. Какую зарплату должны получать основатели с низким капиталом?

Некоторые учредители не имеют большого капитала в компании. Они могут владеть 10-20% акций. Хотя это не обязательно большая сумма для начала, вы должны понимать, что если ваша компания собирается что-то сделать, это не является незначительной суммой.

Так много из этих основателей с низким капиталом не получают зарплату или получают минимальную зарплату, как указано выше.

Но если по ряду обстоятельств им нужно платить, вы можете сделать несколько вещей, чтобы выяснить, сколько им нужно платить.

Я предлагаю использовать различные показатели и сравнения. Сравните и подумайте, сколько они будут работать на компанию по сравнению с другими; сколько в час они будут получать по сравнению с другими людьми с аналогичными навыками, выполняющими тот же тип работы в том же географическом районе. Добавьте к этим числам размер собственного капитала, который у них есть. Выясните, за сколько, если бы компания была продана, выплата была бы для этих основателей с меньшим капиталом. Все это приблизительные суммы, но если у вас достаточно точек данных, вы сможете найти что-то разумное, что имеет смысл для всех.

Не забывайте всегда использовать аналоги. Они скажут вам, что разумно.

2. ДИВИДЕНДЫ

Дивиденды представляют собой выплаты, производимые корпорацией своим акционерам. Это прибыль, переданная вам как акционеру.

Корпорация не берет регулярный бизнес-вычет для этого платежа. Существует два уровня налога, связанного с дивидендами. Стартап облагается налогом на прибыль по ставке корпоративного подоходного налога. После этого дивиденды распределяются среди акционеров. Акционеры уплачивают налог на эти распределения по обычной или квалифицированной ставке налога на дивиденды. Дивиденды не облагаются налогом на самозанятость.

Примечание : большинство стартапов не выплачивают дивиденды; особенно не рано. Доход, который приносит стартап, идет на развитие компании, а не на то, чтобы делиться с акционерами.

3. ОТНОСИТЕЛЬНО КАПИТАЛА

Отличительный момент: капитал учредителя не связан с получением оплаты. На момент основания компании учредители должны иметь 100% выпущенных акций (установленных в соответствии с графиком наделения правами). Со временем это количество будет сокращаться все больше и больше из-за прихода инвесторов и из-за выпуска акций для сотрудников. Подумайте о пироге. Если капитал компании представляет собой пирог, то чем больше пирога будет распределено, тем меньший процент пирога будет у основателей.

Это сокращение собственности учредителей должно быть контролируемым процессом. Нередко учредители получают 60% акций после прохождения раундов финансирования, найма и т. д. 
 

C. Как платить инвесторам

Короткий ответ: вы не платите инвесторам.

Вы не платите инвесторам зарплату за их роль инвестора. Если человек является инвестором и также берет на себя какую-то другую роль, например, члена совета директоров (т. е. кто-то носит несколько шляп), то это немного другой сценарий, и он может получить какую-то компенсацию в виде акций.

Однако суть вот в чем: инвесторам не платят, как другим сотрудникам компании.

Инвесторы покупают акции компании. Они держат этот капитал до тех пор, пока не смогут его продать, например, когда компания будет приобретена. Именно тогда происходит большая отдача для инвесторов. Все дело в том, чтобы купить акции компании, позволить этим акциям со временем стать ценными, а затем продать их. Инвесторы получают привилегированные акции, в то время как другие получают обыкновенные акции. Это означает, среди прочего, что, когда компания действительно будет приобретена, средства будут переданы им раньше других. Я покрываю предпочтения ликвидации в другом месте.

Обратите внимание, снова : Инвесторы также могут получать дивиденды, но опять же, большинство стартапов не выплачивают дивиденды, так что об этом особо не стоит задумываться.
 

D. Как платить сотрудникам

Имейте в виду, что в разных юрисдикциях суммы могут различаться. То, что нормально здесь, в Хьюстоне, штат Техас, и в Далласе, штат Техас, будет отличаться от других мест. Каждое место отличается. В любом случае, два способа оплаты труда сотрудников:

1. ЗАРПЛАТА РАБОТНИКОВ

Заработная плата, которую получает сотрудник, зависит от его роли в компании, его опыта, географического положения компании, уровня компании и других факторов. С этого платежа работник будет платить обычный подоходный налог по ставке подоходного налога этого физического лица. Корпорация может взять бизнес-вычет для этого платежа. Воспользуйтесь услугой по расчету заработной платы/бухгалтером, чтобы помочь разобраться с формами W-2, W-4, удержаниями и другими вопросами.

2. КАПИТАЛ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Вам нужен юрист, чтобы помочь вам с этим. Акции, предоставленные в целях компенсации, будут принадлежать обыкновенным акциям. Существует несколько способов использования капитала для оплаты труда сотрудников. Некоторые методы лучше, чем другие, в зависимости от того, на какой стадии жизненного цикла находится компания, и из-за налоговых последствий.

а. Различные методы использования собственного капитала для компенсации кому-либо

i. Ограниченные запасы (RSU): не настоящие запасы. но «единицы», которые могут превратиться в реальный запас

ii. Запасы с ограничениями: фактические запасы с ограничениями

iii. Опционы на акции: опцион на покупку акций по установленной цене в какой-то момент в будущем

iv. План покупки акций для сотрудников: комплексный план подписки

v. Фантомная ложа: не настоящая ложа, а имитация

b.

Объяснение и сравнение этих методов

i. Ограниченные запасы (RSU)

RSU — это единицы, которые при переходе превращаются в фактические запасы.

Налогообложение

Получатель будет иметь обычный доход, когда паи переходят. Конечно, сколько зависит от стоимости акций. Получатель не может сделать выбор 83 (b), поскольку RSU не являются фактическими запасами. Это недостаток RSU.

Терминология

Когда вы сталкиваетесь с этими терминами при ведении бизнеса, обратите внимание на их определение. Бывают случаи, когда кто-то говорит «RSU», но на самом деле они имеют в виду награду в виде ограниченного количества акций или какой-то другой тип механики. В других случаях RSU на самом деле просто «призрачный запас».

ii. Ограниченный запас

Ограниченный запас — это фактический запас, который предоставляется сотруднику. У него есть некоторые ограничения (например, на акции распространяется график передачи прав; существует ограничение на передачу). в течение определенного времени.

Налогообложение

Возможны три вещи.
(1) Если акции передаются полностью (акции полностью переданы), то получатель облагается налогом на стоимость акций на момент приобретения.
(2) Если акции переданы и нет графика передачи прав (полностью переданы по получении), то получатель облагается налогом на стоимость акций при переходе прав. Это может быть проблематично для получателя, поскольку акции могут значительно вырасти в цене с течением времени.
(3) Предпочтительный сценарий: акции переданы, но не закреплены, и получатель делает выбор 83(b). Выборы 83 (b) говорят IRS, чтобы они приступили к налогообложению сейчас. В этом случае получатель будет облагаться налогом при получении акций вместо того, чтобы облагаться налогом, когда акции фактически переходят и стоят больше.

III. Опционы на акции

Как упоминалось выше, опцион на акции — это право на покупку определенного количества акций компании по определенной цене в будущем. Существуют различные типы опционов на акции.

Налогообложение

Опционы не облагаются налогом до момента их исполнения. То, что происходит при исполнении, зависит от типа опциона. См. статью об опционах на акции для получения дополнительной информации о налогообложении.

iv. План покупки акций для сотрудников

План покупки акций для сотрудников (ESPP) — это программа, проводимая компанией, которая позволяет сотруднику периодически покупать акции компании со скидкой за счет отчислений из заработной платы.

Налогообложение

Не облагается налогом ни в дату начала предложения, ни во время покупки акций. При продаже акций возникают налоговые последствия. Время, когда вы продаете акции, определяет, является ли это квалификационным или дисквалифицирующим распоряжением.

v. Phantom Stock

В основном это способ раздать сотрудникам «акции» и преимущества владения акциями, такие как какая-то выплата при увеличении стоимости компании, но это позволяет компании фактически не давать сотрудникам никаких акций. Таким образом, сотрудники не становятся акционерами. Фантомный запас может быть определен многими различными способами.

в. Когда тип справедливой компенсации использовать для сотрудников?

RSU и планы покупки акций для сотрудников могут быть сложными и лучше подходят для крупных, устоявшихся компаний. Фантомный запас может быть излишне сложным. Будьте проще, особенно в начале.

Стартапы должны использовать либо ограниченные акции, либо опционы на акции.

и. Преимущество акций с ограничениями по сравнению с опционами на акции

Использование акций с ограничениями дешевле и проще. Компании не нужно заниматься настройкой плана опционов на акции.

ii. Недостаток акций с ограничениями по сравнению с опционами на акции:

Сотрудник немедленно становится акционером. Будучи акционером, вы получаете право голоса и другие права, даже если акции ограничены.

III. Рекомендация

Если стартап находится на очень раннем этапе, а сотрудник является ключевым сотрудником, тогда используйте акции с ограниченным доступом.