Обязателен ли коллективный договор – советы предпринимателю. Обязателен или нет коллективный договор
Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году?
Все основные положения, относящиеся к порядку разработки и заключения подготовленного коллективного договора, содержит 7-я глава действующего на сегодняшний день Трудового кодекса. Проблема в том, что названному своду законов зачастую не хватает конкретики, потому даже внимательное его прочтение не всегда позволяет получить четкий ответ.
В настоящей статье мы расскажем, что такое коллективный договор, также поведаем, обязателен он для предприятия или же нет.
Немного об особенностях коллективного договора
Колдоговор – это внутренний основополагающий локальный нормативный акт, разработанный для конкретного хозяйствующего субъекта или учреждения. Его основное предназначение – регулирование всех видов правоотношений, возникающих между работодателем и нанятыми им сотрудниками.
Разработка коллективного договора непосредственно в организации и его последующее принятие – это необязательная процедура. При этом индивидуальные соглашения с сотрудниками работодатель заключать должен в любом случае – данное требование приведено в ТК.
Колдоговор подготавливается по инициативе одной из сторон. В целом же этот вариант оформления правоотношений крайне удобен, если речь идет о компании или организации имеющей большой штат работников, занятых самым разным трудом. Документ, в частности, позволяет учесть множество специфических нюансов, характерных для конкретного субъекта хозяйственной деятельности. Здесь, например, фиксируются:
- все используемые формы оплаты труда;
- особенности начисления премиальных и других выплат;
- рабочие графики для каждой категории персонала;
- предоставляемые льготы и пр.
Сторонами, между которыми заключается колдоговор, являются:
- собственно работодатель, представителем коего считается руководитель предприятия;
- коллектив, а точнее, выбранные уполномоченные сотрудники.
Обычно принятию документа предшествует проведение консультаций, в ходе которых уполномоченные лица определяют и саму процедуру заключения, и перечень вносимых в документ положений. Законодательство никаких конкретных требований не содержит. Там только сказано, что действовать необходимо в соответствии с ТК и прочими правовыми актами.
Читайте также: Как составить коллективный договор для бюджетного учреждения
Еще один немаловажный момент – договор необязательно составляют для всего предприятия. Соглашение иногда подготавливают для отдельного филиала или какого-либо конкретного структурного подразделения.
В общих случаях в текст коллективного договора включают все пункты, которые не нашли отображения в индивидуальных трудовых контрактах. Этот подход позволяет в последних указывать только ссылки на основной документ, не вдаваясь в подробности.
Каков срок действия, принятого колдоговора
Как известно, индивидуальные трудовые соглашения, по сути, являются бессрочными, ведь их разрывают лишь при увольнении сотрудников. Коллективный договор по закону заключается максимум на три года. Срок действия начинает истекать с момента подписания его представителями обеих сторон.
Ответа о минимальном периоде, на который может заключатся колдоговор, в ныне действующем законодательстве нет. Таким образом, ничто не мешает сторонам определять и более краткий временной отрезок (например, год или два).
Когда срок подходит к концу, соглашение позволительно продлять сколько угодно раз, если, конечно, оно не утрачивает отчасти или полностью актуальности. В данной ситуации не разрешено осуществлять пролонгацию в автоматическом режиме. Целесообразно для этого собрать уполномоченных представителей сторон, которые и примут решение о продлении колдоговора на следующий период. Обычно здесь применяют ту же процедуру, что используется при подготовке проекта и утверждении нового документа.
По факту же, ввиду слишком быстрого изменения экономической ситуации в стране, гораздо логичнее по истечении трехлетнего срока разрабатывать совершенно новый договор, максимально отвечающий сложившейся ситуации.
Обязательность колдоговора
Как отмечалось в начале нашей статьи, законодательство не требует от работодателя в обязательном порядке заключать коллективный договор с нанятыми людьми. Таким образом, если персонал (или руководство субъекта экономической деятельности) устраивает текущее положение дел, то и заморачиваться с общим соглашением не следует.
Проблема часто возникает, когда какая-либо из сторон трудовых правоотношений (обычно коллектив) выступает с соответствующей инициативой. Ее, кстати, допустимо игнорировать только в одном случае – если предложение поступает в устной форме. Полученное надлежаще оформленное обращение совершенно недостаточно просто рассмотреть – следует в течение ближайшей недели начать переговоры, результатом которых станет подготовка полноценного проекта колдоговора. К данному процессу стоит привлечь юристов, ведь любое упущение нередко приводит к конфликтам и недопониманию.
Исходя из всего вышеизложенного, делаем вывод, что обязанность работодателя по заключению рассматриваемого соглашения наступает, только если коллектив выступил с подобной инициативой.
Данное правило актуально как для ООО, так и любой бюджетной организации.
Наказание
Отказаться от предложения работников администрация имеет право, лишь когда те предлагают внести в текст положения, прямо противоречащие действующему ТК. В случае если работодатель без всяких оснований уклоняется от составления и подписания коллективного договора, то его без труда привлекают к ответственности по закону.
На первый раз руководство, вероятно, отделается предупреждением, но при повторном правонарушении отвертеться от штрафа в размередо 5 000 уже не получится. Данное взыскание предусмотрено в статье 5.20 Административного кодекса. В равной степени наказуемы и такие действия:
- нарушение сроков подписания соглашения;
- уклонение от предложенных коллективом переговоров;
- отказ предоставить необходимую информацию.
Здесь по каждому пункту светит штраф до 3 000.
В то же время, если работники не считают нужным заставить администрацию принимать колдоговор, то и последней напрягаться необязательно.
trudznatok.ru
Нужен ли коллективный договор в ООО: назначение и порядок оформления
Многие представители мелкого и среднего бизнеса задаются вопросом о том, нужен ли коллективный договор в ООО. С одной стороны Трудовой кодекс говорит, что это право, а не обязанность. Но в Административном Кодексе устанавливается дополнительная ответственность за отсутствие данного документа в компании. Потому стоит подробнее рассмотреть спорные вопросы.
Коллективный договор: общие положения
Для чего заключается коллективный договор
В главе 7 ТК РФ подобное явление описано довольно подробно. Именно в этом тексте закрепляется официальное толкование самого термина «коллективный договор». Кроме того, описаны и другие особенности:
- внешний вид документа;
- порядок разработки;
- заключение соглашения, внесение изменений, порядок регистрации.
Рассматриваются и другие вопросы, связанные с темой. Статья 40 ТК посвящена некоторым особенностям. Коллективным договором называется разновидность правовых актов, регулирующих отношения социально-трудовой сферы для конкретной компании либо индивидуального предпринимателя. Заключается соглашение между руководством и подчиненными.
Подобные договоры становятся неотъемлемой частью системы актов, содержащих нормы трудового права. Создаются для решения вопросов, связанных непосредственно с трудовой деятельностью в тех или иных условиях. Для положений коллективных договоров недопустимо наличие противоречий действующему Трудовому законодательству.
Нужен ли ООО договор?
Организационно-правовая форма не имеет значения. Заключение соглашений всегда остается правом работодателей, но не их обязанностью. Обычно в этом случае одна из сторон проявляет инициативу, руководство или подчинённые. Если последние выставили соответствующую просьбу – то вторая сторона не может отказаться или уклониться. Недопустимо создавать дополнительные препятствия для решения вопроса.
Если инициатива отсутствует, то никто не может обязать сделать это. Предприятие с формой ООО должно само дать ответ на вопрос о необходимости разработки документа.
Стоит рассмотреть некоторые преимущества, появляющиеся после его создания и введения:
- Закрепление, стабилизация системы управления трудовыми отношениями, установка общих правил.
- Усиление мотивации сотрудников на то, чтобы решать поставленные задачи.
- Материальная заинтересованность у самих сотрудников в том, чтобы качественно выполнять трудовые обязанности.
- Установка системы оплаты труда. Легче планировать расходы соответствующего общества, налаживать управление ими.
- Предоставление мер дополнительной социальной поддержки. Оказывает позитивное влияние на отношение сотрудников.
Кто должен заключать договор?
Инициаторы заключения коллективного договора
Работодатель и сотрудники – обе стороны соглашения. Больше всего проблем возникает с точным определением именно второй стороны.
Ведь в большинстве малых и средних предприятий отсутствуют профсоюзы, которые могли бы представлять интересы трудящихся. Потому коллективные договоры предусматривают, что эту же функцию могут выполнять органы общественной самодеятельности.
Они создаются на общих собраниях, эти же собрания наделяют орган соответствующими полномочиями. Полномочия профсоюзам могут быть переданы сотрудниками, которые не являются членами подобных объединений.
Профсоюзы представляют интересы подчиненных на следующих этапах:
- проведение коллективных переговоров;
- заключение соглашений;
- внесение изменений и дополнений в документы;
- контроль выполнения основных требований.
Но есть и другие крайности. Часто на предприятиях создается сразу несколько профсоюзных организаций. Каждая из них объединяет менее половины от всех служащих. Или есть один мощный профсоюз, где представлены интересы большинства. Одновременно с ним может работать более мелкая организация.
Главной опорой в подобных ситуациях становится Трудовой кодекс. Там говорится, что на предприятиях надо заключать только один трудовой договор. Потому профсоюзы, даже если их несколько, обязаны принять решение о создании единого органа, куда входят представители всех заинтересованных групп. Количество членов организаций не играет роли. Если орган не получается создать, руководителю требуется вступить в переговоры с большинством.
Что ещё нужно учитывать?
Профсоюзы благодаря Трудовому Кодексу буквально обязываются садиться за стол переговоров, вырабатывать компромисс. Сначала надо достичь договоренностей между участниками, потом – с работодателями. Но даже наличие одного органа не мешает участвовать в переговорах тем, кто этого хочет.
Сотрудники предприятия имеют право подключаться к переговорам с руководителями в любой момент. И участвовать в процессе до тех пор, пока не будет подписано соглашение, удовлетворяющее требования всех сторон. От количества представителей зависит то, какими могут быть результаты голосования.
Происходит и так, что на предприятии действует множество профсоюзов, но ни один из них не представляет интересы большинства. В этом случае также требуется создание единого органа, шаги те же, что и при других обстоятельствах.
Работодатель также может выставлять наделенных полномочиями лиц для проведения переговоров. Главное – чтобы эти лица обладали необходимой информацией для организации процесса. Коллективные переговоры назначаются максимум спустя 7 дней после того, как руководство получит соответствующее уведомление.
О содержании и структуре документа
Содержание коллективного договора
Статья 41 ТК РФ определяет примерный перечень вопросов, которые должны рассматриваться Трудовым договором. Но этот перечень носит рекомендательный характер и помогает примерно представить, как должен выглядеть документ, чтобы он не нарушал требований законодательства.
Всего можно выделить несколько видов основных вопросов:
- Формы, системы и механизмы, связанные с оплатой труда. Надо обязательно написать о том, какие факторы учитываются при расчете данного показателя.
- Вторая группа – обязательства по обеспечению занятости сотрудников, предоставлению им особых льгот.
- Обязательно должно присутствовать описание норм, регулирующих социальное обслуживание, охрану труда.
- Четвёртая группа – нормы, которые содержатся в нормативных правовых актах, принятых на уровне государства.
- Пятая группа – описание обязанности отказаться от забастовок и прочих подобных протестов, если условия трудового договора выполняются работодателем стабильно.
Главное – исходить из социальных потребностей, а также финансовых возможностей. Надо учитывать только те показатели, которые сохраняют актуальность для данного коллектива.
Проблемные и спорные вопросы
На практике по данному направлению негативные факторы также присутствуют. Многие руководители составляют договоры с явным нарушением норм действующего трудового законодательства. Например, предлагают увеличить продолжительность сверхурочной работы. Или указывается возможность привлекать к таким работам без соблюдения условий, присутствующих в законодательстве.
А также часто в коллективных договорах предусматривается выполнение обязанностей, не предусмотренных изначальным соглашением. Встречаются и другие негативные факторы вроде расширения мер дисциплинарного воздействия.
Процедура регистрации договора носит лишь уведомительный характер, она не относится к обязательным. Её надо пройти максимум спустя семь дней после подписания исходного документа. Комитет по труду органа местного самоуправление – вот учреждение, отвечающее за решение подобных вопросов. От факта уведомительной регистрации вступление документа в силу не зависит.
Оформление коллективного договора не относится к обязательным действием. Исключение – ситуации, когда сами сотрудники выступают с намерением создать такой документ. После этого руководство будет обязано принимать участие в переговорах по данному вопросу.
Иначе можно будет привлечь гражданина к ответственности за нарушение требований действующего законодательства. Этих правил могут придерживаться любые организации, вне зависимости от масштаба и формы собственности. Нарушений законодательства тут нет.
О коллективном договоре в ТК РФ смотрите это видео:
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
naimtruda.com
Коллективный договор обязателен или нет на предприятии?
А вы знаете, коллективный договор обязателен или нет на вашем предприятии? В последнее время этот вопрос становится все актуальнее на фоне внесения изменений в трудовое законодательство страны. Следует помнить, что документ можно назвать коллективным трудовым договором, но ни в коем случае нельзя путать его с обычным трудовым договором – это совершенно разные бумаги!
О чем идет речь?
О том, что представляет собой коллективный договор, рассказано в действующем на территории России Трудовом кодексе, а конкретно – в статье под номером 40. Она гласит, что этим термином называют правовой акт, призванный вносить ясность в социальные и трудовые взаимодействия внутри некоторой компании или у индивидуального предпринимателя. Этот договор заключается между представителем организации и людьми, служащими в компании.
Только лишь из определения непонятно, обязателен ли коллективный договор на предприятии или его заключения можно избежать. Но можно сказать точно, что наличие такого договора обеспечивает работников (а также работодателя) рядом дополнительных выгод и прав, а также регламентирует некоторые обязанности сторон, указанных в коллективном договоре.
Как заключить?
Чтобы договор был оформлен правильно, учитывал интересы всех лиц, кого он касается, была разработана специальная процедура. Сперва проводят переговоры между представителями работодателя и собственно тружениками. При этом лица пытаются внести ясность: какие условия они продвигают? Их задача – добиться такого варианта, который в равной степени устроит обе стороны.
Составляется протокол, в котором указываются все разногласия, а также учитывается, какая из версий кому принадлежит. Если разногласий не возникло, в таком протоколе нужды нет.
Не путаем понятия
А трудовой коллективный договор для ООО обязателен или нет? Такой вопрос можно слышать часто, и из него следует, что многие предприниматели путают два совершенно разных понятия:
- трудовой договор;
- трудовой коллективный договор.
Если первый должен заключаться с конкретным человеком в обязательном порядке, то второй формируется по желанию и при наличии соответствующей инициативы.
Почему принято считать, будто бы коллективный договор обязателен в организации? Во многом именно из-за путаницы понятий и недостаточной юридической образованности руководителей и работников.
Важные особенности
Заключение коллективного договора обязательно – это неправильное рассуждение. В то же время это желательная мера, позволяющая улучшить атмосферу в коллективе, дающая определенные выгоды всем участникам. Если нет желания заключать такой договор на всю компанию, можно ввести коллективный трудовой договор в филиале или другой части фирмы.
В последние годы в нашей стране коллективный договор заключается нечасто. Обычно на себя это берут достаточно крупные предприятия. Как правило, ответ на вопрос о том, является ли коллективный договор обязательным, точно знает профсоюз компании: нет, не является, но сделать эту бумагу следует. Именно профсоюзы в большинстве случаев продвигают такие договоры, поскольку заботятся о выгоде сотрудников. А вот что касается индивидуальных предпринимателей, то тут практика составления коллективных трудовых договоров стремится к нулю.
А что внутри?
Итак, мы выяснили, обязателен ли коллективный договор для ООО, и пришли к выводу, что нет, такой документ не требуется, хотя и возможно его составление. Но что писать внутри, если было решено все-таки внедрить его на своем предприятии?
По закону нельзя сказать, будто бы коллективный договор является обязательным, но зато есть требования к тому, каким он должен быть, если уж его решили заключить. Пока не разработано конкретной точной структуры и содержания, поэтому юристы каждой отдельной компании решают этот вопрос самостоятельно. Принято считать, что в конкретном случае работники и руководитель хорошо знают специфику рабочего места, именно на базе которой и выбирают условия, вписываемые в нормативный локальный акт.
Так что же нужно?
Обратимся к Трудовому кодексу, действующему на нынешний момент в России, в частности к статье № 41, так как заключается коллективный договор. Обязательные условия, прописываемые в документе:
- оплаты труда, компенсаций — как выплачивать и индексировать;
- обучения;
- отдыха;
- работы;
- льгот, преференций;
- питания;
- отказа от забастовок;
- иные по мере надобности.
О деньгах
Обязательно ли заключать коллективный договор? Нет. Но выгоды от этого определенные будут. В частности, это касается финансового аспекта.
То, как много нужно платить конкретному работнику, необходимо зафиксировать в заключенном с ним лично трудовом договоре. Этот документ составляется в обязательном порядке для каждого человека при приеме его на работу. Но он содержит только то, что применимо к этому человеку индивидуально.
При наличии общих условий, применяемых ко всем работникам на предприятии и касающихся оплаты труда, таковые разумно фиксировать в коллективном договоре. Обязателен ли коллективный договор в организации? Нет. Полезен ли? Да.
В локальном акте записано, что, кому и как причитается и полагается, на что можно рассчитывать и чего можно ожидать, а когда уже можно идти бастовать, потому что права нарушаются. При этом коллективный трудовой договор должен соответствовать внедренным Трудовым кодексом нормативам.
Производительность рабочего процесса
Удивительно, но факт: даже если кадровики знают о том, обязателен ли коллективный договор в организации, они зачастую все равно не понимают выгод, которые дает этот документ. А ведь именно этот локальный нормативный акт позволяет нормализовать производительность труда на предприятии. Происходит это через преимущества, которые получают обе стороны при заключении соглашения.
Ключевые положительные аспекты:
- наличие дополнительных гарантий, компенсаций, преференций, мотивирующих сотрудников трудиться;
- наличие договора создает положительный образ фирмы;
- сокращение кадрового документооборота, так как достаточно заключить дополнительное соглашение с работником при его приеме на работу;
- минимизация конфликтных ситуаций, вероятности забастовок, поскольку все аспекты рабочего процесса были обсуждены на момент заключения договора.
Итак, коллективный договор обязателен или нет? Нет, но выгоден.
А что с налогами?
Дополнительные выгоды коллективный трудовой договор дает и с точки зрения выплат налогов. Об этом рассказывает 255-я статья действующего в нашем государстве Налогового кодекса.
В соответствии с этим правовым актом фирма, ежели ее работники и руководство заключили КД, может причислить к расходам компенсации, премии и прочие выплаты сотрудникам, которые учтены в договоре.
Как начать процесс?
Если на предприятии есть профсоюз, все очень просто. Его работники точно знают, коллективный договор обязателен или нет, разбираются, с чего начать его заключение и как подойти к руководителю, чтобы организовать корректное и результативное обсуждение условий. А вот если профсоюза нет, но среди персонала нашлись активисты, готовые взять на себя этот вопрос? Как поступить в этом случае?
В первую очередь вам предстоит рассказать руководителю и кадровой службе о том, коллективный договор обязателен или нет, после чего предложить заключить это соглашение. Выбирается представитель работников, а в некоторых случаях даже создается специальный представительный орган. Для его формирования собирают всех сотрудников фирмы и проводят тайное голосование.
Действующий Трудовой кодекс не содержит никаких условий к выбору представителей из числа работников фирмы. Тем не менее специалисты рекомендуют принимать решение в пользу того или иного лица, если на собрании участвовало не менее половины всего штата фирмы и хотя бы половина собравшихся проголосовала в пользу одного кандидата. Именно такие требования предъявляются к собраниям, в ходе которых принимается решение о начале забастовки, поэтому справедливо предположить, что в ситуации обсуждения КД они уместны.
Важные моменты
Представитель (или несколько) сотрудников компании – это то лицо, которое вправе выразить инициативу. После этого можно приступать к разработке коллективного договора. Для этого назначают переговоры в специальном формате. Подготавливается предложение, которое затем направляется руководителю в письменной форме. Документ проходит внутреннюю регистрацию. Управляющий компанией имеет семь календарных дней на то, чтобы выразить готовность к переговорам или отказаться от них. Он направляет ответ сотрудникам, в котором обязательно указывает, кто будет представлять компанию, какими полномочиями будет обладать эта персона.
Далее порядка трех месяцев, но не дольше, сотрудники фирмы и представитель организации согласовывают различные условия коллективного договора. В том случае, когда некоторые спорные аспекты вызывают конфликты и не получается найти методы их решения, по истечении трех месяцев подписывают КД, указывая в нем только те пункты, по которым удалось достичь консенсуса.
Что касается спорных частей, то по ним формируют протокол разногласий, учитывая в нем, каких версий придерживается каждая из сторон. В случае когда переговоры в будущем все еще не позволяют добиться конкретного результата, можно прибегнуть к трудовому коллективному спору. Такая возможность предусмотрена в действующих законах нашей страны, в Трудовом кодексе, в первой части статьи под номером 398. Для разрешения спора собирается примирительная комиссия, в которую приглашают посредников. В некоторых случаях возможно прибегать к трудовому арбитражу. Следует помнить, что обе стороны в обязательном порядке должны принять участие в примирительных процедурах. Уклонение недопустимо по закону.
Как это работает
Коллективный трудовой договор, как только удалось заключить это локальное правовое соглашение, сразу же распространяется на каждого без исключения сотрудника, числящегося в организации. В равной степени он применим к тем, кто принял активное участие при выборе представителей, и к тем, кто был в тот момент аморфен. КД будет действовать и в будущем на каждого работника, принимаемого на работу.
По законодательству нашей страны нет такого норматива, который бы говорил о необходимости коллективного договора. Этот документ заключать не обязательно. С другой стороны, ряд норм Трудового кодекс говорят, что некоторые вопросы можно решить именно за счет КД и никак иначе.
Только коллективный договор может нормализовать следующие аспекты:
- изменение длительности рабочего дня, если для этого условия вредны, опасны;
- график смен;
- уменьшение длительности рабочего времени ночью;
- предоставление по дополнительным поводам отпусков, когда не сохраняется зарплата;
- применение способов нормирования труда, определяемых в компании индивидуально.
Совсем недавно, в 2012 году, было принято новое постановление. Согласно этому правовому акту, работодатель не вправе отказаться заключать коллективный договор, если по тем или иным нормам ТК ему предстоит решить вопрос из числа описанных выше, то есть не рассматриваемых в других документах.
А если нет?
Итак, выше уже не раз было сказано, что заключение коллективного договора не является обязательным мероприятием в компании. Но что делать, если таковой заключен не был? Как регулируются отношения между работниками и работодателем?
Все очень просто. При отсутствии КД необходимо следовать тем правилам и нормам, которые описаны в Трудовом кодексе страны. В то же время в том случае, когда вам пытаются угрожать заведением дела на руководителя предприятия по причине отсутствия коллективного договора, помните, что такие требования незаконны, ответственности за отсутствие этого соглашения по закону нет.
Впрочем, если профсоюз направил предложение заключить КД, то здесь ситуация меняется коренным образом. Нельзя пренебречь желанием сотрудников и активностью их представителей. Если руководитель без реальных оснований уклоняется от заключения КД, ему предстоит ответить по закону.
Не ждите у моря погоды
В большинстве случаев предложение заключить трудовой договор поступает как раз от работников компании. А вот конечный документ в равной степени выгоден как работодателю, так и всему персоналу фирмы. Так стоит ли ждать или можно проявить инициативу со стороны управленческих кадров?
Если руководитель компании заинтересован в этом, он также может инициировать процесс заключения трудового коллективного договора. Но помните: если работники в корне не заинтересованы в соглашении и отказываются создать представительский орган, который бы демонстрировал их интересы и принимал участие в переговорах, их нельзя заставить это сделать, и тогда затея пойдет прахом. Предотвратить это можно, проведя собрание всего персонала и разъяснив выгоды, которые люди получат, если будет действовать коллективный трудовой договор.
В то же время помните, что очень сложно принять КД, если в компании есть несколько профсоюзных организаций. Также непростая ситуация складывается, когда такое объединение одно, но в него не входят все сотрудники. Старайтесь избегать ситуации, когда у руководителя нет денег на все те дополнительные выплаты, которые причитаются по КД. Для предупреждения такой ситуации нужно четко прописать порядок их финансирования.
Источник
Статьи такими же метками:
ideiforbiz.ru
Обязателен или нет коллективный договор в 2018 году
Коллективный договор присутствует в трудовом законодательстве достаточно давно, но обычно его подразумевают только в контексте использования на больших предприятиях, которые имеют огромный штат.
Руководители небольших организаций часто и не подозревают о том, что данное соглашение может быть внедрено в их условиях, как и сотрудники не разбираются в методах защиты своих прав и гарантий.
При этом данный коллективный документ вполне может быть отличным вариантом решения трудовых конфликтов, и это будет хорошим фактором как для работников, так и для их начальства.
В каком случае заключается
Такой вид рабочего соглашения является актом, который регулирует правоотношения в рамках конкретного предприятия или работодателя, если речь об ИП.
Если говорить конкретно, то данный документ позволяет реализовать социальное партнерство в рабочих взаимоотношениях, что поощряется законодателем.
В то же время, заключать его совершенно не обязательно, и если занятость предоставляется на основании персональных трудовых договоров, то никто не может заставить стороны внедрить коллективный внутренний акт.
Многие спрашивают — коллективный договор обязателен или нет в 2018 году? В законе нет требования относительно подобного договора, поэтому заключение можно считать только добровольным делом, и если кто-то говорит о том, что необходимо иметь документацию такого рода каждому работодателю, то закон на стороне свободного выбора.
Не в пользу заключения говорит и то, что должна вестись длительная подготовка текста, определение важных моментов и их обсуждение как между рабочим коллективом, так и представителями актива и работодателем.
Далеко не все сотрудники могут понимать, зачем вообще такое соглашение и что в нем будут писать, поэтому разъяснительная работа также займет много времени.
При желании все же регламентировать правоотношения сторон рабочего процесса, следует оговорить цель, которая преследуется этим.
Но все зависит от сторон, которые определяют информацию, указанную в договоре, законодательные акты при этом просто дают вектор движения, предусматривая ориентировочные аспекты, на которые следует обратить внимание.
Инициировать рассмотрение вопроса касательно составления коллективного соглашения могут как работники, так и дирекция, подобное право имеет каждая из сторон.
В зависимости от деятельности компании, а также материального положения, в соглашении коллективного типа вполне можно прописать значимые льготы и преимущества для некоторых сотрудников, а также дополнительные требования к условиям труда, правда иногда в этом есть и интерес работодателя.
Если он готов дать требуемое, то документальное утверждение позволит увеличить расходы, которые уменьшат базу налога по прибыли или другим сборам.
Но с дополнительными гарантиями следует быть внимательным, поскольку изменить уже заключенный договор будет очень сложно и потребует массы времени, а хорошо составленный документ вообще будет невозможно поменять.
Основные этапы оформления
Коллективный договор имеет один нюанс, который связан с его принятием и внедрением — это обязательные переговоры, которые разделяются на стадии.
Первый этап заключается в коллективных переговорах, инициатива касательно которых может быть выражена как рабочим коллективом, так и компанией, и делается это письменным уведомлением.
От начальства это может сделать руководитель всей организации или ее подразделения, а трудящиеся вправе обратиться к первичному профсоюзу, единому представительному органу, либо же другому объединению, которое было выбрано при голосовании.
Когда уведомление получено стороной, то ее представители должны начать переговорный процесс не позже семи календарных дней с момента получения предложения, отправив инициатору, отправившему уведомление ответ.
В нем указываются представители стороны, которые будут участвовать в комиссии по коллективным переговорам, а также уровень их полномочий.
Датой начала обсуждения будет день, который следует за днем получения инициирующей стороной официального ответа.
В процессе переговоров стороны организуют равноценную и равноправную комиссию, которая должна будет разработать проект, заключить договор и контролировать его выполнение.
Каждый из участников обсуждений определяет количество лиц в рабочей группе на свое усмотрение, но для равности желательно соблюдать равное количество.
Когда она имеет вполне четкий вид и состав, то желательно оформить этот нюанс, а также место заседаний, сроки разработки проекта и порядок обсуждений в приказе по организации.
Люди, которые становятся участниками комиссии, освобождаются от работы, при этом их средний заработок сохраняется на период не больше трех месяцев.
Также они не могут понести дисциплинарного наказания, а также быть переведены на другую должность или уволены работодателем.
Исключить их штата по инициативе руководства можно только в том случае, если имеет место проступок, который в Трудовом кодексе предусматривает наказание в виде увольнения.
Собранная комиссия работает на постоянной основе, но ее члены могут меняться по разным причинам, назначаются ее заседания по заранее утвержденному графику, как и повестки дня на них.
В ходе работы каждая из сторон вносит свои предложения в черновик соглашения, которые потом будут обсуждаться.
Работа данного объединения отражается в составляемых протоколах, как и решения, и в конце деятельности должен быть представлен текст полностью согласованного договора.
В него нужно включать законные нюансы, если такое требование есть в законах, к примеру, Правила внутреннего трудового распорядка тоже должны быть составлены.
Участники переговорного процесса получают полную свободу в определении того, какое содержание будет иметь договор, и по какой схеме его будут составлять.
Профком вполне может составить свой проект, который транслируется среди коллектива для донесения информации о планах.
Завершается процесс после согласования подписанием нового документа, причем это должно произойти в течение 3 месяцев с момента начала обсуждений.
Все положения, по которым согласия не было достигнуто, вносятся в протокол разногласия, который впоследствии может или снова обсуждаться, либо же решаться по закону.
Когда представители работодателя и коллектива подписали документ, его нужно отправить в трудовую инспекцию, позаботившись о наличии подписей и печатей, а также прошивке листов.
Далее выполнение условий просто контролируется как сторонами на общем собрании, так и органом, осуществляющим слежение за трудовым процессом.
Что должен содержать документ
В коллективном договоре нужны определенные условия, которые прописаны в ТК РФ, и в законный перечень входят:
- вопросы, связанные с оплатой труда, в том числе размер зарплаты и форма, в которой она предоставляется;
- гарантии выплаты соцпособий или компенсаций;
- порядок и условия того, как будет производиться индексация размера материального обеспечения;
- вопросы занятости, процедуры повышения квалификации;
- дополнительные гарантии, связанные с режимом работы и отдыха, а также отпусками;
- условия того, как будут улучшаться условия работы;
- соблюдение интересов штата при приватизации;
- условия касательно экологической безопасности на предприятии и процедур охраны здоровья людей;
- гарантии и льготы работающим студентам;
- возможности оздоровления и отдыха;
- оплата питания;
- контроль над выполнением соглашения, порядок изменения и имеющаяся ответственность;
- условие, связанное с отказом от забастовок;
- прочие моменты.
Видео: по данной теме
Как выглядит пример заполнения (образец)
Заполнять договор желательно по образцу, чтобы избежать ошибок, сверху пишется согласование с трудовой инспекцией с указанием должности специалиста, его ФИО и даты/номера регистрации документа в базе.
Также именно там указывается утверждение соглашения руководителем учреждения, также с прописыванием должности, названия предприятия, ФИО начальника и даты заключения.
Срок действия договора также указывается во вступлении, а также отражаются представители сторон.
Далее утверждаются следующие пункты:
- общие положения — задачи соглашения, стороны, предмет и действие документа;
- порядок занятости, приема на работу и увольнения;
- рабочее время;
- право на отдых;
- выплаты сотрудникам;
- условия труда и его охрана;
- соцобслуживание людей;
- финальные положения;
- перечень ознакомленных сотрудников.
Период его действия
Время на протяжении которого будет действовать коллективный трудовой договор, обсуждается сторонами еще на этапе формирования текста и может быть рассчитан на период не более трех лет.
Но при этом продлевать стороны могут его без ограничений, а датой вступления в силу будет либо постановка подписей обеих сторон, либо же срок, указанный в тексте.
Поэтому нужно понимать, что действовать документ может как полгода, так и два и три года, все зависит от того, к чему в итоге пришли стороны, и на что они рассчитывают.
В России закон не обязывает стороны правоотношений трудового характера заключать коллективное соглашение, так как это добровольный документ.
Но если было решено это сделать, то создается комиссия, в задачи которой входит установление компромисса между участниками обсуждения, составление текста договора и защита интересов представляемой стороны, поскольку группа собирается от работодателя и коллектива.
В итоге выходит официальный документ, который контролируется инспекцией по труду, и за его нарушение могут полагаться санкции.
juristhere.ru
Обязателен ли коллективный договор для ООО?
Обязателен ли коллективный договор для ООО – частый вопрос, который возникает у начинающих бизнесменов, руководителей организаций, которые ни разу не сталкивались с процедурой заключения таких соглашений. С ответом на него читатель может ознакомиться, прочитав статью.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ:
Обязателен ли коллективный договор в организации?
В ТК РФ четко определены порядок и основания для принятия коллективных договоров. Имеется в ТК РФ и ответ на рассматриваемый нами вопрос, но обо всем по порядку.
Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий различные сферы отношений между сотрудниками и работодателем, принимаемый по результатам согласования положений документа представителями сторон. Порядок заключения договора прописан в главах 6, 7 ТК РФ.
Рассматриваемый документ является одним из видов реализации социального партнёрства между трудящимися и руководством. Согласно ст. 24 ТК РФ одними из основополагающих принципов такого партнерства являются:
- равноправие сторон;
- свобода в обсуждении любых вопросов, которые входят в сферу труда.
Исходя из этого, можно сделать вывод, что решение о заключении договора принимается в добровольном порядке — закон не налагает обязательств на стороны трудовых отношений по заключению договора.
Для того, чтобы заключить соглашение, обязательна инициатива одной из сторон – работодателя, либо трудящихся. Иначе невозможно начать переговоры, в ходе которых принимается документ. Проявление инициативы – право сторон, но не их обязанность.
Если инициативу по проведению коллективных переговоров не выдвинула ни одна из сторон, договор заключать не требуется. Ни один закон не обязывает организации заключать договоры без оснований для этого.
Нужен ли коллективный договор в ООО, если работники предложили руководству его принять?
Единственная процедура, предусмотренная ТК РФ и необходимая для заключения договора, – коллективные переговоры. Порядок их проведения четко прописан в главе 6 ТК РФ.
Для начала процедуры необходима инициатива одной из сторон. Важно отметить, что на стадии проявления инициативы никакого соглашения еще нет – его проект попросту не разработан. Документ разрабатывается путем взаимного согласования сторонами его содержания на переговорах.
Если одной из сторон (трудящимися или работодателем) выдвинута инициатива, вторая сторона обязана вступить в переговоры в течение недели (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Отказ недопустим, за это для работодателя предусмотрена административная ответственность.
Вступление в переговоры не означает, что договор будет принят. Стороны могут не прийти к соглашению по некоторым или по всем пунктам договора. Однако переговоры должны быть проведены, и их результатом может стать принятие договора.
***
Таким образом ответ на вопрос о том, обязательно ли заключение коллективного договора в организации — отрицательный. Однако, если одна из сторон трудовых отношений проявляет инициативу по проведению переговоров, то другая не вправе уклоняться от участия в процедуре, по результатам которой может быть принят договор.
zakoved.ru
Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор
Таким образом, вопрос о том обязателен ли коллективный договор для работодателя и может ли он быть привлечён к административной ответственности за нарушения коллективного договора имеет смысл только в том случае, если работодателем было получено вышеупомянутое уведомление, и он не имея веских на то оснований, отказался от заключения колдоговора или же, так или иначе, уклонился от непосредственного участия в коллективных переговорах. Примерное содержание договора Поскольку вопрос о том, обязателен ли коллективный договор, является диспозитивным, современным трудовым законодательством предусматривается примерный перечень тех вопросов, которые вполне могут быть включены в договор. Данный перечень имеет исключительно рекомендательный характер и позволяет заинтересованным сторонам составить представление о содержании и структуре такого договора.
Коллективный договор: обязан ли работодатель его заключать?
При этом в случае окончания срока действия он может быть продлен еще на 3 года, причем продление может осуществляться неограниченное количество раз. Несмотря на обязанность по регистрации колдоговора в соответствующем исполнительном органе в сфере занятости и труда, действовать он начинает с момента, определенного сторонами, а именно:
- после подписания;
- с конкретной даты, согласованной сторонами и указанной в договоре (но не ранее даты подписания).
Санкции и ответственность за игнорирование работодателем предложения о заключении колдоговора и уклонение от его подписания Сторона трудовых правоотношений, получившая уведомление о начале переговоров, обязана в течение 7 дней направить ответ с указанием представителей, которых она направит, и их полномочий (ст. 36 ТК РФ). С момента получения ответа на уведомление переговоры считаются начавшимися.
Коллективный договор — обязателен или нет?
Является ли обязательным для ООО наличие коллективного договора (с каждым сотрудником заключен трудовой договор)? Могут ли организацию привлечь к какой-либо ответственности при его отсутствии?Какие преимущества установлены для организаций, в которых заключен коллективный договор? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Наличие коллективного договора в организации не является обязательным. За отсутствие в организации коллективного договора работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Обоснование вывода:Коллективный договор представляет собой регулирующий социально-трудовые отношения в организации правовой акт, который заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор локальным нормативным актом работодателя не является. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
Коллективный договор: обязателен или нет
Важно Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.- Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники. Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ.
Коллективный договор
За это время ответственное лицо должно принять решение о формировании специальной комиссии, а также определиться с тем, кто именно будет входить в данный орган. Следует помнить о том, что в комиссии должны присутствовать представители каждой из сторон, причем в равных количествах человек. После того, как все формальные процедуры были проведены – начинается основной этап переговоров.На нем происходит обсуждение основных аспектов и нюансов содержания будущего документа.
- После составления проекта будущего договора, он проходит согласование. Для этого создаются специальные опросники и анкеты, для того чтобы все сотрудники смогли высказать свое мнение и внести соответствующие предложения.
Обязательно ли наличие коллективного договора?
Статья 7 действующего ТК РФ законодательно закрепляет все важные положения, непосредственно касающиеся порядка заключения коллективного трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. Здесь содержатся и сведения о том, какая именно информация может быть внесена в этот документ. Сущность документа Коллективный трудовой договор представляет собой внутренний документ конкретной компании, основная задача которого заключается в установлении определенных положений трудовой деятельности в ней. Коллективный договор, как видно из его названия, всегда подписывается одним работодателем и коллективом его сотрудников. Наличие действующего коллективного договора в организации не является обязательным. В отличие от индивидуального договора, составление и подписание коллективного документа является, скорее, инициативой какой-либо стороны, чем прямой обязанностью.
Обязательно ли заключать коллективный договор?
Однако организации и предприниматели также получают преимущества от заключения данного соглашения:
- колдоговор позволяет закрепить и стабилизировать систему управления трудовыми отношениями, устанавливает общие для всех правила;
- усиливается мотивация работников на решение трудовых задач;
- работники материально заинтересованы в качественном выполнении своих трудовых функций;
- установленная система оплаты труда дает возможность планировать соответствующие расходы предприятия и управлять ими;
- предоставление мер социальной и материальной поддержки позитивным образом влияет на заинтересованность работников в сохранении своего рабочего места, позволяет избежать «текучки», способствует возникновению у работников привязанности к компании, которая заботится об их благополучии.
Есть и другие преимущества.
Обязателен ли коллективный договор на предприятии
Основная их суть заключается в поиске оптимального компромисса, который бы устроил обе стороны трудовых отношений. Если же разногласия так и не удалось уладить, проводится подписание документа в тех частях, которые устраивают всех.
- Подписанный проект документа вместе с оформленным протоколом существующих разногласий отправляется на официальную процедуру регистрации. Он проводится в соответствии с действующими правилами делопроизводства.
- Подписанный документ считается вступившим в свою законную силу.
При этом в нем также должен быть указан и точный срок действия. Как правило, коллективный трудовой договор заключают на один год. В таком случае каждый год необходимо будет совершать его продление либо перезаключение.
Обязательно ли в организации должен быть коллективный договор
ИнфоГлавная Зарплата и кадры Обязателен ли коллективный договор на предприятии Здравствуйте. Я уже писал о конфликте на предприятии по поводу коллективного договора, принятого двенадцать лет назад. Директриса упорно ссылается на него, хотя при поступлении на работу о нем не было и слова сказано.
Заключать коллективный договор другого содержания она, видите ли, не желает. Объясните, пожалуйста, обязательно ли заключение коллективного договора в организации? Или можно как-то аннулировать старый недействующий договор, не заключая при этом нового. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации.
Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей. Перейти к регистрации. Вы можете оставить комментарий к данной теме после регистрации. Зарегистрированным пользователям доступно больше возможностей.
ВниманиеШкловца на Вопрос: Разъясните, является ли отсутствие коллективного договора в образовательном учреждении нарушением трудового законодательства, «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 5, сентябрь-октябрь 2011 г.). Соответственно, за его отсутствие в организации работодатель не может быть привлечен к административной ответственности.Законодательство не предусматривает наличие каких-либо льгот или преимуществ для организаций, в которых работники и работодатель заключили коллективный договор. Заключение коллективного договора позволяет осуществить дополнительное регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателем, не дублируя при этом Трудовой кодекс РФ.
advokat-burilov.ru
Обязателен ли коллективный договор – советы предпринимателю
Некоторые предприниматели считают, что коллективные договора требуется составлять только крупным фирмам, и никакой экономии это добиться не позволит. Но, благодаря именно коллективному договору, очень часто руководитель может решить возникающие проблемы с сотрудниками быстро и просто. А еще, коллективный договор в ряде случаев подлежит обязательному составлению, и игнорирование этого требования может дорого обойтись компании. Давайте же рассмотрим эти и другие вопросы более подробно.
Особенности коллективного договора
Обязателен ли коллективный договор? Сначала мы ответим на этот вопрос с позиции работодателя. Чаще всего, именно коллективные договора помогают компаниям решать самые разные проблемы. Это и неудивительно, ведь в них можно наиболее полно отразить следующие вопросы:
· зарплата;
· выплата компенсаций и пособий;
· изменение размера зарплаты при учете внешних факторов;
· рабочее время и время отдыха;
· отпуск;
· оплата питания и другие льготы;
· медицинское страхование;
· охрана труда и т.д..
Очень часто именно коллективный договор в числе других документов запрашивают аудиторы. И это неспроста, поскольку его положения оказывают непосредственное влияние на процесс формирования налогов.
В налоговом кодексе указано, что базу по налогу на прибыль можно уменьшить, в том числе, учитывая расходы на оплату труда. А в статье 255 Кодекса сказано, что в такие расходы можно включать любые начисления в натуральной и/или денежной форме, надбавки, компенсации, поощрительные выплаты, расходы на содержание работников, которые предусмотрены именно коллективным договором.
После подписания договор вступает в силу сразу же. Но дату вступления все равно нужно оговорить в содержании соглашения. Поэтому, нельзя говорить о том, что коллективный договор обладает неограниченным сроком действия. Когда он истечет, его можно продлить еще на 3 года.
Другие важные моменты
Стоит заметить, что даже в «тяжелые» периоды работы компании коллективный договор сохраняет свое действие. Это относится к ситуациям, когда меняется руководитель, происходит реорганизация. В первом случае изменять положения договора нельзя до окончания срока его действия. Во втором случае нужно дождаться завершения процесса реорганизации, и только после этого можно будет составить новый договор. При смене формы собственности коллективный договор действует 3 месяца.
Если происходит ликвидация компании, то действие коллективного договора будет продолжаться до тех пор, пока в государственный реестр не будет внесена запись о свершившемся факте.
И, наконец, более подробно о том, насколько обязателен для фирмы коллективный договор. Важно понять, что, конечно, компания не обязана работать на основе коллективного договора. Но… до определенного времени. Потому что в законодательстве сказано (статья 22 ТК РФ), что работодатель обязан заключить коллективный договор, но…. «в установленном порядке». То есть со стороны работника должна быть проявлена инициатива. Для этого они передают руководителю соответствующее извещение. В течение 7 дней необходимо на него ответить. Да, согласно ТК РФ, заключать коллективный договор моментально совсем необязательно, но переговоры такого типа, в принципе, должны закончиться именно так.
Сегодня на фирму могут налагаться штрафы, связанные с тем, что руководитель уклоняется от коллективных переговоров относительно заключения договора. Они невелики, но все же, нести лишние расходы не хочется. В любом случае, решение о заключении коллективного договора вы принимаете самостоятельно.
www.jurist-center.ru
