Трудовой кодекс трудовой договор коллективный договор: Карта сайта

последние изменения и поправки, судебная практика

СТ 40 ТК РФ.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Комментарий к Ст. 40 Трудового кодекса РФ

Бесплатная юридическая консультация по телефонам:

8 (499) 938-53-84 (Москва и МО)

8 (812) 467-95-33 (Санкт-Петербург и ЛО)

8 (800) 301-79-07 (Регионы РФ)

1. Правовые акты социального партнерства в российском законодательстве подразделяются на два вида в зависимости от сферы их действия. Коллективный договор действует в рамках одной организации (работодателя), соглашение — в отношении нескольких работодателей.

2. Коллективный договор не может содержать условий, которые снижают уровень прав и гарантий, установленных для работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (см. ст. 9 ТК РФ и комментарий к ней). Когда такие условия включены в коллективный договор, они не могут применяться. Если же индивидуальным трудовым договором устанавливаются правила, улучшающие положение работника, то эти правила заменяют в индивидуальном регулировании положения коллективного договора и действуют непосредственно.

3. Общая процедура проведения коллективных переговоров определяется гл. 6 ТК РФ. Комментируемая же статья устанавливает особые правила оформления договоренностей, достигнутых в ходе коллективных переговоров, и направлена на противодействие затягиванию переговорного процесса (использованию отсутствия согласия по отдельным незначительным положениям проекта коллективного договора для торпедирования заключения коллективного договора в целом).

По истечении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора стороны обязаны подписать коллективный договор на согласованных условиях вне зависимости от того, какое количество положений проекта коллективного договора ими согласовано. Данное правило является императивным и не может быть изменено сторонами переговоров. Общее число пунктов, составляющих содержание коллективного договора, не влияет на его юридическую силу.

Одновременно с подписанием коллективного договора по согласованным положениям стороны коллективных переговоров при наличии неурегулированных вопросов обязаны подписать протокол разногласий. В отношении рассмотрения разногласий, включенных в указанный протокол, стороны коллективных переговоров вправе либо продолжить коллективные переговоры, либо приступить к процедуре урегулирования разногласий в соответствии с процедурой урегулирования коллективных трудовых споров.

Коллективные переговоры, проводящиеся по протоколу разногласий, подчинены общим принципам ведения коллективных переговоров. Срок их проведения не ограничен и зависит исключительно от способности сторон прийти к договоренности относительно тех или иных разногласий. Соответствующие договоренности по мере их достижения необходимо фиксировать в письменной форме, либо внося изменения и дополнения в уже подписанный коллективный договор, либо оформляя договоренности отдельным соглашением, имеющим силу приложения к коллективному договору. Необходимость достижения единой договоренности относительно всего протокола разногласий отсутствует: стороны коллективных переговоров вправе достигать отдельных договоренностей в отношении одного или нескольких положений протокола разногласий.

4. По общему правилу коллективный договор заключается в организации в целом и охватывает все филиалы, представительства, иные обособленные подразделения. Однако при необходимости учета территориальных, профессиональных и иных особенностей осуществления трудовой деятельности коллективный договор может заключаться и в конкретном филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении. При этом в соответствующем обособленном структурном подразделении может действовать как общий коллективный договор, заключенный в организации в целом, так и коллективный договор, заключенный в данном обособленном структурном подразделении.

По коллективному договору, заключенному в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении, права и обязанности работодателя возникают у организации-работодателя в целом, а не у соответствующего филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения.

5. Руководитель соответствующего обособленного структурного подразделения не имеет права представлять в коллективных переговорах работодателя в силу занимаемой должности. Для участия в коллективных переговорах он должен быть наделен необходимыми полномочиями работодателем. Соответствующее уполномочие может устанавливаться учредительными документами организации, положением о филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении либо доверенностью, выдаваемой уполномоченным лицом организации. Представлять работодателя при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении может и иное лицо (см. ст. 33 ТК РФ и комментарий к ней).

Представительство работников при проведении коллективных переговоров в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении определяется по правилам, установленным в ст. 37 ТК РФ.

Институт химии твердого тела и механохимии

Общая информация об институте
Программа развития ИХТТМ СО РАН
Устав ИХТТМ СО РАН
Регламент доступа внешних пользователей к приборной базе ИХТТМ СО РАН
Коллективный договор

Карта сайта

Официальная информация
Историческая справка
Дирекция
Лаборатории
Структура Института
Ученый совет
Совет молодых ученых
Научные школы ИХТТМ СО РАН
СМИ об Институте
Профсоюзный комитет
Конкурсы вакансий

Свод правил Калифорнии, раздел 8, раздел 10200.

Определения.

Перейти к основному содержанию

Эта информация предоставляется бесплатно Департаментом производственных отношений.
со своего веб-сайта www.dir.ca.gov. Эти правила предназначены для
удобства пользователя, и не делается никаких заявлений или гарантий, что информация
является текущим или точным. Полный отказ от ответственности см. на странице https://www.dir.ca.gov/od_pub/disclaimer.html.

Глава 4.5. Отдел компенсации работникам
Подглава 1.8. Коллективные договоры в соответствии со статьей 3201.5 Трудового кодекса
и 3201.7

Используемый в этом подразделе:

(a) «Сотрудник» означает работника, подпадающего под:

(1) Положение
коллективного договора, признанного Административным директором
согласно статье 3201. 5 Трудового кодекса; или

(2) Трудовой договор
признается Административным директором в соответствии с разделом 3201.7 Трудового кодекса.

(b) «Работодатель» означает:

(1) Для целей Трудового кодекса
раздел 3201.5, частный работодатель или группа работодателей, фактически занимающихся строительством,
техническое обслуживание строительства или деятельность, ограниченная камнем, песком, гравием, цементом
и асфальтовые работы, механика тяжелых условий эксплуатации, геодезия и строительная инспекция
В Калифорнии. Публичная организация может быть членом группы работодателей.

(2)
Для целей раздела 3201.7 Трудового кодекса частный работодатель, группа работодателей,
или город или округ, которые застрахованы самостоятельно в соответствии с разделом Трудового кодекса.
3700.

(c) «Трудовой договор» в разделе Трудового кодекса
3201.7 (или положение 3201.7) означает положение, пункт, дополнение или другой раздел.
коллективного договора, который устанавливает или установит любую программу
разрешено в соответствии с разделом 3201. 7 (а) Трудового кодекса. Такая программа должна поддерживаться
исключительно в целях соблюдения требований Раздела 4 Трудового
Кодекса и должен управляться отдельно от любого другого пенсионного плана для сотрудников.

(d) «Положение о заключении коллективного договора» в разделе «Трудовые
Раздел кодекса 3201.5 (или «положение 3201.5») означает положение, пункт,
Приложение или иной раздел коллективного договора, устанавливающий
или установит любую программу, разрешенную в соответствии с разделом 3201.5 (a) Трудового кодекса. Такой
программа должна поддерживаться исключительно с целью соблюдения требований
Раздела 4 Трудового кодекса и осуществляется отдельно от любых других
план вознаграждения сотрудников.

(e) «Союз» означает добросовестную трудовую организацию
который является признанным или сертифицированным представителем по эксклюзивным переговорам
работники работодателя. Трудовая организация является добросовестной в соответствии с настоящим положением.
если:

(1) он фактически представляет сотрудников в Калифорнии в отношении заработной платы, часов
и условия труда,

(2) его должностные лица избраны тайным голосованием
или иным способом, не противоречащим федеральному закону, и

(3) он свободен от
доминирование или вмешательство со стороны любого работодателя и не получал ненадлежащей помощи
или поддержка от любого работодателя.

ПРИМЕЧАНИЕ

Упомянутый орган: Разделы 133, 3201.5
и 5307.3 Трудового кодекса. Ссылка: Статьи 3201.5 и 3201.7 Трудового кодекса.

ИСТОРИЯ

1. Новый подраздел 1.8 и раздел 8-8-95; оперативный 8-8-95.
Подается в OAL для печати только в соответствии с разделом 11351 Правительственного кодекса (Регистрация
95, № 32).

2. Поправка к разделу и примечание подано 22.04.2004 в связи с чрезвычайной ситуацией;
в рабочем порядке от 22.04.2004 г. (регистр. 2004 г. № 17). Сертификат соответствия должен
быть передано в OAL до 20 августа 2004 г., или язык экстренной помощи будет отменен в ходе операции
закона на следующий день.

3. Сертификат соответствия от 22.04.2004
приказ, включая дальнейшее изменение раздела, переданный OAL 8-20-2004 и
подана 10 апреля 2004 г. (регистр 2004 г., № 41).

Перейти
Вернуться к подразделу 1.8 Содержание

Коллективные переговоры (раздел 8(d) и 8(b)(3))

Профсоюз должен вести переговоры добросовестно от имени работников, которых он представляет, и несоблюдение этого условия профсоюзом является незаконным. Примеры невыполнения этого требования включают настаивание на том, чтобы поставить в тупик необязательный предмет переговоров, или заключение коллективного договора с работодателем, но затем отказ подписать его.

Раздел 8(d) Закона определяет, что входит в обязанность вести коллективные переговоры. Раздел 8(b)(3) Закона объявляет незаконным отказ профсоюзной организации или ее представителей вести коллективные переговоры с работодателем, чьих сотрудников вы представляете. Например, вы не можете

• не встречаться с работодателем в разумные сроки и через разумные промежутки времени.
• Недобросовестный торг по обязательным предметам торга.
• Участвуйте в недобросовестных, поверхностных или разрозненных переговорах.
• Отказ в предоставлении запрашиваемой работодателем информации, имеющей отношение к переговорному процессу. Однако вы не обязаны предоставлять информацию, находящуюся в распоряжении профсоюзного фонда, если только вы фактически не контролируете фонд.
• Условие принятия предложения для одной единицы переговоров при наличии идентичных предложений, сделанных для других единиц.
• Настаивать на том, чтобы поставить в тупик разрешительный предмет переговоров или обусловить дальнейшие переговоры достижением согласия по разрешительному предмету. Однако, если стороны пришли к взаимному согласию, вы можете включить разрешающую оговорку в свой коллективный договор. Разрешительные вопросы включают, например, добавление надзирателей или сельскохозяйственных рабочих в переговорную единицу, отображение ярлыка профсоюза или урегулирование обвинений в несправедливой трудовой практике.
• Настаивать на том, чтобы поставить в тупик незаконный предмет торга или включить незаконный пункт в коллективный договор. К незаконным темам относятся, например, положения о закрытых цехах, положения о приеме на работу, предоставляющие приоритетное направление для членов профсоюза, и положения, несовместимые с вашей обязанностью справедливого представительства.
• Откажитесь подписывать письменный документ, содержащий коллективный договор, заключенный вами с работодателем.
• Участвуйте в забастовке, чтобы заставить работодателя согласиться на изменение промежуточного контракта.
• Расторжение или изменение коллективного договора без письменного уведомления работодателя не менее чем за 60 дней (90 дней, если в коллективных переговорах участвуют работники учреждения здравоохранения) до истечения срока действия договора.
• Расторжение или изменение коллективного договора без уведомления посредников на федеральном уровне и уровне штата в течение 30 дней (60 дней, если в коллективных переговорах участвуют работники медицинского учреждения) с момента направления письменного уведомления работодателю о расторжении или изменении договора.
• Расторгнуть или изменить коллективный договор, не предлагая встретиться и договориться о новом или измененном договоре.
• Не менее чем за 30 дней уведомите посредников на федеральном уровне и уровне штата о наличии спора, если вы ведете переговоры о заключении первоначального коллективного договора.
• Изменить статус-кво с момента назначения комиссии по расследованию в соответствии со статьей 213 Закона на 15 дней после публикации ею своего отчета. (Применимо только в сфере здравоохранения.)
• Участвуйте в забастовке до истечения 60 дней (90 дней, если в коллективных переговорах участвуют работники медицинского учреждения) после того, как вы направите письменное уведомление работодателю о расторжении или изменении контракта, или до истечения срока действия контракта, в зависимости от того, что наступит потом. Невыполнение этого требования делает забастовщиков уязвимыми для увольнения. (Не относится к забастовкам из-за несправедливой трудовой практики. )
• Участвуйте в забастовке, если вы являетесь инициатором изменения или расторжения контракта и не уведомляете федеральных посредников и посредников штата в течение 30 дней (60 дней, если в коллективных переговорах участвуют сотрудники учреждения здравоохранения) с момента вручения письменного уведомления о работодателю о расторжении или изменении контракта. Невыполнение этого требования делает забастовщиков уязвимыми для увольнения. (Не относится к забастовкам из-за несправедливой трудовой практики.)
• Участие в забастовке, пикетировании или ином согласованном отказе от работы работников учреждения здравоохранения без уведомления не менее чем за 10 дней до совершения такого действия учреждения (в письменной форме) и Федеральной службы посредничества и примирения об этом действие. Если вы заключаете первоначальный договор, срок уведомления составляет не менее 30 дней. Невыполнение этого требования делает забастовщиков уязвимыми для увольнения. (Не относится к забастовкам из-за несправедливой трудовой практики.