Коллективный договор регулирует: Понятие коллективного договора

Содержание

Что такое коллективный договор. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

В нём фиксируются все ключевые параметры зарплаты и других выплат, рабочего времени и условий труда, обучения и повышения квалификации, медицинского страхования, отдыха и льгот, увольнения и т. д.

Коллективный договор заключают между собой профсоюз работников компании (или другие избранные ими представители) и представитель работодателя.

Чтобы профсоюзам и руководителям компаний было проще подготовить этот договор, Минтруда РФ разработало специальный макет.

Для работников коллективный договор — один из способов защиты своих прав и интересов, так как в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной. В свою очередь, работодатель может использовать его для повышения мотивации работников.

Пример употребления на «Секрете»:

«Представитель малайзийского подразделения Goodyear пытался настоять на отсутствии у мигрантов прав на льготы, положенные по коллективному договору с сотрудниками, поскольку они не состоят в профсоюзе. Однако представитель самого профсоюза указал, что иностранные рабочие имеют право присоединиться к ним и даже без этого коллективный договор предусматривает для них те же льготы, которыми пользуются малайзийцы. Суд согласился, что объём работы истцов даёт им право на надбавки».

(Из новости об обвинениях шинного гиганта Goodyear в нарушении прав рабочих в Малайзии.)

Нюансы

Условия труда, льготы, преимущества и т. п., описанные в коллективном договоре, могут быть только более благоприятными, чем обязательный минимум по законодательству. Ухудшать положение работников нельзя. Например, если по ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть 28 дней, то установить в договоре отпуск менее 28 дней — незаконно, можно только больше.

Коллективный договор не является обязательным документом. И если его нет, ответственности для работодателя за это не предусмотрено. Тогда за основу будет браться трудовой договор с каждым конкретным работником. Но, если коллективный договор есть, соблюдать его необходимо. За нарушения условий договора грозит дисциплинарная, административная, гражданско-правовая, а также материальная и уголовная ответственность.

Практика

Реально действующие коллективные договоры есть преимущественно у крупных предприятий и компаний, которые имеют стабильное финансовое положение. В сфере малого и среднего бизнеса коллективные договоры либо вовсе не заключаются, либо могут не исполняться из-за нехватки средств.

История

Первым коллективным договором в России считается так называемая мазутная конституция. Это договор между работниками и владельцами каспийских нефтяных месторождений, заключённый в конце 1904 года. Ему предшествовала забастовка в Баку рабочих-нефтяников. Причиной были тяжёлые условия труда и жизни и низкая заработная плата. Протестующие сожгли 225 нефтяных вышек. Нефтяная отрасль несла огромные убытки. После долгих переговоров рабочие добились сокращения рабочего дня, увеличения оплаты труда и т. д. Но этот коллективный договор просуществовал лишь один год.

Коллективный договор как понятие законодательно впервые был закреплён только после Октябрьской революции 1917 года — в «Положении о порядке утверждения коллективных договоров (тарифов), устанавливающих ставки заработной платы и условия труда».

Статью проверила:

Коллективный договор | Украина

Коллективный договор — это локальный акт, который заключают работодатель и профсоюзный орган. В коллективном договоре регулируются трудовые и социально-экономические отношения между работниками и работодателями. Образец коллективного договора найдете в статье.

Кто участвует в коллективных переговорах
Образец коллективного трудового договора
Согласовывать ли с профсоюзом коллективный договор
Оформление коллективного договора
Порядок регистрации коллективного договора
Как ознакомить работников с колдоговором

Общий перечень вопросов, которые регулируются коллективным договором, определены статьей 7 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01. 07.1993 № 3356-ХII.

Коллективные договора заключается все без исключения предприятия — юридические лица, на которых работают наемные работники, независимо от форм собственности и хозяйствования.

В новосозданной организации коллективный договор заключается в трехмесячный срок после регистрации организации, если таковая предусмотрена законодательством, или после решения об учреждении организации, если не предусмотрено его регистрации (ст. 9 Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 № 3356- XII, Закон № 3356).

Согласно статье 10 Закона № 3356 заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры.
Вам пригодится образец трудового договора в Украине

Участники коллективных переговоров

Коллективный договор заключают между работодатель с одной стороны и одним или несколькими профсоюзными органами. Если таковые отсутствуют — с представителями работников, избранными и уполномоченными трудовым коллективом с другой стороны (ст. 3 Закона № 3356).

Сторонами коллективного договора являются стороны социального диалога, состав которых определяет законодательство о социальном диалоге.

Сторонами социального диалога на локальном уровне являются:

сторона работников, субъектами которой являются первичные профсоюзные организации, а в случае их отсутствия — свободно избранные для ведения коллективных переговоров представители (представитель) работников;
сторона работодателей, субъектами которой являются работодатель и / или уполномоченные представители работодателя (ст. 4 Закона Украины «О социальном диалоге» от 23.12.2010 № 2862-VI).

Общий перечень вопросов, подлежащих урегулированию в коллективном договоре, определены статьей 7 Закона № 3356. Этот перечень конкретизируется во многих нормах КЗоТ и других нормативно-правовых актах.

Вопросы, регулируемые колдоговором

Коллективный договор образец

Скачать образец

Образец титульного листа коллективного договора

Нужно ли согласовывать с профсоюзом коллективный договор?

Профсоюз является соразработчиком коллективного договора и его подписантом. Дополнительного согласования законодательство не требует.

Если заключение коллективного договора инициирует работодатель, он должен письменно уведомить профсоюз о начале коллективных переговоров. Профсоюз должен начать переговоры в течение семи дней (ст. 10 Закона № 3356).

Чтобы перезаключить коллективный договор, стороны должны начать переговоры не ранее чем за три месяца до окончания срока действия действующего документа.

Как оформить коллективный трудовой договор

Первичная профсоюзная организация — сторона коллективного договора (ст. 12 КЗоТ).

Представители сторон свидетельствуют заключение договора подписями на титульном листе, рядом указывают даты подписания.

Закон не предусматривает ответственности за отсутствие коллективного договора. Однако лицам, представляющим стороны коллективного договора и уклоняющимся от участия в переговорах, грозит административный штраф 51-170 грн (ст. 41-1 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП), ст. 17 Закона № 3356).

Регистрация коллективного договора

Коллективные договоры подлежат уведомительной регистрации местными органами исполнительной власти или органами местного самоуправления (часть одиннадцатая ст. 9 Закона № 3356).

Порядок уведомительной регистрации коллективных договоров определен постановлением Кабмина «О порядке уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, коллективных договоров» от 13.02.2013 № 115 (далее — Порядок № 115).

Коллективные договоры регистрируют районные, районные в городах Киеве и Севастополе госадминистрации, исполнительные комитеты сельских, поселковых и городских советов (далее — регистрирующий орган) (п. 1 Порядка № 115).

Внимание! Регистрацию коллективных договоров, их учет, хранение (в т. ч. изменений и дополнений) обеспечивают:

исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов (ст. 34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине» от 21.05.1997 № 280/97-ВР)
соответствующие управления труда и социальной защиты населения госадминистраций.

Уведомительную регистрацию проводят с целью удостоверения подлинности экземпляров и копий поданных на регистрацию коллективных договоров для обеспечения возможности учета их условий при рассмотрении уполномоченными органами трудовых споров (индивидуальных и коллективных), которые могут возникнуть в результате выполнения условий таких договоров (п. 2 Порядка № 115 ).

Стороны коллективного договора подают на уведомительную регистрацию:

коллективный договор вместе с приложениями в количестве экземпляров, соответствующем количеству сторон договора;
копию коллективного договора (п. 3 Порядка № 115).

Во время уведомительной регистрации регистрирующий орган на титульной или первой странице каждого экземпляра коллективного договора и копии делает надпись об уведомительной регистрации и вносит соответствующую запись в реестр коллективных договоров.

Внимание! Уведомительную регистрацию проводят в течение 14 рабочих дней со дня, следующего после поступления коллективного договора в регистрирующий орган. Не позднее следующего рабочего дня после регистрации или принятия решения об отказе в регистрации экземпляры коллективного договора возвращают сторонам, подавших их на регистрацию. Копия соответствующего коллективного договора сохраняется в регистрирующем органе (п. 6 Порядка № 115).

Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, также подлежат уведомительной регистрации (п. 8 Порядка № 115).

Как внести изменения в коллективный договор

Ознакомление работников с коллективным договором

На работодателя возлагается обязанность ознакомить всех работников (в т. ч. вновь принятых) с коллективным договором (ч. 9 ст. 9 Закона № 3356). Факт ознакомления работник может подтвердить отметкой в специальной форме, например, в Журнале ознакомления работников с коллективным договором.

Внимание! Одним из вопросов, которые проверяют государственные инспекторы труда, является ознакомление работников с коллективным договором.

За нарушение требований законодательства о порядке заключения и исполнения коллективных договоров виновные лица могут быть привлечены к дисциплинарной, административной ответственности.

Ответственность за отсутствие коллективного договора

Законодательство не содержит норм, предусматривающих ответственность за отсутствие коллективного договора. Административная и дисциплинарная ответственность грозит только за нарушение требований законодательства о порядке заключения и исполнения колдоговоров.

за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению колдоговора;
за нарушение и невыполнение колдоговора или соглашения;
за непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и контроля.

ТОП-3 вопроса о коллективном договоре:

Прекращается ли действие коллективного договора, если профсоюз прекратила деятельность
Что делать, если срок действия коллективного договора подходит к концу
Что делать с коллективным договором, если предприятие переименовано или реорганизовано

коллективные переговоры | Векс | Закон США

Определение

Коллективные переговоры относятся к процессу переговоров между работодателем и профсоюзом, состоящим из работников, для заключения соглашения, которое будет регулировать условия найма работников.

Обзор

Результатом коллективных переговоров является коллективный договор. Коллективные переговоры регулируются федеральными законами и законами штатов, постановлениями административных органов и судебными решениями.

Национальные трудовые отношения

Основным сводом законов, регулирующих коллективные переговоры, является Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Его также называют законом Вагнера. Он прямо предоставляет работникам право вести коллективные переговоры и вступать в профсоюзы. NLRA был первоначально принят Конгрессом в 1935 году в соответствии с его полномочиями регулировать торговлю между штатами в соответствии с пунктом о торговле статьи I, раздела 8 Конституции США. Это относится к большинству частных несельскохозяйственных служащих и работодателей, вовлеченных в какой-либо аспект межгосударственной торговли. Решения и постановления Национального совета по трудовым отношениям (NLRB), который был создан NLRA, значительно дополняют и определяют положения закона.

NLRA устанавливает процедуры выбора профсоюзной организации, которая будет представлять единицу работников в коллективных переговорах. Закон запрещает работодателям вмешиваться в этот отбор. NLRA требует, чтобы работодатель вел переговоры с назначенным представителем своих сотрудников. Он не требует ни от одной из сторон соглашаться с предложением или идти на уступки, но устанавливает процедурные принципы добросовестного ведения переговоров. Предложения, которые нарушают NLRA или другие законы, не могут быть предметом коллективных переговоров. NLRA также устанавливает правила о том, какую тактику (например, забастовки, локауты, пикетирование) каждая сторона может использовать для достижения своих целей в переговорах.

Законы штатов дополнительно регулируют коллективные переговоры и делают коллективные договоры обязательными для исполнения в соответствии с законодательством штата. Они также могут содержать рекомендации для тех работодателей и работников, на которых не распространяется NLRA, например, для сельскохозяйственных рабочих.

Арбитраж

Арбитраж – это метод разрешения споров, используемый в качестве альтернативы судебному разбирательству. Он обычно обозначается в коллективных договорах между работодателями и работниками как способ разрешения споров. Стороны выбирают нейтральную третью сторону (арбитра) для проведения формального или неофициального слушания по разногласию. Затем арбитр выносит решение, обязательное для сторон. И федеральный закон, и закон штата регулируют практику арбитража. В то время как Федеральный закон об арбитраже по своим собственным положениям не применяется к трудовым договорам, федеральные суды все чаще применяют закон в трудовых спорах. 18 штатов приняли Единый закон об арбитраже (2000 г.) в качестве закона штата. Таким образом, арбитражное соглашение и решение арбитра могут подлежать исполнению в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством.

Пример соответствующих дел Верховного суда (в хронологическом порядке)

Jones & Laughlin (1937)

В NLRB против Jones & Laughlin Steel Corp. , 301 U.S. 1 (1937) Верховный суд поддержал NLRA конституционный.

Abood (1977)

In Abood v. Detroit Bd. образования. , 431 U.S. 209 (1977), штат Мичиган разрешил организацию агентского магазина. В этом случае, если работника представляет профсоюз, работник должен платить профсоюзные взносы, даже если работник не является членом профсоюза. Учителя государственных школ Детройта утверждали, что это требование лишило их свободы ассоциации, которая была вытекает из Первой и Четырнадцатой поправок и была создана NAACP против Паттерсона, 357 U.S. 449.(1958).

Суд постановил, что, если взносы используются профсоюзом «для ведения коллективных переговоров, администрирования контрактов и урегулирования недовольства, пункт об агентских услугах действителен».

Суд также пояснил, что свобода ассоциации означает, что человек имеет право развивать свои собственные убеждения, а не навязывать их государством. Таким образом, профсоюзам запрещается использовать деньги нечленов для продвижения идеологических целей, не связанных с обязанностями профсоюза как представителя по коллективным переговорам.

Harris (2014 г.)

В деле Harris v. Quinn, 573 U.S. __ (2014 г.) ассистенты по уходу, которые обеспечивают уход на дому за участниками-инвалидами (в рамках программы, созданной штатом), решили объединиться в профсоюзы. Коллективный договор между профсоюзом и государством включал положение о «справедливой доле». Подобно положению об агентском магазине, это «требовало, чтобы все личные помощники, не являющиеся членами профсоюза, оплачивали пропорциональную долю затрат на процесс коллективных переговоров и администрирование контрактов». Те рабочие, которые отказались от участия, подали в суд, утверждая, что это положение нарушает их свободу слова и свободу ассоциации.

Здесь суд постановил, что «Первая поправка запрещает взимание агентского вознаграждения [с работников], которые не хотят вступать в профсоюз или поддерживать его». Принимая это решение, Суд также провел резкое противоречие с Abood . В то время как Abood был сосредоточен на государственных служащих, факты из настоящего дела касаются личных помощников, которые подчиняются частным клиентам, а не правительству. Соответственно, личные помощники «не пользуются большинством прав и льгот, которые принадлежат государственным служащим, и не получают компенсации от государства по искам против них, вытекающим из действий, предпринятых в ходе их работы».

Ключевой вывод из Harris заключается в том, что Abood не применяется, прежде всего потому, что сотрудники в этом случае являются служащими частного сектора, в то время как служащие Abood являются служащими государственного сектора. Таким образом, Abood не распространяется на Harris .

Lewis (2018 г.)

В деле Epic Systems Corp. против Льюиса, 584 U.S. __ (2018 г.), Верховный суд оставил в силе арбитражные соглашения, запрещающие сотрудникам подавать иски, связанные с работой, на коллективной или групповой основе. Суд постановил, что это ясно в соответствии с Законом об арбитраже (9USC §§2, 3, 4), который «требует, чтобы суды обеспечивали соблюдение соглашений об арбитраже, включая условия арбитража, выбранные сторонами».

Янус (2018)

В деле Янус против Американской федерации государственных, окружных и муниципальных служащих 585 U.S. __ (2018) Верховный суд отменил Абуд против Совета по образованию Детройта ‘s. Поэтому суд Janus признал агентские магазины неконституционными.

Дополнительная литература

Дополнительную информацию о коллективных переговорах см. в этой статье журнала Florida State Law Review, статье Nova Southeastern University Law Review и статье Boston College Law Review.

Список источников

Федеральный материал

Конституция США и федеральные законы

29 U.S.C. — Труд
29 USC, Глава 7 — Закон об отношениях управления трудовыми ресурсами
29 USC, Глава 7, Подглава II — Национальный закон о трудовых отношениях
9 США — Федеральный закон об арбитраже
Аннотированная конституция CRS

Постановления Федерального агентства

Свод федеральных постановлений: 29 C. F.R. — Отдел труда

Федеральные судебные решения

Верховный суд США:
- Последние решения по коллективным переговорам
- liibulletin превью устных аргументов
Окружные апелляционные суды США: последние решения по коллективным переговорам

Материалы штата

Законы штатов

Единообразный закон об арбитраже, принятый в различных штатах
Закон штата Нью-Йорк о трудовых отношениях – Трудовой кодекс штата Нью-Йорк, статья 20
Закон штата Нью-Йорк о неправомерных действиях в сфере труда и управления — Трудовой кодекс штата Нью-Йорк, статья 20-A
Законы штата Калифорния, придающие коллективным договорам юридическую силу — Разделы 1126–1128 Трудового кодекса штата Калифорния
Закон штата Калифорния, требующий от штата установить обязательные арбитражные процедуры для разрешения определенных споров в швейной промышленности — Трудовой кодекс Калифорнии, §§ 2685–2692
Другие законы штатов, касающиеся труда

Государственные судебные решения

Апелляционный суд Нью-Йорка:
- Решения по коллективным переговорам
- Арбитражные решения
- Комментарий от liibulletin-ny
Апелляционные решения других штатов

Международный материал

Конвенции и договоры

Конвенция о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров (1949)

Другие ссылки

Основные источники в Интернете

Министерство труда США
Американская арбитражная ассоциация
Институт коллективных переговоров Корнельского университета
Раздел Закона о труде и занятости ABA
Трудовое право и управление персоналом (нет)
Федеральное управление по трудовым отношениям
Программа заключения коллективных договоров Бюро статистики труда
Ежемесячный онлайн-обзор труда Бюро статистики труда (включает указатель к архивным выпускам)

Полезные оффнет-источники (или подписка — $)

Хорошие отправные точки в печати: Роберт А. Горман и Мэтью В. Финкин, Базовый текст по трудовому праву — объединение в профсоюзы и коллективные переговоры , West Publishing Company; 2-е изд. (2004)

другие темы

Категория: Трудовое право

§ 40.1-57.2. Коллективные переговоры

Создание отчета: Отметьте разделы, которые вы хотите включить в отчет, затем используйте кнопку «Создать отчет» внизу страницы, чтобы создать отчет. После создания отчета у вас будет возможность загрузить его в формате pdf, распечатать или отправить по электронной почте.

10.11.2022

A. Ни один штат, округ, город, поселок или подобное государственное должностное лицо, агент или руководящий орган не наделены и не обладают какими-либо полномочиями признавать какой-либо профсоюз или другую ассоциацию работников в качестве агента по переговорам с любыми государственными должностными лицами или служащими, или вести коллективные переговоры или заключать любой коллективный договор с любым таким союзом или ассоциацией или их агентами в отношении любого вопроса, касающегося их или их занятости или службы, если только в случае округа, города или поселка такие полномочия не предоставлены для или разрешено местным постановлением или резолюцией. Любое такое постановление или резолюция должны предусматривать процедуры сертификации и отзыва сертификатов эксклюзивных представителей на переговорах, включая разумное публичное уведомление и возможность для профсоюзных организаций вмешиваться в процесс назначения эксклюзивного представителя единицы на переговорах. Как используется в этом разделе, «округ, город или город» включает любой местный школьный совет, а «государственные служащие или служащие» включает сотрудников местного школьного совета.

B. Ни одно постановление или резолюция, принятые в соответствии с подразделом A, не должны включать положения, ограничивающие полномочия руководящего органа по установлению бюджета или соответствующих фондов.

C. Для любого руководящего органа округа, города или города, который не принял постановление или резолюцию, предусматривающую ведение коллективных переговоров, такой руководящий орган должен в течение 120 дней после получения сертификата от большинства государственных служащих в единице, рассматриваемой такими служащими в целях ведения коллективных переговоров, провести голосование, чтобы принять или не принять постановление или резолюцию, предусматривающую ведение коллективных переговоров такими государственными служащими и любыми другими государственными служащими, которые руководящий орган сочтет целесообразными.