Фнс повышение зарплаты: Зарплата сотрудников налоговой инспекции в 2022 году

Содержание

Требование ФНС о повышении з/пл.

Вопрос:

Единственный участник ООО (УСН 6%) — генеральный директор. Ему выплачивается з/пл в размере ниже средней по ВЭД, т.к. работает не полный день (есть основное место работы.) При вызове на з/пл. комиссию в отделение ФНС, довод о работе неполный день, не принялся сотрудниками ФНС. Потребовали пересчитать з/пл с начала года, т.е. произвести перерасчет и уплатить налоги (за 4 месяца).
Каким образом правильно сделать перерасчет з/пл, как отражать в ПП уплату налогов и взносы в Фонд с опозданием и как быть с отчетностью в фонды?

Ответ:

Если у Вас имеется основное место работы по трудовому договору, то в Вашей организации Вы можете работать только на условиях совместительства (не более, чем на 0,5 ставки). При работе на неполной ставки, зарплата выплачивается пропорционально отработанного времени и может быть менее регионального МРОТ.
Поэтому, если у Вас в наличие имеются все кадровые документы, в которых отражена информация о том, что Вы работаете неполный рабочий день (трудовой договор по совместительству, приказ о приеме на работу, табели рабочего времени), то требования налоговой о повышении зарплаты не менее регионального МРОТ по полной ставки неправомерно.

Статья 93 ТК РФ предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Статья 133 ТК РФ определяет, что месячная заработная плата работника, полностью не отработавшего за этот период норму рабочего времени и не выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Таким образом, если работнику установлен неполный рабочий день, то работодатель вправе производить оплату труда в размере, который пропорционален отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

На основании выше сказанного, налоговая не вправе требовать повысить зарплату сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего дня или по совместительству до уровня полного МРОТ.

Дополнительно замечу, что повысить зарплату «задним числом» — с начала года тоже будет не правильно. Как правило, требование повысить зарплату выдвигает трудовая инспекция, но повышения всегда происходят начиная с текущего месяца или квартала, как рекомендует ведомство.

Поэтому не совсем понятно, из чего исходят инспекторы и на каком основании, проверяющие требуют повысить зарплату до полного МРОТ, когда сотрудник работает на неполную ставку.

В сложившейся ситуации, рекомендую запросить письменные пояснения от налоговой. Для этого в письменной форме направьте им запрос, где укажите, как оформлен сотрудник в Вашей организации, попросите дать письменный ответ по Вашей ситуации с приведением норм закона. К письму можете приложить копию трудового договора по работе по совместительству и приказ о приеме на работы по совместительству. Также можете предоставить табели учета рабочего времени, где будет отражено количество рабочих часов сотрудника за каждый день и ведомости по расчету зарплаты (скачать данные документы Вы можете в разделе Зарплата-распечатать). При этом в Личной карточке сотрудника должен быть указан график работы по неполной ставки по строке «График работы сотрудника».

Письмо нужно или отнести в налоговую лично и зарегистрировать его в канцелярии (для этого письмо нужно оформить в двух экземплярах и поставить на своем экз. отметку о приемке). Или направить по почте письмом с уведомлением и описью вложения. Ответ налоговая обязана Вам предоставить письменно в течение 30 календарных дней с даты принятия от Вас письма (подробнее).
Только на основании письменного ответа из налоговой можно будет принять меры, повысить зарплату сотруднику с определенного периода или нет.

Актуально на дату 02.06.2015 г.

Узнайте подробнее про:

Авансовый отчет

Бланки отчётности(БО-17)

Где заказать БСО

Документы при оплате аренды

Увеличение окладов на 4,3 \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Увеличение окладов на 4,3

Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение окладов на 4,3 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увеличение окладов на 4,3

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: К вопросу об индексации заработной платы
(Козина Е.В.)
(«Российская юстиция», 2018, N 8)В настоящее время действие ч. ч. 11, 12 ст. 50 ФЗ N 79-ФЗ приостановлено. Так, в ст. 4.3 ФЗ N 68-ФЗ в 2017 г. оклады денежного содержания по должностям федеральной государственной службы не увеличиваются (не индексируются). Действие ч. 12 ст. 50 приостановлено до 01.01.2018, в соответствии с ней в 2017 году оклады денежного содержания по должностям государственной гражданской службы субъекта РФ не индексируются, если иное не установлено законом субъекта РФ о бюджете субъекта РФ на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов .

Нормативные акты: Увеличение окладов на 4,3

Приказ ФНС России от 04.06.2019 N ММВ-7-5/278@
«О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих»
(Зарегистрировано в Минюсте России 26. 06.2019 N 55039)1. Повысить с 1 октября 2019 года на 4,3 процента размеры окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, утвержденные приказом ФНС России от 12 марта 2009 г. N ММ-7-5/114@ «О введении условий оплаты труда работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 апреля 2009 г., регистрационный номер 13700), с учетом изменений, внесенных приказами Федеральной налоговой службы от 13 декабря 2011 г. N ММВ-7-5/920@ «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2011 г., регистрационный номер 22770), от 21 ноября 2012 г. N ММВ-7-5/888@ «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2012 г. , регистрационный номер 26016), от 24 октября 2013 г. N ММВ-7-5/461@ «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 ноября 2013 г., регистрационный номер 30296) и от 20 февраля 2018 г. N ММВ-7-5/102@ «О повышении окладов работников территориальных органов Федеральной налоговой службы, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2018 г., регистрационный номер 50345).

«Инструкция по планированию, учету и калькулированию себестоимости добычи и обогащения угля (сланца)»
(утв. Минтопэнерго РФ 25.12.1996)При отработке пластов под населенными пунктами, сооружениями или водоемами требуется переходить от способа управления кровлей «полное обрушение» к «полной или частичной закладке», что вызывает изменение трудоемкости работ. Изменение затрат по элементам «Затраты на оплату труда» и «Материальные затраты» определяется по формулам (3. 3), (3.4), (3.1) и (3.2).

ОБНОВЛЕНО: сотрудники ФНС чувствуют себя обманутыми из-за GWU

14 февраля 2022 07:16

Государственные служащие Фонда школ завтрашнего дня (FTS), государственного агентства, ответственного за инфраструктурные проекты в государственных школах, потеряли тысячи в год пособия после того, как их профсоюз обсчитал их в сотрудничестве с высшим руководством, рассказали они The Shift.

Сотрудники ФНС, возмущенные тем, как с ними обращался их работодатель, заявили, что, хотя GWU пообещало им, что ни одно из их пособий не будет затронуто, новое коллективное соглашение, заключенное за их спинами, урезало пособия, которые они использовали, на тысячи получать, чтобы повысить свою зарплату.

Тем временем два чиновника ФНС, ответственные за переговоры, менеджер по персоналу Джонатан Бриммер (бывший исполнительный член Лейбористской партии) и профсоюзный стюард GWU Мария Кутаяр были повышены в должности руководством и получили личное повышение зарплаты более чем на 10 000 евро в год. год.

«Недопустимо, чтобы нас обманули, а те, кто должен был защищать наши интересы, в итоге вели переговоры в интересах своей личной карьеры в ущерб всем остальным сотрудникам», — заявил высокопоставленный сотрудник ФНС. Смена.

«Во время переговоров по нашему первому коллективному договору секретарь секции GWU Риккарда Дарманин заверила нас, что ни одно из наших пособий не изменится. Но после подписания документа мы обнаружили, что многие из нас находятся в худшем положении, чем раньше», — сказал другой сотрудник, чертежник.

«Смену» информируют, что сокращение надбавок коснется большинства из 50 сотрудников, находящихся в настоящее время на зарплате в ФНС, от водителей до чертежников, инженеров и архитекторов. Сокращения варьируются от 1500 до 4000 евро в год.

Тем временем зарплаты двух повышенных сотрудников, участвовавших в переговорах, увеличились с 28 000 до 40 000 евро в год.

Когда агентство попало под ответственность тогдашнего министра образования Эвариста Бартоло, сотрудники были вовлечены в серию скандалов, в частности, из-за предполагаемой коррупции со стороны высшего руководства.

Бывшему менеджеру Эдварду Каруане, агитатору министра Бартоло, в настоящее время предъявлены уголовные обвинения в вымогательстве и взяточничестве, связанных с контрактами на несколько миллионов евро, предоставленными ФНС на строительство школ. Каруана был разоблачен тогдашним генеральным директором Филипом Риццо, который безрезультатно сообщил об обвинениях в коррупции как министру Бартоло, так и опальному бывшему премьер-министру Джозефу Маскату.

Агентство, которое до 2013 года устанавливало рекорд по строительству новой государственной школы каждый год, с тех пор страдает от бесхозяйственности. Сообщается о массовых задержках по текущим проектам.

Право на ответ: Я пишу от имени Кейт Каруана Борг. Учитывая, что г-н Каруана Борг — единственный рисовальщик, чье пособие было прекращено, для всех сотрудников ФСТ было естественным предположить, что он был одним из тех, кто передавал информацию СМИ.

Мой клиент категорически отрицает, что когда-либо обращался к The Shift или каким-либо образом раскрывал информацию, представленную на этом веб-сайте. Dr Carlo Bisazza

Примечание редактора: Мы подтверждаем, что г-н Каруана Борг не был источником нашего отчета, и мы осуждаем любые попытки кого-либо преследовать и запугивать лиц, которые выражают законную обеспокоенность представителям прессы.

Исправление: в оригинальной статье Майкл Сент ошибочно упоминается как председатель фонда, принимающего решение о повышении сотрудников в то время, когда оно происходит.

Запрос государственной зарплаты | Департамент администрации

Закон штата Южная Каролина о свободе информации предусматривает, что вся компенсация работникам с годовым доходом не менее 50 000 долларов может быть разблокирована. Компенсация ниже этой суммы доступна только в диапазонах.

Информация о вознаграждении вводится отдельными агентствами в Информационную систему управления персоналом (HRIS), устаревшую информационную систему штата штата или Информационную систему предприятий Южной Каролины (SCEIS), и Административный департамент Южной Каролины (Административный отдел) не может гарантировать достоверность представленных данных.

Вопросы о представленной информации о компенсации или просьбы об исправлении ошибок следует направлять в отдел кадров соответствующего агентства.

Информация о вознаграждениях, представленная в этой базе данных, предназначена для сотрудников, занимающих должности, эквивалентные полной занятости, во всех государственных учреждениях, колледжах и университетах, за исключением тех, которые освобождены от надзора со стороны Административного отдела государственных кадров (DSHR).

DSHR размещает данные о заработной плате в государственной базе данных о заработной плате для тех агентств, над которыми DSHR выполняет некоторые надзорные функции и для которых DSHR имеет доступ к заработной плате сотрудников этих агентств.

Агентства, не включенные в эти данные:

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ СУД
КОМИТЕТ ПО НАДЗОРУ ЗА ОБРАЗОВАНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ АУДИТОРСКИЙ СОВЕТ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ
ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ ПЕЧАТНЫЕ, ИНФОРМАЦИОННЫЕ И ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ УСЛУГИ
ЛОТЕРЕЙНАЯ КОМИССИЯ
МЕДИЦИНСКАЯ УНИВЕРСИТЕТСКАЯ БОЛЬНИЦА УПРАВЛЕНИЕ
САНТИ КУПЕР
СК КОМИССИЯ ПО КООРДИНАЦИИ ПРОКУРАТУРЫ
СОТРУДНИКИ SC HOUSE
SC JOBS — ОРГАН ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ
НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ОРГАН SC
СОТРУДНИКИ СЕНАТА SC
SC ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПОРТОВ
ОФИС РЕГУЛИРУЮЩЕГО СОТРУДНИКА

Информация отражает оплату труда работников, разделенную по двум полям: общая оплата и премии. Поле общей компенсации представляет собой текущую годовую зарплату сотрудника или фактический заработок, в зависимости от того, что больше, и будет включать бонусы, если они будут присуждены. Фактические доходы и бонусы суммируются на основе текущего финансового года. Для сотрудников, нанятых государственными учреждениями, чей расчет заработной платы обрабатывается через SCEIS, компенсация включает данные о заработной плате, которые включают сверхурочные, бонусы, оплату по вызову и оплату обратного вызова. Данные о компенсациях не отражают каких-либо сокращений заработной платы в результате увольнений сотрудников. Бонусы включают как дискреционные, так и законодательные бонусы, присуждаемые в течение текущего финансового года. Для информации о компенсации, предоставленной колледжами и университетами, общая компенсация не включает все виды заработной платы и премий. Кроме того, сотрудники колледжей и университетов, чьи данные переносятся в SCEIS, не включаются, если они работают по совместительству в других государственных учреждениях.

Из-за ограниченности включенных данных информацию о компенсации, представленную в этой базе данных, не следует использовать для целей сравнения.

Загрузить файл с зарплатами выше $50 000

(последнее обновление: 30 сентября 2022 г.)

Агентство
Алладжутантские генералы офицеров технических колледж Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Каролины Университет Каролины Университет Каролины для слепой связи по высшему образованию по вопросам общинного обеспечения по вопросам, связанного с носмимимириями. ОТДЕЛ ТРАНСПОРТНЫХ СРЕДСТВ НАТ. Ресурсы. Проблемы, условно-досрочное освобождение и помилование по вопросам комиссии Комиссии Комиссии Комиссии Комиссии по телевидению. УПРАВЛЕНИЕ КОЛЛЕДЖОМ КОМИССИЯ ПО ДЕЛАМ ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУШКОЛА ДЖОНА ДЕ ЛА ХАУ ЛИЦЕНЗИИ И РЕГУЛИРОВАНИЕ УНИВЕРСИТЕТ ЛАНДЕР ЗАКОНООХРАНИТЕЛЬНЫЙ СОВЕТ ТРИНИНГ СОВЕТ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ СКМИДЛЕНДС ТЕХНИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ Технический колледж Комиссии Комиссии по Комиссии по борьбе с гемузеумами генерального инспектора GeneralOffice of GealienceOffice of ComplollerOffice Государственного казначерарургибурга-кальхуна TEC CollegePatriot’s Pointpiedmont Технический колледж. Консорциум-секретарь штата Каролина Каролина Унивспантанбургская техническая коллега Фонд-акции Фонда Аудиторских Аудиторских Шестов Фискального ACCT Authority Authority Staittate Библиотека и комплексный образовательный колледж Boardtech Колледж с низкой точки КОЛЛЕДЖ

Работа
AllACADEMIC PROGRAM DIRECTORACADEMIC PROGRAM MANAGERACCOUNTANT/FISCAL ANALYSTACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIACCOUNTANT/FISCAL ANALYST IIIACCOUNTING/FISCAL DIRECTORACCOUNTING/FISCAL MANAGER IACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIACCOUNTING/FISCAL MANAGER IIIACTIVITY THERAPIST IIACTIVITY THERAPIST IIIACTIVITY THERAPY DIRECTORACTUARYADMINISTRATION-GOV OFFICEADMINISTRATIVE ASSISTANTADMINISTRATIVE COORDINATOR IADMINISTRATIVE COORDINATOR IIADMINISTRATIVE MANAGER IADMINISTRATIVE MANAGER IIADMINISTRATIVE MANAGER IIIADMINISTRATORAFFILIATE LIBRARIANAGENCY HEADAGR MARKETING SPECIALIST IIIAGR MARKETING SPECIALIST IVAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IAGRICULTURAL/ANIMAL ASSOC IIALUMNI PROFESSORALUMNI/DEVELOPMENT COORD IIALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IALUMNI/DEVELOPMENT MANAGER IIAPPLICATION DEVELOPER IAPPLICATION DEVELOPER IIAPPLICATION DEVELOPER IIIAPPLICATION DEVELOPER IVARCHAEOLOGIST IIARCHITECT IARCHITECT IIARCHIVAL SUPERVISORARCHIVIST IVARTS COORDINATOR IIASSISTANT COACHASSISTANT ЗАСЕДАТЕЛЬ ДЕКАНА ANT DEPARTMENT CHAIR/HDASSISTANT LIBRARIANASSISTANT PRINCIPALASSISTANT PROFESSORASSISTANT SCIENTISTASSISTANT VICE PRESIDENTASSOC ACADEMIC PROG DIRECTORASSOCIATE DEANASSOCIATE LIBRARIANASSOCIATE PROFESSORASSOCIATE PROVOSTASSOCIATE SCIENTISTASSOCIATE VICE PRESIDENTASST ACADEMIC PROG DIRECTORASST DIRECTOR-EXEC COMPATHLETIC TRAINERATHLETICS ADMINISTRATORATHLETICS COACHATHLETICS DIRECTORATTORNEY IATTORNEY IIATTORNEY IIIATTORNEY IVATTORNEY VATTORNEY VIATTORNEY-UNCLASSIFIEDAUDITOR IIIAUDITOR IVAUDITS DIRECTORAUDITS MANAGER IAUDITS MANAGER IIBENEFITS COUNSELOR IBENEFITS COUNSELOR IIBENEFITS MANAGERBENEFITS MANAGER IBENEFITS MANAGER IIBENEFITS SPECIALISTBRIDGE INSPECTORBROADCAST/ENG MAINT TECHN IIIBROADCAST/ENG MAINT TECHN IVBUILDING/GROUNDS SUPV IBUILDING/GROUNDS SUPV IIBUILDING/GROUNGS MGRBUSINESS CONSULTANTBUSINESS DEVELOPMENT MGR ICAMPUS DEVELOPERCASE WORKER ICASE WORKER IICASE WORKER IIICERTIFIED TEACHERCHANCELLORCHAPLAIN IICHAPLAIN IIICHEMIST ICHEMIST IICHEMIST IIICHIEF DEVELOPMENT OFFICE RCHIEF INVESTMENT OFFICERCHIEF OF STAFF-EXEC COMPCHIEF PILOTCLASSIFICATION & COMPENSATION CONSULTANTCLASSIFICATION & COMPENSATION MANAGERCLIENT ADVOCATE IICLIENT ADVOCATE IIICLIMATOLOGIST IICLINICAL ASSISTANT PROFESSORCLINICAL ASSOCIATE PROFESSORCLINICAL COUNSELORCLINICAL INSTRUCTORCLINICAL PROFESSORCLINICAL SENIOR LECTURERCOMMANDANT OF CADETSCOMMISSIONERCOMMUNICATIONS COORDINATORCOMMUNICATIONS MANAGERCOMMUNICATIONS TECHNICIANCONSTRUCTION PROJECT MANAGER ICORRECTIONAL OFFICER ICORRECTIONAL OFFICER IICORRECTIONAL OFFICER IIICORRECTIONAL OFFICER IVCOUNSELOR ICOUNSELOR IICOUNSELOR IIICURATOR IICURRICULUM COORDINATOR ICURRICULUM COORDINATOR IICURRICULUM MANAGER IDATABASE ADMINISTRATOR IDATABASE ADMINISTRATOR IIDATABASE SPECIALISTDEANDENTISTDEPARTMENT CHAIR/ASSISTANT PROFESSORDEPARTMENT CHAIR/ASSOCIATE PROFESSORDEPARTMENT CHAIR/HEADDEPARTMENT CHAIR/PROFESSORDEPT CHAIR/ASSOC PROFESSORDEPT CHAIR/PROFESSORDEPUTY-CONSTITUTIONAL OFFICERDEVELOPMENT OFFICERDEVELOPMENT OFFICER IDEVELOPMENT OFFICER IIDEVELOPMENT OFFICER IIIDIETITIAN DIRECTOR/CONSULTANTDIR OF PLANNING AND RESRCHDIRECT SUPPORT MANAGERDIRECT SUPPORT PROFESSIONAL IIIDIRECTORDIRECTOR OF ENGINEERING IDIRECTOR OF ENGINEERING IIDIRECTOR OF INFO SVCSDIRECTOR OF LIBRARYDIRECTOR OF PROJECT MANAGEMENTDIRECTOR OF STRATEGIC COMMUNICATIONSDIRECTOR/ADJUNCT FACULTYDPTY/DIV DIRECTOR-EXEC COMPDRAFTER IIIECON DEVELOPMENT MGR IIIECONOMIC DEVELOPMENT MANAGER IECONOMIC DEVELOPMENT MANAGER IIECONOMIC DEVELOPMENT OFFICER IECONOMIC DEVELOPMENT OFFICER IIECONOMISTEDUCATION ASSOCIATEELECTRICIAN IELECTRICIAN IIELECTRONICS TECHNICIAN IIELECTRONICS TECHNICIAN IIIELECTRONICS TECHNICIAN IVELIGIBILITY COORDINATOR IELIGIBILITY COORDINATOR IIELIGIBILITY MANAGER IELIGIBILITY MANAGER IIEMERGENCY PREPAR COORD IEMERGENCY PREPAR COORD IIEMPLOYEE RELATIONS CONSULTANTEMPLOYEE RELATIONS MANAGERENDOWED CHAIRENDPOINT TECHNICIAN IENDPOINT TECHNICIAN IIENG/ASSOC ENG IIENG/ASSOC ENG IIIENG/ASSOC ENG IVNG/ENG ASSOC IIENG/ENG ASSOC IIIENG/ENG ASSOC IVENGINEERING ASSOC IENGINEERING TECHNICIAN IIENGINEERING TECHNICIAN IIIENGINEERING TECHNICIAN IVENVIRONMENTAL HEALTH MANAGER IVENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIENVIRONMENTAL/HEALTH MGR IIIEPIDEMIOLOGIST IEPIDEMIOLOGIST IIEPIDEMIOLOGIST IIIEXECUTIVE ASSISTANT IEXECUTIVE ASSISTANT IIEXECUTIVE ASSISTANT IIIEXECUTIVE STAFF-GOV OFFICEEXTENSION AGENTEXTENSION AGENT-ASSISTANTEXTENSION AGENT-ASSOCIATEEXTENSION ASSOCIATEEXTENSION DIRECTOREXTENSION DIRECTOR-ASSISTANTFACILITIES MAINTENANCE MANAGER Менеджер по техническому обслуживанию IIFACIENTIENS MANVICE MANGINALFIENCIAL Специалист по оказанию медицинской помощи директору по оказанию помощи в области помощи в области помощи в области помощи ифинансовой помощи IIFINANCIAL AID TECH SVCS MGRFIRE SAPECTICAL SERECTION SERECTION SERCHIRE SERECTIOR Office Office Office Office Service Service Service Service Service Service Service Service Service Service Secutif СПЕЦИАЛИСТ ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ ВИФОРЕЗЕР ТЕХНИК IIFORESTER IFORESTER IIFORESTER S Upervisor Iforester Supervisor IFTS Менеджер IFTS Менеджер IFTS Technical IIIGENERAL TECHINACITION IIGENERAL TECHINACITION IIGENERAL MANECHINCE IVGEOLOGAL/ГИДЖЕОЛОГИ ИГЕОЛОГИ/Гидролог IIIGIS АНГОНДИАЛЬСКИ MANAGERHIGHER EDUCATION ATTORNEYHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IIIHIGHWAY MAINTENANCE WORKER IVHIGHWAY MAINTENANCE WORKER VHUMAN RESOURCE MANAGER IHUMAN RESOURCE MANAGER IIHUMAN RESOURCES ASSISTANTHUMAN RESOURCES CONSULTANT IHUMAN RESOURCES CONSULTANT IIHUMAN RESOURCES COORDINATORHUMAN RESOURCES DIRECTOR IHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IIIHUMAN RESOURCES DIRECTOR IVHUMAN RESOURCES MANAGER IHUMAN RESOURCES MANAGER IIHUMAN RESOURCES SPECIALISTHUMAN SERVICES CO ORDINATOR IIHUMAN SERVICES COORDINATOR IIIHUMAN SERVICES SPECIALIST IIHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IHVAC/ENERGY MANAGEMENT SYSTEMS TECH IIINCIDENT RESPONDER IINCIDENT RESPONDER IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIINFO SYSTEMS/BUS ANALYST IIIINSPECTOR IIIINSTRUCTORINSTRUCTOR/TNG COORDINATOR IIINSURANCE ANALYST IIINSURANCE ANALYST IIIINSURANCE ANALYST IVINTERPRETER IIIINVESTIGATOR IIINVESTIGATOR IIIIINVESTIGATOR IVINVESTIGATOR VIT Бизнес -аналитик IIT Business Analyst IIIT Business Analyst IIIIT Consultant IIT Consultant IIIT Специалист по поддержке клиентов IIIT Специалист по поддержке клиентов IIIIT Директор IIT IIIT Менеджер IIT Менеджер IIIIT Менеджер IIIIT Administer Security Security Security Security Security Security Security IIIT IIIT Менеджер IIIIT Security Security Security Security IIT IIIT IIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ/АНАЛИТИК IIIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ IIT СПЕЦИАЛИСТ ПО БЕЗОПАСНОСТИ IIIT СТАРШИЙ БИЗНЕС-АНАЛИТИК СПЕЦИАЛИСТ ПО УСЛУГАМ IIIT СПЕЦИАЛИСТ ПО УСЛУГАМ IIIIT SUPERVISOR IIT SUPERVISOR IIIT ТЕХНИК IIIT ТЕХНИК IIILAB SP ECIALIST IILAB SPECIALIST IIILABORATORY TECHNOLOGIST IILABORATORY TECHNOLOGIST IIILABORATORY TECHNOLOGIST IVLAW ENFORCEMENT OFFICER ILAW ENFORCEMENT OFFICER IILAW ENFORCEMENT OFFICER IIILAW ENFORCEMENT OFFICER IVLAW ENFORCEMENT OFFICER VLAW ENFORCEMENT OFFICER VILECTURERLEGAL ASSISTANTLIBRARIANLIBRARIAN ILIBRARY MANAGER ILIBRARY MANAGER IILIBRARY SPECIALISTLICENSED PRACTICAL NURSE IILIVESTOCK CONTROL OFFICER IIMASTER EXTENSION ASSOCIATEMASTER TEACHERMECHANIC IIIMECHANIC IVMEDIA RESOURCES CONSULTANTMEDIA RESOURCES SPECIALIST IIMEDICAL Assistant Techn Iimental Mealth Professional Professatoral Resource Professional Iiimicrobiologe Iimicrobiologe Iiinamed Iiinamed Professouratural Resource Tech Iiinatural Resource Techn Ivnetwork & Systems Admin inetwork и системный администратор администратора администратора/администратора администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора/менеджера -администратора. IIIМЕДСЕСТРА PRACTITIONERNURSE PRACTITIONER INURSE PRACTITIONER IINUTRITIONIST IIINUTRITIONIST IVOCC THERAPY ASSTOCCUPATIONAL THERAPISTOFFICE DIRECTOR-EXEC COMPOPERATIONS ASSISTANT IIOPERATIONS MANAGER IOPERATIONS MANAGER IIOPERATIONS MANAGER IIIOSHA OFFICER IIOSHA OFFICER IIIPANELIST — EXEC COMPPARALEGALPARK MANAGER IPARK MANAGER IIPARK MANAGER IIIPHARMACISTPHARMACIST IPHARMACIST IIPHYSICAL THERAPIST ASSTPHYSICAL THERAPIST IPHYSICAL THERAPIST IIPHYSICIANPHYSICIAN ASSISTANTPHYSICIAN ASSISTANT IPHYSICIAN ASSISTANT IIPHYSICIAN’S ASSTPILOT IIPLANNING И директор по исследованиям iiplumber ipumber iipost докторский товарищ попостал в центре Ipostal Dir Iipresidentpresident-Governor Школьный предприниматель TechPrincipalPrincipal Lecturerprinting Manager Iprinting Менеджер Iiprinting Iiprobation Lawrobation Manager IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATION IIPRORATIP IIPROROBARAT ДИРЕКТОР МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ МЕНЕДЖЕР ПО ЗАКУПКАМ SPECIALIST IIPRODUCTION MANAGER IPRODUCTION MANAGER IIPRODUCTION MANAGER IIIPRODUCTION MANAGER IVPROFESSIONAL AUDITORPROFESSORPROFESSOR OF PRACTICEPROGRAM ASSISTANTPROGRAM COORDINATOR IPROGRAM COORDINATOR IIPROGRAM DIRECTOR-EXEC COMPPROGRAM MANAGER IPROGRAM MANAGER IIPROGRAM MANAGER IIIPROGRAM MANAGER IVPROJECT COORDINATORPROJECT MANAGER IPROJECT MANAGER IIPROVOSTPSYCHIATRISTPSYCHOLOGIST IPSYCHOLOGIST IIPUBLIC INFORMATION COORDINATORPUBLIC INFORMATION COORDINATOR IPUBLIC INFORMATION COORDINATOR IIPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IPUBLIC INFORMATION DIRECTOR IIPUBLIC INFORMATION SPECIALISTRATES ANALYSTRECORDS ANALYST IIIREGISTERED NURSE IREGISTERED NURSE IIREGISTERED NURSE IIIREGISTRARRESEARCH & PLANNING ADMINISTRRESEARCH ASSISTANT PROFESSORRESEARCH ASSOCIATERESEARCH ASSOCIATE PROFESSORRESEARCH INSTRUCTORRESEARCH LABORATORY MANAGERRESEARCH PROFESSORRESEARCH SPECIALIST IRESEARCH SPECIALIST IIRESEARCH SPECIALIST IIIRESPIRATORY THERAPISTREVENUE OFFICER IIRIGHT OF WAY AGENT IIIRISK MANAGEMENT & Аналитик по управлению и соблюдению управления по управлению и соблюдению требований IRISK IIRISC SECURITY ADMINISTRATORSENIOR LECTURERSENIOR NETWORK ADMINISTRATORSENIOR NETWORK ENGINEERSENIOR PARALEGALSENIOR RESEARCH ASSOCIATESENIOR SCIENTISTSENIOR SYSTEMS ARCHITECTSENIOR SYSTEMS ENGINEERSENIOR VICE CHANCELLORSENIOR VICE PRESIDENTSENIOR WEB DEVELOPERSOCIAL WORK DIRECTORSOCIAL WORK MANAGERSOCIAL WORKERSOCIAL WORKER DIRECTORSOCIAL WORKER IIISPECIAL EDUCATION TEACHERSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGISTSPEECH-LANGUAGE PATHOLOGY ASSISTANT IISR CRIMINALISTSR DATABASE ADMINISTRATORSR NETWORK & SYSTEMS ADMINSR SYST EMS АРХИТЕКТОРЫ.