Содержание
ИП без сотрудников заключил договор подряда с физ. лицом
Вопрос:
ИП без сотрудников, с объектом налогообложения доходы. (УСН 6%)
Необходимо нанять на проект человека, например на 2 месяца.
1. Какой договор с ним заключать? Договор подряда?
2. Какие налоги нужно будет за него уплачивать?
3. Какие процедуры нужно будет пройти в налоговой, пфр и тд., чтобы официально устроить его на 2 месяца и платить зарплату? Нужно ли будет как-то перерегистрировать ИП?
4. Есть ли какие-то упрощенные формы взаимоотношений между ИП и физ. лицом?
Ответ:
1. Верно, для выполнения работы по проекту оптимальнее с физ. лицом заключить договор подряда.
2. При заключении договора подряда вам нужно будет уплачивать:
Налог НДФЛ – 13%
Взносы:
— на пенсионное страхование — 22%;
— на медицинское страхование – 5,1%
Взносы на социальное и медицинское страхование за сотрудников по гражданско-правовому договору (договору подряда) перечислять нужно только в том случае, если вы укажете это в договоре.
3. При заключении договора подряда с физ. лицом, регистрироваться в фондах в качестве работодателя вам не нужно. Исключение – если в договоре прописана обязанность уплачивать взносы на страхование от несчастных случаев. В этом случае нужно встать на учет в ФСС в течение 30 дней после заключения договора. В ПФР вставать на учет не нужно, все данные туда поступают из налоговой инспекции.
4. Иных вариантов взаимоотношений между ИП и физ. лицом к сожалению законодательством не предусмотрено. Поэтому, если вы все-таки вставали на учет в ФСС, и не планируете привлекать физ. лиц, то для того, чтобы вам не сдавать в дальнейшем отчетность, нужно будет сняться с учета, как только закончится действие заключенного договора подряда (будет подписан акт выполненных работ).
Имейте в виду, что помимо уплаты НДФЛ и взносов, с наймом сотрудника по договору ГПХ у вас появится обязанность сдавать за него отчеты по НДФЛ и взносам:
— отчет 6-НДФЛ по итогам отчетного периода (3, 6, 9 месяцев или год).
Его сдают в течение месяца по окончании отчетного периода, т.е. до 30 апреля, 31 июля и 31 октября. По итогам года — до 1 апреля следующего года;
— 2-НДФЛ по итогам года, срок до 1 апреля следующего года;
— расчет по страховым взносам по итогам отчетного квартала. Сроки – в течение 30 дней после окончания квартала;
— отчет СЗВ-М (сдается в ПФР). Сдавать его нужно до 15 числа каждого месяца, пока действует договор ГПХ.
В нашем сервисе эти отчеты формируются автоматически, если у вас тариф для ИП с сотрудниками..
Избежать уплаты взносов и сдачи отчетов за сотрудника можно только одним способом – найти исполнителя, оформленного в качестве ИП. Тогда вам нужно будет только перечислить ему вознаграждение по договору. Налоги, взносы и отчетность – это задача исполнителя-ИП.
Внимание! Для того чтобы в сервисе вы смогли добавить работника-физлицо во внештат для расчета налогов и взносов в фонды, а также сформировать в дальнейшем отчетность по НДФЛ и взносам, необходимо сменить тариф на ИП с сотрудниками.
О смене тарифа вы можете проконсультироваться в службу технической поддержки по адресу [email protected] или по бесплатному телефону 8 800 200 77 27 для звонков из других регионов и 8 (495)134-34-56 для звонков из Москвы и области (круглосуточно).
Актуально на 01.11.2018г.
Узнайте подробнее про:
Авансовый отчет
Бланки отчётности(БО-17)
Где заказать БСО
Документы при оплате аренды
Документы при оплате аренды
какие выгоды и риски для бизнеса он таит
- Автор: [email protected]
Просмотров: 297
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключается между заказчиком и исполнителем на выполнение определенной работы.
В нем оговариваются требуемый результат, сроки выполнения и сумма вознаграждения. Исполнителем может быть физическое лицо, ИП или самозанятый. Исполнителей по ГПХ часто называют внештатными сотрудниками.
Строго говоря, таких работников нельзя называть сотрудниками, т.к. они не связаны с компанией трудовыми отношениями и трудовым договором. Это фактически подрядчики, которые выполняют конкретные задания. Например, для сезонных работы, разовых задач, которые требуют узкой специализации (разработка сайта, проведение экспертизы, ремонтные работы, фото-видеосъемка и пр.). Примеры ГПХ: договор подряда, на оказание услуг, авторский договор.
ВАЖНО: Постоянных сотрудников оформлять по договору ГПХ нельзя.
Гражданско-правовой вариант оформления трудовых отношений имеет свои плюсы-минусы, а также определенные риски. Так, у предпринимателей по отношению к таким работникам меньше обязанностей. Их не нужно обеспечивать соответствующим рабочим местом, оборудованием или оргтехникой, не нужно выплачивать зарплату строго два раза в месяц, предоставлять отпуск.
Также с ними проще расторгнуть договор, чем уволить нерадивых штатных сотрудников.
Еще одним из основных преимуществ договора ГПХ для работодателей часто называют экономическую выгоду. Работая по нему, не надо перечислять страховые взносы в ФСС (больничные и декретные) и взносы на травматизм, если они не предусмотрены договором.
Однако рисковать и оформлять штатных работников по ГПХ не стоит, как минимум, по двум причинам.
Во-первых, экономия не такая большая: страховые взносы – 2.9% и за травматизм — 0,2—8,5% от зарплаты;
Во-вторых, с 1 января 2023 г. предприниматели начнут отчислять страховые взносы и для работников на ГПХ
Исключение: исполнители-самозанятые, тогда не нужно оплачивать НДФЛ, перечислять страховые взносы и сдавать отчетность.
К минусам работы с работниками на ГПХ можно отнести:
Работник не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок;
Невозможно контролировать ход работы, если по договору не предусмотрены контрольные точки исполнения договора;
Работник может расторгнуть договор не доделав работу, (его можно привлечь к ответственности, но это долгая история).
Риски у предпринимателя возникают в том случае, когда, желая сэкономить, заключает договор ГПХ вместо трудового. По закону это запрещено. То есть договор ГПХ не должен содержать пункты, по которым может быть квалифицирован как трудовой.
Признаки трудового договора:
- Он заключается с одним и тем же лицом в течение длительного времени;
- Оплата труда повторяет логику «аванс-расчет»;
- Оговорены режим и место работы;
- Предусмотрено наказание за несоблюдение распорядка или распоряжений руководителя.
- При переквалификации договора работодателю придется оформить работника в штат, доплатить взносы и пени по ним, а также пособия за переработки, больничные, отпуска и пр. Также бизнес могут и оштрафовать.
Источник: https://мсп.рф/services/news/detail/dogovor-gpkh-kakie-vygody-i-riski-dlya-biznesa-on-tait/
Купить Gph Information Practice IP Nitin K. Naik-XII 12 онлайн у Shree Balaji Канцелярские товары gopalganj sagar (m.
p.) мобильный номер -8349538759-8839292297
Мобильный номер
+91
+91
Повторно отправить код
Не получили код? Посмотреть другие варианты
Чек
Аналогичные продукты
Посмотреть все
Текст
Добавить еще
Последние поиски
Очистить все
Бестселлеры
Выберите параметры
Выберите размер *
Выберите цвет *
Посмотреть все продукты
Таблица размеров
Сортировать по
Новые сначала
Новички вперед
Старейший первый
Наивысший рейтинг
Самый низкий рейтинг
Рейтинги
Все рейтинги
Все рейтинги
5 звезд
4 звезды
3 звезды
2 звезды
1 звезда
Подтвержденная покупка
Gph Information Practice IP Nitin K.