Как выбрать организацию, проводящую СОУТ. Соут организации
Как выбрать организацию, проводящую СОУТ - Статьи
Специальную оценку условий труда (спецоценку, СОУТ) организовывает и финансирует работодатель. А вот проводит ее специализированная организация, и это указано в п. 2 ст. 8 Закона о СОУТ. Требования, предъявляемые к организации-оценщику и к экспертам, названы в ст. 19, 20 Закона о СОУТ. Как правильно выбрать контрагента, чтобы спецоценка прошла без неприятных сюрпризов?
Требования к организациям и экспертам.
Согласно ч. 1 ст. 19 Закона о СОУТ организации, проводящие спецоценку, должны соответствовать следующим требованиям:
- проведение СОУТ указано в уставных документах организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов деятельности;
- организация имеет не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по спецоценке. При этом как минимум один из экспертов должен иметь высшее образование по одной из следующих специальностей: врач по общей гигиене, врач по гигиене труда, врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
- в качестве структурного подразделения организация должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную Росаккредитацией, а областью аккредитации лаборатории (центра) должно быть осуществление исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, обязательных при проведении СОУТ.
При проведении проверок на предмет соблюдения положений Закона о СОУТ организациями, уполномоченными на проведение спецоценки, именно соблюдение перечисленных выше требований инспекторы Роструда проверяют в первую очередь. Однако, несмотря на жесткие меры контроля, организации, проводящие спецоценку, не всегда данные требования соблюдают. А значит, велика вероятность аннулирования результатов спецоценки, проведенной организацией, не соответствующей указанным требованиям.
Где проверить оценщика?
Как же работодателю разобраться с поставщиками таких важных услуг, кому довериться? Следует ли ему самостоятельно проверять все необходимые документы исполнителя? И как это сделать, не имея соответствующих навыков и опыта?
Сведения об организациях, предлагающих услуги по проведению СОУТ, размещены в различных источниках и средствах массовой информации. Однако при выборе исполнителя для проведения спецоценки работодателю следует руководствоваться в первую очередь Реестром организаций, проводящих СОУТ (akot.rosmintrud.ru). Этот реестр ведет Минтруд согласно п. 1 ст. 21 Закона о СОУТ. Сведения об организациях, уполномоченных на проведение СОУТ, содержатся именно в нем – они доступны для ознакомления и бесплатны. В Рекомендациях по проверкам СОУТ Роструд указывает, что иные сведения об организациях, предлагающих услуги по проведению специальной оценки условий труда, размещаемые в различных источниках, следует считать ненадлежащими.
Минтруд еще ведет Реестр экспертов организаций, проводящих СОУТ: указываются фамилия, имя, отчество эксперта, номер его сертификата (с датой выдачи и, если необходимо, датой аннулирования). Интернет-ресурс – тот же. Правда, эксперты перечисляются в своем реестре, а организации, проводящие СОУТ, – в своем. Таким образом, проверить принадлежность эксперта к определенной организации при помощи реестров нельзя. Впрочем, это не очень важно.
Но только реестром желательно не ограничиваться, выбирая исполнителя. Следует помнить, что организация, проводящая СОУТ, – юридическое лицо, которое предоставляет определенные услуги. А потому его можно проверить более тщательно, как и любое другое юридическое лицо, предлагающее услуги. Арбитражная практика по проведению СОУТ, касающаяся именно ошибок исполнителя в проведении спецоценки, пока не очень обширна. Но судебные материалы периодически пополняются. Так что поинтересуйтесь, не «засветилась» ли организация-оценщик в судебных разбирательствах, выступая в качестве ответчика. Возможно, по проведению спецоценки у нее тяжб не было, но это может быть не единственным направлением деятельности юрлица. Загляните в Картотеку арбитражных дел (ad.arbitr.ru) и при помощи поисковой системы проверьте исполнителя, с которым хотите заключить договор – зная ИНН или полное название, это сделать не трудно. Есть множество судебных исков по другим направлениям деятельности? Возможно, что ваш иск станет первым по проведению спецоценки – лучше с таким исполнителем не связываться.
О долгах компании можно узнать при помощи сайта Службы судебных приставов (fssprus.ru). Много долгов – тоже лучше не связываться.
Если вы полагаете, что собранных сведений недостаточно – например, требуется подтверждение юридического адреса организации или уточнение ФИО руководителя, то к вашим услугам – выписка из ЕГРЮЛ. Запрос можно сделать на сайте Федеральной налоговой службы (egrul.nalog.ru).
Есть еще один ресурс проверки организации перед заключением договора. Причем ресурс, которым многие бюджетники пользуются при выборе поставщика, подрядчика или исполнителя по госконтракту – это Реестр недобросовестных поставщиков, находящийся на сайте ЕИС – Единой информационной системы закупок. Зная ИНН организации, проводящей спецоценку, можно проверить, не проштрафилась ли она при выполнении государственного или муниципального контракта.
Другие информресурсы, в которых могут быть сведения, дополняющие собираемое вами «досье» (например, Единый федеральный реестр юридически значимых сведений о фактах деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и иных субъектов экономической деятельности, предназначенный для размещения значимых сведений о деятельности субъектов экономической деятельности, – se.fedresurs.ru. В нем собраны сведения о банкротах, или список недействительных российских паспортов). Ими тоже можно воспользоваться, хотя, на наш взгляд, это будет уже перебор.
* * *
Большинство способов проверки, о которых мы рассказали выше, можно применять не только при выборе организации, проводящей СОУТ, но и при поиске любого другого контрагента.
С. Н. Степанов,
эксперт журнала «Руководитель бюджетной организации» № 8, август 2017 года
www.audar-urist.ru
Организации занимающиеся СОУТ -
Систематизация отзывов о частных лицах и фирмах в нашей стране по услуге СОУТ– это цель данного проекта. Мы поможем Вам выбрать проверенного исполнителя и удостовериться в благонадежности партнера. Мы предоставляем объективную информацию, основанную на впечатлениях клиентов. Все реквизиты организации или предпринимателя отражены на соответствующей страничке. Также можете оставлять свои предложения и отзывы на почту — Вы будете услышаны.
Наш сайт не рекламирует исполнителей и не сотрудничает с ними. Посетители сайта оставляют отзывы, из которых автоматически формируется рейтинг. Если на сайте нет названия фирмы или частного лица, Вы можете поделиться информацией или оставить отзыв с помощью соответствующей формы.
3 критерия оценки
Качество, скорость, стоимость работы – это 3 критерия, на основании которых выводится общая оценка. При выборе исполнителя, рекомендуем Вам не только принимать во внимание рейтинг, но и отзывы лиц, которые воспользовались услугами организации. Пользователи высказывают на странице исполнителя свое мнение о качестве предоставленных услуг и тонкости работы с организацией по СОУТ.
Сейчас любое предприятие должно обязательно приглашать к себе на производство организации по специальной оценке условий труда. Этот очень важный момент регулируется постановлением Правительства РФ.
Для чего нужны такие проверки
Организации СОУТ занимаются обследованием рабочих мест на соблюдение:
1. Правил индивидуальной защиты каждого рабочего;
2. Требований гигиенических норм и стандартов;
3. Показателей вредных и опасных веществ.
Сейчас есть большой список организаций СОУТ, которые за короткие сроки смогут произвести необходимые измерения и представят подробный отчет о проведенной работе.
Список организаций по соут и стоимость услуг
Для того чтобы выбрать подходящую компанию, следует пересмотреть список организаций по специальной оценке условий труда, где можно будет найти отзывы клиентов, получивших заявленные услуги, а так же сравнить расценки, выставленные каждой компанией за свою работу.
Ценовая политика неоднородна, и зависит от ряда категорий:
1. От объема работ, которые необходимо провести на оцениваемом объекте;
2. От количества людей, задействованных на производстве;
3. От самого объекта и используемого на нем оборудования.
organizacii-sout.ru
Специальная оценка условий труда: стоимость, порядок проведения СОУТ
Выполняется специальная оценка условий труда согласно определенному порядку, регулируется законодательством, как и декларирование об ее итогах. Каждая организация должна пройти несколько этапов, каждый из которых очень важен.
1. Создание комиссии. Руководить работой такой комиссии должен сам работодатель или его представитель. В состав комиссии включаются еще несколько представителей организации (возможно члены профсоюзного комитета) и эксперт компании по спецоценке. Как правило, число членов комиссии нечетное, имена их прописываются в приказе, в нем же утверждается порядок работы комиссии.
2. Составление графика. Как и комиссия, график на проведение соут утверждается работодателем. Все мероприятия отражаются в отдельном приказе организации. Унифицированной формы нет. Обычно все образцы приказов и документов предоставляет компания, проводящая спецоценку.
3. Утверждение списка. Сотрудники предприятия во главе с руководителем, включенные в состав комиссии, принимают решение о том, какие рабочие места подлежат спецоценке и по каким критериям. Аналогичные рабочие места учитываются не по одному, а в комплексе, если располагаются в одном месте и имеют сходные условия по освещенности, вентилированию и т.д. Все люди, работающие на аналогичных рабочих местах, должны быть обеспечены одинаковым сырьем, условиями, технологиями и средствами защиты.
4. Заключение договора. На этом этапе подписывается договор с компанией, экспертами которой будет проводиться специальная оценка условий труда в организации. К этому времени, чаще всего, работодателю известна цена проведения соут, компания-исполнитель уже определена, а ее эксперты оказывают помощь в подготовке выше перечисленной документации.
5. Исследования. Исследования вредных факторов производится в соответствии с утвержденным классификатором. Проводит их эксперт нанятой компании, который дает заключение о необходимости проведения дальнейших исследований. В случае, когда факторы вредного воздействия не выявлены, работодатель может пройти декларирование и подтвердить на ближайшие пять лет соответствие всем нормам и требованиям. Установленная периодичность 5 лет действует для всех.
6. Измерения. Производятся при наличии следующих факторов:
- химических – смеси, препараты, различные вещества в воздухе и контакте с кожей;
- физических – излучения, звуки, шумы, вибрации, аэрозоли и др.;
- биологических – споры, микроорганизмы;
- трудовых – показатели тяжести процесса, напряженности.
Все замеры производятся на рабочих местах, а испытания затем переносятся в специальную лабораторию, где их результаты документально оформляются по каждому фактору. В итоге проведение специальной оценки условий труда несет с собой определение условий труда по классам, выделяются также подклассы, исходя из уровня вредности.
7. Подведение и утверждение итогов. Компания направляет отчет работодателю, комиссия его изучает и подписывает, председатель комиссии утверждает. Отчет предоставляется в любом случае, независимо от того, выявлены или нет вредные факторы.
8. Ознакомление с результатами. Когда все этапы проведения СОУТ пройдены, каждого работника работодатель знакомит с результатами и берет с него подпись. Это обязательно нужно сделать в течение месяца после утверждения отчета.
9. Информирование. Если предприятие имеет свой сайт, где размещает все официальные сведения о себе, на нем нужно разместить и информацию о проведении СОУТ и ее результатах. Таков порядок проведения специальной оценки условий труда на предприятии. Если вредные факторы выявлены, должен быть составлен перечень мероприятий по их устранению или по улучшению ситуации, затем следует публикация на сайте. Срок установлен тот же – в течение одного месяца после утверждения отчета.
10. Сообщение о результатах. Когда специальная оценка условий труда завершена, работодатель должен уведомить о ее результатах уполномоченный орган. Ранее это были органы труда и занятости населения, в 2016 году создана единая федеральная информсистема. Поэтому декларирование производится именно там.
sro-ec.ru
Как выбрать организацию для проведения СОУТ
На сегодняшний день организаций, которые проводят Специальную оценку условий труда, расплодилось как грибов после дождя. Банально? Ладно – как китайцев в резервации. Закономерно возникают вопрос, как выбрать организацию для проведения СОУТ и быть уверенным, что вы не нарвались на мошенников или не благонадежных товарищей. Об этом данная статья. Требования к организациям, проводящим специальную оценку условий труда, определены главой 20 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) “О специальной оценке условий труда”.
Выбирать организацию для проведения СОУТ необходимо по следующим критериям:
1. В соответствие пп. 1, п. 1, статьи 19 в уставе организации в качестве основного вида деятельности или одного из видов ее деятельности должно быть указано проведение специальной оценки условий труда. Так вот это полный бред.Нет отдельного вида экономической деятельности по проведению специальной оценки условий труда в утвержденном перечне Постановления Госстандарта России от 06.11.2001 N 454-ст (ред. от 31.03.2015) “О принятии и введении в действие ОКВЭД”. Поэтому надо ориентироваться на наличие экономической деятельности, подпадающей под пункт 74.30 Технические испытания, исследования и сертификация. Найти эту информацию можно в Уставе организации. Поэтому запрашивайте устав.
1. Наличие в организации не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей – общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.
Для подтверждения данного факта у организации следует запросить на 5 экспертов следующие документы:
1.1. Трудовые договора.
1.2. Приказ о приеме на работу.
1.3. Копии трудовых книжек, в которых будет запись о принятии на работу именно в рассматриваемую Вами организацию.
1.4. Для врача копии документов подтверждающих наличие высшего образования по специальности – общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования.Поясню немного подробнее. Многие организации предоставляют диплом по специальности врач стомотолог-протезист и удостоверение о профпереподготовке. Так вот это еще одна уловка для профанов. Организация должна предоставить диплом государственного образца со специальностью указанной в Федеральном Законе.
1.5. Копии сертификата эксперта на право выполнения работ по СОУТ. Сертификаты следует проверить в реестре ссылку, на который можно найти у нас на сайте.
2. Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории (центра), которая аккредитована национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Добрались до самого важного и трудного. Замечательно, если заказчиком проверяется аттестат аккредитации испытательной лаборатории. Да и тут не осведомленный руководитель, посмотрев аттестат аккредитации, успокаивается и не проявляет внимательности к документу. Для подтверждения соответствия испытательной лаборатории требованиям законодательства следует запросить и проверить следующие документы.
2.1. Аттестат аккредитации испытательной лаборатории, который должен соответствовать форме утвержденной Приказом Минэкономразвития России от 26.05.2014 N 295 “Об утверждении формы аттестата аккредитации”. В обязательно порядке в соответствии с п. 3 статьи 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 412-ФЗ (ред. от 23.06.2014) “Об аккредитации в национальной системе аккредитации” аттестат аккредитации должен иметь приложение с указанием области аккредитации.
аттестат аккредитации испытательной лабораторииНюансы: Многие организации ввиду сложности получения аттестата аккредитации испытательной лаборатории предоставляют услуги по переходным положениям, определенным ст. 27 426-ФЗ.
2.2. Уведомление о включение в реестр организаций допущенных к оказанию услуг по проведению специальной оценки условий труда согласно п. 16 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.04.2010 N 205н (ред. от 15.06.2015) “Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима. Найти ссылку на ресурс по проверке информации можно здесь, предварительно зарегистрировавшись…
Уведомление о включении в реестрoshc.su
