Содержание
Правила оформления трудового договора: образец 2022
Из статьи вы узнаете:
По закону при найме сотрудника на работу работодатель должен подписать с ним трудовой договор — документ, представляющий собой юридическую основу трудовых правоотношений. Правила оформления трудового договора четко регламентированы законодательством РФ. Их соблюдение гарантирует как исполнение взятых на себя обязательств, так и защиту прав как работника и работодателя. В связи с чем, рассмотрим подробнее, как должен составляться трудовой договор в 2022 году, и зачем он нужен.
Основные положения
Трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, представляет собой юридически обязывающее соглашение между работником и работодателем, по условиям которого сотрудник исполняет трудовые обязанности, а работодатель, в свою очередь, своевременно выплачивает заработную плату. Контракт помимо прав и обязанностей сторон обычно содержит разъяснения касающиеся отпусков, режима рабочего времени, компенсаций и тп.
Таким образом, если кратко, то трудовой договор создаст прочную основу для защиты прав, как работодателя, так и работника, которого он нанимает.
К слову, работник вполне легально может исполнять трудовые обязанности на основании договоров ГПХ, например, подряда или возмездного оказания услуг. Тем не менее, ни один из них не дает трудящемуся таких гарантий, какие обеспечивает трудовой договор.
Статья 67 ТК РФ предписывает письменную форму трудового контракта. Тем не менее, на практике лицо часто приступает к исполнению рабочих обязанностей с согласия работодателя до фактического подписания контракта. В таких случаях даже не оформленный на бумаге договор будет расцениваться как заключенный, а работодатель получит ровно три дня для заключения с сотрудником, допущенным к работе, письменного договора.
Содержание договора
Унифицированной формы трудового договора не существует, в связи с чем, в организации может быть разработан собственный вариант документа, по образцу которого с работниками и оформляются трудовые отношения.
Тем не менее, в ст. 57 ТК РФ содержится перечень обязательных сведений, которые должны быть включены в трудовой договор. В частности, это:
- персональные данные договаривающихся сторон;
- сведения о представителе работодателя, который подписывает договор, и ссылка на документ, предоставляющий ему такие полномочия;
- данные о том, где и когда заключен трудовой договор;
- место работы, при необходимости указание на местоположение подразделения, в которое трудоустраивается работник;
- трудовая функция сотрудника в организации;
- дата начала работы;
- при временных трудовых отношениях — срок действия договора, а также ссылка на основание, послужившее для его заключения;
- размер заработной платы, включая различные надбавки и премии и условия их получения;
- режим рабочего времени, а также сведения об отдыхе работника;
- при опасных условиях труда, указываются полагающиеся гарантии и компенсации;
- характер работы, например, разъездной;
- условия труда;
- положение об обязательном соцстраховании.
Кроме того, помимо существенных условий в трудовой договор по усмотрению сторон могут быть включены дополнительные сведения, а именно:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении тайны, коммерческой, служебной и тп.;
- об обязанности продолжить работу в организации после обучения, если оно было организовано на средства работодателя;
- о дополнительном страховании;
- иные условия, не ставящие трудящегося в худшее положение.
Кроме того, в трудовом договоре может быть предусмотрен раздел с основаниями для привлечения к материальной ответственности. Но если предполагается, что сотрудник будет нести полную материальную ответственность, то одного положения об этом в трудовом договоре недостаточно. Важно заключить отдельный договор о материальной ответственности. Например, это будет целесообразно с кассиром, который нанимается на работу.
Важно: если в организации отсутствуют корпоративные стандарты, касающиеся оформления документов, то трудовой договор может быть составлен по ГОСТу Р 7.
0.97-2016, который вступил в силу с 1 июля 2018 года.
Например, согласно ст. 3, указанного документа, трудовой договор:
- форматируется с учетом отступов и интервалов;
- имеет шрифт текста с №12 до № 14 включительно;
- в тексте соблюдается междустрочный интервал 1- 1,5;
- его заголовки и подразделы имеют абзацный отступ или располагаются по центру документа;
- текст должен быть выровнен по ширине листа.
Правила изложенные в ГОСТе носят исключительно рекомендательный характер, поэтому компании могут его не придерживаться.
Необходимые документы
Для оформления трудовых отношений работнику придется предъявить руководству соответствующий пакет документов. Согласно ст. 65 ТК РФ, лицо, устраивающееся на работу по трудовому договору должно иметь при себе:
- паспорт;
- трудовую книжку в том случае, если лицо устраивается на работу не впервые;
- документ о регистрации в системе персонифицированного учета (в том числе и в электронном варианте) либо ранее полученная карточка СНИЛС;
- военный билет для военнообязанных, а также для тех граждан, которые подлежат призыву в армию;
- диплом об образовании, а также иные «корочки», подтверждающие квалификацию претендента на вакансию.
При трудоустройстве может понадобиться документ об отсутствии судимости, а также справка о том, что лицо не привлекалось к административному наказанию за потребление наркотиков и психотропных веществ без врачебного назначения.
Например, такие документы требуются в том случае, если кандидат трудоустраивается на службу в систему МВД или на иную работу, где в соответствии с буквой закона не допускаются сотрудники, имеющие в судимость, уголовное преследование в прошлом или привлечение к ответственности за употребление запрещенных веществ.
Кроме того, работодатель может потребовать оформить медицинскую книжку, если по закону без нее обойтись нельзя, сведения о доходах супруга, например, при трудоустройстве на госслужбу и тп. В свою очередь, он не может настаивать на предоставлении не предусмотренных законом документов для заключения трудового контракта.
Важно: у лица, только начинающего свою трудовую деятельности, отсутствует трудовая книжка.
Ее, согласно ст. 65 ТК РФ, должен оформить работодатель. Он же подает необходимые документы в ПФР для регистрации работника в системе персонифицированного учета.
Если же трудовая была утеряна или испорчена, то по письменному заявлению владельца, работодателю придется оформить новую книжку.
Особенности оформления
После того, как работодатель получил от претендента на должность все необходимые документы, составляется непосредственно трудовой договор. Как правило, используется готовый образец документа, в который вписываются данные о конкретном сотруднике.
Скачать шаблон трудового договора с любым сотрудником
Контракт обязательно составляется в 2-х экземплярах, один из которых после подписания остается у работодателя, а другой передается работнику.
К слову, следует помнить и о том, что не с каждым гражданином может быть заключен трудовой договор.
Вам также будет интересно: Образец трудового договора на 0,5 ставки: как не допустить ошибки
По ст.
63 ТК РФ, не может быть принят на работу сотрудник, возраст которого менее 16 лет. Однако есть и исключения. Так, подросток, которому исполнилось 14 лет вправе официально трудоустроиться с письменного разрешения родителей (попечителей). Но это должен быть легкий труд, не причиняющий какого-либо вреда здоровью и не мешающий получению общего образования.
Трудоустройство детей до 14 лет в цирк, театр, кинематографию также допускается с согласия попечителей, если это не повлечет ущерба для здоровья и развития. Трудовой договор в таких случаях подписывает взрослый, отвечающий за ребенка.
Также важно, чтобы претендент на вакансию был дееспособным.
К слову, не все граждане в силу тех или иных причин могут заключать контракты. Так судьи, сотрудники полиции, госслужащие не вправе совмещать основную деятельность с другой работой, за исключением творческой, преподавательской и научной деятельности.
Таким образом, знание о том, как оформляется трудовой договор, может предотвратить конфликты на рабочем месте и даже судебные разбирательства.
Важно перед тем, как поставить подпись на документе, внимательно ознакомиться с его содержанием, поскольку в будущем внести какие — либо корректировки можно будет только после получения согласия от другой стороны, за исключением отдельных случаев.Источники:
- ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
- ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
- ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
- «ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов» (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018)
- ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
- ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 5 / 5.
Всего голосов: 16
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Распечатать
Спросить юриста
Оформление трудовых договоров, стоимость составления трудового договора в Санкт-Петербурге
Оформление трудовых договоров, стоимость составления трудового договора в Санкт-Петербурге
При найме сотрудника работодатель непременно заключает с ним трудовой договор.
В нем содержатся моменты, регулирующие порядок взаимодействия двух сторон, а также их обязанность и ответственность.
Трудовой договор согласно требованиям законодательства
Согласно ст. 56 ТК РФ отношения между работодателем и сотрудником фиксируются на основании заключенного трудового договора. Это юридический документ, в соответствии с которым компания предоставляет сотруднику работу по конкретной должности и обеспечивает нормальные условия труда. Работник осуществляет трудовую деятельность за оговоренную и зафиксированную в трудовом договоре плату.
Трудовое право устанавливает обязанность оформить трудовой договор, на основании которого стороны защищены от нарушения их прав и законных интересов. В документе указываются сведения по обеим сторонам, их права, обязанности и ответственность.
Составление трудового договора подразумевает включение такой информации:
- наименование работодателя и реквизиты;
- ФИО сотрудника и паспортные данные;
- права, обязанности и ответственность сторон;
- особенности труда и отдыха работника;
- адреса регистрации сторон;
- дата и место оформления договора.
При необходимости в трудовой договор включается иная информация по соглашению сторон, не противоречащая нормам и требованиям трудового законодательства.
Правила составления трудового договора
Чтобы составить трудовой договор, придерживаются конкретных правил:
- подробно отражают информацию о трудовых обязанностях сотрудника, режиме работы и отдыха, гарантиях и компенсациях, правах и ответственности обеих сторон;
- указывают дату начала и окончания действия трудового договора;
- прописывают дополнительные условия сотрудничества, если они носят индивидуальный характер;
- указывают развернутую информацию как о работодателе, так и о сотруднике.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах по одному для каждой стороны и подписывается работодателем и сотрудником.
Услуга по составлению трудового договора
Неверное оформление трудового договора приводит к ущемлению интересов сторон.
Негативные последствия несоответствия документа требованиям трудового законодательства приводят к разбирательству в суде. Для исключения подобного риска имеет смысл обратиться к профессионалам, оказывающим услуги по составлению трудового договора.
При сотрудничестве со специалистами по составлению трудового договора клиент получает такие преимущества:
- строгое соблюдение норм и требований трудового законодательства;
- включение в трудовой договор необходимой информации;
- защита интересов обеих сторон;
- уменьшение риска возникновения претензий и негативных последствий с разбирательствами в суде;
- исключение штрафных санкций со стороны контролирующих органов;
- строгая ориентация на особенности деятельности клиента.
При заказе услуги по составлению трудового договора ответственность за результаты берет на себя исполнитель. Цена трудового договора варьируется в зависимости от сложности задачи.
Сотрудничество с фирмой «Бухгалтерия для Вас»
Компания «Бухгалтерия для Вас» оказывает в Санкт-Петербурге услуги по составлению трудовых договоров. Стоимость трудового договора зависит от сложности деятельности клиента, а также нюансов и особенностей труда конкретного работника.
Если приобрести трудовой договор в компании «Бухгалтерия для Вас», преимущества для клиента заключаются в таких моментах:
- обширный практический опыт сотрудников в вопросах организации отношений сторон и урегулирования трудовых споров;
- строгое соблюдение норм и требований законодательства по труду;
- ориентация на особенности взаимоотношений конкретного работодателя и сотрудника;
- подтвержденная квалификация юристов и кадровиков;
- профессиональное решение вопросов по трудовым отношениям;
- ответственность за результаты, полученные в ходе оказания услуги.
Обращаясь в «Бухгалтерию для Вас», клиент защищает интересы не только при взаимоотношениях с сотрудниками, но и при проверке контролирующими органами — ФНС, трудовой инспекцией, прокуратурой.
Проконсультироваться и купить трудовой договор можно по телефону +7 (812) 904-67-36 или электронной почте [email protected].
«БухгалтериЯ для Вас» в цифрах
Искреннее отношение, которое сложно измерить в цифрах.
100
+ лет
суммарный опыт работы сотрудников
70
+ клиентов
на бухгалтерском обслуживании
1
+ млрд/год
совокупная выручка клиентов
3
бухгалтера
высшей категории и 6 помощников
7 вещей, которые необходимо включить в трудовые договоры [Советы экспертов]
Если вы представляете стартап или малый бизнес, уяснение тонкостей трудового договора может быть затруднено.
Часто небольшим компаниям удается расти либо за счет привлечения друзей и членов семьи, либо за счет рекомендаций друзей по отрасли.
Но все меняется, когда вы нанимаете неизвестного кандидата на новую должность. Вам нужно будет принять некоторые надежные методы управления персоналом, чтобы вы могли нанимать умных.
Это означает изучение основ трудового договора и использование таких программных инструментов, как PandaDoc, для ускорения процесса найма.
В этой статье мы рассмотрим 7 основных пунктов, которые должны быть включены в каждый контракт, и то, как вы можете включить их в процесс найма.
Давайте приступим.
Правовая оговорка
Прежде чем мы перейдем к делу, важно отметить, что трудовое законодательство является сложным и различается в разных регионах.
То, как вам нужно подходить ко всему, от компенсационных пакетов до интеллектуальной собственности или конфиденциальной информации, зависит от вашего местоположения, вашей отрасли и юридических требований, установленных вашим местным правительством.
Несмотря на то, что этот контент даст вам базовые сведения о трудовых договорах и о том, что следует включать, он не предназначен для использования в качестве юридической экспертизы и не заменяет ее.
Когда вы начинаете создавать новую должность, важно определить роль и какие роли и обязанности с ней связаны.
Некоторые ключевые элементы информации, которые следует включить, могут быть следующими:
- Должность
- Должностная инструкция
- Назначение группы и отдела
- Ролевые требования
- Требования к навыкам
- Требования к образованию (если есть)
Большая часть этой информации попадет в объявления или объявления о вакансиях, которые вы используете для поиска потенциальных сотрудников.
Если вы создаете совершенно новую должность, вам необходимо четко определить объем новой роли.
Подумайте, как будет оцениваться производительность , перед кем будет отчитываться новый сотрудник, какие инструменты он должен использовать и чего от него в конечном итоге ожидается.
Во многих случаях вы можете работать в обратном направлении от предполагаемого результата, чтобы создать позицию, которая дает заданный результат.
Вы также можете выполнить поиск работы на популярных веб-сайтах по найму и проанализировать роли, похожие на те, на которые вы собираетесь нанять.
На уточнение деталей может уйти много времени, но это того стоит, поскольку многие из этих должностей, вероятно, станут важными или постоянными должностями в вашей компании.
Вместо того, чтобы спешить с рассылкой предложений о работе кандидатам, которые не будут иметь четкого представления о работе, выделите время, необходимое для определения роли, подходящей для вашей организации.
Это поможет предотвратить любую путаницу или недопонимание до того, как это произойдет, чтобы избежать высокой текучести кадров.
Заблаговременное выполнение этих шагов также поможет рекрутерам и менеджерам по найму найти кандидатов и сузить круг кандидатов в соответствии с масштабом должности.
Эти факторы делают время, необходимое для правильного понимания основ, более важным, чем когда-либо.
Когда у вас есть вся эта информация, пришло время планировать будущее. Идите вперед и создайте шаблон трудового договора, который вы или ваша команда по персоналу сможете использовать для всех соответствующих наймов.
Используйте этот шаблон
Добавьте всю необходимую информацию о вакансии в отдельный раздел шаблона (чтобы ее было легко заменить) и добавьте любые стандартные политики компании на последующих страницах.
Дублируйте этот шаблон для каждой должности, которую вам нужно создать, и адаптируйте каждый контракт в соответствии с объемом роли, на которую вы хотите нанять.
02. Компенсации и льготы
Одним из важнейших факторов при заключении трудового договора будет компенсационный и льготный пакет.
Этот пакет должен включать следующую информацию:
- Годовой оклад или почасовая ставка
- Повышения, бонусы, поощрительные возможности
- Медицинские льготы (медицинские, стоматологические, офтальмологические и т. д.)
- Опционы на акции компании
- 401k или другие инвестиционные/пенсионные планы
- Подписные бонусы
- Другие дополнительные льготы
Потенциальные кандидаты захотят узнать о вознаграждении в начале процесса собеседования, а уровень заработной платы и льгот сильно повлияет на качество кандидатов, которых вы примете.
Хотя вы, вероятно, сможете обойтись деталями высокого уровня во время процесса найма, вам понадобятся подробности, когда придет время составить контракт и, наконец, взять нового сотрудника на борт.
Также стоит отметить, что компенсационные пакеты являются ключевым фактором , когда речь идет о текучести кадров.
Согласно одному исследованию, более половины респондентов заявили, что вознаграждение является основной причиной, по которой они ищут новую работу или рассматривают возможность ухода с прежней должности.
Экономия на этих преимуществах может сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но также может снизить качество кандидатов или сделать вашу компанию уязвимой для переманивания со стороны организаций, желающих предложить более выгодные ставки.
Из-за долгосрочных последствий компенсации и того, как она повлияет на долговечность любого нанятого вами сотрудника, очень важно, чтобы все четко знали эти детали, прежде чем любой кандидат увидит письмо с предложением.
В зависимости от роли, на которую вы нанимаетесь, вам может не понадобиться включать все перечисленные выше привилегии.
Сотрудник розничного магазина, работающий неполный рабочий день, вряд ли будет рассчитывать на бонусы при подписании контракта или акции в качестве части своего компенсационного пакета.
Вот почему так важно адаптировать каждый трудовой договор к занимаемой должности.
PandaDoc упрощает это с помощью таких инструментов, как настраиваемые переменные и библиотека контента, которые помогают адаптировать трудовые договоры к конкретным сотрудникам, делая блоки контента более модульными.
Если вы гибко подходите к ставкам заработной платы (в пределах определенного диапазона), пользовательские переменные могут помочь персоналу отдела кадров понять, насколько они гибки в переговорах.
03. Правила отгулов, больничных и отпусков
Хотя это также может считаться частью компенсации и льгот, то, как сотрудники получают отгулы и просят отгулы, достаточно важно, чтобы охватить его в отдельном разделе вашего контракта.
С помощью PandaDoc, , вы добавите этот раздел как часть нового блока контента с собственным заголовком и отдельным текстом.
Этот подход отличается от того, что вы видели в Microsoft Word или Google Docs, и он позволяет вам быстро изменять порядок содержимого в вашем документе, перетаскивая блоки содержимого по мере необходимости.
Но эти правила не должны быть указаны мелким шрифтом в вашем новом контракте. Несмотря на то, что они должны стоять отдельно как часть своего собственного раздела, вы все равно захотите использовать их в качестве бонуса.
Согласно исследованиям, отпуск и оплачиваемый отпуск являются двумя наиболее востребованными льготами после медицинского обслуживания и хорошей страховки.
Ваша политика отгулов должна подробно описывать, как начисляются отгулы, когда они могут быть использованы, и что должно произойти, чтобы сотрудники могли воспользоваться этими преимуществами.
В большинстве организаций некоторые отгулы — например, отпуск по болезни и отпуск — накапливаются и предоставляются либо в виде ежегодной единовременной выплаты, либо в рамках определенного периода оплаты.
Убедитесь, что ваш контракт объясняет эти начисления, чтобы сотрудники полностью понимали, когда эти ресурсы доступны им.
В отношении дней оплачиваемого отпуска обязательно опишите, как и когда это время можно использовать, как выглядит процесс утверждения и как сотрудники могут подать запрос.
Если дни отпуска увеличиваются при длительном сроке пребывания в должности, обязательно укажите этот коэффициент увеличения и установите максимальные ограничения для этого начисления.
В зависимости от характера вашего бизнеса у вас могут быть определенные периоды отключения, когда планирование отпуска нецелесообразно для компании.
В этом случае сотрудники должны иметь четкое представление об этих ограничениях и о том, как они работают.
Возможно, вам даже придется подумать о добавлении ограничительных положений в ваш трудовой договор, если эти даты являются известными факторами, которые вряд ли изменятся.
Больничные, чрезвычайные семейные обстоятельства и неоплачиваемый отпуск часто сопровождаются различным набором ожиданий .
Если у вас есть ограничения или руководящие принципы, связанные с этой информацией, обязательно укажите из в своем трудовом договоре или соглашении о найме.
Аналогичным образом, если у сотрудников есть возможность компенсировать часы, работая в нерабочее время или во время мероприятий в выходные дни, возможно, стоит отметить эти возможности и использовать их, чтобы компенсировать неожиданное отсутствие сотрудника.
04. Классификация сотрудников
Хотя это может показаться простым соображением, убедитесь, что ваш новый сотрудник надлежащим образом классифицируется как наемный работник или подрядчик, чтобы обеспечить соблюдение налоговых и страховых правил.
Это вызывает растущую озабоченность, особенно в различных регионах США, где Uber и Lyft продолжают бороться с судебными исками, связанными с предполагаемой неправильной классификацией сотрудников.
То, как вы классифицируете сотрудников в своем трудовом договоре, повлияет на то, какие права и льготы они имеют, а также на то, сколько вы можете разумно требовать от них во время переговоров.
Например, вам не нужно будет предоставлять медицинскую страховку подрядчику из-за характера отношений, но может быть сложнее найти подрядчиков, которые готовы подписать эксклюзивное положение или соглашение о неконкуренции, которое действует в течение этого периода. времени, которое они проводят с вами.
Прежде чем принять это решение, обязательно узнайте, что отличает наемных работников от подрядчиков и как вам следует обращаться с наемными работниками, подпадающими под обе категории.
Потратив время на правильную классификацию сотрудников с самого начала, вы избавите себя от головной боли и потенциальных судебных исков в будущем.
Смотрите также:
Как написать идеальное предложение о работе за 7 простых шагов, чтобы найти лучшее соответствие для вашей команды
05. График работы и период занятости
Любой договор найма, который вы создаете, должен четко указывать, является ли занятость полной или неполной и является ли занятость постоянной или запланированной на определенный срок после первоначальной даты начала.
Некоторые вакансии доступны только по мере необходимости.
Хотя это может быть полезно для подрядчиков, соискателям, ищущим более стабильную работу или более традиционную роль, необходимо заранее знать, есть ли у их роли заранее определенный срок действия.
При определении этого графика вам также необходимо указать, какие часов сотрудник должен отработать в рамках отношений между работодателем и работником.
Если в вашей компании установлены рабочие часы, когда сотрудник должен быть доступен, используйте эти часы для дальнейшего определения роли.
Вам также необходимо будет указать количество часов, которое сотрудник должен отработать, гибких вариантов работы (работа на дому, удаленная работа за пределами города и т. д.), которые могут быть доступны для их.
Если у роли есть какие-либо исключения из стандартного рабочего времени сотрудника, найдите время, чтобы определить и объяснить эти исключения.
Например, если должность требует работы по ночам или по выходным, а это не входит в обычный рабочий график, обязательно объясните, когда и как часто такие нарушения будут происходить.
Если существуют другие правила компенсации, связанные с исключениями, такими как надбавка за смену или отпускные, найдите время, чтобы покрыть и это.
Одна важная вещь, которую следует помнить при выборе между сотрудниками, работающими полный или неполный рабочий день, заключается в том, что некоторые роли могут быть наняты для обоих. В сфере услуг, особенно в сфере услуг, для штатных должностей характерен вариант с частичной занятостью.
Чтобы поддерживать чистоту и порядок, убедитесь, что ваши контракты на полный рабочий день отделены от контрактов на неполный рабочий день.
Хотя есть несколько способов сделать это, PandaDoc упрощает задачу, позволяя переименовывать шаблоны и сортировать их по папкам.
Создание организованной и надежной системы поможет избежать путаницы в дальнейшем, поэтому при создании библиотеки документов убедитесь, что вы встали правильно.
06. Конфиденциальность, приватность и ответственность
Независимо от того, секретный процесс это или запатентованный элемент, у каждого бизнеса есть коммерческая тайна и данные клиентов, которые необходимо защищать.
Добавление соглашений о конфиденциальности и соглашений о неконкуренции в ваш трудовой договор может иметь большое значение для разъяснения этих правил и положений сотрудникам, когда вы вводите их в курс дела.
Вместо того, чтобы превращать эти документы в отдельные контракты или листы бумаги, включите их в раздел трудового договора и поместите в раздел поле, где новые сотрудники могут подписать документ цифровой подписью.
В PandaDoc вы можете создавать пользовательские флажки для выполнения этой задачи. Таким образом, все пункты будут встроены в ваше письменное соглашение, но сотрудники должны подписать (или инициализировать) свое признание каждого пункта в качестве условия приема на работу.
В зависимости от характера работы вам также может потребоваться добавить дополнительные положения и ограничения в соответствии с вашими потребностями в отношении использования технологий на территории компании.
Например, если вы не хотите, чтобы сотрудники использовали корпоративные компьютеры или мобильные устройства для обновления своих личных каналов в социальных сетях или проверки личной электронной почты, это необходимо четко указать во время первоначального процесса адаптации.
То же самое касается сотрудников, распространяющих негатив или нападающих на компанию в социальных сетях.
Многие компании устанавливают четкие правила относительно того, что сотрудники могут и не могут говорить в социальных сетях о компании в качестве условия приема на работу.
Однако имейте в виду, что, несмотря на то, что это можно добавить в качестве положения контракта, вам необходимо установить четкие руководящие принципы в отношении этих политик компании, чтобы сделать их действительно применимыми.
Обязательно проконсультируйтесь с квалифицированными юристами, чтобы убедиться, что любые положения о неконкуренции и другие ограничения для сотрудников выдерживают судебное рассмотрение в вашей части мира.
07. Прекращение, отделение и сохранение
Хотя может показаться преждевременным думать об увольнении, важно спланировать, как замкнуть цикл после того, как вы или ваш сотрудник решите, что пора расстаться.
В конце концов, почти три миллиона человек в США увольняются с работы каждый месяц, и эти цифры не изменились на протяжении всей пандемии COVID-19.
В лучшем случае сотрудники решают уйти добровольно или решение об увольнении принимается по взаимному согласию. К сожалению, это не всегда так.
В рамках вашего трудового договора обязательно объясните, что требуется от любой из сторон для прекращения отношений , включая сумму требуемого уведомления и следует ли его оформлять в письменной форме.
Какие пункты и условия, которые вам необходимо включить, зависят от законодательства вашего региона.
Работа по собственному желанию является обычной практикой в США, но такой концепции не существует в большинстве других частей мира.
Четко определите, какие шаги должен предпринять сотрудник, чтобы разорвать отношения, и какое уведомление предоставит ваша компания перед освобождением сотрудника от контракта.
В зависимости от характера отношений и того, как заканчивается контракт, вы можете также рассмотреть другие факторы для поддержания положительного имиджа работодателя .
Это может включать в себя предложение выходных пособий или планов по трудоустройству, чтобы помочь сотрудникам встать на ноги.
Наконец, как часть вашего письменного контракта, не забудьте включить любые ограничения или предписания, которые бывший сотрудник должен соблюдать после увольнения из вашей организации.
Эти пункты должны быть написаны таким образом, чтобы они оставались в силе в течение установленного периода времени после окончания трудовых отношений.
Например, сотруднику может быть запрещено начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в том же регионе в определенный период времени или работать с клиентами вашей компании самостоятельно.
Потратьте время на четкое определение этих терминов, чтобы защитить свой бизнес и клиентов.
Улучшение трудовых договоров с PandaDoc
Хотя эти основные элементы являются хорошей отправной точкой, существует множество других вещей, которые вы можете включить для дальнейшего определения роли или деловых отношений.
Чтобы упростить составление контракта, используйте цифровой шаблон, такой как шаблон предложения о работе PandaDoc, который поможет вам управлять процессом.
Благодаря простому созданию и безбумажному процессу подписания ваш новый сотрудник будет готов к работе в кратчайшие сроки.
Первоначально опубликовано 21 октября 2015 г., обновлено 7 декабря 2021 г.
Отказ от ответственности
Стороны, отличные от PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или мнения на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»).
PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Материалов третьих лиц и не предоставляет никаких гарантий в отношении Материалов третьих лиц. Ссылки на такие Материалы третьих лиц предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Материалов третьих лиц.
Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте
Откройте для себя участников нашего рынка.
ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ
Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.
Дом
Адвокаты по контрактам
Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов
Просмотреть Samuel
5,0 (14)
Участник с:
2 октября 2021 г.
Сэмюэл Р.
Адвокат
Бесплатная консультация
Получить бесплатное предложение
Посмотреть Самуэль
5,0 (14)
КонтрактыСоветник Член с: 2 октября 2021 г..jpg)
Мои карьерные интересы заключаются в том, чтобы практиковать транзакционное корпоративное право, в том числе в области стартапов, слияний и поглощений, а также в области права недвижимости, права планирования недвижимости и права интеллектуальной собственности.
В настоящее время у меня есть лицензия в Аризоне и Пенсильвании, после того как я переехал в Феникс в сентябре 2019 года..
В настоящее время я главный юрисконсульт биоинженерной компании. Я занимаюсь всем, от их слияний и поглощений, меморандумов о частном размещении и статей о поправках к уступкам прав интеллектуальной собственности, до трудового права и расчетов по контракту. У меня есть 4-летний опыт работы с коммерческими нарушениями контрактов, работая с Burton Neil & Associates, P.C. У меня есть опыт работы с нарушением прав интеллектуальной собственности после работы в Ryley Carlock & Applewhite. Я также недавно приобрел опыт работы с законом о планировании недвижимости, составляя многочисленные документы по планированию недвижимости для людей, такие как завещания, доверенности, директивы о здравоохранении и трасты.
Я стремлюсь получить дополнительный юридический опыт в этих областях права, а также расширить свой юридический опыт, помогая в открытии бизнеса, слияниях и поглощениях, а также в регистрации и лицензировании товарных знаков.
Показать больше…
Деловой контракт
Прекратить и воздерживаться
Коммерческая аренда
Договор коммерческой аренды
Соглашение с подрядчиком
Лицензионное соглашение об авторских правах
Дистрибьюторское соглашение
Соглашение об увольнении сотрудников
Договор подряда
Соглашение об уступке IP
Инвестиционный контракт
Соглашение о совместном предприятии
Отказ от ответственности
залог
Соглашение о неконкуренции
Операционное соглашение
Послебрачное соглашение
Брачный договор
Акт о собственности
Соглашение с агентом
Условия использования
View More .
..
View Atilla
Участник С тех пор:
4 октября 2021 г.
Atilla B.
Адвокат
Бесплатная консультация
Получите бесплатное предложение
View Atill , 2021
Атилла З. Баксай — адвокат из Колорадо, практикующий транзакционное и корпоративное право, а также регулирование ценных бумаг. Atilla представляет клиентов в переговорах и составлении транзакционных (например, договоров об основных услугах, купле-продаже, лицензировании, интеллектуальной собственности и SaaS) и корпоративных (например, ограниченных передач акций, планов опционов на акции, соглашений о конвертируемых облигациях/SAFE/SAFT, уставов/операционных соглашения, кредитные соглашения, личные гарантии и соглашения об обеспечении) контракты, внутренние документы (например, трудовые политики, соглашения о разделении, соглашения о найме/независимых подрядчиках/консультантах, соглашения о неразглашении, брокерские отношения
политики и меморандумы о политике офиса) и цифровые политики (например, условия обслуживания, политики конфиденциальности, уведомления CCPA и уведомления GDPR).
Atilla также проверяет и публикует юридические заключения относительно статуса безопасности цифровых валют и активов.
После окончания юридического факультета Атилла практиковал международное торговое право в Администрации президента, Управлении торгового представителя США, где его практика охватывала экономические санкции, введенные в отношении товаров, происходящих из Китайской Народной Республики, на сумму 500 миллиардов долларов. После этого Атилла присоединился к юридической фирме в Колорадо, занимающейся гражданскими судебными процессами, где большую часть его практики составляли иски о строительных дефектах. Сегодня практика Атиллы охватывает все корпоративные вопросы для клиентов в Колорадо и округе Колумбия.
Показать больше…
Certificate of Good Standing
Соглашение о расторжении
Соглашение об отыгрыше
Соглашение об увольнении сотрудников
Финансовый аффидевит
Контракт ОВиК
Соглашение об инвестиционной подписке
View More .
..
View Clara
Участник с:
8 октября, 2021
Clara D.
Принципал
Бесплатная консультация
Получите бесплатное предложение
View
Contemsse Skemssle СТО , 2021
После окончания юридического факультета Чикагского университета в 2002 году Клара восемь лет занималась частной практикой, представляя интересы клиентов в сложных вопросах коммерческой недвижимости, слияниях и поглощениях, брендинге и других транзакционных вопросах. Затем Клара работала штатным юрисконсультом в крупной компании, предоставляющей финансовые услуги, занимаясь вопросами интеллектуальной собственности, контрактами с поставщиками, технологиями, конфиденциальностью, кибербезопасностью, лицензированием, маркетингом и иным образом поддерживая общие операции. Она открыла свою собственную практику в сентябре 2017 года и представляет хедж-фонды, компании, предоставляющие финансовые услуги, и технологические компании по ряду транзакционных вопросов.
Показать больше…
Соглашение о выкупе
Дистрибьюторское соглашение
Контракт на задаток
Соглашение об управлении отелем
Совместное маркетинговое соглашение
Резолюции
ООО с одним участником
Сертификат акций
Ордер на акции
Подробнее…
Посмотреть Григорий
5,0 (40)
Участник с:
18 октября 2021 г.
Грегори Б.
Адвокат
Бесплатная консультация
Получить бесплатное предложение
Посмотреть Грегори
5,0 (40)
КонтрактыСоветник Член с: 18 октября 2021 г.
Я люблю контракты, особенно контракты, связанные с технологиями, написанные на ОБЫЧНОМ АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ!
Я много работал с контрактами на интеллектуальную собственность и, в частности, с ИТ-контрактами (SaaS, основные соглашения о подписке, условия обслуживания, политики конфиденциальности, лицензионные соглашения и т. д.), и я создал свои собственные технологические решения, которые помогают быстро и тщательно составлять, просматривать и настраивать сложные контракты.
Подробнее…
Соглашение о покупке активов
Деловой контракт
Соглашение о покупке бизнеса
Соглашение купли-продажи
Прекратить и воздерживаться
Консультационное соглашение
Контракт на консультационные услуги
Соглашение с подрядчиком
Лицензионное соглашение об авторских правах
Контракт с клиентом
Соглашение о конфиденциальности сотрудников
Соглашение об увольнении сотрудников
Договор подряда
Предложение о трудоустройстве
Внештатный контракт
Держите безвредное соглашение
Соглашение с независимым подрядчиком
Соглашение о передаче интеллектуальной собственности
Соглашение с маркетинговым агентом
Маркетинговое соглашение
Генеральное соглашение об услугах
Письмо с предложением
Политика конфиденциальности
SaaS-соглашение
Соглашение о программном обеспечении
Соглашение о разработке программного обеспечения
Условия и положения
Соглашение о передаче прав на товарный знак
Соглашение с поставщиком
View More .
..
View Grant
Участник с:
12 октября 2021 г.
Грант С.
Основатель
Бесплатная консультация
Получите бесплатное предложение
Грант. , 2021
Основатель и владелец Grant Phillips Law. Практикует и имеет лицензию в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Флориде, уделяя особое внимание малым предприятиям по всей стране, которые застряли в грабительских коммерческих кредитах. Фирма специализируется на представлении интересов владельцев бизнеса в сделках по выдаче наличных или факторинговых услуг, которые они больше не могут себе позволить. В число клиентов фирм входят рестораны, дальнобойщики, подрядчики, коммерческие школы, врачи и угловые супермаркеты, и это лишь некоторые из них. ГРАНТ ФИЛЛИПС ЛО, ООО. находится на переднем крае обеспечения доступного и квалифицированного юридического представительства от имени Продавцов, застрявших с хищническими кредитами или другими финансовыми инструментами, которые истощают доходы компаний.
Закон Гранта Филлипса будет защищать малый бизнес с помощью Merchant Cash Advances, который они больше не могут себе позволить. Независимо от того, подали ли на вас в суд, на вашу дебиторскую задолженность наложен арест UCC или на ваш банковский счет наложено взыскание или он заморожен, у нас есть ваша поддержка.
Узнайте больше на www.grantphillipslaw.com
Показать больше…
Согласие Соглашение
Письмо-требование
Финансовая аренда
Соглашение о возмещении убытков
Договор страхования
Соглашение о производстве
Договор об ипотеке
Соглашение о подтверждении
Соглашение о погашении
Подробнее.
..
Подробнее Иордания
5,0 (2)
Участник с:
13 октября 2021 г.
Jordan M.
Партнер
Бесплатная консультация
Получить бесплатное предложение
Посмотреть Jordan
5,0 (2)
КонтрактыСоветник Член с: 13 октября 2021 г.
Я разработчик программного обеспечения, ставший юристом, с более чем 7-летним опытом составления, проверки и обсуждения соглашений SaaS, а также других технологических соглашений. Я являюсь партнером Freeman Lovell PLLC, где возглавляю группу практики коммерческих контрактов. Я работаю со стартапами, растущими компаниями и компаниями из списка Fortune 500, чтобы убедиться, что ваша легальная стратегия выхода на рынок работает на вас.
Показать больше…
Аренда здания
Деловой контракт
Соглашение о деловом партнерстве
Отмена аренды
Договор подряда
Соглашение о передаче интеллектуальной собственности
Соглашение о совместной покупке
Соглашение о профессиональных услугах
SaaS-соглашение
Операционное соглашение ООО с одним участником
условия обслуживания
Пользовательское соглашение
View More .
..
View Jonathan
Участник с:
12 ноября, 2021
Джонатан К.
Основной
Бесплатная консультация
GET FREE
VIEW JONATHAN
. , 2021
Pico & Kooker предоставляет практические юридические консультации по вопросам структурирования, составления проектов, ведения переговоров, интерпретации, управления и обеспечения соблюдения сложных коммерческих сделок с высокой стоимостью. Умея ориентироваться в сложных условиях, Джонатан обладает обширным опытом консультирования клиентов по широкому кругу долгосрочных и среднесрочных трансграничных и финансовых обязательств, включая участие в государственных тендерах, ГЧП, соглашения об экспортных продажах, а также разработку политики и нормативно-правовых актов. Джонатан и его соучредитель Ева Пико представляли и действовали от имени кредиторов, глобальных корпораций и других участников рынка в различных отраслях, включая финансовые услуги, инфраструктуру и транспорт.
В качестве внешнего консультанта Pico & Kooker установила прочные взаимопонимание и рабочие отношения со своими клиентами и надлежащим образом работает со своими внутренними командами, чтобы повысить согласованность, процессы и процедуры. Компания использует уникальный подход в качестве практичного, ориентированного на бизнес внешнего юрисконсульта, который верит в активное партнерство со своими клиентами для достижения желаемых результатов при управлении и привлечении ключевых заинтересованных сторон. Они прислушиваются к своим клиентам, чтобы разработать индивидуальные решения, которые наилучшим образом отвечают их потребностям, а также соответствуют их целям, видению и ценностям.
Некоторые репрезентативные сделки включают консультирование Всемирного банка по проектному финансированию и вариантам портфеля для учета затрат и рисков, связанных с интеграцией возобновляемых источников энергии. Также консультируя их в качестве юрисконсульта, Джонатан разработал политику, регулирование и модели для правительств стран с формирующимся рынком, вступающих в государственно-частные партнерства.
Помимо работы во Всемирном банке, Джонатан работал с некоторыми из крупнейших мировых консалтинговых фирм, финансовых учреждений и правительственных организаций, включая Организацию Объединенных Наций, правительства США, Великобритании и некоторых африканских стран. На протяжении всей своей карьеры он работал с крупными транснациональными корпорациями как в качестве внутреннего консультанта, так и в качестве внешнего консультанта по крупным трансграничным сделкам.
Он окончил юридический факультет Джорджтаунского университета и имел допуск к юридической практике в Нью-Йорке, Англии и Уэльсе, а также в качестве иностранного юриста в Германии. Он написал несколько статей для торговых журналов и был процитирован несколькими деловыми изданиями по всему миру.
Джонатан является носителем английского языка, хорошо владеет немецким языком и неплохо понимает испанский язык.
Подробнее…
Конфиденциальное соглашение об урегулировании
Инвестиционный контракт
Кредитный договор
Соглашение о производстве
Контракт опционов
Лицензионное соглашение на продукт
Резолюции
View More .
..
View Pelin
Участник с:
18 октября, 2021
Pelin U.
. 18, 2021
Я индивидуальный практикующий врач и адвокат-учредитель компании Uzay Law, PLLC, которая предоставляет юридические услуги в области иммиграции и контрактов. У меня есть лицензия на юридическую практику в Техасе.
До того, как заняться юридической практикой, я более пятнадцати лет работал продюсером и консультантом по кино в Нью-Йорке. Я свободно говорю на английском и турецком языках.
Показать больше…
Соглашение с автором
Компенсационное соглашение
Соглашение об опционе на акции для сотрудников
Трудовой договор
Соглашение о долевом гранте
Внештатный контракт
Соглашение о неконкуренции
Трудовой договор с врачом
Соглашение о векселях
Подробнее.
..
Посмотреть Элберт
4,7 (1)
Член с:
31 марта 2022 г.
Элберт Т.
Адвокат
Бесплатная консультация
Получить бесплатное предложение
Посмотреть Элберт
4,7 (1)
КонтрактыСоветник Член с: 31 марта 2022 г.
Элберт Томас является основателем компании Thomas Law Group, LLC. Элберт умеет создавать, составлять, анализировать и обсуждать различные деловые контракты и письма-требования в таких отраслях, как строительство, личные и профессиональные услуги, некоммерческие организации и недвижимость. Кроме того, Элберт также имеет опыт в создании стартапов, создании малого бизнеса, составлении операционных соглашений и планировании недвижимости.
Показать больше…
Купчая
Деловой контракт
Соглашение о совместной собственности
Договор коммерческой аренды
Письмо-требование
Контракт на благоустройство дома
Соглашение об ограничении землепользования
Воля к жизни
Субаренда
Тройной чистый лизинг
Подробнее.
..
Посмотреть Табета
5,0 (10)
Участник с:
26 октября 2021 г.
Табета Х.
Адвокат
Бесплатная консультация
Получить бесплатное предложение
Посмотреть Табета
5,0 (10)
КонтрактыСоветник Член с: 26 октября 2021 г.
Я ветеран стартапов с продемонстрированной историей работы с компаниями от формирования до стадии роста и приобретения. Менеджер, ориентированный на сотрудничество и ориентированный на данные, я люблю создавать успешные команды и руководить ими, а также получаю удовольствие от работы в полном объеме во всех аспектах бизнеса.
Показать больше…
C Corp.
Консультационное соглашение
Соглашение о конфиденциальности сотрудников
Соглашение об опционе на акции для сотрудников
Договор подряда
Предложение о трудоустройстве
Соглашение о компенсации долевым участием
Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности
Соглашение о неконкуренции
Соглашение о неразглашении
Соглашение SaaS
Посмотреть больше .
..
Посмотреть Reuben
Участник с:
21 октября, 2021
Рубен О.
Старший управляющий адвокат
Бесплатная консультация
Получите бесплатное предложение
. Повторный раз. 21 октября 2021 г.
Как предприниматель в душе, мне нравится работать с владельцами бизнеса и руководителями по различным корпоративным вопросам, включая слияния и поглощения, корпоративное финансирование, корпоративное управление, публичные и частные предложения ценных бумаг, регулирование конфиденциальности и корпоративные вопросы на ранних стадиях, включая формирование. Как юрист и профессионал в бизнесе, я понимаю ценность предоставления индивидуальных услуг и целенаправленных юридических ответов клиентам, ориентирующимся в быстро меняющейся нормативно-правовой среде. Будь то в аэрокосмической отрасли, потребительских товарах или технологиях, я добиваюсь больших успехов в совместной работе с клиентами над стратегической структурой их бизнеса или в реализации стратегических возможностей финансирования, ориентированных на рост.