Трудовой договор с работником и он же является учредителем. Трудовой договор с работником и он же является учредителем
Трудовой договор с работником и он же является учредителем
Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах. Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО? Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор. Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора. Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)? Ответ: Нет, нельзя.
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
Заключаем трудовой договор Несмотря на странные воззрения чиновников, большинство компаний на сегодняшний день все-таки заключают договоры с директором-учредителем. Трудовой договор Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.
Трудовой договор с директором ооо, если он же собственник: быть или не быть
Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей.Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.СОДЕРЖАНИЕ:
- 1 Содержание трудового договора с директором ООО учредителем
-
- 1.0.1 Кто подписывает трудовой договор?
- 1.0.2 Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
- 1.1 Скачать образец
- 1.1.1 Вопросы и ответы
-
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст.
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу. Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет. При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги. Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости. Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться.
Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы).
Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года. Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации.
Трудовой договор с директором, если он учредитель
Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует. Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.
СОДЕРЖАНИЕ:- 1 Содержание трудового договора с директором ООО учредителем
-
- 1.0.1 Кто подписывает трудовой договор?
- 1.0.2 Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
- 1.1 Скачать образец
- 1.1.1 Вопросы и ответы
-
Стандартные правила составления договора в соответствии со ст.Если же единственный учредитель, исполняющий должность руководителя компании, принял решение не заключать трудовое соглашение с самим собой, то он может столкнуться с рядом отрицательных последствий:
- отсутствие социальных пособий, оплаты труда, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, а также на декретные выплаты за счет ФСС России;
- при осуществлении аудита фирмы налоговые органы могут запросить документально подтвержденное объяснение оплаты работы генерального директора. Этим документом как раз и является трудовое соглашение. Кроме того, они вправе убрать оплату труда из статьи расходов для целей налогообложения;
- трудовой стаж не считается.
Таким образом, во избежание появления каких-либо проблем или спора с налоговыми органами, заключение трудового договора с руководителем, который в тоже время является и учредителем компании, желательно.
sv-groups.ru
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель.
Главная » Трудовые договора » Трудовой договор с генеральным директором учредителем
У новорожденного предприятия предприниматель нередко выступает единственным работником, особенно, если предприятие малое. ООО – это наиболее распространенная форма организации бизнеса, и в этом случае единственный учредитель обычно становится директором и берет на себя управление обществом.
Поскольку директор – это полноценный работник предприятия, то на него распространяется действие всех норм Трудового кодекса. Но все не так уж просто, если учредитель единственный, а потому и возникают вопросы, заключать ли с генеральным директором в данном случае трудовой договор, а ведь это определяет порядок начисления заработной платы и обложение ее налогами.
В данной статье разберем нюансы оформления трудовых отношений с генеральным директором, если он единственный учредитель. Скачать бесплатно образец трудового договора с директором (он же учредитель) можно по ссылке ниже.
Порядок назначения директора
Учреждение ООО возможно одним или несколькими лицами, и главным органом управления общества будет общее собрание участников. Поэтому, когда участник один, то он самостоятельно принимает решение. Генерального директора избирает общее собрание участников, так что учредитель вправе на себя взять это бремя.
С работниками и руководителями заключается трудовой договор. Когда должность генерального директора занимает стороннее лицо, с ним, безусловно, заключают договор на работу, как и с любыми другими работниками. Скачать образец такого трудового договора можно здесь.
Но если учредитель решает исполнять обязанности директора, то нужно ли с ним заключать договор?
Существует два мнения:
- Первое – это мнение Минфина, Министерства здравоохранения и ФНС, и по нему директор в данном случае должен работать без трудового договора.
- Второе – с директором будет заключен трудовой договор, то есть соглашение о работе «с самим собой». Директор будет получать зарплату и из нее удерживаются все налоги.
Зачем необходим трудовой договор с директором единственным учредителем?
Если с генеральным директором, когда он единственный учредитель, отсутствует трудовой договор, то это может обернуться некоторыми проблемами:
- При открытии расчетного счета банки требуют трудовой договор.
- Налоговые службы, не придерживающиеся позиции Минфина, могут оштрафовать за отсутствие договора, согласно требованиям законодательства.
- Если у организации нет чистой прибыли, то организация не имеет права платить дивиденды, так что директор будет работать бесплатно.
- Для фондов и ФНС отсутствие трудового договора невыгодно, поскольку бюджет недополучает средства.
- Если отсутствует трудовой договор, то отсутствуют и социальные пособия.
Скачать образцы других трудовых договоров:
- с продавцом — образец;
- с водителем — образец;
- с водителем-экспедитором — образец.
Обязательные условия трудового договора с генеральным директором, если он учредитель
В таком договоре обязательно указывают:
- название общества;
- вся информация о будущем директоре;
- основание подписания договора;
- место и дата заключения;
- место работы директора, его функции;
- срок действия договора.
На таком трудовом договоре обе подписи ставит одно лицо (генеральный директор, он же учредитель), что не будет противоречить нормам права.
Если единственный учредитель одновременно является генеральным директором, то с ним обязательно нужно оформить трудовые отношения. Делают это на общих основаниях, применимых для всех работников организации, вот только подписывает договор один и тот же человек.
Пример оформления
Трудовой договор с генеральным директором, если он единственный учредитель, образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 - Москва - ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 - Санкт-Петербург - ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь - если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotniks.ru
Трудовой договор с единственным учредителем
Новорожденное малое предприятие зачастую так мало, что сам предприниматель как говорится и швец, и жнец, и на дуде игрец. А если речь идет об организации ООО – общества с ограниченной ответственностью, то в большинстве случаев учредитель общества становится его директором, принимая на себя управление фирмой.
Директор – полноправный работник предприятия, и на него вроде бы должны распространяться все нормы Трудового кодекса. Однако тут не все так просто получается, особенно если учредитель единственный. Вот тогда и возникает вопрос: трудовой договор с единственным учредителем – быть или не быть? Ответ на этот вопрос определяет, будет ли директору (он же единственный учредитель) выплачиваться заработная плата, и будет ли она облагаться налогами.
Кто такой директор?
Давайте рассмотрим процедуру назначения директора с правовой точки зрения. ООО может быть учреждено как несколькими лицами, так и одним – ст. 88 ГК РФ. Высший орган управления общества – общее собрание участников. Если участник единственный, то он один может принимать решения.
Директор (генеральный директор) – единоличный исполнительный орган ООО. Этот директор должен быть избран общим собранием участников. Получается, что если учредитель один, то он единолично принимает решение об избрании директора. Директор может быть как одним из участников общества, так и сторонним лицом (ст. 91 ГК и ст. 40 ФЗ «Об ООО»).
Работодатели в трудовых отношениях руководствуются нормами трудового права. Для оформления трудовых отношений между работодателем и работником заключается трудовой договор – ст.16 ТК. Согласно ст. 56, 59, 275 ТК с руководителем также заключается трудовой договор. Если директором назначается стороннее лицо, то проблем не возникает, с таким работником-директором заключается трудовой договор, равно как и с остальными работниками.
Полюса мнений
Другая ситуация складывается, если у ООО учредитель один, и он же будет исполнять обязанности директора. Можно ли в такой ситуации заключить трудовой договор с единственным учредителем? Уже много лет ведутся споры на эту тему и до сих пор понятного и однозначного ответа нет. Есть два противоположных подхода:
— с директором заключается обычный трудовой договор. Это договор «сам с собой». В этом случае директор получает зарплату, с которой удерживается НДФЛ по ставке 13% и начисляются страховые взносы.
— директор работает без трудового договора – это официальная позиция Минфина, ФНС, Минздравсоцразвития.
Трудовому договору – нет!
Уже много лет официальная позиция чиновников по вопросу, заключать ли трудовой договор с единственным учредителем, такова: трудовой договор заключать не нужно. Минздравсоцразвития высказывал свою точку зрения в письме от 18.08.2009 г. № 22-2-3199. А еще раньше этой позиции придерживался Роструд (письмо от 28.12.2006 г. № 2262-6-1). А в письме Минфина от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 говорится о том, что если трудовой договор не заключен, то и не выплачивается заработная плата и не начисляются страховые взносы.
На чем же основано эта точка зрения? Глава 43 ТК устанавливает правила труда для руководителей организаций, а именно, порядок заключения трудового договора, его расторжения, гарантии, ответственность. Однако в ст. 273 ТК говорится, что нормы этой главы не применяются для тех руководителей, которые являются единственными учредителями.
В пользу этой позиции также часто приводится норма ст.420 ГК, по которой договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. И п. 3 ст. 182 ГК – запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично.
Если компания решила не заключать с директором-учредителем трудовой договор, то документом, подтверждающим его полномочия, является только решение учредителя о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа. В уставе закрепляются все полномочия учредителя.
За что же тогда работает директор, который не получает зарплату? Уж не за идею, надо думать. Он имеет право получить дивиденды из чистой прибыли. Дивиденды облагаются по ставке 9% (п. 4 ст. 224 НК РФ). Эти выплаты не учитываются при налогообложении прибыли (не включаются в затраты) и на них не начисляются страховые взносы.
Риски при отсутствии трудового договора
Отсутствие трудового договора может породить ряд проблем, среди которых:
1. Банки в большинстве случаев требуют при открытии расчетного счета трудовой договор с директором.
2. Организацию могут оштрафовать проверяющие из налоговой службы, которые не всегда придерживаются официальной позиции Минфина. Директор руководит компаний, работает в ней. Отсутствие трудового договора с работником ведет к штрафам (ст. 5.27 КоАП).
3. Директор без трудового договора невыгоден для ФНС и фондов, т.к. недополучает бюджет (НДФЛ по ставке 9% вместо 19%) и фонды (страховые взносы не начисляются).
4. Организация, в которой нет чистой прибыли, дивиденды выплачивать не имеет права. Работай, директор, за спасибо!
5. Отсутствие трудового договора с директором – прямая дорога к отсутствию социальных пособий за счет ФСС. Особенно ощутимо это лишение для директоров-женщин.
таким образом, доводы в пользу этой точки зрения весьма сомнительны, а сама позиция довольно абсурдна. Да, положения гл. 43 не распространяются на директоров – единственных учредителей. Но разве где-то прямо сказано, что запрещается заключать трудовой договор с директором – единственным учредителем? Нет такого запрета!
А согласно ст.2 ГК доводы о невозможности директора заключить договор самому с собой не состоятельны, эти ограничения на трудовые отношения не распространяются. К тому же работодателем выступает вовсе не учредитель, а сама организация – юридическое лицо.
Заключаем трудовой договор
Несмотря на странные воззрения чиновников, большинство компаний на сегодняшний день все-таки заключают договоры с директором-учредителем. Такому директору выплачивают заработную плату, которая относится на расходы по оплате труда согласно ст. 255 НК, а на нее начисляют страховые взносы. Считается, что трудовой договор заключают в результате избрания (назначения) директора на должность. Такое основание для заключения контракта прямо предусмотрено в ст.16 ТК.
Риск здесь конечно есть. Инспекторы могут признать такой трудовой договор заключенным незаконно, А, следовательно, он будет считаться недействительным. Вознаграждения, не предусмотренные трудовым договором, не уменьшают налогооблагаемую прибыль (п.21 ст. 270 НК). Результат — доначисление налога на прибыль.
Что делать с пособиями?
Много лет подряд ФСС отказывался возмещать пособия на единственного учредителя – директора. Лишь в 2010 году Минздравсоцразвития признало, что директор – единственный учредитель имеет право получать социальные пособия, если с ним заключен трудовой договор, и издало приказ от 08.06.2010 г. № 428н с разъяснениями.
С 1 января 2012 года эта же оговорка четко прописана в п.1 ч.1 ст.2 закона от 29 12.2006 г. № 255-ФЗ. Только тогда директор-собственник будет считаться застрахованным на случай временной нетрудоспособности и материнства. А значит, вправе рассчитывать на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
С 2011 года единственный учредитель, он же директор компании, работающий по трудовому договору, застрахован также в системе пенсионного и медицинского страхования. Соответствующие дополнения появились в тексте п.1 ст.7 закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ и п.1 ст.10 закона от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ.
Точка зрения в пользу заключения трудового договора подтверждается многочисленной арбитражной практикой. Например: постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 мая 2004 г. N А13-7545/03-20, от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, от 5 декабря 2007 г. № Ф04-8301/2007(40653-А45-25) Постановление ФАС Уральского округа от 17 сентября 2007 г. N Ф09-2855/07-С1, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 5 декабря 2007 г. N Ф04-8301/2007(40653-А45-25) от 25 июня 2009 г. № Ф04-3568/2009(8931-А70-48), от 26 августа 2009 г. № Ф04-4142/2009(10417-А45-34) от 6 мая 2009 г. № Ф04-2609/2009(5655-А45-25), Постановление ФАС Поволжского округа от 8 июня 2009 г. № А65-16522/2008, определение ВАС от 26 февраля 2009 г. № 1535/09.
Исходя из вышеизложенного следует, что с директором — единственным учредителем организации нужно заключить трудовой договор, что позволит руководителю пользоваться социальными гарантиями и избежать возможных споров с контролирующими органами.
Автор: Юлия Коченкова
pommp.ru
Трудовой договор с работником и он же является учредителем
ООО может быть учреждено как несколькими лицами, так и одним – ст. 88 ГК РФ. Высший орган управления общества – общее собрание участников. Если участник единственный, то он один может принимать решения. Директор (генеральный директор) – единоличный исполнительный орган ООО. Этот директор должен быть избран общим собранием участников. Получается, что если учредитель один, то он единолично принимает решение об избрании директора. Директор может быть как одним из участников общества, так и сторонним лицом (ст. 91 ГК и ст. 40 ФЗ «Об ООО»). Работодатели в трудовых отношениях руководствуются нормами трудового права. Для оформления трудовых отношений между работодателем и работником заключается трудовой договор – ст.16 ТК. Согласно ст. 56, 59, 275 ТК с руководителем также заключается трудовой договор.
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
ИнфоЕсли фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные. Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов.
У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком. Трудовой контракт — это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица — работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется. Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора.Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель
Трудовому договору – нет! Уже много лет официальная позиция чиновников по вопросу, заключать ли трудовой договор с единственным учредителем, такова: трудовой договор заключать не нужно. Минздравсоцразвития высказывал свою точку зрения в письме от 18.08.2009 г.
№ 22-2-3199. А еще раньше этой позиции придерживался Роструд (письмо от 28.12.2006 г. № 2262-6-1). А в письме Минфина от 07.09.2009 г. № 03-04-07-02/13 говорится о том, что если трудовой договор не заключен, то и не выплачивается заработная плата и не начисляются страховые взносы.На чем же основано эта точка зрения? Глава 43 ТК устанавливает правила труда для руководителей организаций, а именно, порядок заключения трудового договора, его расторжения, гарантии, ответственность. Однако в ст. 273 ТК говорится, что нормы этой главы не применяются для тех руководителей, которые являются единственными учредителями.
Трудовой договор с директором ооо, если он же собственник: быть или не быть
В пользу этой позиции также часто приводится норма ст.420 ГК, по которой договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. И п. 3 ст. 182 ГК – запрет совершения сделок представителем от имени представляемого в отношении себя лично.
Если компания решила не заключать с директором-учредителем трудовой договор, то документом, подтверждающим его полномочия, является только решение учредителя о возложении на себя обязанностей единоличного исполнительного органа. В уставе закрепляются все полномочия учредителя. За что же тогда работает директор, который не получает зарплату? Уж не за идею, надо думать.
ВниманиеОн имеет право получить дивиденды из чистой прибыли. Дивиденды облагаются по ставке 9% (п. 4 ст. 224 НК РФ).
Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной.Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года. Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации.
Трудовой договор с единственным учредителем
Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах. Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО? Ответ: Да, любое общество должно иметь директора.
ВажноЕсли в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя. Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.
Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора. Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)? Ответ: Нет, нельзя.Трудовой договор
Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые — со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора — эти же лицом, но уже выступающим как физическое. Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.
Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.
Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения) Страница 1 Страница 2 Страница 3 Страница 4 Страница 5 Страница 6 Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель С точки зрения ФНС договор с директором — единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться.
helpcredits.ru
Трудовой договор с самим собой он же директор и учредитель
Поэтому, если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников. Директор — единственный учредитель В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества. Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора. Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора. Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу). Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.
Трудовой договор с директором, если он учредитель
Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников. Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть. Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.
ИнфоРуководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника). Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией. Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.
Трудовой договор с директором ооо, если он же собственник: быть или не быть
Образец трудового договора генерального директора Скачать Директор из числа учредителей В данном случае алгоритм действий такой же, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность. Заработная плата Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально. Поэтому, если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.
Как заключить трудовой договор с директором
ВниманиеЗачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы).
Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года. Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации.Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель
Краткое содержание трудового договора с директором Каких-то особенных требований к содержанию соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная. В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.
Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).
Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец
За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия. Законодательно заключение договора с учредителем — директором ООО не запрещается, более того — настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.
Скачать образец Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец — скачать. Вопросы и ответы Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем? Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть.
Составляем договор для генерального директора
Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем. Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой? Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:
- наемный руководитель;
- директор — единственный учредитель организации;
- директор из числа учредителей.
Наемный директор При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок. В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.
На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей. Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора.
agnbotulinum.com
Трудовой договор с работником и он же является учредителем
Образец трудового договора с генеральным директором ООО вы можете загрузить на нашем портале. Изучим особенности структуры и заключения соответствующего договора подробнее.
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором
Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя
Какая должна использоваться форма трудового договора с директором
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора
Итоги
Составляется ли трудовой договор с генеральным директором
Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:
1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).
В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.
2. Руководитель является единственным владельцем ООО.
В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора. Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).
Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:
- возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
- возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
- возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).
На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора: https://forum.nalog-nalog.ru/zarplata-i-kadry/poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora/
Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя
Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?
По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).
Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.
Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.
Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.
Какая должна использоваться форма трудового договора с директором
Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).
Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:
- предмет договора;
- права и обязанности директора;
- права и обязанности фирмы;
- режим работы директора;
- режим отдыха;
- порядок несения директором материальной ответственности;
- гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
- порядок использования директором имущества фирмы;
- прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).
Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.
В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.
Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание
В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.
Данная формулировка может звучать так:
«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2017 по 17.03.2020».
В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).
В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:
1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.
2. Срок испытания работника составляет 120 дней.
3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.
В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.
Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.
Где можно скачать пример трудового договора на должность директора
Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.
Скачать образец
Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.
Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:
- «Как оформить перевод на должность генерального директора?»;
- «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО».
Итоги
Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.
Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях
Оформить подписку
Любите соц.сети? Приходите в нашу группу Вконтакте
Есть вопросы? Получите быстрые ответы на нашем форуме!
optimalsolutions-group.ru
нужен ли трудовой договор? №3 (90) 2010.Практическая газета для предпринимателя
Этот вопрос стоит давно. Нужно ли выплачивать заработную плату директору, если он единственный учредитель? Может ли он этого не делать? К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет…Этот вопрос стоит давно. Нужно ли выплачивать заработную плату директору, если он единственный учредитель? Может ли он этого не делать? К сожалению, однозначного ответа на этот вопрос нет…
Часто на практике встречаемся с таким вопросом: если у Общества учредитель и директор – одно и тоже лицо в единственном числе, то как и с кем надо заключать трудовой договор и облагаются ли доходы директора ЕСН? Минфин в своем письме от 3 ноября 2009 г. №03-04-06-02/79 рекомендует следующее. С соответствии с Кодексом объектом для ЕСН признаются выплаты, начисляемые в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам. В случае отсутствия таких договоров (в том числе трудового договора между физическим лицом как руководителем организации и организацией в лице этого же физического лица как ее единственного учредителя) считаем, что на основании п. 1 ст. 236 Кодекса объект для исчисления ЕСН не возникает.
А что по сути?Физическое лицо создало общество с ограниченной ответственностью. Целью этого общества является получение прибыли, ведь оно является коммерческой организацией. А значит, при заключении трудового договора с самим собой увеличиваются расходы общества на сумму трудового вознаграждения и налогов от заработной платы. А раз увеличиваются расходы, то уменьшается прибыль, которая направляется на выплату доходов от долевого участия учредителей. То есть физическое лицо-учредитель сам себе наступает на хвост – увеличивает расходы фирмы, от которой намерен получить доход. К тому же в большинстве уставов прописано, что физическое лицо – учредитель вправе принимать непосредственное участие в хозяйственной деятельности организации. А значит, он имеет право так делать без заключения трудового договора. Но у этой медали есть две стороны.
Трудовой договор – нужен ли?В соответствии с главой 43 Трудового кодекса РФ трудовой договор с учредителем, который при этом является руководителем организации, не заключается. А соответственно Трудовой кодекс его не касается. А раз не заключается трудовой договор, то и налоги от заработной платы не стоит платить. Вопрос только в том, чтобы налоговые органы не восприняли незаключение трудового договора как способ уйти от ЕСН (с 2010 года Пенсионный фонд и ФСС – от уплаты страховых взносов). Да и стаж у директора по причине неуплаты взносов идти не будет и рассчитывать на пособия по временной нетрудоспособности, и беременности и родам он также не сможет. Так может, проще заключить договор? Тогда и все волки будут сыты – налоги станут поступать в бюджет, да и овцы целы – человек может рассчитывать на пособия и трудовой стаж. Вопрос только в размере заработной платы.
Кто заключает трудовой договор с учредителем?Если учредителей много, то это просто. Составляется протокол общего собрания учредителей, на котором либо председательствующий, либо иное другое лицо (из учредителей) назначается ответственным за заключение договора с учредителем. Такое положение прописано в ст. 40 Федерального закона от 08.02.98 г. №14-ФЗ. Соответственно, второй стороной (со стороны работодателя) в трудовом договоре будет ООО, в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании протокола №2 от 15.01.2010 года. Пример протокола вы видите справа.А если учредитель в единственном числе, то в решении о создании либо в решении о продлении полномочий директора указывается: «Полномочия директора исполнять лично».Итак, однозначного ответа на этот вопрос нет. Да и, наверное, не будет. Мое личное мнение: не хотите заключать трудовой договор, не заключайте. А если вам нужен стаж и пособия, то все-таки лучше заключить. Н. Скворцова
Протокол №1общего собрания учредителей Общества с ограниченной ответственностью «Козьма Прутков»
город Рязань «18» февраля 2010 г.
Присутствовали учредители общества:
1. Гражданин РФ Хитрый Иван Петрович, дата рождения – 17.06.1972 г., место рождения – г. Рязань, зарегистрированный по адресу: г. Рязань, ул. Березовая, д. 13 Г, кв. 34, паспорт: 61 03 560737, выдан Московским РОВД гор. Рязани 10.02.2003 г., код подразделения 622-029,2. Гражданин РФ Кузнецов Сергей Иванович, дата рождения – 30.05.1949 г., место рождения – г. Рязань, зарегистрированный по адресу: г. Рязань, ул. Шевченко, д. 33, кв. 1, паспорт: 61 01 336263, выдан Железнодорожным РОВД 19.03.2001 г., код подразделения 622-028.
Председатель собрания – Хитрый Иван ПетровСекретарь собрания – Кузнецов Сергей Иванович
Повестка дня:
1. Избрание единоличного исполнительного органа Общества.2. Назначение уполномоченного лица на заключение трудового договора с исполнительным органом Общества.
Вопрос №1 повестки дня
Вопрос, поставленный на голосование: избрание единоличного исполнительного органа Общества.Голосовали: «За» – единогласно.Решение, принятое по первому вопросу повестки дня: избрать на должность Директора Общества сроком на 5 (пять) лет Хитрого Ивана Петровича, дата рождения – 17.06.1972 г., место рождения – г. Рязань, зарегистрированный по адресу: г. Рязань, ул. Березовая, д. 13 Г, кв. 34, паспорт: 61 03 560737, выдан Московским РОВД г. Рязани 10.02.2003 г., код подразделения 622-029
Вопрос №2 повестки дня
Вопрос, поставленный на голосование: Назначение уполномоченного лица на заключение трудового договора с исполнительным органом Общества.Голосовали: «За» – единогласно.Решение, принятое по второму вопросу повестки дня: назначить уполномоченного лица на заключение трудового договора с исполнительным органом Общества Кузнецова Сергея Ивановича.
Подписи учредителей Общества:
Председатель собрания _____________ /Хитрый Иван Петров/
Секретарь собрания ______________ /Кузнецов Сергей Иванович/
pro-nalogi.ru
