Работа по трудовому договору и ип. Ип и работа по трудовому договору
Работа по трудовому договору и ип
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Поэтому необходимо грамотное составление гражданско-правового договора. чтобы проверки не могли наказать за такое сотрудничество. Получение заработной платы в соответствии с законодательством (выплата 2 раза в месяц).Получение премий за свою работу. Оплачиваемый отпуск, в том числе декретный и отпуск по уходу за ребёнком .
Получение пособия по увольнению .
Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом — усидеть одновременно в кресле депутата и кресле собственного офиса невозможно. Некоторых волнует вопрос: “Можно ли оформить ИП, если официально работаю, и не сообщать об этом начальнику?” Отвечаем: да.
Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он получил свидетельство о государственной регистрации ИП и теперь в свободное от основной работы время ведёт бизнес.
Работа по трудовому договору и ип
Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, авторского заказа) заключаются обычно при разовых работах, либо при работах, выполнение которых не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка (например, соблюдение режима рабочего времени). Один из наиболее частых вопросов, возникающих у индивидуальных предпринимателей – можно ли принять на работу человека на 1-2 месяца без оформления договора.
Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы
Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России. Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.
первичное трудоустройство гражданина; работа по совместительству ; труд по гражданско-правовому договору; работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).
Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору и оформить работника по закону
Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договор а, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ). Рассмотрим важные моменты, касающиеся именно этого типа отношений между ИП и его наемным персоналом.Индивидуальный предприниматель по совместительству: возможные варианты работы
Для начала необходимо определить понятие совместительства.Трудовое законодательство дает нам следующее понятие(ст. 282 ТК РФ). Совместительство – это регулярная, оплачиваемая трудовая деятельность работником в свободное от основной работы время.
Из этого понятия ясно, что термин совместительство не совсем подходит для индивидуального предпринимателя так как он не является наемным работником и зачастую сам выступает работодателем.
При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.
Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий. Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником.
Работа без трудовой книжки по трудовому договору возможна?
Нюанс: наниматели-физические лица (не ИП) не могут заносить в книжку никаких записей.Вся остальная деятельность ( в том числе временное устройство, вахта, сезонная занятость) фиксируется в полной мере. Остальные случаи выполнения рабочих функций, когда стороны по взаимному согласию обходятся без соответствующей записи, незаконны. Это создаёт риск наказания от проверяющих органов и возможные проблемы для сотрудника, что является минусом.
Бизнес форум
Может ли мой работодатель случайно или специально (юридически) узнать о регистрации ИП на меня?Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору. Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки. В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.
В связи с этим возникает вопрос: 1.
Индивидуальный предприниматель: трудовые отношения
в частности, гл. 48 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей .68 ТК РФ, требования которой обязательны как для работодателя — юридического лица, так и для работодателя — индивидуального предпринимателя.
myeconomist.ru
Работа по трудовому договору и ип
Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей
Программы обеспечивают полное или упрощенное ведение учета (ведение бухучета не обязательно для УСН), книги доходов и расходов, складской учет, кадровый учет и расчет зарплаты, управленческий учет с планировщиком и контролем за поручениями, формирование и отправка отчетности в ПФР, ФНС, ФСС и Росстат. Программу можно скачать или использовать прямо в онлайн режиме! Индивидуальный предприниматель и наёмные работники Индивидуальный предприниматель может работать один, а может привлекать других физических лиц для работы по трудовым или гражданско-правовым договорам. Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, авторского заказа) заключаются обычно при разовых работах, либо при работах, выполнение которых не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка (например, соблюдение режима рабочего времени). Один из наиболее частых вопросов, возникающих у индивидуальных предпринимателей – можно ли принять на работу человека на 1-2 месяца без оформления договора.
Индивидуальный предприниматель
Тогда наверняка у вас возник вопрос, — а может ли индивидуальный предприниматель нанимать рабочих, и каким положениям трудового законодательства он должен следовать? Если вопрос с бухгалтером может разрешиться довольно легко, то, как поступить, в случае если вы хотите нанять, техника, менеджера или вендинг-оператора? Бухгалтера, если ваш бизнес не вырос до таких высот что требуется штатный специалист, который будет вести огромную бухгалтерию, можно нанять со стороны.
В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку: работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл. 44 разд. 12 ч. 4 ТК РФ)
Заключение трудового договора с сотрудником
Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны оформить трудовой договор ИП с работником. Такое соглашение необходимо для соблюдения интересов сотрудника и осуществления налогообложения в соответствии с законодательством. А предприниматель получает возможность прописать в договоре свои права, а также обязанности и ответственность принятого на работу. Варианты договоров ИП с работником Предприниматель может заключить соглашение с работником при помощи двух основных видов договоров.
Работа по трудовому договору и ип
С точки зрения закона все работодатели одинаковы хороши, хотя есть и свои нюансы. С юридическими лицами все понятно – на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании. А чем рискует сотрудник, работающий у индивидуального предпринимателя? С точки зрения Трудового кодекса – ничем. В трудовом праве действует принцип: на какого бы работодателя человек не работал, его положение должно быть не хуже, чем это закреплено нормами ТК РФ. Если ваш работодатель – индивидуальный предприниматель, на вас распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные законом.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 11
Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Заполнение ИП трудовой работника
Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью. После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС. Как ИП заполнить трудовую книжку для себя ? Данный вопрос довольно популярен и мне его с завидной периодичностью задают.
Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю
В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.
Инструкция: как оформить продавца в ИП Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения.
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Зная о такой специфике, можно предположить, что ИП вправе одновременно вести собственный бизнес и работать в штате какой-либо организации на условиях трудового договора. Это предположение верное. Можно ли работать и открыть ИП Физические лица — за исключением госслужащих — имеют право зарегистрировать ИП и начать собственное дело, не увольняясь с основного места работы. Они могут сотрудничать с работодателем на условиях трудового договора и оказывать услуги на основании договоров гражданско-правового характера. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности.
Доверенность или прием на работу?
Вне зависимости от того как Вы оформите отношения: заключите ли трудовой договор или выпишите родственникам доверенности, им нужно будет выплачивать некую сумму за их услуги (прием звонков, подписание договоров, передача мотоциклов, прием денег и прочее) и уплачивать с этих выплат зарплатные налоги. Поясню. Первый вариант мы подробно рассматривать не будем, поскольку как Вы знаете, при оформлении трудового договора ИП считается работодателем.
Трудовой договор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Такого рода соглашение определяет основные обязанности сторон, их права, а также меры ответственности, которые могут возлагаться и на работодателя, и на работника в случае нарушения возложенных на них обязательств. Порядок заключения, а также расторжения подобного рода договоров прописан в трудовом законодательстве, нормы которого преимущественно защищают интересы работающих. Я написала заявление о принятии на работу 1 июля 2014, договор до сих пор не получила на руки.
Договор с работником: трудовой или гражданско-правовой?
Подыскивая работника, предприниматели зачастую задаются вопросом – расширять штат или заключить с человеком соответствующий гражданско-правовой договор? Иногда предприниматель выбирает второй вариант, ведь на исполнителя по гражданско-правовому договору не распространяются права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Однако не все так просто, как может показаться на первый взгляд. Н еправильная квалификация договора, а именно оформление трудовых отношений договором гражданско-правового характера, может дорого обойтись предпринимателю.
Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку
Договор – это в первую очередь документ, который несет в себе основные положения, по которым и должны действовать его ключевые стороны. Трудовой договор – это один из важнейших документов для основных субъектов трудовых отношений: Согласно системы норм трудового законодательства Российской Федерации, трудовой договор между сторонами может быть заключен в двух формах: Вторая форма является самой надежной, хотя и не самой распространенной.
Как заключить трудовой договор с работником ИП
Работник, по соглашению с ИП, может приступить к работе до заключения трудового договора, в этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с ним в трехдневный срок (ст.67 ТК РФ). Обычно, предприниматель может заключить трудовой договор с работником, достигшим шестнадцатилетнего возраста. Но на легкий труд, в свободное от учеты время и при согласии одного из родителей, можно взять на работу и 14-летнего. Документы для оформления договора Перечень документов для заключения договора: Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Трудовую книжку, кроме оформления на работу впервые или по совместительству. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Документы воинского учета (для военнообязанных лиц). Документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний (если работа требует специальной подготовки). Данный перечень документов приведен в статье 65 Трудового кодекса РФ.
После того, как руководство узнало, что я зарегистрирован как ИП, мне предложили или в срочном порядке закрыть ИП или уволится по собственному желанию.
Якобы, запрещено совмещать предпринимательскую деятельность с работой в гос. учреждении. Подскажите, действительно ли закон это запрещает и что мне делать? 25 Декабря 2011, 20:07 Таможнов Евгений Александрович, г.
urist-rostova.ru
Трудовой договор ИП с работником
Во многих случаях индивидуальные предприниматели часто нуждаются в привлечении дополнительной рабочей силы по трудовому договору. При этом вопросы оформления трудового договора с ИП в 2018 году возникают как у самих работодателей, так и у соискателей. На практике решение всех означенных проблем, связанных с заключением трудового договора с индивидуальным предпринимателем, имеется в положениях российского законодательства.
Трудовой договор ИП с работником в 2018 году – что говорит об этом закон и нормы ТК РФ
С точки зрения законодательства трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений и избежать его заключения невозможно, вне зависимости от статуса работодателя – является ли он ООО, ОАО, ИП или любым иным субъектом хозяйствования. Однако в отношении индивидуальных предпринимателей, как представителей малого бизнеса, которые нуждаются с точки зрения действующей экономической доктрины в дополнительных мерах поддержки, есть ряд нюансов, связанных как с заключением трудового договора ИП с работником, так и с приемом на работу индивидуальных предпринимателей.
Но прежде, чем рассматривать означенные вопросы более подробно, следует обратить внимание на основные положения следующих нормативных документов и актов, касающиеся вопросов заключения и оформления трудовых отношений:
- Ст. 20 ТК РФ. Её нормативы определяют индивидуальных предпринимателей в качестве полноценной стороны трудовых взаимоотношений, то есть – они заключают трудовые договоры со своими работниками так же, как и любые другие субъекты хозяйствования. При этом в качестве работодателей ИП относятся именно к физическим лицам.
- Ст. 33 ТК РФ. Её нормативы указывают на право индивидуального предпринимателя представлять себя как работодателя во всех спорах и иных ситуациях, требующих формирования комиссии.
- Ст. 57 ТК РФ. Означенная статья содержит в себе нормативы, регулирующие содержание трудовых договоров в целом. Её положения не имеют и не указывают на наличие особенностей, связанных с ведением предпринимательской деятельности в формате ИП.
- Ст. 59 ТК РФ. Принципы означенной статьи регулируют заключение срочных трудовых договоров работников с ИП, и позволяют индивидуальным предпринимателям, являющихся субъектами малого бизнеса, заключать со своими сотрудниками срочные договоры без каких-либо дополнительных оснований.
- Ст. 65 ТК РФ. Положения означенной статьи регулируют перечень документации, предъявляемой при трудоустройстве. При этом никаких особенностей или требований к ИП в данном случае не устанавливается. Это значит, что работодатель не вправе требовать от соискателя документов, подтверждающих или опровергающих наличие у него статуса индивидуального предпринимателя в случае трудоустройства.
- Ст. 217 ТК РФ. Её нормативы позволяют предпринимателю выполнять функции лица, ответственного за охрану труда лично.
- Ст. 225 ТК РФ. Принципы означенной статьи возлагают на работодателей-ИП обязанность по прохождению проверки знаний об охране труда и иных мероприятий, связанных с таковой охраной.
- Ст. 309.1 ТК РФ. Положениями означенной статьи регулируются общие принципы трудовых взаимоотношений с субъектами малого бизнеса, квалифицирующихся в качестве микропредприятий и являющихся индивидуальными предпринимателями.
- Ст. 309.2 ТК РФ. Её принципы позволяют ИП при заключении трудового договора с работниками, если первый относится к микропредприятиям, не устанавливать в организации никаких локальных нормативных актов, а учитывать их условия отдельно в индивидуальных договорах с каждым сотрудником без каких-либо последствий для своей деятельности и привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.
- ФЗ №209 от 24.07.2007. Данным законом регулируются основные применяемые на федеральном уровне меры поддержки малого и среднего бизнеса. Кроме этого, именно в означенном нормативном документе непосредственно устанавливаются требования к получению статуса микропредприятия. Так, чтобы считаться таковым, у индивидуального предпринимателя средняя численность работников в течение отчетного периода не должна превышать 15 человек.
- Ст. 23 ГК РФ. Её принципы устанавливают право граждан на ведение коммерческой деятельности после получения статуса индивидуального предпринимателя, обретаемого в ходе государственной регистрации.
Нормативы, предусмотренные для микропредприятий, в частности – статьи 309.1 и 309.2 ТК РФ в своих положениях являются доминирующими над иными нормативами ТК РФ. Однако если ИП не относится к микропредприятиям, трудовой договор с сотрудниками он заключает в общем порядке.
Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем и работником – общие принципы
В случае, если работник трудоустраивается к ИП, обеим сторонам таковых взаимоотношений следует знать свои права и обязанности, предоставляемые им трудовым законодательством. В частности, также следует учитывать и отдельные специфические особенности данных взаимоотношений, к которым можно отнести:
- Отсутствие необходимости составлять локальные нормативные акты и ознакомлять с ними работников. Если у ИП числится в штате менее 15 человек, то его организация относится к микропредприятиям. Таковые могут обходиться вовсе без внутренних нормативных документов и коллективного договора, уточняя условия труда сотрудников, рабочий график и иные необходимые атрибуты трудовой деятельности непосредственно в положениях трудового договора с индивидуальным предпринимателем и работником.
- Возможность заключения срочного трудового договора. Законодательство прямо запрещает заключать срочные трудовые договоры в ситуациях, когда для таковых действий не имеется обоснований. Однако индивидуальные предприниматели могут заключать срочные договоры без поиска каких-либо дополнительных обоснований, если численность работников у них ниже определенного установленного предела. Таковой предел составляет 20 человек для сферы розничной торговли или бытового обслуживания и 35 человек – для всех остальных отраслей деятельности.
В остальном же, индивидуальному предпринимателю, заключающему трудовой договор с работником следует соблюдать остальные установленные законодательно принципы оформления взаимоотношений. То есть, порядок действий будет выглядеть следующим образом:
- Работник предоставляет предпринимателю перечень необходимых документов. К ним относится удостоверение личности, СНИЛС, трудовая книжка, документы воинского учета и документы об образовании, если требование об их предоставлении было указано в вакансии. При отсутствии у сотрудника трудовой книжки или СНИЛС – их оформляет сам ИП.
- Соискатель ознакомляется с локальными нормативными актами, должностными инструкциями, порядком оплаты труда на предприятии и иными внутренними документами, которые используются на предприятии.
- ИП заключает трудовой договор с работником, указывая в договоре всю необходимую информацию.
- ИП издает приказ о зачислении сотрудника в штат и заносит информацию о трудоустройстве работника в его трудовую книжку. При этом индивидуальные предприниматели обязаны обеспечивать хранение всей соответствующей документации в течение всего периода трудовых взаимоотношений со своими сотрудниками, а также в течение 75 лет после их окончания.
Отдельные нюансы трудового договора с ИП в 2018 году
Трудовой договор с ИП в 2018 году не имеет строго установленной формы. Это значит, что индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разрабатывать собственные формы трудового договора или использовать уже готовые шаблоны или рекомендованные к применению государственные образцы документов. При этом главное, чтобы в договоре содержалась основная информация, а именно:
- Установочные данные работника и работодателя.
- Информация о системе оплаты труда.
- Характер и срок действия договора.
- Положение о материальной ответственности, если она будет присутствовать.
- Должностные обязанности и должность сотрудника.
- Рабочий график.
- Дата составления документа и подписи сторон.
delatdelo.com
Работа по трудовому договору и ип
Работа по трудовому договору и ип
Что говорит закон Где лучше работать – в большой неповоротливой, но надежной корпорации или на индивидуального предпринимателя (ИП «Сидоров», например)? Оставим личные предпочтения и разберемся в юридической части вопроса.С точки зрения закона все работодатели одинаковы хороши, хотя есть и свои нюансы. С юридическими лицами все понятно – на их работников распространяются все положения трудового права, независимо от организационно-правовой формы, величины штата и прочих характеристик компании.
В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки?
В чем особенности работы по трудовому договору без трудовой книжки? Новости по тематике Работа по договору без трудовой книжки –такое условие при приеме на работу нового сотрудника работодатели выдвигают довольно часто.Что может иметь в виду наниматель, говоря о трудовом договоре без внесения записи в трудовую книжку, какие гарантии труда при этом будут у работника, а также когда, согласно законодательству, такое оформление возможно?
На эти вопросы мы ответим в настоящей статье. Когда работа по договору без трудовой книжки не противоречит законодательству России 
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) возможны всего 2 варианта оформления трудового договора с сотрудником без внесения записи в трудовую книжку: работа трудящегося по совместительству (отношения регулирует гл.
Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей
Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей Для предпринимателей, применяющих ОСН, УСН и ЕНВД, разработаны программы «Бухсофт Онлайн» (веб-программа) или «БухСофт: Упрощенная система», «БухСофт: Предприниматель» (скачивается и устанавливается на компьютер). Программы обеспечивают полное или упрощенное ведение учета (ведение бухучета не обязательно для УСН), книги доходов и расходов, складской учет, кадровый учет и расчет зарплаты, управленческий учет с планировщиком и контролем за поручениями, формирование и отправка отчетности в ПФР, ФНС, ФСС и Росстат.Можно ли работать и быть ИП одновременно
Можно ли работать и быть ИП одновременно Можно ли оформить ИП, работая по найму? Индивидуальный предприниматель обладает двойственным статусом: с одной стороны, это физическое лицо, с другой — субъект предпринимательской деятельности.Работа по трудовому договору и ип
Можно ли ИП работать по трудовому договору в бюджетном учреждении и вести деятельность? Здравствуйте.Мне нужна юридическая консультация по следующем вопросу: я зарегистрирован как ИП, выполняю заказы в сфере дизайна. И еще я работаю по трудовому договору как дизайнер в университете нашего города. После того, как руководство узнало, что я зарегистрирован как ИП, мне предложили или в срочном порядке закрыть ИП или уволится по собственному желанию.
Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку
Трудовой договор без внесения записи в трудовую книжку Когда оформляется трудовой договор без записи в трудовую книжку, работнику нужно знать нюансы и последствия. В современном цивилизованном обществе принято основные важные дела, мероприятия, соглашения заключать письменно. Именно таким способом можно более или менее обезопасить обе стороны сделки от негативных последствий.Договор – это в первую очередь документ, который несет в себе основные положения, по которым и должны действовать его ключевые стороны.
Заполнение ИП трудовой работника
Заполнение ИП трудовой работника Всем доброго времени суток! В моей группе в ВК «Секреты бизнеса для новичка » довольно часто приходят вопросы от предпринимателей относительно того как правильно оформить человека к себе на работу, как заключить с человеком трудовой договор и как ИП правильно заполнить трудовую книжку работника .Именно поэтому я решил разобрать этот вопрос более подробно и написать статью.
После заполнения трудовой предприниматель должен подготовить комплект документов и встать на учет в ФСС (фонд социального страхования), а так же зарегистрироваться как работодатель в ФСС.
tot-consult.ru
Работа по трудовому договору и ип
Все эти законные акты показывают, что индивидуальный предприниматель вполне может работать одновременно и по трудовому договору. Но, тем не менее, в правиле имеются, как исключения, так и ограничения. Оформление ИП Индивидуальному предпринимателю, чаще всего, отказывают в оформлении из-за неправильного заявления либо предоставления неполного пакета необходимых документов. Помимо этого, есть и другие причины, не учесть которые невозможно. Так, не вправе регистрироваться в качестве ИП и заниматься предпринимательской деятельностью следующие лица:
- депутаты Госдумы;
- Фед.
Можно ли работать и быть ип одновременно
ИнфоДля расчетов: Программа расчета УСН Калькулятор-онлайн налога УСН: На сайте производится полный расчет всех показателей декларации УСН БЕСПЛАТНО.
Бухгалтерия онлайн(сейчас для новых 3 месяца в подарок) c возможностью отчетов через интернет, в электронном виде. Программа расчета ЕНВД Калькулятор-онлайн налога ЕНВД: Расчет показателей декларации ЕНВД по базовой доходности и коэффициентам БЕСПЛАТНО. ВниманиеКалькулятор зарплаты расчет зарплаты (и налога НДФЛ), больничного и пенсионных за определенный период.
Отчетность через Интернет от Контур для ИП на УСН и ЕНВД 167 р./месяц(30 дней бесплатно). ВажноПри переходе с этого сайта и первой оплате — три месяца в подарок.
Для регистрации: Адреса налоговых инспекций ИФНС Москвы, Петербурга и других городов России(налог.ру). Место регистрации ИП и регистрации ОООв Москве в № 46 налоговой по адресу: 125373, г.С 2017 года минимальный тариф в бухгалтерии Эльба 325 р/мес., есть также нулевой тариф и целый бесплатный год на новый год. *
С 12 февраля 2018 года ставку рефинансирования (по ней считают пени) снизили с 7,75% до 7,5% — посчитать пени бесплатно можно тут.
* С 1 октября 2017 года — обновился бланк счёт-фактуры. * Населенным пунктам с населением менее 10 000 разрешили использовать обычные ККМ вместо онлайн-касс. С 31 марта 2017 года продавцы пива и др.алкогольной продукции обязаны применять ККМ.
* C 2017 года цены на сигареты(список) вырастут не менее чем на 11%. * С 2017 года значительно поменялась отчетность за работников и появился новый Единый социальный страховой сбор(ЕССС) отчет в налоговую. Смотрите налоговый календарь(с праздниками) на 2017-2018 год. * С 1 апреля 2017 года(за I квартал) 4-ФСС и РСВ-1 отменяют и вводят Единый расчет по страховым взносам в ИФНС.
Ип и работа по трудовому договору?
Только после ознакомления с ними подписывается трудовой договор.
Документы Грамотно составленные документы – это важное правило при трудоустройстве сотрудников.
Они делают отношения между работодателем и работниками официальными, предоставляют обеим сторонам права и обязывают блюсти законы Трудового кодекса.
Сюда относят:
- Заявление о приеме на работу составляется после рассмотрения документов соискателя и в случае его соответствия к искомой должности.
Данный документ не относится к обязательным, но пренебрегать им не рекомендуется. В заявлении указывается ФИО предпринимателя и соискателя, дата принятия на должность, подпись. В конце можно перечислить предоставленные документы.
- Приказ. Согласно статье 69 Трудового кодекса, при найме сотрудника работодатель обязан составить приказ по установленной форме.
Что выгоднее: работать как ип или по трудовому договору?
Ответ написан Нравится 1
- Сейчас, знаете ли, вообще модно всех ведущих сотрудников делать ИП и экономить на налогах на 100% законно. Единственный минус в сравнении с серыми ЗП — НДС не уменьшается за счет обналички. И да, беда в этом всем одна — открыть ИП просто, закрыть — беда. Хоть в законе и сказано, что достаточно уведомить налоговый орган о прекращении дейтельности в качестве п-ля — мне это далось чертовски не просто.
Онлайн журнал для бухгалтера
Войти на сайт
- Все вопросы
- Все теги
- Пользователи
Тостер — вопросы и ответы для IT-специалистов Получайте ответы на вопросы по любой теме из области IT от специалистов в этой теме. Узнать больше Задать вопрос Подскажите же, умудрённые жизнью коллеги.
Если зарегистрировать ИП, то сможет ли после этого тот человек, на которого зарегистрирован ИП, работать по бессрочному трудовому договору (то есть по ТК РФ)?
- Вопрос задан более трёх лет назад
- 8636 просмотров
Оценить
Пригласить эксперта
- Нет.Сможет.
Ответ написан Нравится 3
- Когда я работал в IT-отделе на оборонном заводе, один парень у нас был, работал системным администратором и одновременно был ИП.
Так что никаких проблем нет совмещать ИП и работу по трудовому договору.
Совмещение ип и работы по трудовому договору
А вот в отношении ИП действует совсем иная ситуация.Заключение При организации своего бизнеса гражданина привлекает самостоятельность в своих решениях, свобода действий, которую он получает, а также все возможности для того, чтобы проявить себя, реализовать свой потенциал и продолжать развиваться в выбранном лично направлении.
Но при этом нужно быть готовым к возникающим рискам, например, из-за того, что:
- может снизиться покупательская способность;
- подскочить курс валюты;
- инвестирование окажется неприбыльным;
- множество иных факторов, из-за которых собственный бизнес может закончиться неудачно.
Именно от таких случаев и лучше всего подстраховаться тем, кто решил попробовать свои силы в самостоятельном развитии.
Если у принятого сотрудника нет данного документа, то потребуется завести книжку.Примеры документов: Заявление о приеме на работу Запись в трудовой Бланки приказов: Бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1) Форма Т-1а Кадровые нюансы При оформлении сотрудников у предпринимателя могут возникнуть кадровые вопросы.
Например, можно ли не трудоустраивать работника, возможно ли заключение срочного или гражданского договора, как оформить человека, занимающегося коммерческой деятельностью и т.д.
Рассмотрим наиболее важные кадровые нюансы, с которыми сталкиваются многие ИП:
- С соискателями предприниматель может заключить не трудовой, а гражданский договор.
При его оформлении не требуется заносить данные в трудовую книжку.
Трудовые отношения подкрепляются лишь договором, который ограничивается временными рамками.
zakonbiz.ru
Работа по трудовому договору и ип
Можно ли работать и быть индивидуальным предпринимателем?
Бизнес и работу можно объединять, так как существует много должностей, которые дают возможность зарабатывать и при этом позволяют развивать собственное дело. С другой стороны, при наличии свободного времени можно заняться собственным бизнесом, получая дополнительный доход. Но на практике далеко не каждая сфера деятельности позволяет устроиться на определенную должность и открыть ИП одновременно.
Бизнес форум
Добрый день! Планирую открывать ИП в ближайшее время, но сейчас работаю по трудовому договору. Первое время хочу совмещать работу «на себя» и «на дядю», для подстраховки.
В дальнейшем,если бизнес будет развиваться, уволюсь с нынешнего места работы и вплотную займусь своим делом.
В связи с этим возникает вопрос: 1. Могу ли я открыть ИП и вести предпринимательскую деятельность в тайне от работодателя?
2.
Работа по трудовому договору и ип
Программы обеспечивают полное или упрощенное ведение учета (ведение бухучета не обязательно для УСН), книги доходов и расходов, складской учет, кадровый учет и расчет зарплаты, управленческий учет с планировщиком и контролем за поручениями, формирование и отправка отчетности в ПФР, ФНС, ФСС и Росстат. Программу можно скачать или использовать прямо в онлайн режиме! Индивидуальный предприниматель и наёмные работники Индивидуальный предприниматель может работать один, а может привлекать других физических лиц для работы по трудовым или гражданско-правовым договорам.
Работа по договору без трудовой книжки — плюсы и минусы
Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, оплату больничных листов и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане. Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности.
Можно ли предпринимателю работать по трудовому договору
Ответ прост: можно!
Если вы зарегистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, это совершенно не помешает вам работать по трудовому договору в другой организации. Вы также имеете право работать и по гражданско-правовому договору.
То же самое можно сказать и об обратной ситуации.
Если вы уже устроились официально в какую-то организацию, то в любой момент параллельно можете открыть ИП и работать как субъект предпринимательской деятельности.
Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы
Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку.
Правда, по инициативе самого человека это случается редко.
В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство. какие минусы и плюсы. В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка.
Можно ли работать и быть ИП одновременно
Любое физическое лицо может зарегистрировать себя как индивидуальный предприниматель. при этом оставаясь на основной работе.
Исключениями являются чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Эта схема сотрудничества проблематична из-за того, что налоговые службы считают такое взаимодействие, как желание работника и работодателя уйти от налогов .
Работа без трудовой книжки по трудовому договору возможна?
Трудовая книжка — официальный документ, отражающий стаж гражданина.
Но иногда возникают условия, когда у человека её нет, отметка о предстоящей работе станет минусом, сам наниматель отказывается делать запись. Возникает вопрос: можно ли обойти заполнение бланка, какие это повлечёт последствия?
В России при любых отношениях, связанных с работой, даже когда наниматель — физическое лицо (кому-то требуется сиделка, другие подобные услуги), если не оформляется гражданско-правовое соглашение, надо заключать соглашение найма.
Как ИП нанять сотрудника по трудовому договору и оформить работника по закону
Отношения работника и его работодателя регламентируются положениями ТК РФ, при этом совершенно не имеет значения кто нанимает на работу сотрудника – ИП или организация.
Для ИП, как и для компании, также важно правильно оформить факт приема физического лица на работу, установить определенные условия труда и обеспечить их соблюдение.
Документально оформить эту важную часть в жизни предпринимателя поможет автоматический онлайн-сервис.
nalog-konsalt.ru
