Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации ответ: Онлайн Инспекция — Страница не найдена

Как проводят специальную оценку условий труда СОУТ в организациях

Спецоценка условий труда – это особая процедура, которая нацелена на организацию объективного контроля за состоянием производственной среды, в которой трудятся работники. По результатам такого контроля всем рабочим местам, где была проведена проверка, присваивается определенный класс условий. На основании этих данных работникам может быть назначен пакет льгот и компенсаций, которые призваны компенсировать работу в сложных условиях. Порядок организации и выполнения работ по СОУТ установлен отдельным нормативным актом – федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ.

По большому счету, каждый российский работодатель должен выполнять СОУТ. Немногочисленные исключения из описанного правила описаны статьей 3 426-ФЗ. Этот раздел нормативного акта указывает, что компании могут не проводить работы по контролю на рабочих местах сотрудников, которые выполняют свои обязанности удаленно или на дому. При этом по закону работодатели не вправе сами производить контроль рабочих мест своих сотрудников. Для выполнения спецоценки компании придется привлекать стороннее предприятие, проводящее СОУТ, – предполагается, что это обеспечит объективность результатов выполняемых работ.

Кто проводит СОУТ в организациях

Итак, для оценки рабочих мест с точки зрения условий работодатель обязан привлечь уполномоченное учреждение, проводящее специальную оценку условий труда. Чтобы найти ответ на вопрос о том, кто имеет право проводить СОУТ, нужно внимательно прочитать статью 19 426-ФЗ. Часть 1 этого нормативного акта содержит исчерпывающий список критериев, которым должно отвечать такое учреждение, чтобы быть допущенной к работе. Этот список включает следующие позиции:

• выполнение СОУТ должно быть основным или одним из основных видов ее деятельности в соответствии с учредительной документацией компании;
• в составе компании должна быть своя испытательная лаборатория, которая будет проводить исследования интенсивности воздействия вредных факторов на персонал на рабочих местах предприятия. При этом важно, чтобы такая лаборатория в установленном порядке прошла процедуру аккредитации и получила соответствующий документ: порядок ее прохождения установлен федеральным законом от 28.12.2013 N 412-ФЗ. Область аккредитации испытательной лаборатории должна включать проведение исследований вредоносных факторов производственной среды и технологического процесса: иначе ее привлечение к таким измерениям будет незаконным;
• на организацию должны работать не меньше пяти экспертов, которые получили необходимые знания для выполнения работ по спецоценке, что подтверждается наличием у каждого из них сертификата эксперта по СОУТ. При этом обязательно, чтобы все они были штатными работниками предприятия, с которым у них заключен трудовой договор в порядке, определенном действующим законодательством: привлечение экспертов к такой работе на основании договора гражданско-правового характера не разрешается. Кроме этого, хотя бы один эксперт обязан иметь узкопрофильную специализацию, то есть высшее образование по одному из следующих направлений – гигиена трудовой деятельности, общая гигиена или выполнение лабораторных исследований санитарно-гигиенического профиля.

В отдельных случаях выполнять работы по спецоценке разрешается и организациям, которые не имеют своей испытательной лаборатории, прошедшей процедуру аккредитации в установленном законом порядке. Это станет возможным, если организация, которая проводит СОУТ на предприятии, заключит договор на выполнение необходимых исследований и испытаний с лабораторным центром, который получил действующее свидетельство об аккредитации.

Компании, которые отвечают всем приведенным признакам, могут получить право заниматься специальной оценкой условий труда. Для этого им нужно подать пакет подтверждающих документов в Минтруд, который после их анализа вынесет положительное или отрицательное решение. Если оно будет положительным, исполнителя внесут в реестр Минтруда: после этого она получить право работать на этом рынке и предлагать услуги клиентам. Порядок допуска к выполнению работ по спецоценке и сроки такого допуска определены дополнительным правовым актом — постановлением Правительства РФ от 30. 06.2014 N 599. Право заниматься специальной оценкой условий труда возникает у организации только после внесения в реестр.

Реестр организаций, имеющих право выполнять СОУТ

Этот реестр представляет собой единую базу сведений, которая содержит данные обо всех организациях, допущенных к выполнению работ по спецоценке. Ведением этой базы занимается Минтруд, на сайте которого она и размещается. Кроме внесения в нее данных о новых организациях, которые получают право выхода на этот рынок, министерство также выполняет актуализацию сведений в этой области – например, если учреждение теряет право выполнять исследовательские работы, ее исключают из реестра.

База опубликована на сайте Минтруда в открытом доступе. Это сделано, чтобы потенциальные клиенты могли сами проверить, что отобранный ими исполнитель имеет право оказывать нужные им услуги: ведь если такого допуска у него нет, результаты проведенной ею спецоценки могут быть признаны недействительными, и заказчику придется заново организовывать и оплачивать эту работу. Доступ к базе организован в формате онлайн, что позволяет осуществить запрос по требованию и получить сведения оперативно и в любое время. Пользователь сможет выполнить поиск организаций, проводящих СОУТ, по известной ему информации – например, названию, реквизитам и другим сведениям. Кроме этого, можно организовать поиск по региону, чтобы посмотреть, какие фирмы оказывают услуги по выполнению спецоценки в этом субъекте Федерации. Затем работодатель может поговорить с потенциальными исполнителями, проводившими СОУТ, и изучить их условия, а уже на основании этих данных сделать выбор.

Согласно действующему законодательству стоимость выполнения спецоценки на рабочих местах не регламентируется – ведь она производится коммерческими компаниями, а не государственными органами. Поэтому исполнители, проводившие СОУТ, вправе самостоятельно устанавливать цены на свои услуги с учетом сложившейся рыночной конъюнктуры, сложности оборудования, необходимого для выполнения испытаний и измерений, квалификации экспертов, которые привлекаются к этой работе, характеристик рабочих мест, которые подлежат проверке, и иных факторов.

Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

27 мая 2014

С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка условий труда. Соответствующие поправки внесены в Трудовой кодекс РФ, где само понятие «аттестация рабочих мест» теперь отсутствует.

Определение специальной оценки условий труда и порядок ее проведения регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ.*

Спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.

Обязанность по проведению и финансированию спецоценки лежит на работодателях. Таким образом, специальную оценку должны проводить все без исключения компании, а также индивидуальные предприниматели, принявшие на работу сотрудников.

Специальная оценка проводится в отношении всех рабочих мест. Кроме надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальными предпринимателем.

Предприниматели, у которых отсутствует наемный персонал, не являются работодателями, поэтому проводить спецоценку им не нужно. Но как только в штате появится хотя бы один сотрудник, предпринимателю придется организовать специальную оценку для вновь созданного рабочего места.

Физическим лицам без статуса индивидуального предпринимателя спецоценку проводить не нужно.

Специальная оценка условий труда применяются для следующих целей:

-разработка и реализация мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;

-информирование работников об условиях на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;

-информирование работников о праве на досрочное пенсионное обеспечение;

-установление дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте;

-в иных процедурах в сфере охраны труда (например, организация медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др. ).

Работник имеет право присутствовать при осуществлении специальной оценки труда на его рабочем месте, обращаться за разъяснениями, как к работодателю, так и к организации, проводящей оценку.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о результатах проведения спецоценки в течение 30 календарных дней. В случае разногласий, работодатель и работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда.

Нарушение установленного порядка при проведении специальной оценки условий труда работодателем, либо ее не проведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц.

Права и защита работников OSHA

Права и защита работников OSHA

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Беспокоитесь о здоровье и безопасности на рабочем месте?

Узнайте, как OSHA защищает вас и что делать, если вы считаете, что не защищены на работе.

Предыдущий

Следующий

Знай свои права

Федеральный закон дает вам право на безопасное рабочее место. Ваш работодатель должен следить за тем, чтобы на вашем рабочем месте не было известных опасностей для здоровья и безопасности. Вы имеете право говорить об опасностях  не опасаясь возмездия . Вы также имеете право:

• Пройти обучение по охране труда на понятном вам языке
• Работа на безопасных машинах
• Получите необходимое защитное оборудование, такое как перчатки или привязь и спасательный круг на случай падения
• Быть защищенным от токсичных химикатов
• Запросите проверку OSHA и поговорите с инспектором
• Сообщите о травме или болезни и получите копии своих медицинских карт
• Проверка записей о производственных травмах и заболеваниях
• См. результаты тестов, проведенных для выявления опасностей на рабочем месте

Когда подавать жалобу

• Жалоба на безопасность и здоровье
  Если вы считаете, что условия труда небезопасны или вредны для здоровья, вы можете подать конфиденциальную жалобу в OSHA и потребовать проведения проверки. Если возможно, расскажите своему работодателю о своих опасениях.

  Как подать жалобу на безопасность и здоровье  

• Защита от возмездия
  Работодатель не имеет права увольнять, понижать в должности, переводить или иным образом принимать ответные меры в отношении работника, который пожалуется в OSHA и использует свои законные права. Если вы считаете, что вы подверглись каким-либо репрессалиям, подайте жалобу осведомителя в течение 30 дней с момента предполагаемого репрессалий.

  Как подать жалобу на осведомителя  

Свяжитесь с OSHA

Чтобы обсудить вопросы охраны здоровья и безопасности на работе, свяжитесь с OSHA по бесплатному номеру 1-800-321-6742 (OSHA) или по электронной почте или в ближайшем офисе OSHA. Ваша информация останется конфиденциальной.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

• Что делать, если на работе возникла опасная ситуация?
• Застрахован ли я OSHA?
• Что делать, если я получил травму на работе?
• Может ли кто-нибудь подать на меня жалобу?
• Что происходит после подачи жалобы?
• Каковы обязанности моих работодателей?
• Какие у меня права при проверке?
• Есть ли у OSHA другие ресурсы, которые могут мне помочь?
• Должен ли мой работодатель предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ) и кто за это платит?

БОЛЬШЕ часто задаваемых вопросов  

Социальная социальная реклама и ВИДЕО

• Слушайте объявления общественных служб на нескольких языках о вашем праве сообщать о небезопасных условиях труда, не опасаясь возмездия.
• Посмотрите видеоролики, чтобы узнать больше о своем праве на безопасное и здоровое рабочее место.

ПУБЛИКАЦИИ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПУБЛИКАЦИИ ПО ПРАВАМ РАБОЧИХ  

ИНСТРУМЕНТЫ И РЕСУРСЫ

Данные о травмах и заболеваниях работодателя

• Проверьте историю проверок OSHA вашего работодателя
• Узнайте о производственных травмах, заболеваемости и смертельных случаях

Common Hazard Citations

• См. список 10 наиболее часто цитируемых стандартов во всех отраслях.
• Выполните поиск часто упоминаемых опасностей на рабочем месте с кодом Североамериканской системы отраслевой классификации (NAICS) вашего работодателя. Как только вы узнаете свой шестизначный код, посетите страницу часто цитируемых стандартов OSHA OSHA, введите свой код NAICS и просмотрите информацию за прошлый год.

Законы и стандарты OSHA

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда от 1970 года OSHA устанавливает и обеспечивает соблюдение стандартов безопасности и гигиены труда на рабочем месте. Существуют стандарты OSHA для строительства, сельского хозяйства, судоходства и промышленности общего назначения. Работодатели также должны соблюдать пункт об общих обязанностях Закона об охране труда, который требует, чтобы их рабочие места не подвергались серьезным признанным опасностям.

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ  

Управление безопасностью – выявление и оценка опасностей

1. Дом
2. Управление безопасностью

Выявление и оценка опасностей

Одной из «коренных причин» травм, заболеваний и несчастных случаев на рабочем месте является неспособность выявить или распознать опасности, которые присутствуют или которые можно было бы предвидеть. Важнейшим элементом любой эффективной программы безопасности и гигиены труда является упреждающий непрерывный процесс выявления и оценки таких опасностей.

Для выявления и оценки опасностей, работодателей и работников:

• Собирать и анализировать информацию об опасностях, существующих или возможных на рабочем месте.
• Проводить первоначальные и периодические проверки рабочего места на рабочем месте для выявления новых или повторяющихся опасностей.
• Расследуйте травмы, болезни, инциденты и критические ситуации/предаварийные ситуации, чтобы определить основные опасности, их причины и недостатки программы безопасности и охраны здоровья.
• Сгруппируйте похожие инциденты и определите тенденции в зарегистрированных травмах, заболеваниях и опасностях.
• Учитывайте опасности, связанные с аварийными или нештатными ситуациями.
• Определите серьезность и вероятность инцидентов, которые могут возникнуть в результате каждой выявленной опасности, и используйте эту информацию для определения приоритетности корректирующих действий.

Некоторые опасности, такие как уборка и опасность споткнуться, могут и должны устраняться по мере их обнаружения. Устранение опасностей на месте подчеркивает важность безопасности и здоровья и использует возможность лидерства в области безопасности. Дополнительные сведения об устранении других опасностей, выявленных с помощью описанных здесь процессов, см. в разделе «Предотвращение опасностей и контроль».

Элемент действия 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

Элемент действия 2: Осмотр рабочего места на наличие угроз безопасности

Элемент действия 3: Выявление опасностей для здоровья

Действия 2

Действие 5: Идентификация опасностей, связанных с аварийными и нештатными ситуациями

Действие 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритеты опасностей для контроля

Действие 1: Сбор имеющейся информации об опасностях на рабочем месте

Информация об опасностях на рабочем месте уже может быть доступна работодателям и работникам как из внутренних, так и из внешних источников.

Как это сделать

Соберите, систематизируйте и проанализируйте информацию с работниками, чтобы определить, какие типы опасностей могут присутствовать и какие работники могут подвергаться или потенциально подвергаться воздействию. Информация, доступная на рабочем месте, может включать:

• Инструкции по эксплуатации оборудования и механизмов.
• Паспорта безопасности (SDS), предоставленные производителями химикатов.
• Отчеты о самопроверке и отчеты об инспекциях страховых компаний, государственных учреждений и консультантов.
• Записи о предыдущих травмах и заболеваниях, такие как журналы OSHA 300 и 301 и отчеты о расследовании инцидентов.
• Записи и отчеты о компенсации работникам.
• Модели часто встречающихся травм и заболеваний.
• Результаты мониторинга воздействия, оценки промышленной гигиены и медицинские записи (соответствующим образом отредактированы для обеспечения конфиденциальности пациента/работника).
• Существующие программы безопасности и охраны здоровья (блокировка/маркировка, замкнутые пространства, управление безопасностью процессов, средства индивидуальной защиты и т. д.).
• Вклад рабочих, включая опросы или протоколы заседаний комитета по охране труда.
• Результаты анализа опасностей на рабочем месте, также известного как анализ безопасности труда.

Информацию об опасностях можно получить из внешних источников, таких как:

• OSHA, Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) и Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC), веб-сайты, публикации и предупреждения.
• Торговые ассоциации.
• Профсоюзы, государственные и местные комитеты/коалиции по безопасности и гигиене труда («группы COSH») и группы защиты интересов рабочих.
• Консультанты по безопасности и здоровью.

Действие 2: Осмотр рабочего места на наличие угроз безопасности

Опасности могут возникать со временем по мере изменения рабочих мест и процессов, износа оборудования или инструментов, пренебрежения техническим обслуживанием или ухудшения методов ведения домашнего хозяйства. Выделение времени для регулярной проверки рабочего места на наличие опасностей может помочь выявить недостатки, чтобы их можно было устранить до того, как произойдет инцидент.

Как это сделать

• Проводить регулярные проверки всех операций, оборудования, рабочих зон и помещений. Привлеките рабочих к участию в инспекционной группе и поговорите с ними об опасностях, которые они видят или о которых сообщают.
• Обязательно документируйте проверки, чтобы позже можно было убедиться, что опасные условия устранены. Сделайте фотографии или видео проблемных областей, чтобы облегчить последующее обсуждение и мозговой штурм о том, как их контролировать, а также для использования в качестве учебных пособий.
• Включите в эти инспекции все области и виды деятельности, такие как хранение и складирование, техническое обслуживание помещений и оборудования, закупки и офисные функции, а также деятельность подрядчиков, субподрядчиков и временных сотрудников на объекте.
• Регулярно осматривайте как заводские транспортные средства (например, вилочные погрузчики, механические промышленные грузовики), так и транспортные средства (например, автомобили, грузовики).
• Используйте контрольные списки, которые выделяют вещи, которые нужно искать. Типичные опасности делятся на несколько основных категорий, таких как перечисленные ниже; на каждом рабочем месте будет свой список:
  • Общее ведение домашнего хозяйства
  • Опасность поскользнуться, споткнуться и упасть
  • Опасность поражения электрическим током
  • Эксплуатация оборудования
  • Обслуживание оборудования
  • Противопожарная защита
  • Организация работы и технологический процесс (включая укомплектование персоналом и расписание)
  • Методы работы
  • Насилие на рабочем месте
  • Эргономические проблемы
  • Отсутствие аварийных процедур
• Перед изменением операций, рабочих станций или рабочего процесса; внесение серьезных организационных изменений; или внедряя новое оборудование, материалы или процессы, запрашивайте мнение работников и оценивайте запланированные изменения на предмет потенциальных опасностей и связанных с ними рисков.

Примечание: Многие опасности можно идентифицировать, используя общие знания и доступные инструменты. Например, вы можете легко определить и устранить опасности, связанные со сломанными перилами лестницы и изношенными электрическими шнурами. Работники могут быть очень полезным внутренним ресурсом, особенно если они обучены тому, как выявлять и оценивать риски.

Действие 3: Идентификация опасностей для здоровья

Выявление подверженности работников опасностям для здоровья, как правило, сложнее, чем выявление угроз физической безопасности. Например, газы и пары могут быть невидимыми, часто не иметь запаха и не оказывать непосредственно заметного вредного воздействия на здоровье. Опасности для здоровья включают химические опасности (растворители, клеи, краски, токсичная пыль и т. д.), физические опасности (шум, радиация, тепло и т. д.), биологические опасности (инфекционные заболевания) и эргономические факторы риска (поднятие тяжестей, повторяющиеся движения, вибрации). Просмотр медицинских карт работников (соответственно отредактированных для обеспечения конфиденциальности пациента/работника) может быть полезен для выявления опасностей для здоровья, связанных с воздействием вредных веществ на рабочем месте.

Как это сделать

• Определите опасные химические вещества – просмотрите паспорта безопасности и этикетки продуктов, чтобы определить химические вещества на вашем рабочем месте, которые имеют низкие пределы воздействия, очень летучие или используются в больших количествах или в невентилируемых помещениях. Определите действия, которые могут привести к воздействию химических веществ на кожу.
• Определить физических опасностей – определить любое воздействие чрезмерного шума (зоны, где вы должны повышать голос, чтобы вас услышали другие), повышенной температуры (в помещении и на улице) или источников излучения (радиоактивные материалы, рентгеновские лучи или радиочастотные излучение).
• Идентифицировать биологических опасностей – определить, могут ли работники подвергаться воздействию источников инфекционных заболеваний, плесени, токсичных или ядовитых растений или материалов животного происхождения (меха или экскременты), способных вызывать аллергические реакции или профессиональную астму.
• Определить эргономических факторов риска. – изучить виды деятельности, требующие подъема тяжестей, работу выше уровня плеч, повторяющиеся движения или задачи со значительной вибрацией.
• Проведение количественных оценок воздействия – по возможности с использованием приборов для отбора проб воздуха или прямого считывания.
• Просмотр медицинской документации – для выявления случаев скелетно-мышечных травм, раздражения кожи или дерматита, потери слуха или заболеваний легких, которые могут быть связаны с воздействием вредных факторов на рабочем месте.

Примечание: Выявление и оценка опасностей для здоровья могут потребовать специальных знаний. Малые предприятия могут получить бесплатные и конфиденциальные консультационные услуги по безопасности и гигиене труда, в том числе помощь в выявлении и оценке опасностей на рабочем месте, в рамках Консультационной программы OSHA на месте.

Действие 4: Проведение расследований происшествий

Происшествия на рабочем месте, включая травмы, болезни, опасные ситуации и сообщения о других проблемах, дают четкое представление о том, где существуют опасности. Тщательно расследуя инциденты и отчеты, вы определите опасности, которые могут причинить вред в будущем. Целью расследования всегда должно быть выявление основных причин (а часто их несколько) инцидента или беспокойства, чтобы предотвратить повторение в будущем.

Как это сделать

• Разработайте четкий план и порядок проведения расследования происшествий, чтобы расследование можно было начать сразу же после возникновения инцидента. План должен охватывать такие пункты, как:
  • Кто будет участвовать
  • Линии связи
  • Необходимые материалы, оборудование и расходные материалы
  • Отчетные формы и шаблоны
• Обучить следственные группы методам расследования инцидентов, уделяя особое внимание объективности и непредубежденности на протяжении всего процесса расследования.
• Проведите расследование с помощью обученной группы, в которую входят представители как руководства, так и рабочих.
• Расследовать близкие вызовы/промахи.
• Определите и проанализируйте основные причины, чтобы устранить основные недостатки программы, которые привели к возникновению инцидентов.
• Сообщите результаты расследования менеджерам, контролерам и рабочим, чтобы предотвратить повторение.

Эффективное расследование инцидентов не ограничивается выявлением одного фактора, вызвавшего инцидент. Они задают вопросы «Почему?» и «Что привело к сбою?» Например, если какое-то оборудование выходит из строя, хорошее расследование задает вопрос: «Почему оно вышло из строя?» «Было ли это поддерживается должным образом?» «Был ли это вне его срока службы?» и «Как можно было предотвратить эту неудачу?» Точно так же хорошее расследование инцидента не прекращается, когда приходит к выводу, что работник допустил ошибку. В нем задаются такие вопросы, как: «Был ли рабочий обеспечен соответствующими инструментами и временем для выполнения работы?» «Был ли работник надлежащим образом обучен?» и «Был ли работник должным образом надзираем?»

Примечание: OSHA предъявляет особые требования к сообщениям о производственных происшествиях, которые привели к серьезным травмам или летальному исходу (29 CFR 1904. 39). OSHA должно быть уведомлено в течение 8 часов о несчастном случае на производстве и в течение 24 часов после ампутации, потери глаза или госпитализации.

Действие 5: Идентификация опасностей, связанных с чрезвычайными и нештатными ситуациями

Чрезвычайные ситуации представляют опасности, которые необходимо распознать и понять. Нестандартные или нечастые задачи, включая техническое обслуживание и действия по запуску/отключению, также представляют потенциальную опасность. Необходимо разработать планы и процедуры для надлежащего и безопасного реагирования на опасности, связанные с прогнозируемыми аварийными сценариями и нештатными ситуациями.

Как это сделать

• Определить предсказуемые аварийные сценарии и нестандартные задачи, принимая во внимание типы используемых материалов и оборудования и расположение на объекте. Можно предвидеть такие сценарии, как следующие:
  • Пожары и взрывы
  • Химические выбросы
  • Разливы опасных материалов
  • Запуски после плановых или внеплановых остановов оборудования
  • Нестандартные задачи, такие как редко выполняемые действия по техническому обслуживанию
  • Обрушение конструкции
  • Вспышки болезней
  • Погодные чрезвычайные ситуации и стихийные бедствия
  • Неотложная медицинская помощь
  • Насилие на рабочем месте

Пункт действия 6: Охарактеризовать характер выявленных опасностей, определить временные меры контроля и определить приоритеты опасностей для контроля

Следующим шагом является оценка и понимание выявленных опасностей и типов инцидентов, которые могут возникнуть в результате воздействия этих опасностей на работников. опасности. Эта информация может быть использована для разработки временных мер контроля и определения приоритетности опасностей для постоянного контроля.

Как это сделать

• Оцените каждую опасность, принимая во внимание тяжесть потенциальных последствий, вероятность возникновения события или воздействия и количество рабочих, которые могут подвергнуться воздействию.
• Используйте временные меры контроля для защиты рабочих, пока не будут реализованы более постоянные решения.
• Определите приоритеты опасностей, чтобы в первую очередь устранялись те, которые представляют наибольший риск. Обратите внимание, однако, что работодатели несут постоянную обязанность контролировать все признанные серьезные опасности и защищать работников.

Примечание: «Риск» является продуктом опасности и воздействия. Таким образом, риск можно уменьшить, контролируя или устраняя опасность или уменьшая воздействие опасностей на работников.