Содержание
Зачем нужен коллективный договор в организации?
Взаимоотношения между работниками и работодателями, направленные на обеспечение согласования их взаимных интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений регулируются через социальное партнерство.
Договорное регулирование социально-трудовых отношений осуществляется путем заключения коллективных договоров в организациях после коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров. Представители работников и работодателя оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.
Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.
Для работодателя заключение такого договора может быть также выгодным. Так, заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников.
Коллективный договор – документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации между работниками и работодателем. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
Для чего заключать коллективный договор? Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.
Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно!
Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора:
1. коллективный договор позволяет руководству организации, не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены именно коллективным договором. Согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ расходы на премии и любые социальные выплаты, прописанные в коллективном договоре, а не во внутренних документах, относятся на себестоимость, как необходимые расходы и работодатель не платит с них налоги.Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат.
2. наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем.
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
В-третьих, коллективный договор для работодателя – это инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль.
К сожалению, некоторые работодатели коллективный договор рассматривают как чисто формальный документ.
3. коллективный договор помогает достигать следующие цели:
- Стабилизации трудовых правоотношений с работниками;
- Достижения упорядоченности системы оплаты труда;
- Обеспечение материальной заинтересованности работников в ответственном отношении к выполнению своих должностных обязанностей;
- Обеспечения социальной защиты и материальной поддержки работников.
Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.
4. заключение коллективного договора – дело добровольное, ответственность за его соблюдение несут обе стороны. Такая обоюдная ответственность практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.
Инициатива о заключении коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя. Однако, как показывает практика, чаще всего заключение коллективного договора инициируют работники.
Если инициатива исходила от сотрудников, работодатель не имеет права не подписать договор. В случае отказа работодателя от участия в переговорах его может ожидать административная ответственность и штраф в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда.
И так же в том случае, если работодатель нарушит условия уже заключенного коллективного договора.
Большинство работодателей предпочитают обходиться без коллективных соглашений. Многие считают коллективный договор напрасной тратой времени, к тому же невыгодной руководителю.Однако не стоит забывать, что коллективный договор может стать гарантией стабильности предприятия. Правильно составленный коллективный договор впоследствии поможет руководителю сэкономить как минимум на судебных издержках.
Материал подготовил отдел организации
и охраны труда Управления экономики
Администрации Пуровского района
Что нужно знать о коллективном договоре
Вопрос: Зачем нужно заключать коллективный договор?
Ответ: Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Коллективный договор является актом срочного действия и может заключаться на любой срок, не превышающий трех лет, и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
У руководителей организаций часто возникают вопросы о необходимости заключения коллективного договора. Работодатель иногда рассмат¬ривает выполнение принятых коллективным договором обяза¬тельств как дополнительное обременение, но в действительности это не так. В Трудовом кодексе содержится более 40 статей, кото¬рые допускают урегулирование отдельных трудовых правоотноше¬ний нормами коллективного договора. В частности, это вопросы, связанные с оплатой труда, режимом труда и отдыха, установлени¬ем гарантий и льгот для отдельных категорий работников и дру¬гие. Конечно, эти вопросы работодатель может регулировать свои¬ми приказами или распоряжениями. Однако решения, принимае¬мые работодателем, могут не устраивать работников организации, что может привести к возникновению коллективных трудовых спо¬ров.
Если же эти вопросы будут урегулированы в коллективном договоре, то стороны в период действия коллективного договора не вправе требовать изменения этих условий в одностороннем по¬рядке. Таким образом, работодателю будет гарантирована защита от социальных взрывов в организации, при условии, что им выполняются обязательства по коллективному договору. Кроме того, коллективный договор — это гарантия защиты интересов работни¬ков организации в период действия коллективного договора.
Как видно из вышеизложенного, у работодателя и работников есть сти¬мулы для заключения коллективного договора.
Порядок подготовки и заключения коллективного договора определен частью 2 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: На кого распространяется действие коллективного договора?
Ответ: Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (индивидуального предпринимателя) независимо от членства в профсоюзе и других обстоятельств, в том числе режима работы, характера трудовой связи.
В частности, он распространяется на совместителей, надомников, работников, заключивших срочный трудовой договор. Аналогично действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор распространяется также на работников, поступивших на работу после его заключения.
Вопрос: Какие вопросы отражаются в коллективном договоре?
Ответ: В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренных трудовым законодательством.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя. С учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Вопрос: Каков порядок регистрации коллективного договора и можно ли продлить срок действия коллективного договора?
Ответ: В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В городе Ярославле таким органом является департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.
Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет, а также вносить изменения и дополнения в коллективный договор. Соглашения о продлении срока действия коллективного договора, о внесении в него изменений и дополнений также подлежат уведомительной регистрации в департаменте по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля.
При осуществлении уведомительной регистрации коллективного договора департамент по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в государственную инспекцию труда в Ярославской области.
Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Вопрос: Где можно получить подробную информацию о порядке регистрации коллективного договора?
Ответ: Консультации по вопросу проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений можно получить в отделе социально-трудовых отношений, охраны труда и социального обслуживания департамента по социальной поддержке населения и охране труда мэрии города Ярославля (улица Нахимсона, 15, кабинет 24, телефон 30-26-16).
Правила дорожного движения
Коллективные договоры (общие) — пример
Коллективные договоры (общие) — пример
Разд. 32. Условия коллективного договора.
(1) Коллективный договор —
(а) быть оформлено в письменной форме и подписано сторонами соглашения;
(b) содержать дату вступления в силу;
(c) содержать процедуры предотвращения и урегулирования споров, возникающих
из толкования, применения и администрирования соглашения,
которые могут включать ссылку на примирение или арбитраж;
(d) предусматривать такие другие вопросы, которые могут быть согласованы между сторонами.
(2) Положения коллективных договоров не должны быть менее выгодными
работникам, чем положения настоящего Закона или подзаконных актов, принятых в соответствии с ним.
Разд. 33. Исполнение коллективных договоров.
(1) Коллективный договор является обязательным —
(а) стороны соглашения;
(b) работники, которые являются или становятся членами профсоюзной партии в
соглашение в той мере, в какой соглашение относится к ним;
(c) работодатели, которые являются или становятся членами организации работодателей
стороны договора в той мере, в какой договор касается их
сотрудники.
(2) Условия коллективного договора считаются включенными
в трудовой договор каждого работника, на которого распространяется коллективное
соглашение.
(3) Ничто в настоящей части не влияет на действительность коллективного договора
действовавшие непосредственно перед вступлением в силу настоящего Закона, и такие
договор остается в силе до истечения срока его действия или замены другим
коллективные договоры.
Разд. 34. Представление коллективных договоров. Стороны в коллективе
соглашение сдает копию коллективного договора регистратору.
[ Малави , Закон о трудовых отношениях 1996 года]
Раздел. 43. Форма и содержание коллективных договоров. Коллективный договор
должен —
(а) быть в письменной форме и подписано сторонами договоров,
(b) указать переговорную единицу, к которой он применяется;
(c) указать дату вступления в силу;
(d), если только стороны не заключили в другом коллективном договоре такие
положения, содержат процедуры урегулирования споров между
сторон в отношении толкования, применения и администрирования
соглашения; и
(e) предусматривать такие другие вопросы, которые согласованы между сторонами.
Разд. 45, Расторжение договора на неопределенный срок
Если коллективным договором не предусмотрено иное, любой участник коллективного
договор, заключенный на неопределенный срок, может расторгнуть
соглашение после того, как оно было в силе в течение двух лет, предоставив разумные
уведомления других сторон.
Разд. 46. Действие коллективных договоров.
коллективный договор обязателен —
(a) стороны соглашения или члены промышленного совета,
заключили договора,
(b) все члены любой организации, являющейся стороной соглашения или членом
промышленный совет, заключивший соглашение, в той мере, в какой соглашение
относится к ним
(c) все сотрудники переговорной единицы, охватываемой соглашением, если часть
к соглашению было признано или удостоверено в качестве единственного
агент для подразделения в соответствии с этой частью или любого предприятия или рабочего места
распространяется отраслевым советом, заключившим соглашение в части
что соглашение относится к ним.
Условия коллективного договора в той мере, в какой они применимы,
считается включенным в трудовой договор между
работник и работодатель, на которых распространяется действие соглашения, и вносить изменения или
заменить любое условие этого контракта, которое противоречит соглашению.
Разд. 47. Связь между коллективными договорами и законами и правилами.
(1) Коллективные договоры не должны содержать положений, менее благоприятных
работникам, чем законодательные положения или постановления, за исключением случаев, когда
в той мере, в какой это предусмотрено законодательством или нормативными актами.
(2) […] Разд. 48. Продление коллективных договоров.
(1) Стороны коллективного договора с несколькими работодателями могут совместно
Трибуналу, чтобы сделать соглашение или некоторые из его положений обязательными
на работодателей и работников, не подпадающих под действие соглашения, если —
(a) работодатели и работники, на которых должно распространяться соглашение
занимаются деятельностью того же рода, что и те,
на которые распространяется соглашение;
(b) стороны соглашения в достаточной степени представляют работодателей
и работники в соответствующей деятельности.
(2) По получении такого заявления Трибунал должен передать дело
в комиссию [орган, ответственный за определение репрезентативности] для
определение того, являются ли условия, указанные в подразделе (1),
встретились, и Комиссия должна сообщить о своих выводах Трибуналу.
(3) Если Комиссия определяет, что условия, указанные в подразделе
(1) выполнены Трибунал,
(a) консультироваться с работодателями, к которым относится заявление, и
зарегистрированные профсоюзы, представляющие работников, к которым подана заявка
относится;
(b) если у него нет оснований полагать, что это нанесет значительный ущерб
к жизнеспособности предприятий или занятости в секторе промышленности
деятельность, издать и распорядиться о продлении коллективного договора
заинтересованным работодателям и работникам и, в соответствующих случаях, для торговли
заинтересованные профсоюзы;
(c) указать в таком приказе дату, когда приказ и соглашение должны
вступить в силу.
(4) Если Трибунал издает и продлевает приказ в соответствии с настоящим разделом,
соответствующий коллективный договор распространяется на работодателей, работников
и профсоюзы, на которые он распространяется так же, как и на первоначальный
Стороны договора и их участники.
(5) Любой работодатель или профсоюз, который не был участником первоначального
коллективный договор и к которому будет применяться расширенное соглашение, если
он считает, что охват соглашением нанесет ущерб жизнеспособности
или занятости на соответствующем предприятии или рабочем месте, может применяться к
Трибунал освободить это предприятие или рабочее место от всех или определенных
его положений.
Разд. 49. Регистрация коллективных договоров.
(1) Коллективный договор как таковой не подлежит принудительному исполнению судом
или Трибунал, если он не зарегистрирован в Комиссии одной из сторон
к этому.
(2) Если коллективный договор, представляемый на регистрацию, не включает
любой из вопросов, требуемых разделом [о форме и содержании коллективного
соглашения] должны быть включены, Комиссия должна предоставить сторонам
с информацией и советами по этому вопросу, если он сочтет это целесообразным.
Разд. 50. Права и обязанности наследника.
(1) Если предприятие или его часть продаются, сдаются в аренду, передаются
или иным образом распоряжаться, покупатель, арендатор или правопреемник обязаны
любым коллективным договором, действовавшим до продажи, аренды, передачи
или иное расположение.
(2) Если спор перед ним касается вопроса о правах правопреемника
и обязательств, суд или трибунал может —
(a) Просить Комиссию определить, являются ли существующие
единица и агент по переговорам остаются соответствующими, и если не определить
единица переговоров и представительность агента по переговорам в
в соответствии с разделом ;
(b) Требовать от заинтересованного работодателя или организации работодателей и
агент по переговорам для встречи и обсуждения любых разногласий, возникающих в отношении
содержание действующего договора;
(c) Определить решением или решением, которое является окончательным и обязательным
по сторонам, любые оставшиеся разногласия.
Разд. 51. Толкование и правоприменение.
Любой спор относительно толкования или применения зарегистрированного
коллективный договор или его соответствие закону или постановлению может быть
по инициативе профсоюза, группы профсоюзов, действующих совместно, работодателя
или организация работодателей, являющаяся стороной соглашения, в суд для вынесения решения,
после исчерпания любой применимой процедуры, предусмотренной в соглашении.
решение суда является обязательным.
[Проект положений МОТ для страны-члена]
Глава 1. Суть и действительность коллективных договоров.
Раздел. 71. 1. Коллективным трудовым договором является соглашение, касающееся условий
и условия найма и работы, заключенные между, с одной стороны,
представители одного или нескольких профсоюзов или профессиональных групп
работников и, с другой стороны, одна или несколько профессиональных организаций работодателей
или любая другая группа работодателей или один или несколько работодателей по отдельности.
Разд. 71. 2. Соглашение может содержать положения, более благоприятные
для работников, чем те, которые предусмотрены действующими законами или правилами. Это не может умалять
из положений о государственной политике, изложенных в таких законах и постановлениях.
Разд. 71. 3. Коллективные договоры должны определять сферу их применения.
На профессиональном уровне такая сфера определяется по отраслям
активности. С географической точки зрения она может быть национальной, региональной или местной.
Если коллективный договор охватывает одну или несколько конкретных сфер деятельности
было заключено на определенном уровне, коллективные договоры, заключенные
нижестоящий уровень адаптирует такое соглашение или некоторые его положения к
специфические условия труда, существующие на нижнем уровне. Они могут содержать
новые положения и статьи, более благоприятные для рабочих.
Разд. 71. 4. Представители профсоюзных организаций или любых других
профессиональная группа, охватываемая предыдущим разделом, может заключить соглашение
от имени организации, которую они представляют на условиях:
— любой из правил этой организации; или
— специального постановления этой организации; или
— конкретных полномочий, предоставленных им индивидуально и в письменной форме
всеми членами этой организации.
При отсутствии вышеизложенного коллективный договор должен быть действительным.
одобрено специальной резолюцией вышеуказанной группировки. Заинтересованные группы
сами определяют процедуры, касающиеся решения.
Разд. 71. 5. Коллективный договор заключается на определенный срок
времени или на неограниченный срок. Если он заключен для конкретного
период времени, который не может превышать пяти лет.
Если не оговорено иное, соглашение на определенный срок, срок действия которого истекает
продолжает действовать так же, как и соглашение на неограниченный срок.
продолжительность.
Бессрочный договор может быть расторгнут по желанию одного
сторон.
Разд. 71. 6. Коллективный договор должен предусматривать порядок и сроки
на котором он может быть денонсирован, обновлен или пересмотрен. Коллективный договор
предусматривает, среди прочего, продолжительность периода уведомления
которое должно предшествовать его денонсации.
Разд. 71. 7. Любой профессиональный профсоюз или работодатель, не являющийся стороной
к коллективному договору может присоединиться к нему впоследствии.
Разд. 71. 8. Чтобы быть действительным, коллективный договор должен быть составлен на французском языке.
Условия, при которых коллективные договоры регистрируются, публикуются и
переведены, и условия, при которых они могут быть соблюдены, как это предусмотрено
в последней части предыдущего раздела определяются нормативными правовыми актами.
Разд. 71. 9. Все лица, подписавшие коллективный договор индивидуально
или которые являются членами подписавших организаций, несут обязательства
происходящее оттуда. Соглашение также является обязательным для организаций
которые придерживаются его и на тех лиц, которые становятся членами таких организаций
в любое время.
Если работодатель связан положениями коллективного трудового договора,
такие положения применяются к трудовым договорам, заключенным с
работодатель.
На любом предприятии, на которое распространяется действие коллективного договора,
положения такого соглашения применяются, за исключением случаев, когда
благоприятные положения
для рабочих, к отношениям, вытекающим из индивидуального или коллективного
контракты. (…)
Глава 3. Коллективные трудовые договоры
Разд. 73. 1. Могут быть заключены договоры, охватывающие одно или несколько конкретных мест работы.
между, с одной стороны, работодателем или группой работодателей, а с другой
представители профсоюзов представитель персонала на рабочем месте
или соответствующих рабочих мест.
Разд. 73. 2. Целью трудовых договоров является адаптация к конкретным
условия рабочего места или рабочих мест касались положений национальных,
региональные или местные коллективные договоры и, в частности, условия
для отнесения и исчисления сдельных ставок оплаты труда, индивидуальных
коллективные производственные бонусы и бонусы за производительность.
Они могут содержать новые положения и положения, более благоприятные для
рабочие.
Положения разделов 71.5, 71.6, 71.8 и 71.9 применяются к соглашениям
предусмотрены в настоящем разделе.
(…)
Глава 5. Реализация коллективных договоров
Разд. 75. 1. Объединения работников или работодателей, связанных коллективным договором
или трудовое соглашение должно воздерживаться от любых действий, которые могут поставить под угрозу
его справедливое выполнение.
Они должны быть гарантами такой реализации только в той мере, в какой это определено
по соглашению.
Разд. 75. 2. Группы, имеющие право обращаться в суд, связанные коллективным
трудовой договор или соглашение, предусмотренное статьей 73.1. выше, может занять
действия от своего имени с целью получения компенсации от любых других группировок,
их собственные члены или любые лица, связанные соглашением, которые нарушают
обязательств, изложенных в нем.
Разд. 75. 3. Лица, связанные коллективным договором или соглашением, предусмотренным
в разделе 73.1. выше, может принять меры для получения компенсации от других лиц
или группы, связанные соглашением, которое в их отношении противоречит
изложенных в нем обязательств.
Разд. 75. 4. Группы, имеющие право обращаться в суд, связанные коллективным
трудовой договор или соглашение, предусмотренное статьей 73.1. выше, может занять
любое действие, вытекающее из соглашения в пользу своих членов, без
должны оправдывать свои действия мандатом заинтересованного лица при условии, что
что последний был уведомлен и не выразил несогласия с таким
действие. Заинтересованное лицо может в любое время вмешаться в дела органа, к которому
группа передала дело.
Если судебный иск, вытекающий из коллективного договора или другого соглашения
берется либо отдельным лицом, либо группой, любая группа имеет право идти
закону, члены которого связаны соглашением, может вмешиваться в любое
время до органа по причине коллективной заинтересованности в том, чтобы резолюция
спора может предложить своим участникам.
[ Кот-д’Ивуар, Трудовой кодекс, 1995]
Коллективные переговоры
Эти часто задаваемые вопросы будут обновлены
дополнительная информация по мере того, как государство продолжает применять новый закон. Эти
Часто задаваемые вопросы не являются юридической консультацией. Если у вас есть вопросы по этому поводу
информацию см. в законопроекте Сената № 135, пересмотренном статуте штата Невада, штат Невада.
КоАП РФ или обратитесь к юристу.
ДЛЯ СОТРУДНИКОВ, АГЕНТСТВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Имеют ли государственные служащие штата Невада возможность заключать коллективные договоры?
Законодательный орган Невады в 2019 году принял законопроект Сената № 135, разрешающий ведение коллективных переговоров в некоторых штатах.
сотрудников, а губернатор Сисолак подписал закон 12 июня.
Совет по связям с государственными служащими и руководством (EMRB) и Департамент
Администрация (в которой находится Отдел управления персоналом или
DHRM) работают над реализацией положений нового закона.
Что такое коллективные переговоры?
Коллективные переговоры как метод
определения условий найма путем переговоров между представителями
работодателя (работодателем в данном случае является Исполнительный департамент
государства) и представителей работников (в данном случае трудовых организаций
будет представлять сотрудников). Это включает в себя такие темы, как заработная плата и часы и как
для решения вопросов, возникающих по заключенному договору.
На каких работников распространяются коллективные переговоры?
Коллективные переговоры распространяются на:
- Те
работает на государственной секретной службе - Работники штата Невада
Система высшего образования в секретной службе - Те
нанятые системой высшего образования штата Невада, которым должны платить
в соответствии с тем же планом оплаты, что и на секретной службе штата
Должны ли работники вступать в профсоюзы и/или участвовать в коллективных переговорах?
Нет.
Сотрудники имеют
право на:
- Организация, формирование, объединение
и помогать профсоюзным организациям, участвовать в коллективных переговорах и
ведение дополнительных переговоров через эксклюзивных представителей и участие в других
согласованные действия, И - Воздержаться от
участие в такой деятельности
Каковы сроки проведения коллективных переговоров?
Государство работает над
реализации прямо сейчас, и ожидается, что коллективные переговоры
соглашения могут быть заключены к законодательной сессии 2021 года.
- Сроки реализации
Как будет организована работа?
Совет по связям с государственными служащими и администрацией
создаст одну или несколько переговорных единиц для каждого из следующих
профессиональные группы:
- Труд, содержание, содержание под стражей и
работники учреждений, в том числе, в том числе, работники уголовно-исправительных
учреждения, не отвечающие за безопасность в этих учреждениях - Административные и канцелярские
сотрудников, включая, помимо прочего, персонал юридической поддержки и сотрудников
чья работа связана с общей офисной работой или ведением или проверкой записей и
счета - Технические помощники профессионалов
сотрудников, в том числе, помимо прочего, программистов, налоговых инспекторов,
сотрудники по охране природы и инспекторы регулирующих органов - Профессиональные работники, не
оказывать медицинскую помощь, включая, помимо прочего, инженеров, ученых и
бухгалтеры - Профессиональные сотрудники, обеспечивающие
здравоохранение, включая, помимо прочего, физиотерапевтов и других
работники медицинских и других профессий, связанных со здоровьем - Служащие, не являющиеся профессионалами
работники, осуществляющие охрану здоровья и уход за собой, в том числе без
ограничения, работники, осуществляющие уход за детьми - Блюстители порядка I категории
- Блюстители порядка II категории
- Блюстители порядка III категории
- контролирующих сотрудников со всех
профессиональные группы - Пожарные
Как только эти участники переговоров
созданные, трудовые организации могут инициировать процесс, чтобы стать
эксклюзивный представитель переговорной единицы.
Заинтересованные сотрудники в
единицы могут проголосовать за то, чтобы профсоюзная организация стала их исключительным представителем.
Как только переговорная единица получает эксклюзивное представительство, она может начинать переговоры.
коллективные договоры.
Что такое эксклюзивное представительство?
«Эксклюзивный
представитель» означает профсоюзную организацию, которая в результате своего назначения
Советом, имеет исключительное право представлять всех сотрудников в
переговорная единица и участвовать в коллективных переговорах с исполнительной властью
Отдел по вопросам заработной платы, рабочего времени и других условий занятости
для тех сотрудников.
Каким образом профсоюзная организация становится эксклюзивным представителем одной или нескольких единиц, участвующих в переговорах?
Если
профсоюзная организация получает большинство голосов, поданных при первоначальном
выборах или на любом втором туре выборов Совет назначает профсоюзную организацию
в качестве эксклюзивного представителя переговорной единицы.
Если
ни одна профсоюзная организация не назначена
эксклюзивный представитель переговорной единицы и документов организации труда
с Советом список его членов или другие доказательства, свидетельствующие о том, что
организация труда была уполномочена выступать в качестве представителя более
более 50 процентов сотрудников переговорной единицы, Совет должен
назначить профсоюз эксклюзивным представителем
переговорная единица без назначения выборов.
Если
ни одна профсоюзная организация не назначается исключительным представителем какой-либо
переговорной единицей, Правление издает распоряжение о проведении выборов в течение
единица торга, если:
A
профсоюзная организация может подать в Совет письменный запрос о проведении выборов
который включает список его членов или другие доказательства, свидетельствующие о том, что он
был уполномочен выступать в качестве представителя не менее чем 30 процентами, но не
более 50 процентов сотрудников переговорной единицы.
Где можно раздать профсоюзную или предвыборную литературу?
Трудовые организации могут потерять сознание
литературы в любых отведенных штатом рабочих местах, включая комнаты отдыха, вестибюли,
автостоянка, конференц-залы и т. д.
Государственные служащие могут сдавать
организационная литература на рабочем месте, если это не вызывает
срыв рабочего места.
Могут ли сотрудники демонстрировать материалы по организации труда на своей одежде, находясь на рабочем месте?
Государство
сотрудники могут носить кнопки/значки, рекламирующие членство в ассоциации, на своих
одежда, в том числе униформа, если она соответствует его или ее
дресс-код отдела, не представляет угрозы безопасности и не
мешают рабочему месту.
Могут ли сотрудники продвигать или обсуждать организационные или связанные с ними вопросы в рабочее время?
Во время
рабочее время, работники должны оставаться сосредоточенными на своей работе. NAC 284.
766 утверждает:
Каждый работник должен в течение своего рабочего времени в качестве работника и подчиненного
таким другим законам или постановлениям, относящимся к ним, полностью посвящает себя
время, внимание и усилия к государственной занятости. Сотрудники могут использовать перерыв
или обеденные перерывы для обсуждения или участия в вопросах, связанных с организацией и
коллективные переговоры.
Какие вопросы могут быть предметом коллективных переговоров?
Сенатский законопроект 135 описывает, что может
быть предметом коллективных переговоров, в том числе:
- Процесс решения
жалобы, связанные с трудоустройством - Заработная плата или ставки заработной платы или другие
формы прямой денежной компенсации - Больничный
- Отпуск
- Праздники
- Другие оплачиваемые или неоплачиваемые отпуска
отсутствие - Общее количество часов работы, требуемое от
работника за каждый рабочий день или рабочую неделю - Общее количество рабочих дней
требуется от работника в рабочем году - Увольнение и дисциплинарное взыскание
процедуры - Метод, используемый для классификации
сотрудники переговорных пунктов - Вычет взносов за
признанная организация труда - Защита работников в
переговорная единица от дискриминации из-за участия в признанных
организации сотрудников - Процедуры рассмотрения жалоб и арбитража
для разрешения споров, связанных с толкованием или применением
коллективные договоры - Продолжительность коллективных переговоров
соглашения - Безопасность работника
- Процедуры сокращения
рабочая сила - Процедуры повторного открытия коллектива
заключение договоров о дополнительных, последующих, новых или дополнительных
переговоры в периоды финансового кризиса
Какие вопросы не могут быть предметом коллективных переговоров?
Сенатский законопроект 135 описывает, что может
не заключаться коллективными договорами, в том числе:
- Право нанимать, направлять, назначать
или перевести работника, но исключая право назначать или переводить
сотрудник как форма дисциплины - Право на сокращение в силе или
уволить любого работника из-за отсутствия работы или денег - Право определять соответствующие
штатное расписание и нормы выполнения работ, за исключением техники безопасности
соображения - Право определять содержание
рабочего дня, включая, но не ограничиваясь коэффициентами нагрузки, за исключением
соображения безопасности - Право на определение качества
и количество услуг, которые будут предложены населению - Право определять средства
и методы предоставления этих услуг - Безопасность населения
Поскольку некоторые из переговорных групп будут включать в себя сотрудников различных агентств, будут ли учитываться бизнес-потребности конкретного агентства?
Сенатский законопроект 135 предусматривает «дополнительные переговоры» (раздел 42), в которых будут рассматриваться условия и
условия найма, которые однозначно затрагивают меньше, чем всех работников в рамках переговорной единицы.
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ АГЕНТСТВ
Будет ли взиматься плата?
Совет по связям с государственными служащими и администрацией
согласно новому закону взимать плату с исполнительной
Департамента в размере не более 10 долларов США на каждого сотрудника Исполнительного
Департамент, который работал в Исполнительном департаменте во время первой выплаты
период непосредственно предшествующего финансового года. Деньги, полученные от
сборы могут быть использованы только для выполнения обязанностей Совета.
Какими принципами должны руководствоваться представители руководства (например, супервайзеры, менеджеры, отдел кадров) при общении с работниками о заключении коллективных договоров?
Как
целесообразно, работникам могут быть предоставлены известные объективные факты. Однако это
будет неуместным для представителей руководства (например, руководителя,
менеджеры, отдел кадров) делать заявления, которые могут быть истолкованы как
попытка повлиять на работника в отношении трудовых организаций.