Трудовой договор и коллективный договор: ТК РФ Статья 40. Коллективный договор \ КонсультантПлюс

на какой срок заключают, какие отношения регулирует, содержание и структура

Коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия работы, а работодателю — стать более привлекательным для действующих и будущих работников.

Сам работодатель редко предлагает заключить коллективный договор, потому что обычно это накладывает на него дополнительные расходы. Но если инициатива исходит от работников, работодатель не может отказаться провести переговоры.

В статье рассказываем, что такое коллективный договор, чем он отличается от трудового, что делать, если сотрудники хотят заключить коллективный договор, и как правильно его составить.

Зачем нужен коллективный трудовой договор

Коллективный трудовой договор — это документ, в котором конкретизируют условия работы и прописывают социальные гарантии сотрудников и дополнительные бонусы, например порядок индексации зарплаты, ДМС или дополнительный отпуск за счет работодателя.

Коллективный договор — в ст.  40 ТК РФ

Обычно коллективный договор есть в средних и крупных компаниях. Таким способом они привлекают на работу редких специалистов и удерживают тех, кто уже работает.

Сергей — программист Python и ищет работу. На одном из собеседований HR-специалист дал прочитать коллективный договор. В нем такие условия: каждый сотрудник компании получает ДМС, матпомощь к отпуску в размере половины оклада и два оклада к свадьбе. Таких условий не было у других, и для Сергея это стало решающим фактором при выборе.

В малом бизнесе коллективный договор встречается реже. Но работодателю стоит знать о нем на случай, если он планирует масштабировать бизнес и привлекать на работу больше специалистов.

Закон не обязывает работодателя предлагать сотрудникам коллективный договор. Но если он уже есть — нужно соблюдать его условия. В противном случае работник может обратиться в суд.

Расторгнуть действующий коллективный договор нельзя. Если стороны не против, они могут дождаться окончания срока договора, не продлевать его и не заключать новый.

Сотрудница не получила выплат по коллективному договору, обратилась в суд и выиграла

Ситуация. Сотрудница работала инженером более 30 лет и уволилась в связи с выходом на пенсию. При увольнении ей не выплатили единовременное вознаграждение в семь окладов, предусмотренное коллективным договором. Женщина обратилась в суд с требованием выплатить ей все полагающееся, в том числе компенсацию морального вреда.

Аргументы. Представитель работодателя в суде заявил, что у организации нет денег на выплаты. Компания находится в убытке, что подтверждено бухгалтерской отчетностью. В коллективном договоре указано, что если у работодателя нет возможности платить, он может этого не делать.

Решение. Суд разъяснил: если в компании действует коллективный договор, то работодатель обязан выполнять его условия. Платить сотрудникам в зависимости от того, есть у компании прибыль или нет — прямое нарушение их прав. Суд обязал работодателя перечислить сотруднице единовременное вознаграждение, компенсацию морального вреда и расходов на юридические услуги.

Дело № 2-2028/2020

Чем коллективный договор отличается от трудового

Основные различия между договорами — в таблице:

Теперь разберем подробнее.

Участники. Трудовой договор заключают между двумя сторонами: сотрудником и работодателем. Со стороны работодателя обычно выступает директор или любой другой сотрудник по доверенности.

Трудовой договор: что нужно знать работодателю

Коллективный договор заключают между работодателем и представителями коллектива. От коллектива это могут быть председатель и представители профсоюза, если он есть, а если нет, один или несколько работников, которые представляют общие интересы.

Представители работников — в ст. 29 ТК РФ

На кого распространяется договор. В трудовом договоре прописаны основные условия работы конкретного сотрудника, например должностные обязанности, режим работы и зарплата. Если у одного инженера зарплата 100 000 ₽, это не значит, что у других инженеров будет столько же.

Условия коллективного договора одинаковы для всех: если в нем указано, что материальная помощь к свадьбе составляет один оклад, значит, каждый сотрудник получит такую выплату, без исключений.

Нужен ли по закону. Трудовой договор — основной документ с сотрудником, без него работать нельзя.

Коллективный договор заключают по инициативе работников или работодателя. Если никто не настаивает на разработке и подписании коллективного договора, можно работать без него.

Как составлять. По закону трудовой договор должен быть заключен в письменном или электронном виде, на словах работать нельзя. Кроме того, есть обязательные сведения и условия, которые он должен содержать, например пункт про режим рабочего времени и отдыха.

К коллективному договору строгих требований нет: в законе указаны только рекомендованные условия. Работодатель может составить свою форму, а сотрудники внесут предложения.

Как вносить изменения. Изменить трудовой договор можно только с согласия работника. Для этого составляют дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем прописывают новые условия и печатают два экземпляра — работнику и работодателю. На каждом экземпляре стороны ставят подписи.

Как перевести сотрудника на неполное рабочее время

В коллективном договоре все новые условия нужно регистрировать в ведомстве по труду и занятости. Для этого стороны проводят переговоры и составляют дополнительное соглашение к коллективному договору. Затем печатают его в трех экземплярах и передают в ведомство. В каждом регионе свое ведомство. Например, в Москве — Департамент труда и социальной защиты населения.

После регистрации один экземпляр ведомство оставляет у себя, второй отдают работодателю, а третий — представителю коллектива.

На какой срок заключают. Трудовой договор бывает бессрочный и срочный. Бессрочный действует до того момента, пока работник или работодатель не решат его расторгнуть. Срочный договор можно заключить максимум на пять лет. Например, со строителем могут заключить договор на три года — срок постройки дома.

Срок трудового договора — в ст. 58 ТК РФ

Коллективный договор всегда действует три года. После этого его можно продлить еще на три года. Затем нужно составлять новый коллективный договор и проходить всю процедуру оформления заново.

Действие коллективного договора — в ст. 43 ТК РФ

Как составить коллективный трудовой договор

Краткая инструкция для оформления коллективного договора — на схеме.

Loading…

Расскажем подробно, что делать на каждом этапе.

Уведомление о начале коллективных переговоров. Инициатором переговоров может быть как коллектив, так и работодатель. Кто хочет заключить коллективный договор, тот и пишет уведомление.

Если обсудить коллективный договор хотят сотрудники, они должны направить работодателю уведомление. Утвержденной формы нет, но в ней должны быть указаны представители коллектива и дата, когда составили уведомление.

Loading…

Как может выглядеть уведомление работодателю от представителей коллектива

У работодателя есть семь дней со дня уведомления, чтобы вступить в переговоры, отказаться нельзя. За этот срок он должен назначить представителей работодателя и направить сотрудникам уведомление о согласии на переговоры.

Если инициатива идет от работодателя, он сам уведомляет сотрудников о начале коллективных переговоров, и они тоже обязаны вступить в переговоры в течение семи дней.

Назначить представителей. Работодатель должен назначить представителей для переговоров — сотрудников, которые будут представлять его интересы при обсуждении коллективного договора.

Представителями работодателя могут быть любые сотрудники, ограничений нет. Главное, закрепить свой выбор приказом о назначении и указать имена и должности.

Представители работодателей — в ст. 33 ТК РФ

Под приказом представители должны поставить свои подписи и дату, когда они с ним ознакомились.

Loading…

Пример приказа о назначении представителей от работодателя

Согласие провести переговоры. Работодатель должен письменно уведомить сотрудников о том, что готов к переговорам. Для этого нужно составить уведомление о согласии в свободной форме и указать представителей со своей стороны.

Это уведомление также нужно успеть направить сотрудникам в семидневный срок с даты получения уведомления от сотрудников.

Если инициатор договора — работодатель, такое уведомление ему должны предоставить сотрудники.

Loading…

Как может выглядеть уведомление о согласии начать переговоры со стороны работодателя

Составить и согласовать проект договора. Максимальный срок, который дается на переговоры, — три месяца. За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. Чтобы договориться, представители встречаются и обсуждают условия, которые внесут в проект документа. Время и место назначают по договоренности, например в кабинете № 4 каждую среду с 15:00 до 17:00.

В законе нет утвержденных содержания и структуры коллективного договора, но есть рекомендованный список пунктов, которые в нем могут быть. Например, в договор можно внести условия по выплате пособий и компенсаций, оплате питания и обучения сотрудников. Обычно сторона-инициатор сама готовит список условий, которые хочет видеть в коллективном договоре. Главное, согласовать их со второй стороной.

Содержание и структура — в ст. 41 ТК РФ

Универсальных шаблонов коллективного договора нет, каждый случай индивидуален и требует проверки юриста.

В итоговый проект договора включают только те условия, которые устраивают обе стороны. Они должны быть не хуже тех, что в трудовых договорах.

Если во время переговоров возникают разногласия, их добавляют в протокол разногласий. В дальнейшем к этим пунктам можно вернуться, даже если договор уже заключен.

После того как переговоры завершились, стороны подписывают коллективный договор. Он начинает действовать с того дня, когда его утвердили. По желанию можно написать более позднюю дату. Например, если договор утвердили 28 марта, в нем можно указать, что он начинает действовать с 1 апреля.

Зарегистрировать договор в госоргане по труду. По закону коллективный договор нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение семи дней со дня подписания.

Регистрация коллективного договора — в ст. 50 ТК РФ

Чтобы зарегистрировать коллективный договор, его необходимо распечатать в трех экземплярах. На листе с реквизитами сторон нужно добавить строки для указания отделения уполномоченного ведомства, регистрационного номера документа, даты регистрации и печати.

Работодатель передает три экземпляра договора в ведомство лично, по почте или через МФЦ. В среднем на регистрацию уходит от 10 до 16 дней. Работодателю придет уведомление о готовности по электронной почте, и он может забрать два экземпляра — для себя и коллектива. Третий экземпляр остается в ведомстве.

Дата регистрации не влияет на начало действия коллективного договора — он может вступить в силу и раньше, и позже. Ведомство может указать на противоречивые формулировки, но работодателя и сотрудников это ни к чему не обязывает. Они могут поправить договор, а могут оставить прежним. Важно лишь, чтобы условия по коллективному договору не ухудшали условия работника по трудовому кодексу.

Какие могут быть нарушения и как накажут

Если работодатель отказывается заключать коллективный договор или уклоняется от переговоров, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя накажут.

Собрали подробную информацию по всем видам нарушений в таблицу:

Вид нарушения	Как накажут	Основание
Работодатель уклоняется от переговоров по коллективному договору, а также от внесения изменений и дополнений в существующий договор или нарушает срок проведения переговоров	Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 ₽	ст. 5.28 КоАП РФ
Работодатель не предоставляет информацию, которая необходима для заключения коллективного договора, например условия по индексации зарплаты и ДМС	Предупреждение или штраф от 1000 до 3000 ₽	ст. 5.29 КоАП РФ
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора	Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 ₽	ст.  5.30 КоАП РФ
Нарушение обязательств по коллективному договору, если это одновременно не нарушает ТК РФ	Предупреждение или штраф от 3000 до 5000 ₽	ст. 5.31 КоАП РФ

В законе не указаны причины, по которым работодатель может отказаться заключить коллективный договор. По умолчанию считается, что если сотрудники просят договор — его нужно подписать в любом случае. Все спорные моменты выносят в протокол разногласий и могут вернуться к ним позднее.

Если работодатель нарушит обязательства по коллективному договору, он обязан их выполнить даже после того, как уплатит штраф.

Предложение Тинькофф

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

• Выплаты на карты любых банков
• Можно без расчетного счета в Тинькофф
• Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Взаимные выгоды от заключения коллективного договора ⁄ Каргасокский район

Взаимные выгоды от заключения коллективного договора

Одним из способов согласования интересов работодателя и работников является заключение коллективного договора. Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор – это компромиссный документ, согласовывающий социально-экономические интересы работодателя и работников в различных сферах трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, занятости и переобучения, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений. Коллективный договор заключается сторонами с учетом принципов свободы выбора обсуждаемых вопросов, добровольности принятия сторонами на себя обязательств, реальности обязательств, принимаемых на себя сторонами, обязательности выполнения положений коллективного договора.

Основная задача коллектив­ного договора — регламентация социально-тру­довых отношений работодателя и персонала. В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждый работодатель должен самостоятельно разработать систему оплаты и нормирования труда, определить размеры тарифных ставок и окладов, сдельных расценок, стимулирующих выплат, режимы труда и отдыха, гарантии и льготы занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, социальные гарантии и гарантии занятости. Все названные нормы должны быть закреплены в коллективном договоре. Вместе с этим, в коллективном договоре кроме финансовых устанавливается множество взаимных обязательств, не требующих денежных затрат, но способных предупредить индивидуальные и коллективные трудовые споры, обеспечить стабильность в коллективе, взаимоуважение сторон.

Именно этот доку­мент позволяет сторонам заранее (до возникновения конфликта) найти компромиссы по возможно спорным вопро­сам их взаимоотношений. На основе данно­го акта работодатель может создать систему мотивации, ко­торая обычно представляет со­бой краеугольный камень кадро­вого менеджмента.

Для работодателя  коллективный договор – это один из способов стабилизировать свои отношения с трудовым коллективом. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии своим работникам работодатель, таким образом, повышает мотивацию, а, следовательно, и производительность труда работников. А это, в свою очередь, увеличивает прибыль работодателя. Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые реально работодатель может выполнить. Наличие коллективного договора в организации говорит о ее современности, о прозрачных и понятных «правилах игры» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы предприятия.

В процессе работы над составлением проекта коллективного договора работодатель имеет возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников.

В коллективный договор можно также включать вопросы, не урегулированные трудовым законодательством. Это, например, порядок извещения работодателя о временной нетрудоспособности, порядок подачи заявления на отпуск без сохранения заработной платы, нормы «дресс-кода», порядок индексации заработной платы и другие.

Коллективный договор также важен и для систематизации ло­кальных нормативных актов. Ведь как правило к нему прилагаются правила внутреннего трудового распорядка, положения об опла­те труда и разного рода премиях и надбавках, графики сменности, порядок проведения аттестации сотрудников, предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров и проч.

Кроме того, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль или при применении упрощенной системы налогообложения. Если коллективным договором организации предусмотрены стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления в пользу работников, то они включаются в расходы налогоплательщика (работодателя) на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают налоговую базу для определения величины налога на прибыль (пункт 25 статьи 255 Налогового кодекса РФ).

В свою очередь подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16 Налогового кодекса РФ устанавливает, что при определении объекта налогообложения при применении упрощенной системы налогообложения налогоплательщик уменьшает полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Эти расходы принимаются в порядке, предусмотренном для исчисления налога на прибыль организаций статьей 255 Налогового кодекса РФ и при условии их соответствия критериям, указанным в пункте 1 статьи 252 Налогового кодекса РФ.

Однако не следует забывать о налоговых рисках. Представители налоговых ор­ганов, ссылаясь на нормы пункта 21 статьи 270 Налогового кодекса РФ, утверждают, что если в трудовой договор, заклю­ченный с конкретным человеком, не входят те или иные преду­смотренные коллективным дого­вором (иным локальным актом) начисления, то они не могут быть приняты для целей налогообло­жения, т.е. не войдут в расходы на оплату труда.

Чтобы избегать коллизий по этому вопросу, стоит следовать рекомендациям Федеральной налоговой службы и включать в трудовые договоры ссылку на нормы коллективного дого­вора. Например, в такой фор­ме: «Работнику производятся выплаты и в его пользу произ­водятся расходы в порядке и на условиях, предусмотренных положениями коллективного договора».

Кроме того, если организация осуществляет бесплатное или льготное питание персонала, оплату проезда к месту рабо­ты и обратно, то такие затраты обязательно следует отражать в коллективном договоре, иначе, в соответствии с пунктами 25, 26 статьи 270 Налогового кодекса РФ, они не будут учтены при определении налоговой базы.

Таким образом, при правильном под­ходе работодатель может извлечь выгоды от заключения коллек­тивного договора, уменьшив налогооблагаемую базу, создав персоналу более комфортные условия труда, повысив произво­дительность, уменьшив текучесть кадров, сняв напряженность в от­ношениях с трудовым коллективом во избе­жание потерь от забастовок.

Кроме того, грамотно составлен­ный коллективный договор — не­сомненное доказательство добро­совестности работодателя, а также подтверждение его правоты, на­пример, в случае судебного разби­рательства.

Хочется надеться, что те работодатели, которые пока не приняли решение о проведении коллективных переговоров по заключению коллективных договоров, осознают необходимость разработки и принятия этого важного внутреннего документа предприятия. Ведь наличие коллективного договора в современном обществе – это еще и признак стабильной организации, заботящейся о своем кадровом потенциале.

Дополнительно обращаем внимание, что макет коллективного договора размещен на сайте Департамента труда и занятости населения Томской области в разделе «Работодателям» подразделе «Заключаем коллективный договор» (http://www.rabota.tomsk.ru).

Кроме того, в соответствии с требованиями статьи 50 ТК РФ в течение семи дней со дня подписания работодатель обязан направить коллективный договор на уведомительную регистрацию в Администрацию Каргасокского района. Дополнительную информацию о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров можно получить на сайте Администрации Каргасокского района в разделе «Уведомительная регистрации коллективных договоров» (http://www.kargasok.ru/registraciya_kol_dog.html) или в отделе правовой и кадровой работы Администрации Каргасокского района по адресу: с. Каргасок, ул. Пушкина, д. 39, каб. 29, тел. 8-38253-22297.

Работодатели — федеральные и областные государственные учреждения направляют коллективные договоры на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Томской области.

Определение и принцип работы

Что такое коллективный договор (CBA)?

Когда на рабочем месте есть профсоюз, переговоры между работниками и работодателями определяют условия, которые регулируют определенные аспекты рабочего места. Юридический договор, который определяет эти условия, называется коллективным договором (CBA). Этот документ определяет условия занятости и включает в себя подробную информацию о таких вещах, как заработная плата и часы.

Как работают коллективные договоры

Коллективные договоры делают переговоры между работодателем и работником юридически обязательными. Они полезны для обеих сторон, поскольку они определяют в письменной форме условия найма, которые требуются от каждой из сторон.

Процесс заключения коллективного договора различается, но в целом сроки выглядят примерно так:

• 
  Необходимость переговоров
  
  : Событием, вызывающим потребность в заключении коллективных договоров, является необходимость
  переговоры по контракту
  . Это может повлечь за собой спор между работниками и их работодателями по поводу заработной платы, часов или каких-либо других аспектов работы. Срок действия соглашений также может истекать, что требует проведения собрания для заключения нового коллективного договора.
• 
  Подготовка
  
  : Когда происходят встречи для заключения коллективных договоров, каждая сторона выбирает кого-то, кто будет их представлять. Это может быть назначенный член правления или назначенный сотрудник.
  Адвокаты по трудовым спорам
  или адвокаты по трудовым спорам также являются вариантами представительства. На этапе подготовки сотрудники готовят свои требования, а работодатели готовят переговоры.
• 
  Определение основного правила
  
  : Каждое собрание по коллективному договору проводится на основе заранее определенных основных правил, которые обе стороны согласовывают до собрания. Эти правила могут включать, где и когда состоится встреча, какие типы переговоров приемлемы и сколько времени сторона должна запросить или ответить.
• 
  Переговоры начинаются
  
  : Стадия переговоров по коллективному договору имеет важное значение для изменений на рабочем месте. Предметы переговоров подпадают под одну из трех категорий:
  
  обязательный
  
  ,
  
  снисходительный
  
  , или же
  
  незаконный
  
  . Обязательные темы, такие как рабочее время и компенсация, являются обязательными частями переговорного процесса в соответствии с федеральным законом. Разрешающие темы, такие как внутренние дела компании, являются необязательными. Незаконные положения о «закрытом цехе», согласно которым компании будут нанимать только членов профсоюза, являются примерами незаконных субъектов.
• 
  Достигнуто предварительное соглашение
  
  : Как только переговоры завершаются и обе стороны соглашаются с решением, достигается предварительное соглашение. Это
  составленный
  в коллективный договор и дает конкретные сведения об обсуждаемых вопросах и согласованном решении по каждому из них. На этом этапе профсоюз рассмотрит и либо одобрит, либо отклонит соглашение. Если соглашение одобрено, коллективный договор подписывается и заверяется. Если ему откажут, произойдет одно из двух: возобновятся переговоры или участники предпримут действия, например, организуют забастовку. Этот этап может не наступить до тех пор, пока не будет завершено несколько раундов переговоров.
• 
  Члены Союза голосуют за ратификацию
  
  : когда соглашение утверждается и заверяется профсоюзом, члены профсоюза иногда должны проголосовать за ратификацию соглашения. Поскольку обе стороны часто выбирают представителя, который будет представлять их интересы во время переговоров, этот шаг гарантирует, что предлагаемое решение споров будет соответствовать желаниям сотрудников.

Прочтите эту статью
узнать больше о процессе заключения коллективного договора.

Познакомьтесь с юристами на нашей платформе

Валери Л.

5 проектов на СС

Просмотр профиля

Эрик Д.

6 проектов на СС

Просмотр профиля

Джастин К.

2 проекта на СС

Просмотр профиля

Дон Г.

22 проекта на CC

Просмотр профиля

Примеры коллективных договоров

Коллективные договоры являются ценным инструментом на любом рабочем месте. Они гарантируют, что с работниками обращаются справедливо, а работодатели понимают свою роль в определении приоритетов потребностей своих работников.

Вот пример удачного коллективного договора:

Сотрудники продуктового магазина JJ не получили оплачиваемый отпуск. Все сотрудники являются частью профсоюза и решают объединиться, чтобы потребовать оплачиваемый отпуск от высшего руководства компании.

Сначала работники идут в правление профсоюза, чтобы объяснить свои требования и попросить о помощи. Затем с помощью
трудовые юристы
, они доводят свои требования до высшего руководства. Они объясняют, что хотят как минимум трехнедельный отпуск для всех штатных сотрудников с дополнительными днями отпуска для тех, у кого больше стажа работы в компании.

Руководство продуктового магазина решает, что оплачиваемый отпуск является разумным требованием со стороны их сотрудников, но в бюджете компании недостаточно средств, чтобы компенсировать три полных недели отпуска. Вместо этого они предлагают, чтобы каждый сотрудник получил две недели.

Работники продуктового магазина рассматривают переговоры и соглашаются на предложение двухнедельного отпуска. Эта мера дорабатывается и помещается в коллективный договор, который необходимо зарегистрировать и заверить, чтобы он мог иметь юридическую силу.

Дополнительные примеры коллективных договоров см.
проверить эту веб-страницу
.

Что входит в коллективные договоры

Коллективные договоры включают в себя широкий спектр различных целей и решений. Поскольку это документы, предназначенные для улучшения процессов и правил в интересах сотрудников, все цели в них касаются различных аспектов роли сотрудника в компании. Есть также несколько частей коллективного договора, которые устанавливают ожидания для определенных событий, таких как увольнение или дисциплинарные процедуры.

Вот несколько примеров того, что может быть подробно описано в коллективных договорах:

• Часы и заработная плата
• Выплаты работникам
• Забастовки и локауты
• Условия труда
• Права управления
• Дисциплинарные процедуры
• Политика прекращения и увольнения
• Отпускные
• Выплаты работникам
• Оставить правила
• Пенсионные льготы

Узнайте больше о том, что входит в коллективные договоры
здесь
.

Изображение через
Pexels
от Pixabay

Имеют ли коллективные договоры обязательную юридическую силу?

Коллективные договоры законны
контракты
которые делают незаконным нарушение условий работодателем или работником. Наличие юридически обязывающего аспекта в CBA имеет важное значение, поскольку эти соглашения создаются с учетом интересов сотрудников.

Последствия нарушения коллективных договоров

Нарушение коллективного договора влечет за собой последствия. Это выгодно обеим сторонам соглашения, поскольку усиливает необходимость соблюдения соглашения. Однако нарушения, к сожалению, все же случаются. К счастью, при заключении коллективного договора к нарушившей стороне можно обратиться в суд.

• 
  Когда сотрудники нарушают соглашение
  
  : Наиболее распространенным средством правовой защиты, которое может быть применено к сотруднику, нарушившему правила, является дисциплинарная мера. Это может быть испытательный срок, приостановка и даже увольнение. Некоторые компании выбирают систему забастовок, когда сотрудник имеет ограниченное количество нарушений, прежде чем будет применено дисциплинарное взыскание.
• 
  Когда работодатель нарушает соглашение
  
  : Коллективные договоры также включают информацию о том, что происходит, когда работодатель нарушает соглашение. Некоторые компании создают контрольный совет, который принимает жалобы сотрудников и расследует их. Если жалоба обоснована, у работодателей есть свои собственные дисциплинарные процедуры, которые часто аналогичны дисциплинарным мерам в отношении сотрудников. Если сотруднику не удается добиться решения внутри компании относительно нарушения, коллективные договоры являются достаточным договорным доказательством, чтобы возбудить официальное судебное дело против нарушившей стороны.

Проверить
эта веб-страница
для получения более подробной информации о коллективных договорах и их законности.

Получить помощь с коллективными договорами

Вы готовы приступить к обсуждению коллективного договора? Вам нужны профессиональные юристы по трудовым спорам или юристы по трудоустройству, которые помогут вам в этом процессе.
Опубликовать проект
на ContractsCounsel сегодня, чтобы связаться с юристами по трудоустройству и трудовыми юристами, которые понимают ваши потребности и готовы помочь.

Найдите лучших юристов по контрактам: сравните цены и сэкономьте

Откройте для себя участников нашего рынка.

ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНЫЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Предоплата не требуется, оплата только в случае найма.

Дом

Юристы по контрактам

Познакомьтесь с некоторыми из наших юристов

Просмотреть Samuel

5,0 (14)

Член с:
1 октября 2021 г.

Сэмюэл Р.

Юрист

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Самуэль

5,0 (14)

КонтрактыСоветник Член с: 1 октября 2021 г.

Мои карьерные интересы заключаются в том, чтобы практиковать транзакционное корпоративное право, в том числе в области стартапов, слияний и поглощений, а также в области права недвижимости, права планирования недвижимости и права интеллектуальной собственности.

В настоящее время у меня есть лицензия в Аризоне и Пенсильвании, после того как я переехал в Феникс в сентябре 2019 года..

В настоящее время я главный юрисконсульт биоинженерной компании. Я занимаюсь всем, от их слияний и поглощений, меморандумов о частном размещении и статей о поправках к уступкам прав интеллектуальной собственности, до трудового права и расчетов по контракту. У меня есть 4-летний опыт работы с коммерческими нарушениями контрактов, работая с Burton Neil & Associates, P.C. У меня есть опыт работы с нарушением прав интеллектуальной собственности после работы в Ryley Carlock & Applewhite. Я также недавно приобрел опыт работы с законом о планировании недвижимости, составляя многочисленные документы по планированию недвижимости для людей, такие как завещания, доверенности, директивы о здравоохранении и трасты.

Я стремлюсь получить дополнительный юридический опыт в этих областях права, а также расширить свой юридический опыт, помогая в открытии бизнеса, слияниях и поглощениях, а также в регистрации и лицензировании товарных знаков.

Показать больше…

Деловой контракт

Прекратить и воздерживаться

Коммерческая аренда

Договор коммерческой аренды

Соглашение с подрядчиком

Лицензионное соглашение об авторских правах

Дистрибьюторское соглашение

Соглашение об увольнении сотрудников

Договор подряда

Соглашение об уступке IP

Инвестиционный контракт

Соглашение о совместном предприятии

Отказ от ответственности

залог

Операционное соглашение

Послебрачное соглашение

Брачный договор

Акт о собственности

Соглашение с агентом

Условия использования

View More . ..

View Atilla

Участник С момента:
4 октября 2021 г.

Atilla B.

Адвокат

БЕСПЛАТНА , 2021

Атилла З. Баксай — адвокат из Колорадо, практикующий транзакционное и корпоративное право, а также регулирование ценных бумаг. Atilla представляет клиентов в переговорах и составлении транзакционных (например, договоров об основных услугах, купле-продаже, лицензировании, интеллектуальной собственности и SaaS) и корпоративных (например, ограниченных передач акций, планов опционов на акции, соглашений о конвертируемых облигациях/SAFE/SAFT, уставов/операционных соглашения, кредитные соглашения, личные гарантии и соглашения об обеспечении) контракты, внутренние документы (например, трудовые политики, соглашения о разделении, соглашения о найме/независимых подрядчиках/консультантах, соглашения о неразглашении, брокерские отношения
политики и меморандумы о политике офиса) и цифровые политики (например, условия обслуживания, политики конфиденциальности, уведомления CCPA и уведомления GDPR). Atilla также проверяет и публикует юридические заключения относительно статуса безопасности цифровых валют и активов.

После окончания юридического факультета Атилла практиковал международное торговое право в Администрации президента, Управлении торгового представителя США, где его практика охватывала экономические санкции, введенные в отношении товаров, происходящих из Китайской Народной Республики, на сумму 500 миллиардов долларов. После этого Атилла присоединился к юридической фирме в Колорадо, занимающейся гражданскими судебными процессами, где большую часть его практики составляли иски о строительных дефектах. Сегодня практика Атиллы охватывает все корпоративные вопросы для клиентов в Колорадо и округе Колумбия.

Подробнее…

Устав

Переуступка доли партнерства

Политика в отношении файлов cookie

Предложение о трудоустройстве

Эксклюзивное дистрибьюторское соглашение

Финансовая аренда

Меморандум о взаимопонимании

View More . ..

View Clara

Участник с:
8 октября 2021 г.

Clara D.

Основной

Бесплатная консультация

, 2021

После окончания юридического факультета Чикагского университета в 2002 году Клара восемь лет занималась частной практикой, представляя интересы клиентов в сложных вопросах коммерческой недвижимости, слияниях и поглощениях, брендинге и других транзакционных вопросах. Затем Клара работала штатным юрисконсультом в крупной компании, предоставляющей финансовые услуги, занимаясь вопросами интеллектуальной собственности, контрактами с поставщиками, технологиями, конфиденциальностью, кибербезопасностью, лицензированием, маркетингом и иным образом поддерживая общие операции. Она открыла свою собственную практику в сентябре 2017 года и представляет хедж-фонды, компании, предоставляющие финансовые услуги, и технологические компании по ряду транзакционных вопросов.

Показать больше…

Коммерческая аренда

Документ об учреждении доверительной собственности

Контракт на благоустройство дома

Договор аренды купли-продажи

Договор аренды

БЕЗОПАСНОЕ Примечание

Соглашение об услугах

Условия использования

Гарантийный талон

Подробнее. ..

Посмотреть Григорий

5,0 (37)

Участник с:
18 октября 2021 г.

Грегори Б.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Грегори

5,0 (37)

КонтрактыСоветник Член с: 18 октября 2021 г.

Я люблю контракты, особенно контракты, связанные с технологиями, написанные на ОБЫЧНОМ АНГЛИЙСКОМ ЯЗЫКЕ!

Я много работал с контрактами на интеллектуальную собственность и, в частности, с ИТ-контрактами (SaaS, основные соглашения о подписке, условия обслуживания, политики конфиденциальности, лицензионные соглашения и т. д.), и я создал свои собственные технологические решения, которые помогают быстро и тщательно составлять, просматривать и настраивать сложные контракты.

Подробнее…

Соглашение о покупке активов

Деловой контракт

Соглашение о покупке бизнеса

Соглашение купли-продажи

Прекратить и воздерживаться

Консультационное соглашение

Контракт на консультационные услуги

Соглашение с подрядчиком

Лицензионное соглашение об авторских правах

Контракт с клиентом

Соглашение о конфиденциальности сотрудников

Соглашение об увольнении сотрудников

Договор подряда

Предложение о трудоустройстве

Внештатный контракт

Держите безвредное соглашение

Соглашение с независимым подрядчиком

Соглашение о передаче интеллектуальной собственности

Соглашение с маркетинговым агентом

Маркетинговое соглашение

Генеральное соглашение об услугах

Письмо с предложением

Политика конфиденциальности

SaaS-соглашение

Соглашение о программном обеспечении

Соглашение о разработке программного обеспечения

Условия и положения

Соглашение о передаче прав на товарный знак

Соглашение с поставщиком

View More . ..

View Grant

Участник с:
11 октября 2021 г.

Грант С.

Основатель

БЕСПЛАТНА , 2021

Основатель и владелец Grant Phillips Law. Практикует и имеет лицензию в Нью-Йорке, Нью-Джерси и Флориде, уделяя особое внимание малым предприятиям по всей стране, которые застряли в грабительских коммерческих кредитах. Фирма специализируется на представлении интересов владельцев бизнеса в сделках по выдаче наличных или факторинговых услуг, которые они больше не могут себе позволить. В число клиентов фирм входят рестораны, дальнобойщики, подрядчики, коммерческие школы, врачи и угловые супермаркеты, и это лишь некоторые из них. ГРАНТ ФИЛЛИПС ЛО, ООО. находится на переднем крае обеспечения доступного и квалифицированного юридического представительства от имени Продавцов, застрявших с хищническими кредитами или другими финансовыми инструментами, которые истощают доходы компаний.

Закон Гранта Филлипса будет защищать малый бизнес с помощью Merchant Cash Advances, который они больше не могут себе позволить. Независимо от того, подали ли на вас в суд, на вашу дебиторскую задолженность наложен арест UCC или на ваш банковский счет наложено взыскание или он заморожен, у нас есть ваша поддержка.
Узнайте больше на www.grantphillipslaw.com

Показать больше…

Брокерское соглашение с перевозчиком

Изменить заказ

Конфиденциальное соглашение об урегулировании

Соглашение об управлении отелем

Международное дистрибьюторское соглашение

Соглашение о юридических услугах

Соглашение о подтверждении

Договор аренды

Соглашение о погашении

Подробнее. ..

Посмотреть Иордания

5,0 (2)

Участник с:
13 октября 2021 г.

Jordan M.

Партнер

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

View Jordan

5,0 (2)

КонтрактыСоветник Член с: 13 октября 2021 г.

Я разработчик программного обеспечения, ставший юристом, с более чем 7-летним опытом составления, проверки и обсуждения соглашений SaaS, а также других технологических соглашений. Я являюсь партнером Freeman Lovell PLLC, где возглавляю группу практики коммерческих контрактов. Я работаю со стартапами, растущими компаниями и компаниями из списка Fortune 500, чтобы убедиться, что ваша легальная стратегия выхода на рынок работает на вас.

Подробнее…

Соглашение о деловом партнерстве

Деловой контракт

Соглашение о согласии

Договор подряда

Аренда оборудования

Соглашение о графическом дизайне

Шаблон счета

OEM-соглашение

Соглашение о профессиональных услугах

Соглашение об управлении имуществом

Соглашение о листинге жилого помещения

SaaS-соглашение

Пользовательское соглашение

View More . ..

View Jonathan

Участник С тех пор:
12 ноября, 2021

Джонатан К.

Основной

БЕСПЛАТНАЯ Консультация

Получите бесплатное предложение

View Jonathan

. , 2021

Pico & Kooker предоставляет практические юридические консультации по вопросам структурирования, составления проектов, ведения переговоров, интерпретации, управления и обеспечения соблюдения сложных коммерческих сделок с высокой стоимостью. Умея ориентироваться в сложных условиях, Джонатан обладает обширным опытом консультирования клиентов по широкому кругу долгосрочных и среднесрочных трансграничных и финансовых обязательств, включая участие в государственных тендерах, ГЧП, соглашения об экспортных продажах, а также разработку политики и нормативно-правовых актов. Джонатан и его соучредитель Ева Пико представляли и действовали от имени кредиторов, глобальных корпораций и других участников рынка в различных отраслях, включая финансовые услуги, инфраструктуру и транспорт.

В качестве внешнего консультанта Pico & Kooker установила прочные взаимопонимание и рабочие отношения со своими клиентами и надлежащим образом работает со своими внутренними командами, чтобы повысить согласованность, процессы и процедуры. Компания использует уникальный подход в качестве практичного, ориентированного на бизнес внешнего юрисконсульта, который верит в активное партнерство со своими клиентами для достижения желаемых результатов при управлении и привлечении ключевых заинтересованных сторон. Они прислушиваются к своим клиентам, чтобы разработать индивидуальные решения, которые наилучшим образом отвечают их потребностям, а также соответствуют их целям, видению и ценностям.

Некоторые репрезентативные сделки включают консультирование Всемирного банка по проектному финансированию и вариантам портфеля для учета затрат и рисков, связанных с интеграцией возобновляемых источников энергии. Также консультируя их в качестве юрисконсульта, Джонатан разработал политику, регулирование и модели для правительств стран с формирующимся рынком, вступающих в государственно-частные партнерства.

Помимо работы во Всемирном банке, Джонатан работал с некоторыми из крупнейших мировых консалтинговых фирм, финансовых учреждений и правительственных организаций, включая Организацию Объединенных Наций, правительства США, Великобритании и некоторых африканских стран. На протяжении всей своей карьеры он работал с крупными транснациональными корпорациями как в качестве внутреннего консультанта, так и в качестве внешнего консультанта по крупным трансграничным сделкам.

Он окончил юридический факультет Джорджтаунского университета и имел допуск к юридической практике в Нью-Йорке, Англии и Уэльсе, а также в качестве иностранного юриста в Германии. Он написал несколько статей для торговых журналов и был процитирован несколькими деловыми изданиями по всему миру.

Джонатан является носителем английского языка, хорошо владеет немецким языком и неплохо понимает испанский язык.

Показать больше…

Контракт на ландшафтный дизайн

Лицензионное соглашение на музыку

Соглашение о покупке электроэнергии

Освобождение от ответственности

Соглашение о роялти

Договор субаренды

Соглашение о передаче прав на товарный знак

Соглашение о передаче товарного знака

View More . ..

View Pelin

Участник с:
18 октября 2021 г.

Pelin U.

Адвокат -основатель

БЕСПЛАТНАЯ Консультация

Получите бесплатное предложение

View Pelin

. 18, 2021

Я индивидуальный практикующий врач и адвокат-учредитель компании Uzay Law, PLLC, которая предоставляет юридические услуги в области иммиграции и контрактов. У меня есть лицензия на юридическую практику в Техасе.

До того, как заняться юридической практикой, я более пятнадцати лет работал продюсером и консультантом по кино в Нью-Йорке. Я свободно говорю на английском и турецком языках.

Показать больше…

Соглашение с подрядчиком

Контракт с ассистентом стоматолога

Соглашение о компенсации долевым участием

Соглашение об отказе от вымогательства

Договор на оказание услуг по подбору персонала

Сертификат акций

Подробнее. ..

Посмотреть Элберт

4,7 (1)

Член с:
31 марта 2022 г.

Элберт Т.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Элберт

4,7 (1)

КонтрактыСоветник Член с: 31 марта 2022 г.

Элберт Томас является основателем компании Thomas Law Group, LLC. Элберт умеет создавать, составлять, анализировать и обсуждать различные деловые контракты и письма-требования в таких отраслях, как строительство, личные и профессиональные услуги, некоммерческие организации и недвижимость. Кроме того, Элберт также имеет опыт в создании стартапов, создании малого бизнеса, составлении операционных соглашений и планировании недвижимости.

Показать больше…

Купчая

Поправка к контракту

Письмо-требование

Эксклюзивное агентское соглашение

Чистая аренда

Уведомление о собрании

Акт о собственности

Соглашение с субподрядчиком

Подробнее…

Посмотреть Табета

5,0 (10)

Участник с:
26 октября 2021 г.

Табета Х.

Адвокат

Бесплатная консультация

Получить бесплатное предложение

Посмотреть Табета

5,0 (10)

КонтрактыСоветник Член с: 26 октября 2021 г.

Я ветеран стартапов с продемонстрированной историей работы с компаниями от формирования до стадии роста и приобретения. Менеджер, ориентированный на сотрудничество и управление данными, я люблю создавать успешные команды и руководить ими, а также получаю удовольствие от работы в полном объеме во всех аспектах бизнеса.

Показать больше…

C Corp.

Консультационное соглашение

Соглашение о конфиденциальности сотрудников

Соглашение об опционе на акции для сотрудников

Договор подряда

Соглашение о компенсации долевым участием

Лицензионное соглашение об интеллектуальной собственности

Соглашение о неконкуренции

Соглашение о неразглашении

Соглашение SaaS

View More . ..

View Reuben

Участник с:
21 октября, 2021

Рубен О.

Старший управляющий адвокат

Бесплатная консультация

Получите бесплатное предложение

View Reuben

. 21 октября 2021 г.

Как предприниматель в душе, мне нравится работать с владельцами бизнеса и руководителями по различным корпоративным вопросам, включая слияния и поглощения, корпоративное финансирование, корпоративное управление, публичные и частные предложения ценных бумаг, регулирование конфиденциальности и корпоративные вопросы на ранних стадиях, включая формирование. Как юрист и профессионал в бизнесе, я понимаю ценность предоставления индивидуальных услуг и целенаправленных юридических ответов клиентам, ориентирующимся в быстро меняющейся нормативно-правовой среде. Будь то в аэрокосмической отрасли, потребительских товарах или технологиях, я добиваюсь больших успехов в совместной работе с клиентами над стратегической структурой их бизнеса или в реализации стратегических возможностей финансирования, ориентированных на рост.