В чем заключается сущность заработной платы (зарплата). З п

виды и формы, что это такое

Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов. Работодатель же стремится к минимизации заработной платы работника, поскольку видит в ней лишь затраты на производство.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!

Что такое заработная плата

Если обратиться к законодательству, то можно увидеть, что заработная плата – это и есть вознаграждение за труд, которое напрямую связно с уровнем квалификации работника, с тем насколько сложные задачи он может выполнять, какими являются условия работы. Сюда же относят и выплаты стимулирующего характера, а также различные компенсации.

Существует множество определений того, что такое зарплата. Это, во всяком случае, понятие, тесно связанное с понятием цены труда. Одним словом, стоимость продукта, созданного работником,  должна обеспечить ему выплату заработной платы, возместить все затраты на производство и получить прибыль.

В принципе, Трудовой Кодекс прописывает только основные понятия о зарплате. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер.

Обратите внимание: если в организации существует профсоюз, то он может выдвинуть  свои требования и предпочтения, однако решать все равно руководителю.

Зарплата — это денежное вознаграждение, получаемое работником за труд

Формы зарплаты

Существует два несколько различных понятия – виды и формы зарплаты. Если видов всего два, то форм существенно больше, поскольку основные формы имеют дальнейшее деление.

Оплата труда может быть двух основных форм:

1. Первая, основная, предусматривает выплату, рассчитанную исходя из заранее установленного оклада. На предприятии разработаны тарифные сетки, в которых прописан оклад для работников разных профессий и уровней квалификации. Исходя из него и количества реально отработанного времени и рассчитывается итоговая выплата.
2. Вторая, сдельная, имеет расценки не по профессиям и квалификации, а по виду работ, каждая из которых имеет конкретную стоимость. Исходя из того, что конкретно сделал работник и будет рассчитано его вознаграждение. Такой вид зарплаты подразделяется еще на несколько типов.

Повременная форма

Этот способ используется в тех случаях, когда в нормировании труда нет необходимости или это попросту невозможно. Представьте ситуацию, когда работник должен выполнить определенное количество изделий, чтобы получить конкретную сумму денег. В этом случае, он будет стремиться изготовить заданное количество, не взирая на качество.

А что делать, если изделие требует высокой точности изготовления? Если качество важнее, чем количество Здесь и поможет оплата именно за время, а не за количество. Нужно сделать так, чтобы работнику не нужно было торопиться, чтобы качество вышло на первое место.

В повременной зарплате решающим фактором является отработанное время с учетом оклада работника

Для работника повременная оплата гарантирует получение постоянного заработка независимо от снижения уровня производства, но не дает возможности повысить его за счет увеличения интенсивности своего труда или доли участия в процессе производства. Для предприятия же повременная форма не позволяет повысить выработку рабочих, но при увеличении производства продукции гарантирована экономия по заработной плате.

Данный способ также имеет свое деление на простую и премиальную формы. Это может быть и основная заработная плата и дополнительная:

1. Простая повременная форма не предполагает выплату премий, размер ее для работника постоянен и определяется в зависимости от установленного оклада или от установленной тарифной ставки – часовой или дневной. В том случае, если установлен месячный оклад и работник отработал все дни месяца, размер месячной заработной платы соответствует окладу.
2. Повременно-премиальный способ состоит из того, что к сумме основной выплаты, добавляется сумма премии. Процент премии определяется руководством предприятия ежемесячно и зависит от полученной за месяц прибыли. Однако бывают случаи, когда этот процент фиксирован и сумма премии изменяется лишь в том случае, если изменилась сумма основной выплаты (например, из-за взятых работником дней за свой счет).

Обратите внимание: еще раз повторимся, что повременная форма оплаты не способствует стремлению человека сделать больше работы в ущерб ее качеству. Поэтому ее применение целесообразно там, где количественные показатели не важны.

Сдельная форма

Данный способ применяется на предприятии именно тогда, когда на первое место выступает количество произведённой продукции. При такой форме работник может увеличить свою заработную плату путем повышения производительности за счет применения передовых методов и приемов в работе или увеличивая интенсивность труда. При сдельной оплате руководство предприятия, чтобы увеличить выпуск продукции, может стимулировать выработку рабочих. Но при этом не следует забывать о том, что такие действия могут отрицательно сказаться на качестве выпускаемой продукции. Различают несколько видов сдельной оплаты:

1. Прямая. Такой способ оплаты предусматривает наличие тарифных ставок несмотря на то, что она сдельная. Дело в том, что даже при сдельной форме существует фиксированное количество изделий или работ, которые обязательно должны быть выполнены, согласно нормам. Исходя из этого и рассчитывается тарифная ставка. Так, человек может сделать больше или меньше, но ставка посчитана по среднему показателю, выявленному в результате наблюдений.
2. Премиальная. В данном случае, отличия от прямой оплаты практически нет. К ней добавляется некая сумма, которая может быть выплачена сотруднику за отсутствие брака или за экономию материалов. Существуют также премии за существенное превышение нормативного объёма работ.
3. Прогрессивная. Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается.
4. Косвенная. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т.д. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий. Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит.
5. Аккордная. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого.
6. Коллективная. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности. Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить.

Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки

Виды зарплаты

Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата бывает основной и дополнительной. Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести:

• те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ. Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии;
• суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством;
• суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия.

Дополнительная заработная плата – это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т.д.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: +7 (499) 500-96-41Это быстро и бесплатно!

vashbiznesplan.ru

Заработная плата

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.

Выделяют такие типы заработной платы:

- основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т.д.

- дополнительная. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т.д. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.

В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, - должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре.

Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы. Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ. Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка. Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск. Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время.

Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку (выполнившему норму), то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты (не менее официально определенной).

Минимальная зарплата – это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным. Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате. С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется. От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат. Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов.

В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата.

Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести.

Чтоб рассчитать реальный заработок, необходимо номинальную зарплату за определенный период разделить на индекс потребительских цен, взятый за такой же период. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции.

В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие - основные гарантии государства  сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями.

 

fb.ru

Заработная плата, оплата труда, начисление и способы выплаты, нарушения

Наверняка каждому хотелось бы, чтобы заработная плата соответствовала его потребностям, а оплата труда позволяла обеспечить его семью всем необходимым. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство. Сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, а также рассчитывает получать прибыль.

Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие. Что такое заработная плата? Как происходит начисления и выплаты? Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. 

Заработная плата или оплата труда

Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий. Руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях.

Изначально трудовое законодательство различало понятия. Оплата труда — система трудовых отношений. А заработная плата — материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено.

По определению, заработная плата (оплата труда) – это материальное (денежное) вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, условий труда, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях. Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ (минимальный размер оплаты труда). 

Начисление заработной платы

Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное.

Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности.

Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. 

Порядок и сроки оплаты труда

О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. 

Форма оплаты труда

Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную.

Сдельная – заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда.

К разновидностям сдельной оплаты труда относятся:

• прямая сдельная – оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника;
• сдельно-премиальная – предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства;
• сдельно-прогрессивная – оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки;
• аккордная – предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения;
• косвенно-сдельная – применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.

Повременная – форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника.

При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные:

• простая повременная – оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ;
• повременно — премиальная – оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы.

Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования. Вознаграждение (бонус) по результатам работы и иные формы материального поощрения. 

Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда

В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность. Это способ защиты трудовых прав.

Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы. До момента выплаты задолженности. Но обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.

Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты.

За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Работники вправе защитить свои права на получение заработной платы путем предъявления в суд следующих исков:

Работодатель ограничен в удержании заработной платы, а не выплаченные на день смерти денежные средства выдаются членам семьи или находившемуся на иждивении умершего лицу.

iskiplus.ru

Какие бывают виды зарплат

Зарплата. Волшебное слово для наёмного рабочего. А если по-серьёзному, то с зарплатой имеют дело практически все. Но все ли задавались вопросом, какие виды и формы зарплат существуют на современном рынке труда?

Первым дело определимся, что на оплату труда работника стоит смотреть с двух основных точек зрения. Для работника она – смысл работы. Именно для вознаграждения мы устраиваемся на ту или иную работу и ждём эквивалентных денег нашему труду.

Для работодателя заработная плата – способ мотивации человека, устроившегося на должность в его фирму. Он хочет мотивировать его выполнять договорные обязательства. Но при этом стремиться и минимизировать затраты на оплату работнику, ведь деньги он выплачивает почти что свои. То есть для руководителя зарплата – это траты на производство.

Что такое зарплата

А ещё можно посмотреть с точки зрения действующего законодательства. С этой колокольни, это вознаграждение за труд на основе квалификации и обязанностей человека. И к этой же нише относятся другие выплаты, как например, премии или компенсации.

По ТК РФ также можно найти официальное понятие заработной платы, но там мы ничего нового не увидим. А вот в каком виде, по какой форме и каким способом будет выдаваться заработная плата для наёмных работников, решает исключительно руководитель и главбух.

Важно! Если же в структуре организации присутствует такая система как профсоюз, то ещё и он может влиять на уровень и вид заработной платы, выдвигая свои требования на основе пожеланий сотрудников. Но решение, конечно будет не за ним и его представителями.

Виды заработной платы

Стоит хоть как-то разграничивать понятия вид зарплаты и формы. Потому что основных видов – два. А вот от них уже идёт деление на различные формы, которых гораздо больше.

Основная зарплата. Рассчитывается она по обговорённому и прописанному в договоре о найме сотрудника окладу. Для различных должностей существуют собственные оклады, исходя из их сложности, объёма работы и требуемой квалификации. Соответственно, на основе оклада при учёте проработанных часов, выплачивается стоимость труда.

Второй вид заработной платы – сдельный. Здесь оценка труда идёт не по умениям, опыту и профессиональным навыкам, а по виду работ, выполняемому нанимаемым сотрудником. То есть, нет оклада, есть количество проделанной и оплачиваемой работы.

Сдельная зарплата бывает следующих видов:

• Прямая сдельная.
• Сдельно-прогрессивная.
• Сдельно-премиальная.
• Косвенно-сдельная.
• Аккордная.
• Коллективная.

А повременная заработная плата, которая и есть первый вид, описанный нами выше делится на виды:

• Простая повременная оплата.
• Повременно-премиальная.

Повременная заработная плата

Существует на предприятиях, где норматив по работе либо не возможен, либо в нём просто нет необходимости. Простой пример. Сотрудник завода, если ему поставить условия, что он получат определённую сумму денег за определённое количество изготовленных на станке деталей, будет стараться делать быстрее, но не будет делать качественнее. А качество при этом требуется очень сильно, ведь речь о техническом изделии, где нужна высокая точность. Именно поэтому ему предоставляются не такие условия, а оплата идёт за время. Тогда сотрудник завода не будет торопиться. Ему будет проще выполнить качественно, хоть и дольше свою работу. Другое дело, что за этим придётся следить, чтобы не было работников, которые проводили бы «рабочее время» в безделии.

Такая схема, при которой идёт расчёт по времени, позволяет получать сотрудникам оплату часов, а не скорости. И даже если в один день работник сделает меньше чем в другой, на выплаченные деньги это не повлияет. Со стороны руководства завода, не будет возможности повышать уровень выработки рабочего персонала. Но вот экономить на заработной плате при увеличении производственных мощностей можно будет.

Если рассматривать подвиды, то можно обозначить основное различие. Простая повременная оплата труда подразумевает только оклад, без премиальных. Размер не меняется при одинаковом времени работы. Если есть условия оклада за месяц, и человек в этот месяц провёл на работе все требуемые дни своей смены, он и получает заработную плату в размере установленного оклада.

Повременно-премиальный способ оплаты труда подразумевает, что к основному окладу может добавляться ещё премиальная часть. Руководство компании и ответственные лица сами регулируют размер премиальных, но определяют процент исходя из конкретных показателей по прибыли фирмы в данный месяц. Но иногда встречается вариант, когда и сумма премиальных так же как и оклад, представляет собой фикс в зависимости от условий.

Важно! Если на вашем предприятии важно не количество, а качество, то повременная форма выплаты заработной платы будет оптимальным решением. Потому что работник не будет стремиться сделать больше за одинаковый промежуток времени.

Сдельная форма оплаты труда

В отличие от предыдущего варианта, сдельная форма характерна именно там, где важнее количество, а не качество.

То есть цель работника при таком режиме – повысить свою производительность, за что можно получить больше денег. А повышать можно разными способами – от оптимизации работы, до внедрения более действенных средств, или увеличения интенсивности выполнения рабочих действий. Единственное, что нельзя забывать никогда – такой подход непосредственно будет отражаться на качестве.

Виды сдельной оплаты

1. Прямая сдельная. Предполагается, что на фирме существуют тарифные ставки. То есть некий план минимум для работника, на который он должен первично ориентироваться. Работник может давать как больше результата, так и меньше, но будет получать заработную плату, исходя из определённой изначально тарифной ставки.
2. Премиальная сдельная. То же самое, что и предыдущий вариант, только помимо основного расчёта будет присутствовать ещё и дополнительный, влияющий на премиальные проценты за переработку изначального тарифа или определённой указанной планки.
3. Прогрессивная сдельная оплата труда. Если в предыдущих вариантах существовали нормы, к которым работник стремился, то в этом варианте предполагается, что за каждое выполненное сверх нормы действие (изделие, продажа так далее) оплата повышается. Причём не так, как в премиальном сдельном варианте – из расчёта среднего тарифа, а в прогрессивной форме.
4. Косвенная сдельная. Легче всего будет разобраться в этом виде оплаты труда на простом примере. Возьмём тот же завод с деталями. Только на этот раз разбирать будем наладчика станка, а не его оператора. В зависимости от того, сколько будет сделано работы на налаженном им станке, столько он и получит в качестве оплаты своего труда. То есть на результат он влияет косвенно. Также есть определённая зависимость от уровня проработки основного сотрудника этого станка. То есть, в случае, когда первый работник будет получать за переработку минимума премию, получит её и наладчик.
5. Аккордная сдельная оплата труда. Здесь речь идёт о выполнении определённой работы несколькими людьми объединёнными в бригаду. Выплаты производятся за конкретные действия всех людей за конкретный срок. Но рассчитывается она исходя из того, сколько каждый из членов бригады проработал.
6. Коллективная сдельная оплата труда. Здесь также речь о плане на бригаду, но уже не в зависимости от проработки каждого из сотрудников, а - всей бригады целиком. Объём при этом выдаётся также на всю бригаду, и подразумевается, что он должен быть выполнен также целиком. Но есть достаточно прозрачный минус такого распределения. Невозможно будет учесть, сколько конкретно работы выполнил каждый отдельный сотрудник. Распределением в таком случае будет заниматься начальник бригады, потому что заработная плата за объём будет выдавать целиком на всех.

Виды заработной платы

Под видом можно также понимать то, из чего складывается зарплата работнику. Определяют их по трудовому кодексу РФ.

Основная заработная плата. Выплачивается при любых условиях. Сюда относят:

Оплата по времени, или оплата за количество произведённого в случае сдельного варианта. Премии, которые также имеют основу в виде фиксированного минимума также относят к этому виду заработной платы.

Те деньги, которые сотрудник получает за переработку. Это может быть сверхоплата за ночное время, если условия отличны от стандартных по закону.

Те деньги, которые выплачиваются работнику во время нерабочего процесса (простой по вине фирмы).

Дополнительная заработная плата.

Прописанные на законодательном уровне выплаты работникам сверх того, что они могут стандартно получить. Как пример – оплата отпуска, выплаты при сокращении (подробнее о них вы можете прочитать на нашем сайте). Также в этот вид входят выплаты по выходу в декрет.

businessmens.ru

что это такое, контрактника, статистика, виды, номинальная, реальная в России

Что такое зарплата, как она устанавливается и выплачивается – это те вопросы, которые работодатель должен разобрать еще на начальных порах своей деятельности. Ведь грамотная организация системы оплаты позволит улучшить производительность.

Есть множество нюансов при выплате заработной платы, которые стоит изучить.

Рассмотрим, какое определение зарплаты и какие особенности ее выплаты.

Что это такое

Зарплата – вознаграждение работника за выполненный труд. От чего зависит ее размер? Она устанавливается с учетом квалификации, сложности, объемов работы, условий, в которых лицо исполняет свои трудовые обязанности.

В заработную плату включаются также компенсации и перечисления стимулирующего значения. Выдается заработок в основном деньгами, хотя допускается его выдача и в натуральном виде (до 20% от заработанных средств).

Структура оплаты труда

Рассмотрим структуру оплаты труда:

Основной вид зарплаты	Средства, что платятся за ту работу, которая выполнена по факту. В организациях, где делается упор на такой вид оплаты, издаются корпоративные документы о нормах выработки, должностных окладах, порядке, в соответствии с которым присваиваются разряды, тарификации и т. д.
Премия	Является стимулирующей выплатой. Относится к дополнительному виду заработной платы. Основание для премирования сможет быть разным. Правила выдачи таких средств прописываются в нормативной документации

Премии могут выплачиваться:

• по окончанию месяца;
• в конце года;
• за экономное использование ресурса;
• за хорошую работу, выполнение поручений руководства;
• за высокие показатели мастерства и т. д.

Компенсация

Это сумма, что выплачивается, если от работника для выполнения работы требовались повышенные энергозатраты. Платится за: исполнение трудовых обязательств в ночное время; сверхурочный труд; работу в выходной или праздник; работу по совместительству; высокие показатели в производственном процессе; время нахождения в командировке; работу с конкретными клиентами (больным, инвалидом, престарелым) и т. д.

Гарантия

Выплачивается за неотработанный по факту период: за выслугу лет; надбавка, начисляемая в соответствии с региональными показателями; специальная надбавка и т. д.

Все такие начисления осуществляются в соответствии с утвержденными правилами выплат зарплаты на предприятиях.

Правовое регулирование

Определение заработной платы дано в ст. 129 ТК. Положения о заработной плате прописаны в ст. 136 Трудового кодекса.

Рассмотрим виды оплат и выясним, какие их понятия бытуют в народе.

Черная

Под черной зарплатой понимают те выплаты, которые производятся «в конвертах». В таких ситуациях лицо может считаться безработным, состоять на учете в центре занятости и ходить на неофициальную работу.

Такие лица не являются контрактниками, с которыми заключаются трудовые договора, с их доходов не выплачиваются налоги. Чтобы произвести перечисление подобного плана, руководство ведет двойную бухгалтерию.

Выплата серой зарплаты является удобным способом на предприятиях, где ведение деятельности – с высоким оборотом денежных средств наличными.

Это касается таких отраслей:

• перевозки;
• реализация продукции;
• продажа недвижимого имущества.

Черная зарплата выгодна только компании, поскольку так можно:

• сэкономить на налогах;
• по своему усмотрению платить отпускные и больничные;
• при возникновении конфликтной ситуации оставить работника без дохода;
• возможно незаконное сокращение работника.

За неуплату налогов придется отвечать в соответствии с Уголовным кодексом, но попадаются с таким нарушением далеко не все. Да и сотрудники предприятия сами соглашаются на получение нелегального вида заработка.

Белая

Белой считается официальная зарплата, которую можно проследить по всей внутренней документации организации.

С нее своевременно платятся все налоги. Если белая заработная плата не выплачена в предусмотренные сроки, она будет депонирована.

Номинальная

Под номинальной зарплатой понимают фактическую величину денег, которые начисляются и выплачиваются сотруднику за конкретные периоды.

Такое значение не отразит реальный уровень жизни, так как не будет учитываться покупательная способность заработной платы, показатели стоимости и инфляция.

К такому виду оплаты относят:

• выплаты ставки и доплаты, которые начисляются за конкретное время, что отработал сотрудник, объемы и качество работ, что были выполнены;
• перечисление средств по сдельной расценке, тарифной ставке, окладу, премии сдельщику и повременщику;
• доплату при отклонениях от нормального условия труда, при сверхурочном выполнении работ, а также за работу бригадира, простой, в котором нет вины работников и т. д.

Реальная

Под реальной зарплатой подразумевается количество продукции и услуг, которые человек может получить за номинальную зарплату.

Это способность лица купить что-либо за полученные средства. Она является зависимой от номинальной оплаты и стоимости приобретаемого товара.

Показатели, с помощью которых возможно определение изменений реальной зарплаты за конкретный период, — индексы такой заработной платы.

Они могут рассчитываться как отношение индексов номинальной оплаты к индексам потребительского уровня цен.

К примеру, в том случае, когда номинальный размер зарплаты увеличился на 10% в сравнении с прошедшим годом, что будет принят за 100%, то значит, что индекс будет составлять 110%.

При индексах потребительской цены 107% в году индексы реального заработка будут определены как 102,8%.

Под оплатой труда понимают систему отношения, при которых обеспечивается установление и выдача заработанных сумм работникам согласно законодательству и трудовым договорам (ст. 129 ТК).

В компаниях и учреждениях, что финансируются из госбюджета, используются централизованные способы установления величин зарплаты.

В отношении работников в таких организациях установлено единую тарифную сетку, где имеется 18 разрядов.

Зарплату можно определить, умножив тарифный коэффициент на минимальный размер тарифной ставки, что устанавливается в соответствии с постановлениями властей России об увеличении минимального размера оплаты труда.

Разряд устанавливается в соответствии с тарифно-квалификационным справочником работ и профессий работников и Квалификационным справочником.

Такой документ имеет три части:

• руководство;
• такая категория, как специалисты;
• технические исполнители.

Справочники нужны квалификационной комиссии, чтобы присвоить сотруднику квалификационный разряд. Они также являются основанием для разработки корпоративного справочника для специалистов определенной фирмы.

Бюджетники могут получать также надбавку к заработку и доплату. В рамках тех сумм, что на предприятии имеются, может быть увеличено размер таких начислений.

Независимо от формы собственности, на фирме не может выплачиваться зарплата меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Выплата заработанных средств осуществляется не реже, чем раз в полмесяца (ст. 136 ТК).

Но могут устанавливаться и другие правила, если это не будет перечить законодательным документам Российской Федерации. То есть, руководство может выдавать сотрудникам зарплату больше 2 раз в месяц, но ни в коем случае не меньше.

Даже в том случае, когда работник напишет заявление о том, что он не против получать заработок единожды в месяц, компания не имеет права удовлетворять такие просьбы.

Зарплату работник может получить по месту работы или в банковском учреждении. Удерживаться средства из заработанных средств могут только при согласии (в письменном виде) на это работника и только в тех случаях, что прописаны в законодательстве.

Не требуется получать согласие работника при удержании:

• налога и страховых взносов во внебюджетные фонды;
• средств для выполнения судебного решения или другого исполнительного документа, штрафа;
• сумм для того, чтобы можно было вернуть неизрасходованный аванс, который был выдан в связи с командировками, или в счет зарплаты, в том числе и ошибочно выданных средств;
• суммы при увольнении сотрудника (если есть его вина) за неотработанное время полученного отпускного периода;
• сумм для возмещения причиненного вреда производству, если величина не больше месячной зарплаты гражданина.

Общая величина удержаний не должна превысить при одной выплате 20 процентов заработка. Если взыскивается сумма не по одному исполнительному листу – 50 процентов.

Видео: заработная плата

При удержании средств для уплаты алиментов на нескольких детей – не больше 70 процентов. Под организацией зарплаты понимается построение, обеспечение связи объемов и качества работ с величиной их оплаты при применении отдельных составляющих.

Кроме деления на основную и дополнительную, зарплата имеет несколько классификаций. Так, формой оплаты может устанавливаться, какие влияющие показатели произведения выплат:

• итоговые показатели работы;
• отработанное время;
• количество изготовленного товара.

С учетом таких моментов есть такая дифференциация:

Повременная зарплата	При которой имеет значение отработанные периоды и квалификация работника. Но руководство не будет обращать внимание, повышено или понижено объем работ, за счет чего не всегда характеризуется эффективностью
Сдельная заработная плата	Когда влияющим фактором является объем изготовленного товара и предоставленных услуг. Такая форма оплаты делится на: прямую сдельную; сдельно-прогрессивную; сдельно-премиальную; аккордную

Какую систему оплаты лучше выбрать, решает компания с учетом:

• стратегии фирмы относительно формирования трудового ресурса;
• финансового ресурса компании;
• материального интереса сотрудника;
• формы организации рабочего процесса в организации;
• особенностей технологических процессов;
• характера оборудования, что применяется;
• требований к качеству выпускаемого товара, услуг.

Организация оплаты труда в компании осуществляется при соблюдении нескольких принципов:

1. Фирма вправе сама выбрать методы регулирования, организации, форму и систему оплату труда.
2. Государством установлено МРОТ, на основании которого осуществляется регулирование отношений трудового характера. Максимальный размер же не ограничен.
3. Дифференциация зарплаты работника обеспечивается с учетом квалификации сотрудника и остальных факторов.
4. Работник должен быть материально заинтересованным в достижении высоких показателей.
5. Система оплаты труда должна быть простой.

Организовать оплату труда можно:

1. Установив нормы работы, заданий, условия, способы, которыми будет формироваться зарплата.
2. Выбрав форму и систему оплаты.
3. Выбрав, какие виды премий будут начисляться.

Как производить анализ?

При анализе зарплаты можно выявить резерв, который позволит создавать необходимые ресурсы увеличения размера оплаты труда, вводить прогрессивные формы оплаты, контролировать меру труда и потреблений.

Задача анализа:

1. Исследовать численность работников, состав и структуру, уровень квалификации и путь увеличения культурно-технических показателей.
2. Проверять данные о том, как используется рабочее время, разрабатывать необходимые организационно-технические резервы.
3. Изучать формы, динамику, причины движения сотрудников.
4. Анализировать влияние количества работников на результат работы.
5. Устанавливать уровень производительности работы в фирме, цехе, по рабочему месту, сопоставлять полученные показатели с данными предшествующего периода, следить, нет ли понижения уровня.
6. Определять интенсивные и экстенсивные факторы роста производительности работы и на этой базе выявлять и проводить расчеты разных факторов.
7. Изучать, насколько является эффективной применяемая система премирования.

Осуществление легализации

Большое количество предприятий (малых и средних) не желает исполнять свои обязанности налогоплательщика в полной мере, и поэтому выдают часть заработка работникам официально, а часть – без фиксации в бухучете.

Как результат:

• бюджет РФ не получает огромные суммы налоговых платежей и сборов;
• нарушаются права (трудовые и пенсионные) сотрудников.

При легализации отношении трудового характера появляется гарантия такого плана:

Налоговыми структурами проводится процедура легализации теневых заработных плат, где очень важна поддержка самого работника.

Проводится мониторинг зарплат, выявляются плательщики налога для действий комиссии по легализации объекта обложения налогом.

Это хорошая мотивация для работодателей увеличить зарплату своим сотрудникам. Фактор, на который могут обратить внимание – слишком низкая зарплата.

Аудит зарплаты

Целью аудита зарплаты является осуществление проверки и выражение мнения, достоверен ли бухучет по труду и заработку (Закон от 7 августа 2001 г. №119-ФЗ).

Объект – первичные документы, бухгалтерский регистр и отчеты. Задачи:

1. Проверка, соблюдаются ли нормативные документы.
2. Осуществление контроля по выработке и начислению зарплаты сдельщику, повременщику.
3. Произведение расчетов суммы удержания из заработанных средств физлица.
4. Проведение аналитического учета по работникам.
5. Осуществление расчетов базы обложения налогами с фонда оплаты труда, учета налоговых платежей.
6. Проведение расчетов по депонированным зарплатам.

При реализации аудита стоит опираться на такие законодательные документы:

1. Трудовой кодекс России от 31 декабря 2001 № 197-ФЗ.
2. Закон от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
3. Закон от 19 июня 2000 № 82-ФЗ.
4. Приказ от 31 октября 2000 № 94н и т. д.

Ведение книги учета

В небольших компаниях и ИП необходимо вести книгу учета зарплаты. Такой документ представлен в виде таблицы, в которой производятся расчеты заработанных сотрудниками средств.

Отражаются такие сведения:

• ФИО работника;
• его должность;
• его номер;
• остаток зарплаты в начале месяца;
• начисления и выплата по дебету-кредиту;
• сумма, которая должна быть выдана;
• перечисление в фонды.

Фото: книга учета при выдаче ЗП

Что говорит статистика

Приведем некоторые статистические данные:

76%	Трудоспособного населения довольно графиком своей работы
68%	Граждан устраивает профессия
66%	Довольны месторасположением компании
63%	Жителей страны устраивают условия, при которых они исполняют свою работу
26%	Граждан устраивает их зарплата

Остановимся на условиях:

50% работников	Имеют средней тяжести работу
В пределах 30%	Считают свою работу легкой
Примерно 10%	Заняты на работах с тяжелыми условиями

Такой службой могут привлекаться к ответственности административного плана юрлица и ИП, которые нарушают нормы трудового законодательства (согласно ст. 5.27 КоАП).

Штрафы, которые могут назначаться такой инстанцией:

Для должностных лиц	1 – 5 тыс.
Для ИП	1 – 5 тыс. или запрет на ведение деятельности в течение 3 месяцев
Для компаний	30 – 50 тыс. или запрет вести деятельности до 3 месяцев

Основанием для проверки и установления суммы штрафа может быть заявление работника компании о задержке выплат.

Конкурентная заработная плата – это тот фактор, к которому вы должны стремиться.

А чтобы достичь такого результата, стоит не только развивать свой бизнес, но и тщательно продумать систему оплаты труда.

buhonline24.ru

рейтинг лучших и худших государств

Выбирая новую родину или страну для оформления ПМЖ, очень важно знать уровень благосостояния ее граждан. Средние зарплаты в мире частично отражают суть происходящего, однако, представить полную картину не в состоянии. Какова сегодня ситуация со среднестатистическим доходом граждан в разных уголках мира, и почему не стоит слепо верить различным международным рейтингам, разбираемся прямо сейчас.

Сравнение цен на бензин и зарплат в мире

Хорошо там, где нас нет. Так можно сказать о любой стране, когда за жизнью ее граждан наблюдаешь со стороны. Но как только дело доходит до непосредственного детального рассмотрения экономики государства, благосостояния ее жителей, а также размера средней заработной платы, картинка может серьезно исказиться.

Рейтинг стран, учитывающий средние зарплаты в мире, — вещь необходимая, когда нужно выбрать страну для эмиграции, создания успешной карьеры, а также подобрать новое, более надежное место жительства для себя и своей семьи.

Вернуться к оглавлению

Содержание материала

Что такое средняя зарплата

Показатель средней зарплаты в отдельно взятой стране — очень необъективная вещь, если говорить о благосостоянии каждого конкретного жителя в этом регионе. Вычисляется она достаточно просто: путем получения среднего арифметического. Но одно дело сложить самую высокую зарплату и самую низкую у специалистов одной области, и совсем другое сравнивать доходы президента из высшего эшелона власти с неквалифицированным обслуживающим персоналом, например, дворниками.

Прежде чем складывать средние зарплаты разных социальных групп и профессий, а затем делить их на общее количество, проводится длительная подготовительная работа, составляется репрезентативная выборка, отражающая действительную картину достатка разных классов. Но пропасть между реальными цифрами и полученными среднестатистическими показателями остается огромной. Есть и другой, более сложный метод вычисления, но им пользуются гораздо реже. Данные, полученные таким способом, суть отражают точнее, но общей проблемы не решают.

К тому же понятие «средняя зарплата» — это показатель, для вычисления которого берутся начисленные доходы до уплаты государственных налогов, социальных сборов и выплат.

Сравнение средних зарплат по странам Европы

То есть, по сути, оперируют изначально неверными цифрами, так как сумма, получаемая на руки сотрудниками, оказывается на 10–40 % меньше, в зависимости от страны.

Вернуться к оглавлению

Что показывает средняя зарплата в разных странах

Международная организация труда регулярно составляет и публикует рейтинги, в которых страны расположены согласно величине средней зарплаты. Чем выше среднестатистический доход человека за один месяц, тем выше строчка в рейтинге. Ситуация изучается более чем в 70 странах мира, которые имеют сильную и стабильную или успешно развивающуюся экономику.

Для удобства понимания все суммы переведены в американские доллары. Но учитывая, что один доллар США имеет разную покупательскую способность в разных странах, была сделана поправка на паритет покупательской способности. То есть полученные данные в разных государствах были скорректированы согласно стоимости и представлены в корректной форме. При выявлении уровня средней заработной платы в каждом государстве во внимание принимались только доходы наемных рабочих разного уровня, квалификации, опыта. Не учитывались частные предприниматели, бизнесмены, а также люди, живущие на социальные выплаты и пособия.

Вернуться к оглавлению

Таблица 1. Рейтинг стран согласно размеру среднестатистической зарплаты

№	Страна	Уровень средней зарплаты за месяц, в $ США
17	Китай	450
16	Россия	829
15	Турция	907
14	Греция	1121
13	Эстония	1259
12	Словакия	1382
11	Испания	2776
10	Южная Корея	2785
9	Италия	3270
8	Франция	3397
7	Япония	3418
6	Канада	3676
5	Германия	4576
4	США	4580
3	Новая Зеландия	4763
2	Австралия	5209
1	Норвегия	7049

Вернуться к оглавлению

Топ-10 стран с самой высокой средней заработной платой

Существует не один рейтинг, отражающий состояние заработных плат на 2017 год в разных странах мира.

Таблица наибольших зарплат в мире

В каждом источнике имеются незначительные расхождения, так как составители оперируют разными исходными данными. Но общая картина остается неизменной.

Лучше всех живут граждане США, стран Западной Европы, Южной Кореи и Японии.

Среднестатистические заработные платы стран в первой десятке рейтинга 2018 года выше 3,5–5 тысяч долларов в месяц.

Россия находится на предпоследнем месте, а замыкает таблицу Китай с уровнем среднемесячной зарплаты в 450 долларов.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Норвегии

Зарплата в Норвегии считается самой высокой в мире, если брать цифры до уплаты налогов. На 2018 год она составляет чуть более 7000 долларов. Однако после всех обязательных выплат Норвегия скатывается до пятого места в мировом рейтинге, имея средний ежемесячный доход в 3,3 тысячи долларов. Больше всего ценятся квалифицированные специалисты: медики, нефтяники, IT-разработчики и программисты. Устроиться на работу в Норвегии без знания языка и особых знаний очень трудно.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Австралии

Государство занимает вторую строчку рейтинга с показателем до уплаты налогов в 5200 долларов. Зато после всех выплат скатывается на 10 позицию. Тем не менее зеленая страна имеет самую высокую планку минимальной часовой ставки — около 17 $ в 2018 году.

Размер минимальной заработной платы в Австралии составляет 2400–2600 долларов на человека. Больше всего платят жителям столичной Канберры, а меньше всего — островитянам с Тасмании.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Новой Зеландии

Новая Зеландия — это третье место в мировом рейтинге и ежемесячный доход до уплаты налогов в 4750 долларов. Неспециалисты получают около 8 долларов в час. Именно такой показатель используется для определения минимальной заработной платы в стране.

Так выглядят новозеландские доллары

В среднем разнорабочие и обслуживающий персонал без квалификации получают от 10 $, а профессионалы с опытом работы будут получать не менее 18 долларов в час.

Вообще, понятия максимальной зарплаты в Новой Зеландии нет, все очень субъективно и оставлено на усмотрение крупным корпорациям. Выше всего ценится труд юристов и медиков.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в США

Почти 4600 долларов в месяц в 2015 году до уплаты налогов и после них — 3500. Таким образом, страна не меняет своей позиции в мировом рейтинге, стабильно сохраняя четвертую строчку. Больше всего получают врачи, учителя, инженеры, служащие полиции и те, кто занят в IT-сфере. Минимальная ставка оплаты труда у неквалифицированного обслуживающего персонала — порядка 8 $ в час.

Хорошие зарплаты в США облагаются и хорошим налогом. В среднем, каждый гражданин выплачивает государству 30–40 % своего дохода. Огромный минус — платная медицина и высокие цены как на услуги, так и на медстраховку.

Так выглядит карточка медицинской страховки в США

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Германии

До вычета налогов доход среднестатистического жителя Германии почти такой же, как у гражданина США — 4500 долларов. А вот после вычета налогов страна скатывается с пятого на 9-е место с 2800 $. Система налогообложения неоднородная, формирование выплат для каждого человека происходит индивидуально, учитывая различные экономические и социальные факторы. Выше всего в стране ценится труд компьютерных гениев, врачей и работников банковской, экономической и страховой сфер.

С января 2015 года в стране действует закон о введении минимальной заработной платы. Согласно документу часовая ставка не может быть меньше 10 $. Вообще, маленькими зарплатами в Германии считаются доходы в 1150–1700 долларов в месяц, а в зону финансового риска попадают люди, которые получают меньше 1100 $.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Канаде

В 2018 году в месяц жители страны и иностранцы, приехавшие сюда по рабочей канадской визе, получают около 3,5 тысячи долларов — шестая строчка в рейтинге. А после уплаты налогов теряет еще десять позиций. Минимальная зарплата в Канаде составляет около 1,5 тысячи долларов, и начисляется исходя из расценок в 10 долларов в час.

Самыми высокооплачиваемыми считаются специальности, связанные с компьютерными технологиями, строительной сферой, а также инженеры и шеф-повара. Кроме того, востребованы юристы, администраторы и специалисты нефтедобывающей промышленности.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Японии

В месяц среднестатистический японец зарабатывает 3,4 тысячи долларов. Но вместе с высокими и привлекательными зарплатами в стране очень дорогая жизнь. Цены на продукты, жилье, товары первой необходимости, связь и транспорт в Японии несравнимы с российскими.

цены на продукты в Японии

Даже для обеспеченных американцев турпоездка в Японию становится настоящим откровением. Список востребованных и хорошо оплачиваемых специальностей на 2018 год своеобразен.

Первую строчку рейтинга занимают IT-специалисты, а затем идут дизайнеры, архитекторы, продавцы, управленцы, рекламщики и электронщики.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата во Франции

До уплаты налогов французы и работающие иммигранты получают столько же, сколько японцы, а вот после всех расчетов с государством имеют на руках среднестатистические 2,5 тысячи долларов для не самых богатых стран Европы. Этого вполне хватает, чтобы обеспечивать достойный уровень жизни во Франции.

При этом минимальный порог оплаты труда для неквалифицированных рабочих, в том числе иностранцев, составляет чуть больше 1600 долларов ежемесячно. Специалисты IT-сферы будут зарабатывать около 3750 долларов в месяц, на производстве — 3,1 тысячу долларов, в бухгалтерии — 3700 $.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Италии

2,6 тысячи долларов после уплаты налогов — это среднестатистическая зарплата в Италии за несколько месяцев 2018 года.

Однако подавляющее большинство граждан получают не более 1300–1500 долларов в месяц.

Самые большие заработки в северной части государства. Иммигранты зарабатывают немногим больше 1000 долларов, еще меньше получает молодежь без опыта работы. Есть и гендерная зависимость: женщинам стабильно платят на 20 % меньше, чем мужчинам.

Вернуться к оглавлению

Средняя зарплата в Южной Корее

Почти 2,8 тысячи долларов составляет чистый доход среднестатистического корейца. При этом высокой зарплатой в Южной Корее считается доход в три тысячи долларов после уплаты налогов, а самой маленькой — менее 400 долларов в месяц. Социальная пропасть — в 5,73 раза. Несмотря на кажущийся великим разрыв, он значительно меньше, чем в Японии, Испании, США, России и Чили.

Вернуться к оглавлению

Рейтинг стран с низким минимальным уровнем дохода населения

Кроме уровня ежемесячных зарплат, есть такое понятие, как почасовая оплата труда. В некоторых странах на определенных рабочих местах этот показатель может быть очень высоким, однако, среднемесячная заработная плата из-за отсутствия возможности полного рабочего дня будет весьма скромной.

Вернуться к оглавлению

Таблица 2 — Рейтинг стран с низким минимальным уровнем дохода населения

№	Страна	Оплата $/час.
1	Россия	0,8
2	Китай	0,8
3	Афганистан	0,6
4	Казахстан	0,5
5	Таджикистан	0,4
6	Узбекистан	0,2
7	Кыргызстан	0,1

Для примера, в Германии, которая занимает лидирующие позиции в рейтинге стран с самым высоким среднестатистическим доходом населения, уровень минимальной зарплаты составляет около 1000 евро в месяц. В пересчете на трудочасы этот показатель равняется 9 евро в час.

К примеру, в Германии минимальная зарплата составляет около 1000 евро. В пересчете на трудочасы — это всего 9 евро/час.

Сравнение цен на продукты в разных странах мира

Сравнивая средние заработные платы по странам, стоит также обращать внимание на ту пропасть в размерах оплаты труда, которую скрывает статистика. В частности, при выявлении средней зарплаты в Китае, пришлось сложить доходы госслужащих и рабочих заводов, причем первые больше вторых в шесть раз.

При составлении статистики учитывалось жалование и высокопоставленных чиновников, чьи официальные доходы превышают минимальную зарплату в Китае почти в 100 раз. Это очень показательные данные и при пересмотре общемировой статистики. Однако в целом по миру разница не такая пугающая.

Обычно у представителей высшей власти заработные платы превышают минимальную по стране всего в пять раз. Также разница зарплат в различных сферах экономики держится на уровне 70 %, в то время как в КНР достигает 300 %. Чтобы хорошо получать, необходимо и хорошо трудиться. Именно временной показатель занятости, то есть длительность трудовой недели также очень ярко отражает положение дел рабочего населения, и наглядно демонстрирует связь благосостояния людей и уровня доходов.

Чтобы обеспечивать себе стабильный доход, релевантный статистическим данным, представленным в таблице 1, жители России и Штатов, а также Японии и Китая трудятся по 40 часов еженедельно. Для достижения соответствующего результата жителям Франции требуется всего 35 часов, а жителям Намибии, Вьетнама, Кении, и Филиппин по 55, 52 и 48 часов соответственно. Кто много работает, тот мало отдыхает. При длительной рабочей неделе филиппинцы могут себе позволить всего 5 дней отпуска в году. За ними идут мексиканцы и жители Сингапура с 6 и 7 днями соответственно. Японцы, имея такую же занятость, как россияне, отдыхают всего 10 дней против наших 24. А самым длинным отпуском в 2018 году могут похвастаться жители Дании, Мадагаскара и Панамы — 30 дней.

visasam.ru

зарплата - это... Что такое зарплата?

зарплата — зарплата …   Орфографический словарь-справочник

ЗАРПЛАТА — Заработная плата мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии. Джонни Тиллмон Мы ему переплачиваем, но он того стоит. Сэмюэл Голдвин Просто удивительно, насколько важна ваша работа, когда нужно отпроситься с нее, и насколько… …   Сводная энциклопедия афоризмов

зарплата — заработок, жалование, оклад, ставка; заработная плата, получка, прогрессивка, жалованье, хабар, пропивка, минималка, рабочая плата, выработка, отстежка, плата, содержание Словарь русских синонимов. зарплата см. заработная плата …   Словарь синонимов

Зарплата — См. Плата заработная Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

ЗАРПЛАТА — ЗАРПЛАТА, зарплаты, жен. (неол.). Сокращение слов: заработная плата. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

ЗАРПЛАТА — ЗАРПЛАТА, ы, жен. (разг.). Сокращение: заработная плата. Получить зарплату. Тринадцатая з. (премия по итогам работы за год). Сегодня з. (т. е. выдача заработной платы). Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 …   Толковый словарь Ожегова

Зарплата — яшчэ адзін доказ таго, што працаваць на іншых невыгодна …   Слоўнік Скептыка

зарплата — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь. 2006 г.] Тематики энергетика в целом EN pay …   Справочник технического переводчика

Зарплата —     Зарплата, полученная во сне, принесет вам неожиданную удачу в предпринимательстве.     Если вы выплачивали зарплату – будете чем то недовольны.     Приснилось, что вам снизили зарплату, – знайте: против вас могут быть предприняты… …   Большой универсальный сонник

Зарплата —     Зарплата, получаемая Вами во сне, принесет неожиданную удачу людям, вступающим в новое предпринимательство.     Выплачивать зарплату – означает, что Вас ожидает недовольство.     Увидеть, что Вам снизили зарплату – предупреждение, что против… …   Сонник Миллера

зарплата — з/п заработная плата …   Словарь сокращений и аббревиатур

idiomatika.academic.ru

---

• 
  44 фз ст 86
• 
  Заявление заполнения образец
• 
  Фамилия инн
• 
  Егрип это расшифровка
• 
  Усн 2018 декларация
• 
  Договор поставки ооо с ооо
• 
  Какой можно открыть бизнес для начинающих
• 
  Программа по основам финансовой грамотности
• 
  Одновременно директор и генеральный директор
• 
  Оквэд стоянка автотранспортных средств
• 
  Оквэд 87