Содержание
219-сон 31.07.2015. Об утверждении Положения о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
Постановление
Кабинета Министров Республики Узбекистан
Об утверждении Положения о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ
г. Ташкент,
31 июля 2015 г.,
№ 219
Положение
о порядке осуществления индивидуальными предпринимателями предпринимательской деятельности с наймом работников
(пункт 13 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 14 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 23 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.
10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 24 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункты 26 — 28 утратили силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 7 января 2021 года № 1)
(пункт 29 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 32 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 33 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 35 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.
10.2019 г., № 09/19/889/3945)
(пункт 36 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
Перечень видов деятельности, осуществляемых индивидуальными предпринимателями с наймом работников
№ | Наименование вида деятельности | Предельная численность наемных работников |
1. | Розничная торговля (пункты 1 — 5 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6) | 1 |
2. | Ремесленническая деятельность по перечню, установленному законодательством | 3 |
3. | Бытовые услуги, кроме ремесленнической деятельности, по перечню, установленному законодательством (пункты 6 — 352Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6) | 3 |
31 | Деятельность семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций, созданных на основе государственно-частного партнерства в форме материально-технического и методического обеспечения семейных негосударственных дошкольных образовательных организаций (пункт 60 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 года № 6) | 4 |
4. | Прочие виды деятельности* (пункты 36 — 41, 43 — 48, 51 — 59, 62, 64 — 66, 68 — 74, 76 — 80 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. | 2 |
№ 6)* Индивидуальные предприниматели, осуществляющие виды деятельности, указанные в пунктах 42, 50, 61, 63, 67, 75 Перечня видов деятельности, которыми могут заниматься индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 7 января 2011 г. № 6, могут нанимать одного работника для выполнения вспомогательной работы по отношению к основному виду деятельности индивидуального предпринимателя.
(приложение № 1 в редакции постановления Президента Республики Узбекистан от 10 июня 2021 года № ПП-5144 — Национальная база данных законодательства, 11.06.2021 г., № 07/21/5144/0548 — Вступает в силу с 1 июля 2021 года)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | |||||||||
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №______ | |||||||||
___________________ | «___»___________ 20__ г. | ||||||||
1. Индивидуальный предприниматель ______________________________________________ | |||||||||
(Ф.И.О.) | |||||||||
код ИНН ___________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», | |||||||||
и гражданин (ка) ______________________________________________________________, | |||||||||
(Ф.И.О.) | |||||||||
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем: | |||||||||
| 2. Работник принимается на работу по профессии _______________________________ | |||||||||
(наименование профессии, должности) | |||||||||
| для осуществления следующего вида трудовой деятельности: | |||||||||
____________________________________________________________________________ | |||||||||
3. Срок договора: ______________________________________________________________ | |||||||||
(количество месяцев, неопределенный срок, срок выполнения работы) | |||||||||
| 4. Дата начала работы: «_____»_________ 20___ г. Дата прекращения трудового договора: «____» __________ 20____ г. | |||||||||
| 5. Обязанности работника: | |||||||||
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 6. Обязанности работодателя: | |||||||||
____________________________________________________________________________ | |||||||||
7. Режим работы: время начала работы _____________ время окончания работы ______________ вид рабочей недели: _______________, выходной день:___________________; продолжительность трудового отпуска: ________дней. | |||||||||
| 8. Условия оплаты труда: ________________________________________________________ | |||||||||
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| 9. Другие условия: 9.1. Работодатель обязуется уплачивать за работника фиксированный налог и единый социальный платеж в размере и в порядке, предусмотренных законодательством. 9.2. Другие условия (по усмотрению сторон) ________________________________________ ____________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ | |||||||||
Адреса сторон и подписи: | |||||||||
Работник: | Работодатель: | ||||||||
Адрес: | ______________________ | Адрес: | ______________________ ______________________ | ||||||
____________________ «___»________ 20__ г. | _____________________ «___»________ 20__ г. | ||||||||
(приложение № 2 в редакции постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан от 21 октября 2019 года № 889 — Национальная база данных законодательства, 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945)
Представляется в | ____________________________________________________________ | ||||||||
От | ____________________________________________________________ | ||||||||
ЗАЯВЛЕНИЕ | |||||||||
Прошу произвести постановку на учет ___________________________________________ в | |||||||||
(Ф.И.О. работника) | |||||||||
качестве наемного работника индивидуального предпринимателя для осуществления _______ | |||||||||
____________________________________________________________________________ | |||||||||
| на срок _____________________________________________________________________ | |||||||||
Данные о работнике: Ф.  И.О. ______________________________________________________________________Паспорт серии ______ № __________________ выдан _______________________________ Домашний адрес _____________________________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________________ | |||||||||
Данные об индивидуальном предпринимателе: | |||||||||
| Паспортные данные: __________________________________________________________ | |||||||||
(серия, №, кем и когда выдан) | |||||||||
| Домашний адрес: _____________________________________________________________ | |||||||||
| Почтовый индекс: _______________________ Контактный телефон: ____________________ | |||||||||
| Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________________ | |||||||||
| Дополнительно прилагаемые к заявлению документы: 1.  __________________________________________________________________________2. __________________________________________________________________________ 3. _________________________________________________________________ | |||||||||
_________________________________ | _________________________________ | ||||||||
_________________________________ | _________________________________ | ||||||||
И.О. индивидуального предпринимателя)КАРТОЧКА УЧЕТА НАЕМНОГО РАБОТНИКА | |||||||||
| Сведения о работнике: | |||||||||
Место для фото | Ф.И.О. ______________________________________________________________ | ||||||||
| Паспорт серии __________ № _____________ выдан ________________________ | |||||||||
| Домашний адрес ______________________________________________________ | |||||||||
| Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________ | |||||||||
Поставлен на учет в качестве наемного работника индивидуального предпринимателя государственной налоговой инспекцией ______________________ района (города). | |||||||||
Сведения о работодателе (индивидуальном предпринимателе): Ф.И.О. _______________________________________________________________________ Паспорт серии ______ № __________________ выдан ________________________________ Домашний адрес ______________________________________________________________ Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________________ Вид осуществляемой деятельности ________________________________________________ Место осуществления деятельности _______________________________________________ | |||||||||
| Действительна до «___» _______________ г. | |||||||||
М. П.Руководитель (заместитель) ГНИ | _________________________. | ||||||||
(подпись) | |||||||||
Дополнения и изменение, вносимые в некоторые решения Правительства Республики Узбекистан
(пункт 1 утратил силу постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 22 февраля 2016 года № 46 — СЗ РУ, 2016 г., № 8, ст. 77)
(пункт 2 утрачивает силу с 1 апреля 2017 года постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 9 февраля 2017 года № 66 — СЗ РУ, 2017 г., № 7, ст. 89)
(Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2015 г., № 31, ст. 411; 2016 г., № 8, ст. 77, № 52, ст. 601; 2017 г., № 7, ст. 89; Национальная база данных законодательства, 08.08.2018 г., № 09/18/631/1638; 22.10.2019 г., № 09/19/889/3945; 11.06.2021 г.
, № 07/21/5144/0548)
Наем работников индивидуальным предпринимателем
1.Найм сотрудников ИП
Достаточная производительность предпринимателя зачастую требует привлечения сторонних сил в виде наемных рабочих. Оформление взаимоотношений работника и работодателя всегда связано с обилием разных документов, обязательных к заполнению. Именно поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем обычно происходит без каких-либо трудовых договоров и прочего. Расчет за проделанную работу также не оформляется нигде.
При увеличении объемов бизнеса такое положение дел недопустимо, приходится задумываться о решении вопросов о заключении трудовых договоров, которые нужно корректно составить для удовлетворения потребностей обеих сторон.
Когда производится наем работников индивидуальным предпринимателем, ему сперва необходимо определиться с тем, какие виды договоров ему необходимо заключать с работниками. Для снижения рисков, каждый уважающий себя индивидуальный предприниматель должен иметь не менее 4 типов договоров: договор подряда, договор с совместителем, договор на определенный срок и бессрочный договор.
Все договора должны составляться, учитывая в первую очередь интересы индивидуального предпринимателя, чтобы привязывать работников к той деятельности, которую нужно выполнять ИП.
2.Договор подряда
Договор подряда с работником — это один из самых распространенных договоров, по праву заслуживающих звание самого «беспроблемного» договора. Такой тип договора не накладывает каких-либо специфических обязательств на индивидуального предпринимателя, помимо его обязанностей по выплатам заработной платы за проделанную работу.
Как правило, трудовых взаимоотношений при таком типе договора не возникает, каждая из сторон имеет правовой статус и они равны в какой-то мере. Индивидуальный предприниматель не обязуется заводить трудовой книжки на рабочего, его не должно заботить то, как проходит трудовой процесс, в каких условиях, соблюдают ли рабочие технику безопасности и т.д., он лишь платит деньги, все риски и ответственность за выполняемую работу ложится на плечи исполнителя работы.
Также в обязанности ИП не входит оплата отпусков, отгулов, надбавок за хорошо проделанную работу или оплату больничных.
Если наем работников индивидуальным предпринимателем был оформлен по договору подряда соответствующим образом, то ИП автоматически страхует себя от какого-либо рода убытков, допускаемых недобросовестным исполнителем. ИП имеет право в любое время, в том числе и до сдачи результатов работы и ее окончания, расторгнуть договор и оплатить исполнителю только ту работу, которую он успел выполнить.
В тех случаях, когда выполнение работы было выполнено с некоторыми значительными отступлениями от договора, который отрицательно повлияли на итоговый результат, то индивидуальный предприниматель имеет право потребовать бесплатного исправления недостатков от работника либо уменьшения стоимости за вычетом средств на исправление недостатков.
При использовании подобных договоров есть минусы:
1) Если доход работника официально оформлен и задокументирован, то следует производить удержание налога на доход в размере 13%, а затем производить уплату этого налога в бюджет.
Также при официальном оформлении ИП требуется начислять страховые взносы в размере 20%, и уплачивать их в бюджет. Начисление подобных взносов влечет за собой необходимость предоставления соответствующей отчетность в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования.
2) Работник должен трезво смотреть на вещи и понимать, что при отсутствии социальных гарантий, он социально не защищен, а значит, ему нет нужды держаться за предоставленные ему место и работу.
Также есть еще один немаловажный нюанс. Когда осуществляется наем работников индивидуальным предпринимателем, то договор подряд должен составляться максимально лаконично, чтобы впоследствии никто не смог неверно истолковать условия трудовых отношений и подумать, что имеет место сокрытие трудовых отношений.
Полезные статьи:
Документы для открытия ИП
Зачем нужна печать для индивидуального предпринимателя (ИП)
Советы начинающему ИП
Поделиться
Найм вашего первого сотрудника
Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов
Подписывайся
Хотите взять на борт своего первого сотрудника? Мы поможем вам понять юридические требования к найму персонала, чтобы вы не попали в трудную ситуацию в будущем.
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
В течение нескольких месяцев вы управляли своим новым бизнесом максимально экономно и подло, и продолжаете носить все шляпы самостоятельно. Наконец, вы достигли точки — или предела — когда, чтобы оставаться конкурентоспособными и процветать, вам нужно приветствовать руку помощи на борту вашего тесного корабля.
Но прежде чем брать кого-либо на борт, вам нужно понять, что дополнительная рабочая сила влечет за собой целый ряд юридических обязательств, обязательств, расходов и, конечно же, бумажной работы. Согласно одной оценке, средняя стоимость набора, найма и обучения нового сотрудника составляет около 4000 долларов.
Помимо бюрократических проволочек, несоответствие найма может привести к высокой текучести кадров, невыходам на работу, более высоким расходам на здравоохранение, насилию на рабочем месте и воровству — существенным потерям для прибыли и репутации организации.
Чтобы помочь вам разобраться с юридическими последствиями процесса найма, мы изложили шаги и меры предосторожности, которые вы должны соблюдать, чтобы принимать обоснованные решения, не выходя за рамки правовых и этических норм.
1. Не доверяйте своим инстинктам. Независимо от того, будет ли ваш новобранец составлять отчеты или настраивать компьютерные сети, знайте, что преступники, недостаточно квалифицированные и эмоционально неустойчивые умы прячутся за любой униформой и должностями. На самом деле почти 40 процентов всех заявлений о приеме на работу и резюме содержат поддельные или преувеличенные факты. Кроме того, количество исков о небрежном найме в этой стране растет — если действия вашего сотрудника причинили кому-то вред, вы можете быть привлечены к ответственности и привлечены к ответственности. А с ростом террористических актов, корпоративных скандалов и кражи личных данных доверять своей интуиции как основанию для найма просто небезопасно.
Так что же проверяют при проверке биографических данных и какие вещи запрещены? Обыск обычно состоит из подтверждения предыдущих заявлений о приеме на работу, определения претензий работника о компенсации, а также судимостей и заключений, тестов на наркотики, кредитной истории и водительского стажа. В некоторых случаях проводится проверка личности (социальное обеспечение).
Хотя большая часть этой информации задокументирована публично, некоторые личные записи, в том числе об образовании, военных и медицинских, являются конфиденциальными и требуют согласия заявителя, прежде чем их раскопать. Если вы можете, вы должны попытаться получить оригинальные документы об образовании. С развитием технологий изготовить диплом или степень так же просто, как ввести несколько нажатий клавиш.
Пытаясь выяснить возможное криминальное прошлое интервьюируемого, обратите внимание: несмотря на то, что о судимости можно сообщать неограниченное время, записи об арестах, уплаченных налоговых залогах, счетах, предъявленных к взысканию, гражданские иски и судебные решения не могут быть включены в проверку биографических данных при приеме на работу после семь лет.
В некоторых штатах действуют более строгие правила отчетности. В Калифорнии, например, банкротства через десять лет запрещены.
Если вы планируете поручить поиск фактов третьей стороне, по федеральному закону вы обязаны письменно уведомить об этом лицо, в отношении которого ведется расследование. Вы также должны уведомить заявителя, если ему или ей будет отказано в должности из-за пренебрежительной информации, которую вы раскрыли, и дать ему или ей возможность опровергнуть эту информацию.
Будьте осторожны: в Интернете полно мошенников и частных компаний, которые составляют «виртуальные списки преступников». То, что предлагают такие онлайн-брокеры, не всегда является точным или актуальным, а низкие ставки, которые они рекламируют, могут быть обманчивыми.
Каждая из следующих фирм создана в этой области и существует более тридцати лет:
- Sterling Testing Systems
- Intellicorp Background Scanning
- Krollworldwide
Поймите, чем больше юрисдикций вы хотите найти, тем больше вы, вероятно, заплатите.
2. Тест на запрещенные вещества. С более чем 250 000 связанных с наркотиками и алкоголем смертей в год по всей стране борьба нашего общества против злоупотребления психоактивными веществами далека от завершения. Независимо от того, является ли кокаин или снотворное предпочтительным наркотиком, наркоманы могут быть ужасным бременем для производительности и баланса организации. Знаете ли вы, что 65 процентов несчастных случаев на рабочем месте связаны со злоупотреблением психоактивными веществами? А работники, злоупотребляющие наркотиками, в шесть раз чаще подают иски о выплате компенсации, чем другие сотрудники.
Чтобы отсеять такие слабые звенья в вашей рабочей среде, перед приемом на работу и выборочное тестирование на наркотики являются лучшими линиями защиты работодателя. Некоторые профессии действительно требуют таких проверок, в том числе операторы промышленных тракторов и грузовиков, грузчики, работники по уходу за детьми, учителя, частные и корпоративные следователи, штатный и федеральный персонал и полицейские.
Перед назначением собственного экзамена на наркотики имейте в виду, что во время собеседований перед приемом на работу незаконно спрашивать о том, принимает ли кандидат лекарства, отпускаемые по рецепту. Однако, если заявитель отказывается пройти тест на наркотики, предложение о работе может быть отклонено или отозвано.
3. Проверка нежелательного поведения. В зависимости от должности, которую вы пытаетесь заполнить, доступны дополнительные параметры проверки. Психологическое тестирование, анализ почерка, тесты на навыки и способности и даже тесты на детекторе лжи являются дополнительными инструментами оценки, которые владельцы бизнеса используют сегодня, чтобы помочь им выбрать лучших кандидатов на работу. Такое профилирование позволяет вам выбирать людей, обладающих навыками и темпераментом, необходимыми для успеха в вашем бизнесе. Во избежание каких-либо юридических проблем, прежде чем проводить такие тесты, будьте готовы продемонстрировать отношение к работе, недискриминацию и статистическую достоверность.
После того, как вы завершили закулисную оценку и выявили несколько многообещающих кандидатов, вам нужно знать, что можно и чего нельзя делать при личном собеседовании.
1. Некоторые вопросы запрещены. Будь то в письменном заявлении о приеме на работу или лично, незаконно спрашивать заявителя о возрасте, сексуальной ориентации, семейном положении, религиозной принадлежности или расе. А вопросы, касающиеся характера физических, эмоциональных или умственных недостатков, можно задавать только в том случае, если заявителю потребуются специальные приспособления для выполнения конкретной работы.
Во время вашего диалога вам также следует помнить о других важных федеральных законах, включая:
- Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который охватывает тему дискриминации или притеснений по признаку расы, религии, пола или убеждений.
- Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу от 1967 г.
- Закон об американцах-инвалидах от 1990 г.
- Закон об отпуске по болезни для семьи от 1993 г. Министерства труда, Комиссии по равным возможностям трудоустройства и MyEmploymentLawyer.com.
2. Проверить ссылки. Перед тем, как сделать официальное предложение о работе, обязательно запросите у претендента как минимум три рекомендации. Две рекомендации должны быть профессиональными, а одна должна быть личной, чтобы помочь подтвердить характер заявителя. Затем возьмите телефон и позвоните по этим ссылкам — не пренебрегайте этим шагом! Вы были бы удивлены, что рекомендации готовы рассказать вам о соискателе, если бы вы только спросили.
Убедитесь, что ваши запросы максимально объективны, и, если вы говорите о профессиональных рекомендациях, убедитесь, что они непосредственно связаны с работой и обязанностями кандидата, а также с информацией, представленной в приложении или резюме, или с информацией предоставляется во время собеседования. Формы дискриминации, применимые к собеседованиям и найму, также применимы к проверке рекомендаций, поэтому обязательно избегайте вопросов, касающихся расы, возраста, инвалидности, национального происхождения, религии или семейного положения.
Для личной справки узнайте, как долго они знают человека, а затем спросите о его характере и трудовой этике; вы также можете спросить, наймет ли этот человек самого кандидата, если у него есть подходящая вакансия для заполнения.3. Установите заработную плату и выберите класс сотрудника. Когда дело доходит до оплаты и классификации нового сотрудника, федеральные законы содержат четкие правила, когда речь идет о том и другом. Минимальная заработная плата в настоящее время составляет 5,15 доллара в час — это самый низкий уровень, на который вы можете пойти, когда речь идет о почасовой оплате труда. И если это молодой человек, которого вы регистрируете в своих книгах, Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальный возраст для трудоустройства в несельскохозяйственном секторе в 14 лет.
В зависимости от ваших потребностей в найме и финансов, вам необходимо определить статус вашего нового сотрудника как на неполный или полный рабочий день.
По данным Министерства труда США, работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает 20 часов или меньше в неделю, в то время как работники, занятые полный рабочий день, работают 30 часов или более. Поскольку штаты различаются по выплате пособий работникам, работающим неполный рабочий день, вам следует проверить соответствующие правила в местном отделе труда.По налоговым причинам вы должны классифицировать своего работника как независимого подрядчика, штатного работника, законного работника или законного лица, не являющегося работником. Неправильная классификация может привести к штрафу в размере полутора процентов от сомнительной заработной платы плюс удерживаемые налоги. Могут применяться и уголовные обвинения.
Пока вы сохраняете за собой право контролировать их деятельность (например, когда и где человек работает, какие инструменты и оборудование они используют и где они покупают расходные материалы), ваши работники считаются гражданские служащие .
Штатный сотрудник — это тот, кто является наемным работником по закону и имеет право отчитываться о доходах и расходах как о бизнесе. Наиболее распространенными сотрудниками в этой категории являются ее должностные лица, но в нее также входят такие сотрудники, как:
- Коммивояжеры, работающие полный рабочий день, которые запрашивают заказы у оптовиков, ресторанов или подобных учреждений от имени компании. Продаваемый товар должен быть предназначен для перепродажи (например, еда, проданная в ресторан) или для расходных материалов, используемых в бизнесе покупателя.
- Водитель-агент или комиссионер, занимающийся раздачей мяса, овощей, хлебобулочных изделий, напитков (кроме молока), услугами прачечной или химчистки
- Надомник, выполняющий работу с материалами или товарами, предоставленными работодателем
Лицо, не являющееся сотрудником по закону , которое включает в себя прямых продавцов и лицензированных агентов по недвижимости, считается самозанятым для всех целей федерального налогообложения, включая подоходный налог и налог на занятость.
Независимый подрядчик работает на себя, часто более чем на одну компанию. Этот человек обычно работает вне офиса, получает оплату за работу или комиссию и отправляет счета за свои услуги. Работодатели не обязаны вычитать налоги от их имени или предоставлять им те же льготы, что и для обычных сотрудников. Это также относится к фрилансерам и консультантам. Для целей налогообложения хорошей идеей будет составить соглашение с независимым подрядчиком, в котором будет указано, что он или она не является сотрудником.
4. Наведите порядок в своих записях. Прежде чем ваш новый член команды войдет в систему за один час работы, вам нужно заполнить и обработать целую папку записей. По данным Министерства труда США, работодатель должен вести 12 записей о каждом сотруднике на протяжении всего срока его работы:
- Полное имя сотрудника и номер социального страхования
- Почтовый адрес, включая почтовый индекс
- Дата рождения дата, если работник моложе 19 лет
- Пол и род занятий
- Время суток и день недели, когда начинается рабочая неделя работника, часы, отработанные каждый день, и общее количество часов, отработанных каждую рабочую неделю
- Основа, на которой выплачивается заработная плата работника (еженедельно, раз в два месяца и т. )
- Стандартная почасовая ставка
- Суммарный дневной или еженедельный заработок «прямого рабочего времени» за каждую рабочую неделю
- Суммарный заработок за сверхурочную работу за каждую рабочую неделю
- Все надбавки или удержания из заработной платы работника
- Общая заработная плата, выплаченная за каждый платежный период
- Дата платежа и платежный период, охватываемый каждым платежом
Когда дело доходит до подачи налоговой декларации, вы также должны убедиться, что ваши документы в порядке. Вот список налогов, которые вам нужно будет заплатить, и соответствующие документы, которые вам необходимо подать как работодателю, согласно Службе внутренних доходов:
- Форма W4 для удержания надлежащей суммы федерального подоходного налога с заработная плата работника, работающего полный или неполный рабочий день, один раз в год правительству штата и федеральному правительству
- Форма W2 для Администрации социального обеспечения и доля налога на заработную плату (FICA) сотрудника, работающего полный или неполный рабочий день, один раз в год правительству штата и федеральному правительству
- Форма подтверждения права на трудоустройство I-9 для каждого новый сотрудник
- Налоги на 1099 работников (независимых подрядчиков) ежеквартально или один раз в год в федеральное правительство
- Те же формы должны быть представлены в министерство труда или налогообложения вашего штата
- Доказательство компенсации работника. Такая политика возмещает бизнесу его юридические обязательства в отношении несчастных случаев или смертельных травм, полученных сотрудниками в рабочее время. Хотя это требуется федеральным законом, управление этим пособием находится на уровне штата.
- Налоги штата и федеральные налоги на безработицу, но только в том случае, если (1) они выплачивают работникам заработную плату на общую сумму 1500 долларов США или более в любом квартале календарного года или (2) они наняли хотя бы одного человека в любой день недели в течение любых 20 недель в календарном году, независимо от того, были ли недели последовательными или нет. В некоторых штатах это связано со статусом работника на неполный или полный рабочий день, но вам следует обратиться в агентство по трудоустройству штата, чтобы узнать точные требования.
5. Внимательно относитесь к своим иммиграционным вопросам. Учитывая, что в Америке проживает около 10 миллионов незарегистрированных иммигрантов, очевидно, что этот сегмент населения стал основным фактором нашей рабочей силы.
Если вы спонсируете или подаете ходатайство о приеме на работу иностранного гражданина, вы должны проверить и отправить документы, подтверждающие его или ее право на работу здесь.Во избежание гражданских и уголовных наказаний и проверок платежной ведомости вашей компании вы также должны подать форму I-140 (иммиграционная петиция для иностранного работника) от его или ее имени в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS). Документ о разрешении на работу, также известный как I-9.чек, должны сопровождать такие учетные данные.
В зависимости от вида работы, которую будет выполнять иностранец, необходимо заполнить дополнительные специальные классификационные формы. Чтобы узнать больше об этом процессе и обязанностях работодателя, свяжитесь с USCIS.
6. Получите правильное страховое покрытие. В то время как только Пуэрто-Рико, Калифорния, Гавайи, Нью-Джерси, Нью-Йорк и Род-Айленд требуют, чтобы работодатели обеспечивали доход работникам-инвалидам, которые получают травмы на работе, многие эксперты советуют приобретать страховку по нетрудоспособности (или потере дохода) для себя и ключевых сотрудников.
с самого начала идти.Существует два основных вида страхования по нетрудоспособности: краткосрочное (охватывающее от 12 недель до одного года) и долгосрочное (охватывающее любой срок более года). Важным компонентом страхового покрытия инвалидности является период ожидания до выплаты пособий. В случае краткосрочной нетрудоспособности работнику, как правило, придется ждать от семи до 14 дней. В случае долгосрочной нетрудоспособности сотрудник будет ждать от 30 дней до одного года. Если приостановка работы сотрудника на ограниченный период времени не поставит под серьезную угрозу ваш бизнес, вы можете уменьшить свои страховые взносы, выбрав более длительный период ожидания.
Вот и все — основы того, как легально стать чьим-то боссом. Хотя вас может пугать масштаб вашей новой роли, помните, почему вы изначально работали в одиночку. За вклад в собственную судьбу приходится платить. Надеемся, ваши затраты будут затмеваются продуктивностью и прибылью! Хорошей охоты!
Эрика Вельц Прафдер, обозреватель журнала The New York Post и автор книги «Держи свою зарплату, живи своей страстью: как осуществить свою мечту, не бросая основную работу» (Адамс Медиа).
Подход Винус Уильямс к успеху идет вразрез со всем, что вам говорили: «Вы не должны идти ва-банк».
Как создать 7 источников дохода для пассивного богатства
Популярный астролог подвергся критике за работу с Crypto Lender Celsius Network
Вот почему так много компаний теряют сотрудников вскоре после адаптации
Как к успеху пришла Эмилия Фаззалари, соучредитель и генеральный директор Cincoro Tequila
Что можно и что нельзя носить на работе в костюме на Хэллоуин
Сейчас самое лучшее время для женщин, чтобы заняться франчайзингом
Жизнь
Как определить, что кто-то манипулирует вами, основываясь на языке их тела
Дон Вебер
Развитие бизнеса
Как создать 7 источников дохода для пассивного богатства
Сэмюэл Лидс
Деньги и финансы
5 быстрых способов заработать на криптовалюте
Маша Пруссо
Читать далее
Что следует учитывать при найме сотрудников
Подпишитесь на Entrepreneur за 5 долларов
Подписывайся
Вам нужен кто-то, кто может выполнять работу и подходит для вашей компании. Это должно быть и то, и другое.
По
Джон Бойтнотт
Мнения, выраженные участниками Entrepreneur , являются их собственными.
Одним из наиболее важных действий в успешном бизнесе является наем сотрудников. Плохое решение может повредить вашей клиентской базе, эффективности и прибыли. Используйте эти соображения, чтобы вооружиться нужными сотрудниками при найме.
скайнешер | Гетти Изображений
Учитывайте навыки и личность при приеме на работу.
При приеме на работу важно учитывать как навыки, так и личность. Крайне важно убедиться, что ваш потенциальный сотрудник обладает нужными навыками для работы, чтобы убедиться, что вы выбираете лучшего кандидата для достижения ваших бизнес-целей.
Правильные вопросы во время собеседования — верный способ нанять сотрудников с нужным набором навыков и способностью успешно их использовать. Вы хотите, чтобы кто-то со знаниями, а также успешный послужной список.
Вот несколько вопросов, которые можно задать кандидатам:
Как ваши навыки помогут вам в этой роли?
Каковы некоторые примеры вашего предыдущего успеха в аналогичной роли?
Какое ваше любимое программное обеспечение для такой должности?
Личность также является важным фактором при найме сотрудников.
Соответствие культуре может повлиять на опыт сотрудников в любом бизнесе, а также повлиять на их способность реализовать свой потенциал. Интервьюирование, по крайней мере, частичное, может помочь показать, какой человек был бы хорош в роли с высоким уровнем стресса или в роли, связанной с многозадачностью. Некоторые характеристики, на которые следует обращать внимание, включают хорошее чувство самооценки, знание своих сильных и слабых сторон, а также стремление к развитию как личному, так и профессиональному.Связанный: Как нанять как профессионал
Распространенные ошибки, которые допускают работодатели.
Прием на работу может быть немного сложным по многим причинам, которых иногда можно избежать. Одна из самых распространенных ошибок, которую допускают работодатели при приеме на работу, заключается в том, что они не четко определяют роли или обязанности на работе. Это создает путаницу в команде по найму, а также среди соискателей, что приводит к большему стрессу и неэффективному и длительному процессу найма.
Подумайте о том, чтобы уделить больше времени обновлению описания должности с учетом роли, необходимой для вашего бизнеса. Это могло измениться с тех пор, как вы в последний раз нанимали, и обязанности, необходимые в вашей команде, могли измениться. Потратьте время на то, чтобы по-настоящему оценить потребности вашего бизнеса и тип человека, которого вы представляете в этой роли, важно для принятия правильного решения о найме.
Еще одна распространенная ошибка при найме сотрудников, по словам участника Entrepreneur Deep Patel, состоит в том, чтобы нанять кандидата, соответствующего корпоративной культуре, а не обязательно на должность. Хотя соответствие личности и культуре важно, они не должны быть решающим фактором при приеме на работу кандидата. Есть и другие соображения, которые должны иметь большее значение при найме сотрудников, чем соответствие культуре, включая набор навыков, успешный прошлый опыт и потенциал для развития.
Все эти факторы необходимы для того, чтобы найти подходящего кандидата, но остерегайтесь поиска идеального кандидата — их не существует.
Все сводится к тому, чтобы знать, что вы ищете в кандидате и чему вы можете научить.Связанный: Если вы не набираете сотрудников заранее, значит, вы уже отстали
Прежде всего, знайте, что (и кого) вы ищете.
В конечном счете, лучшее, что вы можете сделать для успешного найма сотрудников для своего бизнеса, — это четко определить свои потребности и желания на эту должность. Как было сказано выше, дополнительное время, потраченное на обновление и четкое определение должностной инструкции, заложит основу для успешного процесса найма.
Это может начаться с подробного изучения того, как вы хотите развивать свой бизнес, и какой роли вам нужно для достижения ваших целей роста. Задайте себе сложные вопросы о том, что нужно вашему бизнесу для успешного достижения целей, и достижимы ли эти цели в установленные вами сроки.
После того, как вы сделаете это и обновите описание своей работы, вы можете начать думать о типе человека, которого вы представляете в этой роли, — о характеристиках и навыках, которые делают кандидата идеальным для этой должности.
Хотя эта структура хороша для того, чтобы знать, какого человека вы ищете, избегайте закрытых мыслей во время процесса. Сохранение гибкости позволит найму быть более гладким и снизит количество разочарований во время собеседования. Хотя идеального кандидата не существует, лучший для вас есть. Они могут выглядеть не совсем так, как вы себе представляли, но они доставят вас туда, куда вам нужно.
Найм сотрудников — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для развития своего бизнеса. Уместно отнестись к этому серьезно и проявить должную осмотрительность. Планирование и стратегия являются важными частями процесса. Избегание распространенных ошибок и четкое представление о том, какой человек вам нужен на роль, поможет вам каждый раз принимать правильное решение.
Подход Винус Уильямс к успеху идет вразрез со всем, что вам говорили: «Вы не должны идти ва-банк».
Как создать 7 источников дохода для пассивного богатства
Популярный астролог подвергся критике за работу с Crypto Lender Celsius Network
Вот почему так много компаний теряют сотрудников вскоре после адаптации
Как к успеху пришла Эмилия Фаззалари, соучредитель и генеральный директор Cincoro Tequila
Что можно и что нельзя носить на работе в костюме на Хэллоуин
Сейчас самое лучшее время для женщин, чтобы заняться франчайзингом
Жизнь
Как определить, что кто-то манипулирует вами, основываясь на языке их тела
Дон Вебер
Для личной справки узнайте, как долго они знают человека, а затем спросите о его характере и трудовой этике; вы также можете спросить, наймет ли этот человек самого кандидата, если у него есть подходящая вакансия для заполнения.
По данным Министерства труда США, работники, занятые неполный рабочий день, — это те, кто работает 20 часов или меньше в неделю, в то время как работники, занятые полный рабочий день, работают 30 часов или более. Поскольку штаты различаются по выплате пособий работникам, работающим неполный рабочий день, вам следует проверить соответствующие правила в местном отделе труда.
)
Такая политика возмещает бизнесу его юридические обязательства в отношении несчастных случаев или смертельных травм, полученных сотрудниками в рабочее время. Хотя это требуется федеральным законом, управление этим пособием находится на уровне штата.
Если вы спонсируете или подаете ходатайство о приеме на работу иностранного гражданина, вы должны проверить и отправить документы, подтверждающие его или ее право на работу здесь.
с самого начала идти.
Соответствие культуре может повлиять на опыт сотрудников в любом бизнесе, а также повлиять на их способность реализовать свой потенциал. Интервьюирование, по крайней мере, частичное, может помочь показать, какой человек был бы хорош в роли с высоким уровнем стресса или в роли, связанной с многозадачностью. Некоторые характеристики, на которые следует обращать внимание, включают хорошее чувство самооценки, знание своих сильных и слабых сторон, а также стремление к развитию как личному, так и профессиональному.
Все сводится к тому, чтобы знать, что вы ищете в кандидате и чему вы можете научить.