Срочный контракт срочный трудовой договор: Заключение срочного трудового договора — МФЦ Челябинской области

Содержание

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

  • выполнить срочную
    работу — сезонную или проектную;
  • устранить последствия ЧП;
  • испытать оборудование;
  • временно заменить штатного сотрудника;
  • нанять болеющего специалиста или
    пенсионера;
  • нанять сотрудника на выборную
    должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
  • нанять человека для работы
    на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию,
работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого
увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться в тот же день. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был
рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск
и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования
о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора
в следующих случаях:

  • работник грубо нарушил трудовой
    договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
  • в компании сокращение;
  • сменился собственник
    компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
  • сотрудник разгласил охраняемую законом
    тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого
    сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или
сокращения штата предупредить работника об увольнении
за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор
раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный
договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня.
Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или
работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны
делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника.
Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу
по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных
работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней
до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных
разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

П. 34 Постановления Пленума Верховного суда
РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»

Срочный договор превращается?.. – АКГ «Деловой профиль»

Основные принципы взаимодействия сотрудника и работодателя по срочному трудовому договору заложены в ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса. По замыслу законодателя возможность привлечения специалиста в штат компании на определенный срок, не превышающий пяти лет, обусловлена временным характером работы. Поэтому такое соглашение может быть заключено, например, для выполнения разовых проектов, на период стажировки или для замены работника, находящегося в отпуске. Также срочный договор всегда заключается с генеральным директором, период полномочий которого ограничен уставом (ст. 275 ТК). В некоторых случаях сотрудник и работодатель самостоятельно решают, какой договор им заключить — срочный или бессрочный, например, при приеме на работу пенсионеров, внешних совместителей, студентов, обучающихся по очной форме.

Согласно общему правилу срочный трудовой контракт прекращается с истечением срока его действия. Причем об увольнении временный сотрудник должен быть надлежащим образом уведомлен (п. 2 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). Если ни одна из сторон не заявила о расторжении отношений, то они становятся бессрочными (ст. 58 ТК РФ).

На первый взгляд все ясно и просто. Однако на практике нет-нет, да и встает вопрос о правомерности продления срочного трудового договора, например при назначении на новый срок генерального директора.

За и против продления


Как ни крути, а вопрос о допустимости пролонгации срочного контракта является дискуссионным. Так, некоторые специалисты, высказывающиеся в пользу продления трудовых отношений, утверждают, что срок является одним из условий договора (ст. 57 ТК РФ). В свою очередь, сотрудник и работодатель вправе изменять любые условия соглашения без каких-либо ограничений, в том числе и его период действия (ст. 72 ТК РФ). Собственно, об этом косвенно свидетельствует и разъяснение Роструда (Письмо от 31.10.2007 N 4413-6). Чиновники напомнили, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный). Значит, дата его окончания может быть изменена после подписания соответствующего дополнительного соглашения.

Правомерность такого подхода подтвердили в ходе судебного разбирательства и служители Фемиды. В Определении от 15 июля 2010 г. (дело N 33-19173) судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда отмечается, что стороны трудового соглашения вправе на основании достигнутых договоренностей заключить контракт на определенный срок. При этом, если выяснится, что причина, по которой была выбрана именно такая форма соглашения, не исчерпывает себя к моменту окончания действующего договора, стороны могут пролонгировать его на определенный период. Продление оформляется соглашением сторон, а общий период контракта не может превышать 5 лет.

Однако приведенное обоснование имеет серьезный пробел, позволяющий легко его опровергнуть. Прежде всего, совершенно не принято во внимание общее правило трансформации срочного договора в бессрочный. Ведь в силу прямого указания положений ст. 58 ТК РФ продолжение трудовых отношений за пределами срока действия контракта делает его бессрочным. Главное, чтобы никто (ни работодатель, ни работник) не потребовали его прекращения.

Кроме того, пролонгация соглашения, по сути, приводит к тому, что стороны заключают новый срочный договор либо продолжают взаимодействовать по прежнему контракту, который, в свою очередь, считается заключенным на неопределенный срок.

Данная точка зрения подтверждается разъяснением Роструда, изложенным в Письме от 15 августа 2006 г. N 1222-6-1. По мнению чиновников, правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего или автоматической его трансформации в договор на неопределенный срок не имеется. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законодательством.

Косвенно подтвердил эту точку зрения и Санкт-Петербургский городской суд в Кассационном определении от 13 февраля 2012 г. по делу N 33-1920/2012. Арбитры отметили, что рабочий контракт, заключенный с генеральным директором, не может быть продлен, поскольку срок его полномочий ограничен уставом. Соответственно, основанием для прекращения срочного трудового договора в данном случае является истечение периода, на который он был заключен.

Исключения из правила


Возможность продления трудовых отношений действительно предусмотрена законодателем, но только для отдельных категорий работников.

Прежде всего, это касается труда беременных женщин. Если в период вынашивания ребенка у сотрудницы истекает срок действия трудового договора, то работодатель обязан продлить его до окончания беременности. Для этого необходимы соответствующее заявление работницы и медицинская справка (ст. 261 ТК РФ).

Спортсмены — еще одна категория сотрудников, с кем возможна пролонгация трудовых отношений в силу закона. Если работодатель не находит средств обеспечить участие спортсмена в соревнованиях, то он может быть временно переведен к другому работодателю. В этом случае со спортсменом заключается срочный договор не более чем на год. После истечения этого срока трудовой договор разрешается продлить, если спортсмен продолжает трудиться по месту временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ).

Также пролонгация рабочего договора допустима при избрании специалиста высшего учебного заведения по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному контракту должности научно-педагогического работника (ст. 332 ТК РФ).

Замечу, что законодательством прямо не предусмотрено иных случаев пролонгации срочных соглашений. Соответственно, право на продление таких контрактов нельзя распространять на всех работников.

Уловка


Продлить срочный трудовой договор без расторжения прежнего нельзя. О чем, собственно, и заявили представители Роструда. Что ж, законодатель действительно не ограничивает возможность специалиста и работодателя в случае истечения срока, на который был заключен один срочный договор, подписать другой такой же. Вместе с тем злоупотреблять данной возможностью не стоит. Дело в том, что многократное перезаключение срочных трудовых соглашений с одним и тем же специалистом может быть расценено судом как нарушение норм действующего законодательства. Тем более если контракты заключаются на непродолжительный срок и для выполнения одних и тех же обязанностей. При этом арбитры вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой контракт заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 N 2).

Подводя итог, хотелось бы выделить основное. По моему мнению, продление срочного трудового договора предусмотрено законодательством только для отдельных категорий работников. Поэтому право на продление отношений нельзя распространять на всех специалистов. В остальных случаях пролонгация срочного соглашения приводит к его трансформации в контракт, заключенный на неопределенный срок. Правда, сотрудник и работодатель в случае истечения периода, на который был заключен один срочный договор, вправе подписать другой такой же. Однако в рамках судебного разбирательства такие отношения могут быть признаны бессрочными.

Источник: Журнал «РАСЧЕТ»

Шаблон бесплатного срочного трудового договора для Microsoft Word

1. Стороны

Сторонами настоящего трудового договора являются:

  1. [Вставить имя работодателя], «Работодатель»; и
  2. [Вставьте имя сотрудника], «Сотрудник».

 

2. Должность

Ваша должность должна быть [Вставьте название должности].

 

3. Характер договора

Это срочный трудовой договор. Настоящее соглашение вступает в силу [Укажите дату] и заканчивается [Укажите дату]. Причина срочного характера соглашения заключается в том, чтобы указать причину срочного соглашения.

 

4. Обязанности

Обязанности, которые должен выполнять Сотрудник, изложены в должностной инструкции, прилагаемой к настоящему соглашению.

 

5. Место работы

Работник выполняет свои обязанности по адресу [Вставить адрес].

 

6. Рабочее время (Удалить неприменимые разделы)

Полная занятость
  1. Рабочее время Работника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю с понедельника по пятницу, с 8:30 утра. до 17:00.
  2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.
Неполный рабочий день с установленным графиком
  1. Рабочее время Сотрудника должно составлять [Указать количество часов в неделю] [Указать дни недели] между часами [Указать часы].
  2. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.
Полный рабочий день Переменный рабочий день – особенно для руководящих должностей
  1. Часы работы офиса: с 8:30 до 17:00.
  2. Из-за характера этой роли фактические часы работы Сотрудника могут отличаться от часов работы офиса. Уровень вознаграждения был установлен с учетом этой потребности в гибкости.
  3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.
Полный рабочий день в соответствии с реестром
  1. Рабочее время Сотрудника должно составлять 35/37,5/40 часов в неделю в течение 5 дней, [указать период времени] между часами [указать диапазон часов].
  2. Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
  3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.
Неполный рабочий день в соответствии с реестром
  1. Часы работы Сотрудника должны быть [Указать период времени], [Указать дни недели между часами [Указать диапазон часов] в соответствии с графиком.
  2. Список участников будет уведомлен [вставить способ уведомления] как минимум за 2 недели/1 месяц/2 месяца вперед. Изменения в Реестре после публикации будут обсуждаться с вами по мере необходимости.
  3. Работник имеет право на оплачиваемый перерыв на отдых (10 минут) после 2 часов работы, 30-минутный неоплачиваемый перерыв на обед после 4 часов работы и еще один оплачиваемый (10 минут) перерыв на отдых после 6 часов работы каждый рабочий день. 30-минутный перерыв будет вычтен из вашего рабочего времени.

 

7. Ставка заработной платы (удалить неприменимые разделы)

Годовой оклад

Заработная плата работника составляет $[Вставить сумму] брутто в год и выплачивается равными частями [Вставить период времени].

Почасовая оплата

Сотруднику выплачивается почасовая оплата в размере $[Insert Amount]. Количество оплачиваемых часов будет соответствовать табелю учета рабочего времени, который предоставляется ежедневно/еженедельно.

 

8. Сверхурочные (Удалить неприменимые разделы)

Для наемных работников, у которых ЧРЕЗМЕРНАЯ сверхурочная работа компенсируется временем вместо оплаты
  1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется в вашей зарплате. Как обычно, любое чрезмерное дополнительное время будет компенсировано временем, а не по договоренности с менеджером.
  2. По усмотрению компании они могут выбрать оплату такой сверхурочной работы вместо предоставления времени взамен. Это будет выплачиваться в размере вашего базового оклада, деленного на нормальные рабочие часы.
Для наемных работников, которым не выплачивается сверхурочная работа
  1. Это нормальное ожидание, что сотруднику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы, и это компенсируется вашей зарплатой.
Для сотрудников с почасовой оплатой или более низкой окладом, для которых оплачивается сверхурочная работа
  1. Это нормальное ожидание от должности, что работнику время от времени может потребоваться работать дополнительное время для выполнения работы. Случайное время (от 5 до 10 минут здесь или там) обычно не влечет за собой оплату сверхурочных.
  2. Если вам требуется работать сверх разовых сверхурочных часов, об этом следует заранее договориться с вашим руководителем.
  3. Сверхурочные оплачиваются по вашим обычным почасовым ставкам.

 

9. Способ оплаты

Оплата будет производиться путем прямого зачисления на указанный банковский счет Сотрудника [Вставить день].

 

10. Период (используйте, если у вас менее 20 сотрудников)

  1. Пробный период применяется к первому [Вставьте количество дней] (максимальное количество0 дней) трудоустройства, в течение которых Работодатель будет оценивать и рассматривать соответствие должности.
  2. Пробный период начинается с даты начала, указанной в пункте 3 настоящего соглашения.
  3. В течение испытательного срока работодатель может расторгнуть трудовой договор, а работник не может подать личную жалобу на основании несправедливого увольнения, за исключением случаев, предусмотренных Законом о трудовых отношениях.
  4. Уведомление о расторжении за одну неделю может быть направлено любой из сторон в течение испытательного периода, даже если это уведомление выходит за пределы окончания испытательного периода.
  5. Ничто в этом пункте не препятствует работодателю уволить в дисциплинарном порядке за серьезный проступок в любое время в течение испытательного срока.

 

11. Испытательный срок (используйте, если у вас 20 или более сотрудников)

  1. Вы будете приняты на работу с даты начала, указанной в пункте 3, на испытательный срок [Вставьте период времени. Этот испытательный срок не ограничивает законных прав и обязанностей работодателя или работника, и обе стороны должны вести себя друг с другом добросовестно.
  2. Работодатель предоставит работнику рекомендации, обратную связь и любую необходимую поддержку. Обе стороны оперативно обсудят любые возникающие трудности, а работодатель предупредит работника, если предполагается увольнение.
  3. Любые вопросы, поднятые как неудовлетворительные во время любого пересмотра, должны рассматриваться как предупреждение о том, что вопросы могут привести к отклонению, если они останутся неудовлетворительными во время или по завершении испытательного периода.
  4. Увольнение из-за любых проблем с производительностью в течение испытательного периода должно быть произведено с уведомлением за 1 неделю. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего периода уведомления.
  5. Ничто в этом пункте не запрещает работодателю увольнять в дисциплинарном порядке на основании серьезного проступка.
  6. Если испытательный срок оказался недостаточным для надлежащей оценки вас, мы можем продлить испытательный срок по своему усмотрению. Мы встретимся с вами и обсудим это с вами, если мы захотим продлить испытательный срок. Мы подтвердим это продление в письменной форме.

 

12. Ежегодный отпуск

  1. Сотрудник имеет право на 4-недельный ежегодный отпуск (пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день), который следует использовать в соответствии с Законом об отпусках.
  2. Любые отпуска, начисленные, но не использованные в период срочной работы, будут выплачены в конце установленного срока работы.
  3. Ежегодные отпуска должны быть взяты во время, согласованное между Работодателем и Работодателем, а при отсутствии соглашения — по указанию Работодателя. Работодатель должен уведомить не менее чем за две недели о необходимости предоставления работнику ежегодного отпуска.
  4. По возможности запросы на ежегодный отпуск будут одобрены. К сожалению, потребности клиента должны быть удовлетворены, поэтому в редких случаях нам может потребоваться отклонить запросы на отпуск. Чтобы избежать разочарования, пожалуйста, предупредите об этом как можно раньше, так как это даст время для принятия соответствующих мер.
  5. Сотрудник может в письменной форме запросить компенсацию до одной недели ежегодного отпуска в год после возникновения права на отпуск. В соответствии с Законом об отпусках право на ежегодный отпуск возникает в конце каждого 12-месячного периода, поэтому вы не можете требовать компенсацию какого-либо отпуска до тех пор, пока право не возникнет. Работодатель оставляет за собой право отклонить такой запрос по своему усмотрению.

 

13. Государственные праздники

  1. Работник имеет право на государственные праздники, если они приходятся на установленный срок.
  2. Работник имеет право на оплату времени, фактически отработанного в праздничный день, в полуторном размере.
  3. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае был бы обычным рабочим днем, вместо этого он имеет право на выходной день.
  4. Если Сотрудник должен работать в праздничный день, который в противном случае НЕ был бы обычным рабочим днем, он НЕ будет иметь право на выходной вместо этого.
  5. Работодатель признает только опубликованные даты государственных праздников и обычно не соглашается на просьбы о переносе государственных праздников в соответствии с Законом о праздниках. Любые решения о переносе государственного праздника принимаются работодателем по собственному усмотрению.
  6. Если работник обязан или согласился работать в праздничные дни, но не может этого сделать из-за болезни или травмы работника, его супруга или иждивенца, или если работник перенес тяжелую утрату, праздничный день рассматривается как праздничный день. и Работник имеет право на получение его соответствующей дневной ставки, а не в соответствии с расчетом за отработанный день, и Работник не получает права на альтернативный день взамен.
  7. Государственные праздники определены в Законе о праздниках.

 

14. Закрытие

Работодатель может принять решение о прекращении своей деятельности один раз в 12 месяцев, обычно в период Рождества/Нового года. О периоде отключения будет дано уведомление как минимум за 14 дней. Если у работника нет достаточного накопленного ежегодного отпуска для покрытия этого периода, то работник может быть обязан уйти в неоплачиваемый отпуск. Оплата аванса за отпуск будет исключительно на усмотрение руководства и рассматривается в каждом конкретном случае.

 

15. Отпуск по болезни

  1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право в каждый последующий период продолжительностью двенадцать месяцев на пятидневный отпуск по болезни в соответствии с положениями Закона об отпусках.
  2. Такой отпуск по болезни можно взять только в том случае, если:
    • Работник болен или травмирован; или
    • Супруга работника заболела или получила травму; или
    • Человек, уход за которым зависит от Сотрудника, болен или травмирован.
  3. Отпуск по болезни может быть накоплен в общей сложности до 15 дней плюс текущее право работника на 20 дней, но неиспользованный отпуск по болезни не будет выплачен по окончании трудовых отношений.
  4. Вы также должны предоставить медицинскую справку, если ваше отсутствие длится более трех дней, за которые вы должны заплатить. Кроме того, мы также можем потребовать от вас предоставить медицинскую справку в случае непродолжительного отсутствия, за которое компания будет обязана заплатить.
  5. В случае, если от Сотрудника требуется предоставить доказательство болезни или травмы, оплата отпуска по болезни не будет производиться до тех пор, пока этот запрос не будет выполнен.
  6. Работник должен уведомить Работодателя о необходимости взять Больничный заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

16. Отпуск в связи с утратой близких

  1. После завершения шести месяцев текущей непрерывной работы Работник имеет право на оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких следующим образом:
    • В случае утраты работником супруга, родителя, ребенка, брата или сестры, бабушки и дедушки, внука или родителя супруга, работник имеет право на 3-дневный оплачиваемый отпуск в связи с утратой.
    • В случае, если работодатель признает, что работник перенес утрату в связи со смертью любого другого лица, с учетом соответствующих факторов, работник имеет право на 1 день оплачиваемого отпуска в связи с утратой.
  2. Работник должен уведомить работодателя о необходимости взять отпуск в связи с утратой близких заблаговременно, если это возможно, или до начала рабочего дня.

 

17. Отпуск по уходу за ребенком

Положения Закона об отпуске по уходу за ребенком и защите занятости применяются к любому работнику, который имеет право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с этим законом.

 

18. Отпуск в связи с домашним насилием

Пострадавшие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в соответствии с положениями, изложенными в Законе о защите жертв домашнего насилия.

 

19. Непредвиденное событие или стихийное бедствие

В случае, если деятельность Работодателя прерывается непредвиденными событиями, находящимися вне его контроля, т.е. стихийное бедствие (землетрясение и т. д., повреждение производственных помещений, действия правительства, война, терроризм, эпидемия или пандемия), вызвавшие значительный сбой в работе, то работник может быть обязан взять ежегодный отпуск или неоплачиваемый отпуск без предварительного уведомления. Если воздействие носит долгосрочный характер, то от работодателя может потребоваться увольнение по причинам неисполнения контракта.

 

20. Политика и правило

  1. Сотрудник обязан соблюдать и соблюдать все правила, политики и процедуры компании. Работодатель имеет право время от времени изменять, отменять или вводить новые политики и правила. Сотрудник будет уведомлен о любом введении, изменении или отмене таких политик и правил.
  2. Любой Сотрудник, нарушивший любую из этих политик, правил и/или процедур, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям вплоть до увольнения в дисциплинарном порядке.

 

21. Автостоянка (Удалить неприменимые разделы)

Сотруднику будет предоставлена ​​автостоянка для вашего использования, когда он посещает офис.

 

22. Пособие на служебный автомобиль/транспортное средство (удалить неприменимые разделы)

Автомобиль в качестве льготы
  • В рамках пакета вознаграждения Сотрудника компания предоставит транспортное средство, финансируемое компанией. Работник имеет право использовать транспортное средство в разумных личных целях.
Автомобиль как инструмент торговли
  • Сотруднику будет предоставлен служебный автомобиль для выполнения требований работы. Работник имеет право использовать это транспортное средство, чтобы добраться до работы и с работы; однако автомобиль следует оставлять на рабочем месте в периоды отсутствия, такие как праздники и т. д.
Предоставление автомобиля включено в заработную плату
  • Сотруднику не будет предоставлен служебный автомобиль, так как он был компенсирован как часть базовой заработной платы Сотрудника. Если сотруднику необходимо совершить поездку по делам компании, он может использовать транспортное средство компании. Если Сотрудник решит использовать свой собственный автомобиль для деловых поездок, ему будут возмещены фактические и разумные понесенные расходы. Сотрудник обязан убедиться, что его транспортное средство надлежащим образом застраховано для деловых поездок.
Пособие на автомобиль
  • Работнику будет предоставлено пособие на автомобиль в размере $[Insert Gross Amount] брутто в год, которое будет выплачиваться равными ежемесячными платежами с обычной заработной платой. Пособие на транспортное средство предоставляется для оплаты всех расходов, связанных с транспортным средством, включая обслуживание, топливо, финансы и т. д.

 

23.

Конфиденциальная информация

Сотрудник может иметь доступ к конфиденциальной информации. Такая информация должна использоваться только по назначению и не должна разглашаться или использоваться каким-либо образом, который может противоречить интересам компании как во время, так и после трудоустройства.

 

24. Прекращение трудовых отношений

Прекращение действия по окончании срочного контракта

Настоящее соглашение прекращает свое действие в соответствии с характером срочного контракта. Там, где это возможно, [вставьте период времени] будет направлено уведомление о расторжении настоящего соглашения посредством завершения установленного срока.

Общее прекращение действия

После завершения испытательного срока/испытательного срока работодатель может расторгнуть настоящее соглашение по уважительной причине, направив Сотруднику письменное уведомление [Вставить срок]. Аналогичным образом, Сотрудник должен указать [Вставить период времени]. Работодатель может по своему усмотрению выплатить вознаграждение вместо части или всего этого периода уведомления или потребовать, чтобы Работник ушел в отпуск по саду на часть или весь этот период уведомления.

Расторжение за серьезное нарушение

Невзирая на любые другие положения настоящего соглашения, Работодатель может расторгнуть настоящее соглашение в суммарном порядке и без уведомления за серьезное нарушение со стороны Работника.

Отказ от работы

В случае отсутствия Работника на работе в течение трех рабочих дней подряд без какого-либо уведомления Работодателя, и Работодатель предпринял разумные усилия, чтобы связаться с Работником, настоящее соглашение автоматически прекращается по истечении третий день без необходимости уведомления о прекращении трудовых отношений.

Возврат имущества при увольнении

При увольнении/прекращении трудовых отношений Работник должен вернуть Работодателю все оборудование, материалы или другое имущество Работодателя до получения окончательного платежа. Если какое-либо такое оборудование, материальное иное имущество не возвращается или возвращается в плохом состоянии или состоянии (за исключением нормального износа), Заказчик может вычесть стоимость их ремонта/замены из окончательного платежа.

Увольнение по медицинским показаниям

В случае возникновения опасений, что работник не сможет продолжать работу или будет вынужден прекратить работу на значительный период по состоянию здоровья, работодатель сначала должен получить медицинское заключение(я), чтобы установить степень проблемы. . В случае, если медицинская справка подтверждает, что работник не сможет вернуться к работе постоянно или в течение значительного периода времени, работодатель может уволить его по состоянию здоровья. Будет применяться уведомление в соответствии с пунктом о прекращении действия настоящего соглашения.

 

25. Отстранение от работы

  1. Работодатель оставляет за собой право отстранить работника от работы с сохранением полной заработной платы в следующих случаях:
    • , когда поведение работника находится под дисциплинарным расследованием и его присутствие на работе может поставить под угрозу расследование или вызвать дополнительные проблемы
    • или когда работник представляет риск для здоровья и безопасности либо для себя, либо для других
  2. Работодатель также оставляет за собой право отстранить работника от должности без сохранения заработной платы в случае, если работник вызывает необоснованные задержки процесса и/или внешние третьи стороны (например, полицейское расследование) вызывают необоснованные задержки процесса.

 

26. Положения о сокращении штатов

  1. Ситуации увольнения могут возникнуть в случае, если работодатель продает или передает весь бизнес или его часть. Они также могут возникать, когда потребности бизнеса изменились, так что должность Сотрудника больше не соответствует потребностям бизнеса. Например, это может быть результатом спада в бизнесе или изменений в бизнесе, что означает, что роль Сотрудника существенно меняется.
  2. В случае увольнения работодатель:
    • Встреча с сотрудником, предоставление информации о предлагаемом соглашении
    • Предоставить Сотруднику возможность прокомментировать предложение
    • Рассмотреть комментарии Сотрудника и ответить на них

 

27. Передача всего или части бизнеса

  1. новый работодатель с такими же или аналогичными условиями найма.
  2. Если новый работодатель не предлагает новую должность с такими же или аналогичными условиями, то трудоустройство будет прекращено по причине сокращения штата.
  3. Если предлагается должность с такими же или подобными условиями, но Сотрудник не принимает это предложение, оно будет прекращено по причине увольнения.

 

28. Компенсация при увольнении

  1. Сотрудник будет иметь право на уведомление в соответствии с пунктом об увольнении только в случае сокращения.
  2. Работодатель оставляет за собой право по своему усмотрению предлагать увеличенную компенсацию при увольнении.

 

29. Охрана труда и техника безопасности

  1. Работник соглашается соблюдать политику и процедуры охраны труда, установленные работодателем в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на рабочем месте, и принимать все разумные меры для обеспечения собственной безопасности. и безопасность других во время работы.
  2. Работник должен убедиться, что он работает безопасным образом и что никакие действия или бездействие с его стороны на работе не причиняют вреда Работнику или любому другому лицу.
  3. Обо всех опасностях, выявленных Работником на рабочем месте, необходимо сообщать Работодателю в кратчайшие сроки.
  4. Сотрудники, работающие в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, представляют серьезную опасность для здоровья и безопасности самих себя, сотрудников работодателя и клиентов. Наша Компания придерживается политики абсолютной нетерпимости к любому употреблению наркотиков и/или алкоголя, что может поставить под угрозу их собственную безопасность и/или безопасность их коллег по работе.

 

30. Решение проблем трудовых отношений

  1. Везде, где это возможно, целью компании является максимально быстрое решение любых вопросов, связанных с трудоустройством. Поэтому, если возникнут какие-либо проблемы с трудоустройством, их следует обсудить с работодателем как можно скорее.
  2. Если вопрос не решен, любая из сторон может обратиться за помощью в посредническую службу Министерства бизнес-инноваций и занятости. Если вопросы не решаются при посредничестве, они могут быть переданы в орган по трудовым отношениям.
  3. Если проблема является личной жалобой, Работник должен подать эту жалобу в течение 90 дней после события, вызвавшего жалобу, или по истечении дополнительного времени, если это разрешено Работодателем или если Управление по трудовым отношениям предоставляет продление срока.

 

31. Вычеты из заработной платы

  1. По запросу работника работодатель должен вычесть из его заработной платы/зарплаты любую согласованную сумму по таким вопросам, как выход на пенсию по выслуге лет, членство в социальном клубе или членские взносы, и выплатить эту сумму организации уточняется работником.
  2. Работодатель имеет право производить вычеты за любой неоплачиваемый отпуск, т. е. когда право на отпуск еще не возникло или право на отпуск было исчерпано
  3. Работодатель также имеет право удерживать из любой выплаты заработной платы, подлежащей выплате при увольнении, любую переплату, выплаченную Работнику за отпуск, взятый заранее.
  4. Работодатель имеет право время от времени производить любые другие вычеты, оговоренные в письменной форме.

 

32. Делимость

Если какое-либо условие или другое положение настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим принудительному исполнению в соответствии с каким-либо правилом, законом или государственной политикой, все другие условия и положения настоящего Соглашения, тем не менее, оставаться в полной силе.

 

33. Требуется сохранение действующей рабочей визы

Настоящее Соглашение обусловлено наличием у Сотрудника законного права на работу в [Указать страну]. В случае истечения срока действия вашей рабочей визы или разрешения работодатель может уволить работника.

 

34. Декларация

Мы, [Указать название компании], предлагаем этот трудовой договор [Указать имя сотрудника].

 

________________________________________

Имя менеджера

 

_________________________

Дата

 

Я, Имя сотрудника, полностью прочитал и понял условия работы, указанные выше. Меня уведомили о праве обратиться за независимой консультацией в отношении настоящего соглашения, и мне было предоставлено разумное время для этого. Я также заявляю, что вся информация, которую я предоставил в процессе найма, является полной и не является ложной или вводящей в заблуждение.

 

_______________________________________

Имя сотрудника

 

_________________________

Дата

Что такое срочный контракт?

Организации предпочитают нанимать сотрудников по срочным контрактам, поскольку они с полным энтузиазмом обслуживают компанию по проекту и в установленное время. Работодатели расторгают срочный договор в заранее установленную дату. Эти сотрудники также не числятся в платежной ведомости организации, что позволяет сэкономить немало сдачи.

В этой статье мы познакомим вас с определением срочных контрактов, их плюсами и минусами, а также уникальными ситуациями, в которых они могут использоваться.

Посмотрите это видео на YouTube такой срочный трудовой договор?

2 Основные характеристики срочных контрактов

2. 1 Стаж работы

2.2 Заработная плата

2.3 Уведомление

2.4 Продление срочного трудового договора

3 Пригодность срочных контрактов

3.1 Сезонная работа

3.2 Проектная работа

3.3 Материнское страхование

4 Работа по собственному желанию в сравнении с работой по контракту

5 Наемный работник с фиксированным сроком и подрядчиком

5

5 Контракты и беременность

7 Срочный контракт и сокращение штата

8 Преимущества срочного контракта

8.1 Гибкость

8.2 Экономия средств

8.3 Покрытие отпуска по беременности и родам

8.4 Преимущество специальных навыков

9 Политика с фиксированным сроком

9.1 Причина срочной занятости

9.2 Доля наемных работников с фиксированным сроком

9.3 Срок действия срочного контракта

4 9.5 Дискриминация

9.6 Работа после истечения срока действия контракта

10 Чем лучше срочный контракт?

Что такое срочный трудовой договор?

По срочному контракту организация нанимает работника на фиксированный срок. Организация нанимает сотрудников на заранее оговоренный срок по срочному договору. Обычно работодатели нанимают срочных сотрудников на год, и их трудоустройство заканчивается по окончании контракта.

Работники, работающие по срочному договору, не числятся в штате организации.

Основные характеристики срочных контрактов

Основной характеристикой срочных контрактов является продолжительность работы. Срочные работники не являются постоянными работниками организации. Они назначаются на определенное время и увольняются по истечении заранее определенного срока. Это краткосрочная занятость. Период занятости может варьироваться в зависимости от характера работы и организационных требований. Как правило, срочные контракты заключаются на один год.

  • Заработная плата

Срочные сотрудники имеют фиксированную заработную плату, установленную организациями. Он остается неизменным на протяжении всего периода работы. Работодатель не может изменить размер вознаграждения до истечения срока действия контракта. Поскольку сотрудники с фиксированным сроком не являются постоянными сотрудниками организации, они не входят в ведомость заработной платы организации.

  • Уведомление

В случае должностей с фиксированным сроком работодатель не предоставляет работникам никаких сроков уведомления. Договорные отношения между работодателем и временным работником прекращаются после истечения срока действия договора.

Работодатели могут продлевать срочные контракты. Обе стороны должны быть готовы к продолжению отношений. Если срочный работник продолжает работать после истечения установленного срока, договор продлевается. Однако, если работодатель не расторгает договор по истечении определенного срока, временный работник становится постоянным.

Пригодность срочных контрактов

Срочные контракты лучше всего подходят для следующих видов работ.

  • Сезонная работа

Деловым организациям может потребоваться дополнительная рабочая сила в пик сезона. Они предпочитают нанимать срочных сотрудников на таких условиях, поскольку это обеспечивает гибкость и удовлетворяет их потребности в высокий сезон. Например, отелям может потребоваться дополнительный персонал во время летних каникул для обслуживания наплыва посетителей. Поэтому они могут нанимать сотрудников на фиксированный срок в пик сезона и увольнять их после окончания сезона.

  • Проектная работа

Организации предпочитают работу с фиксированным сроком, когда у них есть проект, требующий определенных навыков. Работодатель может не нуждаться в специалисте после завершения проекта. Поэтому в таких случаях они будут нанимать сотрудников на фиксированной основе.

  • Покрытие для беременных

Предприятия нанимают сотрудников с фиксированным сроком для заполнения временного пробела, когда постоянный сотрудник уходит в отпуск по беременности и родам. Работник, работающий по срочному контракту, выполняет обязанности работника, находящегося в отпуске. Они работают до тех пор, пока не вернется работник, находящийся в отпуске.

Работа по собственному желанию и работа по контракту

Работа по собственному желанию означает, что между работодателем и работником нет письменного договора. Работодатель и работник имеют право уйти с работы без предварительного уведомления. Кроме того, работодатель может уволить работника в любое время. Точно так же сотрудник может уйти с работы, когда захочет.

Обе стороны работают вместе по своей воле. По этой причине это бессрочное соглашение между обеими сторонами. Работодатель не может заставить работника работать на них. Точно так же работник не может обязать работодателя принять его на работу. Обе стороны имеют равные права на расторжение договора.

Сотрудник с фиксированным сроком против подрядчика

Сотрудник с фиксированным сроком похож на штатного сотрудника организации. Они работают в течение определенного периода времени с организацией, но не являются подрядчиками. Подрядчики работают самостоятельно и оказывают свои услуги организации на заранее оговоренный срок. Они имеют право самостоятельно определять свой стиль работы и не находятся под контролем организации. Кроме того, подрядчики могут иметь гибкий график работы , если они хотят.

Однако сотрудники с фиксированным сроком находятся под полным контролем организации. Они не могут работать в соответствии со своими прихотями и фантазиями. Срочные контракты, как и контракты подрядчиков, заключаются на определенный срок. Тем не менее, природа отношений между ними различна. В срочных контрактах между сторонами существуют отношения между работником и работодателем. С другой стороны, в контрактах с подрядчиками это отношения между предприятиями.

Срочные контракты и беременность

Работодатели должны знать о правах работников в срочных контрактах. Работники, работающие по срочному контракту, имеют право на отпуск по беременности и родам. Работодатели выплачивают срочным работникам отпуск по беременности и родам так же, как и постоянным работникам. В некоторых случаях работница имеет право на установленную законом выплату по беременности и родам в течение срока действия их срочного контракта. Если это так, они продолжают получать установленное законом пособие по беременности и родам, даже если срок их пребывания в должности закончился. Было бы несправедливо, если бы срочный трудовой договор не продлевался по причине отпуска по беременности или родам.

Срочный контракт и увольнение

Крайне важно понимать, что такое срочное соглашение об увольнении и каковы права сотрудников, работающих по срочному контракту, в отношении получения пособия по сокращению штата. Работники с фиксированным сроком имеют право на получение выходных пособий, поскольку они аналогичны обычным сотрудникам организации. Право на выходное пособие зависит от продолжительности периода службы. Если сотрудник, работающий по срочному контракту, работает в организации более двух лет подряд, он становится постоянным сотрудником. В таких случаях они могут претендовать на пособие по сокращению штата. Организации должны выплачивать временные пособия по сокращению штата сотрудников, если они проработали в организации более двух лет.

Преимущества срочных договоров

  • Гибкость

Срочный трудовой договор выгоден обеим сторонам . Он предлагает повышенную гибкость для организации и сотрудников. Организация может легко удовлетворить потребность в дополнительном персонале в пиковые периоды, наняв сотрудников на фиксированный срок.

  • Экономия средств

Срочная занятость также ведет к увеличению экономии средств. Это позволяет компаниям нанимать сотрудников, когда это необходимо. Организации увольняют сотрудников после завершения проекта и прекращения действия требований. Кроме того, фирма не несет без необходимости бремя сотрудников. Срочная занятость выгодна, когда работа носит сезонный характер или на определенный период. Это не влияет на бюджет организации.

Срочная занятость используется для найма работника на работу вместо постоянного работника, находящегося в декретном отпуске. Компании нанимают сотрудника с фиксированным сроком на определенный срок, чтобы он выполнял обязанности, взятые на себя работником в отпуске. Это эффективный инструмент в таких обстоятельствах, и организации используют его в своих интересах.

С помощью срочных контрактов организация может воспользоваться уникальными навыками сотрудника на желаемый период. Организации предпочитают нанимать сотрудников с фиксированным сроком для проектов, требующих специальных знаний и навыков. Невозможно нанять постоянных сотрудников на такие работы, поскольку они не повторяются по своему характеру.

Политика с фиксированным сроком

Организации должны понимать критические факторы, влияющие на срочные контракты, чтобы избежать юридических проблем. Правила, регулирующие работу с фиксированным сроком, могут различаться в разных странах. Таким образом, фирмы должны разработать политику с фиксированным сроком, помня об этих правилах. Отдел кадров должен понимать и выполнять следующие полномочия.

В некоторых странах организации могут нанимать сотрудников на срочный контракт только по уважительной причине. Например, перуанское правительство разрешает срочные контракты только на этапах создания, в чрезвычайных ситуациях или на сезонных работах.

В некоторых странах количество сотрудников, работающих по фиксированному контракту, ограничивается общей численностью рабочей силы. Организации не могут нанимать сотрудников на фиксированный срок больше установленного лимита. Например, в Литве срочные договоры не могут превышать 20% от общего числа трудовых договоров.

Многие страны определяют продолжительность срочных контрактов и количество раз, когда они могут быть продлены для работника. В Греции общая продолжительность срочных контрактов не может превышать 24 месяцев, включая четыре продления. Кроме того, в Германии общая продолжительность не может превышать 24 месяцев, включая три продления.

  • Письменный контракт

Работодатели должны составлять срочный контракт с особой тщательностью и усердием. Это должен быть письменный договор, в котором четко прописаны все условия. Обе стороны должны согласиться с условиями договора и соблюдать их. Кроме того, обе стороны должны подписать договор.

  • Дискриминация

В некоторых странах, таких как Япония, не существует дискриминации между временными и постоянными работниками. Организации обязаны относиться к работникам с фиксированным сроком службы так же, как к постоянным работникам.

Если срочный работник работает после истечения определенного срока, это может привести к заключению бессрочного трудового договора. В таких странах, как Канада, если сотрудники с фиксированным сроком продолжают работать после истечения срока их полномочий, они считаются постоянными сотрудниками организации. Их договор считается автоматически пролонгированным на неопределенный срок.

Являются ли срочные контракты лучше?

Деловые организации предпочитают контракты с фиксированным сроком контрактам на неопределенный срок, поскольку они предусматривают легкое увольнение сотрудников.