Содержание
ГПК РФ Статья 53. Оформление и подтверждение полномочий представителя \ КонсультантПлюс
ГПК РФ Статья 53. Оформление и подтверждение полномочий представителя
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Полномочия представителя на ведение дела должны быть выражены в доверенности, выданной и оформленной в соответствии с законом.
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей.
Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.
(в ред. Федеральных законов от 18.10.2007 N 230-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Доверенность от имени организации выдается за подписью ее руководителя или иного уполномоченного на это ее учредительными документами лица, скрепленной печатью этой организации (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06.04.2015 N 82-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Полномочия руководителей, органов, действующих в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представителей организаций, действующих от имени организаций в пределах полномочий, предусмотренных федеральным законом, иным нормативным правовым актом или учредительными документами, подтверждаются представляемыми ими суду документами, удостоверяющими их статус и факт наделения их полномочиями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
4. Полномочия законных представителей подтверждаются представленными суду документами, удостоверяющими их статус и полномочия.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. Полномочия адвоката на ведение дела в суде удостоверяются ордером, выданным соответствующим адвокатским образованием.
Иные оказывающие юридическую помощь лица представляют суду документы о высшем юридическом образовании или ученой степени по юридической специальности, а также документы, удостоверяющие их полномочия.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Полномочия представителя могут быть определены также в устном заявлении, занесенном в протокол судебного заседания, или письменном заявлении доверителя в суде.
Доверенности в трудовых отношениях (часть 1)
Какие нюансы необходимо учесть при выдаче доверенностей на право представления интересов организации в отношениях с органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства? С этим и другими вопросами рано или поздно сталкивается практически любой кадровик.
Ответы на них вы найдете в статье.
Из публикации в этом номере вы узнаете, почему организация-работодатель 1 не может выдавать доверенности должностным лицам (например, заместителю генерального директора, руководителю кадрового подразделения) на право представления интересов компании в трудовых отношениях с работниками. О нюансах, связанных с оформлением доверенностей от имени работников в целях получения заработной платы и иных связанных с трудовыми отношениями платежей их доверенными лицами, о практических аспектах выдачи организациями доверенностей для представления интересов работодателя в трудовой инспекции и в судебных органах при рассмотрении трудовых споров вы сможете узнать из продолжения статьи в следующих номерах.
Чтобы разобраться, в каких случаях выдаются и как правильно оформляются доверенности от имени организаций, для начала определим понятие доверенности.
Доверенность – это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.
Такое определение понятия «доверенность» содержится в п. 1 ст. 185 ГК РФ. На основе анализа приведенного определения понятия, а также изучения ряда других требований, содержащихся в ГК РФ, можно выделить следующие особенности доверенности:
- во-первых, доверенность – это документ, составляемый в письменной форме, которая может быть простой, нотариально удостоверенной (а также приравненной к нотариально удостоверенной). При этом, как правило, закон предъявляет требования лишь к содержанию доверенности, а унифицированная форма документа отсутствует;
- во-вторых, в доверенности фиксируют полномочия представителя организации на совершение юридически значимых действий от имени самой организации, а не того руководителя, который ее подписал;
- в-третьих, доверенность служит исключительно для удостоверения полномочий такого представителя перед третьими лицами и адресуется именно им;
- в-четвертых, как правило, срок действия доверенности ограничен.
Односторонней сделкой, порождающей полномочия представителя, является не сам факт составления, а, собственно, выдача ему представляемым доверенности.
Поэтому при предоставлении полномочий, с одной стороны, важно определить, можно ли то или иное полномочие предоставить по доверенности, как грамотно составить такую доверенность, а с другой – выдать ее надлежащему доверенному лицу в установленном в организации порядке. При этом, поскольку выдача доверенности – сделка односторонняя, ее совершение не требует согласия представителя. Одновременно принять эту доверенность или отказаться от нее – это право, а не обязанность представителя.
Итак, мы установили, что определение понятия «доверенность» содержится в гражданском законодательстве. Это значит, что по общему правилу доверенностью организация предоставляет права на совершение юридически значимых действий, регулируемых гражданским законодательством.
Подлежит ли выдаче доверенность для представительства интересов участников отношений, урегулированных трудовым законодательством? Для ответа на этот вопрос проанализируем трудовое законодательство и судебно-арбитражную практику его применения, а также рассмотрим конкретные примеры.
..
Принятие решений внутри компаний | Корпоративная доверенность
Принятие решений в компании обычно осуществляется советом директоров компании (а иногда и акционерами, где это необходимо). Но что произойдет, если директор или акционер потеряет умственные способности и способность принимать решения? В этой ситуации порядок ведения бизнеса обычно документируется в соответствии с руководящими документами компании (или в рамках договоров, заключенных с другими владельцами бизнеса, например, акционерных соглашений).
Поскольку корпоративное законодательство Великобритании не предоставляет предприятиям прямых средств правовой защиты в случае возникновения такой проблемы, важно убедиться, что у вас, как у директора или акционера, есть план исправления, чтобы бизнес мог продолжать бесперебойно работать с кем-то, кто может принимать решения от вашего имени. Это может включать, например, возможность управлять банковскими операциями компании или заключать ключевые контракты в ходе повседневного ведения бизнеса.
Это также может иметь решающее значение, когда необходимо принять важные решения компании, и необходимый директор или акционер, необходимые для принятия решения, оказываются в неудачной ситуации, когда они не могут принимать решения за себя.
Что такое доверенность?
«Доверенности» относятся к документам, в которых одна сторона дает полномочия действовать от своего имени другому лицу при определенных юридических или финансовых обстоятельствах. Многие люди знают о длительных доверенностях (LPA), которые предназначены для того, чтобы позволить близким родственникам или друзьям действовать от имени человека после того, как он потерял умственные способности в отношении своего здоровья и финансовых дел. Доверенности на самом деле шире, чем это, и могут служить различным корпоративным целям.
Что такое корпоративные доверенности?
Директора или акционеры компании обычно выдают корпоративную доверенность на назначение другого лица для выполнения обязанностей от их имени.
Доверенность может быть конкретной по определенным вопросам или общей (дающей вашему поверенному право действовать в соответствии с вашими общими указаниями). Корпоративные доверенности легко настраиваются и могут позволить назначающему лицу сохранить контроль над сроком назначения и конкретными вопросами, на которые уполномочен поверенный.
Директор или акционер может дать своему поверенному право выполнять за него определенную роль, например, присутствовать на собрании совета директоров компании и голосовать от его имени. В качестве альтернативы директор может, например, взять отпуск на работе для прохождения медицинской процедуры и передать свои повседневные обязанности своему адвокату.
Почему доверенности важны для корпоративных соглашений?
Доверенности могут быть подготовлены заранее на случай непредвиденных обстоятельств, для удобства или там, где это необходимо для осуществления сделки. Вы также можете счесть полезным назначить советника или юриста своим адвокатом для осуществления сделок, когда вы не можете присутствовать на собраниях или подписывать документы самостоятельно.
Одна из самых фундаментальных проблем, которые могут возникнуть в компании, — это когда директора или акционеры теряют полномочия и не могут принимать ключевые решения для повседневного управления бизнесом. Если такая ситуация действительно возникла, компании может быть трудно продолжать свою деятельность.
Существуют ли требования для выдачи корпоративной доверенности?
Для выдачи корпоративной доверенности и в качестве отправной точки устав компании (и любое соглашение акционеров, если применимо, необходимо будет пересмотреть, чтобы убедиться, что на это есть полномочия и что никакие ограничения не помешают они предоставлены
Право выдачи корпоративной доверенности может содержаться в уставе общества. Если статьи не допускают этого, компания может полагаться на установленное законом право. Однако законное право доступно только в ограниченных обстоятельствах и не распространяется на выдачу доверенности от имени отдельного директора. Поэтому важно убедиться, что руководящие документы вашей компании обновлены, и предоставить вам соответствующий план действий на случай такого сценария.
Следует также учитывать любое действующее акционерное соглашение, чтобы гарантировать, что выдача доверенности не будет нарушать какие-либо согласованные условия.
Если директор или акционер выдает доверенность без надлежащего разрешения в нарушение руководящих документов компании, существует риск того, что любые действия доверенного лица могут быть оспорены.
Чем мы можем помочь?
Наша корпоративная команда может порекомендовать любые документы компании, которые необходимо обновить, чтобы обеспечить действующую корпоративную доверенность, а наша команда по работе с частными активами может составить необходимую формулировку, чтобы претворить в жизнь ваши намерения. Наша команда по работе с частными активами также может проконсультировать вас по различным типам доверенностей и помочь в их составлении.
Если вы хотите узнать больше о целесообразности оформления доверенности для вашего бизнеса, свяжитесь с Мелиссой Дойтром или Джоди Сейнсбери из Herrington Carmichael, и мы будем рады вам помочь.
Вышеизложенное предназначено в качестве краткого руководства по корпоративным доверенностям, и на него не следует полагаться как на конкретную юридическую консультацию. Это отражает закон на дату публикации и написано в качестве общего руководства. Он не содержит окончательной юридической консультации, которую следует запрашивать в зависимости от вашего конкретного вопроса, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Правовые отношения между акционерами и руководителями | Малый бизнес
Автор Matt Petryni
Многие малые предприятия организованы как корпорации и иногда привлекают инвестиции от акционеров, не входящих в руководство компании. Акционеры в конечном итоге имеют контроль над советом директоров корпорации. В большинстве малых предприятий эти директора технически нанимают генерального директора. Юридические обязанности, ожидания и ответственность генерального директора обычно вытекают из этой корпоративной иерархии. Неспособность генерального директора выполнять свои должностные обязанности может привести к личной ответственности по долгам компании и судебным искам со стороны акционеров.
Основная должностная инструкция
Главный исполнительный директор и другие корпоративные должностные лица представляют компанию во всех ее регулярных операциях. Генеральный директор действует от имени малого бизнеса в большинстве юридических вопросов и, таким образом, обладает полномочиями связывать корпорацию контрактами, долговыми обязательствами и судебными разбирательствами. Степень полномочий генерального директора принимать односторонние решения для бизнеса варьируется в зависимости от руководящих документов бизнеса, которые имеют юридическую силу. Генеральный директор подчиняется непосредственно совету директоров.
Фидуциарные обязанности
Как совет директоров, так и генеральный директор малого бизнеса несут фидуциарную ответственность перед акционерами бизнеса. Фидуциарные обязанности — это юридические понятия, которые составляют основу правовых отношений генерального директора с владельцами его компании. По данным Американской ассоциации юристов, суды постановили, что отношения генерального директора с акционерами его малого бизнеса влекут за собой большую юридическую ответственность, чем его отношения с кредиторами его компании.
Это связано с тем, что отношения кредиторов с компанией существуют исключительно в результате юридического договора. Отношения акционеров с генеральным директором, напротив, влекут за собой как обязывающий договор, так и доверие этого генерального директора к управлению имуществом акционеров.
Это связано с тем, что отношения кредиторов с компанией существуют исключительно в результате юридического договора. Отношения акционеров с генеральным директором, напротив, влекут за собой как обязывающий договор, так и доверие этого генерального директора к управлению имуществом акционеров.Обязанности заботы, лояльности и раскрытия информации
Юридические обязанности генерального директора перед акционерами его компании подразделяются на три отдельные фидуциарные обязанности: обязанность заботиться, обязанность лояльности и обязанность раскрывать информацию. Обязанность проявлять осторожность относится к обязанности генерального директора учитывать всю доступную информацию, имеющую отношение к бизнес-решениям, включая советы экспертов и сотрудников. Обязанность соблюдать осторожность также включает в себя ответственность понимать и оценивать повседневную деятельность компании и условия соглашений. Обязанность лояльности требует, чтобы генеральный директор всегда действовал в интересах акционеров бизнеса и ставил эти интересы выше своих собственных при принятии деловых решений.
Это включает в себя ответственность избегать конфликта интересов. Наконец, фидуциарная обязанность по раскрытию информации требует, чтобы генеральный директор полностью информировал как совет директоров, так и акционеров об основных проблемах, стоящих перед бизнесом.
Это включает в себя ответственность избегать конфликта интересов. Наконец, фидуциарная обязанность по раскрытию информации требует, чтобы генеральный директор полностью информировал как совет директоров, так и акционеров об основных проблемах, стоящих перед бизнесом.Правило делового суждения
В судебных разбирательствах правило делового суждения обычно защищает генерального директора от обязательств и убытков корпорации. Это правило в основном гласит, что генеральный директор не несет личной ответственности за убытки акционеров, если он действовал честно, открыто и с учетом интересов своей компании. В соответствии с правилом делового суждения акционеры несут ответственность за демонстрацию неспособности генерального директора выполнять свои фидуциарные обязанности. В ограниченных обстоятельствах, таких как продажа малого бизнеса новому владельцу, правило делового суждения не применяется, и на генеральных директоров и директоров компаний ложится бремя демонстрации того, что их действия были в интересах компании.
