Образец трудовой контракт с директором ооо: Образец Трудового договора с Руководителем ООО

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором. Образец и бланк для скачивания 2022 года

Процесс заключения трудового договора с генеральным директором предприятия, организации или общества с ограниченной ответственностью имеет ряд существенных отличий от аналогичных процессов трудоустройства других видов работников.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с генеральным директоромОбразец трудового договора с генеральным директором

В случаях оформления трудового договора с директором на условиях найма сложностей обычно не возникает. Намного сложнее становится составление трудового договора тогда, когда директором назначается сам работодатель.

Директор по найму

По всем параметрам наемный директор является таким же работником, как и остальные коллеги. Комплект документов для устройства на работу стандартен, порядок оформления предусмотрен трудовым законодательством и ничем не отличается от общего порядка для остальных сотрудников, за исключением некоторых нюансов.

По решению работодателя, ввиду повышенных требований к квалификации и организаторским способностям претендента на должность генерального директора, максимальный испытательный срок может быть увеличен до полугода вместо обычных 3-х месяцев.
В частных фирмах, действующих на основании Устава, владельцами которых являются акционеры-учредители, трудовой договор с директором заключается только на определенный срок. Если в Уставе организации оговорено, что назначение генерального директора является прерогативой собрания учредителей, то трудовой контракт с ним будет возобновляться каждый раз после окончания срока действия документа. При неудовлетворительных результатах работы учредители вправе расторгнуть договор.
По совместительству новый директор может работать только с разрешения владельца компании или администрации, представляющей его интересы.
Директор не может исполнять какие-либо контролирующие функции в сторонних органах, осуществляющих надзор за деятельностью организации, в которой он работает директором.
При любых обстоятельствах генеральный директор является материально ответственным лицом в полном объеме.

Дополнительными причинами увольнения наемного руководителя, кроме оговоренных в трудовом законодательстве, могут быть или одностороннее решение собственника (собрания учредителей), или банкротство компании.

При соблюдении всех процедурных норм, в частности заблаговременного (за один месяц) письменного уведомления работодателя о своем решении, директор имеет право уволиться по собственному желанию.

В случае увольнения топ-менеджера в полном соответствии с нормами Трудового кодекса и отсутствии у собственников претензий к нему, работодатель выплачивает трехмесячное выходное пособие.

Должностные обязанности директора наряду с трудовым договором регламентирует также Устав организации. Если в последнем упущены какие-то моменты трудовой деятельности наемного руководителя фирмы, то для их решения нужно будет созвать собрание учредителей.

Генеральным директором становится единственный учредитель

Большинством объектов малого и среднего бизнеса владеет одно юридическое лицо, которое также является директором. Ему нет необходимости заключать трудовой контракт с самим собой. Достаточно протокола, в котором указывается о назначении учредителя на должность директора.

В этом же документе фиксируются все права и обязанности должностного лица, а также его ответственность перед коллективом предприятия. Фактически вместо трудового договора оформляется указанный протокол.

В любом случае общество с ограниченной ответственностью и другие организации действуют на основании Устава, который является основным правовым документом, регламентирующим трудовую деятельность фирмы. Соответственно, достаточно именно в уставе указать сроки избрания и отставки генерального директора, фамилии и должности лиц, замещающих директора на время его отсутствия, и другие позиции.

После оформления Протокола и проверки его соответствия Уставу предприятия издается приказ, согласно которому на собственника возлагаются должностные обязанности генерального директора.

По мнению государственных органов по труду и социальному развитию не допускается возможность заключения трудового договора с самим собой, так как в этом случае одно и то же лицо не может подписать документ за работодателя и работника. Но в тоже время нет и прямых запретов закона на заключение такого трудового контракта.

Соответственно, если работодателю необходим трудовой договор, то он может оформить его. Подписи работника и работодателя будут идентичны и сделаны одним лицом, но формально в первом варианте за работника подписывается физическое лицо, а во втором за работодателя – учредитель общества как юридическое лицо.

Трудовой кодекс не дает четких разъяснений ситуации, когда учредителем фирмы и генеральным директором является одно и то же лицо. Другие законодательные акты также не предусматривают заключения письменных договоров в этом случае. Практически собственник-учредитель компании своим волевым решением оформляет протокол и издает приказ о своем назначении на должность директора, что не является нарушением закона.

Топ-менеджер является одним из учредителей

Процедура оформления трудовых отношений с директором, назначаемым из числа соучредителей, аналогична уже рассмотренной процедуре назначения на должность директора единственного учредителя.

Различие проявится лишь в том, что протокол общего собрания и приказ о назначении генерального директора подписываются коллективно всеми учредителями, за исключением назначаемого на должность.

Должностной оклад директора

Когда с директором заключен трудовой договор, то заработную плату в размере его должностного оклада и других выплат бухгалтерия выплачивает ему каждый месяц. Если трудового контракта нет, то топ-менеджер получает вознаграждение в виде процентов от прибыли предприятия, как правило, каждый квартал.

На практике наемному директору обычно выплачивается ежемесячная заработная плата, а собственникам, исполняющим функции директоров, по их собственному усмотрению, в том числе возможна выплата должностного оклада вместе с дивидендами.

Основные условия договора

За основу берется типовое содержание контракта для государственных предприятий, в которое владельцы частных фирм при необходимости вносят свои коррективы. В отношении сроков действия договора также могут быть срочными и бессрочными. Если устав общества предусматривает вступление в трудовые отношения с наемным директором на определенный срок, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Специфическими договорными условиями в трудовых отношениях с директорами являются:

Обязательность созыва учредителей для решения вопроса о выплате зарплаты директору, если ее действующий размер равен или превышает четвертую часть активов предприятия.
Обязательность выплаты выходного пособия уволенному директору в размере не менее чем оплата его труда за три месяца.
Обязательность включения в контракт пункта о санкциях в случае разглашения коммерческих тайн предприятия.
Обязательность срочных трудовых отношений с директором, при которых срок действия трудового контракта с ним не может быть более пяти лет.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Трудовой договор с генеральным директором ООО образец — ссылка, по которой ниже можно скачать пример договора, заключаемого ООО с избранным директором. В приведенной ниже статье мы рассмотрим, как верно заполнить и оформить этот документ.

Какие общие данные нужно привести в договоре с директором ООО

Такой договор, подобно трудовым договорам с «обычными» работниками общества, включает общие сведения:

ФИО директора;
данные его паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
дата и место составления договора.

Для ООО как работодателя также указывают его наименование и ИНН. Помимо этого, нужно включить информацию о лице, которое визирует договор от имени общества, и указать основание, по которому ему предоставлено такое право (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Что обязательно следует отразить в трудовом договоре с директором ООО

Договор должен включать обязательные условия, предусмотренные ТК РФ. Прежде всего, это положения, перечисленные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а также в других статьях этого кодекса. К ним относятся место работы, которым обычно является само ООО, и трудовая функция, которую будет выполнять директор. Здесь нужно прописать конкретное название должности (президент, директор, генеральный директор), которое приведено в уставе ООО, и указать, что директор осуществляет руководство ООО, в том числе исполняет функции его единоличного исполнительного органа (ч. 1 ст. 273 ТК РФ).

Кроме того, в зависимости от типа договора с директором (срочный или обычный), следует отразить информацию о дате, когда директор приступает к работе, а также другие сведения.

Установлено, что директор может претендовать на заключение или срочного договора, или договора на неопределенный срок.

Первый можно заключить с гендиректором только при его согласии. Срок, на который оформляют договор, устанавливают, исходя из указаний устава или соглашения сторон (ч. 2 ст. 59, ч. 1 ст. 275 ТК РФ). В срочном договоре прописывают дату, когда директор приступает к работе, а также срок, на который оформлен договор. Кроме того, нужно привести причину, по которой ООО — работодатель заключает именно срочный договор: ею будет соглашение сторон.

При заключении обычного, «несрочного» договора достаточно прописать в нём дату, с которой гендиректор начнет работать.

Еще в договоре нужно отразить сведения про оплату труда гендиректора. Условия, на которых ООО оплачивает работу своего директора, определяют соглашением сторон (ч. 2 ст. 145 ТК РФ).

Важно!
В зависимости от содержания договор, заключаемый с директором, может быть для ООО особой сделкой — крупной или с заинтересованностью (п. 10 постановления пленума ВАС РФ от 16.05.2014 № 28). Такой договор ООО одобряет по специальным правилам для совершения соответствующих видов сделок (ст. 46, 45 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО»).

Какие факультативные сведения может включать договор между ООО и его гендиректором

В договор, который ООО заключает со своим директором, можно включить дополнительные условия. Важно, чтобы они не ухудшали положения гендиректора как работника ООО по сравнению с положением, определяемым трудовым законодательством (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

К примеру, в договоре можно указать обязанность гендиректора пройти испытание в течение 6 месяцев или короче. Если договор не содержит подобного условия, то считается, что директора приняли на работу без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Допустимо расширить в договоре перечень оснований, по которым он может быть прекращен (п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ).

Также можно прописать конкретный размер компенсации, которую директор получит, если договор с ним будет расторгнут по решению правомочного органа ООО, и директор при этом не совершал неправомерных действий или не бездействовал (ст. 279 ТК РФ). Законодатель предусмотрел, что такая компенсация не может быть меньше 3-кратного среднего месячного заработка гендиректора. Но в договоре можно указать и более высокий размер компенсации.

Важно!
Если размер компенсации не прописан в договоре, его определит суд. Суду нужно выяснить все обстоятельства. В частности, как долго директор работал в ООО, сколько времени осталось до окончания срока договора, сколько денег директор мог бы получить, если бы его не уволили, и прочее (п. 12 постановления пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2016 году, и чем он отличается от 2015-го

Договор с директором ООО следует оформить письменно. Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество. На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества.

Важно!
Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах. С одной стороны, как законный представитель ООО (работодателя), с другой — как работник ООО, принятый на должность директора.

Обычно договор заверяют печатью ООО, хотя законодательство не требует обязательно проставлять ее. Если же в договоре отсутствует оттиск печати ООО, это не влияет на его действительность.

Трудовой договор с директором ООО в 2016 году оформляют в том же порядке, что в 2015-м.

Кто подписывает трудовой договор с генеральным директором ООО

Визировать договор от имени общества могут разные лица.

Прежде чем определить, кто должен подписать такой договор, нужно выяснить, какой правомочный орган вправе избирать гендиректора в данном обществе. В большинстве случаев это общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об ООО», далее — «Закон»). Однако могут быть исключения. Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием.

Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания. Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.

Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

от имени общества договор может оформить председатель совета
лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Прикреплённые файлы:

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Образец трудового договора с кинорежиссером

Прочтите наш справочник по трудовым договорам сейчас

Прочтите справочник

Если вы собираетесь нанимать кинорежиссеров, вам необходимо подписать с ними трудовой договор. Это означает, что вам нужно подумать об условиях трудового договора, а также о ваших обязательствах как работодателя, прежде чем ваш сотрудник начнет работать на вас. Здесь мы рассмотрим ключевые моменты, которые следует включить в договор о найме вашего кинорежиссера, а также характер роли кинорежиссера.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор позволяет работодателю нанимать работника. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и работника. В трудовом договоре будет указана ключевая информация, такая как роль работника, зарплата, место работы, часы и праздники.

Что включает в себя роль кинорежиссера?

Несмотря на то, что многие кинорежиссеры имеют образование в области кинематографии или СМИ, ключом к успешной карьере является опыт, качественная работа и создание положительной репутации в отрасли. Узнайте больше о роли и вакансиях в Prospects.

Бесплатно создавать договоры, утвержденные юристом, на 7 дней

Посмотреть планы

Каково рабочее время сотрудников?

Сотрудник, работающий полный рабочий день, будет работать от 35 до 40 часов в неделю, обычно в течение 5 дней, тогда как работник, занятый неполный рабочий день, будет работать менее 40 часов.

Основные условия трудового договора с кинорежиссером?

Основные условия трудового договора с кинорежиссером:

ФИО работника и работодателя
Название должности и описание
Место работы
Дата начала и рабочее время
Положения о конфиденциальности и правах интеллектуальной собственности для обеспечения защиты конфиденциальной и служебной информации работодателя.

Как оформить трудовой договор с кинорежиссером?

Чтобы создать трудовой договор, создайте учетную запись в Legislate и выберите трудовой договор из списка доступных договоров. Установите условия соглашения и предложите ученику подписать контракт электронной подписью непосредственно из Законодательного собрания. Посмотрите учебное пособие по законодательству о процессе заключения трудового договора.

Создайте трудовой договор сейчас

Начать работу

Продолжайте читать

3 пункта, которые работодатели упускают при заключении трудовых договоров!

Как защитить свои идеи и свой бизнес

Автоматизация документации для малого бизнеса

Как малые предприятия экономят время и деньги за счет автоматизации своих крупных контрактов

Как изменить условия трудового договора?

4 основных этапа внедрения изменения условий найма

Должен ли работодатель заключать с работником письменный контракт?

Должен ли контракт быть в письменной форме?

Калькулятор IR35: что это такое и как им пользоваться?

Расчет суммы, которую подрядчики должны HMRC.

IR35 и налог на заработную плату: в чем разница

Налоги и независимые подрядчики.

Ваше руководство по соглашениям о консультационных услугах

Что это такое и что они включают?

Ключевые пункты в NDA

Зачем использовать NDA и какие пункты он должен содержать?

Нашли шаблон договора в Интернете, не так ли?

Почему следует соблюдать осторожность при загрузке шаблона онлайн.

Когда вам действительно нужен адвокат?

Принятие решения о найме адвоката может быть трудным, особенно если речь идет о деньгах.

Как составить индивидуальный договор с конструктором договоров

Статья для всех, кто интересуется созданием договоров и управлением ими

Риски непредоставления трудового договора

Является ли незаконным отсутствие трудового договора?

Что должно быть в шаблоне трудового договора с разработчиком программного обеспечения

Что вам нужно для защиты ваших прав на интеллектуальную собственность

Трудовые договоры и соглашения об услугах (для директоров)

бизнеса компании, и именно по этой причине крайне важно, чтобы права и обязанности директора были правильно определены и согласованы в юридически обязывающем документе.

Трудовые договоры для исполнительных директоров широко известны как служебные контракты. В MBM Commercial наша команда опытных юристов по трудовому праву и консультантов по кадрам будет работать вместе с вами, чтобы гарантировать, что соглашение об услугах вашего директора будет всесторонне составлено и решит ключевые вопросы, связанные с должностью и сопутствующими обязанностями и обязанностями. Наша команда опытных юристов и консультантов по персоналу готова предоставить четкие и практические советы по любому аспекту этих соглашений об обслуживании. Мы можем разработать соглашение с учетом ваших конкретных требований, выделить последствия важных аспектов соглашения и обсудить условия контракта на обслуживание с другой стороной от вашего имени. В MBM Commercial мы предоставляем комплексные юридические услуги, чтобы обеспечить представление и защиту ваших интересов.

Почему важен трудовой договор директора или соглашение об оказании услуг?

Соглашение об оказании услуг исполнительного директора очень похоже на трудовой договор. Оба документа определяют правила, обязанности и взаимные обязательства, которые регулируют и поддерживают отношения между директором и компанией. Принимая условия соглашения, директор и компания заключают юридически обязывающий договор; поэтому важно понимать обязательства, которые вы принимаете, и их потенциальные последствия в контексте возможных будущих событий или непредвиденных обстоятельств.

Соглашение об оказании услуг директора обычно включает следующие положения, каждое из которых играет важную роль в отношениях между директором и компанией:

Основные положения : они включают положения, касающиеся часов и места работы, заработной платы, права на отпуск, и т.д.

Схемы бонусов или вознаграждений : в положениях может быть указано, будет ли директор иметь право на опционы на акции, бонусные выплаты в зависимости от целевых показателей, медицинское страхование или расходы, страхование жизни и инвалидности или пенсионные опционы.

Определенные обязанности : важно определить обязанности, роль и ограничения полномочий исполнительного директора, чтобы избежать будущих споров или осложнений, касающихся положения и обязанностей директора. Должность директора имеет различные сопутствующие фидуциарные обязанности, которые подразумеваются соглашением об обслуживании исполнительного директора или письмом о назначении неисполнительного директора. Существуют дополнительные обязанности и общие принципы, изложенные в Законе о компаниях, которые применяются к директорам. Мы рекомендуем, чтобы любое соглашение об обслуживании также включало более точные и определенные обязанности и ответственность, чтобы усилить подразумеваемые условия и установленные законом обязанности и смягчить двусмысленность.

Внешние назначения : в соглашении об оказании услуг должно быть указано, разрешено ли директору работать с другими компаниями и применяются ли к этому праву какие-либо ограничения, например, пункт о неконкуренции, запрещающий директору работать с конкурентами компании. Желательно иметь конкретную процедуру получения одобрения от компании или акционеров компании, а также конкретные основания, по которым в одобрении может быть отказано.

Период уведомления : период уведомления, по истечении которого можно уволиться, является важным условием каждого трудового договора. Должен быть достигнут баланс, позволяющий обеим компаниям иметь достаточно времени, чтобы найти нового директора, и в то же время позволять директору быть освобожденным в течение разумного периода времени, чтобы занять новую должность или продолжить свой выбор. Надлежащая продолжительность уведомления во многом зависит от индивидуальных обстоятельств, но обычно составляет от 6 до 12 месяцев для старших директоров. Наши юристы могут порекомендовать наилучшие варианты для вас или акционеров вашей компании и представлять ваши интересы на любых переговорах.

Увольнение и отставка : в соглашении об оказании услуг должен быть указан процесс отставки/увольнения как сотрудника, так и директора, а также возможные основания для увольнения, чаще всего включая мошенничество и грубые проступки.

Ограничительные условия и конфиденциальность : ограничительные условия должны быть включены в соглашение об оказании услуг, чтобы ограничить действия бывшего директора и возможные будущие бизнес-проекты после ухода из компании и его должности директора. Ограничительные условия позволяют компании защитить себя от недобросовестной конкуренции и потенциального санкционированного использования или раскрытия секретной и конфиденциальной информации, эффективно защищая отношения компании с ее ключевыми клиентами и сотрудниками.

Свяжитесь с нашими юристами по трудоустройству и отделом кадровой поддержки в Эдинбурге и Лондоне

В MBM Commercial наша команда опытных юристов по трудовому праву посоветует наиболее подходящие и важные положения, которые должны быть включены в соглашение об услугах вашего исполнительного директора, и предоставит всесторонне составленный контракт. под ваши конкретные обстоятельства. Мы будем усердно работать, чтобы понять уникальные проблемы, затрагивающие вас как личность, и работать с вами, чтобы определить меры безопасности, которые вам потребуются для включения в соглашение об обслуживании.