Приказ о вступлении в должность генерального директора: образец и бланк. Приказ о вступлении в должность генерального директора образец
Образец приказа о назначении генерального директора ООО 2018
Поскольку генеральный директор (или просто директор, президент, руководитель, и т.д.), является наемным работником, а не владельцем компании (и даже если одновременно является), для его вступления в должность необходимо оформить приказ о назначении.Самое интересное, что назначает директора на должность (и заключает с ним трудовой договор) участник ООО (председатель собрания, если их несколько). Но при этом приказ о назначении на должность директор составляет и подписывает «сам на себя».
Полномочия генерального директора в организации
Полномочия генерального директора, или, как его называют в ФЗ «Об ООО», единоличного исполнительного органа общества, прописаны в упомянутом Законе. А именно статья 40, ч. 3:
- без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Иными словами, это исполнительный орган — и «терминал» для общения ООО с внешним миром. Как указано выше, доверенность ему не нужна, он действует на основании полномочий, прописанных в уставе ООО.
Генеральный директор также принимает на работу других работников, он же их увольняет. Тут официальных действий собственников бизнеса не требуется.
Процедура назначения руководителя
Поскольку назначить директора могут только участники (или единственный участник), то процедура тут состоит из нескольких этапов:
- Принятие решения единственным участником или собранием участников о назначении на должность директора (соответственно, со снятием старого).
- Государственная регистрация изменений в ЕГРЮЛ, в связи с изменением сведений о единоличном исполнительном органе.
- Заключение трудового договора (со стороны ООО подписывает единственный участник, или лицо, председательствовавшее на собрании).
- Подписание приказа о назначении, вступление в должность.
Трудовой договор можно заключить и до гос. регистрации, но для третьих лиц директор становится директором только после внесения сведений о нем в ЕГРЮЛ.
Приказ о ведении бухгалтерского учета директором
Если в обществе не предусмотрена отдельная должность для главного бухгалтера, его полномочия возлагаются на генерального директора. Об этом можно написать в том же приказе, которым его назначили на должность, либо издать об этом отдельный приказ.
Приказ №1 или как назначить директора ООО
Поскольку директор ООО является самым первым работником, который потом сам будет издавать приказы, то логично поставить для него номер 1. Хотя номер приказа никаких последствий для него не несет, хоть без номера, он нужен только для упрощения и удобства делопроизводства.
В целом, все достаточно прозаично — директор сам составляет (или скачивает готовый) текст приказа, распечатывает его, подписывает, ставит печать и кладет в папку с другими обязательными документами ООО.
Желательно сделать несколько экземпляров, пригодятся в банке, для получения лицензий, для тендеров, контрагентов и пр.
Образец приказа о назначении директора ООО 2018
Скачать образец приказа о назначении генерального директора Общества с ограниченной ответственностью (Приказ №1).
ПРИКАЗ № 1
Общества с ограниченной ответственностью
«СПАРТА»
«__» ____________ 2018 года г. Москва
В соответствии с Решением Единственного учредителя Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» № 1 от «__» _______ 2018 г. я, Кузьмин Иван Валерьевич, вступаю в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» с «__» _______ 2018 г.
В связи с отсутствием в штатном расписании Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» должности счетного работника, обязанности по организации и ведению бухгалтерского учета и отчетности Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА» возлагаю на себя, Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «СПАРТА», Кузьмина Ивана Валерьевича с «__» _______ 2018 г.
Генеральный директор ________________ Кузьмин И. В.ООО «СПАРТА» м.п.
bizneszakon.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО
Деятельность предприятия начинается тогда, когда в должность вступает директор. Основанием для его назначения является приказ, который в дальнейшем помещается архив и служит одним из основных документов компании.
Как правильно составить приказ о назначении на должность директора ООО – рассмотрим образец и требования к его заполнению.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефонуПорядок
Для выбора генерального директора созывают общее собрание членов ООО, задача которого – определить претендента и утвердить его в должности.
Вакансию может занять как один из членов собрания, набравший большинство голосов, так и посторонний специалист, чья кандидатура оговаривается заранее. Свое решение учредители отражают в протоколе, где каждый из них оставляет свою роспись.
В ситуациях, когда ООО представлено единственным учредителем, который решил принять функции руководителя, вместо протокола требуется решение о назначении гендиректора. Данный документ составляет и визирует сам учредитель.
После того, как претендент на должность гендиректора определен, с ним необходимо подписать договор.
Представлять ООО и выступать со стороны работодателя вправе председатель собрания. Если речь идет об организации в лице одного учредителя, который и станет руководителем – трудовой договор визирует один и тот же человек с обеих сторон.
При возникновении непредвиденных обстоятельств суды поддерживают подобную практику подписания ТД, так как, подписывая документ со стороны работодателя единственный учредитель выступает как ООО, а не как физическое лицо.
На трудовые отношения не распространяется запрет ГК РФ совершения сделок представителем в отношении себя лично.
Лишь после совершения описанных действий, новоявленный руководитель издает приказ о вступлении в должность генерального директора ООО.
Все последующие приказы организации нумеруются в соответствующем порядке — №2, 3, 4 и так далее. Сам приказ помещается в архив, где ему предстоит храниться весь период существования фирмы.
Правила составления приказа
Стоит отметить, что унифицированного бланка для приказа о назначении директора не существует. Однако государством принято множество стандартов заполнения подобных документов, которых следует придерживаться во избежание неприятностей.
Чтобы форма документа не вызвала вопросов со стороны контролирующих органов, достаточно следовать простым рекомендациям:
- внимательно относится к срокам и датам, которые необходимо указать в документе – не допускать ошибок и неточностей;
- прописать место составления приказа – населенный пункт;
- обязательно прописывается название организации. Если гендиректор назначается в день основания ООО, реквизиты в документ не вписывают – они пока не существуют;
- отметить основание – протокол или решение единственного учредителя;
- указать дату назначения генерального директора;
- обозначить обязанности руководителя, а также порядок его принятия на должность;
- нижняя часть – место для ФИО генерального директора, его росписи и печати организации.
Текст приказа не должен быть объемным, основная задача документа – раскрыть информацию о назначении руководителя.
Если какие-либо данные, помимо рекомендуемых, будут признаны важными для ведения деятельности компании и ее внутренней политики – их стоит указать в составляемом приказе.
Ошибки в оформлении документа
Специалисты рекомендуют привлекать квалифицированных юристов к составлению приказа о вступлении в должность директора. При назначении руководителем единственного учредителя или при смене директора нередко возникает ряд вопросов, разрешить которые под силу лишь опытному профессионалу.
Неправильные действия могут привести к серьезным проблемам юридического характера. Ряд примеров, которые оборачиваются судебными тяжбами:
- Назначение генеральным директором иностранного гражданина. Деятельность организации могут запретить до замены руководства лицом с российским гражданством.
- Невнимательное отношение к датам. Всего одна буква может стать результатом споров. Например, если в приказе будет отмечено «уволен с 15 сентября» вместо «уволен 15 сентября».
- Если происходит смена директоров, в приказе о назначении нового стоит отметить дату, следующую за датой увольнения прежнего руководителя.
Образец: скачать бланк
Для примера, можно рассмотреть обобщенный образец приказа директора о вступлении в должность генерального директора ООО. (Скачать)
На практике каждая компания создает собственный бланк, ориентируясь на специфику вида деятельности или корпоративную политику. Выверенные образцы государственной статистики или Роструда следует использовать как основу, вводя дополнительные изменения. Оформить документ можно на фирменном бланке организации, если таковой был разработан.
Пример назначения на должность руководителя – единственного учредителя:
ООО «ДальПромХим»ПРИКАЗ №1.
г. Владивосток
13 июня 2017 года.
- В соответствии с Решением №1234/00 от 13 июня 2017 года Общего Собрания Учредителей ООО «ДальПромХим» принимаю должность директора Общества с 14 июня 2017 года.
- По причине отсутствия в штате главного бухгалтера принимаю на себя его прямые обязанности.
- С момента подписания приказ считать действительным и принятым в исполнение.
В документе не отмечаются данные о сумме заработка сотрудника, а также его профессиональные обязанности.
Это связано с тем, что некоторую информацию ООО все же имеет право хранить в тайне. Для указания дополнительных сведений, касающихся должности, есть трудовой договор.
Приказ должен быть лаконичным и отражать только основную суть документа.
При необходимости допускается составление дополнительных инструкций к должности, но полный круг обязанностей обязательно проговаривается с претендентом до момента подписания документа.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
бланк и образец для ООО
Перед тем как генеральному директору предстоит назначение на должность, в обязательном порядке создается специальный приказ. Он дает подтверждение тому, что новое лицо вступает на должность и получает все полномочия от предыдущего руководителя.
Содержание статьи
Когда оформляют, а когда не нужно
Решение о выборе какого-либо лица руководителем принимает учредитель организации, если их несколько, то собирается собрание, и данное решение является коллективным.
Если назначение на должность документально оформлено не по правилам, то действия генерального директора могут рассматриваться как нелегитимные.
Приказ о вступлении в должность нового руководителя обязательно должен оформляться в тех случаях, когда:
- Происходит открытие новой организации. В такой ситуации приказ о назначении директора на пост должен быть самым первым указом в деятельности организации, и ему присваивается первый номер. Только после этого вступивший на новую должность руководитель может издавать следующие указы.
- Лицо, находящееся на должности директора, по каким-либо причинам уходит с данного поста. Это может произойти по собственному желанию, по решению совета всех учредителей, при выходе его на пенсионный возраст и другое. Замена руководящих лиц также происходит после составления приказа.
Форма и ее содержание
Форма приказа о вступлении в должность нового руководителя является унифицированной. За ее создание и закрепление вида отвечает уполномоченное на это лицо. Как только форма документа будет утверждена, она обязательно должна быть зафиксирована в протоколе, созданном собранием учредителей.
Несмотря на то, что каждая организация может вносить свои коррективы, в приказе обязательно должны присутствовать следующие реквизиты:
- информация об организации: полное название, адрес, ИНН, КПП, ОГРН;
- наименование самого приказа: «О вступлении в должность генерального директора» или «О назначении на должность генерального директора».
- дата создания;
- место создания;
- информация, что подтверждает составление данного приказа, это может быть номер протокола собрания или решение одного учредителя;
- полное имя вступающего на пост директора;
- подписи уполномоченных лиц.
Приказ может быть составлен от первого лица. Что касается даты создания приказа, то она может быть одинаковой с датой фактического начала работы. Если новый директор назначается на место старого, то дата его принятия в должность не может быть раньше, чем увольнение предыдущего руководителя.
Образец приказа о вступлении в должность руководителя:
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «Энергосбыт»
ООО «Энергосбыт» 624223, г. Екатеринбург, ул. Ленина, 2-г
ИНН 951789625 КПП 954701001 ОГРН 15698735216698 Тел.: +7 956 785 65 98
ПРИКАЗ
о вступлении в должность руководителя
г. Екатеринбург 07 марта 2017 года
На основании решения собрания учредителей ООО «Энергосбыт» (Протокол No1 от 04 марта 2017 года) я, Залесов Павел Сергеевич, приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «Энергосбыт» с 07 марта 2017 года.
В связи с отсутствием в штатном расписании ООО «Энергосбыт» бухгалтерского работника приказываю возложить обязанности Главного бухгалтера ООО «Энергосбыт» на себя.
Генеральный директор________________________________________Залесов П.С.
Порядок издания и оформления
При составлении приказа следует учитывать то, что этот документ носит в себе еще и правовой характер, поэтому не следует включать в него лишнюю информацию кроме той, что содержит данные о вступлении в должность.
Всю остальную информацию необходимо указывать в других соответствующих документах, например, в должностной инструкции или договоре при трудоустройстве.
Для того чтобы правильно совершить назначение на должность, необходимо знать, из каких этапов состоит смена руководителей:
- Первым делом создается документ Р14001, следует составить письменное решение учредителя(-ей) и в течение трех дней предоставить информацию в налоговую службу.
- После этого выпускается приказ о вступлении в должность генерального директора.
- Между организацией и начальником составляется стандартный трудовой договор, также запись об этом фиксируется сотрудником кадровой службы в трудовую книжку. Несмотря на то, что договор подписывается после составления приказа, запись в нее заносится на основании протокола учредителей.
- В банке изменяется образец подписи, делается это в присутствии нотариуса или ответственного банковского работника.
- В ЕГРЮЛ вносится необходимая запись. Дата соответствует той, когда началось вступление нового руководителя, и совпадает с последним рабочим днем предыдущего.
Также, перед тем как непосредственно приступить к выполнению своих рабочих обязанностей новым директором, необходимо проконтролировать, чтобы все дела предыдущего руководителя были завершены.
Необходимо просмотреть все данные им указы и распоряжения, если они не являются нужными, с точки зрения нового директора, то отменить их. Это необходимо для того, чтобы старый руководитель не совершил каких-либо убыточных сделок, которые будут закончены уже после того, как новый вступит в должность.
Документы для скачивания (бесплатно)
Для того чтобы отменить уже изданные указы, достаточно всего лишь составить новые, которые вправе отменить предыдущие. Доверенности же аннулируются простым письмом от руководителя, которое предназначается доверенном лицу, в нем находится сам отзыв.
К этому делу нужно подойти ответственно и проверить все дела досконально, так как через время можно уже просто не найти виноватых при возникновении спорных моментов.
Право подписи
В приказе после его оглашения обязательно должна стоять подпись уполномоченного лица. Кто конкретно это будет, зависит непосредственно от того, каким образом занимается данный пост:
- Если новое лицо вступает в должность, то расписывается в приказе он сам. Несмотря на это, решение и основание на утверждение кандидата приходит от собрания учредителей.
- Если руководитель назначается на должность, то необходима подпись собственника. Если есть собрание директоров, и он его председатель, то в протоколе указывается общее решение собрания.
При отсутствии подписи документ, естественно, считается недействительным. Печать на нем не обязательна, так как это внутренний документ организации.
Основные ошибки
Некоторые ошибки, которые допускаются при оформлении приказа, могут нести за собой юридическую ответственность. Для того чтобы избежать подобной ситуации, следует следить за:
- Гражданством назначаемого на пост человека — если у генерального директора нет гражданства РФ, то он снимается с поста, а на его место выбирается другой кандидат.
- Как написаны даты увольнения прежнего руководителя. Часто встречаются случаи, когда путаются моменты «уволен с 10 числа» и «уволен 10 числа». Даты увольнения и назначения должны быть правильно распределены и следовать друг за другом.
Приказ о назначении нового директора является важным документом, поэтому к его оформлению нужно подходить со всей ответственностью. Первый указ нового руководителя не может допускать в себе ошибок, так как он является показателем его работы.
Как принять на работу генерального директора? Ответ на вопрос — в данном видео.
znaybiz.ru
Образец форма приказа о вступлении в должность генерального директора
Общество с ограниченной ответственностью
_____________________________
ОГРН, ИНН, КПП
Юридический адрес:
ПРИКАЗ
21 декабря 2016 года г. Москва
О вступлении в должность генерального директора
Я, фио (паспорт выдан ____года, к/п), на основании Протокола общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания №1 от ______ вступаю с 21 декабря 2016 года в должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью Управляющая Компания ____________.
Генеральный директор
Общества с ограниченной ответственностью
фио
- Образец (Форма) Приказа об изготовлении дополнительных печатей Обществаhttp://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokum…ntov/1386/ · 5.24 Кб · 18.10.2013
- Ведение кадрового учетаhttp://www.s-u-d.ru/services/accountancy…go_ucheta/ ·
- Форма заявления, об обжаловании действий налогового органаhttp://www.s-u-d.ru/praktika/42/43/132/ ·
- Какой порядок внесения изменений в ЕГРЮЛ при изменении кодов ОКВЭД?http://www.s-u-d.ru/vopros-otvet/корпора…просы/193/ ·
- Новый порядок создание (регистрации) обособленного подразделения в 2014 г.http://www.s-u-d.ru/vopros-otvet/корпора…росы/1840/ ·
-
- УСТАВ Общества с ограниченной ответственностью с несколькими участникамиhttp://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokum…ntov/1714/ ·
- Какой порядок выхода участника из Общества с ограниченной ответственностью по заявлению?http://www.s-u-d.ru/vopros-otvet/корпора…просы/101/ ·
- Образец (форма) Уставаhttp://www.s-u-d.ru/praktika/formy-dokumentov/230/ ·
- Постановка учета на предприятииhttp://www.s-u-d.ru/services/accountancy…dpriyatii/ ·
- Какой порядок регистрации выхода участника из общества с ограниченной ответственностью?http://www.s-u-d.ru/vopros-otvet/корпора…просы/191/ ·
www.s-u-d.ru
Приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО
Генеральный директор выполняет в ООО роль исполнительного единоличного органа. Он входит в число учредителей общества или приглашается со стороны. Закон оставляет решение этого вопроса на усмотрение участников общества. Зато он детально регламентирует оформление генерального директора в ООО. Рассмотрим, как провести эту процедуру без ошибок.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону+7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
Полномочия генерального директора
Для начала стоит представлять какими полномочиями наделяет директора должность. Его статус определяется , во-первых, гражданским законодательством. Генеральный директор вправе:
- представлять интересы общества без доверенности;
- участвовать в совершении различных сделок;
- следить за соблюдением устава общества и законов;
- решать все кадровые вопросы, принимать на работу сотрудников, переводить их и увольнять;
- выполнять иные функции, указанные в уставе.
Во-вторых, директор, хоть и генеральный, но является наемным работником. И на него распространяется действие Трудового кодекса. Хотя положение генерального директора несколько отличается от рядовых работников по ряду признаков:
- по желанию договор с ним может быть срочным — ч. 2 ст. 59 ТК;
- срок испытания удлинен до полугода — ст. 70 ТК;
- при смене владельца ООО гендиректора можно уволить — ст. 75 ТК;
- совместительство возможно только с разрешения собственника — ст. 276 ТК;
- на директора всегда возложена полная матотвественность — ст. 277 ТК;
- основания для увольнения может быть больше, чем в Кодексе — ст. 278 ТК.
Единственный учредитель ООО может одновременно быть его гендиректором. Также на эту должность может быть единогласным решением выбран один из нескольких учредителей.
Обратите внимание: но прямой обязанностью учредителей организации занятие такой должности не является. В интересах компании может оказаться приглашение на эту должность грамотного специалиста. В каждом из этих случаев порядок оформления будет несколько отличаться.
Процедура приема директора пошагово
Первое, что потребуется для данной процедуры, это решение учредителей ООО о том, что ему необходим генеральный директор. Для этого они собираются на общее собрание, в ходе которого ведется протокол и отражается голосование по вопросу кандидатуры. Единственный участник пишет решение с примерной формулировкой «возлагаю обязанности генерального директора на себя» и указывает с какой именно даты. Но это еще не является самим приказом о вступлении в должность генерального директора ООО, однако — одно из оснований для его издания.
Второй шаг необходим для создания еще одного основания для издания приказа. С будущим директором заключается трудовой договор. Он будет срочным. Максимальный срок такого соглашения — 5 лет. Затем он продлевается, если учредители сочтут это целесообразным. Единственный учредитель сам с собой договор заключать не обязан. Поэтому он сразу переходит к следующему шагу.
Третий шаг — это приказ директора о вступлении в должность генерального директора ООО. Поскольку ведение кадровой документации это одна из обязанностей руководителя, то именно этим он и должен заняться в первую очередь. Приказ необходим для отсчета времени, с которого генеральный директор начал исполнять свои обязанности. По сути, этим документом он принимает на работу сам себя. Порой такой сотрудник и вовсе единственный в обществе.
Заключительным шагом будет внесение необходимой записи в трудовую книжку гендиректора и подать заявление в налоговый орган для внесения сведений в ЕГРЮЛ. На этом процедуру принятия на работу генерального директора можно считать завершенной.
В первую очередь, с директором заключается трудовой договор
Как подготовить приказ по всем правилам
Кадровый и любой другой документооборот в организациях регламентируется нормативными актами Росстата. Согласно им, приказ о назначении директора относится не к кадровым документам, а к приказам по основной деятельности. И должен хранится в архиве постоянно.
Приказ имеет определенные реквизиты. Например, в шапке указывается полное название общества и его форма. А также место и дата издания. Номером приказа о назначении гендиректора вполне логично станет первый. Ниже пишется вид документа — приказ и дается расшифровка содержания, например, «о назначении на должность гендиректора». Необходимым реквизитом является также подпись составителя приказа. А вот печать необязательна и ставится по желанию.
К содержанию же приказа четких требований нет. Но логично указать в нем кто и на каком основании назначается на должность. Примерный образец приказа о назначении генерального директора ООО с одним учредителем может быть следующим: «На основании решения № Х от ХХ.ХХ.ХХХХ г. ООО «Азимут» и заключенного срочного трудового договора ПРИКАЗЫВАЮ вступить в должность генерального директора Смирнову Сергею Сергеевичу с «ХХ» (месяц) 2016 г.». Скачать бланк приказа о назначении гендиректора ООО можно по этой ссылке.
Обратите внимание: подписывает такой приказ сам генеральный директор. Причем согласно закону — дважды. Утверждая приказ и удостоверяя свое с ним ознакомление.
Именно приказом, основанием для которого служит трудовой договор, оформляется прием генерального директора на работу. С этого момента он является полноправным руководителем вплоть до своего увольнения. Копия приказа с отметкой об ознакомлении хранится в личном деле.
В отличие от кадровых приказов о назначении прочих сотрудников, этот не содержит сведений о зарплате. Это связано не с тем, что чаще всего должность занимает кто-то из учредителей, получающих в конечном итоге прибыль. Все дело в категории документа. Приказ по основной деятельности провозглашает создание руководящей единицы, а не ее должностных обязанностей и оклада. Он указывается среди прочих условий трудового договора.
Что потребуется кроме приказа
Приказ о назначении гендиректора, в свою очередь, служит основанием для записи в трудовой книжке. Это пока основной документ, подтверждающий трудовой стаж. Поскольку директор первый, а иногда и единственный работник общества, то заполнять трудовую книжку ему придется самостоятельно. Делается это в соответствии с инструкцией. Формулировка будет примерно такой «Принят на должность гендиректора в ООО «Азимут». В качестве основания для этого указывается тот самый приказ № 1 по обществу. Печать не ставится, она обязательна при увольнении.
Информация о назначении гендиректора обязательно передается в налоговую службу. Для этого заполняется и удостоверяется нотариусом форма Р14001. Сведения вносятся в ЕГРЮЛ. Пошлину за это платить не нужно, как и дожидаться ответа из ФНС, чтобы завершить процедуру оформления гедиректора на работу.
Приказ о назначении генерального директора необходим как при назначении на эту должность наемного работника, так и в случае занятия поста одним из участников или единственным учредителем. Строгих требований к его содержанию нет, он пишется с произвольной формулировкой.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!
vashbiznesplan.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора образец
Главная » Кадровые документы » Приказ о назначении на должность директора
Директор или генеральный директор должен быть у каждой компании, руководящий персонал должен назначаться на должность на основании распорядительного документа. Приказ о назначении генерального директора может также носить название приказ о вступлении в должность генерального директора.
Вступление в должность на основании приказа не отменяет необходимость оформления трудового договора с директора, таковой должен быть в обязательном порядке, прописывать все взаимоотношения данной должности с работодателем, в договоре также прописывается, что в должность данный работник вступает на основании приказа.
Директор может быть выбран из числа учредителей компании, может быть взят посторонний человек, в случае его соответствия всем необходимым требованиям. Решение о том, кто будет назначен на руководящую должность, принимается на общем собрании участников общества, результатом которого является протокол, в котором и прописываются принятые решения. Если у организации единственный учредитель, то также должен быть документ, в котором прописано, кто назначается на должность генерального директора — Решение единственного участника общества. Единственный учредитель может сам себя назначить на данную должность.
Наличие приказа является обязательным для каждой организации. Скачать образец приказа о вступлении в должность генерального директора ООО можно ниже.
Также предлагаем скачать образец приказа о назначении:
- ответственного за охрану труда — образец;
- главного бухгалтера — образец;
- ответственного за пожарную безопасность — образец.
Образец оформления
В приказе должно быть указано, кто назначается руководителем организации — ФИО человека, а также указывается четкая формулировка его должности.
Также следует прописать наименование документа, в котором прописано решение о назначении данного человека на должность — Протокол, Решение (указать его номер, дату подготовки).
Вступление в должность директора осуществляется либо с момента утверждения и подписания приказа, либо с датой, указанной в нем.
Подписывает приказ учредители общества — участники общего собрания. Если у организации один учредитель, то он и должен подготовить приказ о вступлении в должность, указать в нем номер и дату Решения и самостоятельно его подписать.
Помимо указанных данных, в приказ следует включить стандартные реквизиты вида:
- дата;
- город;
- название фирмы;
- название документа;
- заголовок.
Пример оформления представлен для бесплатного скачивания ниже.
Шаблон приказа
Приказ о назначении генерального директора ООО образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Приказ о вступлении в должность генерального директора ООО
Нужно ли издавать приказ о вступлении в должность генерального директора ООО? Обязателен ли вообще такой документ, если директор – это единственный участник организации? Для чего он требуется? Приведем образец 2018 года и ответим на самые распространенные вопросы.
Когда трудовой договор не нужен
Требуется ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации? На этот вопрос можно найти ответ в разъяснениях официальных органов. Так, к примеру, в письме Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 № 22-2-3199 сообщается, что, если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается.
Но как же тогда устроить генерального директора ООО – единственного учредителя на работу в собственную фирму? Поясним. Особенности труда руководителей компаний зафиксированы в главе 43 Трудового кодекса РФ. Однако нормы главы 43 ТК РФ не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Такой вывод можно сделать положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. И, как следствие, никак нельзя заключить трудового договор «с самим собой», если других учредителей (участников, акционеров) у организации нет.
Издание приказа о вступлении в должность
Итак, чтобы директор мог начать осуществлять свои «директорские» полномочия трудовой договор заключать, как мы сказали, не требуется. Однако директор своим решением вправе наделить себя функциями единоличного исполнительного органа. «Директорскую» деятельность в такой ситуации директор будет вести без заключения какого-либо договора. Просто нужно издать приказа о вступлении в должность директора ООО (письма Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1 и от 28.12.2006 № 2262-6-1). Приведем образец такого приказа, который был составлен в 2017 году. Этим приказом единственный учредитель возложил на себя функции директора.
Скачать (DOC, 28KB)
Обратите внимание, что в нашем примере мы назвали документ «решением», а не «приказом о вступлении в должность генерального директора ООО». На наш взгляд, называть подобный документ лучшее именно «решение», поскольку приказ – это больше распорядительный документ, который руководитель поручает совершить какие-либо действия. А в данном случае, речь идет просто о решении, которой принял директор ООО в отношении самого себя. Однако если назвать документ «приказом» – ошибки не будет. Вы можете скачать наш пример по ссылке выше.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
blogkadrovika.ru
