Образец трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом: Скачать Трудовой договор между физическими лицами

Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском

Трудовой договор между работником и физическим лицом — образец (шаблон), бланк на украинском | Конструктор документов Fastdoc

Главная >
Документы >
Трудовой договор между работником и физическим лицом (образец, шаблон)

Другие названия документа: Контракт с работником, Контракт с рабочим, Трудовой договор, Срочный трудовой контракт, Бессрочный трудовой контракт

Заполнить шаблон

Трудовой договор между физическим лицом и работником

Согласно действующему законодательству, трудовой договор между работником и физическим лицом в Украине — это соглашение между работодателем-индивидуальным предпринимателем и работником. Согласно документу, работающий специалист обязуется:

• выполнять данную ему работу в рамках должностной инструкции;
• следовать правилам внутреннего распорядка.

Наниматель обязуется:

• выплачивать специалисту заработную плату в установленные сроки;
• обеспечить работника надлежащими условиями для выполнения своих обязанностей.

Разновидности соглашений

Трудовой договор между работником и физическим лицом может иметь различные сроки действия.

• Срочный — контракт, действующий определенный срок.
• Бессрочный — договор, не имеющий срока окончания действия.
• Заключенный на определенное время — период, который необходим для выполнения определенной работы.

Соглашение заключается только в письменной форме в двух экземплярах — один у себя оставляет наниматель, другой забирает наемный сотрудник. Для заключения договора сторонам необходимо предоставить данные документов, удостоверяющих личности.

Документ не требует государственной регистрации, но в соответствии с нормами трудового законодательства, должен быть подкреплен приказом о назначении физического лица на определенную должность. Впоследствии следует сообщить о расширении штата в фискальную службу и производить обязательные отчисления в установленном порядке. Спорные моменты разрешаются в соответствии с нормами Гражданского Кодекса Украины.

Действие и прекращение трудового договора между работником и физическим лицом

Расторжение регулируется статьей 36 КЗоТУ, частью 1. Оно допускается при условии:

• возникновения оснований для увольнения работника;
• по инициативе работника, соглашению сторон, решению суда;
• в момент окончания действия трудового договора.

Если сотрудничество продолжается, и у сторон нет оснований для его прекращения, соглашение продлевается автоматически на неопределенный срок.

Где приобрести готовый трудовой договор

На нашем сервисе FastDoc вы сможете изучить и скачать трудовой договор между работником и физическим лицом, бланк представлен перед вами. Нажмите “Заполнить шаблон”, ответьте на вопросы и получите готовый, юридически грамотно составленный документ, адаптированный под ваш бизнес.

Готовое соглашение доступно по выгодной стоимости, после заполнения его можно скачать на сайте или получить на e-mail. Доступны форматы документов word или pdf.

Другие документы:

• Приказ об увольнении
• Трудовой договор
• Акт про отсутствие работника на рабочем месте
• Трудовой договор между юридическим лицом и работником
• Типовый устав ООО

Заполнить шаблон

Регистрация трудовых договоров между работником и работодателем

Наименование муниципальной услуги: Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и  работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров (далее – муниципальная услуга).

Представление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.

Заявителями (получателями) муниципальной услуги являются:

• • работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, зарегистрированные на территории  городского округа Тольятти;
  • работники, в случае смерти работодателя — физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора.

При предоставлении муниципальной услуги от имени заявителей вправе выступать их представители, уполномоченные в соответствии с законодательством РФ.

Ответственный за предоставление муниципальной услуги — Сектор развития персонала Управления муниципальной службы и кадровой политики администрации г. о.Тольятти (далее – Сектор).

Адрес: 445020, Самарская область, г. Тольятти, ул. Белорусская, 33, кабинет 509,

телефоны Сектора: 54-46-34 (доб.5087) , 54-46-34 (доб.5088).

График работы: понедельник — пятница с 8.00 до 17.00 (перерыв с 12.00 до 13.00).

Выходные дни: суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню уменьшается на 1 час.

Телефон приемной Управления: 54-49-72.

Адреса электронной почты Сектора: [email protected];  [email protected].

Срок административной процедуры  не более 10 рабочих дней с момента поступления заявления и документов, необходимых для предоставления муниципальной услуги в Сектор.

Перечень документов, необходимых для регистрации трудового договора
(соглашения о внесении изменений в трудовой договор)

Перечень документов, необходимых для регистрации факта прекращения трудового договора

 БЛОК-СХЕМА
предоставления муниципальной услуги

Основаниями для отказа в предоставлении муниципальной услуги являются:

• • несоответствие лица, обратившегося за предоставлением муниципальной услуги;
  • представление заявителем неполного пакета документов;
  • предоставление заявителем документов, не соответствующих по форме и содержанию требованиям, необходимым для предоставления муниципальной услуги (документы, имеющие зачеркнутые слова или иные не оговоренные в них исправления, а также документы с повреждениями, не позволяющими однозначно истолковать их содержание).

При отсутствии оснований для отказа в предоставлении муниципальной услуги, специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, проводит правовую экспертизу трудового договора на предмет соблюдения норм трудового законодательства, включения в договор условий, обязательных для работника и работодателя.

В случае выявления условий, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, или если трудовой договор не содержит обязательных условий договора, заявителю предлагается доработать текст договора.

При несогласии заявителя на доработку специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов, регистрирует договор и далее подготавливает сообщение в Государственную инспекцию труда в Самарской области с указанием конкретных пунктов договора, противоречащих трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, для принятия мер в соответствии с действующим законодательством. Копия сообщения прилагается к выдаваемым заявителю документам после регистрации трудового договора (соглашения о внесении изменений в трудовой договор).

При отсутствии нарушений норм действующего законодательства специалист Сектора, ответственный за рассмотрение документов:

• регистрирует трудовой договор (соглашение о внесении изменений в трудовой договор), вносит запись в реестр, проставляет штамп и круглую печать Управления на оригиналы трудового договора.  
• регистрирует факт прекращения трудового договора, вносит запись в реестр, на оригиналах трудового договора (соглашений о внесении изменений в трудовой договор).

Постановление администрации г.о.Тольятти от 07.05.2020г. № 1289-п/1 «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Регистрация трудовых договоров (соглашений о внесении изменений в трудовые договоры), заключенных между работниками и работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, и фактов прекращения указанных договоров»

Образец трудового договора — Получить образец трудового договора бесплатно [Sender.FirstName][Sender.LastName]

[Sender.Company]
‌
​[Sender.Company]​

Что такое бесплатный шаблон трудового договора? Трудовой договор является юридическим документом, устанавливающим трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовые договоры могут быть устными, письменными или подразумеваемыми. Письменные трудовые договоры более распространены для сотрудников более высокого уровня, которые занимают руководящие должности или выполняют обязанности, неотъемлемые от бизнеса работодателя, но даже сотрудники, работающие неполный рабочий день или работающие почасово, могут иметь письменные контракты. Трудовой договор не то же самое, что договор независимого подрядчика. Трудовые договоры создают трудовые отношения. Соглашение с независимым подрядчиком используется в ситуациях, когда кто-то работает в компании, но не становится сотрудником, например, для фрилансеров.

В настоящем трудовом договоре («Контракт» или «Трудовой договор») изложены положения и условия, регулирующие договорное соглашение между [Отправитель.Компания], основное местонахождение которой находится по адресу [Отправитель.Адрес] (далее «Компания»). и [Client.FirstName][Client.LastName] (далее «Сотрудник»), которые соглашаются соблюдать настоящий Контракт.

Письменные трудовые договоры часто используются для новых сотрудников. Вы также можете получить новое или обновленное трудовое соглашение, если вас повысили по службе или если ваш работодатель подвергся реструктуризации.

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, что Компания занимается Описанием деятельности; и

ПРИНИМАЯ ВО ВНИМАНИЕ, ЧТО Компания желает нанять и сохранить услуги Сотрудника в соответствии с положениями и условиями настоящего документа.

ТЕПЕРЬ, ПОЭТОМУ, принимая во внимание взаимные соглашения и обещания, данные сторонами настоящего документа, Компания и Сотрудник (по отдельности «Сторона» и коллективно «Стороны») заключают и соглашаются о нижеследующем:

1. СРОК.

Срок действия настоящего Трудового договора начинается с Даты начала («Дата начала»). Сотрудник соглашается и признает, что так же, как он имеет право уволиться с Компанией в любое время по любой причине, Компания имеет такое же право и может уволить его с Компании в любое время по любой причине. Любая из Сторон может расторгнуть указанные трудовые отношения, направив письменное уведомление другой Стороне.

Настоящее трудовое соглашение создает добровольные трудовые отношения между работодателем и работником, а это означает, что работодатель может расторгнуть трудовые отношения по любой законной причине, и работнику не гарантируется трудоустройство в течение какого-либо определенного периода времени или определенного срока.

2. ОБЯЗАННОСТИ.

Компания нанимает Сотрудника на [Должность] («Должность»). Сотрудник принимает работу в Компании на условиях, изложенных в настоящем Трудовом договоре, и соглашается уделять все свое время и внимание (за исключением разумных периодов болезни) выполнению своих обязанностей по настоящему Договору.

Как правило, Работник должен выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции в Приложении А к настоящему документу.

Вместо того, чтобы прикреплять выставку к описанию работы, вы можете разместить все обязанности в виде маркированного списка простым языком. Если вы хотите получить исчерпывающую информацию в конце, вы также можете указать «Любая обязанность, обоснованно требуемая Компанией».

3. КОМПЕНСАЦИЯ.

За выполнение обязанностей по настоящему Сотруднику предоставляется следующая компенсация:

(a) Компания выплачивает Работнику годовую заработную плату («Годовая заработная плата»). Первоначально годовой оклад рассчитывается по курсу «Annual_Salary_in_Words» ( $«Annual_Salary_Amount») в год.

Годовая заработная плата подлежит выплате в рассрочку, за вычетом обычных и обычных отчислений из заработной платы для FICA, федеральных и государственных удержаний и т.п., в сроки и в порядке, действующем в соответствии с обычной и общепринятой политикой в ​​отношении заработной платы в целом. вступает в силу время от времени в Компании.

(b) Компания должна выплачивать и предоставлять Сотрудникам пенсионные планы, медицинское страхование, пособия по плану страхования по инвалидности и другие дополнительные льготы, обычно действующие для наемных работников Компании, начиная с Даты вступления в силу, в соответствии с и на тех же условиях. как обычно действуют для сотрудников Компании.

(c) Сотруднику предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с отпуском, праздниками и другими льготами для сотрудников, не описанными выше, в соответствии с политиками Компании, действующими в отношении наемных работников Компании.

Если Сотруднику будет выплачиваться почасовая оплата вместо оклада, вам необходимо изменить это. Вы также можете включить часы работы в этот раздел или обратиться к справочнику сотрудников для получения дополнительной информации о рабочих часах и льготах.

4. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ.

Сотрудник не должен разглашать какой-либо третьей стороне какие-либо подробности о деятельности Компании, включая, помимо прочего, имена любых ее клиентов, цены, которые он получает, цены, по которым он продает продукты, его способ своей деятельности, своих планов, своих стратегий, любой коммерческой тайны Компании или любой другой информации, относящейся к бизнесу Компании («Конфиденциальная информация»), (ii) делать копии любой Конфиденциальной информации или любого контента на основе концепций, содержащихся в Конфиденциальной информации для личного использования или для распространения, если Клиент не попросит об этом, или (iii) использовать Конфиденциальную информацию не только в интересах Клиента.

Сотрудник признает и соглашается с тем, что любые средства правовой защиты в случае любого нарушения этого положения о конфиденциальности будут недостаточными, и в случае любого такого нарушения Компания имеет право на немедленный и постоянный судебный запрет для предотвращения любого такого нарушения (в дополнение любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право) без размещения каких-либо облигаций или ценных бумаг.

Положения о конфиденциальности или соглашения о конфиденциальности иногда называют соглашениями о неразглашении или NDA.

5. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА.

В течение семи (7) дней после расторжения настоящего Контракта, будь то по истечении срока действия или иным образом, Сотрудник соглашается вернуть Компании все продукты, образцы или модели, а также все документы, не сохраняя копий или примечаний, касающихся для бизнеса Компании, включая, помимо прочего: 

Включите список предметов, полученных Сотрудником во время его представления Компании, таких как ноутбук, список клиентов или образцы, если можете. Убедитесь, что указана любая конфиденциальная информация, которой может располагать Сотрудник.

6. ОТСУТСТВИЕ КОНКУРЕНЦИИ И ЗАЯВЛЕНИЯ.

(a) Сотрудник настоящим соглашается («Соглашение о неконкуренции»), что после увольнения Сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после прекращения действия настоящего Соглашения) в течение периода [количество лет] после увольнения Работник не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, работника, партнера, акционера, кредитора или агента или представителя других лиц или организаций) участвовать в [типе деятельности Компании] или в любой деятельности, которой Компания занималась на дату такого прекращения («Деятельность Компании») в [округе, штате], любом округе, граничащем с таким округом, и в любом округе, в котором Компания имеет офис («Торговая зона»).

(b) Работник также соглашается («Соглашение о ненавязывании»), что в течение [количество лет] после увольнения Сотрудника (по любой причине, будь то в течение срока действия настоящего Соглашения или после прекращения настоящего Соглашения), Исполнитель не должен прямо или косвенно (будь то в качестве должностного лица, директора, сотрудника, партнера, акционера, кредитора или агента или представителя других лиц или организаций) контактировать или привлекать каким-либо образом косвенно или прямо к физическим или юридическим лицам. юридические лица, которые в любое время в течение первоначального или любого продленного Срока действия были клиентами Компании с целью предоставления [типа услуг, которые Сотрудник оказывал] услуг Компанией в течение Срока действия, или связывались или предлагали сотрудникам Компании искать работу у любого лица или юридическое лицо, кроме Компании.

(c) Сотрудник соглашается с тем, что (i) любое средство правовой защиты в случае любого нарушения Соглашения о неконкуренции и/или Соглашения о недопущении вымогательства будет неадекватным, (ii) любое нарушение Соглашения о неконкуренции и/или Соглашение об отказе от вымогательства должно представлять собой неопровержимое доказательство непоправимого ущерба Компании, и (iii) Компания имеет право как на немедленный, так и на постоянный судебный запрет без необходимости устанавливать или размещать какие-либо обязательства, чтобы предотвратить любое такое нарушение (дополнительно любым средствам правовой защиты, на которые Компания может иметь право).

Соглашения о неконкуренции и невымогательстве подходят не для всех сотрудников, поэтому удалите его и измените нумерацию оставшихся абзацев, если вам это не нужно. Если вы решите, что вам это нужно, ограничьте период времени и географическую зону тем, что абсолютно необходимо для защиты ваших законных деловых интересов.

7. РАСХОДЫ.

Сотрудник не имеет права на возмещение каких-либо расходов, кроме тех, которые были ранее письменно одобрены Компанией. Если Компании потребуется поездка Сотрудника, Компания возместит Сотруднику такие дорожные расходы, а также разумные расходы на проживание и питание при предъявлении квитанций о таких расходах.

Другие шаблоны, подобные этому: сопроводительное письмо по электронной почте, предложение о приеме на работу, письмо об увольнении, внештатный контракт неконкуренция, если она у вас будет. После того, как вы получите предложение о работе, вы можете связаться с отделом кадров или с кем-либо, кто занимается наймом компании, чтобы определить, является ли предложение предметом переговоров. Если вы не уверены, что означают некоторые условия контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по трудоустройству в вашем районе.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ГАРАНТИИ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

1. Отсутствует трудовой договор или любое другое договорное обязательство, которому подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Договор или выполнять его в полном объеме обязанности Работника по настоящему Договору.
2. Компания не должна предоставлять Сотруднику никаких особых условий для выполнения им своих обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫХ УСЛОВИЙ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не имеют силы, если они не оформлены в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛИМОСТЬ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего Трудового договора недействительным или неисполнимым, остальная часть настоящего Трудового договора должна толковаться как наилучшим образом затрагивающая намерения сторон.

Многие из приведенных выше условий подлежат обсуждению, например, ставка заработной платы, количество отпусков или других оплачиваемых выходных, часы работы и отказ от участия в соревнованиях, если он у вас есть. После того, как вы получите предложение о работе, вы можете связаться с отделом кадров или с кем-либо, кто занимается наймом компании, чтобы определить, является ли предложение предметом переговоров. Если вы не уверены, что означают некоторые условия контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией к юристу по трудоустройству в вашем районе.

8. ЗАЯВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ГАРАНТИИ.

Сотрудник заявляет и гарантирует Компании следующее: ‌

1. Отсутствует трудовой договор или любое другое договорное обязательство, которому подчиняется Сотрудник, что не позволяет Сотруднику заключить настоящий Договор или выполнять его в полном объеме обязанности Работника по настоящему Договору.
2. Компания не должна предоставлять Сотруднику никаких особых условий для выполнения им своих обязанностей и обязанностей, кроме тех, которые конкретно описаны в настоящем Контракте.

9. НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ПИСЬМЕННЫХ УСЛОВИЙ.

Никакие изменения настоящего Трудового договора не имеют силы, если они не оформлены в письменной форме и не согласованы обеими Сторонами.

10. РАЗДЕЛИМОСТЬ.

Если суд признает какое-либо положение настоящего Трудового договора недействительным или неисполнимым, остальная часть настоящего Трудового договора должна толковаться как наилучшим образом затрагивающая намерения сторон.

11. ПОЛНОЕ СОГЛАШЕНИЕ .

Настоящий Трудовой договор выражает полное понимание сторон в отношении предмета и заменяет собой все предыдущие предложения, соглашения, заверения и договоренности. Настоящий Трудовой договор не может быть изменен, кроме как в письменной форме, подписанной обеими сторонами.

12. ПРИМЕНИМОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО.

Настоящий Трудовой договор и толкование его условий регулируются и толкуются в соответствии с законами штата [Штат-отправитель] и подлежат исключительной юрисдикции федеральных судов и судов штата, расположенных в [Страна-отправитель ][Отправитель.Состояние].

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО каждая из Сторон подписала настоящий Контракт, обе Стороны должным образом уполномоченным должностным лицом, в день и год, указанные ниже.

[sender.company]

Подпись

мм/dd/yyyy

[sender.firstname] [sender.lastname]

[client.company]

сигнатура

мм/dd/yyyy

.FirstName][Client.LastName]

Что должны знать работодатели и сотрудники

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор является обязательным документом между работодателем и работником, фрилансером, независимым подрядчиком или субподрядчиком. Соглашение должно включать условия найма и гарантировать, что стороны соглашения понимают, что от них ожидается.

Трудовой договор также может называться:

• Договор подряда
• Трудовое соглашение
• Трудовой договор
• Трудовой договор

Какую информацию должен содержать трудовой договор?

Хотя конкретные детали, включенные в трудовой договор, который вы используете, будут зависеть от специфики должности и вашей компании, есть некоторые общие положения трудовых договоров, которые обычно включают:

• 
  По желанию и прекращение:
  
  В этом пункте объясняется, должна ли работодатель иметь причину для увольнения работника. Он также будет включать информацию о политике в отношении увольнения, например о возврате имущества компании.
• 
  Преимущества:
  
  Трудовой договор должен содержать информацию о льготах, таких как:
  • 401 (к)
  • Стоматологическая страховка
  • Медицинская страховка
  • Страхование зрения
  • Страховка по инвалидности
  • Страхование жизни
  • Оплачиваемый отпуск
  • Время отдыха
• 
  Продолжительность работы:
  
  В договоре указывается период времени, в течение которого сотрудник соглашается работать в компании. Некоторые трудовые договоры охватывают непрерывный период времени. Другие соглашения могут заключаться на определенный срок. В других соглашениях устанавливается минимальная продолжительность с возможностью последующего продления этого периода.
• 
  Пункт о добросовестности:
  
  Этот пункт иногда называют «максимальными усилиями». Это потребует от сотрудника работы в меру своих возможностей. В оговорке также может содержаться информация о выходном пособии.
• 
  Информация о коммуникациях:
  
  Если сотрудник будет выполнять роль, связанную с такими коммуникациями, как электронная почта, социальные сети или веб-сайты, трудовой договор может включать заявление о том, что компания сохранит право собственности и контроль над коммуникациями.
• 
  Обязанности:
  
  Трудовой договор может включать в себя список задач и обязанностей, которые сотрудник должен будет выполнять во время работы на этой должности.
• 
  Расписание:
  
  В трудовом договоре могут быть указаны дни и часы работы сотрудника.
• 
  Информация о заработной плате:
  
  В трудовом соглашении должны быть указаны конкретные сведения о заработной плате, в том числе о том, получает ли сотрудник почасовую оплату или оклад, есть ли какая-либо информация о комиссионных и т. д. В соглашении, скорее всего, также будет указана информация о графике заработной платы.

Трудовые договоры могут также включать специальные положения, касающиеся конфиденциальной интеллектуальной собственности, конфиденциальной информации и т. д., которые могут привести к потере компанией сотрудников, клиентов или коммерческой тайны. Примеры этих положений включают:

• 
  Конфиденциальность и/или неразглашение:
  
  В трудовом договоре может быть указана информация, которая должна считаться конфиденциальной. В этом пункте с использованием указывается, как долго сотрудник должен сохранять конфиденциальность. Соглашения о конфиденциальности или NDA могут охватывать такую ​​информацию, как:
  • Списки клиентов
  • Дизайн
  • изобретения
  • Цены
  • Процессы
  • Товары
  • Коммерческая тайна
• 
  Вне конкуренции/вне конкуренции:
  
  Этот тип оговорки запрещает сотруднику работать с конкурентом в течение определенного периода времени после прекращения трудовых отношений. Эти положения обычно должны включать разумные требования, такие как ограничение географического района, к которому они применяются, чтобы иметь законную силу.
• 
  Невымогательство:
  
  Такой пункт не позволит сотруднику поощрять клиентов, клиентов или других сотрудников к переходу к другому поставщику услуг или компании. Оговорки о неподстрекательстве обычно действуют в течение установленного периода времени и также должны соответствовать определенным ограничениям, чтобы быть действительными.

Эти типы оговорок должны быть справедливыми, разумными и законными, чтобы их можно было привести в исполнение в суде. Компания также может попросить сотрудника подписать отдельное соглашение о неразглашении или другие соглашения, которые содержат более подробные сведения, помимо положений, включенных в трудовое соглашение.

Для дополнительной информации,

вот статья

о договорах о неразглашении,

статья

о соглашениях о неконкуренции и

статья

о соглашениях о ненавязывании.

Получите бесплатные ставки для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Когда вам нужно использовать трудовой договор?

Вообще говоря, вы должны использовать трудовой договор, если вы платите или получаете деньги за какую-либо выполненную работу. Трудовой договор является юридически обязательным документом, поэтому он защищает все стороны соглашения.

Некоторые распространенные примеры, когда вы захотите использовать трудовой договор, включают:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите убедиться, что он полностью понимает условия найма и деловых отношений.
• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы этот сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.
• Вам нужен способ официально сообщить новому сотруднику, что он работает «по желанию».
• До сих пор вы использовали только устные соглашения и должны создать официальные соглашения для текущих сотрудников.

Преимущества и недостатки использования трудового договора

При использовании трудовых договоров существуют как преимущества, так и недостатки. Поскольку трудовые договоры имеют обязательную юридическую силу, любое нарушение условий контракта влечет за собой последствия.

К преимуществам трудового договора относятся:

• 
  Определение льгот и обязанностей:
  
  Трудовой договор не оставляет двусмысленности в отношении должностных обязанностей, оплаты или льгот.
• 
  Защита обеих сторон:
  
  Работодатели и работники подпадают под действие трудового договора.
• 
  Обеспечение стабильности:
  
  И работник, и работодатель знают, чего они могут ожидать в обозримом будущем после заключения контракта.

К недостаткам трудовых договоров относятся:

• 
  Ограничение гибкости:
  
  После того, как кто-то принят на работу по контракту, работнику труднее уйти, а работодателю отпустить его, если он больше не нужен.
• 
  Сложно изменить:
  
  Трудовой договор может быть изменен только путем повторного заключения. Обе стороны должны будут согласиться на любые изменения первоначального контракта.

Изображение через

Скрыть

по ликам

Различные виды занятости

Трудовой договор будет включать информацию о том, считается ли сотрудник сотрудником, работающим полный или неполный рабочий день, и будет различать сотрудников и независимых подрядчиков. Для владельцев малого бизнеса важно понимать различия между этими видами занятости.

Сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день

Хотя федеральных законов, определяющих, что считается работой на полный рабочий день, не существует, за исключением законов, регулирующих сверхурочные требования к работе свыше 40 часов в неделю, существуют общие соглашения. Работники, работающие от 30 до 40 часов в неделю, обычно квалифицируются как штатные сотрудники.

Сотрудники против независимых подрядчиков

Основное различие между наймом сотрудников и независимых подрядчиков заключается в том, что работодатель должен удерживать государственные и федеральные налоги из заработной платы работника. С другой стороны, независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Сотрудники:

• Иметь налоги, удерживаемые их работодателем
• Заполните форму IRS W-4
• Зарплата или почасовая
• Работа на бизнес работодателя
• Работодатель получает страховку по безработице

Независимые подрядчики:

• Не иметь налоговых платежей, удерживаемых клиентом
• Заполните форму IRS W-9
• Оплата за задачу или проект
• Работать на собственный бизнес
• Клиент не получает страховку по безработице

Что такое испытательный срок?

Многие работодатели хотят убедиться, что работник, которого они выбрали для работы, действительно соответствует их ожиданиям, когда они предлагают работу.