Ндфл с больничного листа по беременности и родам в 2018 году: Облагаются ли подоходным налогом (НДФЛ) декретные?

НДФЛ с больничного листа в 2018 году

Поможем разобраться с тем, что такое пособие по нетрудоспособности, кто имеет и кто не имеет на него право, и берется ли НДФЛ с больничного.

Основание

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 183), а также Федеральным законом № 255 <Об обязательном соцстраховании> (ст. 13), в случае болезни сотрудника работодатель обязан обеспечить ему возможность получения пособия на все время его нетрудоспособности. При этом:

• первые 3 дня болезни – оплачиваются за счет работодателя;
• остальной срок – за счет Фонда социального страхования.

Основанием для получения выплат выступает больничный лист.

Размер пособия

Величина назначаемого пособия зависит от страхового стажа работы сотрудника:

• лицам, стаж которых составляет не более 5 лет, назначают 60% среднего размера заработной платы труда;
• граждане, имеющие стаж более 5, но менее 8 лет, могут рассчитывать на получение 80% от их среднего размера заработной оплаты труда;
• застрахованные лица, имеющие стаж более 8 лет, сохраняют за собой во время болезни весь свой средний заработок.

Возможное уменьшение размера пособия

Законодательно определено 2 возможных основания для уменьшения суммы пособия по нетрудоспособности:

1. Если застрахованное лицо нарушает режим, назначенный ему в медицинском учреждении.
2. Если больной уклоняется от проведения назначенной ему медицинской социальной экспертизы или не является на обязательные медосмотры.

Пособие также может быть сильно уменьшено, если будет доказано, что  болезнь или травма сотрудника стали следствием злоупотребления алкоголем, применения наркотических, токсических, иных запрещенных препаратов.

Полный отказ от выплаты пособия

Сотруднику может быть вообще отказано в назначении пособия, если он потерял трудоспособность намеренно. То есть:

• самостоятельно причинил вред своему здоровью;
• имела место попытка суицида.

Также человек будет лишен выплаты, если получил травму/болезнь или увечье при совершении им противоправного действия, умышленного преступления.

В первом и во втором случае основанием для отказа или уменьшения суммы выплаты служит установление причинно-следственной связи между:

• нелицеприятными поступками больного;
• его действиями, принятием им веществ;
• наступлением болезни или травмы.

Срок назначения пособия

После того, как работник предъявит в бухгалтерию предприятия, где он числится, больничный лист, пособие по нетрудоспособности должно быть ему назначено не дольше, чем в 10-дневный срок.

Перевод средств по данному обязательству проводят в ближайший день, когда на данном предприятии обычно происходит выдача заработной платы сотрудникам. Получить причитающиеся денежные средства работник может (на выбор, по заявлению получателя):

• через отделение связи;
• банковскую или кредитную организацию;
• в кассе предприятия .

Если застрахованное лицо не обращается за назначенными ему выплатами, то оно может получить их в полном объеме при последующем обращении, но не более чем через 3 года после даты последней назначенной транзакции. Если же денежные средства не получены физлицом по вине третьих лиц или, к примеру, работодателя, то срок давности в этом случае законодательно не установлен.

НДФЛ с пособия по временной нетрудоспособности

В настоящий момент – в 2018 году – средства, полученные застрахованным лицом в качестве пособия по временной нетрудоспособности, не входят в перечень доходов, не облагаемых НДФЛ. Это положение отражено в статье 217 Налогового кодекса Российской Федерации. А это значит, что сотрудник, находящийся на больничном, получит сумму пособия, уже уменьшенную на размер налога (НДФЛ, как правило, составляет 13%).

Работодатель – будучи налоговым агентом – обязан перечислить удержанный с работника НДФЛ в казну не позже конца месяца, в котором имела место выдача пособия по болезни. Каким способом получено пособие – на расчетный счет/наличными деньгами из кассы предприятия/на зарплатную карту – значения не имеет.

Больничный лист по беременности и родам

В соответствии с содержанием статьи 217 Налогового кодекса, пособия, получаемые молодыми мамами в связи с беременностью и рождением ребенка, подоходным налогом не облагают. Данная статья содержит большой перечень видов доходов физлиц, которые не подпадают под НДФЛ.

Страховые взносы на сумму пособия по нетрудоспособности не начисляют.

Гражданско-правовые договоры

Федеральный закон № 255 <Об обязательном соцстраховании> регламентирует, что работодатель не обязан делать взносы в Фонд социального страхования за людей, которые работают на него по гражданским договорам. А это значит, что оплачивать больничный и, как следствие, отчислять НДФЛ с него, юридические лица и ИП не должны.

Пилотный проект ФСС

В нескольких уголках Российской Федерации с 2011 года запущен специальный проект. Суть его в том, что налоговым агентом работников может быть не работодатель, а напрямую Фонд социального страхования. Его повсеместного внедрения в жизнь с нетерпением ждут наниматели всей страны. Ведь для них такое нововведение означает снижение ответственности и нагрузки, избавление от львиной доли рутинной отчетности. По сути, их роль в этом вопросе исключительно посредническая.

В случае принятия данного пилотного проекта во всех регионах, работодателям больше не пришлось бы беспокоиться ни о выплате пособий, ни о том, взимается ли подоходный налог с тех или иных выплат.

На начало 2018 года в проекте уже участвуют 33 региона России. Полный перечень с датами начала пилотного проекта ФСС можно увидеть, ознакомившись с постановлением Правительства РФ № 294 от 21.04.2011. Также см. “Участники пилотного проекта”

Где можно посмотреть данные о начисленных пособиях по болезни работника

Справка 2-НДФЛ содержит наиболее полную информацию обо всех доходах физлица и об уплаченном с них налоге. Размер сумм, выплаченных работникам в качестве пособий по нетрудоспособности, тоже должен быть отражен при заполнении данной справки.

В 2018 году цифровой код вида такого дохода, как пособие по нетрудоспособности, в справке 2-НДФЛ остался прежним – “2300”.

Также см. “ФНС России утвердила 5 новых кодов доходов и 1 вычета для справки 2-НДФЛ“.

Пять правил замены лет при расчете больничных и декретных: методичка от ФСС

Скачать

• prezentatsiya_fss.pdf

  1630 Кб
  , 4802 загрузки

При расчете пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывают заработок за 2 предшествующих календарных года.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).

ФСС озвучил пять правил:

Правило 1.  Был декрет = замена лет

Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1

Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).

Правило 4. Решать нужно быстро!

Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!

Правило 5. Помоги посчитать

Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!

Подпишитесь на «Клерк.Премиум»!

Незаменимая и полная информация за смешные деньги!

• Мини-курсы каждый день

• Бесплатные вебинары по горячим темам

• Консультации по любым вопросам в день обращения

• Доступ к разборам новых правил и законов

• Курсы повышения квалификации с огромной выгодой

Оставьте заявку сейчас, чтобы получить персональную скидку.

Оплачиваемый отпуск в США

Введение

Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, а также отпуск по болезни могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании, а также выполнять рабочие обязанности. Доступ к оплачиваемому отпуску является особенно серьезной проблемой для женщин, которые составляют почти половину рабочей силы страны и часто несут основную ответственность за уход за детьми и престарелыми родителями. Тем не менее, многие работники в США не имеют доступа к оплачиваемому отпуску.

Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным листам (FMLA) требует, чтобы правомочные работодатели предоставляли определенных работников неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам; однако, в отличие от почти всех других промышленно развитых стран, в США нет национальных стандартов в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам или отпусков по болезни, несмотря на сильную общественную поддержку. Оплачиваемый отпуск привлекает все большее внимание выборных должностных лиц на национальном и местном уровнях, особенно в свете пандемии COVID-19. В результате были введены в действие некоторые программы временных оплачиваемых отпусков, хотя срок действия большинства из них истек. Некоторые работодатели также сообщают о принятии более постоянных мер в отношении политики оплачиваемых отпусков в это время. Некоторые усилия на федеральном уровне начали набирать обороты, в том числе положение Закона о восстановлении после 2020 г., согласно которому будет создана национальная программа оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и отпусков по болезни. Кроме того, Закон о здоровых семьях, принятый в 2019 г., что потребует от большинства работодателей США предлагать работникам оплачиваемый отпуск по болезни, хотя попытки поставить его на голосование с тех пор зашли в тупик. Многие штаты и населенные пункты приняли законы, расширяющие доступ к оплачиваемому отпуску для работников в своих штатах. Сотрудники, не подпадающие под действие этих местных законов, должны полагаться на добровольные правила работодателя, которые могут значительно различаться по объему и компенсации.

В этом информационном бюллетене обобщаются федеральные, региональные и местные политики в отношении оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам, отпусков по болезни и оплачиваемых отпусков по болезни, а также представлены данные обследований KFF Employer Health Benefits Survey о доле фирм, которые предлагают работникам эти льготы.

Оплачиваемый отпуск по болезни: Оплачиваемый отпуск по болезни можно использовать для восстановления после кратковременной травмы или заболевания, например простуды, или для посещения врача. Он часто предоставляется на основе начисления до установленного количества часов или дней в году, например, один час отпуска за каждые 30 отработанных часов до семи дней в году, и заменяет 100% обычной заработной платы работника. В среднем работникам частного сектора предлагается семь дней оплачиваемого отпуска по болезни в год. Оплачиваемые больничные оплачиваются работодателем.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни, как правило, предусматривает определенное количество недель или месяцев, которые работник может использовать в случае серьезного и долговременного состояния здоровья работника для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием. , или для ухода или связи с новым ребенком, а также по причинам, связанным с военной службой члена семьи. В среднем он предоставляет от шести до двенадцати недель полностью или частично оплачиваемого отпуска в год без необходимости начисления. Оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни могут быть застрахованы и часто финансируются за счет взносов работодателя и/или работника.

Федеральная, государственная и местная политика в отношении отпусков по болезни, семье и болезни

Отпуск по болезни

По данным Бюро статистики труда (BLS), восемь из десяти работников (79%) имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через своего работодателя в 2021 году; однако работники определенных профессий, работники, работающие неполный рабочий день, и работники с более низкой заработной платой имеют меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни.

Сторонники национального мандата на оплачиваемый отпуск по болезни подчеркивают, что работников не следует заставлять выбирать между выходом на работу по болезни и потерей заработной платы или работы, указывая на многочисленные исследования преимуществ оплачиваемого отпуска по болезни, в том числе облегчение финансового бремени, предотвращение распространение болезней (включая коронавирус), более широкое использование профилактических медицинских услуг, снижение производственного травматизма и меньшее количество неуместных посещений отделений неотложной помощи. Противники национального мандата на оплату больничных обычно утверждают, что мандат не нужен, потому что многие работодатели уже предоставляют эти льготы или что это должно быть добровольным пособием. Они ссылаются на опасения по поводу финансовых последствий для работодателей, которые должны будут предоставлять эту льготу, особенно для малых предприятий, и потенциального снижения заработной платы, призванного компенсировать эти расходы.

Федеральное требование, согласно которому работодатели должны предоставлять оплачиваемый отпуск больным или нуждающимся в уходе за больным членом семьи, отсутствует. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от работодателей с менее чем 500 работниками и всех государственных работодателей предоставлять до двух недель полностью оплачиваемого отпуска по болезни работникам, которые не могут работать из-за собственного карантина или симптомов коронавируса. . Срок действия этих требований истек в конце 2020 года. В 2015 году администрация Обамы издала указ, требующий от федеральных подрядчиков предлагать своим сотрудникам не менее семи дней оплачиваемого отпуска по болезни в год на основе начисления, который вступил в силу в 2017 году. На момент принятия это касалось примерно 300 000 человек, работающих по федеральным контрактам. Кроме того, государственные служащие, как правило, имели доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через пакеты льгот для сотрудников. Ежегодно вносимый в Конгресс с 2004 года (с некоторыми изменениями), Закон о здоровых семьях требует от работодателей по всей стране с 15 и более работниками предоставлять не менее одного часа заработанного оплачиваемого отпуска по болезни на каждые 30 рабочих часов, до 56 часов в год (7). дней при 40-часовой рабочей неделе). Сотрудники смогут использовать отпуск по болезни по собственному заболеванию, для ухода за больным членом семьи, получения медицинской помощи или удовлетворения потребностей, вызванных насилием в семье, сексуальным насилием или преследованием, известным как «безопасное время». Закон о здоровых семьях застопорился в Палате представителей и Сенате.

Политика оплачиваемых отпусков по болезни стала более популярной на уровне штата и на местном уровне. С тех пор как первый закон был принят по инициативе избирателей в 2006 году в Сан-Франциско, четырнадцать штатов плюс округ Колумбия и 20 других населенных пунктов приняли законы, требующие от застрахованных работодателей предоставлять работникам оплачиваемый отпуск в связи с их собственной болезнью или для ухода за больными детьми (рис. 1) . ¹ Еще в двух штатах действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые позволяют работникам использовать накопленный отпуск по любой причине, включая болезнь. В восьми штатах и ​​одиннадцати населенных пунктах разрешено использовать накопленный оплачиваемый отпуск по болезни для закрытия рабочего места или закрытия школы ребенка работника или ухода за детьми в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. Все государственные и все местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, за исключением Питтсбурга, Окленда и Беркли, разрешают использовать накопленный отпуск в «безопасное время». Объем и щедрость законов об оплачиваемых отпусках по болезни различаются. Законы большинства штатов и местные законы предусматривают исключения в зависимости от размера и типа работодателя и/или позволяют работодателям устанавливать определенные квалификационные требования к работникам. Большинство законов также разрешают работодателям устанавливать период ожидания, прежде чем новые работники смогут использовать накопленный отпуск, чаще всего9. 0 дней с момента начала работы. Законы обычно предусматривают начисление 30-40 часов в год, хотя существуют большие различия в зависимости от политики, при этом во многих случаях более низкие нормы начисления для более мелких работодателей.

Рисунок 1: Законы штата и местные законы об оплачиваемых отпусках по болезни, 2021 г.

Семейный и медицинский отпуск

FMLA и неоплачиваемый семейный и медицинский отпуск

Закон об отпуске (FMLA), предоставляющий правомочным работникам до 12 недель из неоплачиваемый, отпуск с сохранением рабочего места в год в связи с тяжелым состоянием собственного здоровья, по уходу за тяжелобольным членом семьи и в связи с рождением нового ребенка, а также до 26 недель для удовлетворения потребностей, связанных с членом семьи военное развертывание. Закон распространяется на государственные учреждения и частных работодателей с 50 или более сотрудников. FMLA обеспечил гарантии занятости миллионам работников, которым необходимо взять отпуск по уважительной причине; однако чуть более половины (56%) рабочей силы имеют право на защиту FMLA, потому что мелкие работодатели освобождены от нее, и даже на закрытых рабочих местах не все сотрудники имеют право. По состоянию на 2018 год 31 штат и округ Колумбия решили расширить льготы по отпуску с сохранением рабочего места сверх минимальных стандартов FMLA, расширив право на участие, продолжительность отпуска, определение членов семьи или квалифицированные причины для отпуска в частном порядке и / / или государственный сектор.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Данные BLS показали, что менее чем каждый четвертый (23%) работник имеет доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в 2021 году. Данные о доле работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в случае более длительной серьезной болезни ограничены, но BLS также оценивает, что 40% работников имеют доступ к краткосрочной страховке по нетрудоспособности. когда они должны взять длительный отпуск по медицинским показаниям или для ухода за больным членом семьи или новым ребенком. Исследования показывают, что доступ к оплачиваемому семейному отпуску и отпуску по болезни связан с улучшением физического и психического здоровья молодых родителей, снижением младенческой смертности, финансовой защищенностью лиц, обеспечивающих уход, в краткосрочной и долгосрочной перспективе, а также улучшением связей с рабочей силой, особенно для женщин. которые чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми и пожилыми людьми. Оппоненты часто ссылаются на опасения по поводу влияния новых федеральных требований на бизнес, чрезмерного влияния правительства на свободный рынок, повышения налогов для бизнеса (если это будет механизм финансирования), а также финансовых последствий, которые новая льгота окажет на заработную плату и занятость.

Было много попыток ввести в действие общенациональную политику оплачиваемых отпусков , но так и не был принят постоянный федеральный закон. В 2020 году Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA) временно требовал от американских работодателей с менее чем 500 работниками и от всех государственных работодателей предоставлять до двух недель частично оплачиваемого отпуска работникам, которым требовалось свободное время для ухода за кем-то, находящимся на карантине, или если школа или детский сад их ребенка закрылись из-за пандемии; однако срок действия требования истек в конце 2020 года. Закон об отпуске по семейному и медицинскому страхованию (СЕМЬЯ), повторно представленный на 117-м Конгрессе, в случае его принятия создаст национальную программу страхования, которая предоставит работникам до 12 недель их частичного дохода для их свое серьезное состояние здоровья или состояние здоровья ближайших родственников, а также в связи с рождением или устройством ребенка. Программа будет финансироваться за счет взносов работников и работодателей в фонд заработной платы. Закон о восстановлении лучше, H.R. 5376, был принят Палатой представителей 19 ноября., 2021 г., при поддержке президента Байдена, и рассматривается в рамках сверки бюджета. Этот широкий пакет мер в области здравоохранения, социальной защиты и борьбы с изменением климата включает предоставление 4-недельного частично оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни почти для каждого работника в США, финансируемого в основном за счет общих доходов. По состоянию на декабрь 2021 года Сенат продолжает обсуждать закон, и его принятие остается неопределенным.

Определенный прогресс по оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком на федеральных рабочих. Закон об оплачиваемом отпуске федеральных служащих, вступивший в силу в октябре 2020 года, предоставляет федеральным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения или устройства ребенка. Политика, являющаяся частью Закона о разрешении на национальную оборону на 2020 финансовый год, распространяется на 2,1 миллиона гражданских служащих, нанятых федеральным правительством, хотя сотрудники должны находиться на федеральной службе не менее одного года, чтобы иметь право на участие, и законодательство должно быть повторно утверждено для каждый финансовый год.

Девять штатов и округ Колумбия приняли в своей юрисдикции законы об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни (рис. 2) , что больше, чем в четырех штатах в 2016 году. Колорадо стал первым штатом, который ввел оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни путем голосования. Эти программы предусматривают оплачиваемый отпуск в связи с серьезной болезнью работника, для ухода за тяжелобольным членом семьи или для связи с новым ребенком с разной степенью полноты. В трех штатах также предусмотрены выходные для работников, которым необходимо решить проблемы, связанные с домашним насилием, преследованием или сексуальными посягательствами, известные как «безопасное время». Один штат разрешает использование оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, начиная с января 2022 года. Продолжительность оплачиваемого отпуска в связи с тяжелым состоянием здоровья работника составляет от 6 до 52 недель в году и от 4 до 12 недель в случае отпуска по семейным обстоятельствам. Четыре состояния ⁵ плюс округ Колумбия предоставляют продление на 2–4 недели в связи с проблемами со здоровьем, связанными с беременностью. Замена заработной платы колеблется от 50% до 100% обычной заработной платы, вплоть до определенных пределов. Некоторые штаты предоставляют льготы по скользящей шкале с более высоким процентом замещения заработной платы для работников с низким доходом. Покрытие для государственного сектора и самозанятых работников зависит от штата. У всех есть требования к минимальному заработку или стажу работы, а у некоторых есть 7-дневный неоплачиваемый период ожидания. Пособия по оплачиваемому отпуску находятся в ведении государства или работодателей с соответствующими программами и финансируются за счет взносов работодателей и/или работников.

Данные обследования пособий по болезни работодателей

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

В ходе исследования пособий по болезни работодателей KFF 2019 года репрезентативной выборке нефедеральных государственных и частных работодателей был задан вопрос о льготах, которые они предлагают своим работникам. В целом 25% фирм предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (по беременности и родам, отцовству или и то, и другое) по крайней мере некоторым сотрудникам в связи с рождением или устройством ребенка. Тридцать пять процентов работников заняты в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Ставки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком варьируются в зависимости от характеристик фирмы, таких как размер и уровень заработной платы. Фирмы с 1000 или более работников (35%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем более мелкие фирмы (Рисунок 3) . Среди крупных фирм (200 и более работников) фирмы с большим количеством высокооплачиваемых работников ⁶ (41%) чаще предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем фирмы с небольшим количеством высокооплачиваемых работников (23%) (рисунок 4) .

Оплачиваемый отпуск по болезни

Обследование пособий по болезни для работодателей за 2017 г. показало, что примерно две из трех фирм (68%) предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам (Рисунок 5) . Крупные фирмы (94%) чаще, чем малые фирмы (3-199 работников) (67%), предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам. Хотя лишь небольшая часть (1,7%) фирм в США классифицируются как крупные, в них занято примерно 62% рабочей силы страны. В период с 2016 по 2017 год доля крупных фирм, предлагающих оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, увеличилась с 84% до 94%.

Оплачиваемые отпуска гораздо менее распространены среди работников, занятых неполный рабочий день, и их чаще предлагают крупные фирмы. Более половины крупных фирм (56%) предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни своим работникам, работающим неполный рабочий день, по сравнению с примерно четвертью (26%) малых фирм. Существуют различия между малыми и крупными фирмами разных размеров в предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни как для работников, занятых полный, так и неполный рабочий день.

Рисунок 5. Процент фирм, предоставляющих оплачиваемый отпуск по болезни работникам, занятым полный и неполный рабочий день, по размеру фирмы, 2017 г.

Предлагает ли фирма оплачиваемый отпуск по болезни, также зависит от характеристик фирмы. Среди крупных фирм частные коммерческие фирмы (88%) реже предлагают эту льготу, чем частные некоммерческие (99%) и государственные работодатели (100%) (Рисунок 6) . Кроме того, крупные фирмы, в которых есть хотя бы несколько профсоюзных работников (98%), более вероятны, чем фирмы, в которых нет профсоюзов (98%).2%), чтобы предоставить оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным сотрудникам.

Среди нефедеральных служащих 87% работают в фирмах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по болезни своим штатным работникам, и 50% работают в фирмах, которые предлагают это пособие работникам, работающим неполный рабочий день. Более низкая вероятность оплачиваемого отпуска по болезни для работников, занятых неполный рабочий день, оказывает непропорционально большое влияние на женщин, которые чаще, чем мужчины, работают неполный рабочий день. Женщины также чаще, чем мужчины, ухаживают за детьми, когда они больны и вынуждены не ходить в школу.

Заключение

Такие льготы, как отпуск по болезни, оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, могут помочь работникам удовлетворить свои личные и семейные потребности в медицинском обслуживании с большей финансовой безопасностью. Эта проблема приобрела новую актуальность во время пандемии COVID-19, поскольку работникам нужно было свободное время, чтобы вылечиться от вируса и позаботиться о детях и других заболевших членах семьи. Некоторые законодатели-демократы внесли закон, предусматривающий создание национальной программы оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам и болезни, а также национальной программы оплачиваемых отпусков по болезни; однако еще неизвестно, примет ли Конгресс эти законопроекты. Президент Байден говорил о необходимости поддержки американских семей, и в настоящее время Сенат обсуждает закон о согласовании бюджета, который предусматривает четырехнедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни для всех американских рабочих, хотя будущее этого положения и законодательства в целом, неуверен. Если не считать этого, движение за оплачиваемый отпуск, скорее всего, по-прежнему будет основываться на государственной и местной политике или на политике, добровольно принятой работодателями или оговоренной в рамках профсоюзных договоров. Учитывая, что большинству людей в течение трудовой жизни потребуется свободное время, чтобы позаботиться о личной или семейной болезни или о новом ребенке, этот вопрос будет оставаться серьезной проблемой для работающих семей по всей стране в ближайшие годы.

Законы штата об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам

Калифорния (неоплачиваемый)	Частные работодатели с 50 и более работниками и все работодатели государственного сектора.	До 12 недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам плюс четыре месяца инвалидности по беременности и родам могут быть объединены в общей сложности до 28 недель в году.	Ребенок, супруг, родитель, сожитель, ребенок сожителя, отчим, бабушка или дедушка, внук, родной брат или свекор.
Калифорния (платно)	Работники, проработавшие на работодателя не менее 12 месяцев и отработавшие 1250 часов в течение 12 месяцев до отпуска.	Калифорнийская программа страхования оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам предусматривает оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми недель для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или зарегистрированным сожителем или для установления связи с новым ребенком. Сумма пособия составляет примерно 55% от недельной заработной платы работника, от минимум 50 до максимум 1067 долларов. Программа финансируется за счет уплачиваемых работниками налогов на заработную плату и осуществляется через государственную программу по инвалидности.	Ребенок, супруг, родитель или зарегистрированный сожитель.
Колорадо	Работодатели, которые наняли хотя бы одного работника не менее чем на 20 недель в году или в году, непосредственно предшествующем отчетному году, или которые выплатили заработную плату в размере не менее 1500 долларов США за любой трехмесячный квартал предыдущего года. Работники, которые заработали не менее 2500 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в базовый период альтернативного базового периода.	Оплачиваемый отпуск до 12 недель в связи с тяжелым состоянием здоровья, тяжелым состоянием здоровья члена семьи, рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или патронатное воспитание, для решения вопросов, возникающих у члена семьи находясь на действительной военной службе или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или домогательством.	Ребенок, родитель, супруг, сожитель, дедушка и бабушка, внук, брат или сестра или любое лицо, с которым у работника имеются значительные личные связи, похожие на семейные отношения.
Коннектикут	Государственные и частные работодатели, имеющие хотя бы одного работника. Работники, которые заработали не менее 2325 долларов США в качестве покрываемой заработной платы в самом прибыльном квартале первых четырех из последних пяти трехмесячных кварталов или если они работали на своего работодателя не менее 12 недель непосредственно перед запросом на отпуск.	До 12 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка, передачу ребенка на воспитание, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием, тяжелым состоянием здоровья работника, выполнение функции органа или донором костного мозга, или вопросами, касающимися члена семьи, который находится на действительной военной службе в вооруженных силах США.	Ребенок, супруг, родитель, партнер по гражданскому союзу, тесть или отчим.
DC	Любой государственный или частный работодатель. Сотрудники, которые проводят более 50% своего рабочего времени в округе Колумбия	До восьми недель на общение с новым ребенком, шесть недель на уход за членом семьи с серьезным заболеванием, шесть недель на уход за личным серьезным заболеванием и две недели на получение дородового ухода.	Все родственники по крови, законной опеке или браку, а также все, с кем работник живет и состоит в постоянных отношениях.
Делавэр	Работодатели со штатом не менее 25 сотрудников, за исключением работодателей, закрытых не менее 30 дней подряд в течение года. Любой сотрудник, проработавший на своего нынешнего работодателя в течение одного года и не менее 1250 часов за предыдущие двенадцать месяцев.	До двенадцати недель для ухода за ребенком после его рождения, усыновления или помещения в приемную семью или для ухода за собой или членом семьи с серьезным заболеванием.
Гавайи (бесплатно)	Частные работодатели со 100 и более работниками. За исключением государственных служащих. Работники, проработавшие шесть месяцев подряд.	До четырех недель в году. Разрешается временный отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка, а также по уходу за членом семьи с тяжелым заболеванием.	Ребенок, супруг, взаимный выгодоприобретатель, родитель.
Мэн (бесплатно)	Частные работодатели с 15 и более работниками; все государственные работодатели и местные органы власти с 25 или более сотрудников.	До 10 недель в течение двух лет за рождение или усыновление ребенка. Включает отпуск в качестве донора органов. Не требует от супругов совместного отпуска.	Ребенок, супруг, родитель, родной брат, проживающий с работником, партнер по гражданскому союзу, ребенок партнера по гражданскому союзу или взрослый ребенок, не являющийся иждивенцем.
Массачусетс	Работодатели с 25 и более сотрудниками.	До 20 недель для лечения личного серьезного состояния здоровья, до 12 недель для ухода за членом семьи или связи с ребенком и до 26 недель для ухода за членом семьи, который является военнослужащим.	Ребенок, приемные дети, супруг, сожитель, дети сожителя, родители супруга или сожителя, внуки, внуки сожителя, бабушка и дедушка, сожитель бабушки и дедушки, братья и сестры или сводные братья и сестры.
Миннесота (бесплатно)	Все работодатели с 21 и более работниками. Сотрудник, проработавший на работодателя не менее 12 месяцев подряд непосредственно перед запросом, среднее количество часов в неделю которого равно половине эквивалентной должности с полной занятостью. Все работодатели, у которых есть хотя бы один сотрудник для школьных мероприятий, увольняются.	До 12 недель при рождении или усыновлении ребенка. Разрешает работникам использовать личные пособия по болезни для ухода за больным или травмированным ребенком на тех же условиях, что и для собственного использования работником. До 10 рабочих дней, если родитель, ребенок, бабушка и дедушка, братья и сестры или супруг(а) лица, являющегося военнослужащим вооруженных сил США, были ранены или убиты при исполнении служебных обязанностей.	Ребенок, супруг, родитель, дедушка или бабушка или брат или сестра.
Нью-Гэмпшир	Государственный план отпуска по семейным обстоятельствам Granite предоставляет оплачиваемый отпуск государственным служащим. Страхование отпуска по семейным обстоятельствам также доступно для покупки работодателями с более чем 50 сотрудниками. Физические лица также могут приобрести страховку на случай отпуска по семейным обстоятельствам.	Оплачиваемый отпуск в связи с тяжелым состоянием личного здоровья, по уходу за тяжелым состоянием здоровья члена семьи, по уходу за младенцем в первый год после рождения ребенка, по нахождению с ребенком после его усыновления или передачи на воспитание, по уходу за вопросы, возникающие в связи с тем, что член семьи находится на действительной военной службе.
Нью-Джерси	Работодатели, на которых распространяется закон штата Нью-Джерси о страховании от безработицы. Сельскохозяйственные работодатели освобождаются от страхового покрытия, если у них не менее 10 сотрудников или зарплата не менее 20 000 долларов в квартал.	Неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение 12 месяцев или 56 дней с перерывами для ухода за ребенком в любое время в течение первого года после его рождения или усыновления или для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом, родителем или сожителем. Не предоставляет отпуск по собственному тяжелому состоянию здоровья работника.	Ребенок, супруг, родитель, родственники мужа или сожитель.
Нью-Йорк	Все частные работодатели. Работники, работающие полный или неполный рабочий день, проработавшие 26 или более недель подряд на застрахованного работодателя. Государственные работодатели имеют право выбора.	До 12 недель в году за рождение ребенка, передачу ребенка на усыновление или приемную семью, уход за членом семьи с тяжелым заболеванием или для оказания помощи близким, когда покрываемые лица направляются за границу на действительную военную службу .	Ребенок, супруг, родитель, свекор, отчим, дедушка, бабушка, внук, родной брат, сожитель или лицо, с которым работник имеет или имел отношения вместо родителей .
Орегон	Государственные и частные работодатели, имеющие хотя бы одного работника. Работники, заработавшие не менее 1000 долларов США в первые четыре из последних пяти кварталов, предшествующих отчетному году.	До 12 недель в году при тяжелом состоянии здоровья, тяжелом состоянии здоровья члена семьи, рождении ребенка, передаче ребенка на усыновление или приемную семью или по причинам, связанным с насилием в семье, сексуальным насилием, преследованием или преследование.	Ребенок, супруг(а), родитель, дедушка и бабушка, внук или свекровь, или лицо, с которым работник состоит или имел родственные отношения.
Род-Айленд	Все работодатели, на которых распространяется закон Род-Айленда о страховании от безработицы.	Программа страхования временных попечителей штата Род-Айленд предоставляет оплачиваемый отпуск продолжительностью до пяти недель в связи с рождением, усыновлением или воспитанием нового ребенка или для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием; и до 30 недель оплачиваемого отпуска в связи с инвалидностью работника.	Ребенок, родитель, свекор, дедушка, бабушка, супруг, сожитель
Вермонт (бесплатно)	Все работодатели с 10 и более работниками для отпуска, связанного с новым ребенком или усыновлением. Все работодатели с 15 и более работниками для отпуска, связанного с серьезным заболеванием члена семьи или работника. Работники, проработавшие на работодателя в течение одного года в среднем 30 и более часов в неделю.	До 12 недель в течение 12 месяцев в связи с отпуском по уходу за ребенком или по семейным обстоятельствам. Позволяет работнику заменить имеющийся больничный, отпуск или другой оплачиваемый отпуск, не превышающий 6 недель. Не требует от супругов совместного отпуска. Предоставляет дополнительные 24 часа в течение 12 месяцев для оказания стандартной или неотложной медицинской помощи ребенку, супругу/супруге, родителю или свекрови или для участия в образовательных мероприятиях для детей. Ограничивает этот отпуск не более чем четырьмя часами в любой 30-дневный период.	Ребенок, супруг, родитель, тесть.
Вашингтон	Все работодатели. Сотрудник, проработавший не менее 820 часов в течение своего квалификационного периода.	До 12 недель отпуска в течение любого 12-месячного периода в связи с рождением ребенка, передачей ребенка на усыновление или приемную семью, для ухода за членом семьи с тяжелым заболеванием или в связи с тяжелое состояние здоровья, лишающее работника возможности выполнять служебные функции.	Ребенок, приемный ребенок, супруг, сожитель, родитель, свекор, родитель, родной брат, внуки, дедушки и бабушки, дедушки и бабушки супруга, зять или невестка, любое лицо, которое ожидает, что работник будет заботиться о нем.
Висконсин	Работодатели, у которых на постоянной основе работает не менее 50 человек, включая любое государственное учреждение. Сотрудник, проработавший у одного и того же работодателя более 52 недель подряд и отработавший за это время не менее 1000 часов.