Трудовой договор о материальной ответственности образец: Трудовой договор с материальной ответственностью: образец, зачем нужен и когда составляется — Оренбург

Содержание

Договор о полной материальной ответственности: образец, оформление

Эксперт поможет оформить договор о полной материальной ответственности. Например, рассмотрим договор о материальной ответственности работника, которому для работы выдали материальные ценности (компьютер и т.п.). Разберемся, при каких условиях заключаются такие договоры и как определить, с кем заключается договор о полной материальной ответственности.

  • Договор о материальной ответственности работника
  • Кто несет полную материальную ответственность
  • Оформление договора о полной материальной ответственности
  • Договор о полной материальной ответственности ОБРАЗЕЦ
  • Договор о материальной ответственности кассира

  

Заключение договора о полной материальной ответственности возможно лишь при определенных условиях. В юридической терминологии под материально ответственным лицом понимают работника, которому по характеру выполняемых им трудовых обязанностей доверено подотчетные ценности и на которого на основании специальных постановлений или заключенного договора возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный по его вине.

Итак, все действия и организационные меры по обеспечению сохранности имущества, закрепление его за лицом, принимающим такое имущество на ответственное хранение, имеют своей целью возмещения ущерба, причиненного по вине такого лица.

Договор о материальной ответственности работника

Для заключения договора о полной материальной ответственности работник должен соответствовать одновременно трем условиям (ст. 135-1 Кодекса законов о труде Украины; КЗоТ):

  • достижение 18-летнего возраста;
  • выполнение работ, непосредственно связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;
  • должность и работа сотрудника должны быть включены в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28. 12.1977 № 447/24 (далее — Перечень № 447).

С кем заключается договор о полной материальной ответственности? Договор о полной материальной ответственности можно заключать только с работниками, занимающими должности и выполняющие работы, предусмотренные Перечнем № 447. Если к трудовым обязанностям работника такие функции не принадлежат, то заключение договора о полной матответственность противоречить законодательству, даже если должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, была указана в Перечне № 447. Такую позицию выразил Минтруда в письме от 27.05.2008 № 146/06/186-88.

Налоговая реформа стартовала с 01.01.2022. Отдельные нормы Закона №1914 действуют с 22.12.2021, 01.03.2022 и 01.07.2022. Этот документ предусматривает индексацию и повышение ставок некоторых налогов, введение минимального налогового обязательства, изменение подходов к обложению НДС, налогом на прибыль и акцизом, а также рентной платой. Более подробный анализ Закона №1914 в разъяснении эксперта.

✍ Как работать бизнесу в 2022 году

Поэтому, как мы выяснили, для заключения договора важную роль играют трудовые обязанности, которые выполняет работник.

Обратимся к выпуску 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников, утвержденного приказом Минтруда от 29.12.2004 № 336 (далее — Справочник). Согласно его Общих положений конкретный перечень должностных обязанностей руководителей, профессионалов, специалистов, технических служащих определяют в должностных инструкциях. Их разрабатывают и утверждают работодатели на основе Справочника, учитывая конкретные задачи и обязанности, функции, права, ответственность работников этих групп и особенности штатного расписания предприятия.

То есть содержание трудовых обязанностей работника определены разделом «Характеристика работ» должностной (рабочей) инструкции.

Можно ли с работником, не работающим с деньгами, заключить договор о полной материальной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Как быть работодателю, если работник отказывается заключать договор о полной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Кто несет полную материальную ответственность

Основным видом материальной ответственности работников является ограниченная материальная ответственность. Лишь в отдельных случаях применяют полную материальную ответственность.

Внимание: владелец или уполномоченный им орган обязан создать работникам условия, необходимые для надлежащей работы и обеспечения полной сохранности вверенного им имущества.

Случаи возложения на работника полной материальной ответственности определены статьей 134 КЗоТ. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного предприятию по их вине, в частности, в случае если:

  • между работником и предприятием в соответствии со статьей 135-1 КЗоТ заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
  • имущество и другие ценности работник получил под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
  • вред причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей, выданных работнику в пользование;
  • в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей.

Учетная политика — важнейший на предприятии документ. Эксперт разъяснит, что в ней следует фиксировать, когда вносить изменения и чего лучше в ней не прописывать, чтобы избежать претензий налоговиков. Образец приказа и положения об учетной политике помогут сформировать идеальную учетную политику.

☑️ ИДЕАЛЬНЫЕ ОБРАЗЦЫ + ПОЯСНЕНИЕ ЭКСПЕРТА

Только в первом из перечисленных случаев работник является материально ответственным лицом, ведь с ним заключен письменный договор. Поэтому он материально отвечать за необеспечение сохранности имущества в полном размере. Работник, которому имущество предоставлено в пользование и умышленно испортил матценности, также будет нести материальную ответственность в полном размере, хотя и не является материально ответственным лицом.

Когда за работником закрепили материальные ценности, передали их по акту приема-передачи и создали условия для их хранения (отдельное помещение, к которому не имеют доступа третьи лица), то в таком случае работник отвечает за хранение вверенного ему имущества и является материально ответственным лицом.

Но если в это помещение имеют доступ третьи лица (охранник, уборщица, другие работники), то работник несет ограниченную материальную ответственность, то есть не может быть полностью ответственным за порчу вверенного ему имущества.

Оформление договора о полной материальной ответственности

Стороны не могут определять по своему усмотрению содержание договора о полной материальной ответственности. Заключая такой договор, они обязаны использовать Типовой договор о полной материальной ответственности, содержится в приложении 2 к Перечню № 447. Работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности (конечно, при условии соблюдения требований законодательства), приобретает статус материально ответственного лица.

В тексте договора о полной материальной ответственности должно быть прописано обязанность работодателя ознакомить работника, с которым заключен такой договор, законодательству о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, а также с инструкциями, нормативами и правилами хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных работнику материальных ценностей.

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации и принимать меры для предотвращения ущерба (ч. 2 ст. 131 КЗоТ).

  • Профессиональная сертификация бухгалтеров — 2022 ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️
  • НДС углубленная программа ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️
  • Зарплата: расчеты, отчетность, проверки ПОПРОБОВАТЬ БЕЗПЛАТНО⚡️
  • Практикум по налоговой защите ПОПРОБОВАТЬ БЕЗПЛАТНО⚡️
  • Применение РРО: изменения, ошибки, штрафы ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️
  • Профессиональная сертификация главбуха медицинского КНП — 2022 ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️
  • ФЛП на едином налоге ПОПРОБОВАТЬ БЕСПЛАТНО ⚡️

Заметим, что не стоит игнорировать этот пункт договора, ведь невыполнение упомянутого долга в случае решения судом вопроса о полной материальной ответственности работника может привести если не отказ в удовлетворении исковых требований предприятия, то по крайней мере уменьшения суммы возмещения.

Определяя виновное лицо, размер ущерба, размер материальной ответственности, суд также обязательно выяснит, при каких обстоятельствах причинен вред, были ли предприятием созданы условия, обеспечивающие сохранение матценностей и надлежащую работу с ними, а уже потом принимать решение по сути (постановление Пленума ВСУ «о судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками» от 29. 12.1992 № 14).

Нужно ли перезаключать ежегодно договор о материальной ответственности

ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ ⏩

Договор о полной материальной ответственности образец

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

Договор о материальной ответственности кассира

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ⏩

Статті за темою

Заполнение и представление отчета об использовании и запасах топлива

Отчет о производстве продукции животноводства и количество сельскохозяйственных животных (форма № 24-сг (месячная))

Отчет по труду 2022 (форма 1-ПВ)

Объединенный отчет по ЕСВ и НДФЛ/ВС

Стаття підготовлена за матеріалами журналу «Головбух»

Материальная ответственность работников

Если предпочитаете юридический язык, перейдите по ссылкам ниже, а мы постараемся объяснить всё простыми словами.  

Глава 39 Трудового кодекса РФ

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85

Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2

Обзор практики судов о материальной ответственности работников от 05.12.2018 г.

Зачем нужен договор о полной материальной ответственности работника

Сотрудники отвечают за ущерб даже без договора. Устроили человека на работу — он обязан не вредить и быть внимательным по ст. 232 ТК РФ.

Это ограниченная материальная ответственность. Ограниченная — потому что сотрудник отвечает в пределах среднего заработка по ст. 241 ТК РФ. Если он угробит автомобиль компании ценой 1 млн, спросить с него можно только небольшую часть суммы. 

Мастер пролил клей на десять рулонов дизайнерских обоев. На обои ушло 30 000 ₽, а зарплата мастера 20 000 ₽. Значит, работодатель выложит 10 000 ₽ из своего кармана. 

В ст. 243 ТК РФ есть исключения. Если сотрудник причинил ущерб в пьяном виде, патихардил или воровал, он всё равно платит полную сумму. Но возникает другая проблема: доказать, что он действительно был пьян или что своровал именно он. 

По договору работник платит полностью

Договор о материальной ответственности снимает ограничения Трудового кодекса. Сотрудник компенсирует столько ущерба, сколько нанёс, без уменьшения суммы до размера одной зарплаты. 

Общие ограничения полной материальной ответственности

Конечно, работодатель не взыскивает ущерб абсолютно свободно. Ограничения всё равно есть, об этом сказано в Обзоре практики судов от 05.12.2018 г.

Реальный ущерб

Работник оплачивает только реальный ущерб работодателя — ст. 238 ТК РФ. Это недостача денег, порча продуктов, кражи, выплаты по претензиям клиентов или штрафы от госорганов. Упущенную прибыль с сотрудника взыскать нельзя. 

Курьер потерял планшеты на 100 000 ₽, которые вёз клиенту. Работодателю пришлось заказать новые и отменить запланированную закупку на ещё 500 000 ₽. Исчезновение планшетов — реальный ущерб, за него сотрудник отвечает. Сорвавшийся заказ и последующие продажи — упущенная выгода, которую работник компенсировать не должен. 

Снижение суммы судом

Суд имеет право уменьшить долг работника. Он принимает во внимание, какая зарплата у сотрудника и был ли кто-то ещё виноват в ущербе. Исключение — если человек совершил преступление: украл деньги или организовал сбыт товаров на сторону. Тогда уменьшить сумму нельзя по 250 ТК РФ.  

Суд не даёт скидку всем подряд. Будет ли она — зависит от искусности работника во время процесса. 

Вина работника 

Нельзя брать деньги у сотрудника, если он не виноват — ст. 233 ТК РФ. Сотрудник не отвечает за форс-мажоры вроде потопа, пожара и ограбления. Он не следит за товарами во время чужой смены или ночью. Все похожие обстоятельства перечислены в ст. 239 ТК РФ.

🎁


Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

С кем заключают договоры о полной материальной ответственности

Должны выполняться три условия: 

— Человеку есть 18 лет;

— Он непосредственно работает с деньгами и товарами. Непосредственно — значит, берёт в руки деньги, стоит за прилавком с товарами или развозит заказы. 

— Должность или выполняемая работа есть в перечне в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Поэтому важно правильно называть должность в штатном расписании и трудовом договоре. 

Популярные должности из перечня:

  • кассир;

  • администратор в торговле, общепите, гостиницах;

  • продавец;

  • товаровед;

  • мастер строительных и монтажных работ;

  • заведующий складом;

  • кладовщик;

  • экспедитор.

Популярные работы:

  • приём платежей;

  • отпуск товаров и услуг;

  • отпуск материальных ценностей со склада;

  • доставка грузов.

Если в перечне нет подходящей должности или работы, оформлять полную ответственность нельзя. Например, охранников Минтруд не упоминает. Договор с ними не имеет юридической силы. 

Директора и главного бухгалтера нет в перечне, но они тоже несут полную ответственность. Нужно только включить пункт в трудовой договор — ст. 243 ТК РФ. 

Если работник против договора

Люди не любят брать на себя лишние риски. Но сотрудники обязаны подписать договор о полной материальной ответственности, если в первую очередь работают с деньгами или товарами, а должность входит в перечень Минтруда. За бунт можно сделать выговор и даже уволить, что разрешил Пленум ВС РФ в п. 36 Постановления от 17.03.2004 г. № 2. 

Статья про ответственность работников

Как оформить договор о полной материальной ответственности

Договоры о материальной ответственности бывают индивидуальные и коллективные (бригадные). 

Коллективные — когда люди работают вместе и невозможно понять, с кого спрашивать. Например, на складе работает три человека. Предприниматель проводил ежемесячную инвентаризацию и обнаружил, что 5 коробок с туфлями пропали. Каждый сотрудник заплатит треть. 

По коллективному договору действует презумпция виновности. По умолчанию работник виноват, но он может доказать обратное — ст. 245 ТК РФ. Например, он не заходил на склад целый месяц, а при прошлой инвентаризации туфли были на месте. Тогда взыскивать деньги не за что. 

Как ввести коллективную ответственность:

— Издать приказ.

— Попросить сотрудников подписать договор (типовая форма).

— Назначить руководителя «бригады».

Пример: как договоры о материальной ответственности помогли в суде

Предприниматель нанял двух продавцов в магазин одежды. Он оформил трудовые договоры и договор о коллективной материальной ответственности. 

Однажды предприниматель заметил, что денег в онлайн-кассе слишком мало. Инвентаризация показала, что не хватает 62 880 ₽. Продавцы должны были выплатить недостачу, но они отказались. 

Дальше был долгий спор с заявлением в милицию, судом и обвинением комиссии по инвентаризации в необъективности. Но в итоге суд сказал, что продавцы одежды отвечают за кассу полностью, а с инвентаризацией порядок. Придётся заплатить по 32 483 ₽.  

Дело № 33-4711/2019

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности

Товар и деньги работнику передают по акту или до начала работы проводят инвентаризацию. 

Как взыскать ущерб с сотрудника

Главное правило взыскания ущерба с сотрудников — следовать Трудовому кодексу. Правила прописаны в ст. 246, 247 и 248. Если не соблюдать их или вообще не оформлять документы, суд отменит взыскание, а Трудовая инспекция оштрафует по 5.27 КоАП.

Здесь расскажем общий порядок действий, а подробности читайте в статье,

— Соберите независимую комиссию.

— Проведите с ней инвентаризацию и посчитайте убыток.

— Возьмите с сотрудника объяснения.

— Издайте приказ об удержании из зарплаты. 

— Если сотрудник согласен платить сразу или больше 20 % от зарплаты, сделайте соглашение о компенсации.

— Если сотрудник отказывается платить, идите в суд.  

Недостачу выявили после увольнения сотрудника

Увольнение не снимает с сотрудника ответственность. Взыскать ущерб можно, даже если человек уже не работает на вас — ст. 232 ГК РФ.  Проблема в том, что работник может скрыться, а потом оспорить сумму в суде. Подстраховаться просто: проводите инвентаризацию перед каждым увольнением.

Ошибки договоров о полной материальной ответственности 

По этим договорам уже сложилась большая судебная практика. Мы проанализировали её и расскажем о популярных ошибках работодателей. 

1. Работник не участвовал в инвентаризации

Нельзя признать сотрудника виновным без объяснения причин. Работодатель должен ознакомить его с заключением комиссии и дать возможность высказаться. Иначе получится необъективно. Суд отменит взыскание, следуя Обзору практики судов от 05.12.2018.

2. Должности нет в перечне, а договор заключили

Полагаться на интуицию не стоит. Даже если уверены, что сотрудник должен нести полную материальную ответственность, проверьте перечень Минтруда. Нет подходящего пункта — нет договора.

Автослесарь поменял масло на автомобиле клиента. Он плохо закрутил сливную пробку и со временем масло вылилось. Автомобиль встал посреди дороги, потому что двигатель заглох. Автосервис признал свою вину и компенсировал расходы водителя на вызов эвакуатора и ремонт. А потом стал разбираться с сотрудником. 

Автослесарь подписал договор о полной материальной ответственности. Предприниматель оформил документы и пошёл в суд. Суд сказал: ни должности слесаря, ни работ по ремонту автомобилей в перечне Минтруда нет. Договор незаконный, поэтому сотрудник отвечает в пределах месячного заработка. 

Дело № 33-4390/2015.

Если ваш сотрудник работает с дорогими товарами, оформляйте получение разовыми документами — актами и доверенностями. Тогда ответственность тоже будет полной по ст. 243 ТК РФ. 

3. Должность есть в перечне, но договор не подписали

Без договора полная ответственность не работает.  

Женщина устроилась работать барменом, а через месяц уволилась. Работодатель заметил недостачу в кассе и обратился в суд. Суд сказал: отпуск товаров и услуг есть в перечне, но договора нет. Инвентаризацию тоже провели неправильно, поэтому даже часть суммы женщина платить не обязана. 

Дело № 33-144.

Статья актуальна на 

Образец трудового арбитража для трудовых договоров

Образцы трудовых оговорок для арбитражных соглашений и трудовых договоров

Руководство JAMS по разрешению споров для программ трудоустройства и образец формулировки положений

Вступает в силу с октября 2014 г.

Введение

Трудовое право сегодня является одной из наиболее быстро развивающихся областей права в Соединенных Штатах. Претензии, связанные с обвинениями в домогательствах и дискриминации, изменили практику большинства компаний и их политику в отношении отношений с сотрудниками. Стоимость, огласка, задержки и сбои, возникающие в результате судебных разбирательств, резко увеличили использование альтернативных методов выявления и разрешения потенциально опасных споров.

Многие споры на рабочем месте могут быть разрешены на ранних стадиях, если компании разработают и внедрят программы разрешения споров между сотрудниками. Такие программы обычно устанавливают последовательные процессы, переходящие от необязательных к обязательным шагам.

Компания JAMS является мировым лидером в области услуг альтернативного разрешения споров (ADR) . JAMS стремится к тому, чтобы наша административная и профессиональная практика учитывала потребности всех сторон и соответствовала стандартам справедливости, установленным применимым законодательством. С этой целью любой вопрос о трудоустройстве, переданный в JAMS в результате обязательного положения о предварительном рассмотрении спора, должен быть сначала рассмотрен нашими экспертами по трудоустройству, прежде чем администрация начнет обеспечивать соблюдение Минимальные стандарты процедурной справедливости JAMS . Если арбитражная оговорка или процедура не соответствуют требованиям, JAMS уведомит работодателя о том, что арбитражное требование не будет принято, если не будет полностью соблюдено Минимальные стандарты JAMS.

Испанскую версию можно скачать здесь .

 

Скачать Условия занятости

 

Что следует учитывать при составлении программы разрешения трудовых споров

Приведенный ниже план представляет собой базовое руководство для компаний, рассматривающих программу разрешения трудовых споров. В конце плана приведены два образца предложений. Эта информация не является исчерпывающей и не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение относительно использования альтернативного разрешения споров в конкретном трудовом споре или программе. Мы рекомендуем вам обратиться за консультацией к опытным консультантам. В штатах могут быть особые требования, связанные с арбитражем по трудовым спорам, и вы должны быть в курсе применимого прецедентного права в вашей юрисдикции.

Шаг первый: ВНУТРЕННИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внутренние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, соответствующие культуре, ресурсам и потребностям вашей компании. Такие механизмы могут включать:

  • Корпоративный омбудсмен
  • Совет по экспертной оценке  состоящий из коллег по работе, которому помогает нейтральное руководство, специалист по кадрам или другой специалист
  • Горячая линия для сотрудников
  • Политика открытых дверей
  • Прогрессивная проверка со стороны руководства  на последующих уровнях организации до решения проблемы
  • Постепенная совместная проверка руководства/сотрудников  на последовательных уровнях внутри организации, пока проблема не будет решена

При правильном информировании и управлении внутренние механизмы могут быть очень эффективными при разрешении споров на ранней стадии.

Шаг второй: ВНЕШНИЕ МЕХАНИЗМЫ

Рассмотрите внешние механизмы разрешения конфликтов на рабочем месте, соответствующие вашей компании. Сюда могут входить:

JAMS поощряет использование посредничества и добровольного арбитража, которые не являются условием первоначального или постоянного трудоустройства. JAMS не занимает позицию в отношении возможности принудительного исполнения арбитражных оговорок об условиях занятости. Если суд окончательно вынесет решение о том, что такие положения не имеют законной силы, или если законы или правила запрещают их использование, JAMS будет соблюдать решения или законы в применимых случаях или юрисдикции. При отсутствии таких запретов JAMS принимает арбитражные поручения на основании положений об условиях найма при условии соблюдения Минимальных стандартов, но не поощряет использование таких положений.

Третий этап: ПРОЕКТИРОВАНИЕ

  1. Подумайте, кто должен участвовать в разработке, реализации и распространении информации о программе для обеспечения успеха и надлежащего использования программы: сотрудники, руководство, специалисты по кадрам, главный юрисконсульт, внешний юрисконсульт, внешние нейтральные консультанты и т. д.
  2. Подумайте, кто будет дорабатывать и утверждать программу (например, высшее руководство, генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор, главный юрисконсульт, всеобщий комитет, включая сотрудников, и т. д.)
  3. Подумайте, какие сотрудники должны быть охвачены программой и должна ли программа быть обязательной или добровольной.
  4. Подумайте, какие споры следует включить или исключить на каком-либо внутреннем или внешнем шаге программы. Определите временную шкалу между всеми внутренними и внешними шагами программы.
  5. Подумайте, следует ли использовать пилотную программу для тестирования программы. Если да, определите:
    • Продолжительность пилотного проекта
    • Местоположение пилота
    • Как будут оцениваться результаты

Шаг четвертый: ВНЕДРЕНИЕ

  1. Выберите институционального поставщика услуг по разрешению споров (например, JAMS) для внешних этапов программы разрешения споров. Многие компании называют более одного поставщика и позволяют сотруднику выбрать учреждение в то время, когда необходим внешний шаг. Если арбитраж должен быть включен в программу, рекомендуется, чтобы компания указала, какие арбитражные правила и процедуры будут применяться. Указание имени институционального поставщика услуг гарантирует, что внешние шаги выполняются автоматически.
  2. Сообщите поставщику медицинских услуг, чтобы они могли упростить администрирование программы.
  3. После того, как программа будет завершена, определите дату, когда программа вступит в силу, а также то, как программа будет отслеживаться и администрироваться как для внутренних, так и для внешних шагов. Подумайте, как следует распределять плату за внешние шаги между работником и работодателем, и объясните это в описании программы. (См. Минимальные стандарты процедурной справедливости JAMS.)
  4. Рассмотрите процедуры, с помощью которых программа будет доведена до сведения сотрудников (меморандум, руководство для сотрудников, первоначальное заявление о приеме на работу и т. д.), и способы, которыми сотрудники должны передать свое согласие. Программа должна быть полностью описана, а процедуры доступа к программе должны быть четко сформулированы в пошаговом руководстве как для сотрудников, так и для руководства, включая формы, номера телефонов и контактных лиц с вопросами и т. д. Рассмотрите возможность включения форм оценки на каждом внутренний и внешний шаг, чтобы эффективность программы и отдельных шагов можно было отслеживать и при необходимости изменять. Кроме того, в некоторых юрисдикциях работодатель может потребовать предоставить работнику копию применимых арбитражных правил. Если применимо, подумайте, как выполнить такие требования.
  5. Обучение управлению конфликтами и обзор всех процессов ADR следует рассматривать для всех уровней управления.

Образцы статей для использования в программах и контрактах по разрешению трудовых споров

Ниже приведены основные образцы положений, предусматривающих посредничество или арбитраж в трудовом договоре. Различные вопросы могут повлиять на применимость или эффективность этих типовых положений, поэтому рекомендуется ознакомиться с применимым законодательством в вашей юрисдикции и проконсультироваться с опытным юристом за советом. Информация, содержащаяся здесь, не должна рассматриваться как юридическая консультация или юридическое заключение. Для получения информации о том, как назвать JAMS в вашей программе или установить дело, позвоните в местный офис JAMS по телефону 1.800.352.5267.

Образец положения только о посредничестве при трудоустройстве

Любые разногласия, споры или претензии, возникающие в связи с настоящим [договором] или его нарушением, должны быть сначала урегулированы путем добросовестных переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [другое]. Если спор не может быть урегулирован путем переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [иного], стороны соглашаются попытаться добросовестно урегулировать спор с помощью посредничества, проводимого JAMS.

Образец Положения о посредничестве и арбитраже в сфере занятости

Любые разногласия, споры или претензии, возникающие в связи с настоящим [контрактом] или его нарушением, сначала должны быть урегулированы путем добросовестных переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [другого]. Если спор не может быть урегулирован путем переговоров [ИЛИ программы трудоустройства компании] [иного], стороны соглашаются попытаться добросовестно урегулировать спор с помощью посредничества, проводимого JAMS. Если сторонам не удается урегулировать спор путем посредничества, стороны соглашаются на арбитраж, проводимый JAMS в соответствии с ее Правилами и процедурами арбитража в сфере занятости и в соответствии с Политикой JAMS в отношении минимальных стандартов процедурной справедливости в арбитраже в сфере занятости. Решение по Арбитражному решению может быть вынесено в любой суд соответствующей юрисдикции.

Необязательные дополнительные положения для положений о занятости

Посредничество

  • Определение процесса выбора посредника
  • Квалификация медиатора
  • Определить сроки, в течение которых стороны должны договориться о посреднике
  • Определите механизм по умолчанию и временную шкалу, по которой
  • Медиатор будет назначен, если стороны не могут договориться
  • Конфиденциальность
  • Место посредничества
  • Письменное представление сводок или заявлений с изложением позиции

Арбитраж

  • Определение процесса выбора арбитра
  • Количество арбитров
  • Арбитры, назначаемые стороной
  • Квалификация арбитра
  • Обязательный/Необязательный или Раздельный (Обязательный для компании, необязательный для сотрудника)
  • Место арбитражного разбирательства
  • Хронология
  • Конфиденциальность
  • Распределение вознаграждения

Ресурсы занятости

Группа практики трудоустройства JAMS

Брошюра о практике трудоустройства

Нарушение трудового договора | нидирект

Как работодатели, так и работники могут нарушать трудовой договор, поэтому важно знать, что это такое и что вы должны делать, если вы или ваш работодатель нарушает ваш договор.

Что такое «нарушение контракта»

Трудовой договор является юридически обязывающим соглашением между вами и вашим работодателем. Нарушение этого контракта происходит, когда вы или ваш работодатель нарушаете одно из условий, например, ваш работодатель не платит вам заработную плату или вы не работаете в оговоренные часы. Не все условия договора прописаны. Нарушение может быть устно согласованным условием, письменным условием или «подразумеваемым» условием контракта.

  • Трудовые договоры

Ваша заработная плата имеет специальную дополнительную защиту, и в некоторых случаях вашему работодателю может быть запрещено вычитать деньги из вашей заработной платы, даже если это не будет нарушением контракта.

  • Вычеты из заработной платы
  • Оплата и платежные ведомости

Нарушение контракта вашим работодателем

Если вы считаете, что контракт был нарушен, проверьте условия вашего контракта, чтобы убедиться в этом. Если да, вам следует попытаться решить проблему непосредственно с вашим работодателем в первую очередь.

  • Как решить проблему на работе

Посредничество

Прежде чем обращаться в суд, вы должны попробовать другие способы разобраться в ситуации. Например, вы можете попробовать посредничество через Агентство по трудовым отношениям.

  • Трудовые споры

Судебный иск

Если вы не можете решить проблему с вашим работодателем, вы можете обратиться в суд. Тщательно подумайте, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия против вашего работодателя. Спросите себя, чего вы хотите достичь и сколько это будет стоить. Помните, что вы получите компенсацию (так называемую «ущерб») только в том случае, если сможете доказать реальные финансовые потери, например, если ваш работодатель не выплачивает вам заработную плату. Нет никакой компенсации за дистресс или обиду.

Вы также должны помнить, что обращение в суд может побудить вашего работодателя подать встречный иск против вас, если он сочтет, что он у него есть.

Если вы являетесь членом профсоюза, было бы неплохо поговорить с ним, прежде чем предпринимать какие-либо юридические действия, поскольку некоторые профсоюзы предоставляют своим членам юридические консультации. Или вы можете поговорить с адвокатом или с Advice NI.

  • Знакомство с профсоюзами

Если вы решите обратиться в суд, это может быть либо через Промышленный трибунал, либо через гражданский суд.

Промышленные трибуналы

Чтобы подать иск о нарушении контракта через Промышленный трибунал, ваша работа должна быть прекращена. Существует также ограничение в 25 000 фунтов стерлингов на то, что может присудить трибунал. Кроме того, вы должны знать, что если вы хотите потребовать больше, вы не можете сначала потребовать 25 000 фунтов стерлингов в суде, а затем обратиться за балансом в гражданский суд.

Существуют ограничения на типы исков, которые могут быть поданы, например, вы не можете подать иск о телесных повреждениях через трибунал, а срок подачи иска ограничен тремя месяцами.

В отличие от гражданских судов, за рассмотрение исков через Промышленные трибуналы плата не взимается, и они часто быстрее, чем гражданские суды.

  • Промышленные трибуналы и Суд по справедливым трудовым спорам NI

Гражданские суды

Чтобы подать иск, пока вы все еще работаете, вы, как правило, проходите процедуру мелких исков в окружном суде или другом гражданском суде. Предусмотрен более длительный срок, чем для Промышленного трибунала, но, как правило, необходимо уплатить судебные издержки.

Нарушение контракта работником

Если вы нарушите свой контракт, ваш работодатель должен попытаться урегулировать этот вопрос с вами в неофициальном порядке, но он может предъявить вам иск о возмещении ущерба так же, как и вы можете подать в суд на него.

Обычно ваш работодатель обращается в окружной суд для рассмотрения иска о нарушении контракта. Единственный способ, которым ваш работодатель сможет подать заявление в Промышленный трибунал, — это ответ на иск о нарушении контракта, который вы подали.

Ущерб присуждается только за финансовые потери, если вы, например, не уведомили об этом заранее. Они могут быть связаны с дополнительными затратами на наем временного персонала для выполнения вашей работы или с упущенной выгодой.

Вы по-прежнему имеете право на заработную плату, которую вы заработали до отъезда, а также на оплату неиспользованного установленного законом отпуска. Наиболее распространенными нарушениями контракта со стороны работника являются случаи, когда

  • вы уволились, не уведомив (или не работая) должным образом
  • вы идете работать к конкуренту, когда ваш контракт не позволяет этого

Типичные примеры нарушения договора

На большинство вопросов о нарушении контракта можно ответить, проверив условия вашего контракта. Здесь вы найдете несколько общих.

Если работодатель сокращает вашу зарплату из-за постоянных опозданий

Вам не обязательно будут платить за время, когда вы не на работе, но ваш работодатель должен быть осторожен в отношении дополнительных штрафов. Если в вашем контракте нет ничего, что позволяло бы вашему работодателю сделать это, он должен выплатить вам то, что вы заработали, а затем решить, подавать ли в суд на любые деньги, которые они потеряли из-за вашего опоздания.

  • Вычеты из заработной платы
  • Оплата и платежные ведомости

Что делать, если ваш работодатель всегда задерживает оплату

Неуплата в оговоренное время часто является нарушением договора. Если вы можете доказать, что понесли финансовые убытки, например, в связи с оплатой овердрафта, вы можете потребовать их обратно в качестве возмещения убытков. Сначала поговорите со своим работодателем. Если это продолжится, вы можете попытаться добиться судебного запрета, чтобы они не повторяли это нарушение.

Что такое неправомерное увольнение

Неправомерное увольнение — это нарушение контракта в том смысле, в каком вы были уволены, например, без надлежащего уведомления или без соблюдения процедур, предусмотренных вашим контрактом. Вы можете принять меры так же, как и в случае любого нарушения договора.

Отзыв или отклонение предложения о работе после его принятия

Отзыв предложения о работе или отказ от него после того, как оно было принято, является нарушением контракта. Контракт заключается, как только вы принимаете предложение, и обе стороны связаны его условиями до тех пор, пока контракт не будет расторгнут.

  • Трудовые договоры

Изменения условий вашего контракта

Некоторые контракты позволяют работодателю вносить изменения. В противном случае вы и ваш работодатель должны согласовать любые изменения. Внесение изменений без согласования является нарушением договора.

  • Изменения условий занятости

Где получить помощь

Агентство по трудовым отношениям предлагает бесплатные, конфиденциальные и беспристрастные консультации по всем вопросам трудовых прав.

Консультации NI предлагает бесплатные и беспристрастные консультации.

Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете получить от них помощь, совет и поддержку.

  • Знакомство с профсоюзами

Обратитесь за юридической консультацией к адвокату или консультационному агентству по условиям контракта.

  • Справочник солиситора (веб-сайт Юридического общества Северной Ирландии)

Еще полезные ссылки

  • Что такое трудовой договор (nibusinessinfo.co.uk)
  • JobCentreOnline

Помогите улучшить эту страницу — отправьте отзыв

Для использования этой формы у вас должен быть включен JavaScript.

Что ты хочешь делать?

сообщить о проблеме

оставить отзыв

задать вопрос

Сообщить о проблеме

Какую проблему вы нашли на этой странице? (Отметьте все подходящие варианты)

Ссылка, кнопка или видео не работают

Орфографическая ошибка

Информация отсутствует, устарела или неверна

Я не могу найти то, что ищу

Другая проблема

сообщения

Расскажите нам подробнее о проблеме с сайтом nidirect.