Спецоценка рабочих мест по условиям труда: Спецоценка условий труда для предприятий: проведение, сроки, результат

Содержание

Спецоценка условий труда: порядок проведения, периодичность в 2020 году

Порядок проведения специальной оценки условий труда законодатели недавно скорректировали, и в 2022 году это нужно учитывать. У компаний, проводящих спецоценку, появились новые обязанности, а у сотрудников расширились права. Как сейчас проводится спецоценка? Какие обязанности у ее участников? Рассказываем в нашем материале.

Расшифровка аббревиатуры СОУТ

Термин «спецоценка» появился несколько лет назад. Его используют наряду с другими: спецоценка рабочих мест, оценка условий труда и т. д. Означают они одно и то же — набор обязательных мероприятий по специальной оценке условий труда (СОУТ).

Законодательная расшифровка понятия представлена на рисунке:

Объясняем сложные законодательные термины понятным языком:

эффективная ставка налога на прибыль;

код подчиненности в форме 4-ФСС;

персональные данные.

Кто и что обязан делать во время спецоценки

Для работодателей, компании-оценщика и работников в процедуре СОУТ — специальной оценке условий труда предусмотрены персональные наборы прав и обязанностей:

Последовательность действий

Чтобы провести СОУТ в соответствии со всеми требованиями закона, следует тщательно изучить законодательные нормы. Все мероприятия по спецоценке можно уложить в три этапа:

Подготовительный этап

Перед тем как эксперты приступят к изучению и оценке опасных и вредных производственных факторов, работодатель и компания-оценщик обязаны исполнить свой набор обязанностей:

Основной этап

На этом этапе компания-оценщик проводит по специальной методике комплекс мероприятий по спецоценке.

Нюансы работы экспертов компании-оценщика:

После завершения всех исследований и оценок условия труда по степени вредности и (или) опасности относятся к определенным классам (подклассам).

Для выведения итоговой оценки условий труда учитывается вся совокупность факторов:

Результат проведенных мероприятий отражается в отчете, который утверждает председатель комиссии по СОУТ после того, как все ее члены проставят в нем подписи.

Заключительный этап

У работодателя на этом этапе немало хлопот:

Компания-оценщик законодательно ограничена в сроках:

Сотрудники, чьи рабочие условия по условиям спецоценки признаны опасными или вредными, должны регулярно проходить профилактические медосмотры (приказ Минтрудсоцзащиты России, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н).

Бывает, что даже работники обычного офиса должны проходить медосмотры. Подробнее — здесь.

В ряде случаев у работодателя по завершении СОУТ появляется дополнительная обязанность — по заключению допсоглашения к трудовому договору с работником. Подробнее — в тематической публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Как часто проводится СОУТ

В зависимости от того, какой вид спецоценки проводится — очередная или внеплановая, предусмотрены разные сроки.

Специальная оценка условий труда в общем случае проводится на рабочем месте не реже одного раза в пять лет (п. 4 ст. 8 закона № 426-ФЗ).

Нюансы исчисления срока:

Внеплановая спецоценка проводится в следующие сроки:

Узнайте больше о сроках:

проведения камеральной налоговой проверки;

предоставления больничного листа работодателю;

хранения документов по номенклатуре дел.

Как сэкономить на спецоценке

Если на рабочих местах после проведения спецоценки не выявлены вредные и (или) опасные факторы, работодатель представляет в трудовую инспекцию декларацию о соответствии условий труда. Срок — не позднее 30 рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в федеральную государственную информационную систему (ч. 1 ст. 11 закона № 426-ФЗ; п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 17.06.2021 № 406н).). В свою очередь, указанные сведения вносятся в ГИТ организацией, которая провела спецоценку, в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета о СОУТ. При этом данная организация в течение 3 дней после соответствующего внесения уведомляет об этом предприятие, которое заказывало у нее услуги по СОУТ (ч. 3 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Заполнение декларации СОУТ имеет много нюансов, ошибаться при подготовке данного документа крайне нежелательно. Ознакомьтесь с готовым образцом декларации в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс», получив пробный доступ к ней.

Сведения о результатах спецоценки в отношении рабочих мест, условия труда на которых декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям, компания-оценщик обязательно передает в ФГИС СОУТ (ч. 1 ст. 18 закона № 426-ФЗ).

Работодатель вправе сократить число проводимых спецоценок в отношении таких рабочих мест, если выполняются следующие условия:

Выполнение этих условий позволяет автоматически продлевать срок действия декларации и сдвигать дату проведения очередной оценки рабочего места по условиям труда еще на пять лет. При этом дополнительные документы оформлять не требуется (письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968).

Есть ряд нюансов в определении сроков действия декларации по СОУТ. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о них в специальной публикации, к которой можно получить бесплатный пробный доступ.

Прямая экономия при проведении спецоценки — включение затрат на ее проведение в расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу. Возможность соответствующего включения есть даже на упрощенке.

Подробнее о том, как расходы на СОУТ уменьшают налогооблагаемую базу предприятия, читайте в тематической публикации в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Узнайте, где можно законно сэкономить, а когда это делать опасно:

«Какие возможности оптимизации налогов при УСН»;

«Дробление бизнеса: где законная оптимизация, а где уклонение от налогов»;

«Инвестиционный налоговый вычет — новая возможность оптимизации налога на прибыль».

Как связаны СОУТ и охрана труда

Все работники по трудовому законодательству имеют право на рабочие места, которые соответствуют государственным нормативным требованиям охраны труда.

Реализация мер по охране труда осуществляется на основании локального положения, утверждаемого руководством предприятия.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, которая включает в себя следующие мероприятия:

Чтобы у работодателя было официальное, основанное на специальных экспертных исследованиях и оценках подтверждение соответствия рабочих мест требованиям охраны труда, применяется комплекс мероприятий под названием СОУТ.

ВНИМАНИЕ! С 1 марта 2022 года работников необходимо информировать об условиях и охране труда на предприятии.

Результаты проведения специальной оценки условий труда применяются работодателем для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников, обеспечения их средствами индивидуальной защиты и других мероприятий.

Спецоценка является основным инструментом при решении работодателем вопроса о предоставлении работнику компенсаций и гарантий в связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда — повышенной оплаты труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска и др.

Все эти меры направлены на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

За что накажут

Тех работодателей, которые не организуют проведение СОУТ или делают это с нарушением законодательно установленного порядка, неминуемо ждет наказание.

Размеры штрафов:

Узнайте больше об основаниях для начисления штрафов по ст. 5.27.1 КоАП РФ из тематической публикации в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Работодатели в 2022 году находятся под двойным контролем — за непроведение СОУТ или нарушение порядка ее проведения штрафы будут начисляться не только по результатам проведенных трудовыми инспекторами проверок, но и в автоматическом режиме.

Система ФГИС СОУТ будет выявлять нарушителей, сопоставляя данные из разных источников с информацией, имеющейся в системе. К примеру, программа будет сопоставлять данные о сроке регистрации работодателей с данными о проведенной ими спецоценке. Если с момента регистрации компании прошло более года, а данных о проведенной спецоценке в систему не поступало, последует автоматический штраф за непроведение СОУТ.

Специалисты «КонсультантПлюс» подготовили для вас подробную пошаговую инструкцию по проведению спецоценки условий труда, учитывающую все законодательные требования к данной процедуре. Вы можете оперативно ознакомиться с данным материалом, получив пробный доступ к данной справочно-правовой системе.

С особенностями разных видов контроля вас познакомят статьи:

«Какие особенности у аудиторского финансового контроля»;

«Органы и агенты валютного контроля и регулирования в РФ»;

«Налоговый контроль в РФ: формы, методы и виды».

Итоги

СОУТ — это комплекс мероприятий по спецоценке условий труда, во время проведения которых идентифицируются опасные и (или) вредные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценивается уровень их воздействия на работников.

Эксперты компании-оценщика проводят процедуры в рамках СОУТ по специальным методикам с использованием утвержденных, аттестованных и прошедших поверку средств измерений. Результат их работы оформляется отчетом.

По результатам СОУТ работодатель разрабатывает и реализует мероприятия по ослаблению негативного воздействия на здоровье работников производственных факторов.

Проведение СОУТ — лишь часть обязанностей современного работодателя в области охраны труда. Узнать больше о других, столь же значимых, вы можете в специальном материале, который подготовили наши специалисты.

Источники:

Трудовой кодекс РФ
федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28. 12.2013 № 426-ФЗ
приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н

Спецоценка условий труда в розничной торговле

Нужна ли аттестация рабочих мест магазину, торгующему жалюзи и карнизами при наличии трех продавцов?

Аттестация рабочих мест не осуществляется с 1 января 2014 года.

Вместо аттестации с 1 января 2014 года в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28. 12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Спецоценка условий труда проводится в отношении всех рабочих мест независимо от вида осуществляемой деятельности, системы налогообложения и количества работников.

Следовательно, никаких исключений для Вас нет.

Если Вы до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест провели аттестацию рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации.

Таким образом, если на рабочих местах до 1 января 2014 года была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, ее результаты действительны в течение 5 лет с момента завершения указанной аттестации.

Если после проведения последней аттестации рабочих мест истекло 5 лет, то Вы обязаны провести спецоценку условий труда по правилам Закона № 426-ФЗ.

Согласно ст. 8 Закона № 426-ФЗ обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законом.

Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Согласно ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года.

При этом ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ установлено, что идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не осуществляется в отношении:

– рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

– рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

– рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Из указанного следует, что поэтапное проведение специальной оценки условий труда осуществляется только в отношении рабочих мест, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, и не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ.

Поскольку у Вас нет «вредных» работ, Вы вправе проводить спецоценку условий труда поэтапно.

При этом, разъяснил Минтруд РФ в письме от 08.12.2014 г. № 15-1/В-1829, Законом № 426-ФЗ в случае поэтапного проведения специальной оценки условий труда не устанавливаются количество этапов проведения специальной оценки условий труда и количество рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда в ходе каждого этапа.

В этой связи указанные вопросы могут быть урегулированы в рамках гражданско-правового договора между работодателем и организацией или организациями, осуществляющими проведение специальной оценки условий труда, заключение которого предусмотрено ч. 2 ст. 8 Закона № 426-ФЗ.

Бюро трудовой статистики США

ДЛЯ ПРИНТЕРА

The Occupational Outlook Handbook (OOH) — это карьерный ресурс, предлагающий информацию о сотнях профессий, которые обеспечивают большинство рабочих мест в Соединенных Штатах. Каждый профессиональный профиль описывает типичные обязанности, выполняемые по профессии, рабочую среду этой профессии, типичное образование и подготовку, необходимые для работы по профессии, среднюю заработную плату для работников по профессии и перспективы работы на ближайшее десятилетие для этой профессии. . Каждый профиль имеет стандартный формат, что упрощает сравнение занятий, например, по прогнозируемому изменению занятости.

Разделы профилей занятий

Резюме
Что они делают
Рабочая среда
Как стать
Платить
Перспективы работы
Данные штата и района
Похожие занятия
Дополнительная информация

Сводка

Во всех профилях есть таблица «Краткая информация», в которой содержится информация по следующим темам:

Средняя заработная плата: Заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше этой суммы, а половина — меньше. Данные о средней заработной плате взяты из исследования статистики занятости и заработной платы (OEWS) Бюро статистики труда (BLS).

Типичное начальное образование: Уровень образования, необходимый большинству работников для начала работы.

Опыт работы по родственной профессии: Навыки и ноу-хау, которые работник получает в другой профессии, которую работодатели обычно считают необходимой или которая является общепринятой заменой более формального обучения или образования.

Обучение без отрыва от работы : Обучение по окончании трудовой деятельности, необходимое для приобретения навыков, необходимых для данной профессии. Обучение зависит от профессии, а не от работы; приобретенные навыки могут быть перенесены на другую работу в той же профессии.

Количество рабочих мест: Занятость или размер профессии в базовом году прогнозов занятости.

Перспективы работы: Прогнозируемое процентное изменение занятости в течение прогнозируемого десятилетия.

Изменение занятости: Прогнозируемое числовое изменение занятости в прогнозируемом десятилетии.

В сводном разделе кратко описаны все разделы, включенные в каждый профиль профессии.

Что они делают

В этом разделе описывается основная работа людей по профессии.

Все профессии имеют список обязанностей или типичных задач, выполняемых этими работниками. Список включает ежедневные обязанности, такие как ответы на телефонные звонки или сбор истории болезни пациента.

В этом разделе также может быть описано оборудование, программное обеспечение, инструменты или другие предметы, которые обычно используют люди по профессии, а также те, с кем взаимодействуют работники по профессии, такие как клиенты, пациенты и коллеги.

В некоторых профилях обсуждаются специальности, альтернативные должности или виды занятий в рамках данной профессии. Этот подраздел включает краткое объяснение должностных обязанностей каждой специальности и того, чем специальности отличаются друг от друга.

Рабочая среда

Лица, ищущие работу, и лица, занимающиеся планированием карьеры, должны изучить условия труда, включая типичное рабочее место, ожидаемый уровень физической активности и типичные рабочие часы.

Раздел обычно начинается с указания размера занятости по профессии в базовом году и включает таблицу некоторых отраслей, в которых заняты работники. В разделе также отмечается, нужно ли сотрудникам иногда путешествовать, и если да, то как часто. Если рабочее место является опасным, в разделе обычно указывается тип оборудования, которое должен носить сотрудник, например каска или защитные очки, для защиты от несчастных случаев или воздействия вредных условий. Подраздел «Травмы и болезни» может появиться, если эта информация важна.

Графики работы

В этом разделе приведена информация о типичном графике для работников по профессии, в том числе о том, заняты ли они неполный рабочий день. Работники, занятые полный рабочий день, обычно работают 35 или более часов в неделю, тогда как сотрудники, занятые неполный рабочий день, работают менее 35 часов. Для некоторых профессий профиль также может включать время дня, когда сотрудник должен приступить к работе, и как долго, например, ночью или в выходные дни в учреждениях, которые открыты 24 часа. В этом разделе также обсуждаются графики работы для профессий, в которых работа может быть сезонной, например, для сельскохозяйственных рабочих.

Как им стать

Знание того, как подготовиться к поступлению на работу, дает ищущим работу и студентам представление о том, как стать, например, врачом, стюардессой или техником ветряных турбин. Все профили имеют подразделы по образованию и важным качествам работников по профессии. Необязательные подразделы включают информацию об опыте работы; подготовка; другой опыт, например волонтерство или стажировки; лицензии, сертификаты и регистрации; и продвижение.

Образование

В этом подразделе описывается образование, которое обычно требуется большинству работников, чтобы начать работать. Некоторые профессии не требуют формального образования, тогда как для других может потребоваться, например, докторская или профессиональная степень. В некоторых профессиях, таких как специалисты по компьютерной поддержке, могут работать работники с разным уровнем образования. В этих случаях в профиле обсуждаются все типичные пути входа в профессию.

Этот подраздел может включать информацию о специальностях колледжа и предметах, которые люди обычно изучают при подготовке к профессии, а также список типичных занятий, которые могут помочь старшекласснику в подготовке к профессии.

В этом подразделе также может быть ссылка на страницу с ученой степенью (FOD), на которой представлены данные и информация по различным академическим областям. Страницы FOD дают представление о работниках с ученой степенью и показывают занятия, мировоззрение и многое другое для людей, у которых есть определенная специальность.

Опыт работы по родственной профессии

В этом подразделе описывается, требуется ли работодателю опыт работы по родственной профессии. Многие управленческие профессии полагаются на соответствующий опыт работы.

Обучение

В этом подразделе описывается типичное обучение на рабочем месте, необходимое для достижения профессиональной компетентности, включая как практическое, так и аудиторное обучение, которое работники получают после приема на работу. В этом подразделе также обсуждаются программы ученичества, стажировки и резидентуры.

Другой опыт

Другие виды опыта могут быть полезными или необходимыми для получения работы по профессии, например, опыт, полученный в результате волонтерства или студенческой практики, пройденной во время учебы. Студенты и соискатели могут найти этот раздел полезным, так как он может предоставить дополнительный контент для их резюме.

Лицензии, сертификаты и регистрации

В этом подразделе описывается, требуются ли такие учетные данные, как лицензии, сертификаты и регистрации, для работы, и если да, то как работники могут получить эти учетные данные.

Государства выдают лицензии работникам, чтобы показать, что они выполнили определенные юридические требования для практики в определенных профессиях. Чтобы получить лицензию, работники обычно должны сдать экзамен и соответствовать квалификационным требованиям, таким как наличие минимального уровня образования, опыта работы или обучения; или прохождение стажировки, резидентуры или ученичества. В штатах есть свои собственные регулирующие органы, которые устанавливают стандарты для занятий лицензированной профессией, поэтому правила и критерии приемлемости, включая требования повторной сертификации, могут различаться в зависимости от штата даже для одной и той же профессии.

Для некоторых профессий доступны сертификаты, которые обычно являются добровольными. Сертификация требует продемонстрированной компетентности в навыке или наборе навыков и обычно требует сдачи экзамена или наличия определенного количества и типа опыта работы или обучения. Для некоторых сертификационных программ кандидат должен иметь определенный уровень образования, прежде чем получит право на сертификацию.

В этом подразделе разъясняются все необходимые условия для сертификации, лицензирования или регистрации, а также способы их выполнения, например, сдача экзамена, выполнение определенного вида работы или получение определенного обучения или образования. Если штаты требуют, чтобы работники были сертифицированы, прежде чем они смогут получить лицензию, в этом разделе также указывается эта информация.

Сертификацию не следует путать с сертификатами учебного заведения. Сертификат, выдаваемый высшим учебным заведением, не является присуждением высшего образования и обсуждается в подразделе, посвященном образованию.

Регистрации обычно требуются и выдаются государственными или местными органами власти. Работникам, желающим зарегистрироваться, может потребоваться лицензия или сертификация. В большинстве случаев работники должны платить сборы за получение или сохранение своей регистрации.

Важные качества

Что нужно, чтобы стать инженером или учителем? В этом подразделе описываются важные характеристики работников данной профессии и содержится объяснение того, почему эти характеристики полезны. Качества могут включать в себя навыки, способности и личные характеристики.

Повышение квалификации

В этом подразделе разъясняются требования для повышения квалификации, такие как сертификация или дополнительное формальное образование.

Возможности для продвижения по службе могут быть связаны с родом занятий, например повышение до руководящего или руководящего уровня; от продвижения в другую профессию, например, от специалиста по поддержке компьютеров до администратора сетей и компьютерных систем; или став самозанятым, например, дантист, открывающий свою собственную практику.

Зарплата

Почти все профили занятий в OOH содержат данные о медианной заработной плате наемных работников в данной профессии. Медианная заработная плата — это заработная плата, при которой половина работающих по профессии зарабатывает больше, а половина — меньше. Данные взяты из программы статистики занятости и заработной платы (OEWS) Бюро статистики труда (BLS). К данным о заработной плате прилагается диаграмма, на которой медианная заработная плата работников по профессии сравнивается со медианной заработной платой работников по всем профессиям.

Профили обычно включают медианную заработную плату и заработную плату, получаемую 10 процентами самых высоких и 10 процентов самых низких работников в данной профессии. Профили также могут включать в себя заработную плату, получаемую работниками в отдельных отраслях — тех, в которых занято большинство работников данной профессии. Данные о заработной плате по отраслям также взяты из исследования OEWS.

Некоторые профессиональные профили могут ссылаться на данные о заработной плате из других источников, помимо BLS. Если не указано иное, источник данных о заработной плате по профессиям в OOH — опрос OEWS.

В разделе «Оплата» содержится информация о графике работы, которую также можно найти в разделе «Рабочая среда».

Перспективы трудоустройства

Будет ли занятость расти или сокращаться в течение прогнозируемого десятилетия? В этом разделе есть диаграмма, на которой сравниваются темпы роста или снижения для профессий, охватываемых профилем, с темпами для всех профессий. В этом разделе обсуждаются основные факторы, которые, как ожидается, повлияют на перспективы трудоустройства по профессии. Некоторыми из факторов являются изменения в технологии, деловой практике и демографии.

В этом разделе также указывается количество вакансий по профессии, прогнозируемое каждый год, в среднем за десятилетие. Профессиональные вакансии возникают не только в результате роста, но и в связи с необходимостью замены работников, выбывающих из состава рабочей силы, например, при выходе на пенсию, а также в связи с необходимостью замены работников, переходящих на другую профессию.

Данные штата и района

В этом разделе есть ссылки на источники данных о занятости, заработной плате и прогнозах по штатам и районам. Включены ссылки на карты данных из программы BLS Occupation Employment and Wage Statistics (OEWS) для профессий, описанных в профиле. Внешние ссылки направляют пользователей на Projections Central, который содержит прогнозы занятости штата, разработанные Информацией о рынке труда (LMI) или отдельными государственными офисами прогнозов занятости; и CareerOneStop, который включает профили профессий и инструменты для поиска данных о занятости и заработной плате по штатам и городам.

Сходные профессии

Некоторые профессии имеют схожие рабочие обязанности или схожие требуемые навыки. В этом разделе представлены ссылки на эти профессии.

Дополнительная информация

Этот раздел содержит внешние ссылки на ассоциации, организации и другие учреждения, предоставляющие читателям дополнительную информацию.

Этот раздел также содержит ссылки на систему профессиональной информационной сети (O*NET) для профессии или профессий, включенных в профиль, и может содержать ссылки на видеоролики о профессиях из CareerOneStop. Службы государственной службы занятости используют O*NET для классификации соискателей и вакансий. Для каждой профессии O*NET перечисляет несколько дескрипторов, включая общие задачи, необходимые знания и навыки, а также часто используемые технологии.

Рекомендуемая ссылка:

Бюро статистики труда, Министерство труда США, Справочник по перспективам занятости , Информация о профессиях, включенная в OOH,
, на https://www.bls.gov/ooh/about/occupational- information-included-in-the-ooh.htm (посещено 06 октября 2022 г. ).

Дата последнего изменения:
Четверг, 8 сентября 2022 г.

Результаты специальной оценки условий труда в отношении безопасных рабочих мест планируется продлить на 2023 год

Минтруда России 12 октября 2022 17:12

Результаты специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест, где по результатам предыдущей оценки установлены оптимальные и допустимые классы условий труда, планируется распространить на 2023 год. Около 40 тыс. работодателей смогут чтобы воспользоваться этой возможностью. Это снизит финансовую нагрузку на малый и средний бизнес, и не повлияет на трудовые права сотрудников.

«Продолжая работу в рамках реализации комплексных мер поддержки бизнеса в текущих условиях, в части норм охраны труда предлагается снизить административную и финансовую нагрузку на работодателей, обеспечивая при этом безопасность работников. В частности, результаты специальной оценки с оптимальными и приемлемыми классами условий труда продлеваются на 2023 год, если эти результаты истекают в этом году. Этой возможностью смогут воспользоваться около 40 тыс. работодателей. Это касается тех рабочих мест, где согласно По результатам предыдущей спецоценки установлены оптимальные и допустимые классы условий труда, по которым соответствующие декларации не подавались», — сообщил глава Минтруда России Антон Котяков.

Предлагаемая мера не повлияет на трудовые права работников и снизит финансовую нагрузку в первую очередь на малый и средний бизнес — предприятия, где в основном устанавливаются оптимальные и допустимые классы условий труда. Продление результатов специальной оценки не будет распространяться на рабочие места с вредными и опасными условиями труда, что обеспечит предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на таких работах.

В частности, в проекте постановления Правительства предлагается продлить срок действия результатов специальной оценки условий труда, истекающий в 2022 году, до 31 декабря 2023 года в отношении рабочих мест, где по результатам предыдущей оценки условий труда установлены условия, классы условий труда 1 (оптимальные) и 2 (приемлемые) и в отношении которых работодателями не представлены декларации о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Напомним, что сейчас законодательством о специальной оценке условий труда установлено, что на рабочих местах с допустимыми и оптимальными условиями труда специальная оценка проводится однократно, затем представляется декларация, срок действия которой бессрочный. В настоящее время учтено примерно 20% рабочих мест с вредными и опасными условиями труда — только на таких местах будет проводиться плановая спецоценка.