Образец трудового договора учредителя и директора в одном лице: Трудовой договор с директором — единственным учредителем

Образец трудового договора с генеральным директором ООО

Составляется ли трудовой договор с генеральным директором

Появление необходимости в составлении трудового договора с директором хозяйственного общества зависит от статуса руководителя в контексте объема прав собственности на уставной капитал ООО. Здесь возможны следующие варианты:

1. Руководитель не является единственным собственником организации (либо не владеет долями в фирме вообще).

В этом случае собственники организации, наделившие директора полномочиями в соответствии с решением общего собрания, будут обязаны заключить с ним и трудовой договор. Осуществление полномочий директора — это труд на постоянной основе, и в РФ он должен осуществляться на базе норм ТК РФ, а значит, в рамках трудового договора.

2. Руководитель является единственным владельцем ООО.

В этом случае он вправе осуществлять руководство фирмой и без трудового договора.  Законом не запрещено заключение соответствующего контракта, хотя это и не слишком приветствуется органами власти. Минфин, к примеру, считает, что в отсутствии 2 сторон трудовой договор не может быть заключен, и потому единственный учредитель фирмы не вправе нанять себя директором (письмо Минфина от 19.02.2015 № 03-11-06/2/7790). С Минфином согласен и Роструд (письмо от 06.03.2013 № 177-6-1).

Преимуществами заключения контракта могут быть, к примеру:

• возможность подтверждать доходы по справке 2-НДФЛ, что может пригодиться при оформлении кредита, получении виз;
• возможность уменьшать (при отсутствии возражений со стороны ФНС, которые, если следовать логике письма 03-11-06/2/7790, ожидаемы) расходы организации на зарплату директора и начисленные на нее социальные взносы. В то время как выплата дивидендов — источника доходов директора без трудового договора — не уменьшает налогооблагаемую базу;
• возможность применять налоговые вычеты при ставке НДФЛ в 13%, в то время как по дивидендам — выплатам в рамках долевого участия в бизнесе — вычеты не оформляются (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы оформили трудовые отношения с директором. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Кто подписывает трудовой договор с директором в статусе учредителя

Если руководитель — единственный владелец ООО, то кто подписывает трудовой договор с генеральным директором такого юрлица?

По закону трудовое соглашение с руководителем ООО подписывает председатель общего собрания собственников, иное уполномоченное собранием лицо или же глава совета директоров (если он учрежден) либо уполномоченное советом директоров лицо (п. 1 ст. 40 закона «Об ООО» от 08.02.1998 № 14-ФЗ). При этом если собственник у фирмы один, то он вправе участвовать от имени ООО в тех же правоотношениях, в которых стороной, представляющей фирму, выступает общее собрание (ст. 39 закона № 14-ФЗ).

Таким образом, если у организации — единственный собственник, то трудовой договор с директором (как вариант — с самим собой) заключает он. Делегировать данное полномочие, к примеру, директору по персоналу он не вправе. При этом если владелец фирмы заключает трудовой договор с самим собой, то в него нельзя включать положения, предписанные нормами, которые содержатся в главе 43 ТК РФ.

Если у фирмы несколько собственников, то договор директор заключает с главой собрания собственников (либо иными лицами в порядке, рассмотренном нами выше), которым при этом может быть избран сам нанимаемый директор, поскольку это не запрещено законом. В свою очередь, в контракте прописываются условия, предусмотренные положениями главы 43 ТК РФ.

На нашем форуме можно получить ответ на любой вопрос, который у вас возникает в ходе заключения трудового договора. В этой ветке можно обсудить, например, как должна проходить процедура заключения трудового договора.

Изучим теперь то, каким образом, собственно, составляется договор, а также то, какая форма документа при этом используется.

Какая должна использоваться форма трудового договора с директором

Для заключения контракта с генеральным директором ООО образец формы, обязательный для всех типов хозяйствующих субъектов, не установлен законом (равно как и образец трудового договора с рядовыми сотрудниками). Однако типовую форму контракта, введенную в оборот законодательно, обязаны использовать, в частности, микропредприятия (ст. 309.2 ТК РФ).

Важно, чтобы в трудовом договоре с директором ООО присутствовали разделы, раскрывающие:

• предмет договора;
• права и обязанности директора;
• права и обязанности фирмы;
• режим работы директора;
• режим отдыха;
• порядок несения директором материальной ответственности;
• гарантии и компенсации, предоставляемые руководителю фирмы;
• порядок использования директором имущества фирмы;
• прочие условия соглашения, не ухудшающие положения работника в сравнении с действующим законодательством и локальными нормативами (ст. 57 ТК РФ).

Порядок размещения указанных разделов в договоре значения не имеет. Но, как правило, он соответствует приведенной последовательности элементов соглашения.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Гендиректор — в полной мере материально ответственное лицо в соответствии со ст. 277 ТК РФ, ст. 44 закона № 14-ФЗ и постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Обстоятельства, исключающие полную материальную ответственность, перечислены в ст. 239 ТК РФ и п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52.

В контракт между фирмой и генеральным директором предполагается включение ряда примечательных формулировок. Изучим их в контексте небольших выписок из определенных разделов соответствующего трудового договора.

Выписка из трудового контракта с директором: на что обратить внимание

В разделе «Предмет трудового договора», как правило, указывается срок действия соглашения, а также обоснование заключения срочного договора.

Данная формулировка может звучать так:

«На основании ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон настоящий договор заключен на 3 года. Период действия договора — с 17.03.2021 по 17.03.2024».

В соответствующей части трудового договора с директором ООО не должен фигурировать срок, превышающий 5 лет. Дело в том, что единоличный исполнительный орган ООО не может функционировать бессрочно, в то время как максимальная длительность срочного договора — 5 лет (п. 2 ст. 58 ТК РФ).

В том же разделе могут быть прописаны условия об испытательном сроке для директора. В этих целях в договоре могут присутствовать формулировки:

1. После заключения договора работник проходит испытание в целях подтверждения уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей по занимаемой должности.

2. Срок испытания работника составляет 120 дней.

3. По истечении срока испытания работника, а также при отсутствии намерений со стороны работодателя либо работника осуществить действия, предусмотренные ст. 71 ТК РФ, испытание считается пройденным.

В разделе «Прочие условия» желательно прописать формулировки, устанавливающие для директора обязанности по обеспечению конфиденциальности той информации, которую он получает в ходе служебной деятельности.

Они могут звучать так: Работник обязан не допускать разглашения конфиденциальной информации и охраняемой законом тайны, доступ к которым он приобретает в ходе осуществления трудовой деятельности.

Где можно скачать пример трудового договора на должность директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО вы можете на нашем сайте — по ссылке ниже.

Скачать образец

Данный документ отражает те нюансы, что рассмотрены нами выше. При этом доступный на нашем сайте образец трудового договора с генеральным директором ООО предусматривает, что работодатель генерального директора — не он сам (как единственный учредитель), а другие лица.

Узнать больше о специфике заключения трудового договора с директором предприятия вы можете в статьях:

• «Как оформить перевод на должность генерального директора?»;
• «Максимальный срок полномочий генерального директора ООО».

Итоги

Трудовой договор заключается с директором обязательно, только если он — не единственный учредитель организации. В этом случае достаточно наличия полномочий руководителя по решению единственного учредителя, в то время как трудовой договор заключается добровольно.

Источники:

• Трудовой кодекс РФ
• Налоговый кодекс РФ
• Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ

Директор подписывает трудовой договор сам с собой \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Директор подписывает трудовой договор сам с собой

Подборка наиболее важных документов по запросу Директор подписывает трудовой договор сам с собой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Акционерное общество:
• Акционер
• Акционерное общество
• Акционерное соглашение
• Акционерное соглашение образец
• Акционерные общества с государственным участием
• Ещё…

• ООО:
• Арест доли в ООО
• Аудит ООО
• Аффилированные лица ООО
• Банкротство ООО
• Бенефициарный владелец ООО
• Ещё…

Судебная практика: Директор подписывает трудовой договор сам с собой

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.11.2021 N 88-18996/2021 по делу N 2-1306/2021
Категория спора: 1) Причинение морального вреда, защита чести, достоинства и деловой репутации; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования потерпевшего: 1) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования: 2) О признании незаконным отказа в заключении трудового договора.
Обстоятельства: Истец письменно, в форме электронного документа, обратился к ответчику с заявлением о заключении трудового договора. Истец ссылается на то, что ответчиком в установленный срок не представил письменный ответ на заявление истца и фактически отказал истцу в заключении трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу о том, что И. был дан ответ на его заявление о заключении с ним трудового договора, подписанный директором АО «Сибирская аграрная группа Мясопереработка», который направлен истцу почтой, и, вопреки доводам И., не является копией, а отсутствие оттиска печати общества на ответе по письменному заявлению граждан, само по себе не свидетельствует о недействительности документа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Директор подписывает трудовой договор сам с собой

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск-2022. Актуальные разъяснения
(«Нормативные акты для бухгалтера», 2022, N 15)Если руководитель является единственным учредителем и сотрудником компании, может ли он официально уйти в оплачиваемый отпуск? Ответ на этот вопрос дал Минтруд России в Письме от 17.06.2022 N 14-6/ООГ-4038. В ведомстве напомнили, что в соответствии с трудовым законодательством трудовыми отношениями являются отношения между работником и работодателем. Далее в Минтруде напомнили, что регулирует трудовые отношения глава 43 ТК РФ. При этом из нормы есть исключения, они перечислены в части 2 статьи 273 ТК РФ. В частности в ней уточнено, что Трудовой кодекс не регулирует правоотношения, если руководитель компании является ее единственным учредителем и собственником ее имущества. Эта же норма фактически запрещает такому руководителю подписывать с самим собой трудовой договор. Аналогичный подход касается и отпуска. «На отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Таким образом, нормы трудового законодательства о заработной плате, режиме рабочего времени, отпуске, ведении трудовой книжки, о коллективном договоре и другие на руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не распространяются», — отметили в ведомстве.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Кто подписывает договор о внутреннем совместительстве по другой должности с генеральным директором ООО?
(Консультация эксперта, 2021)По нашему мнению, участник общества выступает представителем работодателя только при заключении трудового договора по должности генерального директора. В отношении остальных работников представителем работодателя выступает сам генеральный директор или уполномоченные им лица. Исключений при заключении трудового договора по совместительству с лицом, которое в этой же организации трудится генеральным директором по основному месту работы, законодательство не содержит. Таким образом, трудовой договор о внутреннем совместительстве самого себя генеральный директор может подписать сам от лица исполнительного органа ООО или передать эту функцию другому уполномоченному лицу.

Трудоустройство учредителя Образец статей

• Настоящим работодатель соглашается нанять руководителя, а руководитель настоящим соглашается быть и оставаться на службе у работодателя на условиях, изложенных ниже.

• Работодатель настоящим нанимает, нанимает и нанимает Сотрудника в качестве исполнительного вице-президента Работодателя, а Сотрудник настоящим принимает и соглашается на такой наем, найм и трудоустройство при условии прямого надзора президента Работодателя и общего надзора Совета директоров работодателя. Работник должен выполнять обязанности, которые обычно выполняет лицо, занимающее такую ​​​​должность, в других, таких же или подобных предприятиях или предприятиях, которые заняты Работодателем, а также должен дополнительно оказывать такие другие и несвязанные услуги и обязанности, которые могут быть разумно возложены на него со временем. в срок работодателем. Сотрудник прилагает все необходимые усилия для выполнения своих обязанностей в качестве исполнительного вице-президента работодателя.

• Компания настоящим нанимает Сотрудника, и Сотрудник настоящим соглашается служить Компании на условиях, изложенных в настоящем документе. С учетом положений Разделов 7 и 8, срок действия настоящего Соглашения составляет первоначальный период в три года с Даты вступления в силу настоящего Соглашения. Не более чем за 90 дней и не менее чем за 60 дней до первой годовщины Даты вступления в силу настоящего Соглашения и снова в течение того же периода до каждой последующей годовщины Даты вступления в силу настоящего Соглашения (каждая «Дата годовщины Контракта»), Сотрудник может предоставить письменное уведомление («Уведомление о продлении») Президенту и Генеральному директору Компании о том, что он желает продлить оставшийся срок действия настоящего Соглашения на один год. Если Сотрудник не получит до Даты годовщины Контракта сразу после вручения такого Уведомления о продлении письменный ответ от Председателя Совета директоров Компании («Совет») (или, если применимо, Председателя Компенсационного Комитета) о том, что Правление проголосовало не продлевать оставшийся срок действия настоящего Соглашения, то срок действия настоящего Соглашения автоматически продлевается на такой период в один год. Непредоставление Работником своевременного Уведомления о продлении, как это предусмотрено в настоящем Разделе 1, автоматически приводит к тому, что срок действия настоящего Соглашения истекает через два года после Даты годовщины Контракта, до которой в противном случае было бы предоставлено Уведомление о продлении. Несмотря на вышеизложенное, на дату вступления в силу «Смены контроля над Компанией», как определено в Разделе 7(d), или на Дату продажи, как это определено в Разделе 7(e), срок действия настоящего Соглашения автоматически быть продлен на три года с такой даты вступления в силу или даты реализации, в зависимости от обстоятельств.

• КОНСУЛЬТАНТ будет выполнять в качестве независимого подрядчика все услуги по настоящему Контракту в соответствии с преобладающими профессиональными стандартами, соответствующими уровню заботы и навыков, обычно проявляемых представителями его профессии, как государственными, так и частными, в настоящее время практикующими в одном и том же месте с аналогичными условиями. условиях, включая разумные, обоснованные суждения и незамедлительные и своевременные действия. Если КОНСУЛЬТАНТ представляет, что он обладает специальными знаниями в одной или нескольких областях, которые будут использоваться в настоящем Контракте, то КОНСУЛЬТАНТ соглашается выполнять эти специальные экспертные услуги в соответствии с соответствующими местными, региональными или национальными профессиональными стандартами.

• (a) Если Компания уволит Исполнительного директора после Смена контроля, кроме как в соответствии с Разделом 3(b), 3(c) или 3(d) и Разделом 3(f), или если Исполнительный должен уволить его с работы по уважительной причине, то Компания должна выплатить Руководителю в качестве выходного пособия и с учетом соблюдения Руководителем условий Раздела 5 настоящего документа следующее:

• Банк соглашается и настоящим , продолжить трудоустройство Сотрудника в Банке на руководящую должность. В этом качестве Сотрудник подотчетен Совету директоров Банка и другим должностным лицам Wesbanco, материнской компании Банка, по указанию Совета директоров Wesbanco. Сотрудник должен выполнять такие обязанности, совместимые с его работой по Соглашению, которые Банк и Wesbanco могут время от времени возлагать на него.

• (1) Повторное трудоустройство уволенных преподавателей осуществляется Колледжем в соответствии с действующими на тот момент положениями Кодекса об образовании.

• Компания соблюдает все федеральные законы, законы штата и другие применимые законы, внутренние и иностранные, в отношении найма и практики найма, условий найма, заработной платы и рабочего времени, а также не имеет и не занимается недобросовестным трудом. упражняться.

• Работодатель обязан после получения запроса от работника, трудовые отношения которого были уволены, представить работнику письменное заявление с указанием периода занятости работника и классификации или вида работы, выполняемой работником.

• Первоначальным сроком действия настоящего Соглашения и найма Сотрудника по настоящему Соглашению является период в один год, начинающийся с Даты вступления в силу и заканчивающийся в первую годовщину Даты вступления в силу («Первоначальный срок»), при условии, что в такую ​​годовщину с Даты вступления в силу и в каждую последующую годовщину настоящего Соглашения и найма Сотрудника по настоящему Соглашению автоматически продлеваются на последующие периоды в один (1) год на тех же условиях, изложенных в настоящем документе, за исключением случаев, когда: (i) ранее расторгнуты или изменены, как предусмотрено в настоящем документе, или (ii) любая из сторон направляет другой стороне письменное уведомление о непродлении не менее чем за шестьдесят (60) дней до окончания Первоначального срока или любого срока продления настоящего Соглашения, и в этом случае настоящее Соглашение и трудовые отношения Сотрудника прекращаются в момент окончание Первоначального срока или срока продления, в зависимости от обстоятельств. Первоначальный срок и все его применимые продления именуются в настоящем документе «Срок действия».

Основные советы, которым следует следовать при создании команды

Серия публикаций Orrick’s Founder Series предлагает ежемесячные советы для британских стартапов по ключевым вопросам на каждом этапе их жизненного цикла, от регистрации компании до возможных стратегий выхода. Серия написана членами нашей ведущей на рынке Лондонской группы технологических компаний (TCG) при участии других членов практики. Наша лондонская команда TCG, получившая рейтинг Band 1, закрыла более 310 сделок по финансированию роста и технологических слияний и поглощений на общую сумму 26 млрд долларов США в 2021 году и доминировала на европейском венчурном рынке технологий в течение 26 кварталов подряд (PitchBook, Q2 2022). Наши первая часть предоставила учредителям руководство по процессу создания частной компании с ограниченной ответственностью.

При создании и развитии вашей компании одним из первых приоритетов будет найм ваших первых сотрудников и создание вашей основной команды — необходимое условие для долгосрочного стратегического роста. Во второй части серии Founder Series от Orrick наша лондонская команда по трудоустройству предлагает лучшие советы, которые помогут британским стартапам пройти этот ключевой этап их жизненного цикла.

Служащий, рабочий или консультант?

1. Правильно классифицируйте свой персонал. В Великобритании существует три категории статуса занятости: наемный работник, рабочий и самозанятый консультант. Категория, к которой относится лицо, зависит от конкретных фактов и обстоятельств (включая степень контроля компании над человеком, право лица работать/предоставлять услуги другим, имеет ли лицо право на замену и имеет ли лицо обязано принять работу, а компания обязана ее предоставить), а не то, как стороны решают документально оформить отношения. Это важно, потому что это повлияет на их доступ к определенным законным правам, таким как оплачиваемый отпуск, пособие по болезни, выплата минимальной заработной платы, защита от увольнения и контроль рабочего времени. Существуют также различия в налоговом режиме, и если физическое лицо ошибочно классифицируется как консультант, хотя на самом деле оно является наемным работником или работником, «работодатель» может нести ответственность за уплату подоходного налога (« PAYE «) и взносы в систему национального страхования в отношении этого работника, включая проценты и возможный штраф.

Прием на работу первого сотрудника

2. Практические соображения. Вам потребуется: (i) открыть банковский счет в Великобритании, с которого будут выплачиваться заработная плата или другие льготы вашей рабочей силе, (ii) вычитать налоги с заработной платы у источника (вам не нужно вести собственную платежную ведомость, но может поручить внешнему поставщику платежных ведомостей распоряжаться заработной платой от вашего имени) и (iii) зарегистрироваться в HMRC, чтобы обеспечить уплату трудовых и других налогов, что можно сделать онлайн здесь.

3. Зарегистрируйтесь в качестве контроллера данных в ICO. Поскольку на британских сотрудников распространяются Общие правила защиты данных Великобритании и Закон о защите данных 2018 года, вполне вероятно, что работодатель будет обрабатывать данные, касающиеся этих лиц из Великобритании. Таким образом, работодатель должен будет зарегистрироваться в Управлении комиссара по информации (ICO) и заплатить регистрационный сбор, если он не освобожден. Вы можете провести самооценку регистрации здесь, чтобы определить, нужно ли вам платить сбор за защиту данных в ICO, и можете завершить регистрацию в ICO здесь.

4. Подумайте о страховых выплатах и ​​пенсионном страховании. К страховым выплатам, которые обычно могут быть предоставлены старшим работникам, относятся:

1. медицинская и/или стоматологическая страховка;
2. страхование жизни; и
3. постоянная медицинская страховка / долгосрочная нетрудоспособность.

Если льготы не установлены изначально, соответствующие формулировки все же могут быть включены в любой трудовой договор, что позволяет вводить их в действие в будущем, не создавая каких-либо обязательств для компании. Это обеспечит наличие защитных условий для компании в любом случае.

Законодательство об автоматическом зачислении требует, чтобы квалифицированные работники автоматически включались в соответствующую пенсионную схему на рабочем месте – такое требование может быть отложено на срок до трех месяцев с даты начала работы работника.

Установленные законом трудовые права

Установленные законом сведения о занятости должны быть предоставлены работникам не позднее даты их начала работы. Обычно они предоставляются в виде более подробного трудового договора. Всех сотрудников, включая учредителей, следует попросить подписать трудовые договоры (или соглашения об оказании услуг) при первой же возможности, чтобы обеспечить надлежащую защиту компании.

5. Основные права сотрудников. Работники в Великобритании: (i) имеют право как минимум на 5,6 недель (28 дней) отпуска каждый год (который может включать праздничные дни), (ii) должны получать как минимум минимальную заработную плату (разные ставки применяются к разным возрастные группы и ставки обновляются ежегодно), и (iii) им не разрешается работать в среднем более 48 часов в неделю, и они имеют право на минимальные перерывы для отдыха (которые работодатель должен контролировать или работник должен отказаться от них).

6. Первые права сотрудников. Ниже приведены примеры основных прав, которые сотрудник получает автоматически без минимальных требований к обслуживанию:

1. Дискриминация. Работники защищены от дискриминации на основе девяти «защищенных признаков» (возраст, инвалидность, изменение пола, брак и гражданское партнерство, беременность и материнство, раса, религия или убеждения, пол, сексуальная ориентация) при приеме на работу и на протяжении всего срока службы.
2. Информирование о нарушениях. Сотрудники также защищены от увольнения или причинения вреда, если они заявят о нарушении (например, если они сообщат о каком-либо нарушении юридических обязательств или обязательств по охране труда и технике безопасности со стороны работодателя).

7. Права работника. Сотрудники получат несправедливое право на увольнение после двух лет службы. Сотрудник может подать иск о несправедливом увольнении, если: (i) его увольнение не подпадает под одну из пяти «справедливых» причин (способности или квалификация, поведение, увольнение, нарушение установленных законом обязанностей или ограничений или «какая-либо другая существенная причина»). «), или (ii) не была соблюдена справедливая процедура (существуют предписанные шаги, которым должен следовать работодатель) в отношении их увольнения, и работодатель не может доказать, что они действовали разумно.

Предоставление акций вашим соучредителям и первым сотрудникам

8. Соучредителям и первым сотрудникам. Как обсуждалось в нашей предыдущей статье, у соучредителей возникает искушение заключить учредительные соглашения, регулирующие их отношения и то, что произойдет с этими важнейшими акциями учредителя, если соучредитель покинет компанию. Тем не менее, мы часто видим, как эти соглашения заменяются полным акционерным соглашением и уставом, вступившим в силу во время первого ценового раунда. Таким образом, заключение Учредительного соглашения может не стоить требуемых времени и затрат, и зачастую существуют лучшие стратегии/механизмы для обеспечения более подходящей защиты.

В условиях нынешней конкуренции на рынке талантов справедливость также становится важным вопросом в отношении ваших первых сотрудников. Мы рассмотрим дилемму между акциями и опционами в нашей следующей статье.

Соглашения об обслуживании учредителей – нужны ли они и каковы основные соображения?

Соглашения об услугах с учредителями представляют собой более полную форму трудового договора, который обычно содержит конкретные формулировки для директора, чтобы обеспечить надлежащую защиту компании.

9. Защитите свою интеллектуальную собственность (ИС) и конфиденциальную информацию. Лучше всего иметь письменные договоры для учредителей, которые (среди прочего) предусматривают передачу ИС от них компании и защищают конфиденциальную информацию компании. В соответствии с английским законодательством существует презумпция права собственности на создание ИС от сотрудников к их работодателям, но это не относится к подрядчикам и фрилансерам. Интеллектуальная собственность компании часто является ее самым ценным активом, и инвесторы будут очень заинтересованы в этих положениях. На сотрудника также возлагается подразумеваемая обязанность соблюдать конфиденциальность во время его работы, но включение явных положений может гарантировать, что вся соответствующая конфиденциальная информация защищена и что эта защита продолжается после прекращения работы.

10. Рассмотрите возможность включения ограничений после увольнения для защиты бизнеса. Соглашение об обслуживании также должно включать ограничения после увольнения (также известные как ограничительные условия), которые помогают защитить бизнес и его конфиденциальную информацию в течение определенного периода после прекращения трудовых отношений, и инвесторы обычно ожидают, что они будут действовать для учредителей. Они могут включать, например, запрет на конкуренцию, отказ от привлечения сотрудников и бизнеса, а также запрет на торговлю. Без этих ограничений сотрудник мог бы свободно создавать бизнес, конкурируя с компанией, или нанимать сотрудников компании сразу после ухода с работы. Тем не менее, такие ограничения также должны быть тщательно разработаны и адаптированы к положению человека и не должны идти дальше, чем это необходимо для защиты законных деловых интересов работодателя, чтобы обеспечить их принудительное исполнение. Если ограничения после увольнения не включены с самого начала, их может быть сложнее ввести позже, и работнику необходимо будет предоставить отдельное рассмотрение для их принудительного исполнения.