Содержание
Может ли ИП быть генеральным директором ООО?
Может ли ИП быть генеральным директором ООО? Такой вопрос сегодня нередко встает перед учредителями предприятий и соискателями на руководящую должность ООО, оформленными как индивидуальные предприниматели. Ответим на него в нашей статье.
Физическое лицо, оформленное как ИП, в должности генерального директора ООО
Случается, что претендентом на должность директора ООО является человек, подходящий по всем статьям, но оформленный в ФНС как индивидуальный предприниматель. Как учредителям поступить в этом случае? Имеют ли они право принимать на руководящую должность ИП? Чем грозит принятие подобного решения?
Ничего страшного здесь нет. Дело в том, что в должности директора будет работать физическое лицо. Учредителям даже необязательно интересоваться, имеет ли соискатель право вести предпринимательскую деятельность, ведь они заключат договор на трудовую деятельность, а не на предпринимательскую. Трудовой кодекс не запрещает совмещение этих двух видов деятельности одним физическим лицом.
Образец трудового договора с генеральным директором ООО ищите здесь.
А значит, любой гражданин, имеющий право на предпринимательскую деятельность, в том числе ИП, может быть генеральным директором ООО. Как и приниматься на любую другую должность, если в трудовой книжке закрыты все записи о приеме на работу в иных организациях. Это место работы будет основным. Предпринимательская деятельность никак не связана с основной работой.
Тысячи людей прекрасно сочетают роль лидера предприятия с коммерческой деятельностью. Часто 2 вида деятельности даже не пересекаются. Хотя предприятие может приобретать товары и услуги у любого ИП, брать в аренду его имущество, в том числе у индивидуального предпринимателя, получающего доход на предприятии.
ВАЖНО! Налоговые службы относятся к таким договорам с подозрением и подвергают тщательной проверке все договоры между «взаимозависимыми людьми».
Управляющий как единоличный исполнительный орган
Могут ли ИП быть генеральными директорами ООО? Если рассматривать физическое лицо в качестве индивидуального предпринимателя, то такое лицо не может занимать должность генерального директора, но может быть управляющим.
В уставе ООО должна быть отмечена возможность передачи роли единого исполнительного органа другой организации или ИП.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъснили нюансы передачи функций единоличного исполнительного органа предпринимателю. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.
Передавая ИП право управления, учредители экономят на налоговых отчислениях. Они оплачивают работу управляющего как услуги и списывают их на затраты. При этом ИП самостоятельно уплачивает все налоги на себя.
Налоговые инспекторы знают о такой лазейке и нередко обращаются в суд с иском о доначислении налогов.
ВАЖНО! Оформить новое ООО можно только с руководителем — физическим лицом. Сразу поставить управляющего во главе предприятия невозможно. Это оформляется только на существующем предприятии с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Генеральный директор ООО, учредитель и ИП в одном лице
Когда индивидуальный предприниматель ведет прибыльный бизнес, нередко возникают ситуации, что ему нужно расширить границы предприятия.
Может ли он открыть ООО? Да, может. Но зарегистрировать общество с ограниченной ответственностью он может только как физическое лицо. Точно также учредитель ООО может зарегистрироваться в ФНС как индивидуальный предприниматель. Более того, законодательство не ограничивает количество организаций, учрежденных одним лицом. Статус же индивидуального предпринимателя не множится, он или есть, или его нет.
Правильно оформить документы на регистрацию поможет материал «Двусторонняя печать заявления на регистрацию фирмы или ИП недопустима».
ВАЖНО! Предприниматель должен вести учет и сдавать отчетность отдельно по каждому бизнесу. Объединить отчетности ООО и ИП или двух ООО не получится. Если предприниматель не готов к такому объему отчетности, можно закрыть ИП или лишнее ООО, пройдя необходимые процедуры.
Являясь учредителем вновь образованного предприятия, физическое лицо может назначить себя на должность генерального директора.
Тогда возникает ситуация, что человек является индивидуальным предпринимателем, учредителем и руководителем ООО в одном лице.
Может ли быть у ИП директор или генеральный директор?
Индивидуальный предприниматель является единоличным полноправным руководителем своего предприятия. Ему нет необходимости называть себя директором или генеральным директором. Но бывает, когда по семейным обстоятельствам или в связи с болезнью индивидуальный предприниматель не может сам координировать деятельность своей организации. Тогда он вправе нанять работника на должность директора, который сможет действовать в рамках выданной доверенности.
Должности «генеральный директор ИП» быть не может. Функции, которые возложены на генерального директора ООО, на индивидуальном предприятии выполняет только собственник ИП, и никто больше.
Итоги
Физическое лицо, имея статус индивидуального предпринимателя, может занимать должность генерального директора предприятия, а индивидуальный предприниматель может возглавлять организацию только в качестве управляющего.
Может ли у ИП быть генеральный директор? Нет! Предприниматель может принять на руководящую должность только директора.
«Могу ли я открыть ИП, если официально работаю?» — Яндекс Кью
Популярное
Сообщества
ПредпринимательствоИпРегистрация ип
Анонимный вопрос
·
40,8 K
ОтветитьУточнить
Школа Я — предприниматель
535
Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть… · 23 апр 2020 · sovcom.pro
Отвечает
Софья Орлова
Чтобы открыть ИП, гражданин должен быть:
● совершеннолетним;
● дееспособным;
● не иметь запретов на желаемый вид деятельности.
Закон не требует для регистрации ИП быть безработным, так как ИП — это не правовая форма организации, а особый статус физического лица.
Закон не запрещает человеку работать по найму и одновременно быть ИП.
Но, есть исключение. Есть виды государственные должности, занимая которые, нельзя быть одновременно индивидуальным предпринимателем. Исключение касается лишь должностей со статусом «государственный служащий», которые встречаются в государственных и муниципальных организациях.
Обратите внимание, что сам факт работы в этих организациях не запрещает гражданину иметь статус ИП. Все зависит от должности, которую он занимает в этих организациях. Если по должности человек является государственным служащим, то быть ИП он не может. Если статуса «государственный служащий» нет, то ИП можно иметь.
Перечень таких должностей составляется специально и подписывается президентом. Если в коком-либо субъекте РФ требуется расширить этот список, то это решение принимается на уровне регионального законодательства. Данные ограничения приняты законом для того, чтобы госслужащие продуктивно работали на своих местах и не могли пользоваться своим положением в корыстных целях.
Обычно в этот список входят следующие должности:
● депутат государственного и федерального уровня;
● представитель Вооруженных Сил и МВД;
● главы муниципальных структур;
● адвокаты, судьи и нотариусы.
О запрете на предпринимательскую деятельность обязаны информировать до подписания трудового договора.
Если работать и иметь ИП
Часто люди регистрируют ИП и продолжают работать по трудовому договору. Они не спешат увольняться, так как хотят сперва попробовать себя в своем деле, хотят оценить риски и возможности, а уже потом делают окончательный выбор.
Некоторые люди регистрируют ИП, чтобы иметь дополнительный заработок. Они вообще не собираются прекращать работать по трудовому договору.
Статус ИП никак не влияет на трудовые отношения, как и наоборот. По сути, эти деятельности вообще разные, так как регулируются разными кодексами. Работа ИП регулируется Гражданским кодексом, работа же по найму — это сфера Трудового кодекса.
Именно поэтому работодатель по трудовому договору всегда платит за любого своего работника все страховые отчисления и налоги. Если работник имеет статус ИП, работодатель все равно платит за него отчисления в полном объеме.
Также такой работник, как и все остальные, имеет право на оплачиваемый отпуск и оплачиваемые больничные, на пособие при увольнении, премии и т.п.
Одновременно с этим сам ИП (который работает по трудовому договору) будет также платить за себя налоги и обязательные страховые взносы. Наличие работы не освобождает ИП от обязанности платить взносы.
Бывает, что человек «трудоустраивается» в компанию именно как ИП. В этом случае с ним подписывают гражданско-правовой договор, а не трудовой. Такое трудоустройство выгодно для работодателя, так как он экономит и не отвечает за социальный пакет такого сотрудника, это надо понимать.
Работник не обязан сообщать работодателю, с которым заключен трудовой договор, факт наличия ИП. Эта информация никак не отражается ни в трудовом договоре, ни в трудовой книжке.
Как оформить ИП, если есть работа
Регистрация ИП происходит одинаково для всех.
Для регистрации необходимо обратиться в налоговую инспекцию по месту прописки с требуемым пакетом документов. Подать этот пакет и получить документы уже после регистрации можно лично, можно через доверенное лицо, можно заказным письмом, а можно через онлайн-сервисы, но для этого потребуется электронная подпись.
Сама регистрация занимает три дня. После этого срока ИП получает лист записи Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей по форме №60009 и свидетельство о постановки на учет в налоговом органе (ИНН). Эти документы подтверждают регистрацию в качестве ИП.
Процедуру регистрации можно облегчить, посетив сайт Совкомбанка и воспользоваться бесплатным сервисом по подготовке пакета документов для регистрации ИП. Для этого необходимо открыть вкладку «Бизнесу», найти предложение «Решили начать свое дело?», нажать на него, а затем выбрать подготовку документов для регистрации ИП.
Появиться форма с пустыми полями, которые необходимо будет заполнить. После эта форма обрабатывается банком, а вы получаете на свою электронную почту весь пакет правильно заполненных документов. Вам остается лишь распечатать документы в нужном количестве и отнести их в налоговую.
Важно! Документы подписываются в присутствии налогового инспектора, заранее подписывать нельзя. Если вы не лично отдаете документы, то подписываете их у нотариуса, который заверяет вашу подпись.
Процедура это у Совкомбанка, как уже отмечалась, бесплатная и доступна всем, а не только клиентам банка.
Также об этом вы можете прочитать на сайте школы «Я — предприниматель» https://sovcom.pro/art/esli_est_rabota_mojno_li_otkryt_ip
Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro
Перейти на sovcom.pro
38,7 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Школа Я — предприниматель
535
Информационный проект для предпринимателей и для тех, кто только планирует открыть.
.. · 23 апр 2020 · sovcom.pro
Отвечает
Софья Орлова
Добрый день.
Чтобы открыть ИП, гражданин должен быть:
●совершеннолетним;
●дееспособным;
●не иметь запретов на желаемый вид деятельности.
Закон не требует для регистрации ИП быть безработным, так как ИП — это не правовая форма организации, а особый статус физического лица. Закон не запрещает человеку работать по найму и одновременно быть ИП.
Но, есть исключение. Есть… Читать далее
Больше полезных материалов для предпринимателей на sovcom.pro
Перейти на sovcom.pro
Комментировать ответ…Комментировать…
Первый
Маркетинговое Интернет-агентство id: Result
18
Делаем сайты на WordPres, продвигаем в поиске (SEO), контексте (Директ, Adwords), соц.
.. · 8 июл 2019 · idresult.ru
Отвечает
Владимир Шлыков
Если Вы не являетесь госслужащим, то можете зарегистрировать ИП. Однако, не каждый работодатель согласится брать Вас на работу, если есть ИП. С другой стороны, по закону, уведмлять работодателя о наличии ИП Вы не обязаны. В трудовую книжку вносятся исключительно записи о работе по найму, данные об ИП содержатся в государственном реестре.
14,6 K
Комментировать ответ…Комментировать…
Консалт-групп
116
Регистрация/ликвидация ООО, ИП, изменений, НКО, АО.
Бухгалтерское обслуживание.
Консультац… · 3 апр 2020 · consult-gp.ru
Отвечает
Артем С. Юрист- Бухгалтер
— Индивидуальным предпринимателем является физическое лицо, занимающееся бизнесом с целью получения прибыли.
— Законодатель, в большинстве случаев, не ограничил права лиц, трудоустроенных официально, иметь статус индивидуального предпринимателя. Ограничение, связанное с профессиональной деятельностью, установлено для тех, чья работа связана с государственной и… Читать далее
Конструктор
9 мая 2020
Для ИП еще есть система налогооблажения НПД — где платить ниче не надо только за доход.
Комментировать ответ…Комментировать…
Вы знаете ответ на этот вопрос?
Поделитесь своим опытом и знаниями
Войти и ответить на вопрос
Может ли сотрудник работать в другой компании
Нет, то, что делает Алайна, является законным поведением в нерабочее время, и в некоторых штатах действуют законы, защищающие работников от дискриминации со стороны работодателей за такое поведение в нерабочее время. В зависимости от компании, в которой вы работаете, в очень ограниченных обстоятельствах у вас есть веская причина попросить Алайну бросить другую работу.
Закон не допускает использование в трудовом договоре положений, которые препятствуют тому, чтобы лицо, заключившее договор с нулевым рабочим днем, работало с другим работодателем. Вы также не можете запретить им работать на другого работодателя без вашего согласия. Если эти условия содержатся в Соглашении, они не имеют исковой силы. Вы можете рассмотреть этот пункт для вашей политики. Вам не нужно ограничивать другие возможности трудоустройства сотрудника. Вы просто даете понять, что ожидаете, что сотрудник поставит вашу работу на первое место. Конфликт интересов. Одной из целей политик является защита вашего бизнеса.
Политика конфликта интересов может помочь вам гарантировать, что сотрудники не будут работать на ваших конкурентов, в то время как они работают на вас. Оба работодателя должны обеспечить, чтобы общее рабочее время работника на обеих работах не превышало 48 часов, что не применяется, если работник уволился. Необъявленная рабочая политика может быть сложной, потому что сотрудник имеет право на неприкосновенность частной жизни и свободу вне компании.
Базовая политика в отношении незадекларированной работы, которую вы должны обсудить со своим юристом, может быть следующей: «Ваша работа в нашей компании — это ваша основная работа. Хотя то, что вы делаете в свободное время и вне работы, является вашим делом, если другая деятельность приводит к конфликту интересов или вашей неспособности удовлетворительно выполнять свои обязанности в обычное рабочее время, это может привести к увольнению с работы». Однако ваш адвокат может перейти от политики черной работы к политике конфликта интересов и запрета на использование вашего времени. компания. Эксклюзивные материалы, оборудование или информация, если вы работаете на другого работодателя. Работа по совместительству разрешена только в том случае, если сотрудник может продолжать выполнять обычные рабочие обязанности в течение запланированной рабочей недели. Заказы на работу и графики не изменяются, поэтому вы можете выполнять задачи, не связанные с корпорацией XYZ. А 1999 соглашение между AFC и STEC содержит дополнительные примеры таких положений.
Эти компании продлили свое первоначальное соглашение о переводе сотрудников, потому что STEC хотела сохранить заместителя генерального директора еще на три месяца, чтобы обеспечить плавный переход руководства. В рабочие обязанности этого менеджера входит обучение замещающего его лица.
Многие работодатели разрешают незадекларированную работу, если их сотрудники информируют их, поддерживают производительность и избегают конфликта интересов, не работая на конкурента работодателя. По оценкам, 7% штатных сотрудников в США считают это жизнеспособным решением для низкой заработной платы, сокращения работы или заработной платы, а также возможных отпусков и увольнений. В качестве примера конфликта интересов можно привести решение арбитра в пользу Департамента полиции Детройта, когда он уволил офицера, который сначала работал полиграфологом в неуголовных делах, а затем в свободное время проводил проверку на полиграфе подозреваемых в уголовных преступлениях. В другом примере глава водного департамента параллельно руководил ирригационной компанией.
Он нанял нескольких своих непосредственных сотрудников, и некоторые из них выполняли проекты по личным делам начальника в городе. Город уволил начальника. Для большинства людей, у которых есть вторая работа, это связано с финансовой необходимостью. Для некоторых это способ освоить новые навыки. Используйте эти примеры, чтобы увидеть, находитесь ли вы на правильном пути, чтобы определить, когда уместно попросить сотрудника уйти с другой работы. Ни одному сотруднику никогда не разрешается жертвовать свое время или таланты компании, которая конкурирует с корпорацией XYZ. Ни одному сотруднику не может быть позволено раскрывать то, что он изучил с точки зрения методов, политик, программ и т. д., другому лицу или компании, независимо от того, является ли она конкурентом или нет.
Когда сотрудник находится в отпуске в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), закон защищает рабочие обязанности, график и рабочее место сотрудника, запрещая изменения, которые включают: изменение основных функций рабочего места для исключения отпуска; Сокращение рабочего времени во избежание авторизации сотрудников; перевод работника на другую должность, чтобы работник не брал отгулы; или иным образом создают трудности для работника.
По возвращении из отпуска по FMLA работники должны быть переведены на свое место работы или эквивалентное ему. Равноценная должность – это должность, практически идентичная предыдущей должности работника с точки зрения вознаграждения, льгот и условий труда, включая привилегии, льготы и статус. Он включает в себя те же или в значительной степени аналогичные задачи и обязанности, которые включают в себя в значительной степени эквивалентные компетенции, усилия, ответственность и полномочия. Работник, как правило, имеет право вернуться к той же смене или аналогичному или эквивалентному графику работы. FMLA не запрещает работодателю выполнять просьбу работника о восстановлении другой смены, расписания, должности или места, которые лучше отвечают личным потребностям работника по возвращении из отпуска, или предлагать продвижение на лучшую должность. Однако работодатель не может убедить работника занять другую должность против воли работника. Если вы считаете, что у одного из ваших сотрудников может быть другая работа, спросите его об этом.
Если у них есть вторая работа и их рабочие часы превышают еженедельные рабочие часы, вы должны спросить их, принимают ли они соглашение об увольнении.
Если они не хотят отказываться от подписки, вам нужно найти способы убедиться, что они не превышают 48-часовой недельный лимит. Если вы беспокоитесь, что другая работа будет мешать работе сотрудника в вашей компании, или если вы хотите запретить сотрудникам работать на конкурентов, вам необходимо защитить свою компанию с помощью политики незаявленной работы. Недекларированная работа имеет недостатки, например, когда измученный сотрудник спит за своим столом или прерывает свою основную работу, чтобы решить проблемы с подработкой. Когда возникают проблемы с работниками, работающими по совместительству, работодатели должны сосредоточиться на производительности труда и конфликтах интересов и оценивать ситуацию в каждом конкретном случае. Если вы решите, что вам нужна политика «совместной работы», не сосредотачивайтесь на регулировании поведения сотрудников за пределами отдела.
Вместо этого любая политика против незадекларированной работы должна быть сосредоточена на вопросе невмешательства в ваш бизнес, особенно на производительность труда сотрудников вашей компании и часы работы, необходимые для вашей работы. Не запрещайте сотрудникам занимать другую работу — будет сложно заставить их работать и это может привести к потере некоторых хороших сотрудников. Как и в случае со всеми политиками, слишком строгие требования принесут вам больше вреда, чем пользы.
Пример 1: Алайна — ваш сотрудник, и ей часто приходится общаться с клиентами и общественностью по телефону. Она хорошо делает свою работу. Они обнаруживают, что Алайна также работает официантом в ресторане, наиболее известном своими едва одетыми официантками. Стоит ли просить Алайну бросить работу? Да, в некоторых случаях. В целом, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, работодатель может изменить трудовые обязанности, график или место работы работника без согласия работника.
Что касается уведомлений, некоторые государственные и местные законы о прогнозном планировании требуют, чтобы компании заранее информировали работников об их графиках под угрозой штрафных санкций. Если график изменяется, когда сотрудник прибывает на работу, и общее количество часов работы сотрудника в этот день было сокращено по сравнению с тем, что было известно за день до этого, в некоторых штатах действуют правила, называемые «заявленная заработная плата» или «представленная заработная плата». ” это может потребовать выплаты минимального количества часов работникам, потерявшим рабочие часы в тот день. См. План подготовки исчезнет? и вознаграждение на отчетный период. Судя по тому, что вы описываете, ваш менеджер — это «Daylights», что отличается от необъявленной работы. Совместители устраиваются на вторую работу, чтобы свести концы с концами, или пробуют себя в других сферах деятельности. В отличие от тех, у кого есть лунный свет после работы, люди, у которых есть «дневной свет», работают на двух работах одновременно.
Например, сотрудник, принимающий звонки в свою частную компанию в светлое время суток «на часах». Большой проблемой для работодателей является то, что работник может не получать необходимых перерывов и работать сверх установленного недельного рабочего времени. Это может означать, что вы нарушаете Постановление о рабочем времени. Если вы включаете этот пункт, убедитесь, что он не является слишком ограничительным и что вы последовательно применяете его ко всем сотрудникам — не позволяйте никому брать на себя другую работу и запрещайте это делать другому сотруднику, если обстоятельства схожи. .
Могут ли сотрудники быть ограничены в работе по совместительству?
Законно ли запрещать моим сотрудникам работать по совместительству или увольнять их за это?
Да. Работодатели могут на законных основаниях ограничивать права своих сотрудников на работу по совместительству (часто называемую совместительством), особенно если эта работа существенно мешает выполнению их основной работы или конкурирует с ними.
Однако в зависимости от трудового законодательства штата могут существовать некоторые ограничения в отношении того, какой тип работы вы можете ограничить или когда вы можете это сделать.
Например, сотруднику может быть запрещено работать на второй работе в те часы, в которые он согласился работать на вас. Сотрудники также могут столкнуться с проблемами, если они позволят своей второй работе истощить их энергию до такой степени, что их работа на вас пострадает. Сотрудникам можно запретить работать на конкурента, красть ваших клиентов или начинать собственный бизнес в прямой конкуренции с вашим. Это может иметь место как во время их работы у вас, так и после окончания их работы.
Выполнение любого из этих действий может считаться уважительной причиной для дисциплинарного взыскания или увольнения работника даже в самых ограничительных условиях занятости, например, при работе в профсоюзе. Обратите внимание, что в этих ситуациях, если поведение сотрудника не является особенно вопиющим, от вас может потребоваться предоставить ему Письмо-предупреждение сотрудника и возможность исправить его проступок, прежде чем его уволить.
Большинство штатов разрешают работодателям вводить более общий запрет на подработку в рамках политики компании. В этих ситуациях работа по совместительству противоречит политике компании, которая может дать уважительную причину для увольнения сотрудника, даже если это не повлияет на его работу или ваши деловые интересы. Сетевой юрист Rocket Lawyer может помочь вам определить, можете ли вы принять политику компании, запрещающую совместную работу в вашем регионе.
Как меня защитят законы о занятости по собственному желанию, если я не позволю своим сотрудникам работать по совместительству?
Законодательство о занятости по собственному желанию позволяет работодателю уволить работника в любое время и по любой причине, прямо не запрещенной законом, например, из-за дискриминации или мести. Вообще говоря, эти законы дают работодателям право увольнять или наказывать своих сотрудников за подработку.
Все штаты, кроме Монтаны, считаются штатами с добровольной занятостью, хотя в большинстве штатов есть по крайней мере одно исключение из законов о добровольной занятости.
Эти исключения обычно сгруппированы в три широкие категории:
- Согласно освобождению от государственной политики , работник обычно не может быть уволен, если это нарушает устоявшуюся государственную политику. Это исключение обычно не позволяет работодателям увольнять сотрудников за действия, соответствующие федеральному законодательству или закону штата, или за отказ предпринять действие, нарушающее федеральный закон или закон штата.
- В соответствии с подразумеваемым освобождением от контракта работник обычно не может быть уволен по собственному желанию, если в его контракте или других трудовых документах четко указано или подразумевается, что работник не может быть уволен по собственному желанию. Это исключение обычно применяется к контрактам, в которых говорится, что работник не может быть уволен без «уважительной причины». Но это также может применяться, когда в Справочнике работника изложены дисциплинарные процедуры, которые необходимо соблюдать перед увольнением работника, поскольку суд может определить, что процедуры, описанные в справочнике, демонстрируют (или подразумевают), что договоренность о найме, отличная от добровольной, был на месте.
- Согласно соглашению о добросовестности об освобождении от ответственности работник обычно не может быть уволен из-за злого умысла или дурных намерений. Хотя некоторые говорят, что это исключение требует, чтобы работодатели имели уважительную причину для увольнения сотрудника, оно не обязательно требует неправомерных действий сотрудников, которые обычно необходимы для удовлетворения стандарта уважительной причины. Скорее, это освобождение в основном связано с намерениями работодателя. Он стремится убедиться, что работодатель не уволил работника по несправедливым причинам, например, из-за того, что его опционы на акции были переданы.
Как я могу защитить свою коммерческую тайну и предотвратить конкуренцию сотрудников с моим бизнесом?
Защита интеллектуальной собственности вашего бизнеса часто начинается с надежной защиты данных и четких политик, требующих от ваших сотрудников и поставщиков соблюдения строгой конфиденциальности. Требование от ваших сотрудников подписать соглашение о неразглашении может придать этим политикам юридическую силу.
Это также может позволить вам получить судебное постановление, запрещающее сотрудникам раскрывать конфиденциальную информацию или требующее от них оплаты вам, если они это сделают.
Соглашение о неконкуренции может по закону запретить вашим сотрудникам работать на ваших конкурентов или начинать бизнес, который напрямую конкурирует с вашим, в течение определенного периода времени. Большинство штатов обычно требуют, чтобы эти соглашения были разумными в отношении того, как долго соглашение действует после прекращения трудовых отношений, географической области, в которой работник не может работать, и объема работы, которую работник не может выполнять. Однако три штата: Калифорния, Северная Дакота и Оклахома, а также Вашингтон, округ Колумбия, как правило, не допускают принудительного исполнения соглашений о неконкуренции.
Как мне на законных основаниях запретить своим сотрудникам подрабатывать по совместительству?
Трудовой договор является основой отношений между работодателем и работником.
Чтобы запретить сотрудникам подрабатывать, вы можете указать в их трудовых договорах, что они работают по собственному желанию, и четко запретить им подрабатывать во время работы у вас.
В дополнение к ясному трудовому договору вы также можете опубликовать запрет на совместительство в своем Справочнике для сотрудников, чтобы сотрудники были осведомлены о политике. Если вам нужна помощь в разработке правильного языка для ваших контрактов или политик, обратитесь к юристу.
Что такое законы о поведении в нерабочее время и ограничивают ли они работу сотрудников по совместительству?
Законы о поведении вне работы — это законы штатов, которые не позволяют работодателям регулировать жизнь своих сотрудников вне работы. Хотя самые строгие конституционные правила конфиденциальности могут не применяться к частным работодателям, как правило, рекомендуется максимально уважать конфиденциальность ваших сотрудников.
Как правило, работодатели могут наказать или уволить работника за поведение вне службы в трех случаях:
- Когда поведение работника в нерабочее время связано с его работой.
