Коллективный договор нужен ли: Карта сайта

Что такое коллективный договор и зачем он нужен / Хабр

it_union

Законодательство в IT Карьера в IT-индустрии

Представьте себе, что при устройстве на работу вам предложили компенсацию аренды жилья, ДМС, оплату занятий в спортзале и дополнительный отпуск. Но эти условия не обязательны по трудовому законодательству и не закреплены в трудовом договоре, поэтому работодатель может передумать и отказаться от их исполнения, ссылаясь на разные причины: на пандемию, кризис, дедлайн или магнитные бури. Или просто сменится руководство, и оно вам уже ничего не обещало. Чтобы такого не произошло, нужно оформить всё документально. Коллективный договор закрепляет договорённости, по которым работодатель предоставляет работникам улучшение условий труда. В коллективный договор нельзя записать условия хуже закреплённых трудовым кодексом.

Преимущества для работников/работодателей

Если вы заключили коллективный договор, улучшения условий труда не будут зависеть от желания руководства. Организация обязана предоставить всем сотрудникам равные права, независимо от должности, участия в профсоюзах и прочего.

Для работодателя в коллективном договоре также есть преимущества: повышение привлекательности его вакансий, лояльность и мотивированность сотрудников.

В коллективный договор обычно вписывают:

  • условия индексации заработной платы;

  • компенсацию стоимости путёвок на отдых;

  • дополнительные выплаты к отпуску;

  • компенсацию аренды жилья;

  • добровольное медицинское страхование;

  • льготные программы по приобретению жилья;

  • дополнительные выплаты при рождении ребёнка;

  • дополнительные гарантии для отдельных групп:

    • для работников в статусе молодых специалистов – наставничество, запрет на дисциплинарные взыскания, запрет на увольнение, компенсации на решение жилищных вопросов;

    • для работников предпенсионного возраста – запрет на увольнение, выплаты по выходу на пенсию.

Поскольку коллективные договоры налагают дополнительные финансовые издержки на бюджет, похвастать ими у нас могут только крупные предприятия и компании. Примерами таких организаций являются «Норникель», «Лукойл», «Уралхим», «Транснефть». «РЖД» и вовсе выкладывает свой коллективный договор в публичный доступ.

Профсоюз и коллективный договор

Итак, если вы задумались о заключении коллективного договора с работодателем, вот основные шаги на этом пути:

  1. Пообщаться с коллегами: обсудить пожелания сотрудников и их готовность поддержать инициативу по заключению коллективного договора.

  2. Согласовать ваши общие пожелания и оформить их согласно трудовому кодексу. Макет для составления коллективного договора можно посмотреть здесь.

  3. Прийти к работодателю с проектом коллективного договора и начать процедуру коллективных переговоров.

  4. После проведения переговоров, разрешения всех разногласий и подписания сторонами коллективный договор вступает в силу.

Коллективные переговоры проводят представитель работодателя и представитель работников. И хотя наличие профсоюза для проведения таких переговоров необязательно, оно даёт некоторые преимущества при заключении коллективного договора:

  1. Профсоюз может представлять интересы всех работников, если в него входит больше половины коллектива.

  2. Сформированной рабочей организации будет проще обсудить и выработать общие требования.

  3. Независимый профсоюз может вести переговоры с более сильных позиций, так как тоже может воздействовать на работодателя, например, объявив забастовку.

Коллективный договор – это один из лучших способов гарантировать все бонусы, обещанные работодателем. Не стесняйтесь, общайтесь с коллегами. Расскажите им о коллективном договоре. Заинтересовать коллег – первый шаг на пути к заключению договора.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.

Хотели бы вы заключить коллективный договор с вашим работодателем?

61. 36%
Да, это улучшит мои условия труда
27

31.82%
Нет, на работе все хорошо и без него
14

6.82%
Другое, оставил комментарий
3

Проголосовали 44 пользователя.
Воздержались 6 пользователей.

Теги:

  • профсоюз

Хабы:

  • Законодательство в IT
  • Карьера в IT-индустрии

Всего голосов 19: ↑16 и ↓3 +13

Просмотры

1.9K

Комментарии
11

Профсоюз
@it_union

Профсоюз работников ИТ

Комментарии
Комментарии 11

Заключение коллективного договора. С чего начать? » Центр социальной поддержки населения Ленинского района города Астрахани

13 декабрь 2018, Четверг

1 974

В процессе работы любого учреждения, предприятия либо организации в определенный момент возникают вопросы, связанные с заключением коллективного договора: с чего начать, содержание и регистрация договора, внесение изменений и т. д. Рассмотрим эти вопросы поэтапно.

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Коллективный договор нужен, если в организации стремятся ввести более совершенное по сравнению с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений. Суть коллективного договора в том, что работодатель предоставляет работникам улучшенные условия труда, учитывающие особенности деятельности конкретной организации (учреждения, предприятия), а работники со своей стороны отказываются от наиболее действенного способа давления на работодателя — от забастовки.

Коллективный договор не является обязательным документом для организации. Такой договор заключается между организацией и ее работниками на добровольной основе и представляет собой одну из форм социального партнерства (ст. 24, 25 и 27 ТК РФ). Коллективный договор может быть заключен как в организации в целом, так и в одном или нескольких из ее обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). В первом случае действие коллективного договора будет распространяться на всех сотрудников организации, во втором — только на сотрудников соответствующего подразделения (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).

Трудовым законодательством установлены строгие требования к процедуре заключения коллективного договора. Так, его подписанию в обязательном порядке предшествует проведение коллективных переговоров между представителями организации (или ее обособленного подразделения) и представителями работников.

Требования к представительству на коллективных переговорах также урегулированы Трудовым кодексом РФ. Организацию представляет ее руководитель или уполномоченное им лицо. Индивидуальный предприниматель в коллективных переговорах может представлять свои интересы самостоятельно, а может, как и руководитель организации, быть представлен уполномоченными лицами (ч. 1 ст. 36 ТК РФ).

Представителями работников могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ). Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников организации, индивидуального предпринимателя, автоматически становится представителем всех работников организации (ч. 3 ст. 37 ТК РФ). Две или более профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины сотрудников, могут создать единый представительный орган, который будет представлять всех работников предприятия (ч. 2 ст. 37 ТК РФ). Если сотрудники не объединены в профсоюзные организации или ни одна из них не объединяет более половины сотрудников, то на общем собрании сотрудников тайным голосованием может быть избран иной представитель или представительный орган из числа сотрудников (ч. 1 ст. 31 ТК РФ).

Итак, сторонами коллективных переговоров являются работодатель и работники. Процедура переговоров инициируется направлением одной стороной предложения другой стороне. Инициировать коллективные переговоры может как руководство предприятия, так и его сотрудники (ч. 1 ст. 36 ТК РФ). Если переговоры инициировали работники, то их представители обязаны известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного предприятия (ч. 5 ст. 37 ТК РФ). Сделать это нужно одновременно с направлением работодателю предложения о начале коллективных переговоров.

Представители той стороны, которая получила предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Днем начала коллективных переговоров считается день, следующий за днем получения инициатором их проведения ответа на свое предложение начать переговоры (ч. 2 ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор должен быть подписан представителями работников и работодателя в течение трех месяцев со дня начала переговоров (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Если сторонам коллективных переговоров не удалось достичь согласия по содержанию тех или иных пунктов коллективного договора, то такие пункты либо вовсе исключаются из текста, либо договор подписывается с приложением протокола разногласий.

 

 

Добавить комментарий

Комментарии (0)

Коллективные переговоры для инклюзивного, устойчивого и устойчивого восстановления

Чтобы реализовать потенциал коллективных переговоров для содействия инклюзивному, устойчивому и стабильному восстановлению, необходимо решить ряд приоритетных задач.

Возрождение организаций работодателей и работников

Представительная функция организаций-членов работодателей и предпринимателей (ОРО) и профсоюзов – как с точки зрения членского состава, так и с точки зрения способности интегрировать различные интересы – является основой эффективного социального диалога, в том числе коллективного торг.

Инвестиции в стратегии набора и удержания членов имеют жизненно важное значение, равно как и развитие необходимого опыта для участия в инклюзивном и эффективном политическом диалоге, основанном на фактических данных, и коллективных переговорах в будущем.

Эффективное признание права на ведение коллективных переговоров для всех работников

МОТ неоднократно подтверждала универсальный характер принципов и прав, закрепленных в основополагающей Конвенции о свободе ассоциации и защите права на организацию, 1948 (№ 87) и Конвенция о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года (№ 98).

Реализация этих принципов и прав возможна только в рамках более широкой нормативно-правовой базы, которая поощряет и способствует полному развитию добровольных переговоров, проводимых в духе доброй воли.

Учитывая распространение в последние годы разнообразных форм работы, необходимо пересмотреть нормативно-правовую базу на национальном уровне, чтобы обеспечить юридическую ясность, чтобы лица, нуждающиеся в защите, подпадали под действие трудового законодательства и других законов и нормативных актов.

Содействие коллективным переговорам

Коллективные переговоры должны проводиться в рамках благоприятной нормативно-правовой базы, установленной государством или, в некоторых странах, самими сторонами.

Такая структура должна способствовать всестороннему развитию добровольных переговоров, в том числе посредством предоставления и обмена информацией, обучения участников переговоров и услуг по содействию и разрешению споров для поддержки коллективных переговоров.

Инвестиции в двусторонний и трехсторонний социальный диалог

Эффективный и инклюзивный социальный диалог требует постоянного участия в социальной и экономической политике с организациями работодателей и работников высшего уровня, а также с правительствами и между ними.

Инвестиции в двусторонний и трехсторонний социальный диалог могут предоставить институциональные средства для обеспечения восстановления, ориентированного на человека.

Укрепление социального диалога для достижения Целей в области устойчивого развития

Социальный диалог, включая коллективные переговоры, может способствовать реализации Повестки дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.

Хотя социальный диалог, безусловно, жизненно важен для достижения Цели устойчивого развития 8 (достойная работа и экономический рост), он также может способствовать достижению других целей благодаря своему уникальному вкладу в инклюзивное и эффективное управление работой.

1/4

Коллективные переговоры и гражданские свободы

ACLU отстаивал право рабочих на создание профсоюзов с момента своего основания более 9 лет0 лет назад, начиная с усилий по противодействию яростным антипрофсоюзным крестовым походам 1920-х гг.

ACLU продолжает поддерживать права работников, как государственных, так и частных, на создание профсоюзов и заключение коллективных договоров. Законы о коллективных переговорах обеспечивают критическую и необходимую защиту для работников, которые осуществляют основные гражданские права, в частности, права на свободу слова, ассоциации и петиции. Попытки лишить рабочих этой защиты неуместны в нашей демократии.

Что такое право на ведение коллективных переговоров?
Право на ведение коллективных переговоров — это право отдельных работников на рабочем месте собираться вместе и выбирать представителя на основе большинства голосов, который затем ведет переговоры со своим работодателем об условиях найма. Поскольку отдельному работнику обычно не хватает значимой переговорной силы, чтобы договориться о выгодных условиях найма, назначение представителя для ведения переговоров от имени большой группы работников может уравнять правила игры между рабочими и руководством и предоставить работникам значимое место за столом переговоров.

Почему право на создание профсоюза и участие в коллективных переговорах является гражданскими свободами?
Коллективные действия часто необходимы для защиты индивидуальных прав. Профсоюзы по своей природе облегчают и расширяют осуществление основных гражданских свобод, таких как право на объединение, свободу слова и петиции.

  • Коллективные права необходимы для защиты индивидуальных прав . Уставы о коллективных переговорах учитывают экономическую реальность, заключающуюся в том, что отдельные работники, как правило, не имеют экономической силы для ведения переговоров, чтобы осмысленно отстаивать свои индивидуальные права. Законы о коллективных переговорах признают принцип, согласно которому коллективные действия часто необходимы для защиты индивидуальных прав.

    Американский союз защиты гражданских свобод последовательно отстаивал этот принцип. Например, недавно мы подали заявление в Верховный суд по делу Wal-Mart Stores, Inc. против Dukes, , касающемуся использования групповых исков для борьбы с гендерной дискриминацией. Мы утверждали, что способность работников оспаривать дискриминацию по признаку пола на рабочем месте посредством коллективного судебного иска имеет решающее значение для реализации обещаний наших национальных законов о гражданских правах, поскольку возмездие и экономические барьеры для судебных разбирательств часто делают невозможными индивидуальные усилия по обеспечению соблюдения. Как в судебном процессе, так и в переговорах коллективные действия помогают обеспечить надежное соблюдение прав личности.

  • Профсоюзы облегчают и расширяют возможности своих членов по осуществлению основных гражданских свобод, таких как права Первой поправки на объединение, свободу слова и петиции.

    Ассоциация : Право на объединение в соответствии с Первой поправкой защищает право отдельных лиц собираться вместе для решения вопросов, представляющих взаимный интерес. Профсоюз, по сути, представляет собой ассоциацию отдельных работников, стремящихся решать общие проблемы на рабочем месте. Когда работники создают профсоюз, они осуществляют основное гражданское право. Но из-за антимонопольного законодательства работники, решившие воспользоваться этим правом, сталкиваются с потенциальной юридической ответственностью при отсутствии законодательной защиты. Установленное законом право на создание профсоюза и участие в коллективных переговорах необходимо для того, чтобы работники могли продолжать осуществлять свое гражданское право объединяться с другими работниками по вопросам, представляющим взаимный интерес.

    Речь : Право на общение с коллегами по вопросам, касающимся рабочего места, вытекает из установленного законом права вступать в профсоюз и вести коллективные переговоры. В отсутствие установленного законом права на вступление в профсоюз и участие в коллективных переговорах работники могут потерять право обсуждать ключевые вопросы, влияющие на их повседневную жизнь, независимо от важности этих вопросов для работников или пользы для общества от изучения этих вопросов. вопросы. Первая поправка не защищает работников частного сектора от попыток их работодателей подвергнуть цензуре речь, а государственные служащие имеют лишь очень ограниченную защиту при обсуждении вопросов на рабочем месте. Таким образом, установленное законом право на вступление в профсоюз и участие в коллективных переговорах необходимо для защиты основных ценностей свободы слова.

    Кроме того, профсоюзы предоставляют своим членам возможность значимого участия в публичных дебатах, имеющих решающее значение для демократического общества. Объединяя свои голоса с другими членами профсоюза, рабочие могут быть услышаны.

    Петиция : Профсоюзы существуют для защиты прав своих членов, в том числе путем лоббирования интересов всех членов в правительстве и обращения в суд для защиты прав отдельных членов. Это классические примеры реализации предусмотренного Первой поправкой права на подачу петиции правительству, а также действия, на выполнение которых отдельным работникам, вероятно, не хватило бы ресурсов. Объединяя ресурсы с другими членами профсоюза, работники получают возможность реализовать важнейшее право на подачу петиций через свои профсоюзы.

Какие законы защищают право на ведение коллективных переговоров?
Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) — это федеральный закон, который предоставляет большинству работников частного сектора право вступать в профсоюз и участвовать в коллективных переговорах. Сотрудники государственных или местных органов власти имеют право на ведение коллективных переговоров только в том случае, если законодательный орган их штата предоставил им такие права в законе или губернатор сделал это указом исполнительной власти. Во многих штатах есть такие законы, которые обычно созданы по образцу NLRA.

Правительство штата может лишить государственных служащих права участвовать в коллективных переговорах; права работников частного сектора на ведение коллективных переговоров находятся в руках Конгресса.

Какова история ACLU в защите права на создание профсоюзов и заключение коллективных договоров?
Самыми первыми действиями ACLU были противодействие яростным антипрофсоюзным крестовым походам 1920-х годов — протест против запрета текстильщикам собираться в Пассаике, штат Нью-Джерси; демонстрация от имени сталеваров на проведение профсоюзных собраний в Дюкене, Пенсильвания; и защищая Аптона Синклера, когда он был арестован в 1923 года в Сан-Педро, Калифорния, за попытку прочитать Первую поправку на митинге IWW (Промышленные рабочие мира).

Во время основания ACLU профсоюзы пострадали от хорошо финансируемой атаки со стороны группы промышленников, включая Джона Д. Рокфеллера и Дж. П. Моргана, которые под патриотическим лозунгом «Лиги национальной безопасности» возглавили антипрофсоюзное кампании, которая привела к сокращению числа членов профсоюзов с 5 047 800 в 1920 г. до 3 622 000 в 1923 г. К 1929 г.0 с.

С благословения Верховного суда в 1921 году суды регулярно давали работодателям приказы, запрещающие «любые организованные пикеты», и удовлетворяли требования работодателей о прекращении забастовок еще до того, как профсоюз успевал оспорить постановление суда. Даже основатель ACLU Роджер Болдуин был арестован в 1924 году и осужден в соответствии с законом о незаконных собраниях 1796 года за организацию демонстрации в поддержку прав на свободу слова рабочих по производству шелка, вовлеченных в ожесточенный трудовой спор в Патерсоне, штат Нью-Джерси. Болдуин в конечном итоге одержал победу в суде, что сделало его собственное дело одной из самых громких побед Первой поправки за десятилетие.

Принятие NLRA, изначально принятого как Закон Вагнера в 1935 году, гарантировало право на организацию профсоюзов, давая власть и достоинство миллионам американских рабочих. Закон Вагнера был описан в то время как величайший закон о гражданских правах в американской истории. Однако новый закон не всегда соблюдался, и вскоре после его принятия ACLU вмешался и убедил суды вынудить мэра Джерси-Сити Фрэнка Хейга прекратить свою кампанию по подавлению профсоюзов, отказывая в разрешениях на собрания, запрещая листовки и жестоко преследуя пикетчиков.

Судебный запрет ACLU против Гааги был оставлен в силе Верховным судом США в 1939 году, что укрепило права трудящихся и заставило суды принять идею о том, что Первая поправка обеспечивает значимую гарантию свободы слова.

ACLU продолжал поддерживать демократические права рабочих как внутри профсоюзов, так и вне их, и в 1947 году призвал президента Трумэна наложить вето на Закон Тафта Хартли; поправка к NLRA, разработанная как средство подавления холодной войны для контроля над деятельностью более сильного профсоюзного движения после Второй мировой войны.