Увольнение с: Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Содержание

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию \ КонсультантПлюс

Порядок увольнения по собственному желанию

Сроки увольнения по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Определение и значение увольнения — Merriam-Webster

увольнение

dis-ˈmi-səl

: акт увольнения : факт или состояние увольнения

Синонимы

топор
топор
разряд
отпуск
увольнение
redundancy [ в основном британцы ]

Просмотреть все синонимы и антонимы в тезаурусе

Примеры предложений

многочисленные увольнения из компании в период экономического спада

Недавние примеры в Интернете

Посмеяться над Бахом и Таром, возможно, снизив претензии до размера, но никогда не 9. 0033 увольнение .

WIRED , 16 ноября 2022 г.

Валенте добавляет, что в странах с менее защитным трудовым законодательством рабочие часто имеют мало переговорных позиций и могут в конечном итоге стать более легкой мишенью для решений об увольнении .

Время , 15 ноября 2022 г.

Линдли был защитным аналитиком в штате Миссисипи, когда его вызвали домой после 9-летнего Хеклински.0033 увольнение с должности главного тренера и тренера квотербеков.

Сан-Диего Юнион-Трибьюн , 15 ноября 2022 г.

Однако эта защита ненадежна — ходатайство О’Рурка о досрочном увольнении только на основании TCPA в июле потерпело неудачу.

Кристофер Хелман, Forbes , 10 ноября 2022 г.

Шервуд сказал, что угрозы не повлияют на увольнение процедуры.

Мадлен Митчелл, The Enquirer , 10 ноября 2022 г.

Регулирующие органы оштрафовали банк на миллиарды долларов за скандал, который был связан с увольнением двух генеральных директоров компании и привел к тому, что Федеральная резервная система запретила Wells Fargo расти до тех пор, пока не будет доказано, что он исправился.

Ирина Иванова, CBS News , 10 ноября 2022 г.

Также касается 9 вашей жены0033 увольнение ваших чувств и небрежный вид по поводу всего этого.

Анна Пулли, Chicago Tribune , 9 ноября 2022 г.

Получив онлайн-сообщение об увольнении через портал для пациентов системы здравоохранения Джефферсона, Сигел напрямую позвонил в клинику семейной медицины.

Мишель Эндрюс, CNN , 7 ноября 2022 г.

Узнать больше

Эти примеры предложений автоматически выбираются из различных онлайн-источников новостей, чтобы отразить текущее использование слова «увольнение». Мнения, выраженные в примерах, не отражают точку зрения Merriam-Webster или ее редакторов. Отправьте нам отзыв.

История слов

Первое известное использование

1778, в значении, определенном выше

Путешественник во времени

Первое известное использование увольнение было
в 1778 г.

Посмотреть другие слова того же года

Словарные статьи Рядом с

увольнение

увольнять

увольнение

выходное пособие

Посмотреть другие записи рядом

Процитировать эту запись

Стиль

MLAЧикагоAPAMМерриам-Вебстер

«Увольнение». Словарь Merriam-Webster.com , Merriam-Webster, https://www.merriam-webster.com/dictionary/dismissal. По состоянию на 28 ноября 2022 г.

Ссылка на копию

Юридическое определение

увольнение

выписка

: снятие с должности или службы

: прекращение иска или претензии обычно до представления ответчиком доказательств

—
вынужденное увольнение

: отклонение иска судом в связи с неведением истцом своего дела

: отказ в удовлетворении иска судом по ходатайству ответчика после представления дела истца в связи с отсутствием у истца права на судебную защиту

Примечание:
Принудительное увольнение в соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (b) не позволяет истцу снова подать иск на основании того же требования.

—
увольнение по собственному желанию

: отклонение иска истцом

Примечание:
В соответствии с Федеральным правилом гражданского судопроизводства 41 (а) истец может отклонить иск без постановления суда в любое время до того, как ответчик представит ответ или вынесет решение в порядке упрощенного производства, или по соглашению сторон. В противном случае требуется решение суда. Увольнение по решению суда не помешает истцу снова подать иск, если только это не указано в постановлении. Увольнение без постановления суда не запрещает истцу снова подать иск, если только истец уже не подал такой же иск.

: аннулирование обвинительного акта, информации, жалобы или обвинения

Примечание:
В соответствии с Федеральным правилом уголовного судопроизводства 48, прокурор правительства может отклонить обвинительное заключение, информацию или жалобу с одобрения суда. Суд также может отклонить его, если есть ненужная задержка в судебном преследовании дела правительством.

: документ с заявлением об увольнении

истец подал заявление об увольнении

Еще от Merriam-Webster о

увольнении

Нглиш: Перевод увольнения для говорящих на испанском языке

Последнее обновление:
20 ноя 2022
— Обновлены примеры предложений

Подпишитесь на крупнейший словарь Америки и получите тысячи дополнительных определений и расширенный поиск без рекламы!

Merriam-Webster без сокращений

Увольнение из Колледжа | Колледж свободных искусств и наук

Колледж свободных искусств и наук проверяет академические записи студентов, находящихся на академическом испытательном сроке, в конце осеннего и весеннего семестров. По окончании летней или зимней сессий академический обзор не проводится. Увольнение приведет к аннулированию любых текущих или будущих зачислений на курсы. Студенты, отчисленные из-за низкой стипендии, не могут записываться на курсы, предлагаемые Университетом Айовы, если они не были приняты в другой колледж в университете.

Увольнение после осеннего семестра

Все студенты, находящиеся на академическом испытательном сроке в осеннем семестре, должны достичь либо хорошей успеваемости, либо продемонстрировать значительное улучшение со средним баллом осеннего семестра UI 2,00 или выше (средний C). В противном случае они подлежат увольнению после окончания осеннего семестра. Сюда входят студенты, принятые на академический испытательный срок на осенний семестр из другого колледжа UI или другого учебного заведения. Отчисление влечет за собой отмену всех зачислений на зимнюю сессию и весенний семестр.

Обратите внимание: Баллы о незавершенности (I) не могут быть использованы при расчете среднего балла по семестру UI. Студенты, находящиеся на академическом испытательном сроке, получившие оценки «Неполный (I)» по всем предметам, подлежат отчислению.

Увольнение после весеннего семестра

Все студенты, находящиеся на академическом испытательном сроке в течение весеннего семестра, должны достичь либо хорошей репутации, либо продемонстрировать значительное улучшение с весенним средним баллом семестра UI 2,00 или выше (средний C). В противном случае они подлежат увольнению после окончания весеннего семестра. Сюда входят студенты, принятые на академический испытательный срок на весенний семестр из другого колледжа UI или другого учебного заведения. Увольнение приведет к аннулированию всех летних сессий и зачисления на курсы осеннего семестра.

Обратите внимание: Оценки незавершенности (I) не могут использоваться при расчете среднего балла по семестру UI. Студенты, находящиеся на академическом испытательном сроке, получившие оценки «Неполный (I)» по всем предметам, подлежат отчислению.

Уведомление и записи

Если вас уволят из Колледжа, вы получите уведомление одним из следующих способов:

Заместитель декана по вопросам бакалавриата отправит письмо на адрес электронной почты вашего Университета Айовы, а копия будет быть прикреплены к вашим информационным заметкам MyUI.
Регистратор пометит ваш отчет об оценках пометкой « Не разрешено регистрировать ».

Обжалование увольнения

Отчисленные учащиеся могут подать апелляцию в Студенческий комитет по академическим стандартам для отмены увольнения. Если вы планируете подать апелляцию на академическое увольнение, мы настоятельно рекомендуем вам сначала проконсультироваться с программами бакалавриата CLAS.

Ходатайства не принимаются, если они не заполнены студентом. Третьи лица, включая родителей, не могут подать апелляцию от имени учащегося.

Крайний срок

Крайний срок для получения апелляции об увольнении и любых сопроводительных документов: дата, указанная в письме об увольнении.

Крайний срок подачи апелляции на увольнение весной 2022 г.: среда, 8 июня 2022 г.
Крайний срок подачи апелляции на увольнение осенью 2022 года: , понедельник, 9 января 2023 года.

Форма петиции

Учащийся должен отправить письмо с апелляцией на отчисление в Студенческий комитет по академическим стандартам. Письмо должно быть отправлено по электронной почте с учетной записи электронной почты учащегося пользовательского интерфейса, либо в виде тела электронного письма, либо в виде вложения Microsoft Word или PDF. Обязательно укажите:

Полное имя
Университет штата Айова, идентификационный номер
Почтовый почтовый адрес
Университет Айовы (только) адрес электронной почты
Дата

Используйте приветствие: «Уважаемые члены комитета:»

Самое первое предложение: «Я прошу отменить мое увольнение из Колледжа свободных искусств и наук».

Далее: кратко опишите обстоятельства, повлиявшие на вашу успеваемость и ваши планы на будущие успехи в учебе.

Далее: укажите, какие подтверждающие документы Комитет может получить, если таковые имеются.

Примечание: Не занимайтесь плагиатом письма об увольнении, полностью или частично, с веб-сайта или любого другого источника. Ожидается, что студенты будут придерживаться Кодекса академической честности при написании апелляционного письма об увольнении.

Студент должен отправить апелляцию по электронной почте в Студенческий комитет по академическим стандартам по адресу [email protected] с электронной почты учащегося UI (имя-фамилия@uiowa.edu). Мы не будем принимать письма с апелляциями с других учетных записей электронной почты. При отправке документа Word или PDF обязательно прикрепите копию файла; не делитесь ссылкой на файл из OneDrive или подобного.

Сопроводительная документация

Студент несет ответственность за запрос любой сопроводительной документации.

Любая медицинская документация должна быть в форме письма, на фирменном бланке, с датой и подписью лица, предоставившего ее.

Комитет не имеет права просматривать медицинские записи или истории болезни.
Комитет не может принимать платежные ведомости, копии рецептов или информацию из Интернета.
Письма от родителей или других близких родственников документацией не считаются.
Вся документация должна быть на английском языке или сопровождаться заверенным переводом на английский язык.

Лицо, предоставляющее документацию , должно отправить ее непосредственно в комитет по электронной почте [email protected] или по факсу 319-335-3192. Обратите внимание: если документация отправлена студентом, наш офис может связаться с отправителем для проверки.

Примечание: Если вас видели в студенческой консультационной службе или в университетской консультационной службе, обратитесь в отдел программ бакалавриата CLAS по телефону 319-335-2633, clas-undergrad@uiowa. edu, чтобы получить помощь в получении документации из этих офисов.

Уведомление

Студенческий комитет по академическим стандартам ответит учащемуся в письменной форме, а) отправив электронное письмо на адрес электронной почты UI учащегося и б) прикрепив копию письма в формате PDF к информационным заметкам учащегося MyUI. Решение комитета является окончательным.

Восстановление на работе

Если вас уволят из Колледжа свободных искусств и наук за неудовлетворительную стипендию и вы не обжалуете увольнение или если апелляция будет отклонена, вам будет отказано в повторной регистрации в течение как минимум одного года. Если вы хотите повторно поступить в Колледж, вы должны подать заявление о восстановлении до семестра, который вы хотите вернуть, как указано ниже.

Правила восстановления на работе

Минимальный срок увольнения составляет один год.
Студент должен подать заявление на восстановление в период с 1 марта по 1 июля для восстановления на следующий осенний семестр или с 1 октября по 1 декабря для восстановления на следующий весенний семестр.
Поздние запросы на восстановление будут отложены до следующего семестра. Колледж не восстанавливает студентов на летнюю или зимнюю сессию.
В течение семестра восстановления Колледж ограничит количество семестровых часов и курсов, разрешенных для восстановленного студента.
В течение семестра восстановления учащийся должен получить либо хорошую репутацию, либо минимальный средний балл UI Term GPA 2,00, в противном случае учащийся может быть отчислен в конце этого семестра.

Примечание: Если вы были уволены из другого колледжа Университета Айовы и не соответствуете академическим стандартам Колледжа свободных искусств и наук в отношении хорошей репутации, вы должны пройти как минимум годичный период увольнения до поступления. или повторный прием в CLAS. С любыми вопросами обращайтесь в программу бакалавриата CLAS.

Восстановление в CLAS после первого увольнения

Чтобы иметь право на восстановление (т. е. на повторную регистрацию), вы должны

пройти годичный период увольнения
пройти собеседование по восстановлению (см. ниже)
получить средний балл 2,50 за любую курсовую работу по переводу в колледж, если он был зачислен в другой колледж в период отчисления. Обратите внимание: оценки по курсам Career & Technical не входят в требование GPA 2.50.

Собеседование при восстановлении на работе

Чтобы договориться о собеседовании при восстановлении на работе, назначьте встречу с преподавателем программы бакалавриата CLAS, позвонив по телефону 319-335-2633 с 8:00 до 16:30 в будние дни примерно за две недели. Назначения на собеседования по восстановлению нельзя назначать через Интернет. Вы также можете отправить электронное письмо по адресу [email protected], чтобы получить помощь в назначении собеседования при восстановлении на работе. Все собеседования о восстановлении могут проводиться лично в 120 Schaeffer Hall, по телефону или виртуально (Zoom, Microsoft Teams или Skype для бизнеса). Примечание : Не забудьте добавить домен @uiowa.edu в список «надежных отправителей» или «утвержденных отправителей» вашей учетной записи электронной почты, чтобы убедиться, что вы получаете все электронные письма, которые наш офис отправляет вам.

Для восстановления на осенний семестр собеседование должно пройти в период с 1 марта по 1 июля.

Для восстановления на осенний семестр 2024 года собеседование по восстановлению должно состояться в период с 1 марта по 1 июля 2024 года.

Для восстановления на весенний семестр собеседование должно пройти в период с 1 октября по 1 декабря.

Для восстановления на весенний семестр 2024 года собеседование по восстановлению должно состояться в период с 1 октября по 1 декабря 2023 года.

Поздние запросы на собеседование по восстановлению будут отложены до следующего семестра.

Колледж не восстанавливает студентов на летнюю или зимнюю сессию.

Примечание: Даже если в настоящее время вы не соответствуете требованиям для утверждения восстановления на работе (например, ваш переводной средний балл ниже 2,50 в период увольнения), вы ДОЛЖНЫ встретиться с преподавателем программ бакалавриата CLAS во время подходящее время, указанное выше, следует рассмотреть для восстановления на следующий семестр.

Восстановление в CLAS после второго увольнения

Минимальный срок увольнения после второго увольнения составляет один год.
Учащимся, уволенным во второй раз, может быть предоставлено или не предоставлено повторное восстановление. Вам настоятельно рекомендуется обсудить ваши будущие академические возможности с преподавателем программ бакалавриата CLAS.
Чтобы добиться восстановления на осенний семестр , вы должны связаться с программами бакалавриата CLAS по телефону 319-335-2633 или отправить письмо по адресу [email protected] в период с 1 марта по 1 июля.