Трудовой договор пример: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем

  • Главная

  • Документы
  • Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и работодателем — некоммерческой организацией

Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858
(ред. от 19.04.2021)
«О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, и работником и…

Утверждена

постановлением Правительства

Российской Федерации

от 27 августа 2016 г. N 858

Список изменяющих документов

(в ред. Постановлений Правительства РФ от 15.11.2019 N 1458,

от 10.07.2020 N 1017, от 19.04.2021 N 618)

(см. текст в предыдущей редакции)

ТИПОВАЯ ФОРМА

трудового договора, заключаемого между работником

и работодателем — субъектом малого предпринимательства,

который относится к микропредприятиям, и работником

и работодателем — некоммерческой организацией

_____________________________ «__» _____________ ____ г.

(место заключения (город, (дата заключения)

населенный пункт)

__________________________________________________________________________,

(полное наименование работодателя)

именуемый в дальнейшем работодателем, в лице ______________________________

__________________________________________________________________________,

(сведения о представителе работодателя — фамилия, имя, отчество,

должность лица, уполномоченного представлять работодателя

в трудовых отношениях)

действующего на основании ________________________________________________,

(основание, в силу которого представитель

работодателя наделен соответствующими

полномочиями — учредительные документы

юридического лица с указанием даты их

утверждения, локальный нормативный акт

(при наличии), доверенность с указанием кем

и когда выдана, другое)

с одной стороны, и _______________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество работника)

именуемый в дальнейшем работником, с другой стороны, в дальнейшем именуемые

Сторонами, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации (далее —

Кодекс), федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, заключили настоящий трудовой договор о

нижеследующем.

  • I. Общие положения
  • II. Права и обязанности работника
  • III. Права и обязанности работодателя
  • IV. Оплата труда работника
  • V. Рабочее время и время отдыха работника
  • VI. Охрана труда
  • VII. Социальное страхование и иные гарантии
  • VIII. Иные условия трудового договора
  • IX. Изменение условий трудового договора
  • X. Ответственность Сторон трудового договора
  • XI. Заключительные положения

Постановление
I. Общие положения

Трудовой договор актуальный образец 2022 года

Выберите статус работодателя:

Юридическое лицо

Индивидуальный предприниматель

Трудовые обязанности определяются:

В договоре

В должностной инструкции

В договоре и должностной инструкции

Указывается квалификация работника:

Работа является:

Работой по совместительству

Основным видом занятости

Устанавливается испытательный срок:

Да

Срок действия договора:

Бессрочный трудовой договор

Срочный трудовой договор

Режим работы:

Гибкое рабочее время

5 дней в неделю

6 дней в неделю

Ненормированный рабочий день

Сменная работа

Ночное время

Место работы:

Указывается рабочее место

Дистанционная работа

Гибридная работа

Разъездная работа

Работнику устанавливается:

Сдельная оплата труда

Должностной оклад

Тарифная ставка

Должностной оклад и сдельная оплата труда

Компенсации для работника (сверхурочная работа, работа в ночное время и т. д.):

Выбрать компенсации

Предусматриваются дополнительные (стимулирующие) выплаты:

Да (премия)

Да (надбавка к зарплате)

Да (премия и надбавка)

Оплата труда:

Безналичные денежные средства

Наличные денежные средства

Дополнительные гарантии для работника (оплата переезда, жилья, обучения):

Выбрать гарантии

Дисциплинарная ответственность работника:

Не указывается в договоре

Устанавливается законодательством

Описывается в договоре

Полная материальная ответственность работника:

Не указывается в договоре

Предусмотрена в договоре

Предусмотрена в отдельном соглашении

Ответственность работника за разглашение конфиденциальной информации:

Не указывается в договоре

Предусмотрена в договоре

Предусмотрена в отдельном соглашении

Предусматривается ответственность работодателя:

Не указывается в договоре

Да (за лишение возможности трудиться)

Да (за задержку выплаты заработной платы)

Основания прекращения договора:

Не указываются в договоре

Указываются (закрытый перечень согласно ТК РФ)

Ознакомление работника с локальными актами:

Бесплатные шаблоны трудовых договоров во Флориде (4) — PDF

Главная » Трудоустройство » Флорида

Обновлено 13 июля 2022 г.

Трудовой договор Флорида — это документ, устанавливающий рамки трудовых отношений между работодателем и работником. Не для всех рабочих мест/должностей требуется официальное юридическое соглашение, но контракт может быть выгоден обеим сторонам, поскольку четко определяет условия должности работника и защищает деловые интересы работодателя. Такие положения, как доход, период занятости, обязанности, льготы, конфиденциальность, запрет на конкуренцию и увольнение, могут быть неотъемлемыми компонентами контракта в зависимости от рассматриваемой должности, на которую работодатель нанимает работника. Крайне важно, чтобы обе стороны понимали и соглашались со всеми положениями и условиями, изложенными в контракте, поскольку этот контракт имеет юридическую силу после подписания.

Законы — Раздел XXXI (трудовые отношения)

По типу (4)

Соглашение о неразглашении информации (NDA) — юридический документ, созданный для защиты ценной информации работодателя от раскрытия третьими лицами.

Загрузить: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

Соглашение о неконкуренции сотрудников — юридический документ, введенный для предотвращения прямой конкуренции сотрудников с работодателями в той же сфере бизнеса.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument.

Скачать: Adobe PDF, MS Word (.docx), OpenDocument

 

 

 

Что такое сотрудник?

«Сотрудник» Определение:

§ 440.02(15)(a)

«. . . означает любое лицо, которое получает вознаграждение от работодателя за выполнение любой работы или услуги во время выполнения любой работы по любому назначению или договору о найме или ученичестве, явно или подразумеваемо, устно или письменно, независимо от того, работает ли оно на законных или незаконных основаниях, и включает, но не ограничивается иностранцами и несовершеннолетними».

§ 440.02(15)(b)

“. . . включает любое лицо, которое является должностным лицом корпорации и оказывает услуги за вознаграждение для такой корпорации в этом штате, независимо от того, являются ли такие услуги постоянными».

Работа по желанию

Работа по желанию – Никаких исключений штата.

Ставка подоходного налога (физ. лицо)

Ставка индивидуального подоходного налога – 0%

Минимальная заработная плата ($/час)

Минимальная заработная плата – 8,56 долларов США (Департамент труда)

Видео

Используя веб-сайт, вы соглашаетесь на использование нами файлов cookie для анализа трафика веб-сайта и улучшения вашего опыта на нашем веб-сайте.

Бесплатный трудовой договор | Стандартный трудовой договор и шаблон

Трудовой договор (или трудовой договор) определяет условия юридически обязывающего соглашения между работником и работодателем, такие как компенсация, продолжительность, льготы и другие условия трудовых отношений.

Ключевые выводы о трудовом договоре
  • Юридическое соглашение между работником и работодателем
  • Определяет обязанности, компенсации и льготы
  • Различные типы трудовых договоров для разных статусов работы

Оглавление

  • Что такое трудовой договор?
  • Типы трудовых договоров
  • Что входит в трудовой договор?
  • Как составить трудовой договор?
  • Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)
  • Плюсы и минусы трудового договора

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор признает правовые деловые отношения между работодателем и работником . В трудовом договоре излагаются права и обязанности обеих сторон на время работы. Например, набор функций, которые будет выполнять сотрудник, и заработная плата, которую работодатель соглашается платить взамен.

Для справки люди также ссылаются на трудовой договор как:

  • Трудовой договор
  • Рабочий контракт
  • Трудовой договор
  • Трудовой договор
  • Контракт на оказание услуг

Перед заключением трудового договора вы должны попросить кандидата предоставить Письмо с подтверждением занятости, чтобы подтвердить свой доход и опыт работы.

Типы трудовых договоров

Существуют различные типы трудовых договоров для учета различных статусов занятости людей. Некоторые из наиболее популярных типов трудовых договоров включают в себя:

  • Постоянные трудовые договоры — для сотрудников, которые будут работать в обычное время (неполный рабочий день или полный рабочий день), получают заработную плату или почасовую ставку и действуют до тех пор, пока не будут расторгнуты работодателем или работником.
  • Временные или срочные трудовые договоры – для работников, которые работают неполный рабочий день или полный рабочий день и наняты на определенный период времени или наняты временно без фиксированной даты окончания, но увольнение ожидается с уведомлением.
  • Трудовой договор с руководителем — описывает договорные обязательства и ожидания между обычно высокооплачиваемым руководителем и работодателем. Обычно это согласовывается между двумя сторонами и может включать юридическую помощь.

Другие трудовые договоры, которые вы можете рассмотреть, включают:

  • Внештатный контракт
  • Договор независимого подрядчика

Что включено в трудовой договор?

В простом трудовом договоре будут определены следующие основные элементы:

  • Сотрудник : Имя человека, которого нанимают на работу.
  • Работодатель : Название компании, нанявшей работника.
  • Должность : Название и описание роли/ролей и обязанностей сотрудника.
  • Компенсация : Денежная сумма, выплачиваемая за час, неделю или месяц, включая любые сверхурочные, бонусы или комиссионные, а также график компенсаций.
  • Дата начала : Когда сотрудник начнет работать на работодателя.
  • Срок : Неопределенный или фиксированный период времени, в течение которого сотрудник должен работать. Например, вы можете предложить всем новым сотрудникам подписать трудовой договор сроком на 1 год с возможностью продления после рассмотрения.
  • Пособия : Подробная информация о защите по инвалидности, медицинском страховании, отпуске, больничных, оплачиваемом отпуске (PTO), отпуске по беременности и родам и любых других льготах.

Однако многие стандартные трудовые договоры также включают временные положения , которые обеспечивают дополнительную правовую защиту компании:

  • Конфиденциальность : Также известное как соглашение о неразглашении или соглашение о конфиденциальности, указывает, что коммерческие тайны, списки клиентов и конфиденциальная информация не могут быть переданы во время работы на этого работодателя или будущих работодателей.
  • Неконкуренция : Соглашение о неконкуренции запрещает сотруднику работать в конкурирующих компаниях или конкурировать с работодателем в случае их увольнения, включая неправомерное использование конфиденциальной информации.
  • Отсутствие приглашения : Сотрудники не могут нанимать других сотрудников, чтобы они присоединились к ним, когда они покидают компанию. Кроме того, сотруднику не разрешается просить клиентов или клиентов компании следовать за ними в их новую компанию. Однако если вы живете в Калифорнии, Монтане, Северной Дакоте и Оклахоме, ограничительные соглашения не допускаются, и сотрудникам разрешается работать на конкурентов.
  • Испытательный срок : период времени, в течение которого сотрудник находится «на испытательном сроке» и может быть уволен, если будет сочтен неподходящим.
  • Прекращение : Причины, по которым трудовые отношения могут быть прекращены.
  • Работа по найму Пункт : Все, что создается наемным работником на работе, принадлежит компании.
  • Агентское положение : разъясняет, что работник не имеет права заключать контракт от имени работодателя, если нет письменного согласия.

Форма трудового договора может также включать положение о возмещении расходов, в котором говорится, что компания возместит работнику расходы, связанные с работой, такие как сотовый телефон, деловые поездки или переезд.

Кроме того, трудовой договор может требовать, чтобы работники уведомляли об увольнении заранее, чтобы они могли помочь нанять или обучить своих заменителей. Кроме того, документирование четких ожиданий и должностных обязанностей, а также письмо о трудовом договоре позволяет работодателям наказывать и увольнять сотрудников, которые не соответствуют стандартам производительности труда.

Без письменной формы трудового договора обычно подразумевается добровольный трудовой договор. Другими словами, работник может уволиться в любое время, а работодатель может уволить работника в любое время, если основанием для увольнения не считается незаконное увольнение.

Трудовой договор обеспечивает правовую защиту как работнику, так и работодателю. В случае возникновения спора обе стороны могут ссылаться на первоначальные условия, согласованные в начале рабочих отношений.

Избегайте жестокого обращения и юридических последствий для обеих сторон, составив трудовой договор сегодня.

Как составить трудовой договор?

Вот пошаговая инструкция по написанию трудового договора:

Шаг 1 – Определение сторон

Вам нужно начать трудовой договор, указав, какие стороны заключают договор. Четко укажите название компании и имя вовлеченного сотрудника.

Пример того, как включить информацию о стороне в наш образец трудового договора

Шаг 2 – Срок и испытательный срок

Далее вам нужно указать срок действия трудового договора, например, является ли он постоянным, временным или добровольным. Вы также захотите указать, будет ли у сотрудника испытательный срок, и если да, то как долго он будет длиться.

Пример того, куда включить информацию о сроке и испытательном сроке на скриншоте нашего трудового договора

Какой типичный испытательный срок для нового сотрудника?

Обычно испытательный срок составляет от трех до шести месяцев. Обычно этого времени достаточно, чтобы понять, подходит ли новый сотрудник для вашей компании.

Шаг 3 – Компенсации и льготы работникам

В этом разделе вы должны указать базовую заработную плату работника и периодичность его выплаты, например, один раз в неделю или один раз в месяц. Вы также должны указать, какую компенсацию сотрудник получит за любую сверхурочную работу, а затем любую дополнительную компенсацию, на которую он будет иметь право, например комиссионные.

Пример того, как включить сведения о компенсации в наш образец трудового договора

Вознаграждения работникам, такие как оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни и то, как работодатель будет возмещать работнику расходы, также следует рассмотреть.

Пример подробной информации о вознаграждениях работникам в шаблоне нашего трудового договора

Шаг 4 – Неконкуренция и конфиденциальность

Если вы включаете пункт о неконкуренции, вы должны указать, через сколько месяцев после увольнения работника они не могут участвовать в определенных действиях, которые могут поставить под угрозу соглашение.

Независимо от того, включаете ли вы запрет на конкуренцию или нет, вы должны указать, будет ли сотрудник подвергаться воздействию конфиденциальной информации или нет, ниже этого раздела.

Пример того, куда включить пункт о неконкуренции, если он вам требуется, в наш образец трудового договора

СОВЕТ

Вы можете включить пункт о неконкуренции, если вы не хотите, чтобы сотрудник делился информацией, полученной во время работа с конкурентами или даже начать свой собственный бизнес с этой информацией. Если вам нужно что-то более подробное, вы можете использовать соглашение о неконкуренции.

Шаг 5 – Расторжение и увольнение

Крайне важно, чтобы вы включили подробную информацию о расторжении трудового договора, указав, за какое время работник должен уведомить работодателя, и наоборот. Любое выходное пособие также должно быть включено в этот раздел.

Пример того, куда включить информацию о выходном пособии в шаблон нашего трудового договора

Шаблон и образец трудового договора (PDF и Word)

В приведенном ниже стандартном шаблоне трудового договора определены все необходимые условия трудовых отношений — условия, которые становятся юридически обязательными при подписании работодатель и работник.