Срочный трудовой договор может заключаться: Онлайн Инспекция — Заключение срочного трудового договора

Заключение трудового договора | Профсоюз работников культуры Новосибирской области

Как правильно оформить заключение трудового договора?

!   Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется, как правило, в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работника, второй — у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).

Необходимо отметить, что законодатель не предусмотрел обязанности работодателя присваивать номер трудовому договору и скреплять его печатью работодателя. Речь в ст. 67 ТК РФ идет только об обязанности подписать трудовой договор. Однако в унифицированных формах приказов присутствует графа для заполнения номера договора, чем вызывается необходимость их регистрации. А существующая практика скреплять подпись печатью не противоречит действующему законодательству и является дополнительным доказательством факта заключения договора в случае возникновения трудового спора.

Трудовой договор подписывает лицо, указанное в преамбуле договора (руководитель организации; лицо, исполняющее его обязанности; иное лицо, уполномоченное на заключение трудовых договоров).

Имеет ли право директор прервать бессрочный трудовой договор с ныне работающим у него пенсионером и заключить с ним срочный договор?

!  Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера.

С названными лицами могут заключаться срочные трудовые договоры, если они поступают на работу после 1 февраля 2002 года, то есть после введения в действие Трудового кодекса (ст. 420 Трудового кодекса РФ). Если с такими работниками были заключены трудовые договоры на неопределенный срок до 1 февраля 2002. года, то кодекс не предусматривает возможности их перезаключения на срочные договоры.

Некоторые работодатели стремятся заключать срочные трудовые договоры, считая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще. Но в Трудовом кодексе РФ (ст.58) есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры.

В статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации содержатся нормы о запрете дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в сфере труда в соответствии с ч. 4 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации может, быть обжалована в органы Федеральной инспекции труда (ст. 356 Трудового кодекса РФ)  и (или) в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Следовательно, лица, считающие, что они подверглись дискриминации, вправе обратиться в указанные выше органы с заявлением о восстановлении нарушенных прав.

Таким образом, принуждение работников пенсионного возраста к перезаключению трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры противоречит части 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающей дискриминацию по признаку возраста, пункту 2 статьи 1 Конвенции МОТ №111 1958 года «О дискриминации в области труда и занятий», ратифицированной СССР в 1961 году, статье 19 Конституции Российской Федерации, согласно которой все граждане равны перед законом.

Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры с лицами пенсионного возраста, вновь принимаемыми на работу и с работниками, которые согласны с таким изменением условий своего труда.

На какой срок может быть назначен исполняющий обязанности руководителя?

!   Назначить исполняющего обязанности руководителя можно на любой срок. Законодательство не содержит никаких ограничений на этот счет.

Может ли совместителю устанавливаться испытательный срок при приеме на работу?

!   Законодательство не предусматривает каких-либо особенностей в установлении испытательного срока для совместителей. То есть независимо от того, является работа для работника основной либо выполняется им по совместительству, испытательный срок по ней устанавливается в общем порядке.

Можно ли заключать с совместителями договоры о полной материальной ответственности?

! Да, можно. Согласно ст. 282 ТК РФ работа по совместительству — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Регулирование труда совместителей имеет много особенностей (ограничение рабочего времени, предоставление отпуска вместе с отпуском по основной работе, дополнительные основания прекращения трудового договора и др.). При этом разницы относительно трудовых обязанностей между обычными работниками и совместителями нет. Конечно, с учетом того, что совместитель не может работать больше 16 часов в неделю.

Кроме того, необходимо учитывать, что должность, занимаемая совместителем, или выполняемая им работа должна присутствовать в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества. Данный Перечень утвержден постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г.

Имеет ли право работник на оплату дней неиспользованного отпуска при увольнении с работы по совместительству?

! Согласно положениям статей 286,287 Трудового кодекса РФ, на работающих по совместительству распространяются основные гарантии и компенсации, в том числе  и право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае, если работник не использовал свое право на отпуск, ему при увольнении выплачивается денежная компенсация.

По каким основаниям организация вправе прекратить трудовой договор с сотрудниками-совместителями?

!  Общие нормы Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся оснований и порядка прекращения трудовых отношений с работниками, распространяются на совместителей.

На основании статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу  работника, для которого она будет являться основной.

Недавно я устроилась на работу. Во время испытательного срока заболела. Будет ли мне оплачен больничный лист?

!   Да, будет. Согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации во время испытательного срока на работника распространяются абсолютно всё льготы и гарантии, которыми пользуются постоянные работники. Согласно той же статье кодекса период временной нетрудоспособности не засчитывается в испытательный срок, последний увеличится на все время Вашей болезни.

При приеме на работу кадровик сказал, что  в организации установлен испытательный срок два месяца. Однако я обратила внимание, что в трудовом договоре ничего об этом не говорится. Действительно ли в этом случае будет считаться, что я принята на испытательный срок и в случае необходимости меня могут спокойно уволить?

!  Если в трудовом договоре условие об испытательном сроке отсутствует, следует считать, что работник принят без испытания. Данная норма установлена статьей 70 Трудового кодекса РФ. В этом случае просто так уволить сотрудника нельзя. Он может быть уволен в общем порядке, то есть либо по собственному желанию, либо по основаниям, предусмотренным статьей 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».

В марте 2010года мне был объявлен выговор. Разъясните, могут ли применяться ко мне в течение года меры поощрения?

! В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации никаких ограничений к применению мер поощрения нет. Следовательно, работодатель вправе применить меры поощрения к работнику до истечения срока действия дисциплинарного взыскания.

Имеет ли право администрация уволить меня по какой-либо статье после того, как я подала заявление об уходе по собственному желанию?

!  Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения по другому основанию, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул без уважительной причины.

 Можно ли уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске?

!  Работник имеет право подать заявление не только в период работы, но и в период, например, болезни, командировки, очередного отпуска и др. И работодатель обязан уволить работника по истечении срока предупреждения (две недели), поскольку инициатива расторжения договора исходит не от работодателя, а от работника. Даже если к моменту увольнения болезнь, отпуск или иные обстоятельства не закончились, работодатель обязан издать приказ об увольнении (кроме случаев, когда работник в письменной форме не попросил уволить его по окончании отпуска, болезни и др. обстоятельств).

Работник не имеет право оставлять работу до истечения срока предупреждения. В противном случае, работодатель имеет право уволить работника не по собственному желанию, а за прогул.

Однако, если срок предупреждения истек, работник имеет право не выходить на работу (даже в случаях, когда он заключал договор о полной материальной ответственности, но к моменту увольнения материальные ценности им не были никому переданы по причине того, что работодатель не принял решение, кому эти ценности принимать, не доделал начатую работу, не рассчитался по ссуде и др. ).

Если по истечении срока предупреждения приказ об увольнении издан не был, а работник не настаивает на увольнении, действие договора считается продолженным (ст. 80 ТК РФ).

 Разъясните, пожалуйста, что понимается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ)

! Пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Под неоднократностью следует понимать нарушение трудовой дисциплины (Правил внутреннего распорядка, должностных инструкций, технических правил, приказов руководителя и т.д.) второй раз, если за первое нарушение к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и оно на момент повторного нарушения не снято. «Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания» п. 33 Постановления Пленума ВС.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в ст. 192 ТК РФ:

замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (в частности, по п. 5 ст. 81 ТК РФ).

Можно ли продлить срочный трудовой договор

12.03.2021

Сотрудницу уволили с занимаемой должности в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении в ранее занимаемой должности.

На повестке дня: Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2020 № 88-16973/2020.

Предыстория: сотрудницу уволили с занимаемой должности в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Посчитав увольнение незаконным, она обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении в ранее занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст.ст. 58 и 77 ТК РФ.

За что спорили: восстановление на работе.

В обоснование заявленных требований уволенная сотрудница ссылалась на то, что трудовой договор, первоначально оформленный на определенный срок (3 месяца), в дальнейшем был продлен еще на месяц. Следовательно, по ее мнению, договор утратил свою срочность и приобрел характер бессрочного договора. Поэтому у работодателя отсутствовали основания для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Суды нижестоящих инстанций отказались удовлетворять исковые требования, сославшись на то, что истечение срока действия срочного трудового договора является самостоятельным основанием для его расторжения.

Суд кассационной инстанции пересмотрел решения судов и признал доводы уволенной работницы обоснованными. Суд указал, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя. Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является срок его действия. Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если по истечении срока действия договора он не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. Причем в этих случаях трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок. То есть трудовые отношения приобретают характер бессрочных.

В спорном случае срочный трудовой договор был продлен по инициативе самого же работодателя. Это значит, что условие о срочности трудового договора автоматически прекратило свое действие и трудовые отношения стали бессрочными. Поэтому работодатель не мог уволить сотрудницу по причине истечения срока действия договора.

В связи с этим решения нижестоящих судебных инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.  

Темы:

трудовые войны

, трудовые споры

, трудовые отношения

, трудовой договор

, срочный договор

Рубрика:
Трудовые договоры
, Урегулирование споров, обращение в суд, арбитражная практика

Поделиться с друзьями:

Подписаться на комментарии

Отправить на почту

Печать

Написать комментарий

Судебный вердикт: облагается ли взносами компенсация за задержку зарплаты
Гендиректорам запретили увеличивать себе зарплату и выписывать премии без согласия учредителей
Когда работник не обязан участвовать в инвентаризации
Предпенсионерам могут предоставить преимущество на сохранение работы при сокращениях
Как компании оформлять мобилизацию: приостановление и возобновление трудовых договоров, гарантии мобилизованным и сдача отчетности

Что такое срочный контракт?

Что такое срочный контракт?

Срочный договор представляет собой тип трудового договора , который устанавливает рабочие отношения между работодателем и работником на определенный период времени. Контракты с фиксированным сроком обычно имеют заранее определенную дату окончания срока действия контракта.

Короче говоря, срочный контракт может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Он может предложить работодателю уверенность, заявив, что работник будет доступен для работы в течение определенного периода. А для сотрудника это обеспечивает столь необходимую гибкость.

Срочный договор может быть расторгнут по любой из следующих причин: 

• Проект, над которым работал сотрудник, успешно завершен, и компания больше не нуждается в услугах сотрудника.

• Сезонный пик закончился и в услугах работника больше нет необходимости.

• Штатный сотрудник, ранее находившийся в отпуске по той или иной причине, вернулся на свою работу.

Зачем использовать срочный контракт?

Как работодатель вы должны заранее планировать свои проекты, бюджет и потребности в персонале. Бывают случаи, когда вам потребуется дополнительная помощь, но вам невыгодно иметь сотрудника, работающего полный рабочий день или на постоянной основе.

Срочные контракты позволяют вашей организации блокировать ключевые таланты на короткий промежуток времени , по мере необходимости, обеспечивая при этом гибкость и экономию бюджета на время, когда их навыки больше не нужны.

Могут ли срочные контракты стать постоянными?

Да. Срочный контракт может стать бессрочным контрактом, но вы должны убедиться, что в контракте указана дата окончания контракта и что сотрудник прекращает работу в это время.

Обычно, если сотрудник продолжает работать после указанного окончания срочного контракта, он будет продолжать это делать как «подразумеваемое соглашение» о том, что дата окончания проекта изменилась.

Поскольку эти вещи работают по-разному в разных местах, вам следует ознакомиться с специальные законы о труде , где работает ваш бизнес.

Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты?

Обычно они не могут быть прекращены досрочно. Однако работодатель может включить пункт о расторжении в срочный договор, который позволит ему расторгнуть договор в более ранний срок. Увольнение не может быть основано на основании, которое можно считать дискриминационным.

Каков период уведомления для срочного контракта?

Работникам, работающим по срочному контракту, необходимо предоставить минимальный срок уведомления в одну неделю, если они отработали полный месяц. Условия меняются, если сотрудник отработал больше.

Сотрудник получит одну неделю за каждый год работы в вашей организации, если он проработал в вашей компании два года подряд. Кроме того, это только указанные минимумы — их может быть больше, если указано в контракте.

Работодатели должны соблюдать осторожность и соблюдать минимальный срок уведомления. В противном случае работники могут подать в суд на работодателя за нарушение контракта.

Каковы преимущества и недостатки срочного контракта?

Вот три наиболее распространенных преимущества и три наиболее распространенных недостатка найма сотрудников по срочному контракту.

Преимущества:

• Гибкость при планировании рабочей силы

• Возможность нанимать специалистов с ограниченным бюджетом

• Дополнительные знания, опыт и знания

Недостатки:

• Ранние РИСК ПРОВЕРКА может быть проблематичным

• Плохое управление временем может привести к снижению гибкости

• Вы можете потерять талант к конкуренту, если они предложат постоянную применение

• Вы можете потерять талант.

  Часто задаваемые вопросы: срочные контракты

  Вот шесть наиболее часто задаваемых вопросов о срочных контрактах:  

  Что такое срочный контракт?

  Срочный договор – это трудовой договор между работодателем и работником, в котором указывается, как долго работник будет работать в организации.

  Каковы некоторые причины использования срочного контракта?

  Для замены постоянного работника, когда он находится в отпуске по уходу за ребенком, и для заполнения пробелов в сезонные пики.

  Могут ли срочные контракты стать постоянными?

  Да, срочные контракты могут стать постоянными.

  Можно ли досрочно расторгнуть срочные контракты?

  Они могут, только если у работодателя есть пункт о расторжении контракта. В противном случае они не могут быть расторгнуты досрочно.

  Каковы преимущества срочного контракта?

  Работодатель имеет возможность получать опыт и знания от специалистов, даже если у них ограниченный бюджет.

  Каковы недостатки срочного контракта?

  Талант может быть перехвачен конкурентами, и могут возникнуть проблемы с досрочным увольнением.

  Размещение всех наиболее важных документов сотрудников

  Подготовка, управление, подписание и хранение контрактов могут быть проблемой для многих компаний. Рассмотрите систему Personio Digital Employee File , которая удовлетворит ваши потребности. Закажите демо-версию сегодня, чтобы поговорить с экспертом о том, как обеспечить еще большую безопасность важных данных вместе с нами.

  Что такое срочный контракт?

  Содержание

  1. 1. Что такое срочный контракт?

  Время чтения:

  28 июня 2021 г.

  Срочные контракты — один из самых распространенных типов трудовых договоров в Великобритании. Вы, вероятно, слышали о них, но как они могут повлиять на вас? Если вы являетесь потенциальным сотрудником и вам предложили работу по срочному контракту, вам может быть интересно, что это значит и следует ли вам принять это предложение или оставить его. на постоянную работу. Если вы являетесь работодателем, срочные контракты — отличный способ восполнить нехватку рабочей силы или обеспечить краткосрочное покрытие отсутствия на работе. Тем не менее, вам необходимо следовать определенному законодательству, разработанному для защиты сотрудников. В этом руководстве мы рассмотрим, что такое срочный контракт, права и правила для сотрудников, ключевые вещи, которые работодатели и работники должны знать при использовании срочных контрактов. , и что происходит, когда контракт заканчивается.

  Что такое срочный договор?

  Срочный контракт представляет собой договорное соглашение между работником и работодателем, которое охватывает определенный период времени. В отличие от стандартного трудового договора, который продолжается до тех пор, пока одна из сторон не прекратит рабочие отношения, срочные контракты имеют согласованную дату окончания, если только не будет достигнуто новое соглашение. краткосрочная вакансия или сотрудник, который не хочет долгосрочно связывать себя с компанией или должностью. Давайте погрузимся прямо и рассмотрим срочные контракты более подробно.

  Как работают срочные контракты?

  Поскольку срочные контракты длятся только определенное время, они обычно заканчиваются:

  в согласованную дату (например, через 12 месяцев с даты подписания контракта) по завершении конкретной задачи (для покрытия запуска продукта или завершения проекта) когда происходит конкретное событие (финансирование заканчивается)

  Примеры должностей, которые вы обычно видите рекламируемыми в виде срочных контрактов, включают: роль) специалист, нанятый для конкретного проекта (например, разработчик программного обеспечения, нанятый для работы по переносу веб-сайта) сезонный сотрудник, нанятый для помощи в период занятости в течение года (до 6 месяцев)

Важно отметить, что вы можете работать по срочному контракту только в том случае, если у вас есть трудовой договор с компанией или организацией, в которой вы работаете. Сюда не входят работники, которые:

имеют контракт через агентство, а не напрямую с компанией; являются учениками или студентами, проходящим стажировку; являются военнослужащими.

Права работников и Положения по контрактам с фиксированным сроком

Работодатели и работники должны быть осведомлены о Положениях о работниках с фиксированным сроком (предотвращение менее благоприятного обращения) 2002 г., прежде чем нанимать персонал или соглашаться на должность по контракту с фиксированным сроком. Это законодательство было создано для защиты отношение к работникам, работающим по срочным контрактам, менее благосклонно, чем к сопоставимым постоянным работникам, за исключением случаев, когда разница в обращении может быть объективно оправдана. Это означает, что работники имеют право:

та же оплата и условия (пенсионный план, отпуск, ежегодный пересмотр заработной платы) те же льготы (абонемент в спортзал или скидки для сотрудников) оценки и обзоры персонала быть в курсе любых подходящих возможностей постоянного трудоустройства в компании, выплаты по сокращению штата и права на несправедливое увольнение, если они имеют проработал в компании два года непрерывной работы

Что происходит, когда заканчивается срочный контракт?

Когда срочный контракт подходит к концу, расторжение этого контракта рассматривается как увольнение. Сотрудник с двухлетним непрерывным стажем может подать иск о несправедливом увольнении, поэтому для работодателей важно следовать всем необходимым правилам, чтобы показать, что существует веская причина не продлевать контракт. Причины справедливого увольнения включают:

использование срочного контракта было подлиннымконкретный проект завершенфинансирование роли прекращено

Работодатели должны убедиться, что работники по срочному контракту осведомлены о любом/всех вышеперечисленных положениях, применимых к ним. Как правило, и работодатель, и работник быть в курсе, когда они подписывают трудовой договор, когда он должен закончиться. В отличие от постоянных контрактов, работодатель не обязан уведомлять об этом. С учетом сказанного рекомендуется четко сообщить либо в письменной форме, либо при личной встрече, что их работа заканчивается, и изложить причины этого. Детали встречи должны быть подтверждены в письменной форме, а также изложены варианты обжалования решения. Любой работник со стажем работы один год или более, чей контракт не продлевается, имеет право на получение письменного заявления с изложением причин, по которым он не продлевается. работы и роль не будет повторно заполнена, то могут применяться правила резервирования. Работник с двухлетним непрерывным стажем в этой ситуации будет иметь право на установленное законом выходное пособие.

Досрочное расторжение

Если контракт досрочно расторгнут работодателем, и контракт не содержит какого-либо соглашения о возможности сделать это, тогда работник имеет дело о незаконном увольнении, при условии, что причина, по которой он не расторгнут, связана с грубый проступок. Это может привести к тому, что работодатель будет обязан выплатить денежные средства, причитающиеся за оставшуюся часть контракта сотрудников, до даты истечения срока его действия.

Работа после даты окончания контракта

Обстоятельства и события меняются, и это может иметь место для работодателя при найме кого-либо по срочному контракту. Работа над проектом могла быть отложена, или крайний срок был продлен, или сотруднику, чье отсутствие покрывается, может потребоваться больше времени для отпуска. Если это произойдет, работодатель может выбрать продление сроков окончания или продлить контракт. Может даже случиться так, что конечная дата приходит и уходит без продления или возобновления каких-либо условий. В этом случае между обеими сторонами существует подразумеваемое соглашение о том, что контракт был продлен, и работодатель по-прежнему должен подтвердить официальный период уведомления. Если работник заключил последовательный срочный контракт в течение четырех или более лет, он автоматически получает право на статус постоянной занятости, если только нет уважительной деловой причины не делать этого.

Наемные работники и контракты с фиксированным сроком

Охотники за работой могут с осторожностью относиться к подаче заявления или принятию позиции по контракту с фиксированным сроком, но у них могут быть преимущества по сравнению со стандартной постоянной должностью. Позиции с фиксированным сроком часто возникают из-за острой необходимости со стороны бизнеса для покрытия нехватки персонала или найма на срочную, узкоспециализированную роль. Если вы готовы отказаться от долгосрочной безопасности, вы сможете зарабатывать больше денег, чем эквивалентная должность в качестве постоянного сотрудника. Не все хотят или нуждаются в постоянной работе, а срочные контракты могут предоставить сотрудникам большую степень гибкости. . Принятие краткосрочных фиксированных контрактов дает сотрудникам возможность опробовать себя в разных компаниях и отраслях, а также возможность легко переходить с работы на работу. Если вам нравится должность и компания, и вы хорошо справляетесь со своей работой, ваш контракт может быть продлен или вам может быть предложена постоянная должность. кроме фиксированной даты окончания, к вам не должны относиться иначе, чем к постоянным сотрудникам, выполняющим ту же работу. Вы имеете право на такую ​​же заработную плату, условия, льготы и возможности трудоустройства, что и другие сотрудники. Если вы проработали один месяц или дольше, вы также имеете право на получение недельного уведомления от вашего работодателя. Ничто не мешает вам принять срочный контракт и подать заявку на постоянную работу в бизнесе, но вы должны знать что ваши шансы на продвижение могут быть более ограниченными, поскольку вы можете быть в компании только в течение короткого периода времени.

Работодатели и срочные контракты

Работодатели не должны бояться нанимать персонал по срочным контрактам. Они могут быть отличным способом компенсировать периоды отсутствия или нанять квалифицированных работников для помощи в срочных или срочных проектах. Для предприятий с ограниченным бюджетом или фиксированными раундами финансирования наем персонала по срочным контрактам может быть эффективным способом прогнозирования и составления бюджета на финансовый год. Работодатели также могут использовать эти контракты в качестве испытательного срока для оценки работы персонала. Если вы нанимаете человека по 6-месячному срочному контракту, это не означает, что вы теряете этого сотрудника по истечении 6 месяцев. Срочный контракт сотрудников может быть продлен, когда он близится к завершению, или им может быть предложена постоянная должность в любой момент действия контракта. Одним из потенциальных недостатков рекламы вакансий по срочному контракту является то, что у вас может быть ограниченный круг претендентов. В то время как некоторым соискателям нравится гибкость, которую это дает, других может оттолкнуть отсутствие гарантий занятости, особенно если они уже работают на постоянной основе. Как работодатель, вы должны знать о действующем законодательстве, защищающем срочные контракты. Вы должны обеспечить те же условия труда, оплату и льготы, которые получают постоянные сотрудники. Вы также должны следовать правильным правилам и процедурам, когда заканчивается контракт с фиксированным сроком, и следовать справедливому процессу увольнения. При найме персонала полностью ознакомьтесь с условиями, изложенными в договоре, особенно если договором занимается отдельная команда или отдел кадров. Если это четко не указано в условиях срочного контракта, вы не можете просто уволиться или прекратить работу досрочно. Если вы беспокоитесь об исчерпании финансирования или не уверены, когда сотрудник вернется после периода отсутствия, вы должны предусмотреть эти возможности в начале процесса найма.