Содержание
Законы штата Аризона для сотрудников, получающих чаевые
Вы получаете чаевые? Многие сотрудники в Аризоне этим занимаются, включая тех, кто обслуживает столы, подает и смешивает напитки, открывает двери, носит багаж, убирает гостиничные номера или оказывает другие услуги, от перемещения мебели до доставки газет. На самом деле, некоторые сотрудники зарабатывают больше на чаевых от довольных клиентов, чем на чистой заработной плате, выплачиваемой их работодателями.
Когда вы получаете чаевые в качестве компенсации, ваши законные права в соответствии с законами о заработной плате и рабочем времени становятся немного сложнее. Правила о том, что считается чаевыми, сколько ваш работодатель должен вам платить и должны ли вы вносить свой вклад в общий фонд чаевых (среди прочего), зависят от законов вашего штата. Хотя федеральный закон также охватывает эти вопросы, работодатели должны следовать тому закону — федеральному, государственному или даже местному — который является наиболее щадящим по отношению к работникам.
Вот что вам нужно знать о правовой защите сотрудников, получающих чаевые, на федеральном уровне и в штате Аризона. Вы можете узнать больше о минимальной заработной плате в Аризоне, правилах чаевых, стандартах сверхурочной работы и других вопросах заработной платы и рабочего времени в Промышленной комиссии Аризоны.
Основы чаевых
Согласно федеральному законодательству и законодательству штата Аризона, согласно основному правилу чаевых, они принадлежат работнику, а не работодателю. Работодатели не могут требовать от сотрудников передачи чаевых, если не применяется одно из следующих исключений:
- Законодательство штата разрешает работодателю брать кредит на чаевые. В некоторых штатах работодателю разрешается засчитывать все или часть чаевых работника в счет своих обязательств по минимальной заработной плате. Хотя работодатель технически не «берет» чаевые от работника, работодатель может подсчитать некоторые чаевые, как если бы работодатель заплатил их непосредственно работнику.
Аризона разрешает кредит чаевых, как объяснено ниже. - Сотрудник является частью действующего пула чаевых. В соответствии с федеральным законодательством и в большинстве штатов от сотрудников может потребоваться внести часть своих чаевых в общий фонд чаевых, который будет передан другим сотрудникам.
Аризона разрешает кредит чаевых, как объяснено ниже.Кредиты на чаевые
Законы о минимальной заработной плате защищают всех сотрудников, независимо от того, получают они чаевые или нет. Работники имеют право получать полную минимальную заработную плату в час, установленную федеральным законодательством или законодательством штата. В настоящее время федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. Минимальная заработная плата в Аризоне составляет 12 долларов в час по состоянию на 2020 год. Поскольку минимальная заработная плата в Аризоне больше защищает сотрудников, сотрудники в Аризоне имеют право получать минимальную заработную плату в Аризоне.
В соответствии с федеральным законодательством и в большинстве штатов работодатели могут платить чаевым работникам меньше минимальной заработной платы, если работники зарабатывают достаточно чаевых, чтобы компенсировать разницу.
Это называется «чаевые кредита». Кредит — это сумма, которую работодатель не должен платить, поэтому применимая минимальная заработная плата (федеральная или штатная) за вычетом кредита чаевых — это наименьшая сумма, которую работодатель может платить чаевым работникам в час. Если работник не получает достаточно чаевых в течение данной рабочей недели, чтобы заработать по крайней мере применимую минимальную заработную плату за каждый отработанный час, работодатель должен выплатить разницу.
Закон штата Аризона позволяет работодателям претендовать на чаевые в размере 3 долларов США в час. Это означает, что работникам, получившим чаевые, можно платить всего 9 долларов в час, если они зарабатывают достаточно чаевых, чтобы довести свою компенсацию не менее чем до 12 долларов в час. Если работник не зарабатывает на чаевых не менее 3 долларов в час, работодатель должен покрыть разницу.
Работа по совместительству
Некоторые работники работают по совместительству, при котором они проводят часть своей смены, выполняя работу без чаевых.
В соответствии с изменениями в федеральном законе от 2018 года, если работник выполняет соответствующие обязанности, не связанные с чаевыми, одновременно или в разумное время непосредственно до или после выполнения обязанностей, связанных с чаевыми, работодатель может получить кредит на чаевые за время, затраченное на эти обязанности. -наконечники обязанностей.
Пример. Официантка тратит шесть часов своей восьмичасовой смены на обслуживание столов; оставшееся время она тратит на уборку и пополнение запасов на станциях технического обслуживания, готовит холодные салаты и десерты и варит кофе. Работодатель может претендовать на чаевые за все восемь часов смены официантки.
Однако работодатели не могут получать чаевые за время, затраченное их работниками на выполнение задач, не связанных с оплатой чаевых, или за задачи, которые не были выполнены во время, непосредственно до или после выполнения чаевых.
Пример. Официант проводит шесть часов своей восьмичасовой смены за столами ожидания; оставшиеся два часа он проводит по личным поручениям своего работодателя.
Работодатель не может претендовать на получение чаевых за эти два часа работы без чаевых, потому что они не связаны с обязанностями официанта.
Объединение чаевых
Многие штаты, в том числе Аризона, разрешают работодателям требовать объединения чаевых или «выдачи чаевых». Все сотрудники, включенные в пул, должны внести часть своих чаевых, которые затем будут разделены между группой сотрудников. Работодатели должны заранее уведомлять сотрудников о пуле чаевых. Кроме того, от работников нельзя требовать отдавать в фонд больше, чем это принято и разумно, и работник должен иметь возможность удерживать по крайней мере полную минимальную заработную плату. (Другими словами, если работодатель берет кредит на чаевые, работодатель может учитывать только чаевые, которые работник получает домой, в счет минимальной заработной платы.)
В соответствии с федеральным законом, если работодатель претендует на зачет чаевых, то только сотрудники, которые регулярно получают чаевые, могут быть частью фонда чаевых.
От сотрудников нельзя требовать делиться своими чаевыми с сотрудниками, которые обычно не получают свои чаевые, например, с посудомойщиками или поварами, если только работодатель не требует кредита на чаевые и не выплачивает работнику минимальную заработную плату напрямую. И чаевые из фонда чаевых не могут быть переданы работодателю, менеджерам или руководителям.
Что считается чаевыми?
Не так просто, как вы думаете, точно определить, какая часть того, что платит клиент, является «чаевыми». Если клиент платит наличными и чаевые являются добровольными, любая сумма, которую клиент оставляет сверх стоимости продуктов или услуг (плюс налог), является чаевыми. Однако, если работодатель взимает обязательную плату за обслуживание или клиент платит кредитной картой, правила могут быть другими.
Обязательная плата за обслуживание
В некоторых ресторанах «обязательная плата за обслуживание» включается в счета за большие обеденные столы, частные вечеринки или мероприятия с обслуживанием.
В соответствии с федеральным законодательством и в большинстве штатов это не считается чаевыми. Даже если клиент думает, что деньги пойдут вам, и не оставляет ничего лишнего на столе, ваш работодатель может оставить любые деньги, обозначенные как «плата за обслуживание». Закон обычно рассматривает эту часть контракта между покровителем и заведением, а не добровольное признание работником хороших услуг. Многие работодатели отдают по крайней мере часть этих сборов за обслуживание работникам, но это выбор работодателя: у сотрудников нет законного права на эти деньги.
В нескольких штатах действуют разные правила, предназначенные для того, чтобы клиенты знали, идут ли их деньги работодателю или серверу. Однако Аризона не входит в их число. В соответствии с законодательством штата Аризона работодатель может включить в счет всю или часть любой обязательной платы за обслуживание.
Изменение правил, внесенное Налоговой службой в 2014 году, создало значительный стимул для работодателей прекратить взимать обязательные сборы за обслуживание, если работодатель передает какие-либо из этих денег работникам.
Когда работодатель выплачивает своим работникам какую-либо часть обязательных сборов за обслуживание, эти деньги следует рассматривать как заработную плату, а не как чаевые. Это означает, что работодатель должен удерживать и платить налог на социальное обеспечение и медицинскую помощь (FICA) с этих сумм, не может требовать зачета этих сумм в счет своих налоговых обязательств (как и в отношении чаевых) и должен включать их в почасовую оплату работника. заработная плата при определении оплаты за сверхурочную работу, в том числе. Правило распространяется только на обязательные платежи за обслуживание. Чтобы сумма считалась чаевыми, а не платой за обслуживание, должны выполняться все следующие условия:
- Оплата должна быть полностью добровольной
- Клиент должен иметь неограниченное право определять сумму
- Сумма не может быть установлена политикой работодателя или предметом переговоров с работодателем.
- Клиент должен иметь право определять, кто получает платеж.
Расходы по кредитной карте
Государственные правила различаются в отношении того, имеют ли сотрудники право на получение полной суммы чаевых, оставленных с кредитной карты. Если работодатель должен заплатить компании-эмитенту кредитной карты комиссию за обработку, в некоторых штатах работодателю разрешается вычитать пропорциональную сумму чаевых, чтобы покрыть «долю» работника в комиссии. Например, если компания-эмитент кредитной карты взимает комиссию в размере 3%, работодатель также может на законных основаниях уменьшить чаевые работника на 3%.
В штате Аризона нет закона, прямо запрещающего работодателям требовать от сотрудников, получивших чаевые, доли в комиссии за обработку кредитной карты.
Могут ли идеи быть запатентованы или защищены?
Многие спрашивают: можно ли патентовать идеи? Короткий ответ: нет. К сожалению, несмотря на то, что вы, возможно, слышали из ночных телевизионных рекламных роликов, не существует эффективного способа защитить идею с помощью какой-либо формы защиты интеллектуальной собственности.
Авторские права защищают самовыражение и творчество, а не инновации. Патенты защищают изобретения. Ни авторские права, ни патенты не защищают идеи. Это не означает, что идеи бесценны, но они не ценны в том смысле, в каком многие считают поп-культуру.
Само собой разумеется, что идея является важным первым шагом к любому изобретению. Ничто не может и не произойдет без идеи, поэтому в определенном смысле идеи являются важной и ценной частью общего уравнения инноваций. Однако сами по себе идеи не имеют денежной ценности. Без какого-либо идентифицируемого воплощения идеи не может быть получена защита интеллектуальной собственности, и никакие исключительные права не будут переданы.
Без какой-либо защиты, будь то фактической (т. е. в форме выданного патента) или предполагаемой (т. е. в форме находящейся на рассмотрении патентной заявки, которая определяет изобретение и может, если ее продолжить, перерасти в выданный патент), идеи свободны . В отсутствие патентной защиты или соглашения о конфиденциальности, которое берет на себя обязательство не использовать и не раскрывать идею, что чрезвычайно трудно, если вообще возможно, получить, используя только идею, идея может быть взята и использована без оплаты.
Хотя соглашения о конфиденциальности или соглашения о неразглашении, как их иногда называют, абсолютно необходимы изобретателям на ранних стадиях для защиты своей идеи, проблема в том, что они обеспечивают защиту только в отношении тех, кто принял условия конфиденциальности. обязательство. И если и когда обязательство о конфиденциальности будет нарушено, у вас будет только требование о нарушении контракта (т. е. о нарушении соглашения о конфиденциальности), но коммерческая тайна, которая была вашим изобретением, перестанет быть тайной. Таким образом, прежде чем вы поддадитесь искушению поверить в то, что существует широкий способ защиты идеи без ее превращения в изобретение, которое можно запатентовать, или даже в изобретение без патента, вам нужно подумать о том, чтобы потратить время на то, чтобы понять цели и ограничения. соглашений о конфиденциальности (см. здесь и здесь) и коммерческой тайне (см. здесь, здесь и здесь).
Это не означает, что изобретатели или те, кто стремится стать изобретателями, должны сдаться на стадии идеи, когда осознается, что существует только идея без какого-либо идентифицируемого воплощения, но это означает, что необходима дополнительная работа.
для того, чтобы воплотить идею в жизнь и вывести ее за границы инновационной идеи . Цель состоит в том, чтобы добраться до точки, где идея становится достаточно конкретной, чтобы быть чем-то большим, чем то, что закон назвал бы простой идеей .
Мораль этой истории в том, что простые идеи не могут быть защищены, поэтому изобретатели должны мыслить категориями изобретения. Изобретения можно запатентовать. Идеи не могут быть запатентованы. Итак, у вас нет идеи, у вас есть изобретение или у вас будет изобретение, если вы продолжите свой путь и не сдадитесь. Вам просто нужно перейти от идеи, с которой неизбежно начинается процесс, к изобретению, которое является кульминацией инновационной части пути. И как только достигнута кульминация инновационного пути, наступает время подать заявку на патент.
Когда кто-то размышляет о переходе от идеи к изобретению, патенту и, в конечном счете, к богатству, нужна доза реальности. Во-первых, перестаньте думать, что вы разбогатеете, продав свою идею промышленности и сидя сложа руки и собирая чеки от роялти за ничегонеделание.
Это может быть то, во что ночные телерекламы хотят, чтобы вы поверили, но это не реальность. Если бы изобретать было так же просто, как придумать идею, и богатство последовало бы за этим, практически каждый был бы богатым изобретателем! Идей пруд пруди. Они ценны, потому что являются необходимой частью инновационного пути, но не идея сама по себе создает денежную стоимость, а скорее ценное предложение, которое изобретатели предлагают тем, кто заинтересован в покупке или лицензировании прав на изобретение, находится в решении.
Изобретатели зарабатывают деньги, определяя проблему, формулируя идею о том, как эту проблему можно решить, а затем создавая решение. Например, наблюдение, что использование лопаты для уборки снега — непосильная задача, очевидно для любого, кто когда-либо чистил снег лопатой. Желание или вера в то, что должен быть лучший способ убрать снег с подъездной дороги к жилому дому, также не является революционным или особенно ценным. Идея о том, что механизированное решение сделает процесс быстрее, проще и вызовет меньше мышечных травм, является хорошей, но без предложения какого-либо решения простая идея о том, что механизированное решение было бы фантастическим, не создает никакой ценности.
Но если бы вы были первым человеком, способным создать механизированное решение, которое будет сбрасывать (или сдувать) снег с подъездной дорожки, у вас было бы изобретение, которое можно было бы запатентовать и которое могло бы быть весьма ценным в руках правильного лицензиата. . Возможно, посыпались бы чеки на гонорары, но не за ничегонеделание ли? Этот доход от почтовых ящиков, который может появляться каждый квартал в течение многих лет, объясняется работой, проделанной для создания ценного решения проблемы. Идея созрела в опознаваемое воплощение, которое было ценно в руках другого. Мечта изобретателя, но вряд ли деньги за ничегонеделание, хотя в этом сценарии монетизации работа изобретателя находится на первом месте.
Рисунок 1 из патента США № 3,921,315
По сути, изобретатели должны определить проблему, сформулировать идею, а затем работать над поиском решения. Приведенный выше пример снегоуборщика является иллюстрацией того, как обычная изобретательская идея становится реальностью путем определения задачи, которую можно упростить с помощью нового устройства.
Изображенный здесь снегоуборщик был запатентован 25 ноября 1975 года и называется Безопасный желоб снегоуборщика. Улучшение здесь касается элемента 22, предохранительного желоба. В патенте поясняется, что, несмотря на предупреждения производителя, каждый год люди получают травмы, потому что, пытаясь вычистить уплотненный снег из выпускного желоба, они не останавливают двигатель. Таким образом, желанием изобретателя было предотвратить травмы, потому что определенное количество людей — возможно, многие — не будут следовать указаниям по технике безопасности, несмотря на предупреждения.
Идея заключалась в том, чтобы создать парашют, который можно было бы безопасно очистить при работающем двигателе. Решением стало использование зубцов, уходящих вниз в часть желоба, которыми пользователь мог манипулировать, чтобы безопасно разрыхлить слежавшийся снег при работающем двигателе. Ценным предложением является решение проблемы, а не идентификация проблемы, о которой производители знали, потому что были включены предупреждения не очищать выпускной желоб при работающем двигателе.
Многие люди придумывают идеи, вы, несомненно, слышали, как многие друзья и родственники рассказывают о своих идеях изобретения. Мне нужен инструмент, который делает X, почему никто не подумал о Y, было бы лучше, если бы он делал Z. Для большинства людей это все, что они могут, но изобретатели пойдут дальше, но иногда все же найдут себя застрял на стадии идеи. Если это произойдет, не просто бросайте полотенце. Многие изобретатели время от времени застревают на стадии идеи, поэтому, если вы находитесь именно там, вы не одиноки.
Во-первых, вы можете удивиться, узнав, что вы просто думаете, что застряли на стадии идеи, и у вас может быть изобретение, даже не подозревая об этом. Законы США о патентах не требуют от вас наличия прототипа для подачи заявки на патент. Все, что требуется, — это уметь описать изобретение, чтобы другие могли его создать и использовать. Так что, хотя вам и нужно какое-то опознаваемое воплощение, вы можете начать с проверки своей концепции на бумаге.
Если вы подскажете, как уговорить вашу идею, у вас может быть больше, чем вы думаете. Например, с помощью кого-то, кто знаком с САПР и может помочь вам создать подробные 2D-чертежи и 3D-визуализации того, о чем вы думаете, вы вскоре поймете, что у вас есть изобретение, а не просто идея. Например, Enhance Product Development работает с изобретателями, чтобы помочь им воплотить свои изобретения в жизнь, но они также работают с теми, кто находится на пути к тому, чтобы стать изобретателями, и которым нужна помощь на стадии идеи или концепции.
У многих людей будут отличные идеи, но что отличает тех, кто может превратить свои идеи в деньги, от тех, кто не может, так это стратегию определения идеи с достаточной конкретностью, чтобы она могла стать активом, который в конечном итоге можно защитить. Чтобы получить прибыль от своей идеи, вы должны упаковать ее так, чтобы закон признал ее охраняемой.
Если у вас возникли трудности при переходе от стадии идеи к стадии изобретения, ознакомьтесь с Переход от идеи к патенту и О процессе изобретения .
Эти статьи предоставят некоторую информацию и помогут вам сформулировать план достижения стадии изобретения, которой вы хотите достичь, чтобы коммерциализировать и монетизировать свои идеи. Также может помочь Invent + Patent System™ . Система Invent + Patent System™ — это инновационный подход к патентному процессу, который помогает изобретателям составлять свои собственные предварительные заявки на патент. Invent + Patent System™ также эффективно использовалась для того, чтобы уговорить изобретателей сформулировать свои идеи более осязаемым образом, чтобы концепции превратились из чистой идеи в нечто достаточно описательное, чтобы юридически рассматриваться как изобретение.
Я также рекомендую всем изобретателям и потенциальным изобретателям прочитать Одна простая идея: превратите свои мечты в золотую жилу лицензирования , отличную книгу, написанную Стивеном Ки из Право на изобретение .
Хотя название может показаться противоречащим тому, что я написал выше, Ки также является автором Продавайте свои идеи с патентом или без него , еще один обязательный к прочтению. Ки проповедует подачу предварительных патентных заявок для создания предполагаемого права собственности (термин, который я перенял у него). Я давно являюсь поклонником предварительных патентных заявок, которые стали более важными только сейчас, когда США стали первым изобретателем файловой системы.
«Первая подача» должна интерпретироваться как «подача первой», что делает подачу предварительных патентных заявок сразу после того, как идея превратилась в изобретение, является абсолютно критическим. Конечно, плохо подготовленная и поспешно поданная предварительная патентная заявка не принесет никакой пользы. Дополнительную информацию о предварительных патентных заявках см.:
- Предварительные заявки: хороший, плохой, злой
- Предварительные патенты: что это такое и зачем они нужны?
- Преимущества предварительной заявки на патент
Дополнительную информацию о составлении патентных заявок см.