Содержание
Меры поддержки бизнеса | ФНС России
Содержание страницы
- Освобождение от налогов и взносов за II квартал 2020 года
- Меры поддержки для организаций и индивидуальных предпринимателей
- Дополнительные меры поддержки для организаций и ИП в наиболее пострадавших отраслях по перечню Правительства
- Дополнительные основания отсрочки (рассрочки)
ФНС России реализовала меры по поддержке бизнеса, занятого в пострадавших от коронавируса отраслях, включая малое и среднее предпринимательство. Соответствующее постановление от 02.04.2020 № 409 подписал председатель Правительства РФ Михаил Мишустин.
Освобождение от налогов и взносов за II квартал 2020 года
В чем суть меры
Речь идёт об освобождении от уплаты налогов, сборов, страховых взносов за отчетные налоговые периоды, относящиеся ко II кварталу 2020 года.
Обратите внимание, что налогоплательщики не освобождены от представления налоговых деклараций с исчисленными суммами налогов.
Кому положена мера
Перейти
Проверить возможность получения меры поддержки в виде освобождения от исполнения обязанности по уплате налогов, авансовых платежей по налогам, сборам и страховым взносам поможет специальный сервис
Согласно Федеральному закону № 172 от 08.06.2020 освобождены от уплаты налогов следующие категории налогоплательщиков:
- индивидуальные предприниматели, занятые в наиболее пострадавших отраслях
- юр.лица, которые включены на основании налоговой отчетности за 2018 год в реестр МСП, занятые в наиболее пострадавших отраслях экономики
- юр.лица, включенные в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций, которые с 2017 года являются получателями грантов Президента РФ, субсидий и грантов в рамках специальных программ. Их реализуют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, исполнители общественно полезных услуг, поставщики социальных услуг
- централизованные религиозные организации, учрежденные ими социально ориентированные некоммерческие организации, а также религиозные организации, входящие в структуру централизованных религиозных организаций
- некоммерческие юрлица, включенные в реестр некоммерческих организаций, в наибольшей степени пострадавших из-за распространения новой коронавирусной инфекции
От каких платежей за II квартал освободят
Для освобождения от уплаты налогов налогоплательщику делать ничего не нужно.
Налоговый орган самостоятельно обнулит все исчисленные в представленных декларациях суммы, и в вашем состоянии расчетов с бюджетом данные отражаться не будут.
Если льгота на вас распространяется, не забудьте про НДС, налог на игорный бизнес и НДФЛ за сотрудников: эти налоги нужно уплатить в общем порядке.
Налоги на доходы
Налог | Период списания |
Налог на прибыль организаций |
|
ЕСХН | Авансовый платёж за отчетное полугодие 2020 года* *Авансовый платеж засчитывается в счет уплаты ЕСХН по итогам 2020 года |
Налог, уплачиваемый при УСН | Авансовый платёж за полугодие 2020 года, уменьшенный на сумму авансового платежа за первый квартал |
ЕНВД | Налог за второй квартал 2020 года |
НДФЛ за себя для ИП, нотариусов, адвокатов и других специалистов частной практики | Авансовый платёж за первое полугодие 2020 года, уменьшенный на сумму платежа за I квартал |
ПСН | Из срока, на который приобретён патент, исключаются все календарные дни, выпавшие на апрель, май и июнь 2020 года* *если приобретенный патент включал месяцы, приходящиеся на этот период, то будет произведен пересчет и налоговый орган уведомит об этом налогоплательщика |
Для всех налогов, кроме ЕНВД и патента, действует общее правило: авансовые платежи засчитываются при дальнейшем расчёте суммы платежа и уплаты налога.
Например, при расчёте авансового платежа по УСН за 9 месяцев сумму авансового платежа за полугодие нужно считать уплаченной и уменьшить на неё платёж за 9 месяцев.
ПерейтиОзнакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы по теме
МЕРЫ ПОДДЕРЖКИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
Дополнительные меры поддержки для организаций и ИП в наиболее пострадавших отраслях
Есть отрасли, которые в период распространения коронавирусной инфекции больше всего пострадали от ограничений и снижения деловой активности. Проверьте, входит ли ваш бизнес в список пострадавших отраслей.
Осуществление организациями и индивидуальными предпринимателями деятельности в пострадавшей отрасли определяется по коду основного вида деятельности, информация о котором содержится в ЕГРЮЛ либо в ЕГРИП по состоянию на 1 марта 2020 г.
Для бизнеса в этих отраслях предусмотрены дополнительные меры поддержки.
Дополнительные основания отсрочки (рассрочки) для наиболее пострадавших отраслей
Отсрочка или рассрочка по уплате налога — это изменение срока уплаты налога по заявлению налогоплательщика.
Для пострадавших отраслей предоставляется беспроцентно.
Если есть основания для отсрочки или рассрочки, нужно подать заявление и обязательство соблюдения условий отсрочки в налоговый орган по месту нахождения или учета.
Перейти
Проверить возможность получения отсрочки или рассрочки по заявлению в соответствии с Постановлением Правительства от 02.04.2020 № 409 поможет сервис
Рекомендованная форма предлагается для удобства пользователей и направлена на упрощение взаимодействия налогоплательщиков с налоговыми органами. Заявление/обязательство может быть подано также в произвольной форме, в которой будут содержаться необходимые для рассмотрения сведения.
По каким платежам и для каких отраслей
Отсрочку или рассрочку можно получить по платежам, сроки уплаты которых наступили в 2020 году
Кому положено | По каким платежам |
Организациям и ИП, осуществляющим деятельность в наиболее пострадавших сферах, определенных в Постановлении №570 и подпункте «д» пункта 3 Постановления № 792 |
|
Организациям и ИП, осуществляющим деятельность в наиболее пострадавших сферах, определенных в Постановлении № 479, |
|
Стратегическим, системообразующим и градообразующим организациям, пострадавшим, но не относящимся к сферам деятельности, в соответствии с отдельными решениями Правительства РФ |
|
Организациям и ИП, предоставившим отсрочку уплаты арендной платы по договорам аренды торговых объектов недвижимого имущества в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 03. |
|
Организациям и ИП, получающим доход преимущественно от деятельности в сфере туризма и гостиничного бизнеса. При этом должны соблюдаться следующие условия:
|
|
04.2020 № 439Какие условия?
Должно выполняться хотя бы одно из двух условий:
- Снижение доходов, доходов от реализации или доходов от операций по нулевой ставке НДС более чем на 10%.
- Есть убыток за отчетные периоды 2020 года, хотя за 2019 год убытка не было.
Нужно ли обеспечение для отсрочки или рассрочки?
На период до 6 месяцев включительно — не нужно.
Для отсрочки или рассрочки более 6 месяцев возможен любой из вариантов:
- залог — недвижимость, кадастровая стоимость которой больше суммы налоговой задолженности;
- поручительство;
- банковская гарантия по требованиям статей 74, 74.1 и пункта 2.1 статьи 176.1 НК РФ.
Сроки, на которые предоставляется отсрочка
Обстоятельства | Срок |
Доход снизился более чем на 50%, или есть убыток при одновременном снижении дохода более чем на 30% | 1 год |
Доход снизился более чем на 30%, или есть убыток при одновременном снижении дохода более чем на 20% | 9 месяцев |
Доход снизился более чем на 20%, или есть убыток при одновременном снижении дохода более чем на 10% | 6 месяцев |
Другие случаи | 3 месяца |
Срок, на который предоставляется рассрочка
Кому положено | По каким платежам |
Доход снизился более чем на 50%, или есть убыток при одновременном снижении дохода более чем на 30% | до 3 лет |
Особые сроки отсрочки или рассрочки
Для некоторых налогоплательщиков есть особые сроки отсрочки и рассрочки.
Это касается крупнейших налогоплательщиков, стратегических, системообразующих, градообразующих организаций, а также реализующих социально-значимые товары или услуги.
Отсрочка по особым условиям
Обстоятельства | Срок отсрочки |
Доход снизился более чем на 30% | 1 год |
Доход снизился более чем на 20% | 9 месяцев |
Доход снизился более чем на 10% | 6 месяцев |
Другие случаи | 3 месяца |
Рассрочка по особым условиям
Обстоятельства | Срок рассрочки |
Доход снизился более чем на 50% | до 5 лет |
Доход снизился более чем на 30% | до 3 лет |
Как производится расчет снижения доходов?
Снижение доходов определяется по данным налоговой декларации за квартал, предшествующий кварталу, в котором подается заявление об отсрочке или рассрочке.
Эти данные сравниваются с показателями за аналогичный период 2019 г.
Исключение сделано для второго квартала 2020 года — если прогнозируется снижение доходов в этом квартале, а в первом квартале снижения не было, заявления могут быть поданы заранее, не дожидаясь окончания второго квартала. Это приостановит взыскание сумм, заявленных к отсрочке или рассрочке до момента, когда будет возможным рассмотрение заявления.
Убыток определяется по данным налоговой декларации по налогу на прибыль организаций за отчетный период, предшествующий кварталу, в котором подается заявление об отсрочке или рассрочке.
Пример | Расчет показателей |
Если организация применяет общую систему налогообложения | Снижение доходов определяется налоговым органом по данным налоговой декларации по налогу на прибыль; Снижение доходов от реализации определяется налоговым органом по данным декларации по НДС. |
Если организация или ИП применяет УСН | Вместе с заявлением об отсрочке или рассрочке документы, подтверждающие снижение доходов, подавать не нужно, достаточно указать на снижение доходов в самом заявлении. Проверка таких показателей будет производиться налоговым органом по данным декларации по УСН по итогам 2020 года. |
Если организация или ИП зарегистрированы с 2019 года | Снижение доходов (доходов от реализации) будет определено налоговым органом на основании данных налоговых деклараций за два квартала, предшествующих кварталу подачи заявления |
Кто и в какие сроки рассмотрит заявление
Заявление об отсрочке или рассрочке рассмотрит налоговый орган по месту нахождения, а для крупнейших налогоплательщиков — инспекция по крупнейшим налогоплательщикам, в которой он стоит на учете.
Подача заявления | Срок |
Если заявление на отсрочку или рассрочку подано во втором квартале и все необходимые документы и сведения сданы | Срок рассмотрения налоговым органом составит не более 30 рабочих дней с момента подачи заявления |
Если декларации (расчеты) с платежами, срок уплаты которых нужно перенести, не сданы | Заявление начнет рассматриваться налоговым органом после их сдачи |
Если декларации по налогу на прибыль или НДС, по данным которых можно будет определить снижение дохода или появление убытков, не сданы | Заявление начнет рассматриваться налоговым органом после их сдачи Исключение: когда снижение дохода при применении УСН указано в самом заявлении |
ПерейтиОзнакомьтесь с ответами на часто задаваемые вопросы по теме
Налоговые льготы малое предпринимательство \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Налоговые льготы малое предпринимательство
Подборка наиболее важных документов по запросу Налоговые льготы малое предпринимательство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Налоги:
- 303 счет
- 852 КВР
- Адреса ифнс
- Акт сверки с налоговой
- Апелляционная жалоба в вышестоящий налоговый орган образец
- Ещё…
- Малый и средний бизнес:
- Бизнес инкубатор
- Бизнес-инкубатор
- Бухгалтерская отчетность малого предприятия
- Бухгалтерский учет на малых предприятиях
- Внесение в реестр субъектов малого предпринимательства
- Ещё…
Судебная практика: Налоговые льготы малое предпринимательство
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 58 «Пониженные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011 — 2027 годов» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Управление ПФР пришло к выводу о неправомерном применении обществом, которое перешло на УСН и осуществляло деятельность в области строительства, пониженных тарифов страховых взносов в 2015 и 2016 годах, поскольку доля дохода от деятельности, для которой согласно п.
8 ч. 1 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ установлен пониженный тариф, составляет менее 70 процентов от выручки плательщика взносов. Общество посчитало решение Фонда неправомерным, потому что при определении выручки Фондом были учтены средства целевого финансирования по муниципальным контрактам на долевое строительство жилья, которые не признаются облагаемым доходом согласно п. 14 ст. 251 НК РФ. Суд поддержал вывод Фонда о несоблюдении обществом условий для применения пониженного тарифа, так как согласно ч. 1.4 ст. 58 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ при определении пропорции выручки от льготируемой деятельности доходы учитываются в порядке, предусмотренном в ст. 346.15 НК РФ. При этом в силу подп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ при определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в ст. 251 НК РФ. При учете средств целевого финансирования в общем объеме доходов и их исключении из состава доходов плательщика от строительства доля доходов плательщика от строительства составляет менее 70 процентов, что исключает возможность применения пониженного тарифа.
Такой подход обусловлен тем, что льготный тариф страховых взносов применяется только по вознаграждениям, источником которых являются налогооблагаемые доходы. Это, в свою очередь, связано с тем, что целью введения льготы являлось уменьшение налогового бремени для субъектов малого предпринимательства.
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 381 «Налоговые льготы» главы 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ
(АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая позицию налогового органа неправомерной, льгота, предоставляемая согласно закону субъекта РФ, своей целью имеет поддержку малого и среднего предпринимательства и предоставляется налогоплательщикам, добросовестно исполняющим свои налоговые обязательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Налоговые льготы малое предпринимательство
Бюро трудовой статистики США
Преимущества работы в малом бизнесе
04 мая 2018 г.
Современные малые предприятия, в которых работает менее 50 человек, предлагают своим сотрудникам широкий спектр преимуществ. Среди наиболее часто предлагаемых льгот были оплачиваемые отгулы с отпуском и выходными, доступными для 67 процентов и 68 процентов работников соответственно. Чуть более половины работников (51 процент) малых предприятий получили возможность участвовать в медицинском плане через свою компанию. Планы с установленными взносами, такие как планы 401 (k), были доступны для 47 процентов работников малого бизнеса, в то время как доступ к планам с установленными выплатами, таким как пенсионные планы, был ниже и составлял 7 процентов.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Пособие | Процент с доступом |
|---|---|
Страховые выплаты | |
Медицинская страховка | 51% |
Страхование отпускаемых по рецепту лекарств | 50 |
Страхование жизни | 36 |
Кратковременная нетрудоспособность | 28 |
Стоматологическая страховка | 24 |
Длительная нетрудоспособность | 21 |
Страхование зрения | 14 |
Пенсионные пособия | |
Планы с установленными взносами | 47 |
Планы с установленными выплатами | 7 |
Оплачиваемый отпуск | |
Праздники | 68 |
Отпуск | 67 |
Больничный | 58 |
Дежурный отпуск присяжных | 42 |
Похоронный отпуск | 39 |
Военный отпуск | 17 |
Отпуск по семейным обстоятельствам | 9 |
Бонусы и преимущества качества жизни | |
Непроизводственные премии | 34 |
Программы помощи сотрудникам | 27 |
Планы оздоровления | 19 |
| Примечание: Данные приведены для предприятий частной промышленности с числом работников от 1 до 49. | |
Сколько стоит предоставление льгот этим малым предприятиям? В декабре 2017 года затраты работодателя на компенсацию работникам в среднем составляли 27,72 доллара США за отработанный час для предприятий, в которых работает менее 50 человек. Около трех четвертей общих расходов на компенсацию приходилось на заработную плату, а оставшуюся четверть составляли расходы работодателей на пособия. Например, оплачиваемый отпуск обходится работодателям в среднем в 1,61 доллара за отработанный час и составляет более 5,0% от общей стоимости компенсации. Оплачиваемый отпуск составляет около половины затрат работодателей на оплачиваемый отпуск. Расходы на страхование в среднем составляли 1,75 доллара за час работы и составляли 6,3 процента от общей суммы вознаграждения, при этом почти вся стоимость (1,66 доллара) шла на медицинское страхование.
- Изображение диаграммы
- Данные диаграммы
| Компонент | Стоимость рабочего часа | Процент от общей компенсации |
|---|---|---|
Полная компенсация | 27,72 $ | 100,0% |
Заработная плата | 20,33 | 73,4 |
Общая сумма пособий | 7,39 | 26,6 |
Оплачиваемый отпуск | 1,61 | 5,8 |
Отпуск | 0,82 | 3,0 |
Праздник | 0,51 | 1,8 |
Больничный | 0,18 | 0,7 |
Отпуск по личным обстоятельствам | 0,09 | 0,3 |
Доплата | 1,04 | 3,7 |
Сверхурочные и надбавки | 0,18 | 0,7 |
Дифференциалы переключения | (1) | (1) |
Непроизводственные премии | 0,85 | 3. 1 |
Страхование | 1,75 | 6,3 |
Страхование жизни | 0,03 | 0,1 |
Медицинское страхование | 1,66 | 6,0 |
Страхование по краткосрочной нетрудоспособности | 0,03 | 0,1 |
Страхование от долговременной нетрудоспособности | 0,03 | 0,1 |
Пенсия и сбережения | 0,66 | 2,4 |
Установленная выгода | 0,20 | 0,7 |
Установленный взнос | 0,46 | 1,6 |
Необходимые по закону льготы | 2,33 | 8,4 |
Социальное обеспечение и медицинская помощь | 1,68 | 6,0 |
Социальное обеспечение | 1,34 | 4,8 |
Медикэр | 0,34 | 1,2 |
Федеральное страхование по безработице | 0,04 | 0,1 |
Государственное страхование по безработице | 0,17 | 0,6 |
Компенсация работникам | 0,45 | 1,6 |
| Примечание: Данные приведены для предприятий частной промышленности с числом работников от 1 до 49. (1) Стоимость рабочего часа составляет 0,01 доллара США или меньше. | ||
Эти данные взяты из Национального обследования компенсаций — программы пособий и исследования тенденций затрат на трудоустройство. Дополнительную информацию см. в разделе Вознаграждения работникам в США, март 2017 года. Определения терминов, связанных с вознаграждениями работникам, см. в Глоссарии терминов вознаграждений работникам.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ССЫЛКА
Бюро статистики труда, Министерство труда США, The Economics Daily , Преимущества работы в малом бизнесе на https://www.bls.gov/opub/ted/2018/the -benefits-of-working-for-a-small-business.htm (посещено 1 ноября 2022 г. ).
ИНТЕРЕСНЫЕ
Последние выпуски
В центре внимания статистики
- Аренда жилья на рынке аренды жилья в США
Обобщает ответы на два новых вопроса об аренде. - В центре внимания статистика производительности штата
Рассматриваются краткосрочные и долгосрочные тенденции в производительности труда, выработке, отработанных часах и оплате труда в каждом штате. - Строительная отрасль: характеристики занятых, 2003–2020 годы. Рассматриваются демографические и социально-экономические характеристики рабочих строительной отрасли.
- Демографические изменения в занятости во время пандемии COVID-19
Сравнивает занятость до и во время пандемии COVID-19 для мужчин и женщин, а также для различных расовых и этнических групп, возрастных групп и других характеристик работников. - Динамика занятости в бизнесе по возрасту и размеру фирм
Изучает данные о возрасте и размере занятости фирм с 1994 по 2019 год и фокусируется на стартапах.
Что вам нужно знать
Малый бизнес
BY Vaughn Himber Обновлено 18 октября 2022 г.
Как владелец малого бизнеса, рассматривающий возможность группового медицинского страхования, у вас может возникнуть один вопрос: следует ли вам предлагать дополнительные льготы для сотрудников помимо медицинского страхования . Вам также может быть интересно, сколько малых предприятий предоставляют льготы работникам помимо медицинского страхования, а также какие льготы чаще всего предлагаются работодателями.
Что такое льготы для сотрудников малого бизнеса?
Пособия для работников малого бизнеса — это различные привилегии, которые работник имеет в дополнение к своей обычной заработной плате. Это может состоять из планов здоровья, зрения, зубов и пенсионных планов. Предлагая льготы для сотрудников малого бизнеса, вы можете получить и сохранить высококвалифицированных, трудолюбивых сотрудников.
Виды вознаграждений работникам малого бизнеса
Существует два вида вознаграждений работникам малого бизнеса: финансовые вознаграждения и дополнительные вознаграждения.
Финансовые льготы
Финансовые льготы всегда являются основным стимулом для сотрудников. Некоторыми примерами финансовых выгод, которые вы можете предложить своим сотрудникам, являются опционы на акции сотрудников, повышение заработной платы или любые другие льготы, которые приводят к некоторому укреплению финансов сотрудников.
Дополнительные выплаты
Еще одним видом вознаграждений работникам малого бизнеса являются дополнительные вознаграждения.
Дополнительные льготы или дополнительные льготы — это льготы, которые могут уменьшить заработную плату работника, но на самом деле они предназначены для снижения общих расходов на здравоохранение в долгосрочной перспективе. Некоторые примеры дополнительных льгот: страхование жизни, стоматологическое страхование, покрытие отпускаемых по рецепту лекарств и страхование глаз.
Дополнительные варианты страхования
Согласно опросу eHealth среди владельцев малого бизнеса, большинство малых предприятий, которые предлагают своим сотрудникам групповое медицинское страхование, также предоставляют дополнительные льготы, такие как стоматологические и офтальмологические планы, планы 401 (k), страхование жизни и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.
Источник: Отчет о медицинском страховании малого бизнеса eHealth за 2018 г.
Ниже приведены некоторые полезные сведения из отчета: общее вознаграждение работника.
Почти четверть малых предприятий предложили своим сотрудникам план 401(k).При оценке пособий для сотрудников, а также группового медицинского страхования вы всегда должны учитывать бюджет и предпочтения для себя как владельца бизнеса, а также для своих сотрудников. Вы можете обсудить варианты со своими сотрудниками, чтобы узнать, сколько они хотели бы потратить на улучшение доступа к дантистам и окулистам или на пенсионный план.
Какие выплаты работникам необходимы для малого бизнеса?
Существуют различные льготы для сотрудников, которые малые предприятия обязаны предлагать своим сотрудникам. Некоторые из этих льгот для сотрудников включают:
Медицинское страхование
В соответствии с ACA малые предприятия обязаны предлагать медицинское страхование сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю или считаются полным рабочим днем.
Компенсация работникам
Компенсация работникам также является льготой, которую малые предприятия должны предлагать своим работникам. Обычно на федеральном уровне не обязательно предлагать компенсационное страхование работников, но во многих штатах это обязательно, поэтому обязательно решите, должны ли вы предлагать его или нет. Если это не является обязательным в вашем штате, вы можете предложить своим сотрудникам другую полезную выгоду вместо выплаты компенсации работникам.
Страхование на случай инвалидности
Страхование на случай инвалидности обычно не является обязательным, но в некоторых штатах малые предприятия обязаны предлагать краткосрочное страхование на случай инвалидности. Тем не менее, независимо от того, требует это ваше государство или нет, предложение страхования по инвалидности для ваших сотрудников является хорошей идеей. Владелец малого бизнеса никогда не знает, когда сотрудник может подать заявление об инвалидности, поэтому, чтобы защитить свой бизнес и активы, в ваших же интересах предложить эту льготу.
Какие преимущества малый бизнес должен предложить своим сотрудникам?
Если вы являетесь владельцем бизнеса и планируете предложить пакет преимуществ для малого бизнеса, вам может быть интересно, какие преимущества включить. Вот некоторые общие льготы для сотрудников, которые малый бизнес должен предлагать своим сотрудникам:
- Медицинское страхование
- Оплачиваемый отпуск (PTO), например, больничные и отпуска
- Гибкие и удаленные варианты работы
- Страхование жизни
- Краткосрочные срочные и/или долгосрочные планы страхования по инвалидности
- Пенсионные пособия или счета
- Ресурсы финансового планирования
- Стимулы и льготы для профессионального развития
- Стимулы для фитнеса или здорового образа жизни
- Программы помощи сотрудникам в связи с проблемами психического здоровья и употребления психоактивных веществ, которые мешают работе
- Пособия по уходу за личностью Защита от кражи личных данных
- Пособия по погашению студенческой ссуды/программы возмещения расходов на обучение
- Стимулы на улучшение домашнего офиса для удаленных работников
- Бонусы при регистрации
Ценность планов стоматологического и офтальмологического страхования как вознаграждения работникам
Несмотря на то, что планы стоматологического и офтальмологического страхования не требуются для малых предприятий, эти льготы для сотрудников по-прежнему часто предлагаются работодателями.
Многие офтальмологические и стоматологические планы предоставляются в виде дополнений (также называемых дополнительными льготами) к планам группового медицинского страхования. Если ваш малый бизнес решит включить стоматологическое страхование и страхование зрения, вы можете создать привлекательный пакет льгот, который более полно покрывает как вас, так и ваших сотрудников.
Если вы не уверены в своих возможностях добавить стоматологическую страховку к льготам для сотрудников малого бизнеса, вы можете прочитать о типах предлагаемых стоматологических планов для небольших групп.
Доступны ли стоматологические и офтальмологические планы в качестве пособий для сотрудников?
Другая причина, по которой планы стоматологического и офтальмологического страхования остаются популярными, может заключаться в их низкой стоимости. Планы медицинского страхования для малого бизнеса часто могут стоить сотни долларов на человека в виде страховых взносов каждый месяц, но планы стоматологического и офтальмологического страхования начинаются всего с 12 долларов в месяц на человека в eHealth.
Независимо от стоимости стоматологических и офтальмологических планов для малого бизнеса, ваша компания может ограничить свои фактические расходы несколькими способами:
- Как правило, ваш малый бизнес может вычесть расходы, связанные с медицинским обслуживанием сотрудников, из ваших федеральных налогов на бизнес.
- Как владелец малого бизнеса, вы можете попросить своих сотрудников выплачивать часть их ежемесячных страховых взносов.
- Эти льготы для сотрудников могут способствовать повышению общей мотивации и морального духа.
Предлагая дополнительные льготы, вы вносите большую сумму в ежемесячный страховой взнос каждого работника за зрение и стоматологические услуги, но ваш малый бизнес может лучше привлекать и удерживать квалифицированных сотрудников, предлагая более полное покрытие.
Важность вознаграждений работникам в малом бизнесе
Хотя групповое медицинское страхование является одним из наиболее ценных вознаграждений работникам, предложение других преимуществ может помочь вашему малому предприятию выделиться в качестве предпочтительного работодателя.
На самом деле, 80% работников выбрали бы работу с большими льготами, а не 30% надбавки без льгот.
Пакет льгот для малого бизнеса, который включает несколько льгот для сотрудников, может быть выгодным вложением средств для найма и удержания потенциальных сотрудников, заинтересованных в работе в вашей компании.
Найдите доступное медицинское страхование для сотрудников вашего малого бизнеса
Предложение льгот для сотрудников вашего малого бизнеса может помочь вам увеличить удержание и лояльность сотрудников. Может быть сложно найти и удержать надежных сотрудников, но если вы предоставите им конкурентоспособные льготы для сотрудников, они с большей вероятностью останутся в вашем бизнесе.
eHealth может помочь вам выбрать планы медицинского страхования для малого бизнеса, а также планы стоматологического и офтальмологического обслуживания для ваших сотрудников. Посетите сайт eHealth.com или поговорите с одним из наших лицензированных агентов по медицинскому страхованию, чтобы узнать, является ли предложение медицинских льгот для сотрудников правильным выбором для вашего бизнеса.