Договор о материальной ответственности работника перед работодателем. Скачать образец. Образец материальная ответственность работника перед работодателем
Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Законодательство предусматривает привлечение к материальной ответственности работника в случае причинения им ущерба имуществу предприятия. Это право предоставляется работодателю на основании статьи 238 ТК РФ.
Статья 238
Как и какие-либо другие обстоятельства, установленные законом, привлечение к выплате обязательств должно основываться на правильном порядке его оформления и иметь соответствующие причины для привлечения данной меры взыскания. Поэтому этот вопрос необходимо рассмотреть подробнее, чтобы избежать нарушения какого-либо условия.
Приказ о материальной ответственности работника образец
Чтобы иметь возможность взыскать сумму причиненных убытков, работодатель должен оформить приказ. Образец приказа не зафиксирован в законодательстве, при этом должен содержать следующую информацию:
- наименование организации;
- номер и дата;
- причина издания;
- информация о сотруднике, к которому применяется взыскание;
- сумма взыска;
- ответственное лицо за исполнение приказа;
- подпись и печать.
Обычно работодатель заключает договор о данных обязательствах. Если же такая возможность не предоставляется, то необходимо составить приказ.
Образец приказа о материальной ответственности работника
Виды материальной ответственности работника
Обязательства работника по выплате убытков можно разделить на несколько видов, обращая внимание на определенные признаки. В первую очередь она бывает ограниченная и полная. Оба этих вида состоят из возмещения ущерба, который был причинен по факту. При этом ограниченная материальная ответственность перед работодателем имеет некие ограничения, установленные законом.
Согласно ст. 241 ТК РФ размер выплат здесь не может превышать среднемесячные доходы сотрудника. Статья 243 ТК РФ устанавливает порядок привлечения к полной ответственности, как прямого действительного ущерба в полном размере.
Статья 241Статья 243
Также к видам обязательств относится индивидуальная и коллективная ответственность. Здесь все также можно понять, исходя из названия. Коллективную работодатель может применить для группы людей, например, если работает бригада, а индивидуальную к конкретному человеку.
Коллективная материальная ответственность работников
Особенностью коллективной ответственности является обстоятельство, что возмещать ущерб необходимо группе людей, работающей совместно, так как выявить степень вины каждого не представляется возможным. Порядок оформления регламентируется ст. 245 ТК РФ. Привлечение к ней возможно исключительно в полном размере. Для этого работодатель должен заключить договор с бригадой.
Статья 245
Степень возмещение ущерба каждым работником обычно определяется согласованно в отношении всех членов бригады и работодателя. Чтобы избежать привлечения к выплате суммы ущерба, необходимо доказать свою невиновность. Коллективные материальные обязательства содержат в себе следующие условия:
- члены коллектива имеют общий доступ к ценностям предприятия;
- единый договор, который подписывают все члены коллектива;
- порядок определения степени вины устанавливается в договоре;
- сумма выплат определяется на основе индивидуальных зарплат, периода работы и лругих обстоятельств;
- факторы снижения суммы долга.
Помимо обязанностей в договоре также обязательно должны быть прописаны и права сотрудников.
Порядок привлечения к работника к материальной ответственности
Привлечение работодателем к выполнению обязательств по выплате ущерба имеет следующий порядок действий:
- факт причинения убытка;
- сбор документации;
- расследование для определения причин ущерба;
- определение суммы убытка;
- определение объема обязательств;
- осуществление взыскания.
К документам, подтверждающим факт причинения убытков можно отнести, например, акт об инвентаризации, служебная записка, докладная, показания очевидцем, а также приниматься во внимание могут видео с камер и другие доказательства. Расследование, по сути, состоит из требования работодателя предъявить объяснения сотрудника относительно данного факта.
Для работника может быть применено как полное, так и неполное погашение долга. В случае ограниченной обязанности в оплате сумма долга вычитается из заработной платы.
При применении полной материальной ответственности работодатель может предоставить сотруднику рассрочку, потребовать заменить или самостоятельно исправить неполадки имущества организации. Если работник отказывается от обязательств, работодатель может обратить в суд.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
Исключающие обстоятельства предусмотрены статьей 239 ТК РФ. Они следующие:
- непреодолимая сила как результат возникновения ущерба;
- риск нормативно-хозяйственного характера;
- крайняя необходимость;
- самозащита;
- ненадлежащие условия хранения имущества.
Каждое из этих исключающих обстоятельств имеет свои особенности, при этом в законодательстве возможны не точные их формулировки, способствующие возникновению спорных вопросов. К тому же данный перечень нельзя назвать полным.
Таким образом, наличие вины отдельного работника или коллектива, когда причиняют ущерб имуществу предприятия, влечет за собой выплату обязательств перед работодателем.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):legionfg.ru
Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Если работник причинил вред работодателю, то наступит материальная ответственность. Для официального ее наступления необходимо доказать факт причинения ущерба (особенно если работник инициировал процесс самозащиты трудовых прав). Также предварительно он устанавливается при помощи изданного приказа. Подобные приказы бывают индивидуальными и коллективными (равно как и выговоры за неисполнение служебных обязанностей). Решение об издании приказа принимается на предприятиях в том случае, если материальная ответственность не прописана в трудовых договорах, на основании 192 ст ТК РФ, подробнее рассмотренной в статье по ссылке.
Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ
Если работник допустил правонарушение, то ему придется отвечать согласно Трудовому кодексу. Привлечь человека могут, если он допустил противоправное действие и если есть последствия в виде ущерба для работодателя. В некоторых случаях даже при наличии ущерба руководитель не может наказать сотрудника. При этом после зафиксированного нарушения проводится специальная проверка. Для данной цели зачастую создается комиссия (по аналогии со случаем, когда оформляется приказ о снятии дисциплинарного взыскания, образец оформления которого можно найти по ссылке).
Однако не следует заблуждаться, что описанная система работает в одну сторону. Существует так же и материальная ответственность работодателя перед работником. Подробнее она описана здесь.
Полная материальная ответственность
Ответственность работника бывает частичной и полной. Когда сотрудник отвечает за свои поступки частично, с него не могут взыскать больше, чем размер ежемесячной заработной платы (или отстранить от исполнения служебных обязанностей на непродолжительный срок: детали в статье по ссылке). В ином случае при наличии соответствующих доказательств работнику придется выплачивать всю сумму ущерба. Как именно отвечает за правонарушения сотрудник, зависит от того, что прописано в соответствующем договоре.
Образец договора о материальной ответственности работника образец представлен по ссылке. В нем, например, указано, что работник полностью отвечает за недостачу имущества. При этом прописываются обязанности не только сотрудника, но и работодателя.
Дисциплинарная ответственность работника
Как известно, за успешные действия руководители поощряют своих подчиненных. Наряду с этим трудовое законодательство позволяет наказывать сотрудников, если те допустили определенное нарушение установленных правил. За такое виновное действие человек должен понести обязательно взыскание (виды дисциплинарных взысканий, наряду с образцом соответствующего приказа описаны тут). Однако взыскать что-либо руководители могут лишь при наличии прямой вины.
О дисциплинарном взыскании речь идет в 192-й статье ТК РФ. Возможные взыскания бывают следующими: замечание, выговор, увольнение. При этом сотруднику придется писать объяснительную записку, где он опишет, по какой причине было допущено ненадлежащее исполнение обязанностей.
Скачать статью 192 ТК РФ в последней редакции
Коллективная материальная ответственность работников
Трудовое законодательство, что сотрудники могут отвечать перед своим руководителями коллективно. В 245 ст. ТК РФ сказано, что это возможно в том случае, если люди выполняют работы совместно, когда разграничить действия достаточно трудно. При заключении соответствующего договора в нем должны быть упомянуты все сотрудники, а потому должны стоять все подписи. При этом четко должна устанавливаться ценность. Если ущерб будет взыскиваться в суде, то именно судья будет определять конкретную степень вины.
Скачать статью 245 ТК РФ в последней редакции
Привлечение работника к материальной ответственности – порядок по ТК РФ
Чтобы заставить своих сотрудников отвечать за содеянное, руководитель должен действовать по установленному порядку. В первую очередь, проводится инвентаризация с целью нахождения имущества, которое было повреждено либо утрачено. Далее назначается специальное служебное расследование. Для его проведения создается комиссия. Параллельно собираются объяснения в письменном виде у провинившихся и других сотрудников. Потом рассчитывается конкретная сумма ущерба и устанавливается конкретная степень вины каждого лица. В конце издается итоговый приказ о взыскании ущерба.
Приказ о материальной ответственности работника – образец
Скачать образец можно по ссылке. Сначала указывается наименование предприятия и документа. Также обязательно записываются причины для привлечения сотрудника. После слова «Приказываю» указывают, кого именно привлекают. Традиционно далее вписывается сумма и порядок взыскания ущерба. В заключительной части указывается, кто отвечает за разъяснения и за контроль над тем, чтобы приказ был исполнен.
Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника
По статье 239-й ТК РФ установлено, что привлечение не является возможным при таких обстоятельствах:
- крайняя необходимость;
- необходимая оборона;
- необходимость в хозяйственном риске;
- непреодолимая сила;
- отсутствие необходимых условий для хранения имущества.
Однако нередко доказывать наличие этих обстоятельств человеку приходится доказывать уже в судебном порядке.
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):www.samso.ru
Договор о материальной ответственности. Образец
Договор о полной материальной ответственности — договор определяющий условия возмещения ущерба работодателю в полном объеме. Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора.
Договор о материальной ответственности. Особенности
При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т.д.
В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения. Подробно о материальной ответственности работника перед работодателем можно почитать в этой статье.
Договор необходимо составить в двух экземплярах, первый предназначается работнику, второй работодатель оставляет себе. На обоих экземплярах должны стоять подписи обоих сторон.
Данный документ заключается в дополнение к трудовому договору, который заключается при приеме нового работника на работу. Скачать образец срочного трудового договора можно здесь, а бессрочного — тут.
Кроме того, с работником может быть заключен также договор о неразглашении коммерческой тайны, если трудовая деятельности сотрудника подразумевает работы с информацией, определенной в организации как конфиденциальная.
Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓
Договор полной материальной ответственности продавца-кассира
Договор о материальной ответственности работника (продавец, кассир, кладовщик): кратко
Кратко о договоре полной материальной ответственности продавца, кассира, кладовщика: инфографика
Скачать договор о полной материальной ответственности. Образец
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru
Материальная ответственность работника перед работодателем
Бережное отношение к имуществу работодателя – одна из основных обязанностей работника по трудовому договору (ст. 21 ТК РФ). В тех случаях, когда он нарушил требование закона бережно относиться к имуществу работодателя в результате чего работодателю причинен имущественный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Иначе говоря, работники привлекаются к материальной ответственности по нормам трудового права, которая определяется как мера государственного принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине той организации, с которой он состоит в трудовых отношениях.
Правовую базу института материальной ответственности работников образуют главным образом конституционные нормы, например, ст. 8 Конституции РФ, закрепляющая формы собственности и их неприкосновенность, а также Трудовой кодекс РФ (гл. 37, 39).
Материальную ответственность работников по нормам трудового права необходимо отличать от других мер материального воздействия, а именно:
- Лишения или уменьшения размера премии, предусмотренной системой оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы организации (где такое вознаграждение предусмотрено локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права).
- Снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда.
- Удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137 ТК РФ).
Нормативные правовые акты, регулирующие возмещение материального ущерба, причиненного работодателю, призваны:
- Во-первых, обеспечить сохранность имущества работодателя и работника, предупредить факты расточительства и бесхозяйственности.
- Во-вторых, способствовать укреплению дисциплины труда.
- В-третьих, обеспечить охрану заработной платы работников от чрезмерных и незаконных удержаний.
Материальная ответственность по нормам трудового права побуждает работников трудиться так, чтобы не было порчи, утраты, уничтожения, хищений материальных ценностей. Она призвана играть серьезную роль в борьбе с нарушением государственной дисциплины, которыми могут быть искажения оперативной и бухгалтерской отчетности и приписки. Такие явления не только приносят существенный вред нормальной деятельности организации, но и выступают причиной материального ущерба, который, как показывает практика, выражается в большей мере в хищении неучтенных или неизрасходованных материальных ценностей.
Субъектами материальной ответственности в трудовом праве, как было сказано, могут быть как работник, так и работодатель (организация) независимо от форм собственности, на базе которой создана данная организация. Как показывает хозяйственная и судебная практика, все же субъектом правовых отношений по материальной ответственности в сфере труда выступает прежде всего работник, причинивший своими неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателю материальный (имущественный) ущерб.
Анализ норм Трудового кодекса РФ, в частности статей 233, 238 ТК РФ, приводит к выводу о том, что материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:
- Наличие прямого действительного ущерба.
- Противоправность поведения работника.
- Причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба.
- Вина работника в причинении ущерба.
Указанные условия обязательны и при отсутствии хотя бы одного из них нельзя привлекать работника к материальной ответственности про нормам трудового права.
1. Наличие прямого действительного ущерба должно быть доказано. Доказательством возникновения ущерба является заявление стороны трудового договора, подтвержденное документами и иными доказательствами, в том числе и свидетельскими показаниями.
В пункте 2 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Доказательства характеризуются тем, что они представляют собой фактические данные, т. е. сведения, которые правильно и в достаточной степени отражают обстоятельства, имеющие значение для определения наличия материального ущерба, причиненного той или иной стороне трудового договора.
В отличие от гражданского права доказыванию подлежит только реальный ущерб (он также называется прямым или действительным), который фактически нанес работодатель или работник. В гражданском праве кроме реального ущерба взыскиваются и неполученные доходы, которые лицо (физическое или юридическое) получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода или неполученные доходы). Нормами трудового законодательства взыскание неполученных доходов (прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в результате неправомерных действий (бездействия) своих работников) не предусматривается.
2. Противоправность поведения работника является юридически значимым обстоятельством при привлечении его к материальной ответственности. Противоправным признается поведение (действие или бездействие), если оно нарушает те или иные обязанности, возложенные на сторону трудового договора соответствующими трудовыми нормами. Основные обязанности работника предусмотрены ст. 21 Трудового кодекса РФ. Кроме того, обязанности работника вытекают из содержания трудового договора, а также правил внутреннего трудового распорядка.
Противоправным признается такое поведение работника, при котором он не выполняет своих трудовых обязанностей или выполняет их ненадлежащим образом, но только тех обязанностей, которые прямо или косвенно связаны с бережным отношением к материальным ценностям (имуществу работодателя и других работников) согласно ст. 21 ТК РФ. Эти обязанности обычно конкретизируются в специальных актах, определяющих порядок сбережения, хранения и использования имущества и других материальных ценностей. К этим актам, кроме законов, указов Президента РФ, постановлений, распоряжений Правительства РФ относятся правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, различные правила, инструкции и распоряжения работодателя.
Бездействие признается противоправным, если указанными выше актами на стороны трудового договора (или на одну из них) возложена обязанность совершения определенных действий, которую та или иная сторона не выполнила. Если это касается, в частности, работника, он должен быть ознакомлен с таким актом.
3. Причинная связь между противоправным поведением работника и наличием ущерба является одним из обязательных условий привлечения его к материальной ответственности. Доказывание данного обстоятельства предполагает представление доказательств, подтверждающих связь неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных с соблюдением законодательства обязанностей на работника с возникновением ущерба. Разумеется, за случайные последствия материальная ответственность не наступает.
4. Вина работника в причинении ущерба должна учитываться при решении вопроса о привлечении его к материальной ответственности. В трудовом праве под виной понимается психическое (внутреннее) отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям (результатам).
Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности (самонадеянности, небрежности, неосмотрительности). Прямой умысел имеет место тогда, когда работник осознает противоправный характер своего действия (поведения), предвидит возможность наступления вредных последствий (ущерба) и желает их наступления. При косвенном умысле работник, сознавая противоправность своего поведения и понимая возможность возникновения материального ущерба, не желает этого, однако допускает наступление вредных последствий либо безразлично относится к их наступлению.
Неосторожность в форме самонадеянности состоит в том, что работник, сознавая противоправный характер своего действия (бездействия) и возможность наступления в результате этого материального ущерба, легкомысленно надеется на предотвращение последнего.
Небрежность, неосмотрительность налицо там, где работник не сознавал противоправного характера своего поведения и не предвидел возможности причинения ущерба, однако по обстоятельствам дела должен был и мог предвидеть.
Любая форма вины может служить основанием для привлечения работника к материальной ответственности по нормам трудового права (естественно, при наличии других условий материальной ответственности, предусмотренных законом).
При решении вопроса о привлечении работника к материальной ответственности деление умысла на прямой или косвенный умысел практического значения не имеет. В то же время различие между умыслом и неосторожностью играет определенную роль, так как от формы вины в ряде случаев зависят пределы материальной ответственности (ограниченная или полная). В случае если ущерб причинен умышленными действиями работника, в том числе, когда работник не желал, но сознательно допускал возможность возникновения ущерба, то наступает материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба (п. 3 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
В ряде случаев закон предусматривает правило, согласно которому материальная ответственность работника перед работодателем исключается. В частности, в соответствии со ст. 239 ТК РФ к таким случаям относятся: возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнение работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Непреодолимой силой (форс-мажор) признается чрезвычайное и непредотвратимое при данных условиях событие или обстоятельство (стихийное бедствие, например, наводнение, землетрясение, некоторые общественные явления, например, военные действия, аварии техногенного характера).
Не допускается возложение на работников материальной ответственности за такой ущерб, который возник в результате нормального хозяйственного риска.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 (п. 5) указывается, что к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
В качестве обстоятельства, освобождающего работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, может выступать исполнение требования (приказа, распоряжения) работодателя (его представителя) о совершении действий, приведших к материальному ущербу.
Статья 240 ТК РФ предоставляет работодателю право отказаться от взыскания ущерба, причиненного работником, полностью или частично. Это право работодатель может использовать с учетом обстоятельств, при которых был причинен ущерб, материального положения работника и других обстоятельств. Такой отказ допустим независимо от того, несет ли работник ограниченную материальную ответственность либо материальную ответственность в полном размере, а также независимо от формы собственности организации.
websot.jimdo.com
Договор о полной материальной ответственности работника образец
Для ряда должностей и профессий работодатель вправе установить ответственность материального характера в полном объеме. При этом нанесенный работодателю прямой ущерб работником будет возмещаться полностью, а не в размере среднего заработка, как это происходит при ограниченной ответственности.
Чтобы обязать сотрудника возмещать возможный ущерб в полном размере, с ним заключается договор о полной материальной ответственности индивидуального характера. Сделать это можно не с каждым работником, а только с теми, чья должность относится к установленную законами перечню. В частности, это те лица, которые по роду своей деятельности взаимодействуют на прямую с ценностями различного характера (товарными, материальными, денежными, продукцией).
Если на работу принят несовершеннолетний работник, возраст которого не достиг отметки в 18 лет, то заключить с ним подобное соглашения о полной ответственности перед работодателем запрещено.
Внизу статьи предлагаем скачать образец договора о полной материальной ответственности перед работодателем. В отличие от конкретной должности, которую занимает лицо, с которым заключается договор, его содержание и условия могут несколько меняться, но в целом, выглядит он для всех примерно одинаково.
Скачать образец договора о материальной ответственности:
Содержание и условия (образец оформления)
В числе тех условий, которые работодателю рекомендуется включить в данный тип соглашения можно отнести:
- обязанности работника, направленные на обеспечение сохранности вверенного ему имущества работодателя;
- обязанности работодателя, направленные на предоставлению работнику должных условий труда, при которых он будет способен выполнять свои обязанности надлежащим образом;
- указание на то, за что работник будет нести материальную ответственность перед работодателем в полном объеме;
- процедура определения суммы нанесенного ущерба;
- процедура возмещения данной суммы работником, чья прямая вина будет доказана;
- иные условия, важные для участником договорных отношений.
Договор о материальной ответственности с работником носит самостоятельный характер, заключается отдельно от трудового соглашения. В него включаются реквизиты каждой стороны (как и в трудовой договор), дата формирования и населенный пункт.
Подписывается договор обеими сторонами — самим работником лично и представителем работодателя (руководителем или иным сотрудником, имеющем документальное подтверждение возможности выступать в интересах компании).
Пример оформления договора можно скачать ниже.
Правильное оформление
Договор о полной материальной ответственности работника перед работодателем образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru
виды, пределы. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
То, что одна сторона, являясь участником трудовых отношений, несет наказание перед другой стороной, прописано в Трудовом кодексе. В законе закреплено, что, когда существует материальная ответственность работников перед работодателем, виновный должен возместить ущерб, который был причинен вследствие этого.
Общая информация
В самом трудовом договоре либо соглашении, оформленном дополнительно, прописываются конкретные последствия, которые наступают в тех или иных случаях. При этом основополагающий документ — это, естественно, именно Трудовой кодекс. Поэтому материальная ответственность работника перед работодателем не может устанавливаться выше, а работодателя — ниже той, что предусмотрена этим законом и другими актами федерального значения.
Даже когда трудовой договор расторгается, стороны от нее не освобождаются. Материальная ответственность работников перед работодателем наступает при наличии нескольких условий, одним из которых являются противоправные действия работника. В то же время последний доказывает конкретный нанесенный ущерб.
Субъекты и их обязанность
Может наступать только материальная ответственность работника перед работодателем. Виды субъектов таким образом ограничены теми сторонами, которые заключили трудовой договор.
Обязанность выплатить работодателю ущерб регламентируется статьей 238 ТК РФ. Согласно ей сотрудник возмещает причиненный вред, носящий действительный и прямой характер. Таким ущербом является реальное сокращение имущества, ухудшение его или необходимость работодателю потратить средства для возмещения ущерба вследствие действий, которые были причинены работником.
Когда не нужно возмещать ущерб
Однако материальная ответственность работников перед работодателем не наступит, если имела место непреодолимая сила, хозяйственный риск, оборона, крайняя необходимость или невыполнение своих обязанностей работодателя в части предоставления нормальных условий для хранения этих вещей. Кроме того, работодатель вправе отказаться взыскивать с работника средства за нанесенный ущерб. Это определено в статье 240 кодекса. Но если собственник испорченного имущества не является работодателем, то он может ограничить данное право в соответствии с различными правовыми актами как федерального значения, так и уровня субъектов РФ, а также ОМС и непосредственно документами конкретной организации.
Ограниченная и полная материальная ответственность работника перед работодателем
Следующим пунктом, прописанным в законе, являются пределы. Именно в соответствии с ними может наступать материальная ответственность работников перед работодателем. Это определено статьей 241. Согласно ей наказание может быть не выше суммы среднего размера месячной зарплаты. Но отдельно также указаны и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем (статья 243):
- Когда полная ответственность возложена изначально законом.
- При обнаружении недостачи вверенных ценностей согласно специальному соглашению.
- При нанесении ущерба умышленного характера.
- Из-за ущерба, наступившего вследствие опьянения алкоголем или наркотиками.
- В результате совершения преступления (после приговора суда).
- Из-за административного правонарушения.
- При неисполнении обязанностей по договору.
- Из-за разглашения тайны, которая по закону имеет коммерческий, служебный или государственный характер.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, которая должна быть выплачена в полном размере, может устанавливаться заключаемым между сторонами трудовым договором, где в качестве работника выступают главбух или заместители руководителя. Это регламентируется статьей 242. Согласно ей в случае полной материальной ответственности работника перед работодателем первый возмещает определенный конкретный ущерб (являющийся действительным) в полном размере. Но эта норма распространяется только тогда, когда имеется прямое указание закона.
Таким образом, получается, что пределы материальной ответственности работника перед работодателем носят полный и ограниченный характер. Первый вид мы рассмотрели, теперь остановимся на втором. Ответственность, наступающая в ограниченном виде, прямо законом не установлена. Однако на практике сложились следующие случаи:
- порча или уничтожение имущества из-за небрежного отношения;
- недобор денежных средств, утрата или обесценение каких-либо документов либо уплата из-за действий работника штрафов.
Возраст и ответственность
Когда определяется материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, следует учитывать возраст работника. Так, лица, которым еще нет 18 лет, будут нести ее в полном размере лишь тогда, когда причинен умышленный ущерб вследствие опьянения алкоголем или наркотиками и из-за совершения противоправного деяния, предусматривающего уголовное или административное наказание. Договоры о полной ответственности заключаются лишь с совершеннолетними работниками, которые используют и обслуживают ценности: денежные, товарные или иные. Работы и категории тех, кто подпадает под данный вид ответственности, утверждаются правительством РФ.
Коллективная и индивидуальная ответственность
В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная. Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом. При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.
Когда ущерб возмещается в добровольном порядке, то его размер определяется отдельным соглашением, где учитывается вина каждого по отдельности. Если же ущерб взыскивается в порядке судебного производства, то вину и причастность работников определяет непосредственно суд.
До того как взыскивать ущерб, работодатель обязан установить, какой размер ущерба был причинен. В этом его обязывает статья 247 кодекса. Кроме того, необходимо получить объяснение данного факта в письменном виде от работника. Если же он отказался давать разъяснения или уклонился от этого обязательства, то об этом составляется отдельный акт.
Со всеми материалами проверки при желании работник может ознакомиться и обжаловать их, если посчитает нужным.
Индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем бывает полной. При наличии таковой заключается договор согласно типовой форме, установленной постановлением Минтруда в 2002 году.
Как возмещается ущерб
Каким образом взыскивается ущерб с работника, признанного виновным? Это определяется в статье 248. Если же работодатель отошел от установленного порядка, то работник вправе судиться по этому поводу.
Ущерб может быть возмещен в добровольном порядке. Кроме того, может быть заключено дополнительное соглашение, по которому для этой цели предоставляется рассрочка. Тогда работник обязуется возмещать ущерб по определенному графику, причем данный факт фиксируется в письменном виде. При этом если он увольняется и отказывается выплачивать взысканную сумму, то в дальнейшем ведется судебное разбирательство, в результате которого задолженность будет взыскиваться на основании решения суда.
Если работодатель согласится, то возмещение ущерба возможно посредством передачи равноценного имущества. Кроме того, уже испорченное имущество может быть исправлено сотрудником. В таком случае работодатель передает это имущество виновному, а последний выполняет обещанную им в связи с этим работу.
Если работник увольняется
Возмещение реализуется согласно статье 249. Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.
Уполномоченный на ведение трудовых споров орган может понизить размер выплаты. Решение принимается при учете формы и степени вины, а также различных обстоятельств и условий работника. Но такое решение ни в коем случае не будет принято, если ущерб был взыскан вследствие совершения в корыстных целях уголовно наказуемого деяния работником.
Подготовка к судебному разбирательству
Иногда работодателю приходится обращаться в суд. Тогда он предоставляет следующую информацию для того, чтобы наступила материальная ответственность работника перед работодателем:
- Договор в добровольном порядке работник исполнить отказывается.
- Взыскание невозможно по распоряжению.
- Сумма ущерба является больше среднемесячного заработка.
- Работодателю не были возмещены траты за обучение, потраченные на работника.
- Ему пришлось возмещать ущерб, нанесенный работником.
Право обращения в суд остается в течение года с того момента, как вред был обнаружен.
Разрешение вопроса в судебном порядке
16 ноября 2006 Пленум Верховного суда вынес Постановление № 52. В нем регулируется то, как применяется материальная ответственность работника перед работодателем. Образец договора можно увидеть ниже. В постановлении, в частности, указывается, что для того чтобы разрешить дело о возмещении ущерба, необходимы доказательства, бремя которых ложится на работодателя. В частности, он должен предоставить суду следующие доказательства:
- Информацию об отсутствии тех обстоятельств, по которым ограниченная или полная материальная ответственность работника перед работодателем исключается.
- Противоправность деяния работника.
- Его вина в наступлении вредных последствий.
- Связь между причиненным ущербом и действиями работника, носящими противоправный характер.
- Присутствие ущерба, носящего действительный характер и его точный размер.
- Доказательства того, что договор («Материальная ответственность работника перед работодателем»), образец которого ниже, был полностью соблюден.
При этом работник обязан доказывать отсутствие вины в том, что был причинен ущерб. Если вина доказана, то бремя возмещения ущерба ложится на него вне зависимости от того, наступает ли административная, дисциплинарная или уголовная ответственность или нет.
fb.ru
Материальная ответственность работника перед работодателем
Регламентируется главой 39 ТК РФ, отдельными федеральными законами для отдельных категорий работников, порядок применения норм, разъясняется постановлением пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 года №52 о применении судами законодательства регулирующего материальную ответственность работника за ущерб причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю ущерб в пределах прямого действительного ущерба. Упущенная выгода по общему правилу взысканию с работника не подлежит. Под прямым упущенным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение состояния указанного имущества, в том числе имущества третьих лиц, которое находится у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность., а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, либо восстановление имущества, либо на возмещение вреда причиненного третьим лицам. Под ущербом причиненном третьим лицам следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем данным лицам в счет возмещения ущерба, то есть на момент привлечения работника к материальной ответственности факт выплаты работодателем третьим лицам уже должен наступить. Кроме того для того чтобы привлечь работника к материальной ответственности в пределах этих сумм необходимо доказать наличие причинной связи между действиями работника и возникновением ущерба у третьих лиц.
Работодатель вправе предъявить работнику иск о взыскании сумм выплаченных третьим лицам в течение 1 года с момента выплаты работодателем данных сумм (срок для обращения в суд – пресекательный характер).
Форма возмещения ущерба в первую очередь денежная, однако возмещение в иной форме, например, путем передачи равноценного имущества работодателя, либо путем исправления, ремонта поврежденного имущества возможно с согласия работодателя, либо по решению суда исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обоих сторон договора.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника:
Непреодолимая сила – характеристика такая же как и в ГП.
Нормальный хозяйственный риск. К нему могут быть отнесены действия работника, отвечающие следующим признакам:
Действия соответствуют современным знаниям и опыту
Поставленная перед работником цель не могла быть достигнута в данных конкретных обстоятельствах иным способом
Работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности
Работник проявил достаточную разумную степень заботливости и осмотрительности
Работник предпринял достаточные меры для предотвращения ущерба
Объектом данного хозяйственного риска являлись исключительно материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.
Состояние крайней необходимости
Состояние необходимой обороны
Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данное обстоятельство исключает материальную ответственность работника если именно оно явилось причиной возникновения ущерба. Пример: работник кладовщик – замок сломан – работодатель все равно не заменил замок.
studfiles.net
