28. Совместительство: внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей). Совместители внутренние и внешние
внутреннее и внешнее., совмещение профессий (должностей).
Совместительством признается выполнение работником, помимо основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное время.
Работа, выполняемая в свободное от основной работы время на основании трудового договора, заключенного с тем же работодателем, с которым работник состоит в трудовых отношениях, яв-ся внутренним совместительством, а с другим работодателем - внешним совместительством.
В ст.60.2 ТК закреплены правила привлечения работника наряду с работой, определенной трудовым договором, к выполнению доп-ой работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
Работодатель может поручить работнику выполнение такой доп-ой работы только с его письменного согласия и за доп-ую плату. Размер доп-ой платы в соответствии устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема доп-ой работы.
Дополнительная работа, поручаемая работнику наряду с работой, опред-ой трудовым договором, может выполняться им в порядке совмещения профессий (должностей), путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ или в связи с возложением на него обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии (должности), опред-ой трудовым договором, доп-ой работы по др профессии (должности) у того же работодателя в течение уст-ой для него продолжительности рабочего дня (смены).
При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он выполнял в соответствии с трудовым договором.
Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения его от работы по профессии (должности), обусловленной трудовым договором, допускается как по такой же профессии (должности), которую работник выполняет в соответствии с трудовым договором, так и по другой профессии (должности). В тех случаях, когда для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника работник освобождается от работы, обусловленной трудовым договором, то в таком случае имеет место временный перевод на другую работу для замещения временно отсутствующего работника.
Закон не устанавливает ни минимального, ни максимального срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение доп-ой работы наряду со своей основной работой. В каждом конкретном случае срок опред-ся работодателем с согласия работника. Если работник не согласен со сроком, опред-ым работодателем, то этот срок может быть определен соглашением сторон. Если стороны не смогут договориться о сроке, в течение которого должна выполняться допо-ая работа, работник вправе отказаться от ее выполнения.
Гл.44 ТК определяет особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Предметом трудового договора, заключаемого по внутреннему совместительству, может быть любая работа, в т.ч. и работа по аналогичной должности, специальности, профессии, выполняемая по месту основной работы. Совместительство возможно с неограниченным числом работодателей без каких-либо предварительных условий, включая согласие работодателя по основному месту работы.
Обязательным условием трудового договора, заключаемым с совместителем, яв-ся указание на то, что работа является совместительством. Слово "совместительство" опред-т правовой статус работника.
Возможен запрет на совместительство для некоторых категорий работников. В одних случаях этот запрет установлен в интересах охраны здоровья работников, в других - объясняется спецификой должностных обязанностей, выполняемых по основному месту работы (н-р, запрещается совместительство для лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах и т.д.).
Ст.284 ТК устанавливает общую норму продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству. Эта продолжительность не может превышать 4 часов в день. Месячная норма рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, уст-ой для соответствующей категории работников.
В ст.285 ТК излагаются условия оплаты труда совместителей. Их применение зависит от соглашения сторон, но при этом следует соблюдать положение о том, что условия оплаты труда, опред-ые трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с уст-ми трудовым законодат-ом и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными НА. Оплата труда совместителей, если они выполняют сдельную работу, производится в зависимости от выработки. Лицам, занятым на повременной работе, оплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением тех из них, кто имеет нормированные задания. В этих случаях оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Ст.286 ТК. Условия предоставления совместителям отпуска определяются таким образом, чтобы они были свободны от работы, когда они уходят в отпуск с основного места работы. Отпуск совместителям предостав-ся одновременно с отпуском по основной работе. Это правило действует и в том случае, когда у совместителя еще нет права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска - он не отработал 6 месяцев. Тем не менее отпуск ему предоставляется авансом.
Основанием предоставления отпуска совместителю одновременно с отпуском по основной работе может быть справка с основного места работы о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется не менее 28 календарных дней. Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.
studfiles.net
Что такое внутреннее совместительство и как его оформить ?
Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу. Но нельзя так просто называть себя совместителем. Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве.
Совместительство может быть и внутренним, и внешним.
Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница
Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.
То есть внешнее совместительство - совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство – совмещение должностей в пределах одного предприятия.
Особенности внутреннего совместительства
Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60.1, 282-288, 329 Трудового кодекса. Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю.
Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности. К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное – факультатив по другому предмету (естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультатив), он считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза.
Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего.
Кто не может быть совместителем
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан:
- государственных служащих;
- несовершеннолетних;- муниципальных служащих;
- судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т.п.;
- руководителей организаций;
- членов Правительства РФ.
Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб.
Как оформляется внутреннее совместительство?
Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение (договор).
Документы от работника
Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства.
Трудовой договор
Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц.
В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты:
- порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя
- режим работы и отдыха
- права сотрудника и работодателя
- срок действия соглашения
- порядок расторжения соглашения
В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так просто. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как:
- временные или сезонные работы
- исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует
- работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий
- работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
- работы у физического лица
- работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
- работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки
Дополнительное соглашение
Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора. Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий. Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением.
Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным.
Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу. В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность. Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу.
Приказ на внутреннее совместительство
После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу. Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение.
Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве?
По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству. Так как мы говорим о внутреннем совместительстве, дополнительные документы предъявлять нет необходимости.
Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства
ipgid.ru
Внешние и внутренние совместители
КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ И ОСТАВИТЬ РАБОТАТЬ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. 1 марта он пишет заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор по исполнению обязанностей заведующего кабинетом». Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству.
Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу?
Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и переоформить работника по должности специалиста на основную работу.
Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами:
1) в соответствии со ст. 72 ТК РФ с работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;
2) исключительно с согласия работника расторгается трудовой договор, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности специалиста, после чего с ним заключается трудовой договор по этой же должности на основную работу.
Подробные разъяснения о порядке внесения записей в трудовую книжку содержатся в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.
Извлечение
из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1
Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).
В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.
В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).
Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.
КАК УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ?
Работник работает в нашей организации по внешнему совместительству после 17:00. График работы работника на основном месте — с 08:00 до 17:00. С учетом специфики социального обеспечения график работы в нашей организации у работника может изменяться ежедневно. Как правильно в пункте трудового договора «Условия работы» прописать время начала и окончания работы, если график работы данного работника постоянно меняется?
Можно ли внести дополнение в форму трудового договора, добавив строку «Режим работы установить согласно графику, утвержденному директором учреждения»? Необходимо ли копию данного графика вкладывать в личное дело работника?
Исходя из формулировки абзаца 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, время начала и окончания работы не является обязательным условием трудового договора. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке только в случаях, когда режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя и закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем организации.
Разумеется, если время работы работника не является одинаковым изо дня в день, то необходимо составлять для него график работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Формулировка условия трудового договора, предложенная автором вопроса («Режим работы работника устанавливается согласно графику, утвержденному директором») вполне отражает суть ситуации и является, на наш взгляд, оптимальной.
Что касается вопроса о необходимости вкладывать в личное дело работника копию графика, то это решается на месте исходя из соображений целесообразности.
КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ?
Работник отработал по внутреннему совместительству 15 дней в той же организации, где он работает по основному месту работы. Сейчас он собирается в отпуск по основному месту работы согласно графику отпусков. Мы хотим одновременно оформить ему и отпуск по совместительству. Можно ли это сделать?
Как рассчитать оплату за отпуск по совместительству, если работник отработал всего полмесяца?
Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск работникам-совместителям одновременно с отпуском, предоставляемым работнику по основному месту работы. При этом не имеет значения продолжительность работы по совместительству.
Расчет отпускных производится в данном случае исходя из заработной платы, выплаченной за отработанное время. В данном случае начисленная заработная плата делится на 15 — таким образом определяется среднедневной заработок работника, который умножается на число дней отпуска.
КАК ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВНУТРЕННИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ?
Как правильно вести учет сверхурочных для внутренних совместителей: вместе по обоим договорам или отдельно по каждому договору?
С работниками — внутренними совместителями, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ, должны быть заключены два трудовых договора: один — на основную работу, второй — на работу по совместительству. Соответственно, «в одном флаконе», то есть в одном лице, мы имеем двух работников.
Если представить себе, что они являются полными тезками (по имени, отчеству, фамилии — и даже по даже рождения), то ситуация становится вполне понятной: необходимы два полных пакета документов (два приказа о приеме на работу; две личные карточки; в случае предоставления отпуска — два приказа на отпуск; в случае перевода по одной из работ издается приказ, по другой все остается по-прежнему; в случае увольнения — по приказу на каждый трудовой договор).
В табеле учета рабочего времени на него ведутся две строки: на одной отмечается отработанное время по основной работе, на другой — время работы по совместительству. Напомним, что Трудовым кодексом РФ установлены различные нормы рабочего времени для основных работников (не больше 40 ч в неделю — ст. 91 ТК РФ) и для совместителей (не больше 0,5 ставки — ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Разумеется, и учет рабочего времени по каждому трудовому договору ведется раздельно. Соответственно, раздельно определяются и оплачиваются и сверхурочные часы по каждому трудовому договору.
Сложность может быть вызвана тем, что в графике работы чередование рабочих и выходных дней, а также их продолжительность указывается без учета того, в какой роли выступает работник в тот или иной день/час: как основной работник или как совместитель. Однако службе персонала необходимо помнить о том, что он является внутренним совместителем, и, следовательно, табелировать его правильно.
При этом каждый день может быть разбит на две части: например, если работник работает по совместительству на 0,5 ставки, то табелировать можно 2/3 отработанного времени по основной работе, а 1/3 (но не более 4 ч в день) по совместительству.
Однако в ч. 1 ст. 284 ТК РФ говорится также, что те дни, когда в табеле учета рабочего времени по основному месту работы у работника проставлен выходной день, по совместительству ему можно табелировать рабочий день полной продолжительности (вплоть до 24-часового рабочего дня — например, для охранника, работающего сутками). Таким образом, можно часть отработанных работником дней табелировать по основной работе (по совместительству в дни могут быть проставлены выходные), а другую часть — по работе по совместительству.
Можно также применять и «гибридный» вариант табелирования: часть рабочих дней будут чередоваться по одной и по другой работе (соответственно, по разным строкам в табеле), а другая часть будет разбита по часам: сколько-то часов будет проставлено на строке для основной работы, остальная часть — на строке, где работник табелируется как совместитель.
Однако в любом случае важно следить, чтобы не была превышена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, а в случае превышения — выполнить все требования ст. 99 и 259 ТК РФ:
• получить письменное согласие работника на сверхурочную работу;
• письменно уведомить работника о праве на отказ от сверхурочной работы, если он относится к льготным категориям, перечисленным в ст. 259;
• не привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников и т. д.
Сверхурочные часы отмечаются в табеле кодом «С» и оплачиваются следующим образом: первые два часа за день (а при суммированном учете — за учетный период) — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. И, конечно же, следует помнить, что за два дня подряд у работника может быть не более 4 ч сверхурочной работы, а за год — максимум 120 ч.
ОФОРМЛЯТЬ ЛИ КОМАНДИРОВКУ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Ежегодно специалисты нашего учреждения направляются в командировку (в организацию, расположенную в другом городе) для сдачи отчетов. Эти специалисты, кроме работы по основной должности, выполняют работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Нужно ли оформлять командировку и по внутреннему совместительству? Или же специалист должен оформить по внутреннему совместительству отпуск на период такой командировки?
Если командировка не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, оформлять командировку на совмещаемой работе не следует.
Совершенно ясно, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Согласно абзацу 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.
В ситуации, приведенной в вопросе, средний заработок должен быть сохранен по основной работе, а на работе по совместительству в таких случаях может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако подобный вариант вряд ли устроит работника — он не захочет терять заработок по совмещаемой работе. В связи с этим работник может отказаться написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период командировки по основной работе.
Конфликта можно избежать, если принять во внимание, что в данном случае работодатель, направляя работника в командировку по основной работе, лишает его возможности исполнять обязанности по совмещаемой работе. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.
Если при оформлении трудового договора на условиях внутреннего совместительства известно, что работник в рамках исполнения обязанностей по основной работе должен ездить в командировки, в трудовой договор может быть включено условие о том, что при направлении работника в командировку ему будет сохранен средний заработок и по основной, и по совмещаемой работе.
КТО МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Может ли заведующий отделением центра социального обслуживания, работающий на полставки, работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением?
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Некоторые ограничения на работу по совместительству установлены ч. 5 ст. 282 ТК РФ: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Так, например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).
В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Заведующий отделением центра социального обслуживания не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий. Следовательно, нет никаких препятствий к тому, чтобы он мог работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением.
М. В. Журавлева, специалист по кадрам,
И. В. Журавлева, юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ
www.profiz.ru
Что такое внутреннее совместительство и как его оформить ?
Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу. Но нельзя так просто называть себя совместителем. Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве.
Совместительство может быть и внутренним, и внешним.
Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница
Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.
То есть внешнее совместительство - совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство – совмещение должностей в пределах одного предприятия.
Особенности внутреннего совместительства
Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60.1, 282-288, 329 Трудового кодекса. Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю.
Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности. К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное – факультатив по другому предмету (естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультатив), он считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза.
Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего.
Кто не может быть совместителем
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан:
- государственных служащих;
- несовершеннолетних;- муниципальных служащих;
- судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т.п.;
- руководителей организаций;
- членов Правительства РФ.
Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб.
Как оформляется внутреннее совместительство?
Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение (договор).
Документы от работника
Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства.
Трудовой договор
Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц.
В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты:
- порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя
- режим работы и отдыха
- права сотрудника и работодателя
- срок действия соглашения
- порядок расторжения соглашения
В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так просто. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как:
- временные или сезонные работы
- исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует
- работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий
- работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
- работы у физического лица
- работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
- работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки
Дополнительное соглашение
Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора. Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий. Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением.
Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным.
Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу. В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность. Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу.
Приказ на внутреннее совместительство
После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу. Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение.
Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве?
По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству. Так как мы говорим о внутреннем совместительстве, дополнительные документы предъявлять нет необходимости.
Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства
ipgid.ru
Что такое внутреннее совместительство и как его оформить ?
Работник предприятия является совместителем, если он выполняет не только свой объем работ, согласно занимаемой должности, но и какую-либо дополнительную работу. Но нельзя так просто называть себя совместителем. Для этого необходим ряд ограничений: работа должна быть постоянной и оплачиваемой, она должна проводиться в свободное от основной работы время, необходимо заключить трудовое соглашение о совместительстве.
Совместительство может быть и внутренним, и внешним.
Совместительство внутреннее и внешнее – в чем разница
Приведем пример. Сотрудник предприятия с восьми утра и до четырех часов вечера работает охранником, а с семи часов вечера и до одиннадцати вечера работает в фитнес-центре. В таком случае он будет внешним совместителем. Сотрудник считался бы внутренним совместителем, если бы он охранял тот же фитнес-центр, в котором вечером работает.
То есть внешнее совместительство - совместительство должностей на разных предприятиях, а внутреннее совместительство – совмещение должностей в пределах одного предприятия.
Особенности внутреннего совместительства
Как и занятость по внешнему совместительству, внутреннее совместительство регламентируется статьями 60.1, 282-288, 329 Трудового кодекса. Главная идея, объединяющая эти статьи, заключается в том, что человек обладает правом на выполнение любой другой официально оформленной работы в свободное от основной работы время. В связи с этим совместитель имеет право на выполнение такого количества дополнительных работ, которое он физически способен выполнить за трудовую неделю.
Внутреннее совместительство возможно даже по одной должности. К примеру, если преподаватель ведет в школе один предмет в основное рабочее время, а в свободное – факультатив по другому предмету (естественно, что в основное рабочее время он не сможет вести этот факультатив), он считается внутренним совместителем. При этом он будет работать по одной должности, но два раза.
Не стоит забывать о том, что внутреннее совместительство происходит исключительно по инициативе работника: когда он узнает о существовании вакансии, пишет заявление. Чаще всего работодатели идут навстречу сотруднику, который подал заявление на вакантную должность. Ведь куда проще сотрудничать с уже знакомым человеком, нежели привлекать кого-то постороннего.
Кто не может быть совместителем
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, внутреннее и внешнее совместительство не может осуществляться для некоторой категории граждан:
- государственных служащих;
- несовершеннолетних;- муниципальных служащих;
- судей, адвокатов, сотрудников охранных служб, внешней разведки и т.п.;
- руководителей организаций;
- членов Правительства РФ.
Запрещено работать по совместительству в тяжелых и вредных условиях, если на основном месте занятости условия такие же тяжелые. Такое же правило является обязательным для работников транспортных служб.
Как оформляется внутреннее совместительство?
Выше уже отмечалось, что для официального оформления совместительства необходимо составить и подписать трудовое соглашение (договор).
Документы от работника
Перед началом процедуры оформления трудового договора, совместителю следует составить заявление на внешнее совместительство. Договор будет таким же, как и при стандартном приеме на работу, за исключением того, что сотруднику не нужно будет предоставлять ксерокопию паспорта или документов об образовании, так как все эти данные уже есть в отделе кадров. Но если должность, по которой планируется работа по совместительству, предполагает некоторую иную квалификацию, сотруднику необходимо будет предоставить копии соответствующих документов, дабы произвести корректное оформление внутреннего совместительства.
Трудовой договор
Сразу после написания заявления, с работником составляется трудовое соглашение на внутреннее совместительство. От стандартного трудового договора он отличается лишь наличием пометки “На условиях совместительства” и иным количеством часов работы, так как часы занятости совместителя, согласно законодательству, не могут быть больше половины рабочих часов по основному месту занятости за календарный месяц.
В трудовом соглашении должны быть прописаны все рабочие аспекты:
- порядок оплаты труда- обязанности сотрудника и работодателя
- режим работы и отдыха
- права сотрудника и работодателя
- срок действия соглашения
- порядок расторжения соглашения
В связи с тем, что бессрочное трудовое соглашение может действовать до тех пор, пока сотрудник не захочет его расторгнуть, работодателю следует отразить конкретные даты в договоре. Но и здесь не все так просто. Он имеет такое право только при определенных обстоятельствах, таких как:
- временные или сезонные работы
- исполнение обязанностей работника, который временно отсутствует
- работы по ликвидации аварий и чрезвычайных происшествий
- работы, которые носят временный характер и по которым невозможно сказать о точном сроке их окончания
- работы у физического лица
- работы на предприятии, штат которого составляет менее сорока человек
- работы за границей, на Крайнем Севере, во время учебы или стажировки
Дополнительное соглашение
Часто можно услышать ошибочное мнение о том, что можно заключать вспомогательное соглашение о внутреннем совместительстве вместо отдельного трудового договора. Дополнительное соглашение можно заключать только в том случае, если планируется совмещение профессий. Это значит, что работник выполняет некоторый дополнительное количество работ в рабочее время, не отрываясь от своих обязанностей. К примеру, когда учитель берет на проверку работы не только своего класса, но и, допустим, параллельного класса. Это считается работой не по совместительству, а по совмещению. Она также может оформляться дополнительным соглашением.
Совмещение всегда имеет четкое ограничение по срокам и может быть досрочно прервано как работодателем, так и работником. Это и является основным отличием совмещения от внутреннего совместительства, которое может быть бессрочным.
Дополнительное соглашение может пригодиться и в том случае, если занятость по совместительству на конкретном предприятии переходит в основную работу. В такой ситуации совместителя увольняют приказом с основной должности, а к трудовому соглашению о совместительстве подписывают еще одно вспомогательное соглашение о переходе сотрудника на новую должность. Все же правильнее будет оформить полное увольнение и только после этого принимать сотрудника заново на работу.
Приказ на внутреннее совместительство
После того, как было подписано трудовое соглашение, на предприятии издается приказ руководителя о принятии сотрудника на работу. Приказ составляется по принятой форме и должен ссылаться на трудовое соглашение.
Ставится ли в трудовой запись о внутреннем совместительстве?
По просьбе сотрудника в трудовую книжку можно внести отметку о работе по совместительству. Так как мы говорим о внутреннем совместительстве, дополнительные документы предъявлять нет необходимости.
Будем очень рады, если данная статья помогла вам разобраться со всеми нюансами оформления внутреннего совместительства
ipgid.ru
Что такое внутреннее совместительство и в чем его особенности?
Совместительство — это достаточно распространённая практика трудовых отношений, которая подразумевает выполнение работником дополнительных функций. Причём такие дополнительные работы осуществляются согласно отдельному трудовому договору, заключённому с работодателями по основному рабочему месту.
Дополнительное место работы сотрудник получает на том же самом предприятии (в организации или учреждении), где работал до момента заключения второго договора.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Необходимость подписания этого документа связана с требованиями трудового законодательства — работодатель не вправе нагружать работников дополнительными обязанностями, даже если они изъявили на это своё согласие. Чтобы доверить человеку какие-либо дополнительные функции, необходимо оформить такие трудовые отношения официально.
Например, если работник является автомобильным слесарем и обращается к руководству предприятия с письменной просьбой доверить ему также и уборку территории, работодатель заключает отдельный договор.
Согласно этому документу работник является совместителем, то есть, работает он на основном месте работы, а в свободное время убирает территорию предприятия.
Такая трудовая деятельность и является классическим совместительством.Особенности
Основные признаки или особенности трудовой деятельности, оформленной как совместительство, следующие:
- Имеется отдельный договор, в котором указано, что данное рабочее место предоставлено совместителю.
- Работник занят дополнительной трудовой деятельностью ограниченное время.
- Согласно трудовому законодательству на дополнительном месте работы сотрудник не может быть занят дольше четырёх часов. Такое правило применяется к работе в будни.
- Что касается выходных на основном рабочем месте, сотрудник может использовать их в качестве рабочих дней на дополнительном рабочем месте.
- Работа выполняется по другой специальности, профессии или должности, отличной от основного места работы.
- Заработная плата работнику начисляется исходя из учёта реально отработанного времени. Например, если сотрудник занят четыре часа ежедневно, он получит половину ставки, установленной для конкретной должности (рабочего места).
- Отпускной период предоставляется в полном объёме на обоих рабочих местах. Если на дополнительном месте работы отпускных дней меньше, чем на основном, работодатель обязан добавить дни для отдыха и оформить их без оплаты (за счёт работника).
- На работника распространяются все социальные гарантии и льготы. За него отчисляются страховые суммы во все фонды, указанные в трудовом законодательстве.
- Он получает оплату больничных листов и отпускных дней. Ему начисляются премиальные суммы, если такое поощрение предусмотрено локальными актами (Положением о премировании).
Нюансы оформления
Характерные особенности совместительства закреплены сразу в нескольких статьях ТК: 329-й, 288-й, 282-й.Главная идея, отображённая во всех перечисленных законодательных нормах, — это предоставление права сотруднику выполнять любую другую работу помимо основной трудовой деятельности, при условии официального оформления. Очевидно, что совместители могут занимать не только два, но и большее число рабочих мест, если такая трудовая деятельность им физически по силам.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - звоните по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
Единственное условие, которое должно неукоснительно выполняться, — это дополнительная трудовая деятельность, осуществляемая исключительно во время, свободное от основных обязанностей.
Такая рабочая деятельность выгодна, прежде всего, работнику. Он получает возможность получить дополнительный доход. Работодатель выигрывает тоже. Ему не нужно подбирать нового сотрудника на свободное рабочее место, а затем устанавливать для него испытание с целью выявления деловых качеств и профессиональных навыков.
Работодателю следует не забывать, что существуют категории работников, для которых трудовым законодательством запрещено занимать дополнительную должность по совместительству.
Это:
- работники, не достигшие возраста в восемнадцать лет;
- лица, являющиеся государственными или муниципальными служащими;
- лица, входящие в состав правительства РФ;
- работники, занимающие руководящие посты на предприятиях, в организациях и учреждениях;
- сотрудники охранных служб и внешней разведки;
- лица, занимающие должности судей и адвокатов;
- лица, уже занятые трудовой деятельностью в опасных или вредных условиях;
- сотрудники транспортных служб.
Порядок оформления
Как было сказано выше, для получения дополнительного места работы необходимо подписать отдельный договор.Его подписанию предшествует подача заявления, составленного работником,
претендующим на вакантное место. Для этого необходимо обратиться в кадровый отдел. Прилагать к заявлению ксерокопии паспорта и документов, подтверждающих полученное образование, не требуется — эти документы уже находятся в архиве кадрового отдела.
Но если для получения дополнительного места работы необходимо предъявить какие-либо иные документы, подтверждающие квалификацию, их необходимо приложить к заявлению. Например, это могут быть документы о повышении квалификации или прохождении дополнительных курсов, позволивших освоить новую профессию.
После рассмотрения заявления руководство принимает решение о приёме на работу и даёт распоряжение подготовить бланк приказа.
В документ обязательно вносится информация о том, что данное место предоставляется сотруднику в качестве совместителя. Также в документ включаются все основные аспекты (информация о сроке действия, порядке и основаниях для расторжения, условиях оплаты и предоставления отпускных дней).
Следует отметить, что документ срочного типа, имеющий ограниченный срок действия, работодатель вправе оформить лишь в некоторых случаях:
- если идёт речь о найме на выполнение сезонных или временных работ;если работник будет временно замещать отсутствующего сотрудника;
- если ему поручается выполнение ликвидации последствий стихийных бедствий или техногенной аварии;
- если работник нанимается для осуществления трудовой деятельности за рубежом, в условиях Крайнего Севера, на период прохождения стажировки или обучения в вузе.
С готовым договором сотрудник, подавший заявление, должен быть ознакомлен под подпись. После чего руководством издаётся приказ, подтверждающий факт приёма на вакантное место. Этот документ служит основанием для внесения соответствующих отметок в табельное расписание, трудовую книгу и личное дело работника.
Отметка в трудовой книге делается по желанию работника (согласно ФЗ под номером 197). Порядок внесения такой записи предусмотрен отдельным Постановлением Министерства труда под номером 69, изданным в октябре 2003 года. Чтобы поставить отметку, необходимо в раздел «Сведения о работе» внести следующую информацию:
- порядковый номер записи — графа 1;
- дата приёма на дополнительное место работы — графа 2;
- название структурного подразделения и полученной должности — графа 3;
- реквизиты изданного приказа (его номер и дата составления) — графа 4.
Вы хотите уволиться по собственному желанию без отработки? Узнайте, как это можно реализовать, прочитав нашу статью.
Не хотите «отрабатывать» перед увольнением? Тогда самым лучшим вариантом для вас будет оформление отпуска с последующим увольнением. Как это реализовать правильно, читайте в нашем материале.
Сходство и различия
Иногда работник не до конца понимает, что подразумевается под совместительством и совмещением. При кажущемся сходстве этих определений между ними обнаруживается существенная разница.
Совместитель получает должность (рабочее место), отличающуюся от должности,
занимаемой им на основном рабочем месте. Например, слесарь по совместительству получил возможность убирать территорию автобусного парка. Он занимает сразу две должности и это всегда разные профессии.
При совмещении работник расширяет свои трудовые функции и работает по той же профессии, что и на основном месте работы. Например, преподаватель русского языка может дополнительно вести факультатив по другому предмету.
Совмещение всегда является временным явлением и для его официального оформления не требуется подписывать отдельный договор (достаточно оформить дополнительное соглашение, расширяющее функции уже действующего договора). А вот совместительство может носить долговременный характер и для его оформления потребуется отдельный договор.
Также следует различать совместительство внутреннее и внешнее:
- Внутреннее подразумевает работу у одного и того же работодателя. При этом работник не уходит на другое предприятие или в другую организацию.
- Внешнее всегда связано с началом трудовых отношений с другим работодателем. При этом работник получает рабочее место на другом предприятии или в другой организации. Например, работник днём работает уборщиком в офисе, а вечером сторожит детский сад.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7(499)350-66-30, Санкт-Петербург +7(812)309-36-67, другие регионы РФ +7(800)511-75-96.
zakonguru.com
Внешнее совместительство
10 февраля 2016
Просмотров: 1124
Одним из способов восполнить недостаток кадров является внешнее совместительство, которое позволяет принять специалиста на работу, не нанимая при этом его на полную ставку.
Особенности работы
Такой внешний совместитель может быть полезным в ряде случаев, например, когда компания небольшая и не может позволить себе содержать на полном рабочем дне бухгалтера или юриста. К слову, именно эти две профессии являются наиболее популярными для такого рода деятельности. Часто еще происходит так, что связанные между собой компании - например, имеющие общего владельца - нанимают одного и того же человека на определенную должность для того, чтобы удобнее было вести делопроизводство и соблюдать определенную экономию средств.
Соответственно, возникает вопрос, как оформить внешнее совместительство. Для начала необходимо разобраться, что означает это понятие. Согласно существующему в российском правовом поле определению, внешний совместитель - это человек, который работает в определенной компании неполный рабочий день и при этом оформлен в другой компании как на основном рабочем месте.
Самые частые совместители
Как уже сказано выше, наиболее распространенным совместителем является бухгалтер, совмещающий свою деятельность в нескольких связанных между собой компаниях. По закону, такое явление считается разрешенным.
Далеко не всегда фирмы смотрят на внешнее совместительство своих сотрудников положительно. Некоторые включают в трудовые договоры пункт, который запрещает подобное без согласования с руководством компании. Но это является прямым нарушением Трудового кодекса. Поэтому, если на работе в трудовой договор включен подобный пункт, вы можете его оспаривать, и любой суд и иное государственное учреждение будет в этом случае на вашей стороне. Проще всего это сделать через профсоюз или иное объединение работников, представляющее их интересы при общении с руководством.
В каких сферах совместительство не предусмотрено?
Нужно учитывать, что закон включает в себя список профессий, в которых невозможно совместительство. Например, если на основном месте работы человек занимается тяжелым физическим трудом или же находится в опасных и вредных условиях, то заниматься такой же деятельностью на еще одном рабочем месте ему будет уже нельзя. Ведь в этом случае он может нанести серьезный вред своему здоровью.
Закон запрещает совместительство для лиц, которые еще не стали совершеннолетними. В этом случае государство защищает их от эксплуатации и нанесения вреда здоровью из-за слишком тяжелых условий труда.
Для того чтобы более детально ознакомиться с законами по этому вопросу, необходимо прочитать 44 главу Трудового кодекса, в том числе и 272 часть, в которой этот вопрос раскрывается наиболее полно. Также существует еще ряд федеральных законов, которые его дополняют.
Теперь необходимо рассмотреть оформление таких работников и его особенности. Первое, что должен сделать человек, желающий получить подобную должность, - это написать заявление, в котором обязательно должно быть отмечено о желании поступления на работу по совместительству.
Далее оформляется соответствующий приказ и заключается трудовой договор, в котором должно быть указано то, что работа является неосновной. Выполнение каких-либо рабочих обязанностей и получение зарплаты без трудового договора являются прямым нарушением со стороны обоих участников таких отношений.
Особенности оформления
В трудовой книжке человека в графе "сведения о работе" обязательно указывается, что работа по совместительству и не является основной. Запись должна выглядеть следующим образом: Принят на работу по совместительству в открытое акционерное общество «Растр» на должность юриста.
Для заключения договора на внешнее совместительство работник обязан предоставить ряд документов. Все они указаны в соответствующей ст. ТК. Главное, что потребуется - это паспорт, как документ, с помощью которого удостоверяется личность человека.
Также будут необходимы еще два документа, а именно - страховое свидетельство Пенсионного фонда и ваш ИНН. Эти требования в Трудовом кодексе не прописаны, но в большинстве случаев они все же применяются.
Работодатель вправе потребовать ваш диплом или же иной документ, указывающий на получение вами высшего или среднего специального образования. Но это не является обязательным, кроме тех случаев, когда по закону для занятия определенной деятельностью подтвердить свою квалификацию.
Если деятельность связана с тяжелыми и/или опасными условиями, то организация может потребовать справку с основного места работы о том, какие условия работы предоставляются там.
Существуют определенные ограничения по продолжительности рабочего дня, которые должны соблюдать внешние совместители и их работодатели.
В первую очередь совместители должны работать не более 4 часов в день. Исключением являются те дни, когда на основном месте своей службы сотрудники свободны от исполнения обязанностей. В таком случае они могут отработать целый рабочий день или смену.
Что касается месячной нормы часов, то она должна составлять не более 50% от той, которая установлена законом для работников определенной профессии или должности.В некоторых случаях эти требования не исполняются. Например, если работник приостановил выполнение своих служебных обязанностей на основном рабочем месте из-за того, что ему не выплатили заработную плату, он имеет право выйти на другом месте работы, где числится как совместитель, на полный день.
Важным является вопрос об отпуске. Каждый работник имеет право на отпуск, и совмещение не является тому препятствием. Но как должно определяться время такого отпуска и какой длины он должен быть? Некоторые работодатели, не ознакомленные достаточно хорошо с трудовым кодексом, полагают, что совместителя не нужно отпускать на полный отдых в 28 рабочих дней, ведь и работает он неполный рабочий день. Это не так. Согласно закону, работник имеет право на полный отпуск. Любые нарушения в данной области недопустимы. Отпуск должен предоставляться тогда же, когда и на основном месте работы. В противном случае у человека просто не получится отдохнуть, а ведь каждый, согласно все тому же Трудовому кодексу, имеет право на отдых.
Для этого работнику нужно заранее, желательно за несколько месяцев, поставить в известность своего второго работодателя о том, когда планируется отпуск. Здесь нужно учитывать и то, что совместитель имеет право получить отпуск до того, как отработает 6 месяцев.
Нередко путают внутреннее совместительство и внешнее. Главное их отличие заключается в том,что в случае внутреннего совместительства работник занимает две должности в одной и той же компании. Это является достаточно распространенным явлением в небольших компаниях, в которых штат ограничен и каждому сотруднику приходится совмещать сразу несколько должностей. Таким образом , внешнее и внутреннее совместительство, отличия которых вы можете подробнее уточнить в Трудовом кодексе, хоть и являются схожими, все же имеют некоторые различия.
Что же касается расторжения трудового договора с человеком, занимающим должность совместителя, то оно производится на общих условиях.
Однако, есть один момент, относящийся только к внешним совместителям. Совместители могут быть уволены еще и в том случае, если в штат принимается человек, для которого эта работа будет основной. Человек будет предупрежден об этом заранее, в срок не менее, чем за 2 недели.
Автор:
Иван Иванов
Поделись статьей:
Оцените статью:
Похожие статьи
vseobip.ru
