Сроки действия трудового договора. Срок действия трудового срочного договора
Срок действия трудового договора с работником
Срок действия трудового договора оговорен в статье 58 ТК РФ.
В случае начала делового сотрудничества между человеком и компанией всегда составляется и подписывается договоренность. Это является обязательным условием для начала рабочих отношений, поскольку именно такой документ будет основанием для выполнения взятых на себя обязательств сторонами и начисления заработка специалисту в последующем.
Бумага должна содержать в себе ряд обязательных сведений и данных к ним относится срок действия. Это временной период, в течение которого все условия, указанные в тексте, являются обязательными для исполнения всеми подписавшими.
В зависимости от особенностей планируемого сотрудничества, продолжительность может быть разной.
Сроки заключения трудового договора
По срокам действия виды трудового договора могут быть срочными и бессрочными. Это два основных варианта. Какой именно трудовой договор с работником заключать определяет руководитель, исходя из особенностей складывающейся ситуации.
Если в ситуации с бессрочной договоренностью все очевидно, то есть период её действия не ограничен временными рамками, то срочное соглашение имеет ряд особенностей. Все дело в том, что действующие нормы установили максимальную продолжительность срочной договоренности, а минимальную нет. Все зависит не только от целей взаимодействия, но от должности и характера труда.
Договор на неопределенный срок
Статья 58 ТК РФ определила, что трудовой договор с человеком может быть неограничен временными рамками, то есть будет бессрочным.
Когда в тексте документа не указаны границы его действия, он является бессрочным. Такой способ делового сотрудничества наиболее выгоден наемным работникам, поскольку кандидат в поисках работы выберет компанию, предлагающую такой вариант отношений.
Указанный способ дает своего рода финансовую стабильность и позволяет труженикам уверенно планировать личный бюджет.
Также это снижает риск необоснованного увольнения, поскольку при окончании действия срочного соглашения уволить могут без каких-либо оснований.
Когда человек длительное время трудится в одной и той же организации, он получает возможность дополнительного финансирования за продолжительность деятельности, различные поощрительные выплаты и другую поддержку от компании, например, бесплатное медицинское страхование. Кроме этого, в тексте могут содержаться условия о дополнительных суммах вознаграждения за профессиональное совершенствование, повышение квалификации.
Однако указанный способ сотрудничества может создавать и определенные трудности.
Прежде всего, это установление предварительного испытания. Это обстоятельство упрощает для руководителя процедуру прекращения отношений.
При окончании сотрудничества по инициативе работающего последний обязан проинформировать начальника не позднее чем за четырнадцать дней до ухода. То есть ему придется отработать еще две недели.
Для руководителя то же будут иметь место некоторые проблемы, поскольку в отличие от специалиста, он обязан обосновать свое намерение. Прервать сотрудничество по воле руководителя возможно только при наличии обстоятельств для этого:
- уменьшение численности штата;
- несоответствие человека требованиям, установленным по должности;
- недобросовестное исполнение рабочих обязанностей;
- неявка на место труда в течение семи дней после подписания соглашения.
Даже срочная договоренность может стать бессрочной. Такие обстоятельства предусмотрены установленными нормами.
Если срок действия соглашения истек, но фактически сотрудничество прервано не было, и специалист продолжает осуществлять свою деятельность, соглашение считается заключенным на неопределенный срок. Такой же принцип применяется и к ситуации, когда договоренность была ограничена временными рамками в отсутствие на то оснований.
Изменить продолжительность сотрудничества может и сам человек, инициировав такую процедуру в судебном порядке.
Договор на определенный срок
По правилам статьи 58 ТК РФ с человеком можно подписать трудовой договор, который будет ограничен во времени. Максимальная продолжительность действия такого рода документов не может превышать пяти фактических лет.
Статья 59 ТК РФ определила обстоятельства, в которых допускается ограничить рабочую договоренность временными рамками. Соглашение будет органичено в случаях:
- Специалист принят на должность временно, для замены основного отсутствующего труженика. Причем за последним должна быть сохранена его должность. Такое возможно в случае заболевания, обучения, ожидания появления на свет малыша или уход за новорожденным.
- Профессиональная деятельность человека изначально не должна длиться более двух месяцев.
- Труд носит сезонный характер, то есть свои должностные обязанности человек может выполнять только в определенный период года. Например, оператор котельной.
- Свои функции специалист будет выполнять за пределами страны. Чаще всего это касается работников дипломатических структур.
- Необходимо выполнить работу вне рамок должностной инструкции. Например, ремонт и реконструкция построек, запуск нового оборудования, расширение сферы обслуживания. Договоренность в таких обстоятельствах не должна превышать одного фактического года.
- Организация, куда принимают специалиста, создана для временного функционирования.
- Человека назначают на должность для выполнения определенного объема работ, когда точную дату установить затруднительно.
- Прохождение дополнительного практического обучения, после окончания учреждения образования.
- Назначение на должность по результатам избирательной кампании.
- Направление из госбюджетной инстанции, занимающейся вопросами занятости населения. Сюда входят и те люди, к которым труд применен в качестве меры воздействия за совершенный проступок.
- С людьми, которые исполняют обязанности по военной службе в альтернативном порядке.
Действующие нормы установили перечень поводов для подписания временной договоренности по взаимному согласию сторон:
- если принимают в организацию с численностью работающих не более тридцати пяти человек, для торговых компаний и сферы услуг эта цифра снижена до двадцати;
- когда кандидат на должность уже находится на заслуженном отдыхе;
- если свою профессиональную деятельность человек будет осуществлять в условиях Крайнего Севера;
- для устранения ущерба от аварий и катастроф;
- назначение на должность по итогам проведенного конкурса;
- со специалистами организаций, занимающихся творчеством, работниками СМИ, театров и цирков;
- с руководителями, их заместителями и главными финансовыми специалистами;
- с работающими на морском транспорте;
- с трудящимися по совместительству.
Истечение срока срочного договора
В случае если действие срочного договора истекло, деловое сотрудничество прекращается.
О том, что сроки взаимодействия истекли и отношения будут прекращены, труженик должен быть проинформирован не позже чем за три дня до ухода. Установленные нормы определили минимальный период уведомления. То есть человека можно предупредить и раньше.
Само уведомление должно быть оформлено в письменном виде. Общими правилами не установлено, каким образом такая бумага должна быть передана. Чаще всего она вручается человеку под подпись по месту труда. Однако не запрещено её направление по почте. В этом случае необходимо будет направлять письмо с уведомлением. Тогда у руководителя будет подтверждение, что труженик информацию получил.
В статье 79 ТК РФ указаны ситуации, когда информировать человека не нужно, поскольку предел деятельности был оговорен изначально. Сюда относятся:
- временная замена отсутствующего специалиста;
- выполнение определенного объема труда;
- сезонная работа.
Договор с испытательным сроком
По правилам статьи 70 ТК РФ при заключении трудового договора, для кандидата могут установить период предварительного испытания. Такое условие устанавливается только по взаимному согласию сторон. Если оно в тексте документа не указано, то это означает, что претенденту испытание установлено не было.
Когда по каким-то причинам рабочая договоренность не была оформлена, а труженик приступил к исполнению должностных обязанностей, период испытание нужно пройти, только если заранее было подписано соглашение об этом.
На время проверочного периода на работника распространяются все без исключения действующие положения.
Предварительную проверку не проходят:
- назначенные на должность по результатам конкурса или избирательной кампании;
- будущие роженицы или воспитывающие малышей, которым не исполнилось полтора года;
- труженики, которым не исполнилось восемнадцати лет;
- поступающие на должность после окончания учреждения образования, в течение одного года после завершения обучения, если до этого они не осуществляли профессиональную деятельность;
- приглашенные в организацию из другой компании;
- лица, чей период сотрудничества не превышает двух месяцев.
Проверочный период не может быть более трех фактических месяцев, для руководящей категории – не больше полугода. Если сотрудничество длится от двух месяцев до полугода, испытание не может превышать четырнадцати дней. В период проверки не включаются временные промежутки, когда работающий отсутствовал на своем месте.
Договор с руководителем
Трудовой договор, подписанный с руководителем, не имеет разницы с остальными рабочими соглашениями.
Главным отличием в этос случае является периодическое предоставление информации о получаемых доходах, если человек трудится в госбюджетных структурах. Это указано в статье 275 ТК РФ.
Исключение здесь составляет ситуация прекращения сотрудничества. В этом случае работающий обязан проинформировать вышестоящее руководство не позже чем за один месяц до ухода.
znatoktruda.ru
Срок действия трудового договора
При трудоустройстве работодатель обязан предложить соискателю заключить с ним трудовой договор. Этот документ будет выступать гарантом законности отношений на протяжении всего срока его действия.
Основания для установки срока
В ст. 59 ТК РФ сказано, что трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. То есть действие срочного договора ограничено определённым промежутком времени. У бессрочного договора таких ограничений нет. Именно наличие временных ограничений и является основным определяющим фактором будущих трудовых отношений, а также установления определённого круга обязанностей каждой стороны.
Согласно ТК РФ, работодатель не имеет права без оснований заключать со своим работником срочный трудовой договор. Если нет законных причин, то априори заключается бессрочный договор.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ, трудовой договор с определённым сроком действия может быть заключён только при наличии следующих обстоятельств:
- отсутствие основного работника на своём рабочем месте длительное время. Срок действия договора органичен периодом отсутствия работника. Например, основная работница ушла в декрет. На этот период наняли другую работницу, чтобы она выполняла обязанности временно отсутствующей. Как только основная сотрудница соберётся возвращаться из декретного отпуска, трудовой договор с временной будет расторгнут;
- на срок до двух месяцев можно заключить договор, если требуется только выполнение определённого объёма работ;
- если предстоят сезонные работы, то трудовой договор заключается на этот период. Например, только для сбора урожая с июля по конец сентября;
- если работнику предстоит выполнять какие-то определённые работы за пределами России, то трудовой договор с ним может быть заключён на срок до пяти лет;
- выполнение ремонтных работ, таких как монтаж/демонтаж оборудования, реконструкция оборудования или его ремонт, позволяют заключить договор сроком на 1 год;
- выполнение работ на предприятии, которое изначально создавалось только для выполнения определённых работ, позволяет заключение трудового договора на срок, в течение которого данная фирма будет существовать на рынке. Как только фирма ликвидируется, трудовой договор будет расторгнут;
- если наёмному работнику предстоит лишь выполнить некую работу, то до завершения этой работы с ним может быть заключён трудовой договор;
- на срок до полугода может быть заключён договор со студентом, который проходит практику на предприятии;
- для работы в качестве выборного работника на выборную должность договор заключается на весь срок;
- если человека направили на выполнение общественных работ соответствующие органы, то с ним также будет заключаться договор, но на тот срок, на который установлены такие работы;
- прохождение альтернативной службы подразумевает заключение договора на срок прохождения такой службы.
Это обязательные условия для заключения срочного трудового договора. Но если стороны договорятся между собой, то они могут ограничить срок действия договора по следующим основаниям:
- если работодатель является индивидуальным предпринимателем и штат его работников находится в пределах от 20 до 35 человек, то срок действия договора можно ограничить рамками в 5 лет;
- достижение сотрудником пенсионного возраста или определенные медицинские показания, которые позволяют полноценно трудиться только определённое время. Трудовой договор заключается на период действия таких показаний или же на любой другой период, но не в противоречие действующему законодательству;
- трудовой договор заключается на срок до 5 лет, если работнику предстоит трудиться в Районах Крайнего Севера или в местностях, которые имеют аналогичный статус;
- трудовой договор может быть заключён с сотрудником редкой профессии на период устранения им последствий аварий, техногенных катастроф или чрезвычайных ситуаций;
- избрание на должность по конкурсу предполагает заключение трудового договора на срок от 1 года до 5 лет;
- трудовая деятельность творческих работников также может быть ограничена сроком трудового договора на срок до 5 лет;
- сотрудничество с сотрудниками, занимающими руководящие должности, и с главным бухгалтером также может быть ограничено сроком до 5 лет;
- с моряками и со студентами может быть заключён трудовой договор на срок до 5 лет;
Изменение срока трудового договора
Трудовое законодательство предусматривает возможность изменения условий трудового договора, но с соблюдением норм ст. 72 ТК РФ. То есть изменение условий трудового договора не может быть произведено, если стороны не достигли между собой договорённости. Такая договорённость отражается в дополнительном соглашении.
Если есть необходимость изменения условий трудового договора в одностороннем порядке, то есть только по инициативе работодателя, то нужно соблюдать нормы ст. 74 ТК РФ.
В срочном договоре одно из основных условий – это сам срок действия документа. Его можно изменить, но при соблюдении определённых правил. Первое обстоятельство, при котором работодатель обязан изменить срок действия договора – это беременность его сотрудницы. То есть беременная работница, с которой заключён трудовой договор, обращается к своему работодателю с просьбой о продлении срока. Работодатель обязан эту просьбу удовлетворить, а срок действия договора продлить до того момента, пока беременность у женщины не разрешиться естественным путём.
Важно! При написании заявления с просьбой о продлении срока действия договора, женщина должна представить начальству справку их женской консультации с указанием срока беременности. Кроме того, она обязана каждые 3 месяца приносить эту справку. Если беременность прервётся до родов в положенный срок, то работодатель имеет право в течение недели расторгнуть с такой работницей трудовой договор.
Но и из этого правила также есть свои исключения! В данном случае, это заключение трудового договора с беременной женщиной на время исполнения обязанностей временного работника. Беременная работница должна уволиться, но сначала работодатель должен предложить ей все имеющиеся у него вакансии, которые ей подходят по квалификации и образованию, и в силу медицинских особенностей. Если женщина даст письменное согласие, то работодатель должен осуществить перевод.
В ст. 332 ТК РФ сказано, что можно продлить срок действия трудового договора, заключённого с научно – педагогическим работником. Но сделать это можно в том случае, если этот работник был избран по конкурсу на должность, которую он ранее занимал по срочному договору. Стороны договариваются между собой, на какой срок необходимо заключить договор (не более 5 лет), и эту договорённость отражают в дополнительном соглашении, которое и подписывают.
По представлению учёного совета учебного заведения, с проректором или с руководителем филиала государственного или муниципального образовательного учреждения, может быть продлён срок действия трудового договора до тех пор, пока проректору или руководителю не исполнится 70 лет. Но в законе не сказано, каким образом может быть продлён срок действия – путём заключения нового срочного договора или путём составления дополнительного соглашения.
ТК РФ допускает продление срока действия со спортсменами. Есть такой нюанс: если тренер не имеет возможности направить спортсмена на соревнования, он может временно передать его другому тренеру, если у того есть такая возможность. Передача осуществляется посредством заключения срочного трудового договора сроком, не превышающим 1 год. Кроме того, у спортсмена необходимо получить письменное согласие.
Если по истечении срока временного срочного договора спортсмен продолжает тренироваться с «временным» тренером, и обе стороны этот факт вполне устраивает, то срок действия трудового договор может продлеваться на срок, который удобен обеим сторонам, но не более 5 лет.
Есть ещё несколько законных оснований, при которых может быть продлён срок действия трудового договора. При этом изначально дата окончания срока не вызывала у обеих сторон сомнений. К таким основаниям можно отнести:
- командировку работника, срок окончания которой превышает срок действия трудового договора. Работодатель имеет право продлить срок командировки, поэтому срок необходимо изменить;
- направление сотрудника в учебный отпуск по направлению от работодателя;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- другие основания, при которых не допускается расторжение трудового договора.
Истечение срока договора
В ст. 79 ТК РФ сказано, что срочный трудовой договор прекращается тогда, когда срок его действия истекает. Но нельзя просто поставить работника перед фактом о том, что завтра он не выходит на работу. В обязанности работодателя входит оповещение работника об истечении срока действия трудового договора. Предупредить он должен не менее, чем за 3 дня и обязательно в письменной форме.
Если трудовой договор заключён на период исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, то прекращается срок действия в тот момент, когда сотрудник выходит на работу. При этом заранее предупреждать не нужно! Но нередко бывает так, что отсутствующий работник выходит без предупреждения. Поэтому фактически временно исполняющий его обязанности заранее предупреждён.
Может возникнуть такая ситуация, что тот сотрудник, который временно отсутствовал, появляется на работе без предупреждения. Таким образом, на одном рабочем месте оказывает одновременно 2 работника. Встаёт закономерный вопрос – а как это рабочее время им оплачивать? Во избежание таких недоразумений, необходимо закрепить в трудовом договоре с каждым работником обязанность по предварительному предупреждению работодателя о выходе на работу. Особенно это касается женщин, которые уходят в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребёнком.
Важно! Если в трудовом договоре с работником, который принят только для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, не прописано основание для заключения именно срочного трудового договора, то прекратить трудовые отношения с таким работником и расторгнуть с ним трудовой договор можно только по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока действия. Основания для этого прописаны в ст. 78, 80, 81 и 83 ТК РФ.
Итоги
Заключение срочного трудового договора не исключает обязанности работодателя по ведению кадрового учёта. В последний рабочий день «срочного» сотрудника издаётся приказ, делается полный расчёт, выдаются все необходимые документы, включая трудовую книжку.
trudinspection.ru
Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным
Можно ли из срочного трудовой договор сделать бессрочный? Если да, то как документально оформить? В каких случаях это возможно? Ответим на эти и другие вопросы в данной статье.
Может ли срочный договор стать бессрочным
Да, статья 58 ТК РФ предусматривает такую возможность. Цитирую:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
В каких еще случаях срочный трудовой договор может стать бессрочным
Сотрудник был принят на время отсутствия основного работника, а тот на работу так и не вышел (не важно, по какой причине).В случае многократного перезаключения срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции. В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 это является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.Максимальный срок действия трудового договора — пять лет (ст. 58 ТК РФ). Если вы заключили договор на срок более 5 лет, считайте, что заключили его на неопределенный срок.Срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.В некоторых из этих случаев для признания договора бессрочным требуется обращение работника в суд.
Оформление изменения срочного в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Роструд письмом от 20.11.2006 N 1904-6-1 дает следующее разъяснение:
Согласно статье 58 Трудового Кодекса, … условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Ответ, на мой взгляд, исчерпывающий.Никакое заявление от работника также не требуется. Волеизъявление сторон в данном случае зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Образец пункта дополнительного соглашения об изменении срока договора:
“Изложить пункт ___ трудового договора в следующей редакции: Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.”Надеюсь, статья была вам полезна.Оставайтесь с нами,Трудовое право и КДП
Похожие статьи
tpkdp.ru
Срок трудового договора
Срок трудового договора определен статьями 58, 59 ТК РФ. По соглашению сторон трудовые отношения могут быть оформлены на неопределенный срок или на период, не превышающий пяти лет. Выясним, какие основания считаются правомерными для заключения срочных трудовых договоров.
Из статьи вы узнаете:
Когда срок действия трудового договора ограничен
Срок трудового договора определяется продолжительностью выполняемой работы. Для оформления срочных трудовых отношений, при заключении договоров с установленным сроком действия, работодатель обязан учитывать статью 59 ТК РФ, где указан исчерпывающий перечень оснований для установления соответствующего срока трудовых отношений.
Срок действия трудового договора:
не определен, трудовые отношения действуют бессрочно;
определен и не превышает 5 лет, такие договоры относятся к срочным и заключаются при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный период или по соглашению сторон.
Обратите внимание! Срочный трудовой договор допустимо заключать при невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок с учетом условий или характера выполняемой работы (часть 1 статьи 59 ТК РФ). Но такой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера работы, условий ее выполнения на основании части 2 статьи 59 ТК РФ.
Если в трудовом договоре не указан срок действия, документ считается заключенным на неопределенный срок и относится к бессрочным. Если договор срочный, но ни одна сторона не потребовала расторгнуть трудовые отношения в связи с окончанием срока действия договора, условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает законную силу, и они автоматически переходят в бессрочные.
Трудовой договор (фрагмент). Указание срочности
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Действующим законодательством запрещается заключать трудовые договоры на определенный срок, если достаточные основания для установления таких отношений отсутствуют. Запрещается оформлять срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления сотрудникам прав и гарантий, предусмотренных при заключении бессрочных договоров (ч. 6 ст. 58 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Максимальный срок действия трудового договора с работником не может превышать пяти лет, если на основании действующих законов или по соглашению сторон были оформлены трудовые отношения, определенные соответствующими сроками.
Читайте по теме в электронном журнале
Когда трудовые договоры могут заключаться на определенный срок
- трудовой договор заключается на определенный срок с сотрудниками, принятыми на время исполнения обязанностей отсутствующих работников, если за специалистами в соответствии с действующим законодательством обязаны сохранить место работы;
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи c истечением срока трудового договора
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
- с работниками, принятыми на время выполнения временных работ, срок которых не превышает двух месяцев;
- для осуществления сезонных работ, когда исполнение трудовых обязанностей ограничено определенным сезоном;
- со специалистами, направленными для исполнения служебных обязанностей за границу;
- для выполнения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности конкретного работодателя, например, для реконструкции, монтажа, пусковой наладки оборудования или для исполнения обязанностей, связанных с расширением производства, когда объем работ рассчитан не более чем на один год;
- с сотрудниками, поступающими в организации, которые созданы на ограниченный период времени или для исполнения определенной работы с ограниченными сроками;
- со специалистами, принимаемыми для осуществления заведомо определенной работы, когда сроки ее завершения не могут быть определены точной датой;
- с практикантами, которым необходимо пройти профессиональное обучение или стажировку;
- с лицами, включенными в состав выборного органа, или принятыми на выборную должность;
- с гражданами, поступившими на работу, связанную с обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с гражданами, направленными органами службы государственной занятости населения на выполнение временных или общественных работ;
- с гражданами, которые направлены для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях, установленных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срок трудового договора по соглашению сторон
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с гражданами, поступающими на работу к работодателям, у которого численность всех сотрудников не превышает 35 человек, в сфере обслуживания и розничной торговли – 20 человек;
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с сотрудниками, которым по состоянию здоровья разрешена только работа временного характера;
- с гражданами, трудоустраивающимися в организации, расположенные в районах Крайнего Севера или приравненных территорий в случае необходимости осуществления переезда к месту работы;
- с лицами, принятыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий или несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, для экстренного устранения последствий чрезвычайных обстоятельств;
- со специалистами, избранными по конкурсу на временное замещение соответствующей должности;
- с творческими специалистами средств массовой информации, кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, а так же цирков и иными лицами, которые будут принимать участие в создании и исполнении произведений согласно перечню работ, соответствующих профессий или должностей, утвержденных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями организаций, заместителями руководителей и главными бухгалтерами независимо от организационно-правовых форм собственности;
- с сотрудниками, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, а так же судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с совместителями;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Какой срок действия трудового договора можно установить
Срок трудового договора до двух месяцев
Срочный договор, действующий до двух месяцев, заключается с сотрудниками, принятыми для исполнения обязанностей, которые будут длиться не более двух месяцев. В документе указывается дата начала и окончания действия трудовых отношений. Если точно указать дату невозможно, необходимо внести пункт, что специалист принят для исполнения определенного вида работ.
Обратите внимание! Если в ходе судебного разбирательства будет доказан факт многократного заключения трудовых договоров, действующих непродолжительный период времени, а сотрудники исполняли одни и те же обязанности, с учетом обстоятельств суд вправе признать такой трудовой договор бессрочным.
Приказ о признании срочного трудового договора бессрочным
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
При заключении краткосрочного соглашения стоит учитывать, что сотрудникам нельзя устанавливать испытательный срок. Отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск предоставляется из расчета два дня за каждый отработанный месяц. При досрочном расторжении отношений работодателя можно предупредить за три дня до их окончания.
Скачайте документы по теме:
Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Справка
Сезонные работы
Трудовые договоры могут заключаться на срок до шести месяцев с работниками, принимаемыми для выполнения сезонных работ. Условия о сезонном характере вносят в документ.
Перечень сезонных обязанностей и максимальная продолжительность их выполнения по таким соглашениям указана отраслевыми документами. Испытательный срок для сотрудников устанавливается не более двух недель.
О досрочном расторжении договора сотрудник обязан сообщить за три дня. При ликвидации организации работодатель письменно предупреждает сотрудников за семь календарных дней. Выходное пособие выплачивается за две недели по среднему заработку всем сотрудникам ликвидированного предприятия.
Уведомление сотрудника о прекращении договора
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Выполнение обязанностей за границей
Срок действия трудового договора с работником, направленным для осуществления обязанностей за границу, не превышает трех лет (статья 338 ТК РФ). По истечению установленного срока соглашение можно перезаключить на новый период.
Справка
Обязанности, выходящие за рамки обычной деятельности организации
Обычная деятельность компании осуществляется при выполнении действий, осуществлении направлений деятельности, указанных в уставе. Иные обязанности, связанные с реконструкцией, пусконаладкой оборудования, монтажом, исполняются на основании заключения срочных отношений с установленным периодом действия. Если точное время окончания таких работ определить невозможно, в документ вносят пункт о сроке действия до момента выполнения соответствующего объема работ.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу по срочному соглашению
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Организации, созданные на определенный период времени, вправе заключить срочные соглашение со своими сотрудниками, ограничив время действия отношений периодом действия компании без передачи права преемственности третьим лицам.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с истечением срока
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Практика, стажировка, профобучение
Срок трудового договора, заключенного для прохождения стажировки, практики, профобучения определяется установленной продолжительностью таких работ.
Работодателю необходимо учитывать, что чаще всего на практику поступают несовершеннолетние лица. Продолжительность их отпуска составляет 31 день. При расторжении отношений по инициативе работодателя (кроме ликвидации) необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции.
Выборная должность или избрание в состав выборного органа
Срочное соглашение с работодателем заключается на срок, не превышающий пяти лет. Досрочное прекращение полномочий выборных лиц влечет за собой расторжение трудовых отношений.
Трудоустройство по направлению службы занятости населения
Общественные работы по направлению службы занятости населения осуществляются на основании действия срочного соглашения, которое заключают на срок исполнения соответствующего вида работ. Документ можно расторгнуть досрочно, если работник нашел постоянную или временную работу. Необходимо учитывать, что по направлению службы занятости нельзя привлечь к ликвидации аварий, устранению последствий, вызванных стихийными бедствиями, чрезвычайными происшествиями.
Альтернативная гражданская служба
Срок договора ограничивается периодом прохождения такой службы: 21 месяц, а в организациях Вооруженных Сил, других войсках, воинских формированиях и органах – 18 месяцев (ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 113-ФЗ). Работодатель обязан в трехдневный срок уведомить военный комиссариат о заключении трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения досрочно нельзя.
Нормы ТК РФ или федеральных законов могут предусматривать и иные основания для заключения срочного соглашения.
Обратите внимание! Срочный договор может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности, во время отпуска, если истек срок его действия. Исключение составляют беременные сотрудницы. Справка о беременности и письменное заявление женщины является основанием для продления отношений. Расторгнуть их можно только после окончания отпуска по беременности и родам.
Заявление сотрудницы о продлении срочного договора в связи с его окончанием в период беременности
Скачать бланк >>>Скачать заполненный образец >>>
Читайте также:
www.kdelo.ru
Увольнение при истечении срока действия трудового договора
По истечению срока действия трудового договора работодатель обязан своевременно уволить работника или продлить с ним соглашение. Как уволить работника правильно, не нарушив его права, какие документы нужно оформить — пошаговая инструкция по увольнении срочного сотрудника.
Увольнение по окончанию срока трудового договора – это расторжение трудовых взаимоотношений между нанимателем и исполнителем по причине окончании срочного контракта.
Все действия, связанные с процедурой подобного увольнения, описаны в ст. 79 ТК РФ.
Согласно законодательному акту, увольнение срочного работника необходимо выполнить своевременно, так как в противном случае трудовой договор будет считаться продленным на неопределенное количество времени и для увольнения сотрудника в таком случае нужны будут веские причины. При этом придется вносить изменения в трудовое соглашение, так как уже будут совершенно другие основания для сотрудничества.
Важно: начать всю процедуру увольнения следует с уведомления сотрудника за 3 дня до окончания действия трудового контракта.
При этом следует помнить, что:
- Если данная дата попадает на период больничного, то она не переноситься, а больничный следует оплатить в полной мере за все дни пребывания на нем работника, даже если он уже уволен;
- При выполнении необходимого объема работы датой окончания действия контракта является дата полного выполнения заданного объема;
- При контракте с временно созданным предприятием трудовые отношения прекращаются в день ликвидации компании;
- При замещении временно отсутствующего работника, трудовой контракт прекращается в день его выхода на работу, уведомлять работника не нужно;
- При выполнении сезонной работы, договор прекращает действовать по факту окончания указанного периода, в таком случае работодатель не обязан уведомлять сотрудника.
Работник, работающий по трудовому договору с истекающим сроком действия, в отличие от нанимателя, не обязан что-либо предпринимать, он имеет право по окончанию срока вообще не выходить на работу без предупреждения, при этом работодатель не вправе его наказывать. Если у руководства есть желание к продлению сотрудничества необходимо предложить работнику составить приложение к трудовому договору.
Правила увольнения при истечении срока трудового договора — пошаговая инструкция 2017 — 2018
Чтобы избежать каких-либо осложнений при разрыве трудовых отношений каждый наниматель должен действовать согласно требованиям закона.
Увольнять сотрудника по истечению срока контракта необходимо по следующей пошаговой инструкции:
Шаг 1. Вручение сотруднику уведомления за 3 дня до прекращения трудового договора.
Составление данного уведомления предполагается в свободном стиле в 2-х экземплярах, оригинал для работника, а копия для подшивки в личное дело, на ней работник должен расписаться с указанием даты получения уведомления.
Если срочный сотрудник замещает отсутствующего, то предупреждать об истечении срока действия не нужно. Контракт автоматически прекращает действия при появлении на работе постоянного трудящегося.
Образец уведомления:
Шаг 2. Составление акта приема-сдачи – если работник обязан был по срочному трудовому договору выполнить объем работ, то необходимо формирование акта о сдаче данной работы в 2-х экземплярах, при этом предназначаемая копия для работодателя подшивается в личное дело работника.
Чтобы составить документ допустимо использовать унифицированную форму или же взять ее за образец.
Шаг 3. Издание приказа об увольнении.
Составление документа выполняется с использованием унифицированной формы Т-8 или Т-8а – для нескольких сотрудников.
В документе следует указать основание для разрыва отношений — истечение срока действия трудового договора по п.2 ст.77 ТК РФ, также указывают период окончания контракта и реквизиты уведомления сотрудника об окончании правоотношений.
Важно: применение унифицированных форм, согласно нововведениям в законодательство с 2013 года, не обязательно, что дает возможность предприятию формировать учетные документы согласно его особенностям, однако придерживаться применения основных пунктов необходимо.
Образец приказа об увольнении:
Скачать образец приказа.
Шаг 4. Подпись приказа работником.
Работодатель в обязательном порядке должен ознакомить с документом сотрудника, относительно которого он издался – копия подшивается в дело.
Шаг 5. Расчет положенных сумм к выплате работнику.
Шаг 6. Запись в личной карточке.
Переносится основание для увольнения по причине истечения срока трудового договора из приказа в последний раздел карточки Т-2.
Шаг 7. Запись в трудовой книжке.
Необходимо указать, что трудовое соглашение прекратило свое действие в связи с истечением срока и сделать ссылку на п.2 ст. 77 ТК РФ — по аналогии с записью увольнительного приказа.
Важно: если день окончания трудового договора выпал на праздник или выходной, необходимо указать первый рабочий день после них.
Шаг 8. Увольнение работника с вручением необходимой документации и надлежащей выплаты, при этом он должен поставить свою подпись в личной карточке и в учетной книге трудовых книжек.
Расчет срочного работника при увольнении
Сотруднику, работающему по срочному договору, необходимо выплатить все положенные компенсации за неотгулянные отпуска.
Весь пошаговый порядок и нюансы выплат, размер которых зависит от срока трудового договора, описан в ТК РФ.
При этом:
- Работник, подписавший срочный контракт сроком действия до 2-х месяцев имеет право на компенсацию отпуска, если он проработал на предприятии свыше 15 дней.
В таком случае при расчете – сумма отработанных месяцев умножается на 2 и полученная цифра на средний дневной заработок.
Если срочный работник отработал менее 2-х недель, такие дни не учитывается при расчете, а если больше, то в расчет идет число дней соответствующее полному месяцу.
- Работник, заключивший срочный трудовой договор на период от 2 до 11 месяцев, получает компенсацию при использовании такого же порядка расчета, как прежде, но сумма уже будет другая.
- В случае срочного договора на период свыше 11 месяцев, используется в ходе расчета коэффициент 2,33, при этом необходимо вычесть количество использованных дней отпуска.
Рассчитать компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в онлайн калькуляторе бесплатно.
Выплата денежной компенсации и всех заработанных средств уволенному при истечении срока трудового договора должна производиться в день увольнения сотрудника согласно законодательству.
Можно ли уволить беременную по срочному трудовому договору
В ходе срочного сотрудничества с женщиной может так произойти, что по истечению данного периода она окажется беременной, тогда работодатель не сможет ее уволить в случае:
- Написания ею соответствующего заявления;
- Предоставления работницей медицинской справки с подтверждением диагноза.
В таком случае увольнение беременной женщины невозможно и работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности вне зависимости от ее исхода.
Датой увольнения в этом случае будет:
- При предоставлении отпуска по беременности и родам последний его день;
- Если отпуск не предоставлен в течение недели после завершения беременности.
Важно: отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Пособие по беременности и родам при своевременной постановке на учет и при рождении ребенка выплачивается в соответствии с законодательными требованиями.
Когда можно уволить беременную
При этом работодатель имеет возможность уволить беременную работницу в связи с окончанием действия срочного трудового договора при соблюдении таких условий:
- Данный работник нанимался для замещения отсутствующего специалиста;
- Перевод работницы на более легкий труд с ее согласия недопустим.
В ходе такого увольнения работодатель обязан предложить беременной работнице все существующие у него вакантные места соответствующие ее квалификации или рангом ниже, с соответствующей оплатой или на порядок ниже.
После расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока его действия и полного расчета с работником, наниматель не обязан в срочном порядке извещать ПФР, так как отчет за это произойдет в конце отчетного периода, однако при желании доступно выполнить моментальное уведомление.
Также следует помнить, что сотрудничество на срочной основе полностью прописано в законодательстве, что требует надлежащего его исполнения.
Вопросы и ответы по теме увольнения срочных работников в 2018 году
Вопрос 1: Трудовой договор истекает в выходной день. Можно ли оформить увольнение выходным?
Ответ: Главное — это не ущемить права работника. Правильно будет оформить увольнение в следующий рабочий день.
Вопрос 2: У нас есть работница на срочном договоре — сообщила, что беременна. Обязана ли компания ей начислить и выплатить декретные?
Ответ: Работодатель обязан продлить срок договора и выплатить единовременное пособие за ранние сроки постановки на учет и декретное пособие. Единственное исключение — это замещение отсутствующего и его выход на работу. В таком случае увольняется даже беременная. Если по состоянию работать на прежней работе она не может до декрета, то компания должна предложить другие вакантные должности, на которых она сможет работать.
Вопрос 3: Меня приняли на работу на ограниченный срок, но в трудовом договоре я не нашел срока действия. Что это значит?
Ответ: Это означает, что трудовой договор является бессрочным. Устные договоренности не имеют в данном случае силы, важно содержание контракта, а если в нем отсутствует срок действия в любом виде (окончание работ, выход постоянного работника, конкретная дата или определенный срок), то он признается бессрочным. Уволить вас по п.2 ст.77 не имеют право.
Вопрос 4: По электронной почте я получил от работодателя за 3 дня уведомления об увольнении — истекает срок трудового договора. Через 3 дня меня уволили по п.2 ст.77. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Уведомление должно иметь письменную форму, на котором вы должны поставить свою визу об ознакомлении. Электронный вариант не подтверждает выполнение работодателем обязательства по информированию сотрудника об увольнении. Вы вправе обратиться в суд, который потребует восстановить вас на рабочем месте в связи с нарушением трудового законодательства — у работодателя не будет письменного подтверждения уведомления с вашей подписью.
Вопрос 5: Пропустили момент окончания срока договора с сотрудником, он пока работает дальше. Как его теперь уволить?
Ответ: Если срок пропущен, то трудовой договор стал бессрочным. Уволить сотрудника можно только по общим основаниям.
Вопрос 6: Срочная работница беременна, но заявление о продлении срока договора не подавала и справку не приносила. Можно ли ее уволить?
Ответ: Ситуация не однозначна, существует практика различных судебных решений. С одной стороны продление выполняется на основании заявления и справки. С другой — данная ситуация точно описана в ТК РФ и является обязанностью для работодателя. Возможно, сотрудница не знает о своих правах, нужно сообщить ей об этом. Возможна ситуация, что после увольнения она узнает о том, что можно было продолжить работать и получить декретные, и обратится за защитой своих прав в суд. Решение суда может быть и на ее стороне.
Вопрос 7: Можно ли уволить работника по причине окончания срочного договора, если он на больничном?
Ответ: Да, можно. Но больничный нужно оплатить полностью.
Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!
buhland.ru
