Среднесписочная численность. Отчет о среднесписочной численности. Расчет среднесписочной численности. Отчет о среднесписочной численности сотрудников

Среднесписочная численность. Отчет о среднесписочной численности. Расчет среднесписочной численности :: SYL.ru

На территории РФ каждый хозяйствующий субъект, вне зависимости от организационно-правовой формы, обязан представлять контролирующим органам отчет о результатах своей деятельности. Информация, отраженная в документах, как правило, носит финансово-экономический характер, но ряд позиций используется для сбора и анализа статистических данных. Например, среднесписочная численность работников. Этот расчетный показатель имеет огромное значение для предприятия на всех этапах его функционирования.

Определение

Среднесписочная численность работников – это показатель количества сотрудников, которые фактически выполняли свои должностные обязанности на предприятии в течение определенного отчетного периода. Данная информация передается в соответствующее отделение налоговой инспекции, ФСС, органы статистики.

Для внутреннего контроля и анализа эффективности кадровой политики такой показатель, как среднесписочная численность, имеет большое практическое значение. При рассмотрении его динамики, связи с показателями оплаты труда и коэффициентов движения персонала руководитель может оценить экономическую рентабельность управления кадрами.

Значение для предприятия

В соответствии с Законодательством РФ (268 ФЗ), Налоговым кодексом (80 статья, п. 3), постановлениями Росстата (№ 69) сведения о среднесписочной численности сотрудников предоставляются в утвержденном порядке в налоговую инспекцию по месту фактической регистрации предприятия ежегодно. На основании этого показателя компания может получать предусмотренные налоговые льготы (НДС, подоходный, земельный, налог на имущество), выбирать более простую систему ведения бухгалтерского учета и сдачи отчетности. Это особенно актуально для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий, которым невыгодно содержать большие штаты административно-финансового отдела. Отчет о среднесписочной численности, своевременно предоставленный фискальным органам, дает организации возможность выбора формы сдачи отчетности (электронной или письменной). В ФСС эта величина обязательно фигурирует в каждом квартальном и итоговом документе. Для органов статистики среднесписочная численность сотрудников каждого предприятия необходима в качестве анализируемого показателя в масштабах региона, страны.

Отчет

Сведения о среднесписочной численности работников передаются налоговым, статистическим органам и ФСС вне зависимости от количества привлекаемого персонала. Если индивидуальный предприниматель состоит в штате один, то он должен представить нулевой отчет за каждый отработанный в этом качестве год. На крупных предприятиях среднесписочная численность рассчитывается главным бухгалтером или начальником отдела кадров, который несет ответственность за подлинность сведений и их своевременную подачу. При использовании автоматизированной системы учета (бухгалтерского, кадрового) рабочего времени расчет значительно упрощается.

Сроки

Перед подачей основных форм годовой отчетности в налоговую инспекцию предоставляется справка о среднесписочной численности персонала за истекший период. Важно соблюдать сроки подачи информации. Штрафные санкции для сотрудника и юридического лица не столь велики в денежном выражении, но без данного отчета предприятие может лишиться налоговых льгот или права перехода на упрощенную форму налогообложения. Отчетным периодом, как правило, служит календарный год, в течение которого предприятие самостоятельно определяет такой показатель, как среднесписочная численность. Расчет производится ежемесячно, квартально. Информацию необходимо предоставить до 20 января каждого года, следующего за отчетным. Реорганизованные или вновь созданные предприятия подают сведения о среднесписочной численности через один месяц после начала деятельности, постановки на учет в первый раз, в дальнейшем расчет производится ежегодно.

Основания для расчета

На каждом предприятии ведется ежедневный учет отработанного сотрудниками времени, он фиксируется на бумажном или электронном носителе. Среднесписочная численность персонала рассчитывается на основании следующих внутренних документов организации:

Распоряжение (приказ) о приеме, увольнении сотрудника (в том числе по трудовым договорам).

Приказ о переводе на другую должность (в другое подразделение, дочернюю компанию и т. д.).
Табель учета фактического отработанного времени.
Расчетные ведомости, платежные документы (кассовые, безналичные).
Приказ (распоряжение) об очередном, административном, ученическом, декретном отпуске.
Личная карточка сотрудника.
Распоряжение о командировке.

Каждый применяемый для расчета документ должен быть унифицированной формы, содержать подписи ответственных за отраженную в нем информацию лиц. Формы первичных учетных регистров утверждаются Постановлениями Росстата.

Расчет

Федеральная служба статистики разработала унифицированную форму документа, которая передается в ИФНС по месту регистрации отчитывающегося предприятия. ФСС имеет собственные формуляры, которые налогоплательщик обязан заполнять ежеквартально. При этом данные в каждом отчете должны быть идентичны и соответствовать реальным показателям.

Среднесписочная численность, расчет значения которой производится по единой формуле, утвержденной положениями Росстата, определяется ежемесячно бухгалтерией предприятия. Для определения квартального показателя значения суммируются и делятся на 3. Годовая величина определяется как сумма ежемесячных значений, деленная на 12. При расчете численности сотрудников необходимо учесть несколько важных факторов, которые влияют на показатель и искажают его. Более тщательно необходимо подойти к составу учитываемых категорий работников, т. е. к сдельщикам, сотрудникам на скользящем графике, внештатным единицам. С математической точки зрения такой показатель, как численность персонала, должен быть целым числом, поэтому для его округления применяются правила бухгалтерского учета.

Учитываемые категории

Расчет значений среднесписочной численности работников ведется на основании унифицированных форм первичных документов (табель рабочего времени). При определении показателя учитываются следующие категории сотрудников:

Рабочие, фактически отработавшие положенное время.
Не явившиеся на рабочее место по уважительной причине (отпуск, отгул, командировка, выполнение общественных или государственных обязанностей).

Новые сотрудники, проходящие испытательный срок.
Рабочие, не явившиеся в связи с болезнью (в случае предоставления соответствующего документа).
Сотрудники, работающие удаленно.
Работники, направленные в обособленные подразделения или филиалы организации с возможностью получения заработной платы по основному месту работы.
Прогульщики.
Сезонные рабочие.
Руководители или собственники предприятия, получающие з/п.
Сотрудники, направленные на курсы полной переподготовки или повышения существующей квалификации с условием сохранения полной или частичной оплаты труда.
Рабочие, трудоустроенные на неполный день.
Сотрудники, находящиеся в вынужденном отпуске по причине простоя.

Неучитываемые категории

При расчете среднесписочной численности в показатель не входят следующие сотрудники:

Подавшие заявление на увольнение.
Находящиеся в очередном отпуске с последующим (подписанным руководителем) увольнением.
Внештатные сотрудники, привлекаемые по договорам гражданско-правового характера.

Сотрудники, находящиеся в командировке за границей.
Совместители.
Женщины в декретном отпуске.
Граждане, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Женщины, находящиеся в оплачиваемом отпуске по уходу за детьми (до 1,5 или не оплачиваемом до 3 лет).
Собственники, учредители предприятия, которые не получают заработную плату.
Работники, привлекаемые по специальным договорам с государственными органами (военнослужащие, осужденные).
Командированные сотрудники, получающие заработную плату в другом подразделении (по основному месту работы).

Ежемесячный показатель

Расчет среднесписочной численности работников производится на определенный период времени. Для установления месячного показателя применяется формула: ССЧ / число календарных дней. Суммируется отработанное время с 01 по 30 (31) число каждого месяца по соответствующим категориям рабочих, в полученное значение включаются нерабочие (выходные, праздничные) дни. При этом среднесписочная численность для них определяется как аналогичная предыдущему рабочему дню. Календарное количество дней соответствует месяцу, в котором производится расчет. Категория сотрудников, работающих неполный день (инвалиды, кормящие матери, не достигшие 18 лет, категории со сложными и вредными условиями труда), рассчитывается отдельно, по фактическим значениям в табеле учета времени. Формула применяется следующего содержания:

количество отработанных часов /продолжительность дня (для данной категории) /число рабочих дней в текущем месяце. Полученное значение суммируется с основным показателем.

Годовой показатель

На основании расчетных данных отдела кадров или бухгалтерии в конце отчетного периода определяется итоговая величина среднесписочной численности сотрудников. Она определяется по простой формуле: сумма ежемесячных показателей (данные за январь + …апрель + ….июль +…) / 12 месяцев. При этом предприятия, которые начали работу или реорганизовались в середине года, используют такую же схему расчета показателя.

Форма отчета

При подаче информации в налоговую инспекцию по показателю "среднесписочная численность", бланк можно заполнить в электронном виде. Для этого на сайте каждой ИФНС создана бесплатная программа для всех юридических лиц, которая содержит все необходимые реквизиты отчета. В случае подачи документа в письменном виде необходимо составить его в двух экземплярах. Первый передается сотруднику инспекции для обработки, копия отчета остается у налогоплательщика с соответствующей отметкой о факте и дате приема. Бланк можно приобрести в любом отделении налоговой инспекции, заполненный документ сдается по месту регистрации юридического лица в качестве налогоплательщика. Основными требованиями к заполненному отчету являются: отсутствие исправлений, помарок, заполнение всех реквизитов бланка, наличие подписи ответственного лица, руководителя предприятия и оттиск печати. Бланк имеет утвержденную форму КНД 1110018. Отчет о численности персонала (среднесписочной) имеет следующие обязательные для заполнения налогоплательщиком поля:

Название организации, ИП (полное, в соответствии с учредительными документами).
ИНН налогоплательщика.
Номер (код) подразделения ИФНС.
Количество страниц (для этого отчета - 001).
Код постановки (причина) на налоговый учет.

Годовой показатель численности рабочих.
Полные ФИО сотрудника, ответственного за сдачу отчета.
Дата подачи сведений.
Оттиск печати организации (если таковая имеется).

www.syl.ru

Как оформляется отчетность по среднесписочной численности работников

Среднесписочная численность работников

Среднесписочная численность сотрудников – показатель, который представляет собой усредненное количество работников организации за определенный период (месяц, квартал, год).

Дорогие читатели! Мы постоянно пишем актуальные и полезные материалы на наш интернет-журнал по бизнесу и финансам, подписывайтесь на наш канал в Яндекс-Дзен!

Для чего нужен показатель

Без определения среднесписочной численности невозможно провести финансовый анализ предприятия. Она используется для расчетов многих финансово-экономических показателей (например, текучесть кадров, выработка, производительность и т.д.)

Но, помимо этого, ее расчет необходим также для отчетности перед налоговыми органами. Это условие является обязательным и не зависит от количества персонала предприятия.

Ранее, даже если в организации, кроме руководителя, больше никто не работал, отчет все равно сдавался. В строке «численность» в таком случае просто вписывался ноль. Но с 2014 для индивидуальных предпринимателей без сотрудников это требование было отменено.

Не знаете, в каком порядке осуществляется самостоятельная регистрация ООО? Читайте нашу новую статью с пошаговой инструкцией.

Устав ООО — основной документ, в котором содержится важная информация о сфере деятельности ООО. Здесь вы можете узнать о том, как привести в соответствие Устав ООО и скачать его образец.

Что такое адрес для регистрации ООО и как его узнать — актуальная информация в материалах новой публикации.

Порядок сдачи отчета

Отчет по среднесписочной численности имеет временные рамки – сдаваться он должен не позже 20 января текущего года. Данные же указываются за предыдущий год.

Если фирма новая или в ней была проведена реорганизация, то сведения предоставляются не позднее 20 числа следующего месяца. За нарушение сроков сдачи может налагаться штраф.

Как и другую отчетность, данные о среднесписочной численности готовят в двух экземплярах. Первый нужно отдать в налоговый орган, а второй остается у предпринимателя – на нем ставится соответствующая пометка о дате сдачи.

Расчет показателя

Если предприятие крупное, то в штате, как правило, предусмотрена должность экономиста или расчетчика, который и составит этот отчет, определив значение среднесписочной численности. Если предприятие маленькое и экономистов нет, заниматься вычислениями будет сам руководитель.

Сделать это можно вручную, разделив сумму списочных сотрудников за все дни года на общее число календарных дней.

При этом первый показатель определяется как сумма количества всех сотрудников организации за каждый день (как явившихся, так и отсутствовавших). Если рассчитывается выходной или праздничный день, то берется списочная численность за предшествующий им день. То же самое при нескольких выходных подряд – за каждый из них берется цифра последнего рабочего дня.

Если имеются данные по среднесписочной численности работников за каждый месяц, тогда можно суммировать их и, соответственно, разделить на двенадцать.

К списочной численности относится общее количество сотрудников, работающих на предприятии, включая временных, постоянных и сезонных. Что касается других работников, то они в эту сумму не включаются. Например, данные по внешним совместителям (то есть состоящим в штате еще и в других организациях) и лицам, работающим по договорам гражданско-правового характера, считаются отдельно.

Если сотрудник работает неполный день – он тоже включается в сумму не полностью, а пропорционально отработанному времени. Исключение составляют только лица, которым сокращенный рабочий день гарантируется законодательством.

Как видно, формула хоть и простая, но требует времени и внимательности при вычислениях. Также не стоит исключать влияние человеческого фактора – в собственных расчетах всегда можно ошибиться, недосмотреть и в итоге получить неправильную цифру. Поэтому есть более простой и надежный вариант – определение среднесписочной численности работников при помощи онлайн-формы.

Выписка из ЕГРИП: как получить? Ответ на вопрос содержится тут.

В каком порядке осуществляется изменение кодов ОКВЭД ООО, узнайте в подробной статье с рекомендациями профессионального адвоката.

Один из вариантов – разработанная ФНС РФ официальная программа «Налогоплательщик ЮЛ», в которой можно бесплатно рассчитать данный показатель. После установки программы она автоматически считает все данные и проверяет правильность заполнения. В случае обнаружения выдает ошибки.

Пример отчета

Для отчета заполняется форма КНД 1110018. Документы можно заполнить как для юридического лица, так и для индивидуального предпринимателя. Более того, есть возможность сразу же отправить их в налоговую, в электронной форме. Можно распечатать отчет (со штрих-кодом) и сдать его в органы ФНС лично.

Среднесписочная численность работников бланк

Скачать бланк для отчетов самую последнюю версию данного документа (КНД 1110018) на сайте «Консультант»

ссылка на бланк

Позвоните по телефону +7 (499) 288-03-12 или задайте вопрос и получите ответ юриста через 5 минут. Консультация бесплатная!

fbm.ru

Куда сдавать отчет о среднесписочной численности работников в 2018 году

Кто и когда должен готовить отчет о численности сотрудников

На основании ст. 80 Налогового кодекса РФ, индивидуальные предприниматели и юридические лица регулярно информируют о количестве работников на своих предприятиях. Сведения подают не позже 20 января года, следующего за отчетным.

Информация отражает годовые показатели. Если экономический агент осуществлял деятельность не круглый год, то он передает данные о персонале, зафиксированные за фактический период работы.

Даже если компания не работала, отчитываться ей все равно надо. Об этом сообщается, в том числе в Письме Минфина от 04.02.2014 № 03-02-07/1/4390. Исключение сделано только для индивидуальных предпринимателей, которые в течение года не привлекали наемных работников.

Отметим, что обязанность сообщить о количестве сотрудников возникает также у вновь созданных и реорганизованных компаний. Они отчитываются не позже 20-ого числа месяца, следующего за месяцем создания или реорганизации. Затем они регулярно передают сведения о количестве сотрудников, как и остальные юрлица и ИП, по итогам года.

Среднесписочная численность работников: куда сдавать (2017-2018 гг.)

Посчитать, сколько человек работало в организации или у ИП, необходимо для Федеральной налоговой службы. Именно это ведомство осуществляет контроль за такой информацией. Зачем ФНС это нужно? Чтобы налогоплательщики не уклонялись от обязанности направлять декларации, расчеты и отчеты в электронной форме. По закону, если среднесписочная численность сотрудников за год превышает 100 человек, налогоплательщик обязан отчитываться по телекоммуникационным каналам связи. В противном случае его оштрафуют. Для сокращения числа нарушений и наблюдения за бизнесом и был введен дополнительный отчет.

В зависимости от организации сведения о количестве сотрудников могут готовить в бухгалтерии или отделе кадров. Но не важно, кто рассчитает, какая среднесписочная численность работников. Куда сдавать (2018 г.) — вот вопрос. Поскольку отчет нужен налоговикам, то организации сдают его по месту нахождения. Индивидуальные предприниматели направляют его в ИФНС по месту жительства. Других вариантов в НК РФ нет.

Отметим, что сведения можно подавать как в электронном виде, так и на бумаге лично или по почте. В последнем случае нужно будет направить письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

Бланк отчета введен Приказом ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@. Скачать его можно в конце статьи. Заполненный образец выглядит так:

Образец заполнения

Скачать

Бланк отчета

Скачать

clubtk.ru

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников. Сведения о среднесписочной численности работников: бланк

Форма «Сведения о среднесписочной численности работников» заполняется бухгалтером предприятия для того, чтобы отразить статистические данные, а также для расчета налогов. Она является первым отчетом, который необходимо подать в начале каждого нового года.

Сведения о среднесписочной численности работников: бланк, нормативная база

Согласно ст. 80 Налогового кодекса, данный документ составляют и подают до 20 января. Для бухгалтеров разработан специальный стандартный бланк, в графы которого требуется внести полученную в течение года информацию.

Среднесписочная численность работников (образец заполнения предложен на фото ниже) рассчитывается даже тогда, когда предприятие не использует наемный труд.

Чтобы исключить недопонимание и уточняющие вопросы, Минфин опубликовал разъяснительное письмо. Подавать отчет можно либо в электронной, либо в бумажной форме. Бухгалтеру, работающему на предприятии с численностью штата до ста человек, разрешено выбирать вид подачи документа по своему усмотрению. Если же количество работников превышает этот порог, документ следует отослать в электронном виде.

Административная ответственность

Бухгалтеру необходимо внимательно ознакомиться с правилами заполнения формы «Сведения о среднесписочной численности работников». Форма, бланк которой представлен выше, является обязательным отчетом, и его несвоевременная подача грозит предприятию штрафом. Несмотря на небольшую сумму взыскания, просрочки допускать не стоит. В том случае, когда налоговая служба не получает сведения о среднесписочной численности работников (бланк можно увидеть на фото выше), ее работники вправе провести перерасчет налогов и отказать фирме в предоставлении каких-либо льгот. Они могут потребовать выплаты доначисленных налогов, штрафов и пени. При этом бухгалтеру все равно необходимо будет потрудиться, чтобы составить отчетность по среднесписочной численности работников за год и подать недостающий документ. Таким образом, наиболее рациональным становится своевременное сведение всех данных и заполнение отчета.

Работникам крупных предприятий существенно облегчают жизнь различные автоматизированные системы для учета персонала. Эти программы сами подсчитывают все показатели и вносят в отчеты.

Бухгалтеры небольших фирм вынуждены выполнять эту работу самостоятельно. Основой для расчета среднесписочного количества становится ежедневный учет списочной численности персонала. Эти цифры должны соответствовать тем, что приведены в табелях учета рабочего времени.

Также важна информация о том, кто был принят на работу, уволен, переведен на другую должность, отправлен в отпуск или на больничный. Все эти данные черпают из приказов, личных карт работников, платежных ведомостей или из других рабочих документов.

Список категорий работников, которых обязательно учитывают при расчете ССЧ

Чтобы получить и передать в налоговую достоверную информацию, бухгалтер включает в расчет следующих сотрудников:

Людей, пришедших на рабочее место.
Тех, кого не было в связи с конкретными обстоятельствами.
Сотрудников, находящихся в командировке (если им продолжают начислять зарплату).
Заболевших работников, которые имеют больничные листы.
Работников, которые были заняты выполнением государственных или муниципальных обязанностей.
Работающих полный и неполный рабочий день.
Новичков, проходящих испытательный срок.

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников (ССЧ) может существенно ускорить процесс составления отчета. Приказ Росстата предлагает формулу для вычисления нужного показателя за год:

ССЧ (годовая) = ССЧ (январская) + ССЧ (февральская) + … + ССЧ (декабрьская) / 12

В том случае, когда предприятие функционирует не с января, общую сумму ССЧ все равно делят на 12.

Показатель за месяц

Другой принцип подсчета используется для вычисления ССЧ за один месяц:

ССЧ (месячная) = ССЧ (сотрудники, отработавшие полные дни) + ССЧ (сотрудники, отработавшие неполные рабочие дни).

Чтобы узнать, сколько человек заняты на протяжении всего дня, следует провести очередные вычисления:

ССЧ (полный рабочий день) = ССЧ (на первое число месяца) + ССЧ (на второе число) + … + ССЧ (на последнее число) / 28 (29, 30, 31). Делить нужно на количество дней в месяце.

Как рассчитать среднесписочную численность работников за квартал:

ССЧ (квартальная) = ССЧ (первый месяц квартала) + ССЧ (второй месяц) + ССЧ (третий месяц)/ 3

Последний показатель (квартальный) могут требовать внебюджетные фонды.

Кого учитывают при подсчете ССЧ

Чтобы правильно рассчитать показатели, бухгалтер должен использовать данные о сотрудниках, принятых по трудовым договорам, тех, которые работают на постоянной или временной основе, а также нанятых для сезонных работ. Обязательно учитывают людей, которые находятся на рабочих местах, и тех, кто отсутствует. Тех, кого оформили одновременно на основании трудового и гражданско-правового договоров, считают за одного работника.

ССЧ выходных дней считают по предыдущим дням.

Что делать с сотрудниками, которые работают неполный день?

Образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников, изображенный в начале статьи, содержит всего одну цифру (10) в графе с аналогичным названием. Здесь учтены все работники, занятые трудовым процессом на конкретном предприятии. Если с людьми, работающими полный день, все более-менее понятно, то с подсчетом сотрудников другой категории могут быть сложности.

ССЧ за месяц (сотрудников, занятых неполный день) = количество человеко-часов за месяц или длина рабочего дня данной категории работников/ число отработанных дней.

При этом обычная длина рабочего дня (при пятидневной неделе) будет составлять:

Если отработано 36 часов/неделю – 7,2 часа.
При 24 часах/неделю – 4,8 часа.

Неполный день обязателен для лиц до 18 лет, женщин, кормящих грудью, инвалидов, работников на вредном производстве.

В том случае, когда ССЧ представляет собой дробный показатель, его округляют, следуя математическим правилам: если цифра после запятой меньше пяти, округляют до предыдущей единицы, если больше – до следующей.

Чтобы исключить ошибки в будущем и облегчить себе задачу, стоит оставить проведенные однажды расчеты и использовать их как образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников.

Сотрудники, которых не учитывают при расчете ССЧ

Существуют сотрудники, которых нельзя включить в состав персонала при составлении отчета о ССЧ. Среди них:

Работники, занимающиеся выполнением заданий на дому.
Люди, выполняющие особое задание по своей специальности (например, за рубежом, без сохранения ЗП).
Сотрудники, проходящие курсы по повышению квалификации.
Те, кто временно находится на данном предприятии, но числится на другом.
Студенты, проходящие практику в данной организации.
Работники, отправленные в отпуск или на выходные.
Женщины в декрете.
Работники, принятые на фирму для замещения других сотрудников.
Сотрудники, выступающие гражданами другого государства.

Поговорим о внешних и внутренних совместителях

Внешними совместителями считаются те люди, которые входят в штат нескольких предприятий. На самом деле, они числятся работниками одной организации, а в других могут выполнять какие-либо работы. При этом их рабочий день на других фирмах будет неполным (около четырех часов в день). Их участие в подсчете ССЧ вычисляется при помощи формулы (она приведена в следующем пункте).

Внутренние совместители – это сотрудники конкретной фирмы, выполняющие не только свои прямые обязанности, но и дополнительную работу. Чтобы правильно рассчитать ССЧ, бухгалтер принимает во внимание количество отработанных ими часов.

Расчет ССЧ внешних совместителей

Следует суммировать календарные дни и количество занятых в этот период работников. Далее определяют ССЧ людей, которых не было на предприятии в рабочие дни. Таким образом, получают общее количество сотрудников, не полностью занятых в данный период.

Бухгалтеру будет проще работать, если он составит для себя образец заполнения сведений о среднесписочной численности работников и будет использовать его в качестве шаблона.

fb.ru

Расчет среднесписочной численности работников за 2018 год

До 20 января 2018 года все организации и индивидуальные предприниматели, имеющие наемных работников, обязаны направить в территориальные органы ФНС России отчет о среднесписочной численности работников за 2018 год. Такие данные необходимы налоговикам для определения категории налогоплательщика и исчисления некоторых видов налогов. Отчет не является статистическим и к нему предъявляются требования, предусмотренные налоговым законодательством. Как заполнить его без ошибок, можно узнать из статьи.

Сведения о среднесписочной численности за предыдущий календарный год в органы ФНС должны ежегодно предоставлять все организации или индивидуальные предприниматели с наемными работниками. Такая обязанность закреплена в статье 80 Налогового кодекса РФ. Направлять такие сведения также должны новые или реорганизованные налогоплательщики. И если за год отчет сдается до 20 января, то в случае создания новой организации его нужно сдать не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем, в котором было официально зарегистрировано юрлицо или ИП.

Форма отчета о среднесписочной численности и порядок его сдачи

Форма отчетности о среднесписочной численности работников за 2017 год утверждена приказом ФНС России от 29.03.2007 № ММ-3-25/[email protected]. С момента принятия этого документа бланк среднесписочной численности не изменялся, поэтому рекомендации по его заполнению можно найти в письме ФНС России от 26.04.2007 № ЧД-6-25/[email protected] К документу предъявляются общие требования с другой налоговой отчетностью, поэтому в электронном виде его нужно направить в налоговый орган в том случае, если количество сотрудников организации свыше 100 человек. Если среднесписочная численность за 2017 год меньше, то в силу пункта 3 статьи 80 НК РФ, отчет можно направить на бумаге. Для ИП действует следующее правило: если в течение года у предпринимателя не было ни одного наемного сотрудника, то сведения подавать не нужно.

Расчет среднесписочной численности за 2017 год

Бланк отчета о среднесписочной численности Налоговая служба утвердила его еще в 2007 году. Отчет состоит всего из одного листа и заполнить его достаточно просто. Главное, использовать правильную формулу для расчета среднесписочной численности. Эта формула отличается в разных ситуациях.

По общему правилу расчет среднесписочной численности работников осуществляется в соответствии с «Указаниями по заполнению статистической отчетности», утвержденными приказом Росстата от 28.10.2013 № 428. Отдельно необходимо вычислить количество сотрудников, которые трудились на условиях полного или неполного рабочего дня. Для этого нужно использовать специальные формулы.

Для расчета величины за год нужно вычислить количество трудящихся за все месяцы отчетного года и разделить полученное число на 12. Эту формулу должны использовать даже те организации и ИП, которые были созданы в течение 2017 года и вели свою деятельность не весь календарный год.

Среднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = Сумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца / Число календарных дней в месяце

Однако для такого расчета сперва необходимо вычислить среднее количество сотрудников, которые отработали каждый день месяца. Для этого также существует формула, разработанная Росстатом. Сперва необходимо вычислить количество сотрудников, которые отработали полный и неполный день. Для этого потребуется определить общее число отработанных за месяц человеко-дней. Этот показатель исчисляется отдельно для каждого сотрудника по следующей формуле: общее количество фактически отработанных часов разделить на нормативную продолжительность рабочего дня. При этом сама нормативная продолжительность рабочего дня будет зависеть от количества рабочих часов в неделю, установленных в организации. В частности, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня составит 8 часов, а при шестидневной — 6,67 часов.

На основании этих данных можно рассчитать количество тех, кто занят неполный день. Для расчета тех, кто трудился полный день, необходимо сложить списочную численность работников на каждое число календарного месяца, с первого по последнее, и разделить на количество дней в месяце.

При этом нужно учесть, какие работники включаются в состав среднесписочной численности, а какие нет. Эти данные приведены в таблице:

При расчете учитываются работники:	При расчете не учитываются
у которых был простой по вине работодателя	внешние совместители
работающие на полставки или на условиях неполного рабочего дня по штатному расписанию	работник по договорам гражданско-правового характера
отсутствующие по причине временной нетрудоспособности	проходящие обучение по направлению организации с отрывом от работы
в служебных командировках	адвокаты
надомные и удаленные	работающие за пределами России
отсутствующие по причине исполнения общественных или государственных обязанностей, а также участники забастовок	привлеченные работники, в соответствии с договорами, заключенными с государственными учреждениями на предоставление рабочей силы
студенты и лица, обучающиеся в образовательных учреждениях, работающие на предприятии во время производственной практики, если их зачислили на рабочие места	члены кооператива, не имеющие трудовых договоров с предприятием
на испытательном сроке	собственники организации, не имеющие трудовых договоров
в учебном отпуске с сохранением заработной платы	военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей
в отпуске и поступающие в образовательные учреждения, а также сдающие вступительные экзамены без сохранения зарплаты на месте работы	подавшие заявление об увольнении и прекратили работу до истечения срока предупреждения руководства
в очередном и дополнительном отпусках, включая отпуск без сохранения зарплаты
лица, трудоустроенные с целью замещения работников, отсутствующих по уважительным причинам
в отпуске по уходу за ребенком
внутренние совместители
находящиеся под следствием до вынесения приговора суда

Важно также помнить, что количество работавших в выходной или праздничный день будет равно количеству работников за предыдущий рабочий день. Если праздничных дней идет несколько подряд, то все равно численность сотрудников за каждый из них признается равной этому показателю за последний рабочий день перед выходными.

Основанием для определения количества сотрудников является ежедневный учет по табелю рабочего времени. Именно по этому документу устанавливают число работников, которые явились на работу либо отсутствовали.

Отдельно нужно отметить, что если при расчете получается нецелое число, то его следует округлить по общему правилу. Это значит, что показатели, имеющие значение менее 0,5 единицы, не принимаются во внимание, а показатели, равные 0,5 единицы и более, округляются до целого числа. Внешние совместители и женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, в списочную численность за месяц не входят.

Ответственность за несдачу отчета

За несвоевременное предоставление данных о среднесписочной численности работников организации и ИП несут двойную ответственность:

В первом случае субъектом правонарушения выступает сам налогоплательщик, а во втором — его должностное лицо, ответственное за предоставление таких сведений. Аналогичное наказание предусмотрено за ошибки в расчете.

Бланк отчета по среднесписочной численности работников за 2017 год

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ppt.ru

Отчет о среднесписочной численности

Часть полей на бланке заполнена, часть нет. Вам не нужно искать, где вносятся все эти данные, ПростБух сам подскажет. Нажмите на кнопку-стрелочку рядом с полем, и вы попадете на рабочий стол «Сведения о предприятии», где и внесете различные реквизиты вашего предприятия, которые затем будут проставляться в поля отчетов автоматически.

Будем считать, что с реквизитами на титульном листе отчета мы справились. Если же возникнут вопросы, то всегда можно прочитать подсказку, стоящую на листе отчета. Или более развернутую подсказку в Учебнике, который открывается кнопкой со знаком вопроса.

Переходим к расчету среднесписочной численности, щелкнув на кнопке стрелочке.

Расчет Среднесписочной численности работников

Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. И должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников.

Чтобы расчитать среднесписочную численность за отчетный период (месяц, квартал, год) нужно узнать среднесписочную численность за каждый месяц отчетного периода, затем сложить показатели среднесписочных численностей за все месяцы периода, и разделить на число месяцев в отчетном периоде:

Среднесписочная численность за отчетный период

( Среднесписочная численность за 1-ый месяц периода

Среднесписочная численность за 2-ой месяц периода

+ ..... +

Среднесписочная численность за последний месяц периода)

число месяцев в отчетном периоде

Эта формула верна даже в том случае, если предприятие работало не с начала периода.

Для этого расчета нужно посчитать Среднесписочную численность за каждый месяц отчетного периода по формуле:

Среднесписочная численность за месяц

среднесписочная численность работников,

работающих полный рабочий день

среднесписочная численность работников,

работающих неполный рабочий день.

1) Среднесписочная численность работников работающих полный рабочий день, вычисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

2) Среднесписочная численность работников, работающих неполный рабочий день, вычисляется пропорционально отработанному времени.

Для этого сначала вычисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, установленного на предприятии.

Затем определяется средняя численность в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в расчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Следует иметь в виду, что работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

Примечание. Лица, переведенные на неполное рабочее время по инициативе администрации (без письменного согласия работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

Особенности расчета. Исключения

Существует ряд правил, по которым работники включаются или исключаются из списочной или среднесписочной численности.

При расчете среднесписочной численности нужно учесть правила, предусмотренные законодательством, по которым работники включаются в списочную численность, а так же исключаются из списочной численности или из среднесписочной численности .

Данные исключения должны быть заданы Хозяином ПростБуха (бухгалтером) при расчете среднесписочной численности в "Списке исключений" на основании списков, предусмотренных законом и приведенных ниже.

Список работников, которые включаются в списочную численность читайте здесь >>>

В ПростБухе в списочную численность включаются все работники, внесенные в список работников в "Сведениях о предприятии" на срок с даты приема на работу до даты увольнения, не зависимо от назначения им зарплаты.

В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

В законе есть два списка исключений работников из расчета среднесписочной численности:

Обычно, работники не включаемые в списочную численность, соответственно, не участвуют в расчете среднесписочной численности. При расчете в ПростБухе таких работников нужно Исключить из списочной численности, внеся сведения о сроке действия исключения, см. рисунок.

prostbuh.ru

Годовая отчетность о среднесписочной численности работников: форма, сроки

Годовой отчет о среднесписочной численности работников является одним из первых, который формируют и направляют в налоговую службу юридические лица. Обязательность этой процедуры регламентирована правовыми нормами. Значение ССЧ определяет способ сдачи отчетности, порядок начисления страховых взносов, налоговые льготы.

В данной статье мы поговорим про годовую отчетность (сведения) о среднесписочной численности работников, в том числе при нулевой отчетности. Мы также расскажем, как и куда сдавать отчетность о среднесписочной численности сотрудников.

Особенности годовой отчетности о среднесписочной численности

При формировании сведений о ССЧ работников за годовой период следует помнить о следующих нюансах:

Данные должны подавать все учреждения и ИП. Исключение составляют те, которые не привлекали за истекший год наёмных сотрудников.
По сведениям «налоговиков», при формировании отчетности нередко допускаются ошибки. Чтобы избежать наказания за подобные оплошности, следует срочно подать исправленные данные.
Отчет о ССЧ может направляться в налоговую структуру в печатном и электронном виде. Если штат конторы превышает 100 человек, то электронная версия отчетного документа обязательна.
Подача информации является обязательной, даже когда численность работников учреждения оставалась неизменной на протяжении всего отчетного периода.
Филиалы, представительства организации обязаны сдавать сведения в налоговую структуру по месту регистрации головной компании.
Подача отчетности о ССЧ сотрудников – обязанность руководителя или сотрудника, который наделён такими правами нотариально оформленной доверенностью.

Принимая во внимание перечисленные нюансы, необходимо правильно заполнить унифицированную форму данных о среднесписочной численности сотрудников. Далее рассмотрена форма и бланк налоговой отчетности по среднесписочной численности работников.

Особенности годовой отчетности о среднесписочной численности рассмотрены в этом видео:

Форма и правила заполнения сведений

Отчет о среднесписочной численности сотрудников сдаётся по форме КНД-1110018, которая утверждена еще в 2007 году. Сам отчет состоит из одной страницы, а главная сложность заключается в правильном вычислении необходимого показателя.

Для заполнения унифицированной формы следует указать следующие данные:

код причины постановки или индивидуальный номер налогоплательщика;
название организации или данные об индивидуальном предпринимателе;
цифровой код отделения налоговой службы, куда планируется направить отчетность;
значение ССЧ, которое должно быть выражено в целых числах;
дату, когда значение ССЧ актуально, и дату подачи отчетности.

Заполненная форма должна быть удостоверена подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя или законного представителя.

Про правила расчета отчетности по среднесписочной численности работников за год читайте ниже.

Правила расчета

Годовое значение среднесписочной численности рассчитывается как частное, где делимое – сумма ССЧ за каждый месяц, а делитель – количество месяцев, то есть 12. Далее расскажем, как рассчитывается отчетность о среднесписочной численности старой или вновь созданной организации.

Лица, которые не входят в расчет среднесписочной численности за год, рассмотрены в этом видеоролике:

Примеры

С 1 января в учреждении работали 10 сотрудников, а с 10 января устроились еще 4 специалиста. Таким образом, среднесписочная численность за январь рассчитывается так: (10*9)+(14*22)/31=(90+308)/31=12.84. Месячное значение не округляется, данная операция проводится только с окончательным годовым итогом.

Когда вычислены сведения за каждый месяц, их нужно суммировать и разделить на 12. Расчет выглядит так: (12.84+5.8+4.86+10.4+11.85+12.11+9.2+8.95+7.89+9.32+7.64+14.1)/12=114.96/12=9.58. После округления по правилам математики получаем цифру 10. Именно она отражается в форме отчета, который сдается в налоговую инспекцию.

Про сроки сдачи сведений (отчетности) сведения о среднесписочной численности работников за год читайте ниже.

Сроки подачи и наказание за просрочку

Нормативная правовая база определяет сроки подачи данных о среднесписочной численности работников до 20 января того года, который следует за отчетным.
Если юридическое лицо зарегистрировано недавно, то сведения нужно подать до 20 числа месяца, который следует за периодом оформления фирмы.

За срыв сроков подачи сведений о ССЧ работников предусмотрены следующие санкции:

Чтобы избежать подобных неприятностей, следует внимательно относиться к срокам сдачи отчетности, в том числе о среднесписочной численности сотрудников.

Не знаете, как указывается среднесписочная численность в 1С? Тогда это видео вам поможет:

uriston.com