Трудовой договор и коллективный договор. Коллективный трудовой договор: понятие и порядок заключения

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор? Трудовой договор и коллективный договор


Коллективный договор

В последнее время все чаще и чаще можно услышать о таком понятии, как коллективный договор. Иногда также называется коллективный трудовой договор. 

 

 

Что такое коллективный договор

Понятие коллективного договора дано в статье 40 Трудового кодекса РФ:

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Если говорить простым языком, то коллективный договор — это договор между работниками организации и работодателем, который предусматривает определенные дополнительные права и обязанности для каждой из сторон.

Для заключения коллективного договора проводятся коллективные переговоры, в которых принимают участия обе стороны (как работник, так и работодатель).

Стороны должны договорится об условиях коллективного договора в течение 3 месяцев после начала переговоров и составить протокол разногласий, в случае наличия последних.

 

 

Коллективный договор обязателен или нет

В отличие от трудового договора (который является обязательным), коллективный договор не обязателен для заключения. Более того, коллективный договор может быть заключен не во всей организации, а только в любой её части или филиале. Коллективный договор — достаточно редкое явление в современном российском труде, заключением коллективных договоров обычно занимаются крупные компании, в которых обычно присутствует профсоюзный орган. Индивидуальные предприниматели практически никогда не составляют коллективных договоров.

Обычно коллективный договор устанавливает дополнительные льготы и преимущества для работников, а условия труда более благоприятные, чем установленные законом.

 

 

Структура и содержание коллективного договора

Закон не устанавливает жесткой структуры или содержания коллективного договора. Предполагается, что стороны сами определяют все, что необходимое. В статье 41 ТК РФ указано, что стороны могут договориться о следующих условиях коллективного договора:

  • условия, порядок и индексацию оплаты труда, а также иных компенсаций;
  • условия прохождения обучения;
  • условия труда и отдыха;
  • условия охраны труда, здоровья и безопасности;
  • условия труда, льготы и преференции;
  • условия оплаты питания работников;
  • условие отказа от забастовок при выполнении всех условий коллективного договора;
  • иные условия

 

Срок действия коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет, при этом договор можно продлить еще на 3 года. Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен 6 годами.

Коллективный договор продолжает свое действие в случае изменения юридической информации об организации (наименование, тип учреждения, форма собственности). В случае, если изменяется форма собственности, то коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца, а при реорганизации или ликвидации в течение всего срока реорганизации или ликвидации соответственно.

 

 

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Трудовой договор и коллективный договор отличаются друг от друга: 

  • трудовой договор заключается индивидуально с работником, коллективный договор заключается с определенным кругом лиц, а не с одним человеком
  • трудовой договор обязателен для заключения, коллективный — не обязателен
  • срок трудового договора может быть неограниченным, срок же коллективного договора может быть заключен только на определенный срок.

 

otpusk-tk.ru

Коллективный трудовой договор

Под коллективным трудовым договором понимается договор, заключаемый между работниками организации и предприятием, на основании действующих положений трудового законодательства и исходя из возможности предоставления дополнительных гарантий каждому работнику организации.

При заключении коллективного договора все последующие договоры с новыми сотрудниками всегда заключаются «коллективным» образом, обычные индивидуальные трудовые договоры более не используются. Наличие на предприятии коллективного договора – необязательное условие осуществления трудовой деятельности, однако если работники в лице своих представителей вынесли предложение о создании коллективного договора, то работодатель не имеет права отказаться в соответствии с положениями ст. 36 ТК РФ.

Чаще всего целью заключения договора со стороны работников служит установление четкости в вопросах премирования, установления льгот и иных компенсационных выплат, а также регламентация трудового распорядка, включая время на осуществление трудовой деятельности и на отдых.

Работодатели тоже имеют свои преимущества заключения коллективных трудовых договоров:

  1. Самый главный плюс заключения такого рода договора для работодателя заключается в полной формализации отношений на предприятии, что позволяет значительно сократить возможные трудности и проблемы из-за мер дополнительных гарантий для отдельных сотрудников.
  2. Заключение такого рода соглашения позволяет существенно упростить трудовые правоотношения между работниками и работодателем, так как с учетом положений коллективного договора, его нормы применяются ко всем участникам трудовых правоотношений, вне зависимости от их статуса и особенностей.
  3. Также коллективный договор позволяет систематизировать премиальные и иные поощрительные выплаты, чтобы более точно учитывать налогооблагаемую базу для выдачи выплат и для подачи отчетности в Налоговую службу.

Законодательство позволяет регламентировать условия и особенности коллективного договора самостоятельно работодателем и работниками, причем работодатель должен прислушиваться к мнению представительного органа и на основании его прошений устанавливать положения общего коллективного договора.

Что говорит законодательство

Законодательство в вопросе регламентации коллективных трудовых договоров практически полностью построено на защите трудовых прав работников организации, поэтому действия работодателя в некоторых вопросах существенно ограничены.

В частности, работодатель не имеет права отказать представительному органу работников в предложении инициировать создание коллективного договора на предприятии, однако инициатором создания могут выступать не только работники или их профсоюзы, но и работодатели, если считают, что введение коллективного договора поможет в реализации трудовых прав работников и работодателя.

Основным нормативным актом, в соответствии с которым регламентируются трудовые правоотношения, является Трудовой кодекс РФ. Ст. 40 данного кодекса устанавливает основополагающие принципы коллективных договоров внутри организаций или в рамках ИП. В соответствии с ч. 1 ст. 40 под коллективным договором понимается локальный нормативный акт предприятия, который регламентирует социальные и трудовые правоотношения между работниками организации или работниками индивидуального предпринимателя и работодателем. При этом договор заключается между непосредственным руководством предприятия и представительными органами работников, чаще всего в лице профсоюзов.

После выдвижения предложения о создании коллективного договора разработка проекта и утверждение положений должно состояться в течение трех месяцев. Если по какой-то причине работники и работодатели не пришли к общим выводам и положениям, то заключается коллективный договор на основании согласованных решений, а несогласованные обговариваются далее до момента принятия их обеими сторонами. До момента окончания переговоров стороны должны составить протокол разногласий по тем вопросам, которые не устраивают представителей работников и работодателей.

Важно! Участвовать в составлении коллективного трудового договора могут не только головные компании, но и филиалы или иные обособленные учреждения.

Законодательство позволяет более или менее свободно составлять коллективный договор, поэтому практически все нюансы и особенности соглашений разных организаций индивидуальны, однако ТК РФ устанавливает, что все положения соглашения между работниками и работодателями должны отвечать трудовому законодательству и иным нормативным актам РФ.

Зачем нужен коллективный договор

Коллективный договор – один из способов регламентации правоотношений между работниками и работодателем на общих основаниях трудового законодательства. Подобный вид договора позволяет не только установить какие-либо отношения между сотрудниками и организацией на общих нормах, но и прописать частные ситуации и положения, которые бы устроили каждую из сторон.

Примером частных ситуаций может служить возможность для работника оформления отпуска без содержания на небольшой срок, например, для поездки на свадьбу ребенка или родственника, что законодательством не регламентируется вовсе. Трудовое право предполагает оформление отгула только на собственную регистрацию брачных отношений.

Прежде всего коллективный договор является компромиссом между представителями рабочего класса организации и непосредственным начальствующим составом, так как он позволяет установить всевозможные дополнительные гарантии охраны труда и установить какие-либо нормы по дополнительным гарантиям – выплата премиальных на ежемесячной и годовой основе, правила предоставления заработных плат и авансов, их процентное соотношение и прочее.

При составлении документа сами работники могут вносить какие-либо предложения по реализации коллективного договора, а также участвовать в обсуждении принятых или принимаемых норм. Таким образом реализуется право работников на управление предприятием.

Общий договор со всеми сотрудниками позволяет в точности определить налоговые обязательства предприятия, а также установить дополнительные гарантии для руководства и упростить работу кадровой службы, так как фактически коллективный договор означает наличие на предприятии унифицированной и строго определенной формы трудового договора, действующего для всех работников.

Условия коллективного трудового договора

Коллективный договор может быть заключен только в соответствии с действующим законодательством; не допускается уменьшение или изменение каких-либо основополагающих правил установления трудовых правоотношений.

В соответствии с этим, договор между работниками и работодателем может содержать следующие условия:

  • способы оплаты труда, а также их формы и размеры, включая премиальные, стимулирующие, компенсационные выплаты;
  • возможность и правила индексации заработной платы, а также способы определения различных показателей и перевыполнения плана;
  • правила занятости и повышения квалификации работников, включая возможность переобучения;
  • трудовой распорядок, который устанавливает периоды отдыха и трудовой деятельности в течение дня;
  • правила установления отпусков;
  • возможности и программы по улучшению условий труда;
  • охрана здоровья работников и правила применения техники безопасности на производстве;
  • льготные права отдельных категорий работников;
  • условия отдыха для работников и членов их семей за счет организации;
  • система питания сотрудников на предприятии;
  • контроль выполнения условий коллективного договора, а также способы внесения изменений в существующий локальный нормативный акт;
  • отказ работников от проведения забастовок, если условия и положения договора будут выполняться в полном объеме и т.д.

Коллективный договор не должен ухудшать условия работы любого сотрудника предприятия по отношению к действующим трудовым нормам или другим работникам организации.

Заключение коллективного трудового договора

Коллективный договор должен быть заключен в течение трех месяцев с начала переговоров по его введению на предприятии. Инициатором составления акта может выступать любая сторона трудовых правоотношений – представительный орган работников или руководитель организации. Сторона-инициатор отправляет второй стороне письменное уведомление о заключении коллективного договора, вторая сторона должна в течение одной календарной недели дать письменный ответ о начале переговоров.

С помощью переговоров устанавливаются различные допустимые и недопустимые условия, которые могут быть включены в окончательный вариант документа. Положения, по которым стороны не смогли договориться, не могут быть внесены в договор. По ним стороны могут договориться в отдельных переговорах и внести дополнительные данные позже.

Правила трудового распорядка в коллективном договоре

Коллективный договор – локальный акт предприятия, который устанавливает трудовые правоотношения между работниками и владельцами предприятия. В соответствии с положениями трудового законодательства данный акт не является обязательным атрибутом трудовых отношений, а может заключаться только по инициативе какой-либо из сторон. При этом работодатель не может отказаться от заключения коллективного трудового договора, если инициатором его заключения выступило представительство работников.

При этом распорядок трудового дня является обязательным атрибутом трудовых правоотношений, без которых ни одно предприятие не может существовать на законных основаниях. В соответствии со ст. ст. 15, 21-22 ТК РФ работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка предприятия.

В рамках ст. 189 ТК РФ, под внутренним трудовым распорядком организации понимается локальный нормативный акт предприятия, который устанавливает правила и особенности приема и увольнения сотрудников, а также права и обязанности каждого работника по отношению к исполнению ими трудовых обязанностей и регламентация системы оплаты труда и поощрений.

На основании изложенного можно сделать вывод о том, что правила трудового распорядка могут включаться в коллективный трудовой договор, но только в случае общей договоренности сторон, при этом правила могут выступать и отдельным нормативным актом предприятия.

Трудовые споры при коллективном договоре

В соответствии со ст. 398 ТК РФ под коллективным трудовым спором понимаются разногласия между сотрудниками организации и работодателем по поводу условий труда. Интересы каждой из сторон может представлять представитель, в том числе на переговорах по решению неурегулированных вопросов.

Инициирование трудовых разногласий происходит с предоставления работодателю письменного заявления, в котором отражается суть претензий. Документ предоставляется уполномоченным органом для решения трудовых споров со стороны работников. Передача требований возможна только при очном голосовании работников предприятия, согласных или несогласных с выдвинутыми требованиями.

Работодатель предоставляет ответ на требования в течение двух рабочих дней, однако в некоторых случаях срок рассмотрения обращения может быть увеличен до трех недель. Итогом ответа может быть выдвижение предложения о создании примирительной комиссии, которая занимается вопросами примирения сторон. После составления протокола разногласий необходима процедура по переговорам сторон с участием посредника. Если посредник не справляется со своей функцией, то следующий этап рассмотрения спора – трудовой арбитраж. В случае обострения конфликта без возможности перемирия работники организации имеют право объявить забастовку.

Образец коллективного трудового договора

Коллективный трудовой договор – трудовой договор, объединяющий всех работников предприятия под общими правовыми положениями по отношению к работодателю и друг другу. Акт не должен противоречить положениям трудового права и каким-либо образом ухудшать положение сотрудников предприятия.

trudinspection.ru

Коллективный трудовой договор: термины и понятия

Коллективный трудовой договор — это локально-нормативный акт, который содержит положения, регламентирующие различные стороны трудовых отношений между работниками и работодателем. Составлять и заключать такие документы могут как юридические лица, так и физические, оформленные в качестве индивидуальных предпринимателей.

Понятие коллективного трудового договора

Понятие коллективного договора дает статья 40 ТК РФ. В ней он обозначен как правовой акт, который составляется представителями обеих сторон и контролирует социальные и трудовые отношений внутри предприятия или его обособленного структурного подразделения.

По факту, коллективный договор может заменить все локально-нормативные документы на предприятии, поскольку в него можно включить все вопросы, касающиеся взаимоотношений сторон трудовых отношений:

  1. Режим труда и отдыха.
  2. Начисление заработной платы, премий и стимулирующих надбавок.
  3. Обязанности сторон в части охраны труда.
  4. Льготы различным категориям работников и т. д.

Вышеуказанные вопросы можно внести в коллективный договор в виде отдельных статей либо сделать их приложениями к основному документу.

При составлении текста документа действует правило — можно только улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством либо оставлять без изменений, но ухудшать нельзя.

Например, если коллективный договор регулирует заработную плату и устанавливает, что часть работников будет иметь сдельную оплату, то тарифы (проценты) для ее начисления можно вынести в отдельное приложение, которое будет являться неотъемлемой частью документа.

Когда заключают?

К составлению и заключению коллективного договора приступают после того, как одна из сторон направила другой приглашение на проведение переговоров.

Полезно: Вторая сторона не может отказаться в них участвовать. Это значит, что если профсоюз либо другой выборный представительный орган работников изъявят желание заключить коллективный договор на предприятии, его руководство не вправе отказать им в этом.

Таким образом, можно сказать, что коллективный договор не является обязательным документом, который должен быть у всех работодателей.

Многие руководители стараются всячески не допустить инициирования коллективных переговоров по этому вопросу. Но их опасения излишне, поскольку в основном в текст договора включаются положения из ТК РФ и прочих законодательных актов, которые касаются конкретной организации, одним словом, все нормы собираются в одном месте.

С другой стороны, факт отсутствия коллективного договора не избавляет работодателя от обязанности выполнять все установленные законом правила.

Отличие от аналогичной документации

Основное отличие коллективного трудового договора от прочих локально-нормативных актов, действующих на предприятии, это то, что в их создании не участвуют представители работников.

Все ЛНА администрация разрабатывает, привлекая к этому работников (специалистов) на свое усмотрение. Как правило, в такие акты вносятся тезисы и нормы, которые работодатель принимает единолично.

При составлении коллективного договоры все вопросы обсуждаются сторонами. И в случае если мнения расходятся, они обязаны попытаться урегулировать конфликт дополнительными разногласиями и составлением протокола разногласий.

Еще одно отличие коллективного договора от прочих документов состоит в том, что этот документ нужно обязательно зарегистрировать в течение 7 дней после его подписания, это регламентирует статья 50 ТК РФ. Она говорит о том, что коллективный договор нужно направить на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду, какой именно она не указывает. Это решается непосредственно в субъектах федерации.

Например, в Московской области это обязанность возложена на Главное управление по труду и социальным вопросам, а в Смоленской и ряде других областей этим занимается Департамент по социальному развитию.

Важно! Коллективный договор вступает в силу до его регистрации с момента подписания, но это не освобождает работодателя от обязанности зарегистрировать документ.

Порядок заключения

Порядок заключения коллективного договора регламентируется ТК РФ, стороны не могут его нарушить или изменить, за исключением тех этапов, когда вышеуказанный документ разрешает им действовать на свое усмотрение.

Приглашение к переговорам

Заключение коллективного договора начинается с приглашения к переговорам, которое одна сторона направляет другой.

Если это инициатива работников, то перед этим они должны выбрать представителей, которые будут действовать от их имени. Это могут быть:

  1. Один или несколько профсоюзов, в которых числится более 50% сотрудников компании. В этом случае такой профсоюз становится представителем работников по умолчанию.
  2. Выборный профсоюз общим голосованием, в случае если ни одна из существующих ячеек или их союзов не включает половину и более работников.
  3. Выборная комиссия, состоящая из работников организации. Выборы проводятся общим голосованием. Если на предприятии существует несколько структурных подразделений, они могут выбрать каждое своего представителя, из которых потом составится комиссия.

Выбранный орган составляет приглашение в письменном виде и отправляет его работодателю, который, в свою очередь, должен на него отреагировать не позднее чем через семь дней.

Представителем работодателя может быть либо сам руководитель, либо уполномоченные им сотрудники.

Стороны и содержание

Статья 41 ТК РФ говорит о том, что перечень вопросов, которые будут освещены в коллективном договоре, стороны переговоров определяют самостоятельно. Здесь же приведен примерный перечень, который может быть включен в структуру коллективного договора:

  1. Порядок оплаты труд и ее изменение с учетом инфляционных процессов.
  2. Льготы для лиц с семейными обязанностями и проходящими обучение без отрыва от производства.
  3. Оздоровление и питание ратников.
  4. Порядок организации контроля за выполнением настоящего документа и т. д.

В текст договора могут быть внесены как обязанности работодателя, так и обязанности работников, это же касается и прав.

Условия подписания

Коллективный договор должен быть подписан сторонами не позднее чем через три месяца после начала переговоров. При этом неважно достигли ли стороны взаимопонимания по всем вопросам. В этом случае в текст договора включаются только те вопросы, которые согласованы. А спорные вопросы оформляются в виде протокола разногласий, и обсуждение по ним еще может быть продолжено.

В случае если стороны так и не пришли к взаимопониманию, они должны прибегнуть к процедуре урегулирования разногласий. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Создать примирительную комиссию. В нее будут входить работники, одобренные обеими сторонами.
  2. Прибегнуть к помощи посредника. В качестве такового может быть приглашено любое незаинтересованное лицо, в основном прибегают к помощи представителей трудовой инспекции.
  3. Создание трудового арбитража. В него могут войти представители ГИТ, исполнительных органов и другие специалисты. Нельзя включать в трудовой арбитраж лиц — участников возникшего спора.

Ни одна из сторон не имеет прав уклониться от примирительных мероприятий.

Коллективный договор, с одной стороны, подписывает руководитель предприятия, а с другой — ставятся подписи членов комиссии, представляющей работников.

Внесение изменений

Изменения и дополнения в коллективный договор производятся по согласованию сторон. Порядок их осуществления должен быть прописан либо в самом договоре, либо в отдельном документе.

Но при этом нужно помнить, что ТК РФ устанавливает предельный срок действия коллективного договора — он составляет три года. Также можно продлить его на такой же период не изменяя либо внеся некоторые дополнения.

После этого коллективный договор необходимо перезаключать, даже если стороны не хотят вносить в него изменения.

Вносить изменения могут не только работодатель и работники. При регистрации коллективный договор проверяется на соответствие законодательству и проверяющий орган может дать компании предписания внести изменения, если какое-либо положение не соответствует закону.

Приложения

Как уже было сказано выше, некоторые вопросы, рассматриваемые в коллективном договоре, могут быть внесены в него в виде отдельных приложений.

Например, правила внутреннего трудового распорядка, а в тексте договора делаются ссылки на этот документ.

Также в виде приложений могут быть внесены следующие документы:

  1. Список лиц, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру.
  2. Список рабочих мест, в отношении которых должна быть проведена спецоценка.
  3. Список сотрудников и должностей, для которых предусмотрены дополнительные отпуска.
  4. Список спецодежды для различных категорий сотрудников и периодичность ее выдачи и т. д.

Изменения в приложения вносятся в таком же порядке, что и в сам коллективный договор.

Важно! Если приложения колективного договора или его главы продублированы отдельными локально-нормативными документами, то в работе организации применяется то, которое улучшает положение работника.

Образец коллективного договора

Скачать Образец коллективного договора можно по ссылке.

Расторжение

Трудовое законодательство не содержит положений о том, как расторгнуть коллективный договор до истечения его срока, но при этом оно не запрещает вносить в него изменения, в том числе, и в части сроков действия.

Помимо этого, коллективный договор может прекратить свое действие до окончания срока по следующим причинам:

  1. Смена собственника или организационно-правовой формы компании (действие прекращается через три месяца после указанного события).
  2. Реорганизация или ликвидация компании (действие прекращается как только указанные процедуры завершаются).

Коллективный договор прекращает свое действие по окончании срока, указанного в нем. Это не требует никакого документального оформления. Новый договор будет заключаться только в случае, если одна из сторон это инициирует.

Законодательная база

Понравилась статья? Поделиться:

truddogovor.ru

Коллективный трудовой договор - отличие, образец, могут ли трудовые отношения регулироваться

Процесс регулирования трудовых отношений неизменно актуален для граждан трудоспособного возраста. Времена доверия априори и устные договоренности уже давно прошли, на сегодняшний день требуется документальное подтверждение социальных гарантий.

Как правило, для этого применяется трудовой договор. Но имеют место и иные нормативные акты, касающиеся прав и обязанностей всех работников определенной организации. Таковым в частности является коллективный трудовой договор.

Что это такое

Трудовым законодательством коллективный договор определяется как нормативный документ, предназначенный для регулирования трудовых и социальных отношений внутри одной организации и отстаивающий в первую очередь права работников.

Структура коллективного договора и его содержательная часть определяются на основании договоренностей работодателя и работников.

Содержание коллективного соглашения включает такую информацию как:

  • условия, касающиеся организации рабочего времени, то есть продолжительности рабочего дня, времени на обеденный перерыв, выходных дней и прочего;
  • порядок оплаты трудовой деятельности, в том числе и выплаты премий, надбавок и тому подобного;
  • социальные гарантии – компенсации в случае потери трудоспособности из-за производственных травм, санитарно-курортное лечение и т.д.;
  • условия, касающиеся времени отдыха и связанных с ним дополнительных выплат;
  • социальные гарантии в отношении перемен в личной жизни работника – рождение ребенка, создание семьи и так далее;
  • нюансы, касающиеся безопасности сотрудников;
  • условия обучения, повышения квалификации, переобучения работников;
  • любые иные моменты, касающиеся в той или иной мере профессиональной деятельности и личной жизни сотрудников.

Главная цель коллективного трудового договора – материальная и социальная защита работников, при наличии которой повышается мотивация к добросовестному выполнению служебных обязанностей и стремление к профессиональному росту.

Причем, нужно понимать, что в коллективном соглашении отражаются те моменты, которые не были затронуты в иных нормативных актах.

К примеру, если в организации утверждено положение о порядке оплаты труда, то включать пункт о нем в коллективный договор нет надобности, достаточно вставить в документ ссылку на положение.

Согласно ст.156 ТК РФ (п.1) в качестве сторон при заключении коллективного договора выступают работодатель и работники.

При этом от лица последних выступает уполномоченный представитель. Заключаться подобное соглашение может как в организации в целом, так и в отдельном ее структурном подразделении. В пределах одной организации может быть заключен лишь один коллективный договор.

В соответствии со ст.36 ТК инициаторами заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатели. Но чаще всего именно трудовой коллектив желает заключить такое соглашение.

Прямой обязанностью работодателя не является обязательное заключение коллективного договора, и деятельность организации вполне законно может осуществляться и без оного. Это не грозит руководителю каким-либо наказанием со стороны государства.

Тем не менее, если работодатель получил от своих работников предложение заключить коллективный договор, он не вправе отказаться от переговоров по данному поводу.

При игнорировании обращения работников или отказе работодатель может быть наказан административной ответственностью и штрафом величиной в 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В сопоставлении с ранее действовавшими нормами права новая редакция Трудового Кодекса РФ значительно повысила правовой статус коллективных договоров, выделив среди важнейших позиций трудовых взаимоотношений совмещение договорного и государственного принципов регулирования.

В большинстве статей ТК, касающихся регламентирования отношений в процессе трудовой деятельности, содержатся ссылки на нормы коллективного договора и упоминания положений коллективно-договорного регламентирования.

Многие положения законодательства не могут реализовываться иначе, как посредством применения коллективного договора.

На данный момент именно трудовой коллективный договор является локально-правовым нормативным актом, цель которого определение порядка взаимоотношений между рабочим коллективом и работодателем.

С его помощью сотрудники организации вправе принимать прямое участие в формировании локальных норм, относящихся к трудовым взаимоотношениям, и участвовать в правовом урегулировании деятельности работников.

Положениями трудового законодательства трудовое коллективное соглашение определяется как документ правого направленности, осуществляющий регуляционный контроль над социальными и трудовыми отношениями между работодателем и работникам (ст.40 ТК).

Коллективный договор может определять преимущества и привилегии для работников, исходя из экономического положения и финансового состояния работодателя, учреждать более льготные в соотнесении с законодательно установленными условия труда (ст.41 ТК).

В отдельных ситуациях коллективный договор надобен для обоснования деяний работодателя, к примеру, при оплате трудовой деятельности работников.

В целом коллективный договор можно определить как соглашение, определяющее дополнительные гарантии для сотрудников организации и их обязательства по касательству к работодателю.

Такой документ предназначен для повышения социально-правовых гарантий для работников по сравнению с государственными нормами.

Основополагающими функциями коллективного трудового договора выказываются функции:

 Защитная  Такой документ отстаивает интересы работников, поскольку при трудовых взаимоотношениях работодатель выступает более мощной стороной с экономической точки зрения
 Оптимизирующая  Посредством использования коллективных договоров упрощаются трудовые договора, оптимизируются процессы расчета трат на оплату трудовой деятельности
 Регулирующая  При наличии коллективного договора риски конфликтных ситуаций между работодателями и трудовыми коллективами сводятся к минимуму. Когда соглашение считается действующим, оно регламентирует трудовые отношения сторон и способствует разрешению любых вопросов касательно его положений

Относительно эффективности управления коллективное соглашение обладает еще несколькими значимыми особенностями, среди которых особого внимания заслуживают:

  • нормативно-регулирующая, что выражено в основании кодекса норм и правил организации;
  • интегративная, которая способствует понижению степени конфликтности и более сплачивает коллектив;
  • коммуникативная, позволяющая расширить информационный обмен внутри коллектива и обеспечить понимание между рабочим коллективом и менеджерами.

Работники должны разуметь, что при текущей обстановке на рынке труда, только коллективный договор становится инструментом, дозволяющим обеспечить такие условия труда, которые не выйдет получить у отдельного работника, а также обеспечить дополнительные привилегии, не предусмотренные государством.

На сегодняшний день именно коллективный договор является показателем эффективности деятельности профсоюза, чьим предназначением является, прежде всего, защитная функция. При помощи подобного документа профсоюзы могут реализовать все свои законные права.

Его особенности и образец

В первую очередь, коллективный трудовой договор является правым актом, содержащим нормы о предоставлении всем работникам без исключения определенных гарантий, льгот и компенсаций, предназначенных для улучшения эффективности взаимодействия и усиления мотивации к повышению производительности труда.

Коллективный договор не может заключать в себе условий, ограничивающих или ухудшающих гарантии, предоставляемые трудовым договором. Все вопросы, касающиеся коллективного договора, регламентируются главой 7 ТК.

Если индивидуальный трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя в соответствии с общими правовыми нормами, то коллективный договор являет собой локальный акт отдельной организации.

По сути, это дополнение к ТК РФ, действующее в рамках отдельной организации и распространяющееся на всех ее работников, даже на тех, которые не участвовали в его принятии и одобрении.

В отличие от индивидуального договора в основе коллективного договора не физическое лицо как субъект правоотношений, а трудовой коллектив, который и определяет целесообразность заключения такого документа.

Образец договора.

Заключение

Для заключения коллективного договора полномочные представители работников организации должны отправить письменное уведомление стороне работодателя. Ответ на предложение должен быть дан в течение семи дней с момента получения.

При этом руководитель организации издает приказ о проведении переговоров и назначает для этого персональную комиссию из числа представителей сторон. Комиссией определяется состав, сроки и повестка будущих переговоров.

Основными постулатами при заключении документа являются:

  • непреложное следование законодательной базе;
  • законность избранных представителей и равноправие участвующих сторон;
  • свобода выбора и обсуждений;
  • реальность принятых обязательств и их добровольность;
  • неизменный контроль и неотвратимость ответственности.

Если сторонами не достигнуто согласие при обсуждении всех или некоторых вопросов, то должен быть составлен протокол разногласий. Разрешен таковой должен быть не позже, чем в течение трех месяцев с момента издания.

После того как проект договора подготовлен, с ним должен ознакомиться каждый работник, что может осуществляться посредством собраний трудового коллектива.

После обсуждений и внесений дополнений доработанный проект договора принимается на Конференции трудового коллектива.

Структура документа разрабатывается на основании законов о коллективных договорах и соглашениях. Так в качестве основы определяются такие разделы как:

  • общие положения договора и определение сторон;
  • права и обязанности участвующих сторон;
  • установление времени труда и отдыха;
  • оплата труда и нормированность трудовой деятельности;
  • определение социальных гарантий;
  • условия относительно обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
  • нормы безопасности труда;
  • порядок разрешения конфликтных ситуаций;
  • обязательства относительно исполнения определенных договором условий;
  • заключительные положения;
  • ссылки на документы и приложения.

Послу утверждения документа он должен быть заверен полномочными представителями обеих сторон. Подписывается коллективный договор в четырех экземплярах, при этом один из них направляется работодателем в государственную инспекцию труда для уведомления о принятии документа и его регистрации.

Работники извещаются о положениях коллективного договора любыми доступными методами. Каждый новый работник при трудоустройстве должен ознакомиться с коллективным договором.

На какой срок заключается

Согласно принятому законодательству коллективный трудовой договор заключается на срок не более чем три года, впоследствии он может быть продлен еще на столько же по соглашению сторон.

Начало действия договора оговаривается еще на стадии переговоров и прописывается в самом документе. Тут же фиксируются и условия прекращения договора.

При желании продлить действующий договор не позже чем за три месяца до даты окончания его действия работники либо их полномочный представитель должны инициировать проведение переговоров о продлении. Но в то же время может быть разработана и новая редакция документа.

Основанием для прекращения договора не является смена наименования организации либо смена ее руководства.

При изменении формы собственности коллективный договор продолжает действовать на протяжении еще трех месяцев. В случае ликвидации или реорганизации положения договора считаются действительными до завершения процедуры.

О расторжении

Порядок расторжения коллективного трудового договора не предусмотрен ст.43 ТК, но в ней оговорены следующие случаи:

  • завершение срока действия договора;
  • завершение ликвидации организации;
  • через три месяца после изменения формы организации;
  • после завершения процедуры реорганизации.

В процессе составления коллективного трудового договора требуется учет и прописывание возможности внесения изменений и дополнений в период действия документа. Если такой пункт отсутствует, то изменить принятый договор не представляется возможным.

Отличия от индивидуального

Целью принятия коллективного договора является отражение интересов всех сотрудников организации и регулирование общих социально-трудовых отношений. Трудовой индивидуальный договор способен регламентировать лишь отношения работодателя и отдельного работника.

Если сравнивать два этих документа, то можно выявить существенные различия. Так индивидуальный трудовой договор:

  • заключается в момент приема на работу сотрудника и становится основанием для начала трудовой деятельности;
  • заключает в себе индивидуальные особенности трудовых отношений между работодателем и отдельным работником;
  • заключается лично работодателем и работником;
  • может быть заключен на неопределенное время.

Трудовой коллективный договор:

  • заключается в любой момент, когда этого пожелает коллектив или возникнет такая необходимость;
  • определяет условия, касающиеся всего коллектива в целом относительно каждого сотрудника;
  • может заключаться полномочными представителями сторон;
  • не может быть заключен на срок больший, чем это предусмотрено законодательством.

Говоря по-простому, отношения между работником и работодателем регулируются, прежде всего, трудовым договором, а уже затем коллективным договором. Однако наличие последнего существенно повышает гарантии работников.

В большинстве мировых государств с развитой рыночной экономикой роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений признана обязательной необходимостью.

В экономически развитых странах статус подобного документа крайне высок, поскольку во многих случаях именно коллективный трудовой договор становится основным источником трудового права.

Видео: Коллективный трудовой договор

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

vkadry.com

Коллективный трудовой договор: образец и составление

Коллективный трудовой договор представляет собой соглашение, дающее сотрудникам дополнительные гарантии и устанавливающее, с их стороны, ответные обязательства перед администрацией. Он должен способствовать повышению социально-правовых гарантий для работников, помимо тех, что предусмотрены ТК России.

Содержание статьи

Основные функции

Коллективный договор выполняет ряд важнейших функций:

  • Защитную функцию, которая заключается в защите интересов работников, поскольку в процессе трудовых отношений работодатель выступает как более сильная сторона с экономической позиции. К примеру, договор может предусматривать меры, касающиеся сохранения рабочих мест при автоматизации производственных процессов.
  • Регулирующую функцию, так как он способствует смягчению конфликтов между администрацией и сотрудниками. Регулируя трудовые отношения, он помогает разрешить возникающие у сторон вопросы.
  • Оптимизирующую функцию, поскольку коллективные договоры, регламентирующие оплату труда, оптимизируют расчеты затрат на зарплату работников.

Трудовой кодекс о договоре

Статьёй 36 ТК РФ регламентировано, что инициировать заключение коллективного договора могут представители трудового коллектива либо работодателей. Однако традиционно инициирующей стороной являются представители трудового коллектива.

Закон не обязывает работодателя либо представителя трудового коллектива заключать коллективный договор. Законодательством также не определены ни род деятельности, ни численность, ни правовая форма организации, в которой обязательно должен действовать такой договор. Статья 36 ТК РФ определяет, что заключать коллективный договор можно исключительно в случае заинтересованности в нем работников либо работодателей.

Разумеется, его отсутствие – не основание для привлечения организации либо её руководителя к ответственности. Однако если в адрес администрации было направлено письменное предложение о заключении договора, то обязанностью работодателя является участие в переговорах. Уклонение от этого может привести к административному штрафу, который налагается на работодателя.

Вопросы оплаты труда

Коллективным договором часто бывают закреплены льготы для работников. В свою очередь, с его помощью администрацией может осуществляться налоговое планирование. Посмотрим, как это можно сделать.

Самые важные пункты коллективных договоров, обычно, касаются оплаты труда. Работодатель заинтересован, чтобы в течение периода действия договора трудовых споров не возникало, но и у работников должна быть уверенность в стабильности заработной платы.

Глава 25 НК России предусматривает, что расходы, касающиеся оплаты труда, уменьшают базу начисления налога на прибыль. Помимо зарплаты, эти расходы включают надбавки, стимулирующие начисления, компенсации, премии, расходы на содержание работников, которые предусмотрены законом, а также трудовым и, что важно, коллективным договором.

Примеры разделов в коллективном трудовом договоре

Договор в действии

Подписанию коллективного трудового договора, как правило, предшествуют переговоры. Однако нередко бывают ситуации, когда, решив заключить договор, директор не знает, кому следует направлять предложение, поскольку профсоюза либо совета трудового коллектива в организации нет. Как в таком случае поступить?

Наиболее простой вариант решить проблему – организация собрания трудового коллектива. В ходе его проведения нужно определить условия договора, а для этого следует за семь дней (календарных) до наступления события направить работникам соответствующие уведомления в письменном виде.

Бывает, что интересы работников представляют сразу несколько профсоюзов. В подобном случае, в пятидневный срок нужно сформировать единый представительный орган, уполномоченный на ведение переговоров с последующим подписанием коллективного договора. Формирование этого органа проводится, в зависимости от численности каждого из профсоюзов. Если единый орган создать не удалось, то представлять интересы сотрудников организации будет самый крупный профсоюз, который объединяет больше 50,0% сотрудников.

Если организация имеет два либо несколько профсоюзов с одинаковой численностью, то созывается общее собрание, где работники выбирают профсоюзную организацию, которой предстоит сформировать представительный орган.

В Трудовом кодексе есть положение, в котором оговорено, что заключение коллективного договора возможно не только в головной организации, но также в её представительстве, филиале либо другом обособленном подразделении. Однако многие считают более целесообразным заключение одного договора, а условия для сотрудников, работающих в структурных подразделениях, предлагают оговаривать в приложениях. Это даст возможность предоставлять для всех работников минимум одинаковых гарантий.

Если все-таки принято решение заключить коллективный договор в представительстве или филиале, то не следует забывать, что данные подразделения не относятся к числу юридических лиц. А это означает, что стороной переговоров все равно будет головная организация, в лице директора её структурного подразделения. В этом случае, его полномочия, касающиеся ведения переговоров, подписания договора и контроля за его исполнением необходимо оформить по доверенности или оговорить в положении о представительстве (филиале).

Распространение действия договора

Что касается действия коллективного договора, то его положения распространяются абсолютно на всех работников организации. А это означает, что оговоренные в нём принципы премирования либо иных форм поощрения должны быть применимы ко всем работникам. В положениях ТК России специально оговорено, что действие договора распространяется на сотрудников, находящихся на испытательном сроке, и лиц, которые работают по совместительству.

При установлении дополнительных гарантий исключительно для постоянных сотрудников будут ущемляться права тех, кто проходит испытательный срок или работает по срочному договору. Подобное нарушение влечёт наложение штрафа на руководителя организации.

Работник не обязан присоединяться к действующему коллективному договору, поэтому какой-либо связанной с этим процедуры нет. Однако статьей 68 ТК России предусмотрено, что обязанностью работодателя является ознакомление нового сотрудника с внутренними нормативными актами организации, в число которых входит коллективный трудовой договор.

  Образец коллективного трудового договора скачать (Размер: 71,5 KiB | Скачиваний: 794)

mirblankov.ru

Коллективные трудовые договоры и соглашения — Мегаобучалка

Одним из основных направлений социально-партнерских отношений является заключение коллективных договоров. В настоящее время правовое регулирование коллективных договоров осуществляется Законом о коллективных договорах и главой. II. «Коллективный договор» КЗоТ.

Сторонами коллективного договора являются:

1)собственник или уполномоченный им орган;

2)трудовой коллектив.

При этом интересы трудового коллектива согласно ст. 12 КЗоТ Украины и ст. 4 Закона о коллективных договорах могут представлять профсоюзы в лице их выборных органов. При отсутствии профсоюзов интересы трудового коллектива представляет уполномоченное лицо, избранное на общем собрании работников. Если на предприятии, в учреждении, организации созданы несколько первичных профсоюзных организаций, они должны на основах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой первичной профсоюзной организации) образовать объединенный представительский орган для заключения коллективного договора. В этом случае каждая первичная профсоюзная организация должна определиться относительно своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их неисполнение. Первичная профсоюзная организация, которая отказалась от участия в объединенном представительском органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора (абзац второй ст.12 КЗоТ Украины).

Согласно ст. 10 и 13 КЗоТ Украины и ст. 7 Закона о коллективных договорах в коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений. Таким образом, коллективный договор может регулировать отношения по широкому кругу вопросов, выходящих за рамки коллективных трудовых отношений. Стороны коллективного договора имеют право самостоятельно устанавливать его содержание, КЗоТ Украины и Закон о коллективных договорах содержат только рекомендуемый перечень вопросов:

1.Изменение в организации производства и труда.

2.Обеспечение продуктивной занятости.

3.Нормирование и оплата труда, установление форм, систем, размеров заработной платы и других форм трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и т. п.).

4.Условия регулирования фонда оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

5.Установление гарантий, компенсаций и льгот.

6.Режим работы, продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

7.Условия охраны труда.

8.Обеспечение жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников.

Как видим, коллективный договор содержит нормы, касающиеся оплаты и условий труда, в рамках которого заключаются индивидуальные трудовые договоры. При этом сам коллективный договор трудовым договором не является, коллективный договор — это локальный нормативный акт.

Заключение коллективного договора не является обязательным, только в случае, когда этого не требует трудовой коллектив. Административное законодательство предусматривает наказание должностных лиц за отказ в ведении переговоров по заключению коллективного договора в форме штрафа в размере от 3 до 10 необлагаемых минимумов доходов граждан [2] (ст. 411 КУоАП).

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами (ст. 17 КЗоТ Украины), при этом срок действия договора законом не установлен, из этого следует, что стороны могут самостоятельно определить срок его действия. При этом истечение такого срока не означает прекращения действия коллективного договора, так как согласно второму абзацу ст. 17 КЗоТ Украины коллективный договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый коллективный договор.

Содержание коллективного договора, установленное действующим законодательством, — это перечень обязательств работодателя перед трудовым коллективом, однако это не мешает включить в коллективный договор обязательства трудового коллектива, например в части дисциплины труда, качества работы, повышения производительности труда.

Заключение коллективного договора, как уже говорилось, не является обязательным, но при его отсутствии решение большинства из вышеперечисленных вопросов собственник или уполномоченный орган обязан согласовывать с профсоюзом или лицом, уполномоченным на это трудовым коллективом.

Коллективный договор подлежит уведомительной регистрацииместными органами власти в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Коллективный договор подается на регистрацию сторонами, которые их подписали, в трех экземплярах. При этом коллективный договор должен:

а) не противоречить требованиям действующего законодательства;

б) содержать информацию об источниках финансирования мероприятий по предоставлению дополнительных (сравнительно с действующим законодательством) социальных льгот и гарантий: за счет собственных средств предприятий, учреждений, организаций, отрасли, местного бюджета и т. п.;

в) соответствовать требованиям законодательства о языках и излагаться согласно общим нормам правописания.

Вместе коллективным договором на регистрацию подаются все дополнения к нему, протоколы разногласий, а также информация о составе уполномоченных представителей сторон, которые принимали участие в коллективных переговорах.

При регистрации коллективного договора регистрирующие органы на оригинале и копиях коллективного договора делают соответствующую надпись и оформляют запись в реестре.

Следует отметить, что в уведомительной регистрации может быть отказано лишь в случае, если представленные на регистрацию оригинал и копии коллективного договора не будут аутентичными.

Аутентичный текст — это подлинный, достоверный, соответствующий оригиналу или первоисточнику текст.

Регистрация проводится в двухнедельный срок со дня получения коллективного договора. Не позднее следующего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации первый и второй экземпляры коллективного договора возвращаются сторонам, которые подали их на регистрацию. Копия этих документов хранится в регистрирующем органе. Информация об уведомительной регистрации коллективных договоров публикуется в официальном издании соответствующего регистрирующего органа.

Изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации в том же порядке и органе исполнительной власти, что и коллективный договор.

Стороны коллективного договора должны ежегодно в сроки, определенные коллективным договором, отчитываться о его исполнении. КЗоТ не установил порядок таких отчетов, в советские времена сложилась практика, по которой отчет об исполнении коллективного договора руководителем предприятия и профсоюзами совместно составляют на собрании трудового коллектива.

megaobuchalka.ru

Зачем и как составлять коллективный трудовой договор?

Несмотря на то, что законодательством не предусмотрено обязательное наличие коллективного договора в организации, на практике многие работодатели предпочитают его заключать со своими сотрудниками в следующих ситуациях:

  • Для нормализации трудовых отношений с коллективом при возникновении споров и разногласий.
  • Для мотивации работников при достижении определенных целей.
  • Для оптимизации системы оплаты труда.
  • Для улучшения уровня жизни сотрудников и их семей.
  • Для реализации принципов социального партнерства и обеспечения ответственности каждой из сторон.
  • Для повышения социальной и материальной защиты работников.

С точки зрения ТК РФ, коллективный договор – это документ, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии и оформляемый представителями руководителей и работников. Также сторонами КД могут быть непосредственные его участники – директоры и сотрудники организации.

Общая информация

В Трудовом Кодексе коллективный договор определяется как документ, регламентирующий не только трудовые, но и социальные отношения между сотрудниками организации или отдельно взятого подразделения, и руководителями. Данное соглашение используется для дополнительного обеспечения прав и гарантий работников, однако на законодательном уровне его необходимо заключать даже при условии несогласия руководителя с отдельными предложениями работников, т.к. это не является основанием для отказа и подлежит дальнейшему рассмотрению на коллективных переговорах.

В большинстве случаев в содержание договора входит следующее:

  • На каких условиях организуется рабочее время: какова продолжительность дня или смены, сколько времени отводится на отдых, возможна ли работа в выходные дни.
  • Как производится порядок оплаты труда, полагаются ли премии и дополнительные стимулирующие надбавки за проделанную работу.
  • На каких условиях предоставляется дополнительное время для отдыха или как оплачивается труд в сверхурочное время, если невозможно компенсировать его выходными.
  • Какие существуют социальные гарантии в связи со свадьбой работника, рождением ребенка и т.д. По ТК РФ в таких ситуациях предусмотрено предоставление неоплачиваемого отпуска, но в КД могут быть указана и материальная помощь.
  • Возможно ли обучение, переобучение, повышение квалификации за счет работодателя.

Основной задачей создания коллективного договора является мотивация работников и обеспечение дополнительной социальной защиты, а инициатором заключения такого документа может стать только коллектив в лице своего представителя, в отдельных случаях – сам работодатель.

При составлении такого вида соглашения нужно учитывать, что в нем необязательно расписывать условия, содержащиеся в других внутренних актах: достаточно сделать на них ссылку. Например, если в положении об оплате труда уже регламентируется выплата премий, достаточно указать его в договоре.

Обязательность

Сам коллективный договор не относится к обязательным нормативным актам для организаций, т.к. должен составляться по взаимному согласию сторон. Какие документы должны быть в наличии в любом случае:

  • Трудовой договор: он является прямым доказательством трудовых отношений между конкретным работником и работодателем.
  • Приказ о приеме на работу или увольнении: отображает дату начала или окончания трудовой деятельности сотрудника.
  • Трудовая книжка: необходима для исчисления трудового стажа и подтверждения опыта работы. При оформлении гражданско-правового договора вносить в нее информацию необязательно.
  • Личная карточка: заполняется на основании приказа о приеме на работу. Содержит табельный номер, ИНН, Ф.И.О. сотрудника, а также сведения об образовании, месте проживания, прохождении воинской службы и семейном положении.

В целом, понятие и порядок заключения коллективных договоров регламентируется следующими нормами:

  • ст. 40 ТК РФ: если в течение трех месяцев со дня начала переговоров н удалось добиться взаимного согласия, составляется соглашение на устраиваемых стороны условиях, при этом оформляется и протокол разногласий, которые в дальнейшем снова оговариваются посредством переговоров;
  • ст. 41 ТК РФ содержит примерный перечень условий, которые могут указываться в договоре с коллективом;
  • ст. 43 ТК РФ: коллективный договор может оформляться на срок не более 3-х лет, после чего он подлежит продлению. Действие документа распространяется на всех руководителей и работников организации, а если он заключен в филиале – только на трудящихся в нем сотрудников. Если право собственности на предприятие переходит третьим лицам, договор продолжает действовать еще 3 месяца.
  • ст. 44 ТК РФ: порядок изменения условий коллективного соглашения может регулироваться как ранее заключенным документом, так и трудовым законодательством.
  • ст. 50 ТК РФ: после подписания договора он должен быть в течение 7 дней направлен работодателем для регистрации в соответствующую организацию по труду. Например, Профсоюз.

Также нормами ТК РФ предусмотрено наказание в виде штрафа при уклонении от участия в коллективных переговорах или непредоставление необходимой для этого информации.

Соглашение может оформляться как в коммерческих, так и в государственных или муниципальных организациях. Ниже рассмотрим примеры:

  1. Коллектив одного из подразделений МКУ «УГОЧС г. Ярославля» работает по сменному графику (1/3). В октябре 2014 года численность их штата была увеличена на 5 человек, вследствие чего снизилась нагрузка. После совещания сотрудники решили предложить работодателю перейти на другой график – сутки через четверо, – в соответствии с чем внесли ему письменное предложение. Руководитель, рассмотрев его, согласился со всеми условиями, после чего было подписано соглашение.
  2. Сотрудники отдела менеджмента ООО «Эльф» на протяжении нескольких месяцев значительно увеличили количество продаж, однако дополнительные надбавки для них за это трудовыми договорами не были предусмотрены. Посовещавшись, они решили внести руководителю предложение о назначении стимулирующих выплат. После переговоров был составлен коллективный договор, согласно которому для работников предусматривается перечисление не только фиксированных зарплат, но и премий в зависимости от объема продаж.

Трудовой и коллективный договоры: отличия

Не следует путать коллективные и трудовые договоры, т.к. между ними существуют огромные различия:

  • Трудовой заключается в обязательном порядке при оформлении на работу, в то время как коллективный – по желанию сторон и в любое время, на законодательном уровне его обязательное наличие не предполагается.
  • Коллективный распространяется на всех сотрудников и руководителей, а трудовой имеет индивидуальную форму, то есть в нем указываются права и обязанности только конкретного работника и директора.
  • Трудовое соглашение может быть срочным или бессрочным, максимальная же длительность коллективного ограничивается тремя годами, после чего оно может быть продлено после повторного проведения переговоров.

В заключении трудового договора участвуют только сами стороны, а для оформления коллективного могут привлекаться их представители или сотрудники профсоюзного органа, что является немаловажным отличием.

Форма коллективного договора, как и трудового, не является унифицированной, поэтому в каждой организации он должен разрабатываться самостоятельно, но можно использовать уже и готовые образцы.

Срок действия коллективного договора

Как было сказано ранее, период действия такого соглашения регламентируется ТК РФ и не может превышать трех лет. По окончании этого времени документ необходимо переоформить в порядке, установленном гл. 7 Трудового кодекса. Как правило, дата вступления договора в законную силу указывается в нем, но если такой информации нет, о считается действительным с момента подписания сторонами. Также в нем необходимо отразить и условия прекращения.

Также следует учитывать и отдельные нюансы по срокам:

  • За 3 месяца до прекращения КД стороны снова должны прибегнуть к переговорам, а если их устраивают условия старого документа – попросту продлить его.
  • При смене собственника организации КД действует еще 3 месяца, затем оформляется новый документ.
  • Если происходит реорганизация или ликвидация предприятия, соглашение действительно до фактического момента присоединения, банкротства организации, и т.д.

Срочный коллективный договор

Как и трудовые, коллективные договоры могут быть срочными или бессрочными, но с единственной поправкой: если в них не указаны даты окончания действия, то уже через 3 года после подписания они будет считаться автоматически расторгнутыми, если до этого их не перезаключили. В случае в трудовым все иначе: если в нем не указана дата прекращения трудовых отношений, то он является бессрочным.

Таким образом, коллективное соглашение в любом случае относится к срочному типу. Дату окончания его действия необходимо указывать при разработке проекта в заключительных положениях.

Форма коллективного договора

Как известно, составлением проекта договора стороны должны заниматься самостоятельно ввиду отсутствия унифицированной формы, однако по общим правилам он должен содержать следующую информацию:

  • Общие положения и наименование сторон.
  • Права и обязанности каждой из сторон по выполнению условий соглашения.
  • Особенности охраны труда.
  • Порядок разрешения коллективных споров.
  • Социальные гарантии.
  • Порядок оплаты труда.
  • Ответственность сторон за уклонение от выполнения обязательств по договору.

Условия заключения

Главным условием оформления коллективного договора является наличие инициативы от самого коллектива в лице его представителя, который выбирается другими работниками самостоятельно. Все предложения руководителю должны вноситься только в письменном виде, причем обращение может быть подписано как всеми сотрудниками, так и отдельной инициативной группой.

Работодатель не вправе уклоняться от переговоров или оформления соглашения, т.к. за это предусмотрена административная ответственность. Если одну из сторон не устраивают требования другой, это должно быть отражено и впоследствии повторно рассмотрено на переговорах.

Порядок оформления коллективного договора

Общий порядок заключения соглашения с коллективом выглядит следующим образом:

  • Сотрудники на собственном собрании рассматривают идею, затем выбирают работника для дальнейшего представления своих интересов при условии, что на совещании присутствует более половины коллектива. Также представителем может быть и работник Профсоюза.
  • Работодателю направляется письменное предложение о начале ведения коллективных переговоров с описанием темы, а он, в свою очередь, оповещает об этом первичный профсоюзный орган.
  • Оформляется коллективный договор по итогам переговоров, на нем должны быть подписи всех сторон.
  • После подписания документа в течение 7 дней руководитель направляет его на предварительную регистрацию в соответствующий орган исполнительной власти или организацию по труду: все зависит от самой формы деятельности предприятия.
  • Договор вступает в силу в день его подписания, если в нем не указана точная дата.
  • К соглашению должен прилагаться лист ознакомления, на котором каждый работник при заключении должен поставить свою подпись. В дальнейшем любой новый сотрудник также должен быть ознакомлен с текстом документа под роспись.

Заключение коллективного договора – это дополнительная гарантия соблюдения прав и обеспечения различными социальными льготами для сотрудников любой организации, в то время как для руководителей выгода в оформлении такого соглашения заключатся в том, что он стимулирует своих подчиненных к улучшению качества работы. Такой подход позволяет добиться наиболее высокой рентабельности бизнеса, а в муниципальных организациях – оптимизации трудовой деятельности всего коллектива, поэтому является оптимальным для каждой из сторон.

vse-o-trude.ru


Департамент имущественных отношений и государственных закупок Новгородской области