Расчет среднегодовой численности работников пример: Полная информация для работы бухгалтера

Как определить среднесписочную численность работников за год

Показатель среднесписочной численности нужен для заполнения разных форм отчетности – в Фонд соцстраха, для налоговой инспекции, статистики. Он рассчитывается по специальному алгоритму. Чтобы правильно заполнить соответствующее поле формы, надо применять определенные правила. Объясним, как рассчитать среднесписочную численность работников за год.

Нормативные документы при расчете среднесписочной численности работников за год

Методика расчета была разработана еще Госкомстатом СССР (Инструкция от 17.09.1987 № 17-10-0370), последний раз изменения в нее вносились 20.04.1993 года. На сегодня она не отменена, но 26.04.2007 ФНС выпустила письмо № ЧД-6-25/353@ о том, что при проведении расчета для «Сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий год» надо использовать указания по заполнению формы статотчетности № 1-Т. Последняя редакция обозначенной в письме формы № 1-Т утверждена приказом Росстата от 06. 08.2018 г. № 485. При ее заполнении нужно дополнительно учитывать Указания по заполнению формы П-4, приведенные в приказе Росстата от 22.11.2017 № 772 (с учетом изменений, внесенных 29.12.2018), где подробно раскрывается методика расчета. Данная методика используется и для расчета численности, отражаемой в форме 4-ФСС.

Для расчета численности потребуются данные из табеля учета рабочего времени, а также документы кадрового учета – приказы о приеме и увольнении.

С чего начинать расчет

Прежде чем приступать к определению среднесписочной численности работников предприятия за год, нужно из данных исключить тех лиц, информация по которым не включается в расчет. Это:

• сотрудницы, пребывающие в отпуске по беременности и родам, или усыновившие новорожденного ребенка прямо из роддома, а также оформившие отпуск по уходу за ребенком;

• работники, взявшие дополнительный неоплачиваемый отпуск в связи с учебой в образовательном заведении, и сотрудники, взявшие неоплачиваемый отпуск для поступления в ВУЗ или средне-специальное учебное заведение;

• внешние совместители;

• лица, работавшие по договорам ГПХ;

• учредители, не получающие заработную плату;

• сотрудники, направленные на работу за границу;

• работники, отправленные на учебу с отрывом от производства (получающие стипендию от организации), или переведенные временно в другую организацию без сохранения зарплаты.

Кроме того, не надо включать адвокатов и военнослужащих, исполняющих обязанности воинской службы. Также не включают в численность работника, подавшего заявление на увольнение и прекратившего выходить на работу до истечения времени отработки (с даты невыхода на работу).

Как определить среднесписочную численность работников за год

Бухгалтерии для отчетов статистики, 4-ФСС, сведений в ИФНС требуется вести учет среднесписочной численности работников за год. Формула расчета его такова:

ССЧ = сумма СЧ, состоящая из общего числа численности за все месяцы : 12,

где ССЧ — среднесписочная численность за год,

СЧ- среднесписочная численность за месяц;

12- количество месяцев в году.

Если необходимо узнать ССЧ не за год, а за другой период, допустим, квартал – то складываются СЧ за все месяцы квартала (три цифры), и делятся на 3 (число месяцев в квартале).

Для статистической отчетности данные обычно округляются по арифметическим правилам до одного десятичного знака (округление значения менее 0,5 до нуля; от 0,5 и более – до единицы). Для формы среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год, направляемой в ИФНС и для 4-ФСС округлять нужно до целого значения.

Чтобы было понятнее, разберем расчет на примерах.

Среднесписочная численность работников: пример за год

Найдем искомый показатель за год по следующим данным каждого месяца:

Сумма средней численности за год, всего:

60 + 58 + 58 + 59 + 60 + 60 + 60 + 60 + 61 + 61 + 61 + 62 = 720 человек

Среднесписочная численность работников предприятия за год составила:

720 : 12 месяцев = 60 человек.

Дополнительно рассчитаем ССЧ за 1 квартал:

(60 + 58 + 58) : 3 мес. = 59 чел.

Ниже мы рассмотрим, как определяются данные по численности за каждый месяц.

Как узнать среднюю численность персонала за месяц

Для подсчета потребуется табель. По нему подсчитывается списочный состав компании за каждый календарный день месяца. За выходной, праздничный день количество человек совпадает с ближайшим предыдущим рабочим днем. Затем получившиеся числа складывают и делят на количество календарных дней этого месяца.

Несмотря на отпуск, болезнь, командировку или простой, работник все равно учитывается в численности предприятия в эти дни за целую единицу, как и сотрудники, отработавшие полную смену.

Пример

Сотрудник работал в апреле 2019 года с 1 по 5 число. 6, 7 апреля были выходными. С 8 по 12 апреля был оформлен больничный лист. 13, 14 апреля – выходные. С 15 апреля он снова вышел на работу. С 29 апреля сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней.

Численность по этому сотруднику за любой день апреля – 1, так как все дни периода входят в учетное число, а за выходные численность равна ближайшему рабочему дню (то есть за 6, 7, 13, 14 цифра берется на основании рабочего дня 5 апреля).

Точно так же проверяется каждый работник, затем полученная численность персонала за каждый день месяца суммируется и делится на число дней месяца – в этом примере на 30, так как в апреле 30 дней.

Допустим, что на каждый день апреля с 1 по 20 число численность персонала была одинаковой — 15 человек. С 21 по 30 апреля численность составила по 16 человек. Рассчитаем среднесписочную численность за апрель:

((15 х 20 дн.) + (16 х 10 дн.)) : 30 дн = 460 : 30 дн. = 15 чел.

Если установлено неполное рабочее время

Как посчитать среднесписочную численность работников за год, если имеются люди, принятые на условиях неполного рабочего времени? По такому персоналу учет численности требует отдельного расчета. При определении среднесписочного состава время учитывается пропорционально отработанному, и далее численность устанавливается исходя из продолжительности рабочей недели.

Расчет среднесписочной численности для неполного рабочего времени. Пример

В компании трудоустроено 6 человек на неполное рабочее время. Число рабочих дней месяца 20. В организации восьмичасовой рабочий день. Подсчитаем численность при следующих условиях:

• Двое сотрудников трудились полный месяц по 4 часа в день. Каждый из них учитывается за любой день как 0,5 единицы (4 отработанных часа : 8- часовой рабочий день).

• Двое работали весь месяц по два часа в день. Они будут учитываться по 0,25 единицы (2 ч : 8).

• Еще 2 человека выходили на работу по 1,6 часа в день, но отработали всего 11 и 15 дней соответственно. Каждый учитывается как 0,2 единицы (1,6 отработанных часа : 8).

Общая среднесписочная численность сотрудников с неполным рабочим временем в компании составит:

(0,5 х 20 + 0,5 х 20 + 0,25 х 20 + 0,25 х 20 + 0,2 х 11 + 0,2 х 15) : 20 дн. = 1,76 чел.

То есть, рассчитывается отработанное количество человеко-часов по каждому сотруднику, данные суммируются и затем делятся на рабочие дни.

Исключения для неполной рабочей смены

Законодательством определены отдельные категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время, например:

Такие сотрудники учитываются в среднесписочной численности за полную единицу каждый, несмотря на сокращенное время их работы.

Средняя численность по совместителям

Не нужно учитывать в средней численности внешних совместителей. Внутренние совместители считаются за целую единицу, т.е. как один человек, независимо от числа занимаемых должностей.

Правильный расчет среднесписочной численности сотрудников. Бланк и образец 2019

Содержание

Сведения о среднесписочной численности работников — это важная информация, которую должны сообщать в налоговую все предприниматели, имеющие в своём штате наемных работников. Это информация должна отправляться в форме, которая утверждена соответствующими органами власти. Как рассчитать и отправить необходимые данные в налоговую, будет подробно рассказано дальше.

Кто должен предоставлять сведения о среднесписочной численности работников

Подавать в налоговую необходимые данные о среднесписочной численности работников обязаны как организации, так и обычные индивидуальные предприниматели. Но тут есть небольшая разница.

ИП должен отправлять сведения о количестве своих работников только если в прошедшем году был использован наёмный персонал. Для больших организаций условия более жёсткие. Они должны отправлять соответствующую информацию независимо от того, есть в их штате наёмные сотрудник или нет (это указывается в письме Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390).

Компании обязаны сообщать о численности работников ежегодно, даже если данные не изменились с прошлого года.

Куда предоставлять и способы отправки отчетности

Предприниматель или организация должны заполнять форму КНД 1110018 в бумажном виде или электронном и отправить в ИФНС по месту их расположения. Сдать это можно лично, и отправить через почту. Если нет времени разбираться с документами, можно воспользоваться помощью представителя ИФНС.

Что лучше выбрать, бумажную форму или электронный формат должен решить сам налогоплательщик. При этом, не важно, ИП он или большая организация. Даже если в фирме числится больше 100 человек, это не влияет на выбор формы, в которой будет отправлен отчёт.

Если организация имеет филиалы и подразделения в других городах, всё равно отправляется один общий документ, в котором будут указаны данные по всем работникам. Частный предприниматели должен отправлять отчёт согласно адресу, по которому прописаны сотрудники.

Сроки сдачи отчета среднесписочной численности

Отчёт всегда нужно подавать за прошлый год. Все необходимые данные должны быть отправлены не позднее 20 января текущего календарного года. Это правило распространяется как на действующие организации, так и на частных предпринимателей.

Если срок сдачи данных выпадает на выходной, то этот день переходит на ближайший рабочий день.

Если организация была создана в течение года, предоставить необходимые сведения в ИФНС нужно не позже 20 числа того месяца, который следует после месяца открытия. Такие же требование предъявляются к организациям, прекративших свою деятельность. Они также должны сообщить необходимые данные о своих работниках до 20-го числа месяца, который идёт после месяца закрытия. ИП, которые недавно прошли регистрацию, не должны подавать сведения в текущий год.

Как рассчитать среднесписочную численность работников

Исходные материалы для проведения расчётов можно брать из официальных документов, в которых учитываются всё отработанное время, а также распоряжений приёме на работу, документов на отпуск и увольнение. Расчёт данных происходит при помощи специальных программ для компьютера, которые автоматизируют процесс, исключая появления ошибок. Тем не менее, сотрудник, который отвечает за формирование данных, должен понимать весь алгоритм расчёта, чтобы иметь возможность в любой момент проверить данные готовых вычислений.

Определение численности на каждый день в месяце

На первом этапе необходимо определить число сотрудников, которые присутствовали каждый день прошедшего месяца. Каждый рабочий день имеет определённое число, которое равняется количеству официально трудоустроенных в организации сотрудников, в том числе, отсутствующих по причине заболевания и командировок любой длительности.

В расчете данных не учитываются следующие единицы:

• Сотрудники других компаний, работающие по совместительству;
• Сотрудники или сотрудницы в декрете или ухаживающие за ребёнком;
• Сотрудники, которые работают неполный день, только если это сокращение рабочих часов не зафиксировано на законодательном уровне.

Если работник уволился в пятницу, то в субботу и воскресенье он всё ещё будет официально числиться как сотрудник компании, и должен быть внесён в отчёт.

Организация, не имеющая в своём штате ни одного работника всё равно должна указывать в отчётной форме 1 человека.

Помесячный расчет численности сотрудников с полной занятостью

Показания за месяц определяются при помощи следующей формулы:

ЧислПол = (ЧислД1+ЧислД2+…+ЧислД31)/КолДн

В этой формуле:

• ЧислД1, ЧислД2, ЧислД3 – число сотрудников на каждый день прошедшего месяца.
• КолДн – сколько дней было в прошедшем месяце.

Выглядеть это может следующим образом. Допустим, что с 1 по 16 число прошедшего месяца работало 14 сотрудников, с 17 по 18 было 15 сотрудников, с 19 по 31 всего 11 сотрудников. В этом случае данные за прошедший 31 день будет рассчитаны следующим образом: (16 х 14 + 2 х 15 + 13 х 11)/31 = 12,81.

После получения конечных результатов их нужно округлить по всем математическим правилам.

Расчет средней численности частично занятых сотрудников

Для начала придётся рассчитать количество часов, отработанное сотрудниками с частичной занятостью за весь прошедший месяц. Далее необходимо понять, какое количество сотрудников оформлено в компании с неполным рабочим днём. После этого рассчитываем нужные данные по следующей формуле:

ЧислЧас = ЧаНеп /(РабДн х РабЧа).

В этой формуле:

• ЧаНеп — количество часов, отработанное людьми с неполной занятостью за месяц;
• РабДн — число отработанных дней за прошедший месяц;
• РабЧа — число отработанных часов за 1 день. Если действует 40-часовой рабочая неделя, то указывается 8 часов, если 32-часовая указываем 7,2 часа.

Расчет средней численности всех сотрудников за месяц

Чтобы правильно осуществить расчёт среднего количества всех работников за прошедший месяц, надо сложить ранее полученные данные о том, сколько человек работает весь рабочий день, и какое количество людей работает неполный рабочий день. Рассчитывается по следующей формуле:

ЧислМес = ЧислПол + ЧислЧас.

В этой формуле:

• ЧислПол – численность сотрудников, полностью работающих в организации;
• ЧислЧас – численность сотрудников, частично работающих в организации.

После получения конечных результатов их нужно округлить по всем математическим правилам.

Расчет средней численности за год

Когда расчёт среднего количества работников за каждый прошедший месяц года был осуществлён, необходимо подсчитать данные за весь год. Считаем по следующей формуле:

ЧислГод = (ЧислМес1 + ЧислМес2 +…+ ЧислМес12)/12.

В этой формуле:

• ЧислМес1 и т.д. — это среднее число за каждый прошедший месяц.

ВАЖНО! Если организация была зарегистрирована в середине месяца, итоговый результат все равно делится на 12.

Пример расчета среднесписочной численности работников организации

Чтобы стало понятней, как работают все вышеописанные формулы, возьмём 1 месяц с сотрудниками на полной ставке, и рассчитаем по ним все необходимые данные.

Теперь, подсчитав необходимые данные, можем подставить их в нашу формулу:

ЧислПол = (365)/30

В итоге мы получаем среднее количество сотрудников за месяц – 12 человек.

Как видите, сам процесс расчёта не такой уж и сложный, потому что используемые формулы довольно просты. Тем не менее, трудности могут возникнуть. В основном это происходит на этапе сбора исходных данных о сотрудниках. Но, если человек, отвечающий за расчёт среднесписочной численности подойдёт к этому вопросу ответственно, финальные данные будут верны и у налоговой не возникнет к организации или частному предпринимателю никаких вопросов.

Бланк 2019 – 2020 гг. и образец заполнения среднесписочной численности сотрудников

Скачать бланк 2019-2020 гг.  среднесписочной численности сотрудников 

Образец заполнения формы о среднесписочной численности сотрудников

Среднесписочная численность сотрудников. Образец

Расчет количества работников, среднегодовая заработная плата

• Может ли работодатель с 25 и более работниками претендовать на налоговый кредит, если некоторые из его работников работают неполный рабочий день?
• Учитываются ли сезонные рабочие при определении ЭПЗ и среднегодовой заработной платы?
• Учитывается ли владелец бизнеса в качестве наемного работника для целей налогового кредита, если он/она также предоставляет услуги? Считаются ли члены семьи владельца бизнеса, работающие в компании, работниками?
• Как определяется среднегодовая заработная плата?
• Как рассчитывается налоговый кредит для работодателей с более чем 10 ЭПЗ и/или среднегодовой заработной платой более 25 000 долларов США?

Как определяется количество сотрудников, отвечающих требованиям?

Только работодатели с менее чем 25 FTE имеют право на получение налогового кредита; полный кредит предоставляется работодателям с 10 или менее эквивалентными сотрудниками с полной занятостью (FTE).

Работодатели могут выбрать один из трех способов подсчета часов, чтобы максимизировать кредит и минимизировать свою бухгалтерскую нагрузку. К ним относятся:

• Фактические часы работы: Разделите общее количество часов, за которые работодатель выплачивает заработную плату работникам в течение налогового года, на 2080. Для любого работника должно учитываться не более 2080 часов (что эквивалентно 40-часовой рабочей неделе).
• Расчетное количество часов на основе общего числа дней службы
• Расчетное количество часов на основе общего количества недель службы

Пример :

За 2010 налоговый год работодатель выплачивает заработную плату 5 работникам за 2080 часов каждый, 3 заработную плату за 1040 часов каждый и 1 заработную плату за 2300 часов.

ЭПЗ работодателя рассчитываются следующим образом:
1) Общее количество часов (не более 2080 на одного работника) равно сумме:

a. 10 400 часов для 5 сотрудников с оплатой по 2 080 часов каждому (5 X 2 080)

b. 3 120 часов для 3 сотрудников с оплатой по 1 040 часов каждому (3 X 1 040)

c. 2 080 часов для 1 сотрудника, оплачиваемого за 2 300 часов (количество часов ограничено 2 080)

Итого: 15 600 часов

2) ЭПЗ: 7 (15 600 разделить на 2 080) = 7,5, округленное в меньшую сторону до следующего наименьшего целого числа).

Может ли работодатель с 25 или более сотрудниками претендовать на налоговый кредит, если некоторые из его сотрудников работают неполный рабочий день?

Да. Ограничение на количество сотрудников распространяется только на FTE. Работники с полной занятостью — это те, кто работает 30 часов и более; сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 30 часов в неделю в расчете на месяц. При этом учитываются еженедельные колебания.

Пример : Работодатель с 46 работниками, работающими неполный рабочий день, имеет 23 ЭПЗ и может претендовать на кредит.

Учитываются ли сезонные рабочие при определении ЭПЗ и среднегодовой заработной платы?

Как правило, нет. Они учитываются в эквиваленте FTE и среднегодовой заработной платы только в том случае, если они работают на работодателя более 120 дней в течение налогового года.

Учитывается ли владелец бизнеса в качестве наемного работника для целей налогового кредита, если он/она также предоставляет услуги? Считаются ли члены семьи владельца бизнеса, работающие в компании, работниками?

Владелец не считается, если он/она является индивидуальным предпринимателем, партнером в товариществе, акционером, владеющим более чем 2% корпорации S, или владельцем более 5% других предприятий.

Члены семьи не учитываются, если они дети или внуки; братья и сестры или сводные братья и сестры; родители или бабушки и дедушки; приемные родители; племянницы или племянники; тети или дяди; зятья или невестки; отцы или свекрови; или зятья или невестки.

Это означает, что их рабочие часы и заработная плата не относятся к подсчету FTE, сумме среднегодовой заработной платы или сумме страховых взносов.

Как определяется среднегодовая заработная плата?

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления общей суммы заработной платы, выплачиваемой работодателем работникам в течение налогового года (графа 5 заработной платы W-2), на количество ЭПЗ за год. Результат округляется до ближайшей 1000 долларов.

Пример :

В налоговом 2010 году работодатель выплачивает 224 000 долларов США в качестве заработной платы и имеет 10 FTE.

Среднегодовая заработная плата работодателя составит: 22 000 долл. США (224 000 долл. США разделить на 10 = 22 400 долл. США, округлив до ближайшей 1000 долл. США).

Как рассчитывается налоговый кредит для работодателей с более чем 10 ЭПЗ и/или средней годовой заработной платой более 25 000 долларов США?

Если работодатель имеет менее 25 FTE и выплачивает среднегодовую заработную плату менее 50 000 долларов США (и соответствует другим установленным требованиям), он имеет право на получение налогового кредита по скользящей шкале. Стандартная формула используется для уменьшения полного налогового кредита.

Если имеется более 10 ЭПЗ: Сокращение определяется путем умножения полной суммы кредита на дробь: числитель равен количеству ЭПЗ более 10, а знаменатель равен 15.

Если среднегодовая заработная плата превышает 25 000 долларов США : Уменьшение определяется путем умножения полной суммы кредита на дробь: числитель — это сумма, на которую среднегодовая заработная плата превышает 25 000 долларов, а знаменатель — 25 000 долларов.

Сумма, рассчитанная по приведенной выше формуле, затем вычитается из полного налогового кредита, чтобы определить окончательный кредит, на который имеет право работодатель. Если у работодателя более 10 ЭПЗ и средняя годовая заработная плата превышает 25 000 долларов, кредит определяется путем сложения обеих сумм сокращения и вычитания этой суммы из полной суммы кредита.

Пример : Расчет налогового кредита по скользящей шкале

В 2010 налоговом году квалифицированный работодатель имеет 12 ЭПЗ и среднегодовую заработную плату в размере 30 000 долларов США. Работодатель выплачивает страховые взносы в размере 96 000 долларов США за этих сотрудников (что не превышает эталонного страхового взноса) и в остальном соответствует требованиям для получения кредита. Кредит рассчитывается следующим образом:

1. Начальная сумма кредита, определенная до любого сокращения: (35% X 9 долл.6000) = 33 600 долларов США
2. Уменьшение кредита для FTE, превышающего 10: (33 600 долл. США X 2/15) = 4 480 долл. США
3. Уменьшение кредита для среднегодовой заработной платы свыше 25 000 долларов США: (33 600 долларов США X 5 000 долларов США/25 000 долларов США) = 6 720 долларов США
4. Общее сокращение кредита: (4 480 долл. США + 6 720 долл. США) = 11 200 долл. США
5. Общий налоговый вычет за 2010 год: (33 600 – 11 200 долларов США) = 22 400 долларов США.

Предыдущий: Расчет налогового кредита

Следующий: Как получить налоговый кредит

Как рассчитать средний оборот | Малый бизнес

Рут Мэйхью

Расчеты средней текучести кадров помогают оценить окупаемость инвестиций в кадровую деятельность и являются основой, на которой компании определяют, насколько высоки их показатели стоимости найма. В дополнение к расчетам средней текучести кадров конкретные показатели текучести кадров по отделам могут быть полезны для оценки эффективности руководителей и менеджеров как руководителей. Владельцы малого бизнеса, которые регулярно отслеживают текучесть кадров и их влияние на рабочую силу, часто могут контролировать расходы на персонал, подбор персонала и обучение.

Простой расчет — Ежемесячно

1. Вычесть количество сотрудников, работающих в последний день месяца, из числа работающих в первый день месяца. Разделите полученное число на численность занятых на первое число месяца. Например, если у вас 125 сотрудников по состоянию на 1 июля и 118 сотрудников по состоянию на 31 июля, разделите 7 на 125, и вы получите 0,056, или среднюю текучесть кадров 5,6%.

Простой расчет — ежегодно

1. Рассчитайте среднегодовой оборот, сложив показатель оборота за каждый месяц и разделив его на количество месяцев. Отслеживайте свою среднюю скорость оборота каждый месяц, чтобы определить годовую скорость оборота. Например, если у вас не было оборота с января по апрель и с сентября по декабрь, но показатели оборота за май, июнь, июль и август составляли 10, 12,5, 8,9 и 6,3 процента соответственно, ваш среднегодовой показатель оборота равен чуть более 3 процентов (10 + 12,5 + 8,9+ 6,3 = 37,7/12 = 3,14).

Текучесть отдела

1. Рассчитайте показатели текучести по отделам, используя тот же метод для общей текучести, за исключением того, что вы используете подсчет сотрудников отдела вместо общего количества сотрудников. Например, если из отдела продаж, в котором работало 48 человек, уволились четыре сотрудника, текучесть кадров за один месяц составит 8,3 процента. Сравните этот показатель с 70 сотрудниками в операционном отделе, где 14 сотрудников покинули компанию в том же месяце, что составляет 20 процентов текучести кадров. Однако, когда вы сравниваете показатели текучести кадров по отделам, убедитесь, что вы сравниваете показатели текучести кадров за одни и те же месяцы — апрель для обоих месяцев, а не апрель для продаж и сентябрь для операций.

Рекомендации

1. Отслеживание общих месячных и годовых показателей текучести кадров может помочь вашей организации отслеживать и контролировать расходы на персонал. Повышение текучести кадров не только увеличивает расходы на персонал и обучение, но и может сигнализировать о других проблемах, например, о резком падении морального духа сотрудников или о том, понимают ли сотрудники ожидания компании в отношении производительности. Расчеты по отделам могут помочь вам определить, какие супервайзеры и менеджеры обладают исключительным развитием персонала или управленческими навыками. Большие различия между ставками по отделам могут свидетельствовать о необходимости обучения руководителей, особенно если выходные интервью показывают, что сотрудники увольняются из компании из-за проблем с их руководителями.

Справочные материалы

• Государственная администрация: замораживание заработной платы может повлиять на увольнение сотрудников в «Многопоколенческой рабочей силе в отрасли здравоохранения», и ее цитируют во многих публикациях, включая журналы и учебники, посвященные практике управления человеческими ресурсами.