Работа по совместительству законодательство рф: ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству \ КонсультантПлюс

Содержание

Прокурор разъясняет — Прокуратура Липецкой области

Прокурор разъясняет

30 октября 2013, 13:10

«Совместительство» или «совмещение» ?

Текст

В связи с большим количеством обращений граждан по вопросу нарушения трудового законодательства, считаю необходимым разъяснить различия между понятиями «совместительство» и «совмещение», которые употребляются только применительно к трудовой отрасли права.

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) совместительство — это вторая работа, при которой оформляется второй трудовой договор, издается второй приказ о приеме на работу, предоставляется второй отпуск, ведется табель учета рабочего времени по совместительству, по желанию работника вносится запись в трудовую книжку.

Согласно статьи 60.2 ТК РФ совмещение — это выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы наряду с работой, определенной трудовым договором, в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, если совместительство — это вторая работа, то совмещение — это не отдельная работа, а лишь дополнительная обязанность к основной работе. Если совместительство может существовать без основной работы, то совмещение может быть только при наличии основной работы. Оно невозможно само по себе.

Статья 282 ТК РФ устанавливает, что совместительство — это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это означает, что на работника, работающего в одной организации в условиях внутреннего совместительства, ведутся два табеля учета рабочего времени: по основной работе и по совместительству.

Необходимо отличать ведение табеля учета рабочего времени на работника, выполняющего работу на условиях совмещения. Если работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно в табеле учета рабочего времени дополнительным образом не отражается.

Если за работу в условиях совместительства выплачивается заработная плата, то за работу в условиях совмещения устанавливается доплата на основании статьи 151 ТК РФ. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Поскольку совместительство является второй, самостоятельной работой, то за нее работнику должна начисляться заработная плата вместе со всеми надбавками, районными коэффициентами, где они предусмотрены, доплатами, премиями.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. (ст.286 ТК РФ).

При совмещении отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

При прекращении трудового договора при совместительстве работодателем издается приказ о расторжении трудового договора. При совмещении издается приказ о снятии доплаты за совмещение в связи с прекращением выполнения работником дополнительных обязанностей.

Прокурор Советского района г. Липецка старший советник юстиции Макеев М.Г.

«Совместительство» или «совмещение» ?

При совмещении отдельного отпуска за выполнение дополнительных обязанностей не предоставляется.

Прокурор Советского района г. Липецка старший советник юстиции Макеев М.Г.

Работа по совместительству — сколько можно часов в неделю?

Работа по совместительству — сколько часов в неделю законодательство позволяет человеку трудиться таким образом? Какая работа считается совместительством? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Что означает работа по совместительству

Совместительством считается осуществление человеком дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в рамках трудового договора. При этом она должна отличаться от его деятельности на основном месте работы и выполняться в нерабочее время (ст. 282 ТК РФ). В договоре должно уточняться, что данная работа является совместительством.

Законодательство не содержит норм по ограничению количества таких работ, но основной может быть только одна. При этом сотрудник может устроиться по совместительству у своего основного работодателя или найти других. В 1-м случае совместительство будет считаться внутренним, а во 2-м — внешним.

ВАЖНО! Трудиться в таком режиме разрешено не всем работникам. Трудовой кодекс РФ запрещает работать по совместительству несовершеннолетним и сотрудникам, деятельность которых на основном и дополнительном местах работы связана с опасными и вредными условиями труда (ст. 282 ТК РФ). Либо если их обязанности имеют отношение к управлению транспортными средствами и их движением (ст. 329 ТК РФ). Есть ограничения и для служащих органов внутренних дел и адвокатов.

Кроме того, законодательство содержит уточнения по поводу совместительства для работников сферы образования, культуры, медицины и фармацевтики (постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41).

При совместительстве работнику полагаются те же гарантии и компенсации, что и на основном месте работы. Они могут быть и шире, если это предусмотрено положениями внутренних документов и актов, действующих в каждой конкретной компании.

Однако некоторые гарантии и компенсации могут быть получены только на основном месте работы, например оформление учебного отпуска или получение льгот и компенсаций при работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях.

О порядке начисления и выплаты пособия по беременности и родам для совместителей читайте в нашей статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Сколько можно работать по совместительству

В ТК РФ четко определено количество рабочих часов как по основному месту работы, так и по дополнительному. Исходя из его положений, при совместительстве работник вправе трудиться не более 4 часов в день. Заметим, что данная норма действует для каждого трудового договора отдельно (ст. 284 ТК РФ). Следовательно, каждый работодатель ведет собственный учет отработанного времени в рамках заключенного трудового контракта.

Для учета трудозатрат, а также для заполнения некоторых форм статистической отчетности, работодателю необходимо рассчитывать показатель человекочас. Как правильно это сделать, детально разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Совместитель может отработать рабочий день полностью, когда не занят на основном месте работы. Это могут быть выходные и праздничные дни или дни вынужденного отдыха (например, если работодатель на 15 и более дней задержал выплату заработной платы или состояние здоровья работника не позволяет исполнять его должностные обязанности).

ВАЖНО! За месяц (или другой учетный период) совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, предусмотренной для его категории.

Для совместителей, занятых в сфере образования, культуры, медицины и фармацевтики, разрешенное время работы зависит от их категории и может составлять от 16 часов до месячной нормы (постановление № 41).

Итоги

Продолжительность рабочего времени при совместительстве установлена ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами для разных категорий работников. Работодателю следует вести его строгий учет, чтобы не допустить превышения установленных законодательством норм.

Узнать об унифицированных формах учета рабочего времени и скачать их бланки вы можете на нашем сайте:

«Табель учета рабочего времени по форме Т-12 (бланк)»;

«Табель учета рабочего времени — форма Т-13 (бланк)».

Разъяснение порядка работы по совместительству и оплаты труда в выходные и праздничные дни

Россия

28. 06.2017

Доступные языки:

18 июня 2017 г. Президентом Российской Федерации подписан Федеральный закон № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»* ( «Закон» ). Закон уточняет, как должен устанавливаться режим неполного рабочего времени для работников, а также каковы условия предоставления перерывов для отдыха во время работы и приема пищи совместителям. В нем также указывается, как сотрудники (неполный или полный рабочий день) должны получать вознаграждение за работу в выходные и/или праздничные дни. Закон вступает в силу с 29 июня 2017 года.

Закон вносит следующие изменения в статьи 93*, 101*, 108*, 152* и 153* Трудового кодекса Российской Федерации, как указано ниже.

Неполный рабочий день

Работник и работодатель могут при приеме на работу или после него договориться о том, что для работника может быть установлен график неполного рабочего времени и разделен его рабочий день на части.

Работнику, работающему по совместительству, может быть установлен ненормированный режим рабочего дня только в том случае, если он по соглашению обеих сторон работает полный рабочий день в определенные дни и не работает в один или несколько других дней недели.

График работы по совместительству может быть установлен на неопределенный срок или на любой фиксированный срок, согласованный сторонами трудового договора. В случае введения неполного рабочего времени по инициативе работодателя такой режим работы в соответствии со статьей 74* Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев.

В случаях, когда работодатель обязан установить неполный рабочий день по требованию работника, например, беременной женщины или родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и т.п., такой неполный рабочий день вводится в удобное для работника время, но на срок, не превышающий срока действия обстоятельств, послуживших основанием для его установления. При этом график рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, а также время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и субъекта. к условиям труда работодателя.

Работодатель не вправе предоставлять перерыв для отдыха и приема пищи работникам, ежедневное рабочее время которых не превышает четырех часов. При этом непредоставление перерыва для отдыха и питания должно быть отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия или в трудовом договоре работника.

Работа в выходные и праздничные дни

Любая дополнительная работа, выполняемая работниками сверх установленного рабочего времени в выходные или праздничные дни, не признается сверхурочной работой, если она компенсируется путем повышения заработной платы или предоставления дополнительных нет больше времени. Соответственно, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу, выполненную работниками в выходные или праздничные дни.

Оплата за работу, выполненную работником сверх нормы рабочего времени в выходные и/или праздничные дни, покрывает только точное количество часов, фактически отработанных работником в этот день.

Комментарии

Вышеупомянутые нормы во многом не новы. Они лишь уточняют и формализуют прежние нормы, регламентировавшие установление неполного рабочего времени и оплату работы, выполненной в выходные и/или праздничные дни. Тем не менее, мы рекомендуем нашим клиентам ознакомиться с различными установленными ими процедурами. Это делается для того, чтобы они полностью соответствовали этим положениям, а также, при необходимости, для внесения всех соответствующих изменений.

* На русском языке

2 кв. тр. Краткий обзор изменений трудового законодательства РФ

Конец 2019 года запомнился активным обсуждением многочисленных планируемых изменений, которые предлагались или планируются на 2020 год. Многие наверняка помнят нашумевшую новость об электронных трудовых книжках. Тем не менее, первая половина нового года изрядно «поредила» вал предложений и проектов. Некоторые законопроекты уже находятся «в архиве», некоторые будут реализованы (если будут) позже, но некоторые изменения все же вступили в силу.

Мы потрудились кратко осветить основные изменения, которые уже вступили в силу, и вкратце объяснить, как это работает и что с этим делать.

С 1 января 2020 г. вступил в силу Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ, которым предусмотрено введение электронных трудовых книжек в Российской Федерации.

Работает это следующим образом : 1 июля работодатель должен письменно проинформировать работников о возможности использования электронной трудовой книжки. До 31 декабря текущего года работник должен принять соответствующее решение, но в дальнейшем поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную нельзя.

Получить информацию о своей работе можно на сайте Пенсионного фонда РФ и на портале госуслуг. У тех, кто впервые выйдет на работу в 2021 году, такого выбора уже не будет. Их рабочие тетради будут только в электронном виде.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ установлен новый размер минимальной заработной платы.

С 1 января 12 130 рублей , что на 850 рублей больше, чем раньше. Разумеется, остаются в силе все районные районные коэффициенты, что увеличивает минимальную заработную плату в некоторых регионах по сравнению с федеральной.

Еще одна обязанность работодателя. Теперь вы должны будете сообщить о трудоустройстве сотрудника в Пенсионный фонд РФ.

Это новый отчет из СРВ-ТД , который необходимо предоставить в Пенсионный фонд. Если раньше все кадровые изменения отражались работодателем в трудовых книжках, то теперь каждое изменение потребует новой формы отчета.

Новый отчет должен быть представлен следующим категориям работодателей:

— принявшие, уволившие или переведшие работника на другую должность;

— изменить имя;

— поступило заявление работника на выбор формата трудовой книжки.

Фактически каждый должен будет в итоге сдать новый отчет из-за заявления о выборе формата трудовой книжки, но некоторые работодатели могут отодвинуть этот пункт на конец года при отсутствии других кадровых изменений.

Продолжается тенденция перехода в цифровое пространство отношений между работником и работодателем. В настоящее время на рассмотрении в первом чтении находится законопроект, разрешающий электронный документооборот внутри компании в рамках трудовых отношений между работником и работодателем. Например, вы можете подать заявление на отпуск или памятку в электронном виде. Предполагается, что работодатель сам решит, предусмотреть ли возможность подачи документов через Интернет.

С 1 апреля вступил в силу Федеральный закон № 104-ФЗ, которым были внесены два существенных изменения:

Во-первых, действуют особые правила расчета пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 апреля 2020 года по 31 декабря 2020 г.

Как это работает : размер пособия за полный календарный месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Также необходимо учитывать все районные коэффициенты. Если начисленная сумма меньше, она подлежит перерасчету в соответствии с размером минимальной заработной платы.