Договор найма на работу трудовой договор: Договор трудового найма с физическим лицом

Трудовой договор на время выполнения определенной работы за определенную сумму

Образец трудового договора на выполнение определенной работы за определенную сумму.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №__

город ___________                                                                          «____» _________ 201___ года

______________________, далее именуемый «Работодатель», в лице ______________________ действующего на основании, с одной стороны, и ___________________________, далее именуемый «Работник», с другой стороны, далее совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает Работника на работу на время выполнения определенной работы в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан , а именно на период выполнения работы по разработке проектной документации. Конкретные количественные и качественные характеристики работы отражены в техническом задании (Приложение №1, являющееся неотъемлемой частью Договора).
1.2. Работник принимается на должность — ________________________ для осуществления своих трудовых обязанностей в помещении, расположенном по адресу: г. ___________, улица ________________, ______.
1.3. Датой начала работы считается «___» _____________ 201__ года.

2. Срок действия договора

2.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует на время выполнения работы, предусмотренной п. 1.1 настоящего Трудового Договора. Работа должна быть выполнена не позднее «___» ___________ 201__ года.
2.2.  Датой истечения срока Договора, является день завершения работы, в который подписывается акт приемки выполненной работы.

3. Условия труда

3.1. При заключении настоящего Договора Работник заявляет и гарантирует, что он не имеет противопоказаний по состоянию здоровья для выполнения указанной работы, а также обладает достаточной квалификацией и навыками.
3.2. Рабочее время и отдых Работника регламентируется условиями настоящего Договора и трудовым законодательством Республики Казахстан, в связи с чем Работнику устанавливается:
• пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье;
• восьмичасовой рабочий день – с 09:00 часов до 18:00 часов;
• один час на обеденный перерыв – с 13:00 до 14:00 часов.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является период выполнения работы по настоящему договору.
3.3. Работодатель вправе привлекать Работника к работе в выходные и праздничные дни с его письменного согласия.
3.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:
• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
3.5. Пребывание Работника на рабочем месте сверх определенного настоящим Договором времени, без письменного на то указания Работодателя, является личным делом Работника, и Работодатель по данным фактам каких-либо материальных выплат не производит.

4. Права и обязанности Работодателя

4. 1. Работодатель имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• издавать в пределах своих полномочий акты работодателя;
• поощрять Работника, привлекать его к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством о труде;
• на возмещение вреда, нанесенного ему Работником;
• на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника;
• при наличии письменного согласия Работника удерживать из причитающихся к оплате Работнику платежей суммы задолженности Работника перед Работодателем, но не более пятидесяти процентов от причитающихся к выплате Работнику заработной платы ежемесячно.

4.2. Работодатель обязан:
• обеспечить работнику условия труда в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
• предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором;
• знакомить Работника с актами Работодателя;
• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, настоящим Договором и актами Работодателя;
• предупреждать работника о вредных, опасных условиях труда и приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни или здоровью работника;
• вести точный учет рабочего времени, выполняемых каждым Работником;
• требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения настоящего Договора в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;
• возмещать за причиненный работнику вред в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке и условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан и нести материальную ответственность.

5. Права и обязанности работника

5.1. Работник имеет право:
• в порядке, установленном законодательством о труде, изменять и расторгать данный трудовой договор;
• на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
• на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями настоящего Договора и Трудового кодекса республики Казахстан;
• на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
• на добровольное членство в профессиональных союзах или других общественных объединениях;
• на возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
• на разрешение трудовых споров по соглашению сторон или в судебном порядке.

5.2. Работник обязан:
• приступить к исполнению трудовых обязанностей по настоящему Договору с даты его подписания сторонами;
• добросовестно выполнять трудовые обязанности, обусловленные актами работодателя и действующим законодательством;
• соблюдать трудовую дисциплину;
• не допускать в процессе работы нанесения имущественного вреда Работодателю;
• организовать соблюдение дисциплины труда и правил по охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также других обязательных норм и правил;
• не разглашать доверенные ему сведения, составляющие служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну в порядке, предусмотренном настоящим договором и действующим законодательством;
• сообщать о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников;
• добросовестно использовать деньги, выданные ему под отчет Работодателем; не позднее дня, следующего за получением денег от Работодателя, отчитываться о произведенных расходах с представлением оправдательных документов;
• возмещать Работодателю вред в пределах, установленных настоящим Договором и действующим законодательством Республики Казахстан;
• выполнять другие обязанности, предусмотренные действующим законодательством и актами работодателя.

6. Оплата труда

6.1. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Размер заработной платы за выполнение работы, предусмотренной настоящим Договором в целом, составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) тенге.
6.2. Заработная плата  выплачивается Работодателем не позднее 3 (трех) дней, с момента надлежащего выполнения работы в полном объеме с удержанием предусмотренных законодательством Республики Казахстан налогов и отчислений  путем выдачи наличным платежом через кассу.

7. Условия по страхованию

7.1. Страхование гражданско-правовой ответственности Работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством республики Казахстан.

8. Ответственность сторон

8.1 За неисполнение и ненадлежащее исполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
8.2 За совершение Работником дисциплинарного проступка Работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, расторжение настоящего договора по инициативе Работодателя.
8.3 Стороны несут материальную ответственность в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

9. Изменение, прекращение и расторжение договора

9.1 Внесение изменений и дополнений в настоящий договор осуществляется сторонами путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Договору в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
9.2 Предложение об изменении условий настоящего Договора подается одной из сторон в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня подачи такого предложения.
9.3 Действие настоящего Договора прекращается в следующих случаях:
• расторжение Договора по соглашению сторон;
• расторжение Договора по инициативе Работодателя;
• истечение срока Договора;
• нарушение условий заключения трудового договора.

10. Прочие условия

10.1 Любые результаты интеллектуальной творческой деятельности, созданные Работником в процессе работы и/или относящиеся к функциям работника в период действия настоящего Договора, являются Служебным произведением и работодатель имеет права на указанное произведение в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.2 Все споры и разногласия, возникающие из настоящего Договора, подлежат урегулированию путем проведения переговоров между сторонами.
10.3 В случае невозможности урегулирования путем переговоров все споры и разногласия разрешаются в судебном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
10.4 настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
10.5 Работник и работодатель настоящим подтверждают, что на момент подписания трудового договора:
• не находились под влиянием обмана, насилия, угрозы;
• трудовой договор не является мнимым и притворным;
• обладают правоспособностью и дееспособностью, позволяющие вступать в гражданско-правовые отношения.
10.6 Приложения к настоящему Договору, подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.

11. Адреса, реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                           РАБОТНИК:

_________________________             Ф.И.О. ________________________________
место нахождения: ___________             адрес: ________________________________
БИН _____________________             удостоверение личности № _________________
ИИК _____________________             выдано __________ _____________________
филиал ___________________             ИИН _________________________________
БИК _____________________

_________________________             ____________________________

Экземпляр настоящего Договора получил (а): _______________________________/____________/
Дата «____» ___________________201___ год
 

КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

БИЗНЕС

Грамотный контракт — это сочетание хорошей юридической базы и внимательного отношения. Команда ASK поможет вам в этом процессе.

Основная информация
Ниже приводится краткое изложение типичного содержания трудового договора. Контракт должен включать в себя определение сторон договора, имя и адрес работодателя и имя, дату рождения и адрес проживания работника. Начало и сроки найма, если это применимо, дату выхода на работу и, в случае временного трудового договора, дату увольнения.

Условия найма
Нужно отличать временные договоры и бессрочные договоры на неопределенный срок. Бессрочные контракты заканчиваются после прекращения действий от имени хотя бы одной из сторон договора.

Испытательный срок
Как правило, бессрочный договор начинается с испытательного срока: в зависимости от законов в стране, это может быть шесть месяцев. Во время испытательного периода и работодатель, и работник должны понять, смогут ли они сотрудничать.

Вместо бессрочного договора с испытательным сроком может быть заключен временный договор (например, со стажером). Занятость автоматически прекращается датой, согласованной заранее, без уведомления. Для продолжения работы должен быть заключен новый контракт.

Сроки уведомления   
Сроки уведомления часто определяются законом. Более продолжительный срок уведомления может быть согласован по договору.

Дополнительные контрактные соглашения, Социальные льготы/Дополнительные льготы
Если существует коллективное соглашение, то ссылки на него в трудовом договоре достаточно. Иногда определенные льготы прописываются в самом договоре с сотрудником.

“Малые» льготы (например, талоны на обед) обычно не прописываются в трудовом договоре.

Оплата за сверхурочную работу
В большинстве случаев допустимость сверхурочной работы и ее оплата прописаны в коллективном соглашении. Менеджеры, не имеющие почасовой оплаты и получающие ежемесячную зарплату, обычно освобождены от сверхурочной работы.

В компаниях с гибким графиком сверхурочные часы работы могут быть компенсированы дополнительным оплачиваемым отпуском или отгулами.

Дополнительная работа
Сотрудник обязан посвящать все свое рабочее время делу. Так что в некоторых странах сотруднику может потребоваться разрешение основного работодателя на дополнительную работу.

Возмещение расходов
Объяснение правил компании должно быть достаточным. Однако отдельные соглашения должны быть частью трудового договора (например, командировки и коммутирующих расходы).

Расходы на переезд
Если сотрудник по причине устройства на новую работу вынужден поменять место жительства, работодатель обычно частично или полностью компенсирует затраты на переезд.

Работа/Должность/Сфера ответственности
В этом пункте дается описание работы: задачи сотрудника, компетентность, положение в иерархии, ответственность. Однако, в большинстве договоров прописываются только название должности и основные функции.

Если работодатель в будущем планирует поставить перед работником другие задачи, это должно быть указано в договоре.

Для стажеров в договоре часто описывается процесс обучения. Ссылка на согласованный график обучения также может быть в договоре.

Место работы
Это важный вопрос для компаний с центральным офисом и дочерними компаниями или филиалами в других местах. Для людей, устраивающихся на работу впервые, места стажировки и последующей работы могут отличаться. Возможно также, что работодатель по договору оставляет за собой право перевести работника в другое место.

Оплата труда
Варианты оплаты труда парикмахеров в разных странах свои и регулируются местными законами, а также индивидуальными договоренностями с работодателем. Какую бы систему вознаграждения сотрудников вы ни приняли, это должно быть четко оговорено в трудовом договоре.

Рабочее время
Во многих странах рабочие часы и перерывы установлены законодательством или коллективными договорами, или индивидуально согласованы. В трудовом договоре необходимо указать часы и дни, отработанные с учетом перерывов, отгулов и сверхурочных работ.

Нерабочие дни
Количество нерабочих дней (ежегодный отпуск и нерабочие праздничные дни) варьируется от страны к стране — в зависимости от законов, стажа работы, ставок оплаты отпуска и др.

Коммерческая тайна
Каждый сотрудник обязан хранить в тайне внутренние процессы работы и секреты фирмы (технические инновации, маркетинговые стратегии, соглашения по продажам, планирование и др.).

Нетрудоспособность
В случае нетрудоспособности сотрудник должен проинформировать работодателя незамедлительно. Справка от врача предоставляется в обязательном порядке.

Конкурентное соглашение
В договоре может быть регламентировано общение сотрудника с конкурентами.

Форма уведомления
Все уведомления должны быть составлены и присланы в письменной форме.

Мы рассмотрели общую структуру трудового договора. Мы рекомендуем вам все же обратиться к специалисту, который поможет грамотно составить контракт, с учетом трудового законодательства вашей страны.

• Найм персонала
• Легализация
• Команда
• Контрасты
• Салонный бизнес

Schwarzkopf Professional — Всегда вместе. Страсть к профессии

© 2022 Henkel

Что такое трудовой договор?

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор (или трудовой договор) представляет собой соглашение или срок найма, который передается работодателем работнику для определения условий его занятости. Хотя обычно это письменный документ, эти соглашения также могут быть устными. Условия трудового договора могут включать следующее:

• Дата начала работы

• Должность и описание

• Продолжительность занятости

• Компенсация и пособия работникам

• Правила работодателя, правила, политики и практика

• 9

  9

• 9

  9

  49.

• Прекращение трудовых отношений

• Любые другие общие положения

Почему важен трудовой договор?

Грамотно составленный трудовой договор может быть выгоден как работодателю, так и работнику. Это будет:

• Уточнение должностных обязанностей.

• Укажите права каждой стороны.

• Дайте сотруднику больше гарантий занятости.

• Защищайте информацию компании, такую ​​как специальные технологии и коммерческую тайну.

Когда следует запрашивать трудовой договор?

Многие вакансии не требуют от кандидата подписания трудового договора перед приемом на работу. Наличие контракта обычно означает наличие необычных обстоятельств, связанных с трудоустройством, таких как:

• Когда работника трудно заменить из-за его опыта.

• Когда сотруднику известна конфиденциальная информация.

• Когда вы не хотите, чтобы сотрудник начинал работать на конкурента.

Как составить трудовой договор?

Трудовые договоры должны охватывать все аспекты отношений между работником и работодателем. После определения должности, на которую вы нанимаете, и потребностей, которые вы должны удовлетворить для компании, трудовой договор должен включать следующие разделы.

Описание работы

Обычно это краткое описание работы содержит название должности, на которую нанимается сотрудник, и описание его обязанностей. Это дает возможность как работнику, так и работодателю прояснить и обсудить обязанности.

Оклад/Заработная плата

Определите, будет ли сотрудник получать оклад или почасовую оплату. Вы также захотите установить частоту, когда им будут платить.

Отношения сторон

В трудовом договоре можно установить три вида отношений между работником и работодателем.

• Работа по желанию. Любая из сторон может прекратить трудовые отношения с уведомлением или без него в любое время и по любой причине.

• Обязательный орган. Работник не может связывать работодателя контрактами или обязательствами без его письменного согласия.

• Нет эксклюзивности. Соглашение, заключенное в договоре, не является исключительным, то есть работник и работодатель могут заключать аналогичные соглашения.

Продолжительность работы

Дата и время начала работы должны быть указаны в контракте, а также тип занятости (постоянная, контрактная на полный рабочий день, неполный рабочий день и т. д.). Также должно быть указано место работы, а также непредвиденные обстоятельства на случай возникновения чрезвычайной ситуации, когда работник не может работать из этого места.

Если есть дата окончания работы, это должно быть указано в контракте, а также любые возможности продления.

Льготы

Все льготы, включая дни отпуска, праздничные дни и планы страхования, должны быть указаны в договоре. Если есть возможность карьерного роста и повышения заработной платы, это также должно быть четко указано.

Основания для досрочного прекращения трудовых отношений

Даже если договор предусматривает фиксированный срок найма, работник все равно может быть уволен по воле работодателя или уволиться самостоятельно. В этом разделе следует обсудить финансовые последствия досрочного увольнения, в том числе возможность получения выходного пособия. Существует пять типов терминации, использующих различные протоколы.

Увольнение

Если работник уходит в отставку, он обычно соглашается получать зарплату до последнего рабочего дня. Они также могут иметь право на гарантированный бонус или комиссионные, которые поступят после даты их окончания.

Увольнение по уважительной причине

В случае, если работодатель не в состоянии выплатить компенсацию работнику или произошли изменения в корпоративной структуре, работники могут быть уволены по уважительной причине. В большинстве случаев эта форма увольнения означает, что работодатель должен будет предоставить работнику некоторую компенсацию.

Расторжение «по уважительной причине»

Увольнение «по уважительной причине» происходит, когда работодатель досрочно расторгает договор из-за действий, совершенных работником. Эти причины должны быть изложены в контракте и могут включать такие обстоятельства, как умышленное неправомерное поведение, нарушение контракта, увольнение с работы или обвинение в уголовном преступлении. Сотрудник, как правило, получает свою зарплату только в тот день, когда он был уволен, и не получает никакой дополнительной компенсации.

Прекращение «Без причины»

Если работодатель увольняет работника по причине, не указанной в разделе «по причине», это считается увольнением «без причины». Как и в случае увольнения «по уважительной причине», этот тип приведет к получению заработной платы до дня увольнения.

Смерть и инвалидность

Если работник умирает или становится инвалидом во время работы, работодатель указывает, какая компенсация будет приходиться на имущество работника.

Конфиденциальность

Во многих контрактах указывается, что можно и что нельзя говорить о методах компании как способе защиты коммерческой тайны, деловой информации и интеллектуальной собственности.

Разрешение споров

В случае разногласий по контракту в контракте будет указано, как две стороны могут прийти к соглашению. Это объяснит арбитражный процесс и то, как будет оплачиваться адвокат.

Кому нужен трудовой договор?

Любой работодатель, менеджер по персоналу и специалист по набору персонала должны использовать трудовой договор с новыми сотрудниками, принятыми на работу и нынешними сотрудниками, которые меняют рабочие места. Трудовой договор разъясняет ожидания и обеспечивает правовую защиту обеих сторон.

Есть несколько особых случаев, когда трудовые договоры (и их согласованные условия) особенно важны:

• Руководящие должности, на которых контракты обычно проверяются и обсуждаются юристом со стороны работодателя и юристом со стороны сотрудника.

• Работники, представленные профсоюзами как в профсоюзах государственного сектора (профсоюзы учителей и т. д.), так и в профсоюзах частного сектора (производство и т. д.).

Должен ли трудовой договор быть в письменной форме?

Обычно трудовой договор должен заключаться в письменной форме, но существуют и другие виды трудовых договоров. Для работодателя письменный контракт создает организацию и структуру в процессе найма и рабочей среде. Для сотрудников письменный контракт обеспечивает чувство стабильности и безопасности.

Письменный договор имеет некоторые недостатки. Для любой стороны это может ограничить гибкость, повлиять на переговоры и подразумевает обещание честности и справедливости, которые могут или не могут присутствовать на самом деле.

Типы трудовых договоров

Типы трудовых договоров относятся к различным договорным отношениям, которые работодатель может установить при найме работника. Существуют четыре основных типа трудовых договоров, которые работодатели используют при приеме на работу и определении условий занятости с новым работником:

1. Трудовые договоры по желанию

2. Письменные трудовые договоры

3. 90

   Устные трудовые договоры

   0004 Подразумеваемые устные договоры

Тип трудового договора, который выбирает работодатель, зависит от того, что лучше всего подходит для работодателя и его ситуации на работе.

Трудовые договоры по желанию

• Наиболее распространенный тип трудовых договоров в США

• Трудовые договоры по желанию означают, что работники могут быть уволены или уволены в любое время без предварительного уведомления.

• Работодатели не могут увольнять сотрудников по защищенным причинам, таким как защищенные классы, дискриминация или месть.

• Работа по собственному желанию не мешает сотрудникам выполнять условия своего контракта.

Письменные трудовые договоры

• Более подробные, чем добровольные договоры.

• Подробная информация об обязательствах работника и работодателя

• Письменные трудовые договоры обычно заключаются на определенный срок, определяемый работодателем.

• Письменные трудовые договоры определяют условия увольнения, и работники не могут быть уволены, если они не нарушают условия трудового договора.

Устные трудовые договоры

• Трудоустройство может осуществляться по желанию или на определенных условиях.

• Эти контракты имеют обязательную юридическую силу, но в случае нарушения контракта возникают трудности, поскольку их трудно доказать.

• В случае нарушения договора устный трудовой договор вступает в силу на основании любой доступной документации, сопутствующих обстоятельств, доказательств соглашения и уверенности работника и работодателя.

Подразумеваемые устные контракты

• Эти контракты не имеют официальной документации и могут сочетать как устные, так и письменные заявления.

• Даже если работник считает, что он не был добровольным работником из-за подразумеваемого устного контракта, если он подписал добровольное соглашение, он находится на условиях добровольного работника.

• При рассмотрении подразумеваемых устных договоров суды принимают во внимание эффективность работы сотрудника в компании и то, как долго сотрудник проработал в рассматриваемой компании.

Тип трудового договора, который вам нужен, зависит от типа работы, которую вы хотите получить от любого сотрудника, и от того, как вы хотите структурировать свои трудовые договоры. Убедитесь, что вы предпринимаете необходимые шаги для найма сотрудников и понимаете последствия каждого типа трудового договора.

Что это? Важные условия для включения

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником о сроках найма работника. Это может быть подразумеваемым, устным или письменным, включая длительный физический контракт, который подписывает сотрудник. Условия, изложенные в контракте, зависят от того, что было согласовано, когда сотрудник подтвердил, что он займет должность.

Что такое добровольные трудовые договоры?

Большинство американских сотрудников работают по желанию. Это означает, что они могут уволиться или быть уволены по любой причине, если увольнение является законным и не связано с местью или дискриминацией. Почти каждый штат следует правилу занятости по желанию, за единственным исключением Монтаны.

В Монтане после того, как работник прошел испытательный срок у работодателя или проработал на работодателя шесть месяцев, если испытательный срок не установлен, работник может быть уволен только при наличии уважительной причины. За пределами Монтаны предполагается работа по собственному желанию, если только работодатель и работник не договорятся об иных отношениях.

Подробнее о добровольных трудовых договорах читайте здесь.

Преимущества и недостатки трудовых договоров

У заключения трудового договора есть как очевидные преимущества, так и недостатки.

Преимущества трудовых договоров

• 
  Четко определенные обязанности и преимущества:
  
  Трудовой договор определяет обязанности по работе и льготы, которые включены в трудовую деятельность. Работодатели могут использовать его для определения стандартов производительности сотрудника и причин, по которым увольнение будет оправданным.
• 
  Защищает как работодателей, так и работников:
  
  Трудовой договор защищает права обеих сторон. Работодатель может включить в трудовой договор пункт о неконкуренции или неразглашении, чтобы сотрудник не делился конфиденциальной информацией в личных целях. Точно так же это может помешать им уйти с работы и конкурировать с вами в другой компании.
• 
  Стабильность:
  
  И работник, и работодатель знают, чего ожидать от их отношений.
• 
  Юридически обязательный:
  
  Трудовой договор имеет обязательную юридическую силу, и в случае нарушения работником договора возможны последствия.
• 
  Привлечь сотрудников:
  
  Трудовой договор можно использовать для привлечения кандидатов работать на вас, а не на конкурс, так как вы можете обещать гарантии занятости или другие выгодные условия в трудовом договоре.

Недостаток трудовых договоров

Основным недостатком трудового договора является то, что он ограничивает гибкость работодателя. И работодатель, и работник юридически связаны условиями договора, и его нельзя изменить без пересмотра условий. Это может быть проблематично, если работодатель позже решит, что ему нужно изменить условия. Нет никакой гарантии, что сотрудник согласится на новые условия при пересмотре условий.

Получите бесплатные предложения для сравнения

Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.

Получить ставки сейчас

Что входит в трудовой договор?

Трудовой договор может включать:

• 
  Заработная плата или оклад:
  
  Контракты будут детализировать заработную плату, оклад или комиссию, о которых договорятся работодатель и работник.
• 
  Общие обязанности:
  
  В трудовом договоре могут быть перечислены различные обязанности и задачи, которые работник должен выполнять во время работы.
• 
  Расписание:
  
  В контракте могут быть указаны дни и часы, в течение которых сотрудник должен находиться на работе.
• 
  Продолжительность работы:
  
  В договоре может быть указан период времени, в течение которого работник соглашается работать в компании. В соглашении может быть установлен конкретный период или может быть указано, что занятость продолжается.
• 
  Конфиденциальность:
  
  Работодатели иногда включают положение о конфиденциальности в трудовой договор, хотя многие также требуют от сотрудников подписать отдельное соглашение о конфиденциальности.
• 
  Преимущества:
  
  В трудовом договоре должны быть указаны все льготы, обещанные работнику, включая медицинскую страховку, оплачиваемый отпуск, пенсионные планы и другие льготы.
• 
  Соглашение о неконкуренции:
  
  Работодатель может включить соглашение или пункт о неконкуренции, который запрещает работнику увольняться с работы и занимать должность, которая может поставить его в конкуренцию с текущим работодателем.

Что такое пробный период?

Испытательный срок — это когда новый работник принимается на работу на основании того, что между работником и работодателем еще нет обязательств. Этот период также иногда называют испытательным сроком или испытательным сроком.

Полный или неполный рабочий день

На самом деле нет федеральных законов, определяющих, что такое работа на полный рабочий день. Однако сотрудник, который работает от 30 до 40 часов в неделю, считается сотрудником с полной занятостью. По общему стандарту, согласно
§ 778.101
, 40 часов — это максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать на работодателя без дополнительной компенсации, если он не освобожден от оплаты сверхурочной работы.

Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата — это наименьшая сумма, которую работодатели могут по закону платить своим работникам в час. федеральный
минимальная заработная плата
для не освобожденных сотрудников – 8,56 долларов США в час. Неосвобожденный работник — это тот, кто не освобожден от оплаты сверхурочной работы. Эти сотрудники должны получать оплату по ставке, которая в полтора раза превышает их обычную ставку за часы, которые они работают сверх 40 часов.

Виды занятости

Различают несколько видов найма:

• 
  Сотрудники:
  
  Это могут быть отношения с полной или частичной занятостью, когда человек напрямую нанят компанией.
• 
  Независимые подрядчики:
  
  Это когда работодатель нанимает независимого фрилансера или бизнес для предоставления товаров или услуг в соответствии с условиями контракта.
• 
  Ученики:
  
  В этой договоренности кто-то работает под руководством опытного человека, который обучает их навыкам, которые им необходимо изучить, чтобы получить лицензию на торговлю.
• 
  Стажеры:
  
  Это соглашение, при котором человек работает на оплачиваемой или неоплачиваемой должности в бизнесе в течение короткого периода времени, чтобы освоить навыки для карьеры белых воротничков.

Сотрудник против независимого подрядчика

Основное различие между наемным работником и независимым подрядчиком заключается в том, как обрабатываются их налоги. Работодатель несет ответственность за удержание федерального подоходного налога, а независимый подрядчик несет ответственность за уплату собственных государственных и федеральных налогов.

Вот более подробный взгляд на основные отличия:

Работник

• Оплата почасовая или оклад
• Работодатель удерживает налоговые платежи
• Работодатель несет ответственность за получение страховки по безработице
• Сотрудник заполняет форму IRS W-4
• Сотрудник работает непосредственно на бизнес работодателя

Независимый подрядчик

• Оплачивается за проект, задачу или иногда почасово
• Налоги, не удерживаемые с выплат
• Работодатель не получает страхование по безработице для подрядчика
• Подрядчик заполняет форму IRS W-9
• Работает на свой бизнес, а не на работодателя

Как работают трудовые договоры

Существуют различные виды трудовых договоров в зависимости от компании и работы:

Письменные контракты

Письменный контракт может быть полезным, поскольку он позволяет работодателю определить обязанности, роли и преимущества, чтобы предотвратить любую путаницу в будущем. Сотрудники обязаны выполнять условия контракта, в том числе соблюдать любые ограничения в отношении того, где они могут работать, если они покидают компанию.

Подразумеваемые контракты

Подразумеваемый контракт заключается в том, что трудоустройство определяется на основании информационного обмена и комментариев, сделанных во время собеседования или продвижения по службе. Подразумеваемый контракт может также вступить в силу в результате справочника или учебного пособия.

Стоит ли заключать трудовой договор?

В общем, хорошая идея иметь трудовой договор, если вы даете деньги за работу, выполненную для вашей компании. В трудовом договоре излагаются условия найма, и, поскольку он имеет юридическую силу, он защищает обе стороны. Вы можете заключить трудовой договор, если:

• Вы нанимаете нового сотрудника и хотите, чтобы он понимал свои обязанности и ответственность.
• Вы хотите, чтобы новый сотрудник подписал соглашение о конфиденциальности.