Трудовой договор сотрудника это: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

ВАЖНОСТЬ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Ответственность и обязанности сотрудников и работодателя разнятся — в зависимости от страны, в которой вы работаете. Ниже приведены основные положения, однако для лучшего понимания всех нюансов лучше проконсультироваться с местным специалистом.

Что такое трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Зачем нужен трудовой договор?
Для работника контракт — это гарантия того, что он работают в легальном профессиональном бизнесе, где его права и обязанности четко определены законом.

Работодателю контракт дает уверенность в том, что сотрудник полностью осознает свои обязательства и согласен выполнять их в оговоренные сроки. Для работодателя договор — это также защита клиентской базы и интеллектуальной собственности, например:

Контракт четко устанавливает географические и временные рамки работы сотрудника, за нарушение которых он несет юридическую ответственность
Договор защищает сведения о клиентах (в том числе личные контактные данные) от хищения или неправомерного использования
Сотрудник не имеет права переманивать клиентов, поскольку они являются клиентами бизнеса, а не конкретного мастера
Переманивание других сотрудников салона
Сотрудник не имеет права переманивать клиентов и рекламировать свое будущее место работы до тех пор, пока не уволится с текущего места работы

Не доводите дело до суда
Трудовое законодательство в каждой стране свое, однако во многих странах закон в большей степени на стороне работника. И любая попытка работодателя неправомерно ограничивать права сотрудника будет присекаться в судебном порядке.

Составьте договор в письменной форме
Трудовой договор всегда должен быть в письменной форме. Устные договоренности, как правило, являются недействительными. Письменный договор дает четкое представление о правах и обязанностях обеих сторон.

Детали коллективных соглашений
В трудовом договоре не могут быть зафиксированы все детали, и потому часто делаются ссылки на условия коллективного соглашения, на общие правила компании или на законы. В таком случае сотруднику должна быть предоставлена копия этого коллективного соглашения. В нем, среди прочего, могут быть прописаны такие моменты, как добровольные социальные выплаты, премии, часы работы, возмещение командировочных расходов, компенсация переезда.

Обсудите это вместе
Обычно условия трудового договора разъясняются новому сотруднику. Это дает ему возможность возразить и потребовать изменений некоторых условий. Как правило, работодатель ожидает скорого подписания контракта и предоставляет для ознакомления с ним немного времени. Помните, что оставляя свою подпись, вы официально вступаете в юридические обязательства.

В зависимости от того, являетесь ли вы сотрудником или работодателем, существуют многочисленные юридические обязательства. В стране, где вы живете и работаете, может быть много законов, регулирующих отношения «работодатель-работник». Наличие официальных трудовых договоров позволяет избежать недоразумений и дает обеим сторонам абсолютную четкость в понимании своих прав и обязанностей.

Трудовой договор — Teollisuusliitto

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. В соответствии с договором, работник обязуется выполнять работу под руководством работодателя, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату или иную компенсацию за работу.

Желательно заключить трудовой договор в письменной форме. Не смотря на то, что устный трудовой договор также является обязывающим, письменные соглашения вызывают меньше недоразумений. Трудовой договор заключается в двух экземплярах: один для работодателя и один для вас.

Перед подписанием контракта внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами. Вы можете попросить работодателя дать вам время на ознакомление с контрактом. Если вам необходима помощь с переводом, вы можете обратиться к своим знакомым, владеющим языком, или попросить помощи в прочтении договора у цехового профсоюзного уполномоченного или профсоюз.

Подписанный договор является действительным, если он соответствует законодательству и коллективным трудовым договорам, даже если условия являются непривлекательными с точки зрения работника. Профсоюз может вмешиваться только в том случае, если договор нарушает закон или идет вразрез с коллективным трудовым договором.

Если условия в трудовом договоре не соответствуют условиям, предусмотренным коллективным трудовым договором, договор является недействительным.

Постоянная или временная занятость

Как правило, трудовые отношения должны быть постоянными, то есть действовать в течение неограниченного срока. Замещение работника или сезонная работа являются достаточными основаниями для срочного трудового договора.

Испытательный срок

Испытательный срок позволяет работнику и работодателю подумать, хотят ли они заключить трудовой договор. Максимальная продолжительность испытательного периода составляет шесть месяцев или не более половины периода действия контракта с фиксированным сроком. В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления.

Действующий коллективный трудовой договор

Трудовой договор должен включать упоминание коллективного договора, который регулирует трудовые отношения для того, чтобы договаривающиеся стороны знали, где искать ключевые условия трудовых отношений.

Оклад

Заработная плата не может быть ниже указанной в коллективном трудовом договоре. Заработная плата также выплачивается во время отпуска по болезни в соответствии с коллективным договором.

Зарплату должны платить на банковский счет, регулярно и в определенный день. При выплате зарплаты вам должны предоставлять расчетный лист, где указана базовая часть зарплаты, выплаченные компенсации и платежи, которые вычли из зарплаты.

Проверяйте, что из зарплаты брутто (суммы до вычета налогов) вычтены налоги, предписанные законом отчисления в пенсионный фонд и кассу взаимопомощи по безработице. Также следует проверить, что зарплата рассчитана и выплачена правильно. Если, проверяя расчетный лист, вы заметите недочеты или явные ошибки, сразу же сообщите об этом работодателю.

Рабочее время

Полная занятость означает 5-дневную рабочую неделю и приблизительно 8-часовой рабочий день. Во многих отраслях, которые охватывает Индустриальный профсоюз работают также и по выходным. В сфере сельского хозяйства ежедневное рабочее время может быть поделено на две смены – утреннюю и вечернюю. В посменной работе рабочее время разнится, однако даже несмотря на это оно должно соответствовать условиям коллективного трудового договора вашей сферы. За работу сверхурочно, по вечерам и выходным выплачивается отдельная компенсация согласно коллективному трудовому договору.

Если вы заключаете договор на работу на полставки, позаботьтесь о том, чтобы в нем было указано достаточное количество часов. По возможности не подписывайте договор, в котором указано, что рабочее время может быть от нуля до определенного количества часов.

Помните, что вы должны быть в распоряжении работодателя в течение всего согласованного рабочего времени – от начала до конца. Вы не можете по своему желанию уходить с работы раньше положенного, даже если вы сделали всю намеченную работу раньше срока.

Ведите свой учет рабочих часов и храните его у себя. Возможную задолженность по зарплате можно требовать в течение пяти лет. Ваш личный «бухгалтерский учет» – это законное подтверждение того, что вам должны выплатить зарплату за отработанные часы, – в случае, если возникнут разногласия с работодателем.

На что обратить внимание в трудовом договоре

Трудовые договоры жизненно важны для работодателей и работников, поскольку в них оговариваются ожидания обеих сторон.
Для потенциальных сотрудников важно тщательно изучить все аспекты контракта перед его подписанием.
Сотрудник может захотеть привлечь адвоката для помощи в переговорах или разрешении споров.
Эта статья предназначена для соискателей и сотрудников, которые хотят лучше понять трудовые договоры.

Когда вы празднуете новое предложение о работе, может быть легко увлечься волнением и спешить с документами для нового сотрудника. Тем не менее, вы должны рассмотреть несколько пунктов, прежде чем соглашаться на трудовой договор. Узнайте, на что обратить внимание и когда обратиться за профессиональной помощью в распаковке всех условий и пунктов.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором излагаются условия найма. Этот письменный и подписанный документ имеет решающее значение для понимания ожиданий и внутренней работы на работе и служит правовой защитой как для работника, так и для работодателя.

«Когда я представляю компанию, контракт часто создает прецедент для многих других лиц, которые впоследствии нанимаются на аналогичные должности», — сказал Джеффри Сколаро, адвокат Daley Mohan Groble и член Legal Services Link. «Компания, скорее всего, не будет знать в течение многих лет, достаточно ли они защитили свою интеллектуальную собственность, коммерческую тайну, списки клиентов и деловые отношения». [Статья по теме: Советы по предотвращению нарушения прав интеллектуальной собственности]

Из-за этого пробела в знаниях важно, чтобы владельцы бизнеса имели надежную политику ответственности бизнеса. Трудовой договор не может защитить работодателя, но для работника не менее важно иметь некоторую защиту.

Не рекомендуется работать без контракта или какого-либо официального трудового договора, и время может иметь решающее значение. Не ждите, чтобы попросить внести изменения или дополнения после того, как вас наняли, поскольку у вас есть наибольшее количество рычагов, чтобы изменить что-либо в вашем контракте до даты начала работы.

Типовой трудовой договор содержит такие детали, как даты начала и окончания работы, компенсация, должностные обязанности и другие ожидания как работодателя, так и работника. Что касается компенсации, в трудовом договоре должно быть указано, будет ли работник освобожден или не освобожден, что влияет на то, как ему платят, и имеет ли он право на оплату сверхурочной работы.

В трудовом договоре также должно быть указано, является ли лицо наемным работником, т. е. работодатель может уволить его по любой причине, или относится к какой-либо другой категории. Это само по себе будет определять, как работник может быть уволен, и определенные обязательства, которые он должен соблюдать.

Знаете ли вы?: В некоторых штатах с добровольным трудоустройством трудовые договоры действуют как исключение, позволяя работодателям и работникам обходить требования добровольного трудоустройства. У этого есть свои плюсы и минусы, поэтому внимательно прочитайте свой договор и при необходимости проконсультируйтесь с юристом.

Что вы должны указать в своем трудовом договоре?

Если вам предложили трудовой договор, перед его подписанием внимательно ознакомьтесь со следующими пунктами.

Должностная инструкция: Четкое описание работы поможет сотрудникам не чувствовать себя перегруженными или введенными в заблуждение относительно того, что от них ожидается. Компании может понадобиться расплывчатое описание работы, но большинству сотрудников нужно подробное описание. Без всеобъемлющего документа с изложением ваших обязанностей работодатель будет иметь большую свободу действий, заявив, что вы не выполняете свою работу должным образом. Обязательно попросите разъяснений, если есть какие-либо области, в которых вы неясны.
Срок: Если в договоре есть срок, важно знать особенности срока и, в то же время, основания расторжения до истечения срока действия договора. В дополнение к знанию основания для расторжения, убедитесь, что вы хорошо понимаете механизмы, доступные для продления контракта.
Ограничительные соглашения: Предприятия часто пытаются защитить себя с помощью ограничительных соглашений, включая соглашения о неконкуренции, отказе от вымогательства, положения о конфиденциальности и неразглашении. Каждый из этих ковенантов пытается ограничить работника во время и после его работы. Положения о неконкуренции, вероятно, являются наиболее важными, поскольку они влияют на способность сотрудника работать или начинать свой собственный бизнес в той же отрасли в течение периода времени после окончания срока его работы. Если в договоре есть пункт о неконкуренции, обязательно узнайте компенсацию, которая будет вам предоставлена в период вынужденного темноты. Не рекомендуется занимать должность, при которой вы не сможете работать в течение значительного периода времени после ухода с работы, если фирма не выплачивает компенсацию в течение этого времени.
Вознаграждение: Для многих это самый важный аспект любого трудового договора. Компенсационный план часто относится не только к выплатам раз в две недели или зарплате. Он также может включать в себя сложную структуру бонусов или план распределения прибыли, который может быть привязан к структуре производительности и комиссионных. Убедитесь, что любая дополнительная компенсация, такая как бонусы и вознаграждения в виде акций, четко изложена. Вы должны знать, какие показатели эффективности необходимы, чтобы вызвать дополнительную компенсацию. Не принимайте ответ типа «По ходу дела разберемся».

Не существует установленного этикета для предложения изменений в предлагаемом трудовом договоре. Выполнение этого и ваш успех могут зависеть от уровня должности, отношений между вами и работодателем и стадии процесса, на котором вы находитесь. Хотя это может быть неудобно, важно провести эти потенциально трудные разговоры, прежде чем что-либо подписывать. После того, как вы подписали документ, защита любых изменений станет еще более сложной задачей.

Как и все в бизнесе, трудовые договоры имеют различные преимущества и недостатки. Вот самые актуальные из них для сотрудников.

Преимущества

Одним из самых больших преимуществ как для работников, так и для работодателей является ясность, которую обеспечивает трудовой договор. Как потенциальный сотрудник, у вас есть возможность полностью изучить и понять, что от вас ожидается, структуру вознаграждения и любые условия ограничений, налагаемых на вас работодателем. Вся эта информация может показаться ошеломляющей, но эта прозрачность жизненно важна, когда вы начинаете трудовые отношения. Это исключает неожиданности, так как не должно быть вопросов о том, как вам будут платить и чем вы будете заниматься.

Примечательно, что эти контракты обеспечивают некоторую правовую защиту для сотрудников. Если работодатель нарушает соглашение, работник может иметь законное право на возмещение убытков или выплату полной стоимости контракта.

Недостатки

Наличие трудового договора лишает работника некоторой гибкости. Если они хотят скорректировать условия своего трудового договора после того, как они подписали и приступили к работе, работодатель, как правило, должен согласиться на пересмотр соглашения, и это может быть трудной просьбой с холодным приемом.

Другие недостатки во многом зависят от содержания самого договора. Как уже упоминалось, многие трудовые договоры включают положения о неконкуренции, которые могут ограничивать сотрудников, особенно если их отрасль невелика. В большинстве трудовых договоров также передается право собственности на любые творения или изобретения, которые работник производит в рамках своей работы; интеллектуальная собственность будет принадлежать компании, а не сотруднику. Это довольно стандартно, но если у вас есть новаторская идея, может быть неприятно не сохранить права на нее.

«Подписывая любой трудовой договор, сотрудник может также взять на себя другие ограничительные условия, касающиеся потенциальных будущих комиссионных, прав на акции компании и многие другие условия вознаграждения, которые, конечно же, жизненно важны для любого сотрудника», — сказал Сколаро.

Совет: Тщательно обдумайте, может ли пункт о неконкуренции помешать вам найти работу после окончания вашей работы в этой компании. Это может быть не слишком обременительно для крупных отраслей и регионов, но если вы работаете в небольшой нише или надеетесь начать свой собственный бизнес в будущем, возможно, стоит обсудить этот аспект вашего трудового договора.

Попросите адвоката просмотреть ваш трудовой договор до того, как вы его подпишете. Адвокат может помочь вам лучше понять, с чем вы соглашаетесь. В некоторых случаях они также могут посоветовать вам, как запросить изменения, или помочь договориться с работодателем от вашего имени.

«Каждый адвокат будет подходить к соглашениям по-своему и советовать способы, но важно следовать этому совету и задавать вопросы, когда вас что-то смущает», — сказал Сколаро. «Если не спросить о чем-то, что кажется неясным, это может привести к недопониманию и более серьезным проблемам в будущем».

Сколаро предупредил, что потенциальные отношения между работодателем и работником на данный момент находятся в зачаточном состоянии, и многие работники не хотят показаться агрессивными или сложными, немедленно привлекая к процессу юриста.

«Однако, как правило, чем более искушенным может быть сотрудник, например, сотрудник руководящего звена, часто можно ожидать, что адвокат будет вести переговоры от его имени с самого начала», — сказал он.

Что делать, если вы столкнулись с трудовым спором?

В идеале мелкие споры, связанные с трудовым договором, можно решить путем общения с работодателем, как и любой другой конфликт на рабочем месте. Однако проблемы с трудовым договором могут быстро перерасти в серьезные юридические вопросы.

В этом случае вам следует проконсультироваться с адвокатом. Если вы не готовы проявить свои навыки ведения переговоров, адвокат может вести переговоры от вашего имени, чтобы добиться наилучшего результата. Если вы считаете, что работодатель нарушил ваш трудовой договор, адвокат может помочь вам вернуть деньги, на которые вы имеете право.

Одна вещь, которую вы должны рассмотреть — желательно до того, как спор действительно возникнет и до того, как вы подпишете соглашение — есть ли какие-либо процедуры разрешения споров или пункты, включенные в трудовой договор. Некоторые владельцы бизнеса включают обязательные арбитражные соглашения в трудовые договоры. Если он есть в вашем контракте и вы его уже подписали, вам, скорее всего, придется обратиться в арбитраж для разрешения спора по контракту, а не решать его напрямую через традиционный судебный процесс.

Можно ли устроиться на работу без трудового договора?

Хотя можно работать без контракта, в большинстве случаев это не рекомендуется. Вы бы отказались от потенциальных преимуществ и правовой защиты, если бы согласились присоединиться к компании без контракта, регулирующего отношения между работодателем и работником. Если вы рассматриваете ситуацию с трудоустройством, которая не включает контракт, еще более важно рассмотреть все ваши варианты с адвокатом.

Получить предложение о работе и трудовой договор – это волнительно, но важно не поддаться первоначальной радости и не спешить с подписанием документа. Это совершенно нормально и в значительной степени ожидаемо, если вы запросите время для ознакомления и рассмотрения контракта, прежде чем поставить свою окончательную подпись. Вы не хотите соглашаться со всеми условиями, не прочитав и не разобравшись в них.

Контракты всех типов могут быть пугающими и сложными. Если вы не чувствуете, что полностью понимаете, с чем собираетесь согласиться, сделайте паузу и проконсультируйтесь с адвокатом или другим доверенным лицом, имеющим опыт заключения трудовых договоров. Если вас что-то не устраивает в соглашении, не бойтесь сообщить об этом работодателю. Переговоры являются нормальной частью большинства контрактов и процессов найма. Лучше отложить ваше принятие, пока вы должным образом рассматриваете или ведете переговоры, чем в конечном итоге оказаться в споре по трудовому договору, который можно было бы предотвратить, приложив должное усердие.

Адам Узиалко участвовал в написании и написании этой статьи. Источник интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Плюсы и минусы письменных трудовых договоров

Знайте, когда вы должны и не должны просить нового сотрудника подписать письменный трудовой договор.

Лиза Герин, J.D.

Письменный трудовой договор — это документ, который вы и ваш сотрудник подписываете, в котором излагаются условия ваших отношений. Вам не нужно заключать письменный договор с каждым сотрудником, которого вы нанимаете. На самом деле письменные трудовые договоры, как правило, являются скорее исключением, чем правилом. Однако в некоторых ситуациях имеет смысл попросить работника подписать контракт.

В этой статье объясняются плюсы и минусы использования письменных договоров с сотрудниками. Для получения дополнительной информации о трудовых договорах, включая образец письма с предложением, которое вы можете использовать для создания трудовых отношений по собственному желанию, см. «Работа с проблемными сотрудниками» Эми ДельПо и Лизы Герин (Ноло).

Что входит в трудовой договор

В дополнение к четкому описанию того, что работник будет делать для вас (должность) и что вы собираетесь делать для работника (зарплата), в договоре могут быть рассмотрены многие другие аспекты. трудовых отношений, таких как:

продолжительность работы (один год, два года или бессрочно)
информация об обязанностях работника
какие пособия (такие как медицинская страховка, отпуск, отпуск по нетрудоспособности и т. д.) работник получит
основания для увольнения
ограничения способности сотрудника конкурировать с вашим бизнесом после увольнения сотрудника
защита вашей коммерческой тайны и списков клиентов
ваше право собственности на продукт работы сотрудника (например, если сотрудник пишет для вас книги или изобретает гаджеты), или
способ разрешения любых споров, возникающих по соглашению.

Как насчет письменных добровольных соглашений?

Когда мы говорим о письменных трудовых договорах, мы имеем в виду договор, который ограничивает право работодателя уволить работника, обычно путем указания оснований для увольнения или установления срока найма (например, один или два года).

Некоторые работодатели требуют от сотрудников подписать письменное соглашение, в котором говорится, что они наняты на работу по собственному желанию, то есть что они могут уволиться в любое время и могут быть уволены в любое время по любой причине, которая не является незаконной. Например, работодатели могут попросить сотрудников подписать письмо с предложением, подтверждение руководства или другой документ, подтверждающий согласие на работу по желанию. Эти документы не ограничивают право работодателя уволить работника. Вместо этого они подтверждают общее право работодателя увольнять по своему усмотрению.

Преимущества использования контрактов

Трудовые контракты могут быть очень полезны, если вы хотите контролировать способность сотрудника уйти из вашего бизнеса. Например, если поиск или обучение замены будет очень дорогостоящим или трудоемким для вашей компании, вам может понадобиться письменный контракт. Он может заблокировать сотрудника на определенный срок (например, два года) или потребовать, чтобы сотрудник уведомил вас достаточно, чтобы найти и обучить подходящую замену (например, уведомление за 90 дней). Хотя вы не можете заставить кого-то продолжать работать на вас, сотрудник, скорее всего, будет соблюдать условия соглашения, если за невыполнение этого требования предусмотрен штраф.

Трудовые договоры также могут иметь смысл, если сотрудник узнает конфиденциальную информацию о вашем бизнесе. Вы можете вставить положения о конфиденциальности, которые запрещают сотруднику раскрывать информацию или использовать ее в личных целях. Точно так же контракт может защитить вас, не позволяя сотруднику конкурировать с вами после ухода из вашей компании. (Подробнее об этом см. в статье Ноло «Соглашения о неконкуренции: как создать соглашение, которое вы можете обеспечить».)

Иногда вы можете использовать трудовой договор, чтобы побудить высококвалифицированного кандидата работать на вас вместо конкурентов. Пообещав в трудовом договоре индивидуальную гарантию занятости и выгодные условия, можно «подсластить сделку».

Наконец, использование трудового договора может дать вам больший контроль над работником. Например, если в договоре указаны стандарты работы сотрудника и основания для увольнения, вам может быть проще уволить сотрудника, который не соответствует вашим стандартам.

Недостатки

Трудовой договор не является улицей с односторонним движением. Контракт связывает и вас, и сотрудника, поэтому он ограничивает вашу гибкость. Это может создать проблему, если позже вы решите, что вам не нравятся условия договора или потребности вашего бизнеса меняются. В таких обстоятельствах, если вы хотите изменить контракт или расторгнуть его досрочно, вам придется пересматривать его — и нет никакой гарантии, что сотрудник согласится с тем, что вы хотите.

Например, если вы решите расторгнуть двухлетний контракт через шесть месяцев, потому что работник вам в конце концов не нужен, вы не можете просто уволить работника — это будет нарушением контракта. Точно так же, если контракт обещает льготы по здоровью сотрудников, вы не можете позже прекратить платить за эти льготы, чтобы сэкономить деньги.