Прекращение полномочий генерального директора: Досрочное прекращение полномочий генерального директора- Администрация островского района

Содержание

Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора

Подборка наиболее важных документов по запросу Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Руководитель организации:
Административная ответственность генерального директора
Акт приема передачи при смене директора
Взыскание убытков с бывшего директора
Виза руководителя
Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок
Ещё…

Увольнение:
6-НДФЛ увольнение
Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи при смене директора
Акт приема передачи при увольнении
Ещё. ..

Судебная практика: Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2021 N 305-ЭС21-557 по делу N А40-206509/2019
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными договоров о посредничестве, договоров займа, транзакций по расчетному счету и применении последствий недействительности сделок.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано, так как приведенные в жалобе доводы основаны на неверном толковании положений законодательства, сводятся к изложению обстоятельств дела, получили надлежащую правовую оценку судов и мотивированно отклонены, не опровергают, не подтверждают существенных нарушений судами норм материального и (или) процессуального права и не являются достаточным основанием для пересмотра судебных актов в кассационном порядке. Исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ представленные доказательства, руководствуясь статьями 167, 174, 421, 432, 361, 363 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьей 45 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», суды частично удовлетворили заявленные требования, установив, что правоотношения с контрагентами, указанными в оспариваемых договорах посредничества, у Общества возникли ранее даты, указанной в спорных соглашениях, заключенных С. Фарманом, который являлся генеральным директором Общества, а также единоличным исполнительным органом и единственным участником Компании, что свидетельствует об очевидной аффилированности и конфликте интересов; акты об исполнении сделок подписаны непосредственно после освобождения С. Фармана от должности генерального директора; денежные перечисления по оспариваемым сделкам совершены в период, когда С. Фарман уже знал о прекращении своих полномочий.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М. Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
(«Современное право», 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, «независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов — по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом» [6].

Нормативные акты: Прекращение полномочий генерального директора в связи с прекращением трудового договора

Федеральный закон от 03.11.2006 N 174-ФЗ
(ред. от 21.11.2022)
«Об автономных учреждениях»6) назначение руководителя автономного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним;

Досрочное прекращение полномочий генерального директора — Юридическая консультация

Т. И. Ерофеев (Уфа) 16.12.2016 Рубрика: Бизнес

На общем собрании акционеров меня избрали генеральным директором. Могут ли акционеры досрочно прекратить мои полномочия?

Владимир Кузьмин

Консультаций: 53

Да, могут.

В силу пп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об акционерных обществах) к компетенции общего собрания акционеров относятся, в частности, образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах).

Согласно п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах общее собрание акционеров, если образование исполнительных органов не отнесено уставом общества к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции).

В силу п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 279 Трудового кодекса РФ).

Кроме этого, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ).

Сказали спасибо:

Похожие вопросы

Я и мой партнер владеем по 50% долей в уставном капитале общества. В качестве директора общества сроком на два года был назначен приятель партнера.

Приобрела акции АО, и одновременно мне стало известно, что через неделю состоится общее собрание акционеров, однако сообщение об этом я не получала.

Банк привел в порядок свои учредительные документы в соответствии с Гражданским кодексом РФ и зарегистрировался как акционерное общество (АО).

Увольнение сотрудников калифорнийской корпорации: как это сделать

В жизни многих компаний бывают моменты, когда становится ясно, что президент (также иногда известный как главный исполнительный директор или главный исполнительный директор) должен быть уволен. Довольно часто генеральный директор также является директором компании и даже может быть акционером. Иногда с генеральным директором заключается письменный трудовой договор. Все эти факторы должны быть приняты во внимание до того, как совет директоров или акционеры предпримут попытку расторжения. Попытка уволить должностное лицо без тщательного анализа того, какие права и обязанности применимы к ситуации, основанной как на корпоративной структуре, так и на основании контракта, равносильна судебному разбирательству и разрушительным беспорядкам внутри компании.

Слишком часто этот офис упоминается только после того, как письмо об увольнении уже доставлено генеральному директору, который, возмущенный и мстительный, немедленно ищет адвоката, задача которого состоит в том, чтобы определить, нарушила ли корпорация какое-либо корпоративное правило или договорную защиту. при увольнении генерального директора. Если это так, то можно ожидать либо дорогостоящих судебных разбирательств, либо возможности того, что «уволенного» сотрудника, возможно, придется оставить на прежней должности. Как минимум, такая ошибка приведет к необходимости предлагать дорогое выходное пособие, чтобы избежать судебного разбирательства.

Почему так часто случаются ссоры из-за трудоустройства? Типичный сценарий вращается вокруг того факта, что большинство должностных лиц также являются акционерами, часто владеющими менее чем контрольным пакетом акций компании. В Калифорнии негосударственная корпорация не обязана выплачивать дивиденды или продавать себя за вычетом большинства голосов акционеров и Совета директоров. Таким образом, человек обычно получает ценность от компании, будучи нанятым и получая заработную плату и бонусы. Если человек не работает, он может владеть акциями, но эти акции принесут богатство только в том случае, если будут объявлены дивиденды или компания будет продана. Нет ничего необычного в том, что 40-процентный акционер может быть уволен мажоритарным акционером и продолжать владеть акциями, которые, по сути, не представляют никакой ценности. Сохранение вашего положения в качестве наемного сотрудника может быть наиболее важным экономическим аспектом владения компанией, и если вы владеете менее чем 50% акций, вы можете столкнуться с определенной опасностью того, что ваша собственность снизится до нуля.

Таким образом, увольнение генерального директора является задачей, чреватой значимостью не только для корпорации, но и для генерального директора, которая может привести к огромной экономической разнице в стоимости инвестиций и может сделать десятилетия службы компании внезапно не имеющими экономического значения. ценность во что бы то ни стало. И, таким образом, адвокаты довольно часто необходимы для осуществления надлежащего прекращения, поскольку результатом ошибки может стать борьба за превосходство и доступ к власти внутри компании, длящаяся годами.

Одна опытная бизнес-леди, прошедшая через особенно жестокую борьбу с увольнением, криво прокомментировала, когда все было сказано и сделано, что ей было больно, что лишний час обсуждения с юрисконсультом и десять минут экстренного заседания совета могли бы избежать девятнадцати месяцев судебных разбирательств. и сто тысяч долларов гонораров и судебных издержек. Она была права, и урок, который следует извлечь, заключается в том, что увольнение ключевого сотрудника требует такой же тщательной подготовки, как и первоначальный выбор человека в качестве генерального директора. Просто действовать в спешке или без совета юриста — значит рисковать структурными проблемами и расходами.

В этой статье кратко излагаются основные проблемы, которые любая компания должна учитывать в своих планах, прежде чем принять решение об увольнении генерального директора, а также излагаются обычные шаги, необходимые для увольнения генерального директора калифорнийской корпорации. Это набросок, дорожная карта задач, которые корпорация должна рассмотреть и выполнить, прежде чем действовать. Крайне важно также разработать стратегию реализации этих шагов с опытным юрисконсультом и, возможно, со специалистами по налогам.

ОСНОВЫ УВОЛЬНЕНИЯ

Помимо предусмотренной законом защиты, предоставляемой любому сотруднику, которую государство и федеральное правительство обеспечивает (защита от дискриминации по признаку расы, религии, пола, возраста и т. д.), которые являются субъектами других статей, есть две основные области защиты, предоставляемые генеральному директору, прежде чем он или она могут быть уволены. Во-первых, это структура власти в непубличной корпорации в Калифорнии, например, кто имеет право принимать решение об увольнении генерального директора и каким образом. Во-вторых, любая договорная защита, которую может иметь генеральный директор. Рассмотрим обе области защиты по порядку.

СТРУКТУРА ВЛАСТИ КАЛИФОРНСКОЙ КОРПОРАЦИИ: КАКАЯ СТРУКТУРНАЯ БРОНЯ ИМЕЕТ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР?

1. СТРУКТУРНАЯ ЗАЩИТА:

Для начала хорошо вспомнить основную структуру власти в калифорнийской корпорации, а читателю следует просмотреть веб-статью Корпоративные противоречия. У кого какая власть, когда дело доходит до драки? Краткий обзор основных полномочий акционеров, директоров и должностных лиц корпорации. Для остальной части этой статьи предполагается, что читатель прочитал эту статью.

По существу , акционеры избирают большинством голосов совет директоров . Совет директоров избирает должностных лиц . Акционеры могут уволить директоров путем соответствующего голосования из-за злоупотребления полномочиями директоров или истечения срока их полномочий, , но именно директора могут уволить должностное лицо с учетом возможных ограничений договорной защиты должностного лица, обсуждаемых ниже. В то время как Устав корпорации может предоставлять дополнительную защиту должностным лицам, почти во всех случаях Устав предусматривает, что должностные лица служат по усмотрению Совета директоров . Ваша первая задача: проверить Устав. Предполагая, что Устав является типичным, тогда Директора являются лицами, которые могут голосовать большинством голосов за увольнение должностного лица.

Директора, в свою очередь, избираются акционерами. Хотя правила кумулятивного голосования могут быть довольно сложными, простое правило заключается в том, что акционер или акционеры, контролирующие 51% голосов, могут избрать большинство членов Совета, и большинство членов Совета могут уволить должностное лицо.

Довольно часто генеральный директор также является акционером и директором компании. В этом случае он или она имеет право в качестве акционера голосовать своими акциями при избрании директоров, а также право в качестве директора голосовать за увольнение. (Может быть выдвинут аргумент, что генеральный директор должен отказаться от голосования в качестве директора по вопросу о том, следует ли его или ее уволить, но простой факт заключается в том, что если нет большинства директоров, голосующих за увольнение генерального директора, он или ее не собираются увольнять, поэтому обычно этот вопрос не решается.)

Хотя акционеры могут избирать директоров, как правило, ежегодно, они не могут смещать должностных лиц. Только директора могут. Таким образом, если вы являетесь акционером, желающим, чтобы должностное лицо было смещено, даже если вы владеете контрольным пакетом акций, , пока вы не будете контролировать напрямую или путем убеждения большинство членов совета директоров, вы не сможете сместить этого должностного лица. Таким образом, довольно часто для увольнения офицера требуется двухэтапный процесс: во-первых, нужно получить контроль над Советом директоров, и только после этого Совету можно призвать Совет удалить офицера.

Следует отметить, что процесс может занять год или даже больше. Во-первых, нужно дождаться, когда придет время избирать новый совет директоров, срок полномочий которого обычно составляет один год. Если нет веской причины для исключения, недовольный акционер, даже если он владеет большей частью акций, может быть вынужден дождаться следующего собрания. Даже в этом случае после избрания нового Правления им, возможно, придется созвать специальное собрание для рассмотрения вопроса об увольнении этого должностного лица.

И в течение этого периода времени генеральный директор, конечно, знает многое из того, что происходит, если он или она является директором или акционером, поскольку он или она были бы уведомлены обо всех таких собраниях и имели бы право голоса . Типичная корпоративная борьба происходит в тот период времени, когда должностное лицо понимает, что происходит борьба, и происходят маневры, чтобы отсрочить или предотвратить новые выборы в совет директоров или повлиять на их голосование. Влияние на текущий бизнес, конечно, может быть катастрофическим.

Должностное лицо и директора имеют фидуциарную обязанность перед корпорацией. Теоретически это требует от них действовать в интересах корпорации даже во время борьбы. Однако нередко офицер, зная, что в конечном итоге он или она будет уволен, начинает подготовку к открытию конкурирующего бизнеса, в том числе пытается оттолкнуть существующих клиентов или сотрудников корпорации. Это действие теоретически может привести к личной ответственности этого офицера, но часто это трудно доказать. Предполагая, что это может быть доказано, это будет основанием для немедленного увольнения — ЕСЛИ Правление проголосует за это. Такое нарушение даже устранило бы договорные гарантии, которые имел бы офицер, как обсуждается ниже.

Очевидно, что надлежащее время для принятия Правлением решения об увольнении сотрудника является жизненно важным аспектом процесса увольнения. В идеале, неформальные обсуждения вопроса должны состояться с достаточным количеством членов Совета, чтобы обеспечить надлежащее голосование, или, если таких членов Совета в настоящее время нет, с акционерами, чтобы разрешить избрание нового Совета. Чтобы избежать задержки с прекращением деятельности, было бы идеально провести голосование на очередном собрании акционеров (для избрания Правления) и Правления (для увольнения должностного лица), а тщательная подготовка к обоим собраниям является важным элементом реализации плана. .

Помните: ключ в том, чтобы контролировать большую часть акций, чтобы вы могли контролировать большую часть совета и, таким образом, законно уволить чиновника на собрании. Обеспечение кворума, надлежащая подготовка повестки дня и ознакомление с правилами кумулятивного голосования (для собрания акционеров) — все это аспекты, в разработке которых должен участвовать корпоративный юрисконсульт.

2. ЗАЩИТА ДОГОВОРА

Понимая, что отсутствие контроля над Советом директоров или владения большей частью акций может привести к увольнению, мудрый офицер в таком положении будет настаивать на письменный трудовой договор , который обеспечивает различные меры защиты от увольнения по желанию. Проще говоря, можно быть защищенным владением контролем или контрактом… или тем и другим.

Действительно, контракт часто имеет больше силы, чем право собственности, поскольку он может предусматривать существенное выходное пособие, различные дополнительные льготы и ограничивать фидуциарную обязанность, с которой в противном случае мог бы столкнуться владелец контрольного пакета акций в Калифорнии. Например, от должностного лица или мажоритарного держателя акций может потребоваться отказаться от определенных денежных пособий или самодеятельности, которыми может пользоваться сотрудник с прописанными договорными правами. Поскольку контракт между должностным лицом и компанией может действовать таким образом, чтобы отказаться от определенных прав, которые в противном случае могла бы иметь компания, контракты обеспечивают дополнительную гибкость прав и обязанностей сотрудника.

Таким образом, компания, стремящаяся уволить сотрудника, должна тщательно изучить все договорные права, которые может иметь сотрудник, и полагаться на корпоративную власть для увольнения и игнорирования существующих договорных гарантий может привести к катастрофе. И если кто-то является миноритарным акционером, именно в трудовом договоре он должен искать защиту от мажоритарных акционеров, которые в противном случае легко уволили бы миноритарного акционера, как описано выше.

Время от времени обнаруживается, что сотрудник будет утверждать, что устное соглашение ограничивает полномочия Совета по увольнению. Закон о мошенничестве в Калифорнии обычно требует, чтобы такие важные соглашения заключались в письменной форме. В течение периода 90-х годов суды отдавали предпочтение «подразумеваемым контрактам», в которых работникам предоставлялась защита от увольнения на основании того, что Суд считал действиями работодателя, которые заставляли работника обоснованно полагать, что договорная защита существует. Суды отступили от этой крайней позиции, и если только работник не является сотрудником с очень длительным сроком службы, не относится к защищенному классу или не получил явных заявлений от работодателя, что приводит к разумным ожиданиям долгосрочной должности, суды вряд ли подразумевают трудовое соглашение. что запрещает расторжение. Читателю рекомендуется проконсультироваться с юрисконсультом, если есть какие-либо вопросы, по которым работник может утверждать, что разумное толкование поведения работодателя подразумевало обязательное соглашение о непрекращении действия.

Что касается письменных контрактов, положения контракта будут обязательными для корпорации независимо от доли владения офицера. Положение контракта, запрещающее расторжение в течение нескольких лет или без причины, обязывает компанию, и если корпорация нарушает контракт, проголосовав за увольнение должностного лица, компания может взыскать убытки.

Если будет доказано, что работник нарушил свои фидуциарные обязанности перед корпорацией такими действиями, как тайная конкуренция, кража, действия, выходящие за рамки его или ее полномочий, то корпорация может утверждать, что работник был расторгнута по уважительной причине и, таким образом, не нарушила контракт, но это позитивная защита, доступная для корпорации, и, таким образом, корпорация должна будет доказать это с помощью преобладания доказательств. По крайней мере, вероятен дорогостоящий судебный процесс… если в договоре нет хороших положений, таких как арбитраж и пункт об оплате услуг адвоката. См. веб-статью на Обязательные контракты и судебные иски, основанные на нарушении контракта для более полного обсуждения различных аспектов судебного разбирательства, которое может возникнуть, если корпорация решит проигнорировать контракт и уволить офицера.

ДОРОЖНАЯ КАРТА ДЛЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ

Исходя из вышеизложенного, следующие начальные шаги, которые корпорация должна предпринять, чтобы добиться увольнения сотрудника:

1. Определите структуру власти. Достаточно ли у работника акций или директоров, чтобы остановить увольнение? Существует ли контракт, который защищает работника от увольнения независимо от структуры власти?

2. Правильно рассчитайте шаги. Имейте в виду, что контроль со стороны Совета должен предшествовать увольнению сотрудника со стороны Совета, и этот процесс может занять много месяцев.

3. Рассмотрите влияние на бизнес возможно длительного процесса расторжения договора.

4. Обязательно получите как юридическую консультацию, так и, возможно, налоговую консультацию.

5. Убедитесь, что сотрудник не относится к защищенному классу, требующему дополнительной защиты. (например, возрастная, расовая, этническая дискриминация запрещена законом и т. д.)

6. Подумайте, может ли выходное пособие, привлекательное для работника, быть более выгодным способом прекращения отношений.

7. Убедитесь, что доступ к конфиденциальной информации, ключевым сотрудникам, клиентам и поставщикам надежно защищен в течение периода, на который вы решите прекратить.

8. Проверьте свой договор о неконкуренции (если таковой имеется) и, если у вас его нет, подумайте, не хотите ли вы его получить, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Существуют ограничения на законность таких соглашений, и читатель должен прочитать Трудовой договор о неконкуренции в Калифорнии.

9. Прежде всего, тщательно планируйте заранее, и НЕ позволяйте гневу или гневу определять, как и когда вы будете пытаться уволить офицера. Возьмите пример с Сэмюэля Батлера, который написал в 1888 году: «Человек — единственное животное, которое может оставаться в дружеских отношениях с жертвой, которую он намеревается съесть, до тех пор, пока он не съест ее».

Если вы не будете осторожны, «жертва» вполне может вас съесть!

Увольнение генерального директора Образец статьи

Главный исполнительный директор, если таковой имеется, является главным исполнительным директором Корпорации и, в целом, под контролем Совета директоров, осуществляет надзор и контроль за всей деятельностью и делами. Корпорации. Если ни Председатель Правления, ни Вице-председатель не были назначены, или в их отсутствие, Главный исполнительный директор, если он присутствует, председательствует на всех собраниях акционеров и Совета директоров. Главный исполнительный директор может подписывать вместе с секретарем или любым другим должностным лицом Корпорации, уполномоченным Советом директоров, сертификаты на акции Корпорации, выпуск которых разрешен решением Совета директоров, и акты, закладные, облигации, контракты или другие документы, за исключением случаев, когда их подписание и исполнение должны быть прямо делегированы Советом директоров или настоящим Уставом какому-либо другому должностному лицу или агенту Корпорации или требуются по закону. быть иным образом подписанным или выполненным; и в целом должен выполнять все обязанности, связанные с должностью Главного исполнительного директора, и такие другие обязанности, которые могут время от времени предписываться Советом директоров. (16-10а-831)
Главный исполнительный орган Заемщика находится по адресу, указанному в преамбуле к настоящему Договору, ИНН Заемщика 00-0000000.
Главный исполнительный директор является главным исполнительным директором Корпорации и, при условии соблюдения Совета директоров, осуществляет общий надзор за деятельностью Корпорации и отвечает за имущество и операции Корпорации. со всеми такими полномочиями в отношении такого бизнеса, имущества и операций, которые могут разумно относиться к таким обязанностям; он может согласовывать и исполнять все распоряжения о разделении и передаче, облигации, соглашения, контракты и другие обязательства от имени Корпорации; и он должен иметь другие полномочия и обязанности, указанные в настоящем Уставе и которые время от времени могут быть возложены на него Советом директоров. Кроме того, если он назначен Советом директоров, он председательствует на собраниях акционеров и директоров в отсутствие Председателя Совета.
С учетом ограничений, налагаемых настоящим Соглашением, любой трудовой договор, любой план сотрудников или любое решение Совета директоров, Президента и главного исполнительного директора, подчиняющееся указанию Совета директоров, является главой исполнительным директором Компании и несет ответственность за управление и руководство текущей деятельностью и делами Компании, другие ее Должностные лица, сотрудники и агенты, в целом контролируют дела Компании и имеют все полномочия оформить все документы и предпринять все действия, которые Компания может предпринять на законных основаниях. В отсутствие Председателя Совета Главный исполнительный директор председательствует на всех собраниях пайщиков MLP и на всех собраниях Совета директоров при условии, что он является директором Компании. Главный исполнительный директор должен осуществлять такие другие полномочия и выполнять такие другие обязанности, которые могут быть возложены на него настоящим Соглашением или Советом директоров, включая любые обязанности и полномочия, предусмотренные в любом трудовом договоре, одобренном Советом директоров.
На дату настоящего документа организационная юрисдикция такого Доверителя и местонахождение главного исполнительного офиса или единственного места деятельности такого Доверителя указаны в Приложении 4. адрес, указанный в Приложении 2 к настоящему документу.
За исключением случаев, указанных в Приложении, Заемщик не осуществлял коммерческую деятельность под каким-либо именем, кроме имени, указанного на странице для подписи настоящего документа. Главный исполнительный офис Заемщика находится по адресу, указанному в Разделе 10 настоящего Договора.
Нижеподписавшийся Главный исполнительный директор и Главный финансовый директор Получателя, указанные в Приложении B к Соглашению, настоящим просят Директора выплатить средства финансовой помощи, предоставленные Проекту в Приложении C к Соглашению (включая любые поправки к нему) получателю платежа, указанному ниже, в указанной сумме, которая равна произведению Коэффициента выплат и долларовой стоимости прилагаемой документации по расходам, которая была должным образом выставлена Получателю исключительно в связи с выполнением Проекта. Нижеподписавшиеся также удостоверяют, что:
Главный исполнительный офис такого Правоуступателя находится по адресу или адресам, указанным в Приложении А к настоящему Договору для такого Правоуступателя. Такой Цедент не будет перемещать свой главный исполнительный офис, кроме как в такое новое место, которое такой Цедент может установить в соответствии с последним предложением настоящего Раздела 2.4. Оригиналы всех документов, подтверждающих все Дебиторскую задолженность и Права по контракту такого Правоуступателя, и единственные оригинальные бухгалтерские книги и записи такого Правоуступателя, относящиеся к ним, хранятся и будут храниться в таком главном исполнительном офисе в одном или нескольких местах. указанном в Приложении А к настоящему документу, или в таких новых местах, которые такой Цедент может установить в соответствии с последним предложением настоящего Раздела 2.4. Вся Дебиторская задолженность и Права по контракту такого Правоуступателя сохраняются и будут по-прежнему храниться, контролироваться и направляться (включая, помимо прочего, для целей общего учета) из офисов, описанных выше, или таких новых мест, установленных в соответствии с последнее предложение настоящего раздела 2. 4. Ни один Цедент не должен создавать новые места для таких офисов до тех пор, пока он не уведомит Залогового агента о своем намерении сделать это, если только (i) такой Цедент не направит Залоговому агенту письменное уведомление о любом таком перемещении своего главного административного офиса в течение 10 дней после такого перемещения, четко описывая такое новое местонахождение и предоставляя такую другую информацию в связи с ним, которую Залоговый агент может разумно запросить, и (ii) в отношении такого нового местоположения он должен предпринять все действия, разумно удовлетворяющие Залогового агента, чтобы поддерживать обеспечительный интерес Залогового агента в Залоге, который должен быть предоставлен настоящим, в любое время в полном объеме и в полной силе и действии.
Президент является главным исполнительным директором и (если не назначено другое лицо) главным операционным директором Компании; должен (если Председатель Правления не решит иначе) председательствовать на всех собраниях Членов и Правления; осуществляет общий надзор и активное управление делами и финансами Компании; и следит за тем, чтобы все распоряжения и решения Совета или Менеджера выполнялись; однако с учетом права директоров делегировать любые конкретные полномочия любому другому должностному лицу или должностным лицам.