Оплата по совместительству тк рф: Ст. 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Прокурор разъясняет — Прокуратура Орловской области

Прокурор разъясняет

• 13 ноября 2019, 12:34

Разъясняем особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Текст

Поделиться

Правовые основы регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей, при этом в  трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу положений ст. 283 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

К лицам, работающим по совместительству, помимо общих оснований для прекращения трудового договора, могут применяться также положения статьи 287 ТК РФ. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель обязан в письменной форме предупредить работника по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Подготовлено прокуратурой Залегощенского района.

Разъясняем особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

Правовые основы регулирования труда лиц, работающих по совместительству, закреплены в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться как по месту его основной работы, так и у других работодателей, при этом в  трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В силу положений ст. 283 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). При этом в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии со ст.286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

К лицам, работающим по совместительству, помимо общих оснований для прекращения трудового договора, могут применяться также положения статьи 287 ТК РФ. Так, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель обязан в письменной форме предупредить работника по совместительству не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Подготовлено прокуратурой Залегощенского района.

Оплата совместительства — Про-Инфо

Консультация дня

Оплата совместительстваВсе консультации

Вопрос: 

К какому виду выплат относится работа по внутреннему совместительству (выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера или выплаты по окладам)?

Ответ: 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

При работе по совместительству:

• заключается трудовой договор;
• работа выполняется в свободное от основной работы время.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Неправильное оформление совместительства, то есть без учета особенностей заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и т.д. может привести к возникновению спорных ситуаций, как с работниками, так и с контролирующими органами.

Лежнева В.В.,

эксперт в области бухгалтерского учета и налогообложения

© 2003-2022 Компания «ПРО-ИНФО»

Зарегистрированный работодатель (EOR) в России — Трудовое законодательство, начисление заработной платы, прием на работу

Зарегистрированный работодатель в России

Решение Skuad Russian EOR (Зарегистрированный работодатель) поможет вашему бизнесу расшириться в Россия без необходимости в юридическом лице настраивать. Наша унифицированная и автоматизированная глобальная платформа управления персоналом позволяет ускорить адаптацию вашей удаленной команды, управлять ее заработной платой, льготами и т. д. в соответствии с требованиями. Мы помогаем вам оптимизировать процесс глобального расширения с умелой помощью нашей международной сети.

Россия с первого взгляда

• Оценка населения: 146,18 млн.
• Валюта: Российский рубл руб
• Капитал: Москва
• Языки. ваша глобальная команда

  Нанимайте и платите талантам по всему миру,
  без проблем с

  Поговорите с экспертом

  Трудоустройство в России

  Трудовое законодательство в России основано на Трудовом кодексе Российской Федерации, принятом в 2002 году. Кодекс является основным документом, защищающим права работодателей и работников. Закон о занятости применяется ко всем компаниям в России и каждому трудоспособному лицу, проживающему в России, независимо от его гражданства.

  В российской экономике функционируют несколько отраслей, и некоторые из этих правил, как правило, различаются для определенных секторов. Именно по этой причине, помимо Закона о занятости, существуют первоочередные положения, регулирующие наем персонала в России. В России могут существовать федеральные законы, региональные или муниципальные нормативные акты, которые должны соблюдаться определенными отраслями/отраслями.

  Россия разрешает иностранным компаниям нанимать российских граждан через свои филиалы и дочерние компании, при этом они обязаны соблюдать Трудовой кодекс РФ.

  Помня об этих вещах, компании могут сэкономить много времени при расширении своей деятельности в России. Следовательно, партнерство с EOR, таким как Skuad, дает компании практическое преимущество.

  Что необходимо знать перед приемом на работу в России

  Российское трудовое законодательство применяется как к местным, так и к иностранным работникам, нанятым компанией для выполнения оплачиваемой деятельности.

  В Российской Федерации обязательно наличие договора между работодателем и работником, работающим в компании. Существуют в основном два типа трудовых договоров, а именно:

  • Бессрочные соглашения: Трудовой документ не имеет срока действия и считается бессрочным.
  • Соглашения с определенным сроком: Это сценарий занятости, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок, а условия соглашения являются фиксированными.

  Название	Права
  Допустимое рабочее время	Не более 40 часов в неделю
  Право на сверхурочную работу	Допускается четыре часа сверхурочной работы в течение двух дней подряд. Квота сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. Сверхурочная работа может быть назначена только после получения письменного согласия работника. Нормы сверхурочной работы также должны быть доведены до сведения профсоюзов внутри организации. Сверхурочная работа компенсируется предоставлением выходного дня или оплатой в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки в первые два часа и в двойном размере в последующие часы.
  Оплачиваемые праздничные дни	Новогодние праздники (1, 2, 3, 4, 5 января) Рождество (7 января) День защитника Отечества (23 февраля) Международный женский день (8 марта) Праздник Весны и Труда (1 мая) День Победы (9 мая) День России (12 июня) День народного единства (4 ноября) Если выходной день приходится на государственный праздник, то следующий за ним день считается выходным.
  Оплачиваемый отпуск	Помимо государственных праздников, работник имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска в календарном году при условии непрерывной работы в течение первых 6 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать партиями по 14 дней каждый. Для беременных действует ограничение на замену отпуска денежной компенсацией. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска невозможно, отпуск переносится на следующий год с согласия работника. Работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске, выплачивается средний заработок, это средний заработок, начисленный им за последние 12 месяцев.
  Отпуск по болезни	Медицинское обслуживание бесплатно для всех работников и финансируется как системой социального обеспечения, так и работодателем. Работники, которые не могут работать из-за болезни или травмы, имеют право на компенсацию отпуска по болезни до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе. Работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности первые трое суток, а остаток перечисляет в ФСС. Размер пособия по болезни зависит от того, как долго работник был охвачен системой социального обеспечения.
  Отпуск по беременности и родам	Женщины имеют право на 70-дневный отпуск до и после родов. Это означает, что они имеют право на 140 дней в общей сложности. За время отпуска по беременности и родам работнице выплачивается социальное пособие из Фонда социального страхования в размере ее среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев, но не более 15 000 рублей (204 доллара США).
  Отпуск в связи с усыновлением	В случае усыновления ребенка супружеской парой одному из супругов предоставляется отпуск продолжительностью 70 дней со дня начала усыновления. Этот срок может быть продлен до 110 дней в случае нескольких усыновлений.
  Отпуск по уходу за ребенком	Отпуск предоставляется матерям детей до 3 лет. Уход за ребенком оплачивается через Фонд социального страхования в размере 40% от обычной заработной платы до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
  Неоплачиваемый отпуск	Работнику может быть предоставлен отпуск без содержания за выполнение семейных обязанностей и по другим уважительным причинам. Отпуск предоставляется на основании трудового договора между работником и работодателем.

  Чтобы ваши усилия по расширению соответствовали российскому трудовому законодательству, свяжитесь со Skuad сегодня.

  Подрядчики и штатные работники

  В России физическое лицо может быть принято на работу в компанию путем заключения трудового договора в соответствии с действующим трудовым законодательством или гражданско-правового договора, известного как гражданско-правовой договор . Трудовой договор регулируется ТК РФ в соответствии с нормами трудового законодательства. При этом гражданско-правовой договор выходит за рамки или выходит за рамки норм трудового права.

  При этом на подрядчиков будет распространяться гражданско-правовой договор. В случае гражданско-правового договора компания не намерена заключать трудовой договор. Основное различие между ними заключается в том, что по трудовому договору работнику гарантируется определенная безопасность, закрепленная в трудовом законодательстве (например, сверхурочная работа, компенсация больничного, отпуск, защита от увольнения).

  Чаще всего компании используют временный или контрактный персонал для выполнения временных проектов или вспомогательных работ или специальных проектов, где нет постоянного предложения работы. Обычно это осуществляется путем найма персонала по контракту вместо штатного персонала. Существуют определенные обязательные условия (главы 37 и 39Гражданский кодекс), которые должны быть соблюдены в договоре, к которым относятся:

  • Объем работ и их качество
  • Завершение работ – сроки начала и окончания
  • Цена договора и условия расчетов

  В отдельных исключительных случаях , российский суд может переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой договор, если сочтет, что работа соответствует критериям трудового законодательства.

  Помимо трудовых договоров (полный рабочий день) и гражданско-правовых договоров (неполный рабочий день/контрагенты), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации существуют еще три существенных сегмента работников. Это:

  I.   Домашние работники: Это лица, нанятые компанией, но работающие на дому (глава 49 Трудового кодекса). В основном это относится к легким бытовым и ремесленным товарам из материалов и инструментов, предоставленных работодателем или приобретенных домашним работником за свой счет.

  II. Удаленные работники: Это было создано в качестве поправки к главе 49 Трудового кодекса (49.1), где Президент России подписал закон, разрешающий любому человеку работать удаленно из собственного дома. Этот закон был принят для преодоления ограниченной сферы действия закона о домашних работниках. Трудовой договор должен предусматривать следующее:

  а. Порядок и сроки предоставления оборудования, программного обеспечения и оборудования должны быть предоставлены или рекомендованы работодателем.

  б. Порядок определения явки на работу

  c. Порядок возмещения расходов, связанных с выполнением удаленной работы

  d. Компенсация за использование оборудования, программного и аппаратного обеспечения, если оно принадлежит удаленному работнику.

  III.Соглашение об ученичестве: Ученичество или обучение на рабочем месте могут пройти потенциальные кандидаты, которые только что потеряли сознание и вышли на рынок труда (глава 32 Трудового кодекса).

  Найм в России

  Российские компании нанимают через объявления в газетах, через агентства по трудоустройству, доски объявлений и региональные социальные сети.

  Компании, стремящиеся срочно принять на работу граждан России, должны перейти на доски объявлений о поиске талантов. Существуют такие сайты, как Headhunter Russia, SuperJob, Zarplata и Rabota.ru, которые можно использовать для привлечения множества потенциальных кандидатов.

  несколько платформ социальных сетей, обеспечивающих достаточно возможностей для привлечения кандидатов. К ним относятся «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Мой мир». Кроме того, LinkedIn продолжает оставаться популярным местом среди соискателей. Компании во что бы то ни стало должны использовать возможности всех этих платформ социальных сетей.

  После завершения процесса найма компания должна вести трудовую книжку каждого сотрудника. В этой записи будет отражена полная трудовая книжка работника. Ожидается, что по запросу сотрудника компания предоставит копии.

  Привлечение талантов в относительно короткие сроки — непростая задача в России. Партнерство с известным работодателем (EOR), таким как Skuad Russia, является удачным решением. Это позволит вашей организации сосредоточиться на операциях, не ограничиваясь нормативными актами, регулирующими найм, поиск поставщиков и процесс найма как таковой. Кроме того, EoR ускорит процесс найма с помощью виртуальных инструментов адаптации и электронной подписи документов с выбранными кандидатами.

  Skuad EOR не ограничивается только наймом, мы можем даже упростить другие ваши функции, связанные с персоналом, такие как управление заработной платой, управление временем и расходами, безопасность, соблюдение нормативных требований и налоговая отчетность. Все это обеспечивает беспроблемный опыт работы как для организации, так и для кандидатов.

  Испытательный срок и увольнение

  В соответствии с законодательством о труде Российской Федерации для нового работника устанавливается обязательный испытательный срок. По общему правилу максимальная продолжительность этого периода не может превышать трех месяцев. От этого правила освобождаются лица моложе 18 лет и матери с детьми до 18 месяцев.

  Работодатели обязаны информировать своих работников, если они не прошли испытательный срок, по крайней мере, за 3 дня до истечения срока испытательного срока. Если такое сообщение не предоставлено, то сотрудник считается прошедшим.

  Расторжение трудового договора затруднено после окончания испытательного срока. Основания и порядок расторжения договора перечислены в Трудовом кодексе. Избыточность является наиболее распространенной причиной увольнения. В таких случаях работник получает двухмесячный срок предупреждения и выходное пособие на срок от одного до трех месяцев.

  Еще одной причиной увольнения может быть невыполнение работником требований, предусмотренных трудовым кодексом. Беременные женщины и матери с детьми до 3 лет не могут быть уволены в соответствии с трудовым кодексом.

  Существуют и другие положения об увольнении с уведомлением. Это включает в себя – ликвидацию компании, где срок уведомления составляет 2 месяца и истечение срока действия срочного трудового договора с периодом уведомления 3 дня.

  Работа с EOR, таким как Skuad, помогает организациям выполнять такие действия, соблюдая местные законы, не вызывая споров. Skuad может даже составить надежные и грамотно составленные трудовые договоры, соблюдая при этом требования ТК РФ.

  Решение EOR

  Выбор в пользу зарегистрированного работодателя (EOR) имеет ряд преимуществ. Это позволяет компаниям высвободить свое время и ресурсы от подбора персонала и аспектов, связанных с HR. В некотором смысле EOR — один из лучших способов войти в российское рабочее пространство. Сотрудничая со Skuad, вы позволяете расширять организацию без необходимости создания новой дочерней компании, которая будет заниматься процессом управления персоналом.

  Партнерство с зарегистрированным работодателем позволит компаниям сэкономить драгоценное время, затрачиваемое на настройку процесса найма, управление налогами, управление заработной платой и другие связанные аспекты, связанные с персоналом.

  Skuad может выполнять индивидуальные контракты в полном соответствии с местным законодательством. Мы в Skuad можем даже изменить существующие контракты и ускорить процесс найма с помощью таких приложений, как электронное подписание документов.

  Типы виз в России

  Категория визы	Пояснение	Продолжительность
  Деловая виза	Этот тип визы подходит для лиц, посещающих Россию с деловыми целями. Он допускает длительное пребывание и многократный въезд.	90 дней
  Рабочая виза	Это сложный и дорогой тип визы, необходимый для иностранных специалистов, работающих в России. Имеются как однократные, так и многократные визы.	Однократная – 90 дней Многократная регистрация – 1 год
  Высококвалифицированные специалисты Виза	Этот вид рабочей визы для высококвалифицированных специалистов был запущен в 2010 году с различными преимуществами. Вознаграждение специалиста должно превышать 2 миллиона рублей в год	3 года

  Чтобы узнать больше о визовом процессе в России, обратитесь к нашим специалистам в Skuad.

  Разрешение на работу в России

  Разрешение на работу не существует, и все иностранные лица должны иметь действующую рабочую визу, чтобы устроиться на работу в России.

  ‍

  Заработная плата и налоги в России

  Чтобы настроить начисление заработной платы в России, вам необходимо знать действующие законы страны. Знание профиля вашего сотрудника позволит вам понять, на какой акт вам нужно ссылаться.

  Налогообложение также является необходимым компонентом, когда речь идет о занятости и доходах. Здесь также работа с EOR сэкономит время, деньги и расходы, позволяя вам сосредоточиться на приоритетах вашего бизнеса.

  Налогообложение в России

  В России пенсии, медицинское обслуживание, подоходный налог и страховые взносы работодателей управляются через фонды с неоднозначным законодательством. Это усложняет всю практику расчета заработной платы и налогообложения.

  • Подоходный налог удерживается работодателем по фиксированной ставке 13%
  • Нерезиденты России облагаются налогом в размере 30% от своего дохода в России (могут претендовать на стандартную ставку резидента, пройдя тест на место жительства, если они проживали в стране 6 месяцев).
  • Выплаты по беременности и родам и социальному обеспечению, страховые и пенсионные взносы не облагаются подоходным налогом
  • Работники не обязаны делать взносы на социальное обеспечение из собственного заработка; работодатели делают эти взносы, которые составляют 30% от заработной платы.

  Премии

  В России популярны премии по результатам работы, а некоторые работодатели даже предлагают премию за 13-й месяц.

  Некоторые фирмы предлагают дополнительные стимулы для сотрудников, обладающих ценными навыками или тех, кого они хотят оставить по другим причинам, например, компенсация за обучение, частное медицинское страхование или программы для детей сотрудников.

  Регистрация: как создать дочернюю компанию в России

  Все международные компании должны создать компанию с ограниченной ответственностью, чтобы начать бизнес в России. Процесс выглядит следующим образом:

  • Регистрация в Торговом реестре и Федеральной налоговой службе
  • Открытие счета в российском банке — обязательно для оплаты труда сотрудников и других нужд
  • Внесение минимального уставного капитала в размере 10 000 руб. юридическое лицо

  Процесс обычно занимает 4-6 недель, после чего компании должны быть зарегистрированы в Пенсионном фонде, Фонде социального страхования и Статистическом фонде.

  Профессиональная организация работодателей (PEO)

  PEO вступает в совместные трудовые отношения с организацией, в рамках которых она начинает сдавать работников в аренду работодателю. Это позволяет PEO разделить и управлять множеством обязанностей и обязательств, связанных с сотрудниками. Это позволяет компании передать свои функции по управлению персоналом PEO.

  В то время как EOR включает в свою платежную ведомость только определенный процент сотрудников и бизнеса, PEO включает всех сотрудников в свою платежную ведомость и берет на себя ответственность за все функции, связанные с персоналом. Это одно из основных различий между PEO и EOR.

  Тем не менее, все окончательные решения принимаются партнерской организацией при работе с PEO. Хотя это может быть полезно, когда дело доходит до просмотра мелких деталей, это может занять много времени для организации, которая находится в процессе расширения.

  Решение Skuad EOR — это хороший способ расширить свой бизнес в России без создания отдельной компании. Наши решения помогут вам сосредоточиться на своем бизнесе и доверить нам все вопросы соблюдения нормативных требований, расчет заработной платы и всю управленческую работу. Свяжитесь со Skuad, чтобы узнать больше.

  Заключение: в чем преимущества решений Skuad для увеличения нефтеотдачи в России?

  Наиболее важной частью расширения бизнеса и создания удаленной команды является знание местных законов и того, как они будут влиять на процесс трудоустройства. Несколько факторов, начиная от разных типов занятости, различных государственных законов, создания платежных ведомостей, понимания действующего налогового законодательства и заканчивая пониманием российского переговорного процесса, могут сдерживать и затягивать процесс расширения бизнеса.

  При этом вместо создания новой коммерческой организации и погружения в понимание нюансов действующего законодательства. Легче сотрудничать с EOR, который позаботится о ваших HR-потребностях. EOR может гарантировать, что практика управления персоналом соответствует местной правовой системе и не допускает упущений или отклонений.

  Единая платформа трудоустройства Skuad позволяет легко и просто нанимать исключительных талантов в России. Несмотря на это, мы также можем помочь управлять вашей заработной платой и помочь вашей компании соблюдать действующие законы и налогообложение на единой унифицированной платформе по трудоустройству.

  Свяжитесь со Skuad сегодня и придайте своему бизнесу столь необходимый импульс.

  Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных и штатных сотрудников

  Прослушать эту страницу

  19 мая 2022 года российское официальное издание «Российская газета» сообщило, что Верховный суд Российской Федерации постановил, что размер выходного пособия увольняемому удаленному работнику должен быть таким же, как выходное пособие работающему на месте работнику.

  По словам истца, она заключила с работодателем трудовой договор, по которому будет работать удаленно и будет расторгнут в случае снижения нагрузки. Когда ее в конце концов уволили из-за снижения рабочей нагрузки, она получила единовременную выплату, которую считала необоснованно низкой, и подала в суд на работодателя с требованием увеличить компенсацию при увольнении.

  ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя не в результате неблагоприятных действий увольняющийся работник должен получить денежную сумму, равную его среднемесячной заработной плате, и в зависимости от некоторых при определенных обстоятельствах эта выплата может быть увеличена до размера заработной платы работника за два или три месяца. (Статья 178 Трудового кодекса.)

  Уволенная сотрудница утверждала, что предлагать ей небольшую компенсацию только за то, что она работала удаленно, было несправедливо и представляло собой нарушение ее трудовых прав. Районный суд, рассматривавший дело, не согласился с истцом, и решение районного суда было подтверждено апелляционной и кассационной инстанциями. Однако Верховный суд отменил решения нижестоящих судов и вернул дело в суд первой инстанции на новое рассмотрение в соответствии с комментариями Верховного суда. В своем комментарии высшая судебная инстанция указала, что трудовые права работника не могут меняться в зависимости от места нахождения работника и что человек, работающий удаленно, имеет те же права, что и человек, работающий на месте. Суд обосновал свое решение статьей 312.5 ТК, которая гласит, что «удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы работника», и распространил действие этой статьи и на выходное пособие.

  Комментируя это постановление, председатель Комитета Совета Федерации Федерального Собрания по социальной политике (верхняя палата законодательного органа) разъяснила некоторые конкретные обязанности работодателей и работников при дистанционной работе. По ее словам, должен быть установлен специальный график связи, определяющий часы, когда работники обязаны отвечать на телефонные звонки и электронные сообщения работодателей. Отсутствие ответа работодателю сверх установленного срока не может считаться дисциплинарным проступком. Она также заявила, что работодатель не может решать за работника, где он должен находиться территориально. Подходящим рабочим местом может считаться любое место, где сотрудник может подключиться к офису. Однако сотрудники несут ответственность за обеспечение бесперебойной связи с офисом. Сотрудников, работающих на удаленке, могут уволить, если они не общаются с работодателем в течение двух дней, а проблемы с онлайн-связью не считаются уважительной причиной неработания.

  Об этом изделии

  Заголовок

  • Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равенство прав удаленных работников и сотрудников на местах

  Онлайн формат

  • веб-страница

  Права и доступ

  Публикации Библиотеки Конгресса являются работами правительства Соединенных Штатов, как это определено в Кодексе США 17 U. S.C. §105 и, следовательно, не защищены авторским правом и могут свободно использоваться и повторно использоваться. Библиотека Конгресса не возражает против международного использования и повторного использования работ Библиотеки правительства США на loc.gov. Эти работы также доступны для использования во всем мире и повторного использования в рамках CC0 1.0 Universal.

  Подробнее об авторских правах и других ограничениях.

  Для получения рекомендаций по составлению полных ссылок обратитесь к Citing Primary Sources.

  Кредитная линия: Юридическая библиотека Конгресса

  Процитировать этот товар

  Цитаты генерируются автоматически из библиографических данных, как
  для удобства и может быть неполным или точным.

  Чикагский стиль цитирования:

  Российская Федерация: Верховный суд подтверждает равные права удаленных и штатных сотрудников . 2022. Веб-страница. https://www.loc.gov/item/global-legal-monitor/2022-07-07/russian-federation-supreme-court-confirms-equal-rights-of-teleworkers-and-onsite-employees/.