Ип и работа по трудовому договору: Можно ли работать и быть ИП одновременно?

В организацию для трудоустройства прибыл гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя. Допустимо ли принять его на работу? Если да, то существуют ли какие-либо ос

Предпринимательская деятельность –это самостоятельная деятельность юридических и физических лиц, осуществляемая ими в гражданском обороте от своего имени, на свой риск и под свою имущественную ответственность и направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи вещей, произведенных, переработанных или приобретенных указанными лицами для продажи, а также от выполнения работ или оказания услуг, если эти работы или услуги предназначаются для реализации другим лицам и не используются для собственного потребления (часть вторая п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).


Право граждан осуществлять предпринимательскую деятельность без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя определено п. 1 ст. 22 ГК. Индивидуальными предпринимателями признают физических лиц, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей (п. 1 ст. 19 Налогового кодекса РБ).


К предпринимательской деятельности граждан, осуществляемой без образования юридического лица, соответственно применяются правила ГК, которые регулируют деятельность юридических лиц, являющихся коммерческими организациями, если иное не вытекает из законодательства или существа правоотношения (п. 2 ст. 22 ГК).


С учетом приведенных норм законодательства индивидуальный предприниматель при осуществлении своей индивидуальной трудовой деятельности не состоит в трудовых отношениях с нанимателем, а сам может выступать в качестве нанимателя при наличии наемных лиц. Кроме того, на индивидуальных предпринимателей при осуществлении ими предпринимательской деятельности не распространяются нормы законодательства о труде.


Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь (ст. 3 ТК).


Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).


Стороны трудового договора – наниматель и работник, где работником является лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.


Из общих норм законодательства о труде следует, что для вступления в трудовые отношения необходимо заключение трудового договора (контракта).


Таким образом, законодательство о труде не устанавливает каких-либо ограничений или особенностей для индивидуальных предпринимателей при заключении с ними трудового договора (контракта), т. е. при приеме их на работу.

Работа ИП по трудовому договору в бюджетном учреждении

Добрый день!

Возможно, Ваш работодатель ссылается на запрет, установленный ТК РФ для некоторых категорий работников.

В соответствии со ст. 349.1 ТК РФ

Работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:

1) представлять сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;

2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.

Под личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей, понимается возможность получения работником государственной корпорации или государственной компании в связи с исполнением трудовых обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества, в том числе имущественных прав, или услуг имущественного характера для себя или для третьих лиц.

Под конфликтом интересов в настоящей статье понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника государственной корпорации или государственной компании влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им трудовых обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника государственной корпорации или государственной компании и правами и законными интересами государственной корпорации или государственной компании, работником которой он является, способное привести к причинению вреда имуществу и (или) деловой репутации этой организации.

Работнику государственной корпорации или государственной компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:

1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

2) осуществлять предпринимательскую деятельность;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации или государственной компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации или государственной компании;

4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;

5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации или государственной компании, а также передавать его иным лицам;

6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;

8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации или государственной компании организаций;

9) создавать в государственной корпорации или государственной компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;

10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;

11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

Таким образом, случаи, на которые распространяется данный запрет должны быть определены Правительством РФ.

Я бы Вам рекомендовал поинтересоваться в отделе кадров университета откуда возникло такое требование и какая будет ответственность в случае Вашего отказа. На мой взгляд, в случае Вашего отказа Вам ничего не грозит, а если Вас уволят по инициативе работодателя, можно будет обжаловать такое решение в суде.

С уважением, Евгений

Интеллектуальная собственность в трудовых договорах

Мэтью Р. Осенга

Один из ваших сотрудников разработал новый метод, который значительно повышает эффективность процесса, который ваша компания использует для производства одной из своих производственных линий. Вы хотите подать заявку на патент на новый метод, но сотрудник отказывается сотрудничать и говорит, что изобретение принадлежит ему, а не компании. Или, что еще хуже, сотрудник уходит из компании и переходит к конкуренту. Вскоре после начала работы конкурент также применяет усовершенствованный метод. Итак, кому на самом деле принадлежит интеллектуальная собственность, разработанная сотрудником, и как компания может защитить себя от дорогостоящих судебных исков или расчетов по этому вопросу?

Трудоустройство Соглашения

Для компании, владеющей значительной интеллектуальной собственностью и находящейся в стадии разработки, важно иметь трудовые договоры для новых сотрудников, которые включают положения о правах интеллектуальной собственности.

При приеме на работу новых сотрудников обязательно включите в трудовые договоры положения о раскрытии и передаче ИС для всех сотрудников. Эти положения должны требовать от нового работника незамедлительно раскрывать работодателю информацию о новых изобретениях или другой интеллектуальной собственности при их зачатии и уступать такие изобретения работодателю в это же время. Убедитесь, что в соглашении четко указано, что работник обязан передавать новые изобретения новому работодателю в рамках работы по найму и что работник обязан помогать в процессе патентования таких изобретений.

занятость Соглашения должны BE Подписано на СТАРЬ из занятость

. Все новые работники. день. В некоторых штатах может потребоваться дополнительное рассмотрение после того, как работа уже началась, чтобы такие положения были действительными. В этих штатах для того, чтобы более поздние подписанные соглашения были действительными, работодатель должен предоставить работнику надбавку, премию или что-то еще ценное. Многие компании действительно предоставляют бонусы в качестве стимула для создания патентоспособных изобретений, но это не является требованием для действительности трудового договора.

Использование Общий Юридический Язык в Трудоустройство Соглашения

Соглашения

При подготовке определений в законах о патентах имейте в виду, что определенные слова или толкования в трудовых договорах следует учитывать. Например, может возникнуть двусмысленность в отношении того, будет ли работник «придумывать» и «создавать» изобретение. Старайтесь придерживаться определений, общих для патентного права. «Концепция» относится к «формированию в сознании изобретателя определенной и постоянной идеи о законченном и действенном изобретении, которое впоследствии должно быть применено на практике». Это больше, чем просто смутное представление об изобретении, поскольку оно требует определенных планов того, как реализовать изобретение. «Создание» или «приведение к практике» относится к акту фактического обеспечения того, чтобы изобретение работало по назначению.

Изобретения Сделано До до Трудоустройство

Далее, во избежание спора о том, было ли изобретение разработано до приема на работу, при оформлении договора дать новому работнику возможность указать, что он разработал изобретение до начала работы. Потребуйте, чтобы он доказал это развитие, предоставив достаточно подробностей, чтобы он не мог позже утверждать, что расплывчатые утверждения составляют концепцию. Если стороны не договорились об ином, работник должен сохранять все права на изобретения, которые он задумал или изобрел до начала работы. Это также может снизить вероятность спора с предыдущим работодателем о том, что ему принадлежит незапатентованное изобретение, разработанное бывшим сотрудником во время работы на предыдущего работодателя.

IP Положения о назначении

Наконец, используйте формулировку, требующую от сотрудника незамедлительно раскрывать информацию об изобретениях компании и «настоящим передавать» все будущие изобретения. Таким образом, назначение не требуется позже, когда работа закончилась, и вам нужно найти бывшего сотрудника и, возможно, подать на него в суд, чтобы добиться его сотрудничества. Вместо этого сделайте назначение эффективным, как только будут задуманы изобретения.

Бывшие работники не всегда сотрудничают в патентном процессе для своих бывших работодателей. Вам, вероятно, следует включить формулировку о том, что работодатель предоставляет хотя бы частичную доверенность на оформление документов от имени бывшего работника-изобретателя в тех случаях, когда это становится необходимым.

Заблаговременное планирование путем включения положений об интеллектуальной собственности в трудовые договоры может сэкономить значительное количество времени и денег на случай, если позже вы попытаетесь защитить права на изобретения, важные для вашей компании.

Если вам нужна помощь с патентом или интеллектуальной собственностью, свяжитесь с Мэттом Осенгой по телефону (804) 565-3531 или по электронной почте [email protected].

Этот блог предоставлен Гудманом Алленом Доннелли для общей информации и не является юридической консультацией. Читая этот блог, вы понимаете, что между вами и фирмой нет отношений адвокат-клиент. Этот блог не должен использоваться в качестве замены компетентной юридической консультации лицензированного профессионального адвоката в вашем штате.

Может ли сотрудник владеть интеллектуальной собственностью?

Старт

Все, что вам нужно знать, чтобы начать свой собственный бизнес. От бизнес-идей до изучения конкурентов.

  • Бизнес-идеи
  • Стратегия
  • Запускать

Рост

Наш лучший экспертный совет о том, как развивать свой бизнес — от привлечения новых клиентов до поддержания удовлетворенности существующих клиентов и наличия капитала для этого.

  • Продажи
  • Клиенты
  • Маркетинг
  • Процветать

Старт » Стратегия

Интеллектуальная собственность существует во многих формах, но владельцам бизнеса важно понимать свои права как работодателя по сравнению с правами ваших сотрудников, когда речь идет об интеллектуальной собственности.

Автор:
Николь Фэллон
, Автор

При найме сотрудников установите для обеих сторон четкие ожидания в отношении прав интеллектуальной собственности. — Getty Images/SDI Productions

Так же, как ваше физическое имущество защищено от повреждений и кражи, ваши идеи, мысли, проекты и взгляды также защищены. Интеллектуальная собственность существует во многих формах, но конечной целью является защита интеллектуальных творений художников, писателей и предпринимателей.

Для владельцев бизнеса важно понимать свои права как работодателя по сравнению с правами ваших сотрудников, когда речь идет об интеллектуальной собственности.

[Читайте: Как подать заявку на патент ]

Существует четыре основных типа интеллектуальной собственности: патенты, законы об авторском праве, товарные знаки и коммерческая тайна. Важно рассмотреть все сходства и различия каждого из них, но прежде чем углубляться в то, как отношения сотрудников и компании могут повлиять на интеллектуальную собственность, важно иметь поверхностное представление о каждом из них.

  • Патент : Патенты применяются к изобретениям, поэтому изобретатели могут контролировать производство, использование и продажу своей идеи.
  • Авторское право : законы об авторском праве применяются к широкому кругу произведений, включая литературные, драматические, музыкальные и художественные произведения.
  • Товарный знак : Законы о товарных знаках защищают слова, фразы и логотипы, связанные с компаниями.
  • Коммерческие секреты : Коммерческие секреты защищают устройства или методы, используемые для создания продукта или услуги.

Интеллектуальная собственность и трудовые отношения

Трудовые отношения, интеллектуальная собственность и право собственности на недавно разработанные идеи могут показаться серой зоной, но есть несколько очень четких законов, определяющих все это. Как правило, работодатели имеют право на всю интеллектуальную собственность, созданную для их бизнеса, если только в договоре не указано иное.

Ключевым моментом здесь, однако, является то, что работодатели должны иметь предварительное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности.

Обычно возможны два сценария:

  • В сценарии A работник, нанятый компанией, создает новый продукт или совершенствует бизнес-идею. Однако непосредственная роль этого сотрудника заключается в том, что он не работает непосредственно над продуктом или системой, которые в конечном итоге будут запатентованы бизнесом. В этом сценарии сотрудник технически владеет любой созданной инновацией, а бизнесу предоставляется неисключительная лицензия на использование этой инновации без выплаты каких-либо гонораров сотруднику. Однако работник может лицензировать свою идею другим предприятиям, независимым от работодателя. Это имеет место даже в том случае, если работник использовал ресурсы работодателя для улучшения продукта или услуги.
  • Основное исключение из этого правила возникает в сценарии B. Представьте, что тот же работник создает новый продукт или совершенствует бизнес-идею. Если этот работник напрямую связан с процессом и созданием новой патентоспособной идеи для бизнеса, то работодатель владеет любой интеллектуальной собственностью, созданной этим работником. Это рассматривается как сотрудник, просто выполняющий свою работу: он создает лучший процесс или продукт для бизнеса.

Ключевым моментом здесь, однако, является то, что работодатели должны иметь заранее определенное соглашение со всеми сотрудниками в отношении интеллектуальной собственности. В зависимости от того, как вы хотите решить проблему, вам необходимо защитить свою компанию от появления конкурентов с продуктами, смежными с вашей первоначальной бизнес-идеей.

Исключение из патента

Хотя во многих случаях работодатель может в конечном итоге стать владельцем интеллектуальной собственности, созданной работником, в некоторых случаях работники могут потребовать компенсацию. Фактически работники могут разделить компенсацию за изобретения, приносящие «выдающуюся пользу» работодателю.

[Читайте: Все, что вам нужно знать об интеллектуальной собственности ]

Интеллектуальная собственность важна, и если вы управляете небольшим бизнесом, где ваши сотрудники создают вещи, связанные с вашей компанией, важно иметь предварительное письменное соглашение, определяющее, кому что принадлежит.

Многие медиа-компании, например, требуют от сотрудников подтверждения того, что все, что написано или создано во время их работы, принадлежит бизнесу, а не частному лицу. Это часто является требованием при приеме на работу, а это означает, что оно любой ценой защищает бизнес от подобных претензий. Независимо от отрасли вашего бизнеса и количества сотрудников, важно критически подумать о том, как вы будете подходить к интеллектуальной собственности, связанной с вашими сотрудниками.

CO— стремится вдохновить вас от ведущих уважаемых экспертов. Тем не менее, прежде чем принимать какое-либо деловое решение, вам следует проконсультироваться со специалистом, который может дать вам совет в зависимости от вашей индивидуальной ситуации.

Хотите узнать больше? Не забудьте подписаться на нас в LinkedIn!

Чтобы быть в курсе всех новостей, влияющих на ваш малый бизнес, перейдите сюда для всех наших последних новостей и обновлений малого бизнеса.