Совместительство и совмещение основные различия: Совмещение и совместительство, в чем разница

Все Отличия по ТК РФ

Узнайте личностные особенности своих сотрудников

Попробуйте один из наших психологических тестов

Пройти тест

Основные понятия и их различия

Все способы оформления временной замены отсутствующего работника или исполнения обязанностей по действующей вакансии уже работающим сотрудником, приведены в Трудовом Кодексе. Они регламентируются следующими статьями:

• совместительство – ст.60.1, 282 ТК РФ;
• совмещение – ст. 60.2 ТК РФ;
• замещение (временный перевод) – ст. 72.2 ТК РФ.

Приведем их характеристики в таблице.

Как видно из таблицы, общее между всеми этим процедурами — необходимость поручения сотруднику дополнительного объема работ по той же или иной трудовой функции. Поскольку всегда меняется содержание, объем должностных обязанностей, а также условия их оплаты, необходимо обязательно внести изменения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Для совместительства это делается путем заключения отдельного договора, а для заместительства и совмещения — путем заключения доп. соглашения к действующему трудовому договору. Однако на этом отличие совмещения от совместительства должностей и замещения не заканчивается.

Характеристики особенностей совместительства

Совместитель всегда принимается по отдельному трудовому договору, поскольку гражданин может иметь не более одного основного места работы, но неограниченное количество мест по совместительству.

Основные характеристики этой процедуры:

1. Работник всегда должен выполнять отдельные дополнительные трудовые обязанности в свободное от основной работы время.
2. Во избежание произвола со стороны нанимателей законодатель ограничил период такой работы 4 часами в день или половиной нормы рабочего времени за учетный период (суммированный учет).

Но имеет внешнее и внутреннее совместительство отличия в части оформления. В первом случае оформляется занятость у другого работодателя, во втором — у того же нанимателя. Подобная работа всегда будет оплачиваться на условиях, установленных в трудовом договоре, но только за фактически отработанное время и выполненную работу. В результате получается некое «разделение» одного работника на нескольких исполнителей, осуществляющих разные трудовые функции по отдельным договорам и закрывающих одновременно несколько вакансий.

Для отдельных категорий работников совместительство запрещено. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудники на вредных участках работы, руководители компаний.

Характеристика особенностей совмещения и замещения

Даже кадровые работники с опытом нередко задаются вопросом: совмещение и замещение в чем разница между ними? Однако существенное различие есть. При совмещении действуют следующие условия:

1. Сотруднику поручается дополнительная работа без освобождения от основных обязанностей.
2. Выполнять обе трудовых функции он должен в пределах одного и того же рабочего дня.
3. В части вознаграждения за труд работодатель устанавливает доплату в фиксированной сумме, либо в виде процента от тарифной части заработка.

Оператор производственной линии участка смешивания на время отпуска будет выполнять функции оператора участка розлива с доплатой 20% от суммы оклада.

В отношении замещения действует иной порядок, поскольку сотрудника полностью освобождают от его основной работы и поручают ему иную, как правило, более сложную. Чаще всего оно применяется при временном переводе на вышестоящую должность. Его особенности:

1. Оформление также проводится путем заключения доп. соглашения.
2. В доп. соглашении указывают новую должность (профессию) работника, перечень изменившихся трудовых функций и условия их оплаты.
3. Заработную плату должны начислять на условиях, действующих в компании для позиции, на которую переводится сотрудник.

На время декретного отпуска старшего бухгалтера Ивановой В.П. на ее место переведена бухгалтер Петрова С.Н. Оплата Петровой С.Н. будет отличаться и производиться исходя из оклада старшего бухгалтера.

Таким образом, оплата труда и перечень выполняемых одновременно должностных функций — это основное в чем будет разница совмещения и замещения должностей в компании. Также важно понимать, что и совмещение, и замещение для трудящегося может реализовать только один и тот же работодатель, оформить их у разных нанимателей нельзя (это уже будет совместительство).

Совместительство, совмещение, замещение: оформляем документально

Любая из названных процедур будет являться изменением существенных условий трудового договора. Следовательно, они будут производиться только по взаимному волеизъявлению его участников (ст. 72 ТК РФ). То есть на проведение этих процедур необходимо согласие и работника, и нанимателя.

Общие требования к процедуре и подробный порядок документального оформления приведены в таблице.

И при оформлении нового трудового договора, и при составлении дополнительного соглашения к нему обязательно следует указать на существенные условия, подлежащие изменению. В их состав входят:

• место работы;
• должностные функции;
• период начала работы в новых условиях и при необходимости срок действия новых условий;
• рабочий режим;
• порядок оплаты.

Также нужно привести иные дополнительные условия  (при необходимости). Типовых форм приказов в настоящее время не установлено — компания имеет право создать их самостоятельно, закрепив бланки в локальных актах. На практике для приема применяется форма № Т-1, а для перевода (замещения) форма № Т-5 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Ниже приведены образцы доп. соглашений о совмещении и замещении, а также трудового договора на совместительство.

Часто задаваемые вопросы

Я являюсь гражданином Украины и работаю по совместительству. Как в таком случае вносятся сведения в трудовой книжке?

Они вносятся исключительно по вашему желанию отдельной строкой, но для этого должны иметься документы, подтверждающие период занятости.

Коллега хочет уйти в отпуск, но начальник не хочет ее отпускать, пока она не найдет, кто ее будет замещать. Прав ли он?

Нет, очередность отпусков согласно установленному графику никто не отменял (ст. 123 ТК РФ). Принудительно выполнять обязанности отсутствующего работника руководитель заставить не может. Исключение – возникновение чрезвычайных обстоятельств (срок – не более 1 месяца).

Работаю охранником в ЧОП, планирую поступление на госслужбу. Директор фирмы грозит увольнением. Насколько правомерны его действия?

Ваш начальник руководствуется ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1, где четко сказано, что охранная деятельность должна быть основной и не может совмещаться с госслужбой.

Мой муж – тренер в известном московском футбольном клубе. Уже несколько лет занимается с детьми в школе на общественных началах, в качестве хобби, но недавно ему предложили официальную работу по совместительству. Руководитель клуба против. Неужели он может препятствовать заключению договора?

Ваш муж должен был заранее предупредить о своем намерении руководителя. Данная норма прописана в ст. 348.7 ТК РФ.

Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний?

Да, может.

Может ли совместитель претендовать на компенсации, прописанные в коллективных договорах обеих компаний?

Да, может.

Месяц назад устроилась на подработку. Через неделю в первой (основной) организации я ухожу в отпуск. Как быть в таком случае, ведь в новой компании не прошло еще полгода с момента трудоустройства?

По закону вы сможете взять отпуск сразу в обеих организациях, независимо от даты заключения трудового договора во второй компании.

Выводы

И совмещение, и замещение, и совместительство предполагают изменение трудовой функции работника. При этом есть существенные отличия в порядке их документального оформления, времени занятости и оплате труда сотрудников, которые должны учитывать кадровые работники. Например, совместительство можно оформить как у текущего, так и у другого работодателя, а совмещение и замещение только у текущего нанимателя. Компании и сотруднику нужно также определить оптимальный для них размер оплаты за изменение функционала.

чем отличается внутреннее совмещение должностей, какие основные различия и таблица для этого

Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.

Совместительство – это выполнение работником трудовой функции в свободное от основной работы время. Оформляют работу по совместительству отдельным трудовым договором, в котором указывают, что работа не является основной.

Совмещение и совместительство, в чем разница

Совместительство может быть внутренним, когда работа по совместительству и основная работа выполняется у одного работодателя, и внешним – если работы ведутся у разных работодателей.

Совмещение — это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Совмещение должностей не может быть внешним, т.к. дополнительная работа должна выполняться в то время, когда работник находится на основной работе.

В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.

Кому разрешено совместительство?

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника.

Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству.

Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Статья 282 ТК РФ устанавливает запрет на работу по совместительству работникам до восемнадцати лет и для работ с вредными или опасными условиями труда, если основная работа выполняется на таких же условиях.

Не могут работать по совместительству работники, трудовая функция которых связана с управлением транспортными средствами, если на основной работе у них такие же обязанности (статья 329 ТК РФ). Запрещено совместительство государственным и муниципальным служащим (ст. 17 закона от 27. 07.2004 № 79-ФЗ).

Работа по совместительству для руководителей организаций может быть разрешена только с только с согласия собственника организации или уполномоченного органа юридического лица (статья 276 ТК РФ).

Совмещение и совместительство: в чем разница

Как следует из положений статьи 282 ТК РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работы.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ.

Оплата за труд совместителя производится пропорционально отработанному времени (ст.  285 ТК РФ).

Внешнее и внутреннее совместительство

Согласно статье 60.1 ТК РФ, совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.

Что такое совмещение

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если такая работа осуществляется наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

Существуют разные формы совмещения. Так, возможно совмещение профессий или должностей. Например, водитель выполняет обязанности экспедитора. Или заместитель — обязанности руководителя. Профессии (должности), замещаемые в порядке совмещения, должны быть предусмотрены штатным расписанием.

Без этого могут возникнуть проблемы с налоговым учетом доплат за выполнение дополнительной работы, а также с выплатой полагающихся работнику государственных пособий (см., например, постановления Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.12 № 15АП-15046/2011 и ФАС Поволжского округа от 12.04.11 по делу № А12-11725/2010).

Другой вариант совмещения — расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ. Например, менеджер по продажам берет на себя работу с клиентами сослуживца на время его отпуска, или бухгалтер «закрывает» дополнительный участок на время болезни своего коллеги.

В любом случае за совмещение полагается доплата (ст. 151 ТК РФ). Ее размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы. Сотрудник вправе принять или отклонить это предложение.

Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня. Это право есть как у работодателя, так и у работника (ст. 60.2 ТК РФ).

Когда возможно совмещение и совместительство одновременно

Как видно из приведенных выше определений, совмещение и совместительство не являются взаимоисключаемыми понятиями. А значит, возможна следующая ситуация. Работник является совместителем (т.е. выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время как у того же, так и у другого работодателя), и одновременно получает доплату за совмещение (т.е. за выполнение в течение рабочего дня наряду со своими основными обязанностями также дополнительной работы у того же работодателя).

Соответственно, за совместительство человек будет получать заработную плату. Ее размер определяется пропорционально отработанному времени и согласуется сторонами в трудовом договоре о работе по совместительству. А за совмещение — доплату, размер которой работодатель определяет самостоятельно, когда предлагает работнику взять на себя дополнительную нагрузку.

Кто не может быть совместителем

В силу прямого указания статьи 282 ТК РФ, ни при каких условиях нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству с человеком, которому не исполнилось 18 лет.

Также запрещено привлекать на условиях совместительства лиц, которые будут заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо на работах, связанных с управлением транспортом или движением, если их основная работа проходит в таких же условиях (ст. 282 и 329 ТК РФ).

Этот запрет распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей. Соответственно, в таких случаях от лиц, поступающих на работу на условиях внешнего совместительства, нужно потребовать документы о характере их основной работы.

Руководитель организации может быть внешним совместителем только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Таковы требования статьи 276 ТК РФ.

Только с разрешения работодателя по основному месту работы могут устроиться по совместительству спортсмены и тренеры (ст. 348.7 ТК РФ). Также с разрешения основного работодателя и при отсутствии конфликта интересов могут работать по совместительству гражданские и муниципальные служащие (п.  2 ст. 14 Федерального закона от 27.07.04 № 79-ФЗ, п. 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.07 № 25-ФЗ).

У адвокатов, работников прокуратуры и полиции работа по совместительству может быть связана только с научной, преподавательской или иной творческой деятельностью (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.02 № 63-ФЗ, п. 5 ст. 4 Федерального закона от 17.01.92 № 2202-1, п. 4 ст. 34 Федерального закона от 30.11.11 № 342-ФЗ).

Кроме того, на основании статьи 51 Федерального закона от 29.12.12 № 273-ФЗ должностные обязанности руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций, а также их филиалов не могут исполняться по совместительству.

Исключение сделано для руководителей филиалов, в которых обучающиеся получают исключительно практическую подготовку. При соблюдении опреденных условий такую должность можно замещать по совмесительству.

В отношении совмещения подобных запретов не установлено. Вероятно, это связано с тем, что при совмещении соответствующая работа выполняется наряду с основными трудовыми обязанности у того же работодателя в течение рабочего времени.

А значит, совмещение не приводит к нарушению установленных в ТК РФ ограничений по продолжительности работы отдельных категорий лиц (несовершеннолетних, водителей, а также тех, кто трудится на вредных и опасных работах).

Также при совмещении не возникает конфликта интересов, из-за которого введены запреты на совместительство для ряда работников и госслужащих.

Как оформляется совместительство

С работником-совместителем нужно заключить трудовой договор. Он необходим как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.17 № 14-2/В-357).

В обоих случаях при составлении договора «по совместительству» применяются те же правила, что и при приеме сотрудника на основную работу. При этом в тексте договора должно быть прямо указано, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, нужно учитывать, что в большинстве случаев по такому договору работник не сможет трудиться более 4 часов в день. А значит, режим его рабочего времени и отдыха будет отличаться от того, который действует для остальных работников организации. Режим рабочего времени и отдыха совместителя необходимо зафиксировать в тексте трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Для совместителей допустимо не устанавливать обеденный перерыв, так как они работают не более 4 часов в день (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Также в трудовом договоре с совместителем нужно урегулировать вопросы, которые могут возникнуть, если этот сотрудник будет направлен в командировку «основным» работодателем (письмо Минтруда от 05.03.18 № 14-2/В-149). Подробнее см. «Совместитель направлен в командировку: когда возможна такая поездка, и как оформить его отсутствие на второй работе».

Если оформлен срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и сделать ссылку на часть 2 статьи 59 ТК РФ. Следует прописать, что трудовой договор заключен на определенный срок по соглашению сторон в связи с тем, что он является договором «по совместительству».

На основании трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). В нем указывается, что сотрудник работает по совместительству.

При использовании унифицированной формы приказа № Т-1 эта отметка делается в строке «Условия приема на работу, характер работы», где прописывается: «работа по совместительству» (см. Указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1).

Приказ о приеме на работу нужно издать и при внешнем, и при внутреннем совместительстве (письмо Минтруда от 26.04.2017 № 14-2/В-357).

Личную карточку на совместителя (унифицированная форма № Т-2) нужно оформлять как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве. При этом совместителю присваивается отдельный табельный номер, по которому ведется учет рабочего времени и проводится расчет заработной платы.

Запись в трудовую книжку совместителя может внести его «основной» работодатель по письменному заявлению самого работника (ч. 5 ст. 66 ТК РФ). Если речь идет о внешнем совместительстве, то к заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Это могут быть трудовой договор, справка с места работы по совместительству, заверенный приказ о приеме на работу и т. п.

С 1 сентября 2021 года будет действовать новый порядок ведения трудовых книжек (утв. приказом Минтруда от 19.05.21 № 320н).

В частности, в нем уточняется, что сведения о работе по совместительству вписываются и в тех случаях, когда человек работал по совместительству до трудоустройства к работодателю, работа у которого является основной.

А если в настоящий момент человек не работает, то он вправе обратиться с просьбой о внесении в трудовую книжку записи о совместительству к тому работодателю, у которого он ранее трудился по совместительству.

После приема на работу совместителя  (как внешнего, так и внутреннего) надо сдать форму СЗВ-ТД (ст. 66.1 ТК РФ, подп. 2 п. 2.1 ст. 6, п. 2.4 ст. 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ). Подробнее см. «Пенсионный фонд разъяснил, как заполнить СЗВ‑ТД на совместителя».

При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа сообщит о том, что нужно представить отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и направить отчет через интернет.

Как оформляется совмещение

Сначала работодатель должен направить работнику официальное письменное предложение выполнять дополнительную работу. В нем указывается, какую именно работу нужно будет делать, в течение какого времени и за какую доплату.

Если работник не против, то он проставляет на данном документе отметку о согласии, и заверяет ее своей подписью с указанием даты.

На основании этого документа издается приказ или распоряжение (например, о совмещении профессий или должностей; о расширении зон обслуживания; об увеличении объема работы). В этом документе воспроизводятся все те же условия, которые были прописаны в письменном предложении работодателя.

Также в приказе дается ссылка на указанное предложение, в котором работник проставил отметку о согласии на совмещение. Работника необходимо ознакомить  с этим приказом под подпись. Сведения о совмещении в трудовую книжку и личную карточку работника не вносятся. Дополнительный трудовой договор не заключается.

Совместительство и совмещение: таблица основных различий на 2021 год

С учетом изложенных правил мы составили сводную таблицу. В ней приведены основные признаки, отличающие совместительство от совмещения.

Признак                                                                                                                        Совместительство                                            Совмещение

Правильное оформление совмещения и совместительства в 2021 году поможет рационально использовать трудовые ресурсы, оптимизировать фонд оплаты труда и отчисления в бюджет. Также знание описанных выше правил позволит избежать проблем при проверках со стороны контролирующих органов и расчетах с работниками.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству.

Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы.

В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления. Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

• характером использования рабочего времени;
• кадровыми процедурами оформления;
• оплатой.

Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте.

Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства.

Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме.

Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации.

Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68).

На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

• может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
• как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности.

В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя.

В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

1. Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
2. Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
3. Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
4. Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
5. Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
6. Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Разница между перестановками и комбинациями

Вероятность связана со шансом или возможностью того, что событие может произойти или не произойти, если существует «n» возможностей. Проще говоря, вероятность говорит нам о проценте наступления события. Вероятность может быть выражена числом от 0 до 1 или в процентах.

Событие

Событие означает результат эксперимента. Например, когда мы бросаем кубик (бросание кубика — это эксперимент), на верхней грани игрального кубика может выпасть любое число из 1, 2, 3, 4, 5 и 6. Появление любого из этих цифры на кубике — это событие. Как указано выше, вероятность находится в пределах от 0 до 1. Событие, которое обязательно произойдет, имеет вероятность 1 (100%), а событие, которое вообще не может произойти, называется невозможным событием, и его вероятность равна 0,9.0003

Пространство выборки  

Пространство выборки — это набор всех возможных результатов эксперимента. В приведенном выше примере с бросанием игральной кости набор всех возможных исходов (1, 2, 3, 4, 5, 6) представляет собой выборочное пространство.

Другой пример — подбрасывание двух монет или подбрасывание одной монеты два раза. Здесь выборочное пространство равно (HH, HT, TH, TT). Необходимо четко понимать, что сумма вероятностей всех отдельных событий в пространстве выборки всегда равна 1.

Формула вероятности  

Самая основная формула для расчета вероятности:  

P = количество благоприятных исходов события / общее количество исходов в эксперименте.

Например, при подбрасывании двух монет мы видим, что общее количество исходов равно 4, из которых орёл выпадает 2 раза (HT, TH). Таким образом, вероятность выпадения одной решки равна P(выпадение одной решки) = 2/4 = 1/2.

Перестановки 

Перестановка – это понятие, означающее расположение заданного набора элементов в определенном порядке. Здесь важна последовательность расположения. Простой способ понять перестановку: если у нас есть какие-то объекты и мы хотим их упорядочить (неважно, какой объект вы выберете первым или последним), то сколькими способами вы можете их упорядочить. Возьмем пример,

Если взять три английских алфавита – p, q и r, и мы хотим их упорядочить, то их можно упорядочить так (p, q, r), (p, r, q), (q, p, r ), (q, r, p), (r, p, q) и  (r, q, p). Возможны только эти шесть вариантов. Теперь расположение слов здесь называется Перестановкой, т.е. возможны только эти шесть перестановок.

Формула для нахождения числа перестановок

Если даны n элементов, из которых мы хотим расположить r элементов, то количество возможных сочетаний или перестановок определяется как,  

ⁿ _r P  = n! / (н – р)!

Посмотрите на несколько примеров в конце этой статьи.

Комбинация

Комбинация – это понятие, связанное с выбором некоторых элементов из заданного набора элементов. Здесь порядок, в котором выбираются элементы, не важен. Теперь мы рассмотрим концепцию комбинирования дальше. Понятие комбинирования подразумевает выделение некоторых объектов из данных объектов. Комбинация не связана с расположением выбранных объектов.

Например, выбор 11 игроков из большого количества игроков для команды по крикету подпадает под комбинацию (вот и все, только выбор), но какой игрок будет бить первым, кто вторым и так далее, такое расположение игроков попадает под перестановку.

Формула для нахождения количества комбинаций

Если у нас есть «n» элементов, из которых мы хотим выбрать «r» элементов, то количество возможных комбинаций определяется как  

ⁿ _р С = н! / г!(п – г)!

В чем разница между комбинациями и перестановками?

Определения перестановки и комбинации приведены выше и подробно описаны. Теперь давайте посмотрим на разницу между ними:

Примеры задач

Вопрос 1: Сколькими способами можно расположить буквы слова СТАТЬЯ, беря по 4 буквы за раз, без повторений, чтобы образовать слова со смыслом или без?

Решение:  

Здесь из 7 букв слова СТАТЬЯ мы должны составить из любых 4 букв разные слова.

Итак, n = 7 и r = 4.  

Используя формулу перестановки ⁿ _r P = n! / (н – р)!

⁴ ₇ П = 7! / (7 – 4)!

= 7!/3!

= (7 × 6 × 5 × 4 × 3!) / 3! = 7 × 6 × 5 × 4 = 840

Таким образом, существует 840 различных способов, которыми мы можем расположить 4 буквы из 7 букв слова ARTICLE, чтобы получились разные слова.

Вопрос 2: Сколько шестизначных пин-кодов можно составить из цифр от 0 до 9, если каждый пин-код начинается с 48 и ни одна цифра не повторяется?

Решение:

Здесь расставьте 6 цифр от 0 до 9, но первые две цифры пин-кода уже определены (4 и 8).

Итак, теперь нам нужно расположить только 4 цифры из оставшихся 8 цифр (0, 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9).

Итак, n = 8 и r = 4,  

⁸ ₄ Р = 8! / (8 – 4)!

= 8! / 4!

= (8 × 7 × 6 × 5 × 4!) / 4!

= 8 × 7 × 6 × 5

= 1680

Таким образом, можно сформировать 1680 различных перестановок, в которых могут быть сформированы 6-значные пин-коды.

Вопрос 3: Из 10 студентов выбрать 4 для поездки. Сколькими способами можно сделать выбор?

Решение:

В этом вопросе выберите 4 студентов из заданных 10. Таким образом, здесь будет использована комбинация, чтобы найти ответ.

n = 10 и r = 4,  

¹⁰ ₄ C = 10! / 4!(10 – 4)!

= 10! / 4!6!

= (10 × 9 × 8 × 7 × 6!) / (4 × 3 × 2 × 1 × 6!)

= (10 × 9 × 8 × 7)/(4 × 3 × 2 × 1)

= 210

Таким образом, существует 210 различных способов выбрать 4 учеников из 10.

Вопрос 4: В мешке находятся 3 красных, 5 черных , и 4 синих шара. Сколькими способами можно вынуть три шара так, чтобы вынуть все цвета?

Решение:

Возьмите по три шара каждого цвета. Порядок извлечения шаров не имеет значения. Так что используйте комбинацию, чтобы найти ответ.

Количество способов выбора одного красного шара из 3 красных шаров = ³ ₁ C

Количество способов выбора одного черного шара из 5 задних шаров = 6 90944 4 1 4 1 ⁵ C  

Количество способов выбора одного синего шара из 4 синих шаров = ⁴ ₁ C

Общее количество способов выбора трех шариков каждой цветовой. = 3 × 5 × 4

= 60

Таким образом, существует 60 способов выбрать по три шара каждого цвета.

Разница между перестановкой и комбинацией объясняется на примерах

8 минут чтения

Перестановки и комбинации — тема, полная загадок. Самый большой из них — понимание разницы между перестановкой и комбинацией. Должен ли я решить этот вопрос, используя перестановку или комбинацию? В этой статье мы дадим вам надежный метод, чтобы отличить их друг от друга. В последней статье цикла «Перестановки и комбинации» мы говорили о том, «когда складывать и умножать»?

Если вы не читали статью, вот ссылка: GMAT Permutation and Combination | Когда складывать и умножать

Следующая статья в этой серии — «Перестановка и комбинация» | Избегайте этих 3 ошибок | GMAT Quant

Имея общее представление о ключевых словах И – ИЛИ, давайте углубимся в углубленную концепцию разницы между перестановкой и комбинацией.

В этой статье мы обсудим

• Общий случай разницы между вопросами перестановки и комбинации
• Подход с использованием ключевых слов для выявления комбинированных вопросов
• Подход с использованием ключевых слов для определения вопросов перестановки
• Визуализируйте разницу между перестановочными и комбинированными вопросами без ключевых слов
• Наглядные вопросы для лучшего понимания
• Еда на вынос

Чтобы получить стратегический совет по поступлению на GMAT или MBA, напишите нам по адресу [email protected]. Воспользуйтесь бесплатной пробной версией и получите неограниченный доступ к концептуальным файлам, онлайн-сессиям и практическим вопросам.

Общий случай

В большинстве вопросов о перестановке и комбинации мы приходим к точке, где нам нужно выбрать или расположить несколько вещей, и многие студенты становятся жертвами той же ошибки, применяя выбор вместо расположения и наоборот.

Чтобы прояснить эту путаницу, давайте обсудим два простых случая:

1. Из 3 игроков, A, B и C, сколько парных команд может быть сформировано?
2. Из 3 букв А, В и С сколько двузначных слов можно составить?

Оба примера кажутся вам одинаковыми?

Ну примеры не те.

Этот простой пример ясно показывает, что понимание перестановки и комбинации может помочь решить, когда имеет значение расположение и когда важен выбор.

Подход с использованием ключевых слов для определения комбинированных вопросов

Давайте поймем концепцию комбинирования, решив примеры 1–9.0003

В – Сколько парных команд можно сформировать из 3 игроков А, В и С?

 Решение:

Из 3 игроков A, B и C команды из 2 игроков могут быть:

1. Команда AB
2. Команда AC
3. Команда БК

Таким образом, у нас может быть только 3 парные команды из 3 игроков.

Теперь вместо того, чтобы решать это вручную, давайте применим подход к решению этого вопроса с помощью ключевых слов.

Важные ключевые слова для определения комбинированного вопроса
Некоторые из важных ключевых слов:

• Выберите
• Выберите
• Выбор
• Комбинация

Всякий раз, когда вы читаете вопрос, ищите приведенные выше ключевые слова, так как это полезные индикаторы, которые ясно говорят нам, что вопрос является комбинированным.

Давайте посмотрим на применение приведенных выше ключевых слов в двух задачах GMAT на перестановку и комбинацию.

Q 1 – В обществе из 10 членов мы должны выбрать комитет из 4 членов. Как владелец общества, Джон уже является членом комитета. Сколькими способами можно сформировать комитет.

Решение

Обратите внимание на подчеркнутое ключевое слово «выбрать» в вопросе.

Таким образом, это комбинированный вопрос. А для выбора мы применяем формулу nC _r , чтобы получить ответ.

• Теперь в вопросе нас просят выбрать комитет из 4 членов из 10 членов и Джон уже входит в состав комитета
  • Таким образом, мы должны выбрать 3 участника из 9

• По заявке NC 9Формула 0045 r , мы можем выбрать 3 члена из 9 членов в 9c ₃ способами, которые

Теперь давайте решим немного сложный вопрос.

2 кв. – Аналитик порекомендует комбинацию из 3 промышленных запасов, 2 транспортных запасов, и 2 коммунальных запасов. Если аналитик может выбрать из 5 промышленных, 4 транспортных и 3 коммунальных акций, сколько различных комбинаций из 7 акций возможно?

Решение

Обратите внимание на подчеркнутые ключевые слова «Выбрать» и «Комбинации»

Теперь мы можем легко определить, что это вопрос выбора, верно?

Аналитик должен сформировать другую комбинацию из 7 различных акций. Вы можете себе представить, как он может это сделать?

Подход

• Ему нужно выбрать 3 производственных запаса из 5 производственных запасов И,
• Ему нужно выбрать 2 транспортных запаса из 4 транспортных запасов И,
• Ему нужно выбрать 2 акции коммунальных служб из 3 акций коммунальных служб.
  • Обратите внимание на ключевое слово «И», которое указывает, что все три вышеуказанных события должны произойти одновременно.
  • Таким образом,

Применяя формулу nC _r , можно написать:

• 3 производственных запаса из 5 производственных запасов могут быть выбраны в 5C ₃ = 10 способов
• 2 транспортных запаса из 4 транспортных запасов могут быть выбраны в 4C ₂ = 6 контактов
• 2 запаса коммунальных услуг из 3 запасов коммунальных услуг могут быть выбраны в 3C ₂ = 3 способа

Таким образом, всего способов выбрать 7 акций = 10 × 6 × 3 = 180 способов.

Выводы

1. Следите за важными ключевыми словами, такими как выбор, выбор, комбинация в основе вопроса.
2. Количество способов выбрать r вещей из n вещей = nCr.

Теперь посмотрим, как работает перестановка.

Подход с использованием ключевых слов для определения вопросов перестановки

Давайте поймем концепцию перестановки, решив пример 2-

Сколько двухбуквенных слов можно составить из трех букв A, B и C?

Solution

Слова из 2 букв, которые можно составить из 3 букв A, B и C:

• AB
• ВА
• АС
• КА
• г. до н.э.

г. до н.э.

• КБ

Таким образом, мы можем составить 6 разных слов.

Вы заметили, что в сочетании выбор A и B дает только 1 команду, т.е. AB?

Однако выбор A и B дает 2 разных слова, то есть AB и BA. Это происходит потому, что порядок расположения слов имеет значение. Но при создании команд состав команды не меняется, говорим ли мы AB или BA.

Такое расположение известно как перестановка.

Вы заметили использование ключевого слова «расположение» в перестановке?

• Если нет, обратите внимание: расположение слов в вопросе подразумевает перестановку

Теперь вместо того, чтобы решать это вручную, давайте применим подход к решению этого вопроса с помощью ключевых слов.

Давайте посмотрим на некоторые часто используемые ключевые слова, которые подразумевают перестановочный вопрос.

Важные ключевые слова для определения комбинированного вопроса

Некоторые из важных ключевых слов:

• Договоренности
• Упорядоченные пути
• Уникальный

Следите за приведенными выше ключевыми словами в вопросе.

Всякий раз, когда вы получаете вопрос с тремя указанными выше ключевыми словами, это будет подразумевать перестановочный вопрос. Давайте решим 1 вопрос, чтобы понять применение ключевых слов.

В. Каждый сигнал, который может подать определенный корабль, состоит из 3 разных флагов, подвешенных вертикально в определенном порядке. Сколько уникальных сигналов можно получить, используя 4 разных флага?

 Решение

Посетите наш бесплатный семинар по количественной оценке, чтобы получить точную оценку своих текущих способностей к GMAT и путь к достижению целевых результатов по количественной оценке GMAT. Вы можете сэкономить до 30+ часов времени на подготовку и повысить свой общий балл GMAT на 40+ баллов , следуя плану действий, предоставленному в конце семинара.

Выводы 

1. Ищите важные сочетания ключевых слов, упорядоченные пути и уникальные, чтобы определить вопрос перестановки.
2. Количество способов составить r вещей из n вещей = nPr.
3. Вопрос о расположении также можно решить, выбрав сначала «r» вещей среди «n» вещей, а затем расположив все «r» вещей.

Визуализируйте разницу между вопросами перестановки и комбинации без ключевых слов

Иногда вы можете получить вопрос, который неявно использует применение перестановки и комбинации. Итак, как мы определяем, является ли вопрос вопросом комбинации или вопросом перестановки?

Давайте разберемся с этим на нескольких примерах:

Q1 – В определенной лиге 8 команд, и каждая команда играет с другими командами ровно один раз. Каково общее количество игр, сыгранных в лиге?  

Решение

Этот вопрос не включает важные ключевые слова, тогда как мы должны решить этот вопрос?

• Когда мы не можем найти ни одного ключевого слова, чтобы определить, является ли вопрос типом комбинации или типом перестановки, нам нужно визуализировать информацию, предоставленную нам в основе вопроса.

Давайте визуализируем информацию, указанную в вопросе, и посмотрим, сможем ли мы определить ее тип.

Нам дано:

• В лиге 8 команд

Мы знаем, что в каждой игре участвуют две команды.

• Матч между командами A и B аналогичен матчу между командами B и A
• Таким образом, чтобы каждый матч состоялся, мы должны выбрать только 2 команды, и в этом случае расстановка не будет иметь значения

Вы заметили, что мы пришли к ключевому слову SELECT , тщательно анализируя предоставленную информацию и делая осмысленные выводы.

Теперь осталось найти количество способов выбрать 2 команды из 8 команд.  

• Следовательно, общее количество сыгранных игр = 8C ₂ = 28 матчей

Давайте теперь немного увеличим сложность и решим следующий вопрос.

Q2 – На заседании правления компании присутствуют 10 членов. Каким образом 2 участника могут получить мандат на должность CEO и COO компании?

Решение

У нас нет ключевого слова в вопросе, чтобы напрямую определить тип вопроса и применить формулу nC _r и nP _r .

Таким образом, следующим шагом для решения такого типа вопросов является визуализация сценария, представленного в вопросе.

• Вопрос о получении мандата на должность CEO и COO компании
  • Предположим, что A и B являются двумя лидерами в голосовании и, следовательно, могут получить мандат на должность генерального директора или главного операционного директора.

• Теперь может быть 2 случая, в которых A и B могут получить мандат
  • A-> CEO и B-> COO
  • B-> CEO и A-> COO

Вы видите, что у нас есть 2 разных варианта выбора только 2 участников?

Таким образом, расстановка после выбора 2 членов предполагает перестановку.

Таким образом, мы можем найти ответ 2 способами:

Способ 1:

Применяя формулу nP _r

• Количество способов, которыми 2 человека из 10 членов могут получить мандат на должность генерального директора и главного операционного директора компании = 1045P 90 2 = 90

Метод 2:

Сначала выбрав 2 элемента из 10 элементов, а затем расположив 2 элемента:

• Таким образом, общее количество способов = общее количество способов комбинирования 2 элементов × размещение 2 элементов
• Всего способов = 10C ₂ × r! = 45 × 2 = 90

Выводы

1. Всегда следите за ключевыми словами, использованными в вопросе.