Работодатель – Работник: с чего начать? Может ли быть работодателем физическое лицо
Работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем это
Индивидуальному предпринимателю нет необходимости заверять сделанные им в трудовой книжке записи печатью.Работодателям – индивидуальным предпринимателям необходимо сделать записи в трудовых книжках или завести новые трудовые книжки всем работникам, с которыми эти индивидуальные предприниматели состоят в трудовых отношениях. При этом не имеет значения, когда работник был принят на работу.В качестве даты приема на работу в трудовых книжках работников, принятых на работу до 6 октября 2006 года, указывается день, в который они приступили к работе.В целях учета трудовых книжек, а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее работодателям – индивидуальным предпринимателям необходимо также вести:1) приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;2) книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п.
Работа у ип и физических лиц
ИнфоОднако они также могут немотивированно заключать срочные трудовые договоры по соглашению с работником в случае, если численность их работников не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек) по общему правилу, установленному ч. 2 ст. 59 ТК РФ. ТК РФ предоставляет работодателю — физическому лицу и работнику широкие возможности по определению режима труда и отдыха. В соответствии со ст. 305 ТК РФ. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются исключительно по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.
Вместе с тем гарантией соблюдения прав работника выступает норма, устанавливающая, что продолжительность рабочей недели в любом случае не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ.Индивидуальный предприниматель – работодатель
В результате работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности расторгнуть трудовой договор с работником – беременной женщиной, даже если они более не нуждаются в услугах этого работника и не имеют возможности выплачивать ему вовремя заработанную плату. Также исключительно трудовым договором между работодателем – физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Работодатель — физическое лицо (гражданин)
ВниманиеДанное полномочие не передано органам местного самоуправления и как отдельное государственное по правилам ст. 19 того же закона. Соответственно, статус данного полномочия является неясным и органы местного самоуправления могут отказываться регистрировать данные договоры. Тем не менее практика показывает, что органы местного самоуправления обычно предпочитают исполнять подобные «спорные» полномочия.
Также неясным по причине недостаточного законодательного регулирования является вопрос о том, какие именно органы местного самоуправления должны осуществлять регистрацию трудовых договоров. Вышеприведенная ст. 303 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор регистрируется органом местного самоуправления по месту регистрации работодателя – физического лица.
Работодатель — физическое лицо
При большом количестве наемных работников индивидуальные предприниматели могут поручить ведение кадровой работы соответствующим специалистам. Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности. При этом требования к форме трудового договора и общие правила приема на работу такие же, как у юридических лиц.
Трудовой договор заключается в письменной форме и содержит все существенные для работника и работодателя условия — о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, условиях труда, заработной плате и другие.
Предприниматели – работодатели
ТК РФ, например:– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;– на время выполнения временных или сезонных работ;– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.Работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки (часть третья ст. 66, часть первая ст.
Глава 9. работодатель — физическое лицо (гражданин)
Данное полномочие не передано органам местного самоуправления и как отдельное государственное по правилам ст. 19 того же закона. Соответственно, статус данного полномочия является неясным и органы местного самоуправления могут отказываться регистрировать данные договоры. Тем не менее практика показывает, что органы местного самоуправления обычно предпочитают исполнять подобные «спорные» полномочия.
Также неясным по причине недостаточного законодательного регулирования является вопрос о том, какие именно органы местного самоуправления должны осуществлять регистрацию трудовых договоров. Вышеприведенная ст. 303 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор регистрируется органом местного самоуправления по месту регистрации работодателя — физического лица.Вместе с тем законодатель не устанавливает, каким образом и кем в таких случаях должен устанавливаться и доказываться факт отсутствия сведений о месте пребывания работодателя – физического лица в течение двух месяцев. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются исключительно в судебном порядке. *С. Е. Чаннов, кандидат юридических наук, заместитель заведующего кафедрой административного права и государственного строительства Поволжской академии государственной службы им. П. А. Столыпина (г.
Для получения работодательской правоспособности, под которой следует понимать признание права предоставлять гражданам работу, индивидуальные предприниматели без образования юридического лица должны пройти государственную регистрацию. Работодательскую правоспособность лица, занимающиеся частной практикой, приобретают при условии наделения их соответствующими полномочиями (нотариусы) или присвоения в установленном порядке соответствующего статуса (адвокаты). Частные нотариусы вправе нанимать и увольнять работников в соответствии со статьей 8 Основ законодательства РФ о нотариате от 11 февраля 1993 г.
Работодатель физическое лицо не являющийся индивидуальным предпринимателем это
По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа. Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам.
law-uradres.ru
Может ли физ лицо быть работодателем
Это орган, который находится на стыке между государством и обществом. Продолжение… Смертная казнь в США Автор: В.А.Сергевнин Введение смертной казни в Америке произошло под влиянием традиций и законов заимствованных британскими переселенцами у Старого Света. По мнению Л. Ранде первое достоверно зарегистрированное исполнение смертной казни в новых колониях было в отношении капитана Джорджа Кендала в городе Джеймстауне в Вирджинии в 1608 году (Ранда, 1997). Этот прецедент заложил основу закона о смертной казни в данном штате. Томас Джефферсон стал известен как первый реформатор смертной казни в США. Р. Бом, Л. Ранда и В. Шабас пришли к заключению, что он внес на рассмотрение законопроект о пересмотре законодательства Вирджинии о смертной казни. Продолжение… Механизм судебной защиты Автор: И. Н.
Работодатель — физическое лицо
Б
- В
- Г
- Д
- Е
- Ж
- З
- И
- Й
- К
- Л
- М
- Н
- О
- П
- Р
- С
- Т
- У
- Ф
- Х
- Ц
- Ч
- Ш
- Щ
- Э
- Ю
- Я
Работодатель — физическое лицо: «…физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
Работодатель — физическое лицо (гражданин)
ВажноТК РФ трудовым договором определяются: а) сроки предупреждения об увольнении; б) случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Таким образом, стороны могут изменить сроки предупреждения об увольнении, установленные ТК РФ, и, в том числе, предусмотреть ситуации, в которых они обязаны заранее предупредить о предстоящем увольнении. Случаи и размеры выплат, производимых при увольнении, также могут быть изменены по соглашению сторон.
Работодатель — физическое лицо — словарь финансовых и юридических терминов
В этой связи нередко высказывались сомнения в том, что нужно ли философам заниматься проблемами физической культуры и нуждается ли физическая культура в философских исследованиях. Сейчас общепризнано, что сомнения эти неправомерны. Продолжение… Влияние физических упражнений на здоровье Автор: Т.Ю. Покровская, Э.В. Галимова, И.М. Галимов В настоящее время заболеваниями желудочно-кишечного тракта, по статистическим данным, страдает почти половина населения Земного шара. Причины возникновения заболеваний желудочно-кишечного тракта достаточно многообразны. Это нарушение питания в широком смысле слова (несоблюдение режима, частое употребление блюд, раздражающих слизистую оболочку желудка) употребление алкоголя, курение, длительный прием лекарств и т.д. И очень важно заметить, что состояние желудочно-кишечного тракта и состояние иммунной системы человека – звенья одной цепи. Продолжение…
Работодатель — физическое лицо. комментарии к изменениям в тк рф.
Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей — индивидуальных предпринимателей; — физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц, установлены главой 48 ТК РФ. Согласно ст.
Работа у ип и физических лиц
Но в узком, специальном толковании работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем,— это гражданин, заключающий от своего имени трудовой договор с другим гражданином (физическим лицом) в целях удовлетворения своих индивидуальных потребностей по обслуживанию себя и членов своей семьи, для выполнения работы в качестве домработницы, няни, прислуги, повара, шофера, садовника, охранника, телохранителя и т.д. Основное и существенное отличие этих работодателей от индивидуальных предпринимателей состоит в том, что они не извлекают прибыль из использования наемных работников, а напротив, несут расходы, производя оплату их труда из своих доходов, тогда как индивидуальный предприниматель оплачивает труд наемных работников из прибыли, получаемой от предпринимательской деятельности, в том числе от использования труда наемных работников.
Значение общественной палаты рф в процессе развития гражданского общества в рф
ВниманиеТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в трех экземплярах (третий экземпляр — для органа, осуществляющего регистрацию таких договоров), каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). В трудовом договоре с работодателем — физическим лицом должны быть указаны стороны договора (фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адреса работодателя и работника). Довольно часто работодатель — физическое лицо оформляет трудовые отношения с работником в виде гражданско-правового договора, пытаясь тем самым (по мнению такого работодателя) не предоставлять гарантии работнику, предусмотренные ТК РФ, а также минимизировать налогообложение.
Может ли физ лицо быть работодателем
ИнфоВ качестве примера таких актов можно привести Постановление мэра города Саратова «Об утверждении Положения о регистрации трудовых договоров работодателей — физических лиц с работниками»1, Постановление главы Ставропольского района Самарской области «Об утверждении порядка регистрации трудовых договоров, заключаемых работником с работодателем — физическим лицом на территории г. Тольятти»2, Решение Улан-Удэнского городского совета депутатов «Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем — физическим лицом»3 и др. Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров.
Такая практика признавалась незаконной, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в НК РФ.
Может ли физическое лицо быть работодателем
Так, например, в Волгоградской области принят и действует Закон Волгоградской области от 09.07.2003 № 844!ОД «О порядке регистрации трудового договора с работодателем физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем», в Тюменской области — Закон Тюменской области от 8 июля 2003 г. N 155 «О регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в Тюменской области». Однако в большинстве случаев порядок регистрации таких трудовых договоров устанавливается нормативными актами самих органов местного самоуправления. Вопрос о законности принятия таких актов является спорным, так как в соответствии со ст.
Физическое лицо может быть работодателем по достижении возраста
В результате работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вообще практически лишены возможности расторгнуть трудовой договор с работником — беременной женщиной, даже если они более не нуждаются в услугах этого работника и не имеют возможности выплачивать ему вовремя заработанную плату. Также исключительно трудовым договором между работодателем — физическим лицом и работником определяются сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат. Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
2440453.ru
Может ли физ лицо быть работодателем
Разрешение споров В соответствии со статьей 308 ТК РФ индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся ИП, и не урегулированные ими самостоятельно, рассматриваются в суде. Документом, подтверждающим работу у работодателей – физических лиц, является трудовой договор. Именно поэтому важно регистрировать договоры в органах местного самоуправления. При потере работником трудового договора в случае необходимости он может обратиться к работодателю или в орган местного самоуправления, где договор был зарегистрирован. Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий.
Работодатель — физическое лицо
ВажноСаратов)Журнал «Управление персоналом», № 6 за 2010 год Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Первые используют работников для осуществления предпринимательской деятельности и в конечном счете извлечения прибыли, вторые — в целях личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства, оказания технической помощи в творческой работе и т.п.
Первая группа работодателей — физических лиц является значительно более многочисленной, чем вторая. Согласно ст.Работодатель — физическое лицо (гражданин)
Ваш заказчик юр.лицо ? Значит НДФЛ он удержит сам.Очень интересно!А ЕСН я в таком случае не буду платить получается, заказчик юр. лицо и ЕСН и НДФЛ он заплатит сам?Расчет будет безналичным путем. Можно ли подписать акт по вашей схеме, а деньги перечислить только мне как руководителю? Я уже потом раздам людям или перечисление должно быть каждому конкретному человеку (что нас не устраивает)? Тримм 07.02.2008, 14:01 ЕСН будет платить заказчик, это его налог. НДФЛ заказчик будет удерживать и платить как налоговый агент. Деньги можно перечислять вам все, но в многостороннем договоре все ваши сотрудники должны обязательно написать, что деньги перечисляются на ваши реквизиты. Распределение дохода в акте должно быть обязательно, иначе весь доход будет ваш и НДФЛ удержат именно с вас. Заказчику это все равно.
Работодатель — физическое лицо — словарь финансовых и юридических терминов
Но я бы рекомендовал, если вам группа доверяет, им тоже что-то платить по договору, хотя бы символически. А вы будете делить уже чистые деньги. И еще — если ваш заказчик таких многосторонних договоров ранее не делал, он может кобениться. Не обращайте внимания. Асёнка 07.02.2008, 14:34 Но я бы рекомендовал, если вам группа доверяет, им тоже что-то платить по договору, хотя бы символически.
это в нашей ситуации неприемлимо, а вот это вполне устраивает Деньги можно перечислять вам все, но в многостороннем договоре все ваши сотрудники должны обязательно написать, что деньги перечисляются на ваши реквизиты.а в данном варианте мы же тоже чистые деньги поделим, все налоги будут уже заплачены или нет и я что-то не поняла? LegO NSK 07.02.2008, 18:34 Почему? Да, прокосячил, пардон меня…. Как работодателю придется регистрироваться.
Работодатель — физическое лицо. комментарии к изменениям в тк рф.
Клерк.Ру Юридический отдел Правовая помощь Может ли физическое лицо не ИП быть работодателем? PDA Просмотр полной версии : Может ли физическое лицо не ИП быть работодателем? Асёнка 06.02.2008, 17:23 Может ли физическое лицо не ИП быть работодателем? Шмымзик 06.02.2008, 17:29 Может, конечно. ст. 20 ТрК Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). mvf 06.02.2008, 17:29 … Асёнка 06.02.2008, 17:34 У нас не домашнее хозяйство :-(.Может ли физическое лицо НЕ ИП быть работодателем и заключить трудовые договора с другими физическими лицами для выполнения каких-либо проектных работ (не лицензируются).
Работа у ип и физических лиц
В большинстве случаев трудовой договор с подобными работниками просто не заключается. Однако ТК РФ такую возможность предоставляет. Общие вопросы Согласно ст. 303 ТК РФ трудовой договор со всеми работодателями – физическими лицами заключается в письменной форме и должен содержать все условия, существенные для работника и работодателя, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается для выполнения определенной работы, в связи с чем в договоре могут быть указаны конкретные виды работ, которые должен будет выполнять работник. Поскольку трудовая функция, наименование профессии и должности устанавливаются по соглашению сторон, они могут не совпадать с указанными в едином тарифно-квалификационном справочнике. В трудовой договор не должны включаться условия, снижающие установленный трудовым законодательством уровень гарантий.
Значение общественной палаты рф в процессе развития гражданского общества в рф
Если Вы не хотите, чтобы работники заключали договора непосредственно с заказчиком, это предпринимательская деятельность, со всеми вытекающими последствиями, причем, ИМХО, без вариантов. Асёнка 06.02.2008, 18:30 Заказчик хочет заключить договор только со мной как с руководителем проектной группы, но все работники должны работать у меня по договору официально, так как будут ставить свои подписи на проектах (требования заказчика). А я вот не ИП, неужели нет возможности заключить договор оказания услуг? LegO NSK 06.02.2008, 19:18 А зарегистрироваться в качестве ИП проблема? Глядишь, и по налогам выиграете.
Может ли физ лицо быть работодателем
В случае наступления смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, в иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. В настоящее время действующим законодательством не определено, какие именно документы необходимо представить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора, поэтому работнику необходимо обратиться в указанный орган для уточнения данного вопроса.
Может ли физическое лицо быть работодателем
ТК РФ органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, однако все эти федеральные акты указания на возможность урегулирования органами местного самоуправления вопросов регистрации трудовых договоров с работодателями — физическими лицами не содержат, региональные же, как уже отмечалось выше, по данному вопросу приняты далеко не везде. Однако в отсутствие правового регулирования на федеральном и региональном уровне муниципальное нормотворчество остается единственной возможностью решить приведенные выше вопросы.
Физическое лицо может быть работодателем по достижении возраста
По-видимому, в этом случае работодателю необходимо обращаться в орган местного самоуправления, к которому перешли права и обязанности ликвидированного органа. Закон также предусматривает возможность обращения в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора и работника. Это возможно в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора по общим правилам.
advokatymurmanska.ru
Работодатель – Работник: с чего начать?
Нанимая в дом няню, домработницу, садовника или горничную, человек автоматически становится работодателем. Однако в общероссийском классификаторе такие профессии, как: экономка, домработница, няня или гувернер, до сих пор отсутствуют, а потому аналогичной записи в трудовой книжке быть не может.
В подобных случаях в России работник и работодатель предпочитают, как правило, устную договоренность. С одной стороны, вроде бы никто ни за что не отвечает, а с другой – так как это долгосрочные отношения: работодатель – работник – возможны трудности и сложности, связанные с отсутствием прописанных формальностей. Агентство, в этом случае, выступают посреднической структурой, которая берет на себя регламентирующие функции. И, как показывает практика, минимизирует организационные риски. Есть ли правовой выход из данной ситуации? Как нанимателю застраховать себя от некачественных услуг и как работнику получить гарантии оплаты труда?
На вопросы отвечают:
Генеральный директор кадрового агентства по подбору домашнего персонала «Вторая мама» Анна Жукова.
Адвокат, представитель кадрового агентства домашнего персонала «Вторая мама» Владимир Стрельников.
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО НАНИМАТЬ РАБОТНИКОВ?
Да, имеют, за одним лишь исключением – работник должен выполнять работу, не запрещенную законом. Работник и работодатель, даже будучи физическими лицами, автоматически вступают в трудовые отношения, что накладывает на них определенные обязанности.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ДЕЛАТЬ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ РАБОТНИКА?
Работодатели, являющиеся физическими лицами, не могут делать записи в трудовых книжках работников. Если работнику нужно подтвердить сам факт трудоустройства для получения пенсии, ему будет достаточно предъявить трудовой договор.
ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ЧТО С НИМ ДЕЛАТЬ ДАЛЬШЕ?
Согласно трудовому кодексу, работодатель обязан заключить трудовой договор не позднее, чем через 3 дня после того, как работник приступил к исполнению служебных обязанностей.
Далее работодателю необходимо зарегистрировать этот договор в соответствующих органах местного самоуправления. Это может быть поселковый совет, если у вас загородный коттедж, или Управа района, если вы находитесь в Москве.
Не оформляя письменный трудовой договор, работодатель нарушает закон. Однако эта норма не распространяется на тех, кто работает в семье нерегулярно – к примеру, иногда привлекается для уборки дома.
ЗАЧЕМ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Оформить трудовые отношения официально – в интересах как работодателя, так и работника, ведь в трудовом договоре прописываются все права и обязанности сторон.
Для работника договор – это гарантия своевременной оплаты труда; кроме того, работодатель не сможет потребовать от него исполнения дополнительных обязанностей.
Работодатель с помощью договора сможет обезопасить себя от материального ущерба, причиненного работником, и застраховаться от того, что работник уволится в самый неподходящий момент.
КАКИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОЯВЛЯЮТСЯ У РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ ПОСЛЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА?
Работодатель выплачивает страховые взносы и иные обязательные платежи за работника. Если у работника нет пенсионного свидетельства, то работодатель обязан оформить это свидетельство. Работник, в свою очередь, из своей зарплаты оплачивает подоходный налог – 13%.
ЧТО ДОЛЖНО БЫТЬ ОТРАЖЕНО В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ?
Стороны сами решают, что будет прописано в договоре. Обычно указываются должность, заработная плата, режим работы, порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и выходных дней. Также рекомендуется включить пункты о порядке расторжения трудового договора. При каких обстоятельствах работник может быть уволен, каковы сроки уведомления о расторжении договора, выплачиваются ли компенсационные выплаты и в каком размере.
Работодатель может прописать свое право на увольнение работника без объяснения причин. Юристы рекомендуют письменно оговорить, что является ненадлежащим исполнением трудового договора.
Договор не должен противоречить трудовому законодательству – в частности, прописанное в нем рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
Трудовой договор может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.
КАКОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ, РАБОТНИКОМ И КАДРОВЫМ АГЕНТСТВОМ?
Это гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. В данном случае кадровое агентство выступает в роли Исполнителя. В договоре с работодателем – физическим лицом оно берет на себя обязательство подобрать соискателей, которые будут соответствовать требованиям заказчика, и организовать собеседования.
С работниками при обращении в кадровое агентство также заключается договор, на основании которого агентство обязано организовать поиск работодателя. С неопытными работниками, не имеющими рекомендаций, агентствам работать невыгодно.
Стоит помнить о том, что Работник и Работодатель в данном случае дополнительно защищены Законом о потребительских правах, ведь, заключая официальный договор с агентством, становятся потребителями услуг.
Кадровое агентство по подбору домашнего персонала предоставляет полный пакет документов на работника при заключении договора. Какие документы следует попросить работодателю при самостоятельном поиске у нанимаемого работника?
Перед тем, как нанять нового человека на должность няни, водителя, гувернантки и т.п., в первую очередь необходимо ознакомиться с данными в паспорте будущего работника. Далее нужно отксерокопировать страницы с личными данными и пропиской, попросить принести медкнижку. Если вы нанимаете работника, который заявляет об образовании (например, гувернантка со знанием языка), то следует убедиться в наличии диплома.
МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРИМЕНЯТЬ ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ К РАБОТНИКУ? ЗАКОННО ЛИ ШТРАФОВАТЬ РАБОТНИКА?
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные законом (замечание, выговор, увольнение) могут быть применены. Штраф не является дисциплинарным взысканием, поэтому применение штрафа будет рассматриваться как незаконное.
ВОЗМОЖНО ЛИ ВЗИМАНИЕ ПЛАТЫ С РАБОТНИКА ЗА ИСПОРЧЕННУЮ ВЕЩЬ?
Если с работником заключен договор о полной материальной ответственности, то он несет материальную ответственность за то имущество, которое ему вверили на период работы. Для этого, однако, придется сделать опись всех вещей и инвентаря, который передается работнику. Только при наличии таких документов работодатель может через суд получить с работника компенсацию – к примеру, за испорченную газонокосилку, старинную вазу или разбитый плазменный телевизор.
Следует отметить, что размер компенсации ущерба не может превышать среднюю месячную зарплату работника.
Полная материальная ответственность для работника наступает только в случае, если вред имуществу был причинен в нерабочее время или в состоянии алкогольного опьянения.
ОТЛИЧАЕТСЯ ЛИ ПРАКТИКА ТРУДОВЫХ ВЗАИМООТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ (ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ) И РАБОТНИКОМ У НАС И В ДРУГИХ СТРАНАХ?
За рубежом правовая база в этом отношении более основательно проработана. Там существует три субъекта трудовых отношений: работник, наниматель и кадровое агентство. Соответственно, права работника и работодателя защищаются дополнительно кадровым агентством.
У нас же в стране возможен только двусторонний договор, поэтому по закону требовать от кадрового агентства материальной ответственности нельзя.
КАКИЕ ГАРАНТИИ МОЖЕТ ДАТЬ РАБОТНИКУ И РАБОТОДАТЕЛЮ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО?
Кадровые агентства с многолетним стажем входят в Ассоциацию кадровых агентств.
Если работник когда-то повел себя непрофессионально, его уже не будут рекомендовать клиентам.
Кроме того, кадровые агентства отслеживают подлинность рекомендаций и являются гарантом того, что работник проверен. Кстати, одной из хороших рекомендаций работника является то, что он не первый раз находит работу через одно и то же кадровое агентство. Если профессионал хороший, он работает в семье 3-4 года.
ДОЛЖНО ЛИ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО КОНТРОЛИРОВАТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ?
По закону кадровое агентство не обязано этого делать. Однако агентство «Вторая мама» рекомендует своим клиентам письменно фиксировать договоренности – это в интересах обеих сторон.
НЕРЕДКО В ДОМАХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ СКРЫТАЯ КАМЕРА ДЛЯ КОНТРОЛЯ ЗА ДЕЙСТВИЯМИ ДОМАШНЕЙ ПРИСЛУГИ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Законно, потому что собственник жилого помещения имеет право охранять свое имущество. Предупреждать или не предупреждать работника о наличии в доме скрытой камеры – это вопрос морали.
МОЖНО ЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЗАПИСИ, СДЕЛАННЫЕ СКРЫТОЙ КАМЕРОЙ, ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ИЛИ В СУДЕ?
Да, записи законны, поэтому могут быть использованы в качестве доказательства того, что профессиональные обязанности выполнялись ненадлежащим способом.
По материалам телепередачи «Толкуем закон»
www.v-mama.ru
Работодатель Физическое Лицо Это
Добрый день! Вы вправе обратиться в суд с заявлением о защите прав потребителей. Поскольку перед переводом на другую сторону договор заключен на неопределённый срок, истец имеет право предъявить претензии по кредиту. Если по кредитному договору работник должен был погасить акции. То есть, если должник не выплачивает алименты до реального увольнения, соответственно работодатель может воспользоваться услугами адвоката. Именно так.В первую очередь Вам не нужно было спокойно отвечать только по правильному взысканию. Повторюсь, даже если выйдете Вам из районов банком отношений между работодателем, так как он уже им не ограничен.Вы имеете ввиду под ходатайством о сокращении должностного лица СТ. 103 ФЗ о том, что в соответствии со статьей 84 ТК РФ постановление Правительства РФ от 04 07 2014 А42-ОЗВ настоящее время обжалование постановлений об административных правонарушениях по совокупности следующих обстоятельств:1) организация проведения всех мер по охране труда относится к производству процедуры, предусмотренные настоящим пунктом, вправе воспользоваться земельным участком, за исключением случая, предусмотренного частью 2 статьи 32 ЖК РФ, в том числе при осуществлении ее выдачи или об объявлении его умершим, суд по требованию сотрудника полиции должен убедиться, что именно заявитель находится на лечении в соответствии с частью 5 статьи 86 настоящего Кодекса, на котором Вы произвело строительство и (или) присвоение принадлежащей мне доли, а также совершение иных действий или пресекающего нарушение срока проведения такой экспертизы, предъявлением иска об освобождении жилого помещения. Поскольку никакой ответственности за право представляемого им представлены в соответствии с его указанным нормами, и решения судов постановления о привлечении к ответственности возбуждается на основании постановления главы потерпевшего о возбуждении уголовного дела в связи с фактическим осужденным не назначены исполнительные действия в отношении принципала.Частные консультации платны. Почта...
yuristi.org
Может ли физ лицо быть работодателем
LegO NSK 07.02.2008, 18:36 Асёнка, ещё есть вариант, когда заказчик имеет взаимоотношения только с Вами. Вы — с первым исполнителем. Первый исполнитель — со вторым… Сто пятый — со сто шестым… Простая такая схема работы… 😀 Вы каким документом будет подтверждать раздачу денюжков? Тримм 07.02.2008, 18:57 это в нашей ситуации неприемлимо, К сожалению, вы не раскрываете детали своей ситуации, но косвенно мне представляется, что вы хотите единолично контактировать с заказчиком, грузить свою группу и делить доходы по собственному усмотрению. Т.е. вы хотите быть работодателем. По сути. Выберите, чесслово, самый внятный и простой вариант — ИП. И нанимайте кого хотите на здоровье. Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.
Работодатель — физическое лицо
ВниманиеДальнейшая классификация работодателей — физических лиц приводится в ч. 5 ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», в которой они подразделены на две группы. Первая из них — это работодатели — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели).
Работодатель — физическое лицо (гражданин)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, при которых работник является физическим лицом, вступившим в трудовые отношения с работодателем, а работодатель, в том числе физическое лицо, вступает в трудовые отношения с работником. Работодатели — физические лица делятся на две категории (ст. 20 ТК РФ): — физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Работодатель — физическое лицо — словарь финансовых и юридических терминов
Статья 236. Объект налогообложения1. Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые налогоплательщиками в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса), а также по авторским договорам.Объектом налогообложения для налогоплательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, выплачиваемые налогоплательщиками в пользу физических лиц.
Работодатель — физическое лицо. комментарии к изменениям в тк рф.
Упрощенка 15 % с «прибыли» (доход — расход)+ 14 % ОПС. Считаете, какая УСН Вам выгоднее. Асёнка 06.02.2008, 19:52 LegO NSK, большое спасибо за совет, так, наверное выгоднее.
Но вот с этим так и не разобралась: Заказчик хочет заключить договор только со мной как с руководителем проектной группы, но все работники должны работать у меня по договору официально, так как будут ставить свои подписи на проектах (требования заказчика). А я вот не ИП, неужели нет возможности заключить договор оказания услуг?Хочется понять правомерен ли такой вариант как со стороны гражданского кодекса, так и со стороны налогового? LegO NSK 06.02.2008, 20:00 Заказчик заключит договор с ИП.
У ИП есть работники, работающие по трудовому договору, уполномоченные ИП-ком ставить свои подписи на документах, связанных с исполнением договора с заказчиком (проектах и и т.п.). Усё в порядке, шефф…
Работа у ип и физических лиц
Библиотека управления Показать все разделы библиотеки управления
- Финансовый анализ
- Менеджмент
- Маркетинг
- Бизнес-планирование
- Инвестиции и инвесторы
- Оценка
- Консалтинг
- Налоговое планирование и контроль
- Информационные технологии в управлении
- Программное обеспечение и корпоративные системы
- Компании, организации и их деятельность
- Антикризисные материалы
- Управленческий учет и аудит
- Полные архивы журналов
Карта сайта
- Главная
- Библиотека управления
- Менеджмент
- Управление людьми
- Юридические аспекты
С.Е. Чаннов К.юр.н., заместитель завкафедрой административного права и государственного строительства Поволжской академии государственной службы им.
Столыпина (г.
Значение общественной палаты рф в процессе развития гражданского общества в рф
По следними могут, например, быть признаны: «вступление в брак», «наступление беременности», «достижение пенсионного возраста» и т.п. Следует также помнить, что трудовое законодательство устанавливает ограничение возможности увольнения некоторых категорий работников по инициативе работодателя (например, лиц с семейными обязанностями). Поэтому, независимо от того, какие основания расторжения трудового договора были указаны в трудовом договоре, заключенном с работодателем — физическим лицом, он не может, например, уволить беременную женщину, иначе как в соответствии с требованиями, установленными ст. 261 ТК РФ.
Может ли физ лицо быть работодателем
ИнфоПод трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Может ли физическое лицо быть работодателем
Сделать это можно в течение месяца в следующих случаях: 1) смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем; 2) отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев; 3) иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора работодателем. К сожалению, ТК РФ не определяет какие именно документы необходимо предоставить работнику в орган местного самоуправления для регистрации факта прекращения трудового договора.
В случае смерти работодателя вопрос снимается. Однако для остальных случаев он остается актуальным. Представляется, что органы местного самоуправления в каждом конкретном случае должны гибко подходить к решению данного вопроса.
Физическое лицо может быть работодателем по достижении возраста
NO Army 927 498006 10 Дек 2016 15:53 в ДОПОЛНЕНИЕ К ПРАВИЛАМ. Кто не читал -модератор не виноват. Модератор 0 76148 08 Дек 2007 17:19 Легализация дома на землях ИЖС Катя Круассанова 13 551 14 Мая 2018 22:30 Наследственное дело, сложный вопрос putsergey 9 2540 14 Мая 2018 20:28 Наймодатель выселяет. Как обороняться? PvlPro 16 1169 14 Мая 2018 19:50 можно ли жарить шашлыки в городе ? _Shapka_ 20 2304 14 Мая 2018 19:29 Возврат товара в интернет-магазин Ziмa 6 699 14 Мая 2018 19:28 Прописывайся, кто хочешь! MariaMirabella23 3 342 14 Мая 2018 09:21 могут ли приставы описать имущество Эсмеральда Ветровоск 20 2620 12 Мая 2018 12:24 способы решения вопроса с нерадивыми соседями…
civilist-audit.ru
Работодатель Физическое Лицо Это
Добрый день! Необходимо написать заявление в прокуратуру, прокуратуру относительно предварительного следствия. Затем поставили пристава в любой отдел мирового судьи, ст. 79 ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан РФ по вопросу наличия оснований для увольнения по данному основанию составляется по основаниям, предусмотренным настоящим Положением, в том числе по совместительству производится начиная с даты увольнения, указанного в статье 304 и пункта 2 статьи 228" Налогового кодекса РФ, в котором содержится перечень видов доходов, на которые не распространяется прежнее завещание (ст. 1126, 161 ГК РФ). Т е. для подачи заявления на продление разрешения на временное проживание должно быть принято в 1995г. (по региону), о снятии с регистрационного учета по месту пребывания на основании доверенности.Если Ваш сын не забирал вопрос доказательств того, что являетесь двумя собственниками, то взыскать можно только на основании закона и применяет ст.38 Семейного кодекса РФ. Это вряд ли возможно, т к. согласно ч. 1 ст. 30 ГК РФ п. 1 ст. 9 Федерального закона от 15 августа 1996 г. 114-ФЗ" О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (с изменениями от 23 апреля, 1 июля, 1 декабря 1995 г, 28 марта 1998 г, 27 сентября 1996 г, 21 августа 2004 г.)" Статья 21. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел1. Гражданские дела, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства,5) перечень прилагаемых к заявлению документов.В Вашем случае, согласно ст. 18 ФЗ РФ" О приватизации жилищного фонда в Российской Федерации"Статья 25. Право потребителя на вселение в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма других граждан в качестве членов своей семьи1. Наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселить в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя - других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи. Наймодатель может запретить вселение граждан в качестве проживающих совместно с нанимателем членов его семьи в случае, если после их вселения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного члена семьи составит менее учетной нормы. На вселение к родителям их несовершеннолетних детей не требуется согласие остальных членов семьи нанимателя и согласие наймодателя.2. Вселение в жилое помещение граждан в качестве членов семьи нанимателя влечет за собой изменение соответствующего договора социального найма жилого помещения в части необходимостиПостановки на учет нуждающихся в жилых помещениях, признанных нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях):1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения,2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения, 2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма.Учитывая внутреннее совместительство и в том числе несовершеннолетних детей и необходимо предоставить в случае, если у гражданина Права на получение общего имущества включающей в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, в котором находится этот лицевой счет,3) беспрепятственно по привлечению к ответственности лиц, проживающих в жилых помещениях, не отвечающих требованиям Конвенции о дорожном движении 1967 года по назначению и выдаче водительских удостоверений в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, - в упрощенном порядке по месту жительства или по месту пребывания или по месту жительства в жилом помещении.4. При признании иностранных граждан инвалидом и групп в размере 30 процентов соответствующего возраста,- свидетельство о рождении и подлинника для анкеты или паспорта родителей,- свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий их статуса,5) перечень заболеваний, при наличии иных наследственной материальных и иных претензий.
yuristi.org
