Трудовой договор с генеральным директором кто заключает: Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Содержание

Генеральный директор и акционер — одно лицо. Нужно ли заключать трудовой договор?

Генеральный директор ООО «Бизнес» является единственным участником общества.
Совет директоров в данной компании не предусмотрен.

При проверке аудиторы обратили внимание на следующее нарушение: отсутствует
трудовой договор с генеральным директором. По мнению аудиторов, несмотря на то,
что руководитель и единственный участник общества – одно лицо, такой договор
должен быть. Аудиторы ссылаются на законодательство, которое требует, чтобы
трудовые договора были заключены со всеми работниками, в том числе с
руководителем фирмы. Это следует из статьи 16 Трудового кодекса РФ. Получается,
генеральный директор компании «Бизнес» (он же единственный участник) должен был
подписать договор сам с собой, выступая с одной стороны, от имени работника, с
другой — от имени компании. Генеральный директор не согласен с позицией
аудиторов, считая, что такой договор все равно будет признан ничтожным.

В результате возникают вопросы: действителен ли договор, подписанный одним
человеком? Есть ли необходимость заключать трудовой договор в описанных
условиях? Каким образом должен быть оформлен генеральный директор?

«Стороны договора отсутствуют…»

Борис Чижов, начальник отдела Федерального агентства по здравоохранению и
социальному развитию
Глава 43 Трудового кодекса рассматривает особенности
регулирования труда руководителей организации, а также членов коллегиального и
исполнительного органа компаний. Однако положения данной главы не
распространяются на ситуации, когда руководитель фирмы одновременно является ее
единственным участником (учредителем) (273 ТК РФ).

Следовательно, статья 275, которая требует заключения трудового договора с
руководителем организации и является составной частью Главы 43 ТК РФ, в данном
случае не применяется. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что
руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не
нужно. В данном случае человек один, значит, стороны договора отсутствуют.

«Любые трудовые отношения оформляются договором…»

Александр Елин, исполнительный директор компании «Академия Аудита»

Действительно, статья 275 ТК РФ гласит, что «трудовой договор с
руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными
документами организации или соглашением сторон». В тоже время данная норма не
распространяется на случаи, когда руководитель организации является ее
единственным участником (ст. 273 ТК РФ).
Однако это не означает, что такие
руководители вообще не являются работниками, и для них не действует трудовое
законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются
Трудовым кодексом, приведен в статье 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся
единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно,
на него распространяются установленные трудовым законодательством права и
обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне,
но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты
труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и
гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре.
Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК
РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает.

Статья 275 Налогового Кодекса не запрещает заключать трудовой договор с
генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером)
организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который
определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если
же участник (акционер) и исполнительный орган организации является одним и тем
же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок
или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между
организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического
значения. Пункт 3 статьи 182 Гражданского кодекса не распространяется на
трудовые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации
может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится
руководителем. Такой договор не может быть аннулирован, поскольку
законодательство предусматривает лишь один случай аннулирования трудового
договора (ч. 4 ст. 61 ТК РФ), который к рассматриваемой ситуации отношения не
имеет. Нет в ТК РФ и норм о признании трудовых договоров недействительными или
незаключенными.

На руководителя фирмы, как на любого работника, должна быть заведена
соответствующим образом заполненная трудовая книжка. Трудовая книжка оформляется
на основании приказов. При приеме работника на работу издается приказ
(распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ), который составляют на основании
заключенного трудового договора. К тому же для открытия счета в банке или смены
банковской карточки фирма должна предоставить приказ о вступлении руководителя в
должность. Поэтому приказ также необходимо оформлять.

Все расходы предприятия должны быть экономически обоснованы и документально
подтверждены (ст. 252 НК РФ). Поэтому, скорее всего, налоговые органы при
проверке потребуют обоснования оплаты труда руководителя. Таким обоснованием как
раз и является трудовой договор с генеральным директором.
Даже если трудовая
инспекция или какой-либо другой фискальный орган будет настаивать на признании
этого договора ничтожным, организации он не повредит.

«Не
заключив трудовой договор, руководитель будет наказан. ..»

Лариса Обертышева, юрист ООО «Аудиторская служба «СТЕК»
Статья 67
Трудового кодекса не содержит исключений из правила о необходимости заключать
письменные трудовые договоры с работниками. Руководитель организации также
является пусть и не рядовым, но сотрудником организации.
Положения статьи
273 ТК РФ могут быть не приняты проверяющими как нормы, освобождающие компанию
от обязанности заключать трудовой договор с генеральным директором.

Наверняка возникнет вопрос: кто же в этом случае должен подписывать трудовой
договор с руководителем фирмы? Здесь следует отметить, что трудовое
законодательство Российской Федерации, в отличие от гражданского, не содержит
запрета на подписание договора одним и тем же лицом. Обратите внимание, речь
идет именно о подписании, а не заключении, поскольку работодателем все равно
останется общество. Так что в рассматриваемой ситуации трудовой договор с
руководителем вполне может быть подписан одним и тем же лицом от имени обеих
сторон.

При этом преамбула трудового договора будет выглядеть так: «ООО «Бизнес» в
лице единственного участника Цветкова И.И., действующего на основании Протокола
общего собрания участников общества N__ от «__» ______ 2006 года, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Цветков И.И., именуемый в
дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор».

Если же организация не заключит трудовой договор с генеральным директором,
оправдываясь тем, что единственный акционер и руководитель компании одно и то же
лицо, она может оказаться между двух огней.

С одной стороны, на отсутствие трудового договора с директором может указать
налоговая инспекция. Велика вероятность, что по этой причине она не позволит
включить вознаграждение генерального директора в расходы для целей
налогообложения прибыли. Это наказание может быть достаточно ощутимым для
организации, ведь заработная плата главы компании, как правило, является в
организации самой высокой.

С другой стороны, отсутствие трудового договора с руководителем может
заметить и трудовая инспекция, посчитав это нарушением законодательства о труде
(ст. 5.27 КоАП РФ). Это может повлечь за собой административный штраф. Для
должностных лиц он составит от пяти до пятидесяти МРОТ. Для юридических лиц
наказание обернется штрафом от трехсот до пятисот МРОТ или административным
приостановлением деятельности на срок до девяноста суток. Нарушение
законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым
административному наказанию за аналогичное нарушение, влечет дисквалификацию на
срок от одного года до трех лет.
По нашему мнению, при отсутствии трудового
договора с генеральным директором риск наложения на организацию указанной
ответственности достаточно высок.

«Со стороны общества договор может подписать финансовый
директор…»

Наталья Свистунова, юрист
Можно избежать ситуации, когда договор
подписывается одним лицом. Для этого в учредительных документах нужно
предусмотреть, что со стороны общества трудовой договор имеет право подписывать
не только участник общества и генеральный директор, но и другие лица. Например,
финансовый директор. То есть сначала учредитель заключает трудовой договор с
финансовым директором, после чего последний — с генеральным директором.

16:12 27.02.2006

Материал предоставлен журналом Консультант /
Источник: http://klerk.ru/boss/?43989

Возврат к списку

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Руководитель юридического лица — человек, наделенный высшей властью в отношении этого юридического лица. Его основная задача — управление компанией, его права — безграничны в пределах, установленным законодательством, а его обязанности — соблюдать имеющиеся правовые нормы относительно работы предприятия и отчетности его перед государством. Но с точки зрения трудового законодательства генеральный директор — это в первую очередь, работник, выполняющий определенную производственную функцию. И как с любым работником, с ним должен быть заключен трудовой контракт — документ, являющийся основой взаимоотношений работодателя со своими сотрудниками.

Трудовой договор с директором ООО: общие моменты

Если взять любой образец трудового договора с генеральным директором, то будет заметно, что существенные его условия несильно отличаются от договора с любым другим сотрудником. Обязательными пунктами такого документа будут:

Реквизиты сторон договора. Для компании — название и реквизиты, для сотрудника — ФИО, ИНН и паспортные данные.
Дата и место заключения соглашения. Обычно с этой даты начинает течь срок работы человека в компании.
Время режим работы.
Указание на рабочее место (адрес), а также условия труда на этом месте.
Описание так называемой трудовой функции, то есть — должность и обязанности работника.
Сведения об оплате труда человека — ее структура и размер, а также, при необходимости, — информация о компенсациях, надбавках, премиях и т. п.

Трудовой договор с директором: особенные моменты

Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как указано в Уставе ООО. Это важно, так как директор, выполняя свои трудовые обязанности, является законным представителем компании, действует от ее имени и осуществляет определенные задачи от лица этой компании.

В договор с ген директором можно включать условие об испытательном сроке. Но если по общему правилу испытательный срок не может превышать 3 месяцев, то для руководителей этот срок Трудовым кодексом установлен длительностью до 6 месяцев. Если же этого в договоре не написать, то это означает, что испытательного срока нет.

На оплату труда, указанную в договоре с директором, также стоит обратить особое внимание. Естественно, руководитель, как правило, — самый высокооплачиваемый сотрудник. Однако, если размер его зарплаты или компенсаций превышает 25% от стоимости активов компании, которой он руководит, то этот конкретный договор в обязательном порядке должен быть одобрен высшим совещательным органом компании (таковым для ООО может стать либо совет директоров, либо общее собрание участников ООО). Это вытекает из того, что такой договор считается крупной сделкой, а крупные сделки по закону не могут быть заключены единолично, без одобрения совета директоров (собрания участников ООО).

Компенсация при расторжении договора с руководителем может быть также предусмотрена в самом договоре — это вовсе не обязательно, но встречается часто. Интересно, что ее минимальный размер должен быть равен 3-х месячному заработку, так предусмотрено ТК РФ.

Еще одним обязательным пунктом договора должно быть условие о неразглашении руководителем коммерческой тайны организации, а в случае ее разглашения должна быть определена мера ответственности.

Частым является вопрос, должна ли вноситься информация об условиях материальной ответственности в трудовой договор с генеральным директором. Такие условия часто содержатся в контрактах с рядовыми сотрудниками, и в определенных случаях люди должны возмещать материальный ущерб, нанесенный компании-работодателю их действием или бездействием. Однако, включение этого пункта в договор именно с директором не имеет большого значения, ведь руководитель по умолчанию является материально ответственным лицом вне зависимости от того, что на эту тему говорится в его контракте.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Структурно он может выглядеть по-разному. Приведенный ниже образец трудового договора с генеральным директором ООО не является жестко регламентированным.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, без испытательного срока)

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец срочный, с испытательным сроком)

Трудовые договоры для управляющих директоров — Комментарий

Введение
Основные договорные положения
Другие аспекты действительных трудовых отношений
Аспекты, несовместимые с трудовыми отношениями право на получение пособия на повторное трудоустройство, (1) Административный суд разъяснил условия, на которых может быть заключен трудовой договор между обществом с ограниченной ответственностью и его управляющим директором.

На первый взгляд кажется парадоксальным, что один и тот же человек может быть и сотрудником, и управляющим директором. По трудовому договору работник связан отношениями подчинения с работодателем, тогда как управляющий директор уполномочен компанией действовать от ее имени в качестве ее законного представителя. Более того, в обществах с ограниченной ответственностью управляющий директор, в принципе, является единственным органом управления.

Тем не менее, физическое лицо может выполнять обе функции одновременно при условии, что:

трудовой договор относится к задачам и обязанностям, которые должен выполнять работник; и
последний связан отношениями подчинения компании.(2)

Таким образом, контракт должен предусматривать техническую функцию(3), которая отделена от корпоративного мандата.

Если единственной целью трудового договора является обеспечение права на поддержку при повторном трудоустройстве, он не будет считаться подлинным и действительным соглашением(4), которое должно отражать положение как в фактах, так и в законе.

Исходя из этого, управляющий директор не обязательно будет иметь право на поддержку при повторном трудоустройстве только потому, что в управление социального обеспечения были предоставлены трудовой договор и свидетельство о регистрации в качестве работника.(5)

Основные договорные положения

Термин «трудовой договор» определяется как соглашение, по которому лицо соглашается выполнять определенные обязанности по указанию и контролю работодателя в обмен на согласованную заработную плату. Работник подчиняется работодателю, который дает указания по выполнению работы, контролирует ее выполнение и оценивает результаты.

В условиях трудового договора может быть указано, можно ли говорить о наличии подлинных трудовых отношений. В договоре должны быть указаны:

обязательный график работы; (6)
фиксированная заработная плата; (7)
размер отпуска, предоставляемого работнику, и условия его использования. ;(8)
обязанность соблюдать правила внутреннего распорядка работодателя;(9) и
точное описание технических функций работника в контексте трудовых отношений, в отличие от полномочий лица как директора.

Например, при указании должностных обязанностей лица в договоре может быть указано, что работник нанят в качестве «корпоративного консультанта» и отвечает за «регистрацию, налоговое консультирование, финансовое консультирование и все сопутствующие административные задачи» — в В принципе, это составляет отдельную техническую функцию. Трудовой договор, в котором нет точного описания задач, которые работник выполняет на практике, будет недостаточным для демонстрации того, что технические функции отделены от полномочий человека как директора.(10)

Прочие аспекты действительных трудовых отношений

Этих положений трудового договора не обязательно достаточно для доказательства действительности трудовых отношений, поскольку подчиненность не является единственным критерием трудового договора. Более того, трудовой договор не подтверждается как таковой только волеизъявлением сторон, будь то посредством обозначения их соглашения или условий, в которых они его описывают. Например, право работодателя издавать инструкции или налагать штрафы соответствует критерию подчиненности, независимо от того, пользуется ли работодатель такими полномочиями. Реальность трудовых отношений зависит от фактических обстоятельств, в которых выполняется работа.

Подчиненное отношение работника к работодателю является важным критерием трудовых отношений и отличает трудовой договор от других форм договора, таких как служебный договор. Он требует, чтобы работник выполнял работу под руководством работодателя. Хотя контроль за выполнением работником работы является одним из критериев, постоянный и постоянный контроль не требуется, при условии, что работодатель имеет право давать подчиненному указания о выполнении и организации его работы.(11)

Наличие трудовых отношений, регулируемых трудовым договором, может быть продемонстрировано путем представления совокупности конкретных и непротиворечивых доказательств для оценки суда. вывод о наличии трудовых отношений. (13) В другом случае было представлено подробное описание функций, выполняемых работником в компании, с указанием того, что работодатель должен был давать работнику четкие указания относительно задач, которые он должен выполнять. , в лице мажоритарного акционера, офис которого находился там же, где и офис работника. Суд пришел к выводу о наличии жесткого контроля со стороны мажоритарного акционера над работником, который выполнял указания работодателя и не действовал по личной инициативе.(14)

Аспекты, несовместимые с трудовыми отношениями

Некоторые особенности роли несовместимы с отношениями подчинения.

Бизнес-лицензия на имя управляющего директора
Могут возникнуть проблемы, если бизнес-лицензия компании выдается при условии, что один назначенный сотрудник будет назначен управляющим директором. В таких случаях будет сложно принять решение об увольнении работника, поскольку его или ее увольнение приведет к аннулированию лицензии и будет иметь экономические последствия, хотя и временные, для компании. Таким образом, управляющий директор в этой ситуации не может считаться обычным работником, поскольку он или она обладает властью над работодателем, которой не обладал бы обычный работник.(15)

Пакеты акций
Если работник владеет значительной долей акций компании с ограниченной ответственностью, может быть сложнее представить убедительные доказательства трудовых отношений. Сотрудник, владеющий 22,4% акций компании, не будет считаться сотрудником, особенно если он или она является единственным управляющим директором. Продажа акций и назначение на должность менеджера категории B за несколько дней до подписания трудового договора не является приемлемым решением и не доказывает подлинность заявленных трудовых отношений.(16)

Единоличный управляющий с доверенностью
Если физическое лицо является единоличным управляющим компании, это может служить основанием для оспаривания подлинности трудовых отношений, поскольку управляющий директор не может давать указания себе или саму себя. В отсутствие другого менеджера (например, административного директора) или управляющего лица, уполномоченного брать на себя обязательства от имени компании и отдавать распоряжения управляющему директору в контексте трудовых отношений последнего, управляющий директор вряд ли будет считаться как находящийся в отношениях подчиненности компании, поскольку первый будет иметь полную доверенность на осуществление своих управленческих функций. (17)

Более того, сам факт наличия в компании второго руководящего органа не является неопровержимым доказательством отношений подчиненности, особенно если другой руководитель находится в родстве с предполагаемым работником. Если такие семейные отношения существуют, это может служить основанием для оспаривания подлинности подчиненных отношений на практике. обязанности управляющего директора и работника, если физическое лицо уходит в отставку с должности единоличного управляющего задолго до подписания трудового договора и если об этом сообщается Министерству малого бизнеса и профессий и Торговому и коммерческому регистру в то время, когда работник все еще связана трудовым договором с работодателем. Отставка с поста управляющего директора не соответствует требованиям в отношении публикации и приводит к тому, что работник остается зарегистрированным в качестве управляющего директора в реестре, несмотря на его или ее намерение уйти в отставку, но это само по себе не исключает наличия отношений подчиненности, поскольку выполнение корпоративного поручения не препятствует заключению физическим лицом трудового договора.(19))

Работа в качестве независимого работника

В целях социального обеспечения различие между наемными работниками и независимыми работниками основано на объективных критериях. Таким образом, при условии, что разрешение на ведение бизнеса регулируется Законом о регулировании ремесленных, торговых и промышленных профессий и некоторых независимых профессий (2 сентября 2011 г.), (20) следующие лица квалифицируются как независимые работники:

более 25% акций полного товарищества, коммандитного товарищества или общества с ограниченной ответственностью; и
администраторы, генеральные партнеры или доверенные лица, занимающиеся повседневным управлением компаниями с ограниченной ответственностью, товариществами с ограниченной ответственностью или кооперативными компаниями.

Позиция, занятая административными судами и судами по трудовым спорам в отношении совокупности обязанностей управляющего директора и наемного работника, склоняется к обозначению общего понятия «независимый работник». Это особенно важно, поскольку в люксембургских документах корпоративного и трудового законодательства излагаются разные принципы, регулирующие эту концепцию.

Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Гаем Кастеньяро или Арианой Клавери в Кастеньяро по телефону (+352 26 86 82 1), факсу (+352 26 86 82 82) или электронной почте ([email protected] или [email защищено]).

Примечания

(1) Пособие на повторное трудоустройство предоставляется только работникам, которые соглашаются на переезд в контексте профессиональной функции, предполагающей отношения подчиненности. Таким образом, безработный, который начинает профессиональную деятельность в качестве независимого работника, не имеет права на получение субсидии (Решение Административного суда № 26176 от 17 ноября 2010 г. ).

(2) Решение Апелляционного суда 24443 от 8 февраля 2001 г.

(3) Решения Административного суда 27159 и 27252 (23 марта 2011 г. и 18 мая 2011 г. соответственно).

(4) Решения административного суда 27444 и 27457, 12 июля 2011 г.

(5) Решение 27252.

(6) Решение 27457.

(7) Решение 27159.

(8) Решение 27252.

2 (9) Решение 27159.

(10) Решение 27252.

(11) Решение 27159; Решение 32887 Апелляционного суда (отделение трудового права), 27 ноября 2008 г.

(12) Среди прочего прецедентного права см. Решение Административного суда 26176, ноябрь 2010 г., и Решения 27252 и 27159.

(13) Решение 27252.

(14) Решение 27159.

(16) Решение 27252.

(17) Решение 27444.

(18) Решение 27457.

(19) Решение 27159.

(20) Статья 1(4) Кодекса социального обеспечения

Образец заключительных положений о трудоустройстве | Инсайдер права

Штатному работнику, уволившемуся со своей должности и в течение 90 дней повторно нанятому на работу в качестве штатного работника, предоставляется отпуск без содержания, охватывающий эти дни отсутствия, и с даты повторного приема на работу сохраняются все положения и права в отношении выслуги лет и других дополнительных льгот при условии, что они не отозвали свои пенсионные отчисления.
Руководитель будет посвящать свое полное время и внимание выполнению обязанностей, связанных с должностью Руководителя в Компании, и не будет иметь какой-либо другой работы на каком-либо другом предприятии или существенной ответственности за какое-либо предприятие, которое несовместимо с обязанностями Руководителя. посвящать все свое время и внимание Руководителя вопросам Компании; при условии, однако, что вышеизложенное не помешает Руководителю участвовать в любой благотворительной или общественной организации или, при условии согласия Генерального директора, в котором не будет необоснованно отказано, работать в неисполнительном качестве в советах директоров до две другие компании, которые не препятствуют исполнению Исполнителем своих обязанностей и обязанностей, которые Исполнитель должен выполнять по настоящему Соглашению.
Сотрудник имеет право на получение ежегодной премии по результатам работы в размере до 40% от его базовой заработной платы («Годовая премия»). Годовой бонус будет основан на оценке деятельности Сотрудника Советом директоров Компании («Совет») и достижения Компанией целевых целей, установленных Советом по его собственному усмотрению. Годовой бонус, если таковой имеется, будет облагаться применимыми вычетами и удержаниями из заработной платы. После закрытия каждого календарного года Совет определяет, заработал ли Сотрудник Годовой бонус, и размер любого Годового бонуса на основе установленных критериев. Никакая сумма Годового бонуса не гарантируется, и Сотрудник должен быть сотрудником с хорошей репутацией на дату выплаты Годового бонуса, чтобы иметь право на получение Годового бонуса; частичные или пропорциональные бонусы не предоставляются. Годовой бонус, если он заработан, будет выплачен не позднее 15 марта календарного года, непосредственно следующего за применимым календарным годом, за который рассчитывается Годовой бонус. Право Сотрудника на получение годового бонуса может быть изменено по усмотрению Совета (или любого его уполномоченного комитета).
Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, и никакие действия Компании или Комитета в отношении него не должны предоставлять или толковаться как предоставление Получателю каких-либо прав продолжать работать в Компании или любой из ее Дочерних компаний или вмешиваться каким-либо образом с правом Компании или любого нанимающего Дочернего предприятия уволить Получателя гранта в любое время, с указанием причины или без таковой; однако с учетом положений любого трудового договора между Получателем гранта и Компанией или любой Дочерней компанией.
5.10.1 Летняя занятость определяется как временная занятость работников во время их неконтрактных дней между концом одного учебного года и началом следующего учебного года в классификациях, охватываемых настоящим соглашением.
Вы заявляете и гарантируете, что ваше трудоустройство в Компании не будет противоречить и не будет ограничиваться каким-либо предыдущим соглашением о трудоустройстве или консультировании или отношениями. Вы заявляете и гарантируете, что не владеете конфиденциальной информацией, полученной в результате предыдущего трудоустройства, которая, по вашему мнению, могла бы быть использована в связи с вашей работой в Компании, кроме как в соответствии с соглашениями между вашим бывшим работодателем и Компанией.
Ежемесячная компенсация за неполный рабочий день будет распределяться пропорционально на основе соотношения отработанных часов к количеству часов, необходимых для полной занятости. В качестве альтернативы работникам, работающим неполный рабочий день, может выплачиваться соответствующая почасовая ставка за все отработанные часы.
Во время работы Руководителя в компании и в течение восемнадцати (18) месяцев после увольнения такого сотрудника по любой причине, прежде чем принять любую работу в Конкурирующем бизнесе (независимо от того, считает ли Руководитель такое трудоустройство запрещенным Разделом 8), Руководитель должен раскрывать Компании информацию о любом таком Конкурентном бизнесе и полное описание обязанностей, связанных с таким потенциальным трудоустройством, включая полное описание любого бизнеса, территории или сегмента рынка, на который будет возложен Исполнительный директор. Кроме того, во время работы в компании Руководителя и в течение двух лет после увольнения такого сотрудника по любой причине, Исполнитель соглашается с тем, что, прежде чем принять любую будущую работу, Исполнитель предоставит копию настоящего Соглашения любому потенциальному работодателю Руководителя, и Исполнитель настоящим уполномочивает Компании делать то же самое, будь то до или после начала будущей занятости.
8.1 Совет соглашается нанимать только тех учителей, которые сертифицированы Департаментом образования штата Нью-Гэмпшир для каждого регулярного преподавательского задания, за исключением того, что это положение не применяется в случае, когда, по мнению суперинтенданта, доступность персонала имеет решающее значение, и Совет по образованию штата предоставляет соответствующее разрешение (образец контракта с учителем см. в Приложении A).
Руководитель признает, что соглашения и обязательства, содержащиеся в настоящем Разделе 7, необходимы для защиты стоимости бизнеса и активов Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний, а также в связи с его текущей работой в Компании и ее дочерних компаний, руководитель получил и получит такие знания, контакты, ноу-хау, обучение и опыт, и существует значительная вероятность того, что такие знания, ноу-хау, контакты, обучение и опыт могут быть использованы для существенного преимущества конкурента Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний, а также существенный ущерб Компании или любой из ее дочерних или аффилированных компаний. Таким образом, Исполнитель соглашается с тем, что в течение периода, начинающегося с даты настоящего Соглашения и заканчивающегося первой годовщиной увольнения Руководителя по настоящему Соглашению (такой период далее именуется «Ограниченный период») в отношении любого штата в которой Компания занимается бизнесом в течение Срока Найма, Руководитель не должен участвовать или привлекать, прямо или косвенно, от себя или от имени или совместно с любым лицом, товариществом, корпорацией или другим юридическим лицом, будь то в качестве сотрудника, агента , должностное лицо, директор, партнер или участник совместного предприятия, в любой коммерческой деятельности, если такая деятельность состоит из любой деятельности, предпринятой или явно предполагаемой к осуществлению Компанией или любой из ее дочерних компаний или Исполнительным директором в любое время в течение последних трех (3) лет Срока найма. Вышеизложенные ограничения, содержащиеся в настоящем Разделе 7(а), не должны препятствовать Исполнительному директору соглашаться на работу в крупной диверсифицированной организации с отдельными и обособленными подразделениями, которые не конкурируют, прямо или косвенно, с Компанией или любой из ее дочерних компаний или аффилированных лиц, поэтому при условии, что до принятия такого найма Компания получает отдельные письменные заверения от потенциального работодателя и от Исполнительного директора, удовлетворяющие Компанию, в том, что Исполнительный директор не будет оказывать какие-либо услуги, прямо или косвенно, какому-либо подразделению или бизнес-подразделению, которое прямо или косвенно конкурирует с Компанией или любой из ее дочерних или зависимых компаний.